4716 1734 CAIB 2016-02-18 210 ![CDATA[Convocatória y bases específicas por las que se ha de regir el concurso-oposición para la creación de una bolsa de trabajo de Jefe de Limpieza con caràcter laboral temporal del Ayuntamiento des Migjorn Gran]] 4712 576498 CAIB es text/html es 2016-02-17 2016-02-18 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se hace público que la Junta de Gobierno de fecha 16.02.2016, ha acordado convocar el concurso de méritos para la creación de una bolsa de trabajo de jefe de limpieza con carácter laboral temporal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A continuación se transcriben las bases:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es Migjorn Gran, 17 de febrero de 2016</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Batle</strong><br /> Pedro G. Moll Triay</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>"BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE HA DE REGIR EL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE JEFE DE LIMPIEZA CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO MIGJORN GRAN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de una bolsa de trabajo de la categoría de Jefe de Limpieza, encuadrada en el grupo de clasificación (E), con carácter laboral temporal, mediante un sistema de concursos-oposición, para cubrir necesidades urgentes de contratación del Ayuntamiento de Es Migjorn Gran.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas a desarrollar por el/la Jefe de Limpieza consistirán en:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinar las tareas del servicio de limpieza (organizar las tareas de todo el servicio de limpieza y realizar las compras del material necesario para la limpieza).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realizar la limpieza de los centros de trabajo e instalaciones municipales (quitar el polvo del mobiliario; barrer y fregar el suelo; vaciar papeleras y cenizas; limpiar cristales, ventanas, persianas, puertas interiores y exteriores; limpiar los baños; sacar la basura; abrir y cerrar instalaciones; realizar la colada de toallas y paños de limpiar; limpiar las instalaciones en caso de eventos especiales).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier otra tarea propia de su categoría.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 (acceso al empleo público de nacionales de otros Estados) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa, ambas el día que finalice el plazo de presentación de las solicitudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No haber sido separados, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación ni estar inhabilitados para el desarrollo de funciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No padecer enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el normal desarrollo de las funciones correspondientes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No encontrarse incluidos en ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación para el desarrollo del cargo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) No hallarse incluidos en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Estar en posesión del certificado de escolaridad, estudios primarios o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los/las aspirantes que deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Es Migjorn Gran (Pla de la Iglesia, 3 des Migjorn), una instancia tipo a la que se adjunta en esta convocatoria como anexo II, dirigida al Alcalde del Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se podrán presentar en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, sin perjuicio de los otros medios previstos en la norma, teniendo en cuenta, sin embargo, que no se ha suscrito el convenio correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo para la presentación de instancias contará desde la publicación de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares hasta <strong>10 días hábiles</strong> a partir del día siguiente de su publicación en el BOIB. En caso de que el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes coincida en domingo o festivo, dicho plazo finalizará el siguiente día hábil.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitido y tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las instancias deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Fotocopia compulsada del DNI.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Los documentos acreditativos del requisito del epígrafes h)de la base segunda, por original o fotocopia compulsada.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Manifestar que cumplen todas las condiciones referidas en la base segunda, con independencia de su posterior acreditación al finalizar el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Relacionar los méritos que tengan, siguiendo el mismo orden de exposición que consta en el baremo de méritos; estos deberán acreditarse documentalmente mediante certificados, diplomas, títulos, etc., originales o fotocopias compulsadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador no podrá valorar otros que no sean aportados en este momento. Únicamente quedan exceptuadas de esta exigencia las acreditaciones referidas a los servicios prestados en este Ayuntamiento, las cuales se efectuarán mediante documento expedido por el Servicio de Personal y se aportarán de oficio al expediente, siempre, sin embargo, que previamente se hayan alegado en la instancia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser corregidos en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si alguna de las instancias tuviera ningún defecto subsanable, se comunicará al interesado, para que en un plazo de diez días subsane, de conformidad con el artículo 71 de la LRJPAC.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes con discapacidad deberán presentar copia del documento del IBAS o equivalente que acredite esta circunstancia y su capacidad para las funciones correspondientes a la plaza convocada, y solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación sea necesaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5.- ADMISIÓN DE LOS/ LAS ASPIRANTES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo 15 días, por la que se declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal Evalador y se fijará el día, la hora y el lugar del inicio de la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución será publicada en la página web (www.ajmigjorngran.org) del Ayuntamiento, y una copia se expondrá al público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Se concederá un plazo de tres días hábiles para enmiendas y posibles reclamaciones. Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o alegría la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. Las alegaciones que se puedan presentar se resolverán en el plazo máximo de los 15 días hábiles siguientes a contar desde la presentación de las mismas; transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se presentan enmiendas, se considerará elevada a definitiva la lista de aspirantes admitidos y excluidos y no será necesario volver a publicar. Si se hubieran presentado reclamaciones, éstas serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que será publicada en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de edictos municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6.- TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal evaluador está constituido por un número impar de miembros, no inferior a tres, que serán nombrados por el Alcalde; los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La designación del tribunal incluirá la de los correspondientes suplentes. El Tribunal tendrá la consideración de órgano dependiente de la autoridad del Alcalde.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrá disponer la incorporación en sus tareas de asesores/as especialistas, para todas o algunas de las pruebas, y es publicará su designación en el tablón de edictos antes de iniciarse las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, sean titulares o suplentes, entre los que figurará el presidente y el secretario o quien legalmente los sustituya.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La abstención y la recusación de los miembros del Tribunal se ajustará a lo previsto en los artículos 28 y 29 de la LRJPAC.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal en el acto de constitución hará constar todas las aclaraciones o todas las interpretaciones que crea oportunas sobre las bases de forma previa al comienzo de las pruebas selectivas, y establecerá los criterios de aplicación que crea convenientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con lo establecido en el RD 462/2002, de 24 de mayo, a efectos de indemnización por asistencia, el tribunal calificador se clasifica con la categoría de tercera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección es el de concurso-oposición. El proceso tendrá dos fases diferenciadas: la primera fase, de concurso; y la segunda, de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FASE DE CONCURSO:</strong> Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los candidatos, hasta un máximo de 10 puntos, y de conformidad con las siguientes escalas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Experiencia profesional:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1.- Servicios prestados en la Administración Local (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral) durante los cinco último años, efectuando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: 0,13 puntos por mes hasta un máximo de 4 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2.- Servicios prestados a otras administraciones públicas que no sean la Local (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral) durante los cinco últimos años, efectuando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: 0,11 puntos por mes hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3.- Servicios prestados a empresas privadas durante los cinco últimos años en actividades relacionadas con la plaza convocada, por períodos mensuales completos, demostrables mediante contratos de trabajo, altas en la seguridad social y documento acreditativo de la vida laboral: 0,09 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Conocimiento de la lengua catalana: Para certificados que superen el nivel de conocimientos de catalán requerido en la plaza que se convoca, según certificado de la Junta Evaluadora de Catalán, los reconocidos por esta como equivalentes, los expedidos por el IBAP o equivalentes, <span style="color: black;">con el siguiente baremo:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Certificado A2 o equivalente: 0,12 puntos</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Certificado B1 o equivalente: 0,25 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Certificado B2 o equivalente: 0,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Certificado C1 o equivalente: 0,75 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Certificado C2 o equivalente: 1 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FASE DE OPOSICIÓN</strong>: Constará de una prueba práctica de carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en el desarrollo de un supuesto práctico relacionado con el puesto de trabajo y las funciones a desarrollar, elaborado por el Tribunal, que fijará la duración máxima del mismo, en base a los temas que figuran en el anexo I.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos, los candidatos que no consigan un mínimo de 5 puntos en este examen práctico quedarán eliminados del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación definitiva de los aspirantes vendrá determinada por la suma de puntos obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.- LISTA DE PERSONAS APROBADAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública en el tablón de edictos de la Corporación y en la página web municipal (www.ajmigjorngran.org) la relación provisional de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación final obtenida, y del documento nacional de identidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración ante el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal tendrá un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y, después, hará pública la lista definitiva de aspirantes (y de sus DNI), que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida. En orden al número de plazas convocadas (1) el aspirante propuesto será uno.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador elevará la propuesta de contratación del candidato aprobado con mayor puntuación a la Presidencia de la Corporación. En caso de renuncia expresa del aspirante propuesto, el Tribunal Evaluador elevará la propuesta de contratación del siguiente aspirante, en orden de puntuación, haciendo referencia expresa a las causas del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9.- NOMBRAMIENTO, PERIODO DE PRÁCTICAS Y TOMA DE POSESIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde nombrará personal en prácticas al aspirante propuesto por el Tribunal en el plazo de un mes. Este nombramiento será notificado al interesado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez efectuada esta notificación, el aspirante nombrado deberá incorporarse al servicio de la corporación en el momento en que sea requerido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante que injustificadamente no se incorpore al servicio de la corporación perderá todos los derechos derivados del proceso de selección y del nombramiento subsiguiente como personal laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El período de prácticas será de dos meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10.- INCIDENCIAS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo lo no previsto en las bases. Antes de la constitución del Tribunal Evaluador, se atribuye a la Junta de Gobierno Local la facultad de aprobar e interpretar estas bases y resolver las incidencias y recursos que puedan darse.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro de estas facultades, se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo no previsto en las bases, se procederá según lo que determinen las disposiciones reguladoras del ingreso del personal en las administraciones públicas, y demás disposiciones aplicables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra las convocatorias y bases, y de acuerdo con la LRJPAC y disposiciones concordantes, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Alcalde, en el plazo de un mes a partir de la fecha de su publicación en el BOIB, o directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante la Sala de esta Jurisdicción del Tribunal Superior de Justicia de Baleares, a partir de la fecha de dicha publicación en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I<br /> TEMARIO ESPECÍFICO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Funciones de el/la Jefe de la Limpieza municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. </strong>Funciones de los limpiadores/as de los edificios municipales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. </strong>Materiales y artículos de limpieza más utilizados. Formas de limpieza según el tipo de material a limpiar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. </strong>Dependencias municipales que actualmente deben ser atendidas por las limpiadoras municipales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. </strong>Limpieza de centros públicos. La limpieza de las áreas administrativas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. </strong>Limpieza de baños. Limpieza de baños públicos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. </strong>Organización de las tareas de limpieza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8. </strong>Condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9. </strong>La limpieza integral de los centros de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO II</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El señor/a ........................................ con</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DNI ................. y domicilio a efectos de notificaciones en .................................. y teléfono ...................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONGO</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Que he tenido conocimiento de la convocatoria hecha por el Ayuntamiento de Es Migjorn Gran por creación de una bolsa de trabajo de Jefe de Limpieza con carácter laboral temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Que cumplo todos los requisitos señalados en la base tercera de la citada convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por ello,</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SOLICITO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Que me admita en dicha convocatoria, para lo cual aporto la siguiente documentación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del DNI.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del certificado de escolaridad, estudios primarios o equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Manifestación que cumplo todas y cada una de las condiciones referidas en la base tercera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Relación de los méritos alegados junta con la documentación acreditativa correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Localidad), (día) de (mes) de 2016</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Firmado)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DES MIGJORN GRAN</strong><strong>"</strong></span></p> ]]