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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Acta 2 de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector del transporte regular de viajeros por carretera de las Illes Balears, de modificación del Convenio (exp.: CC_ACP_07/062, código de convenio 07000845011982)

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    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
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    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:date>2015-12-15</dc:date>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Antecedentes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. El día 19 de junio de 2015, la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector del transporte regular de viajeros por carretera de las Illes Balears acordó y suscribió el Acta 2 de modificación del Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. El día 22 de junio, el señor José Carlos Sedano Almiñana, en representación de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación de la citada Acta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Fundamentos de derecho&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;RESOLUCIÓN&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. Inscribir y depositar el Acta 2 de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector del transporte regular de viajeros por carretera de las Illes Balears, de modificación del Convenio, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. Notificar esta Resolución a la Comisión Paritaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana es la original firmada por los miembros de la Comisión Paritaria y que la versión catalana es su traducción.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;4. Publicar el Acta en el &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&amp;nbsp;Palma, 27 de octubre de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&lt;strong&gt;La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria (BOIB 105/2015)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
Isabel Castro Fernández&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ACTA N.º 2 DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DEL TRANSPORTE REGULAR DE VIAJEROS POR CARRETERA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ILLES BALEARS (código convenio 07000845011982)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ASISTENTES:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Por la Representación Empresarial:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Salvador Servera Jaume (FEBT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Pedro Moreno Moreno (asesor FEBT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Javier Parra Parra (FEBT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Carlos Sedano Almiñana (asesor FEBT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Manuel Sánchez Rubio (asesor FEBT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Por la Representación Sindical:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— &lt;span class='lopd'&gt;(datos personales ocultos)&lt;/span&gt;(CC.OO)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Tomás Muñoz Mota (CC.OO)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— José García Relucio (UGT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En Palma de Mallorca, a 19 de junio de 2015, siendo las 11,30 horas, en la sede de la Federación Empresarial Balear de Transportes, sita en la calle Aragón nº 215, 1º, derecha, de esta ciudad, se reúnen las personas al margen izquierdo relacionadas, en representación de la parte empresarial la &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;“AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DEL SERVICIO REGULAR DE VIAJEROS DE BALEARES”&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; integrada en la &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;“FEDERACIÓN EMPRESARIAL BALEAR DE TRANSPORTES”&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; (en los sucesivo FEBT); y la representación sindical compuesta por la &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;“FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA DE LES ILLES BALEARS DE COMISIONS OBRERES”&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; (en adelante CC.OO.) y la &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;“FEDERACIÓN DE SERVICIOS PARA LA MOVILIDAD Y EL CONSUMO DE UGT BALEARES” &lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;(en adelante UGT).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Se encarga de levantar el acta D. Manuel Sánchez Rubio, asesor de la representación empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La reunión se celebra, de forma extraordinaria, en las instalaciones de la FEBT y no en la sede oficial de esta comisión, sita en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears (TAMIB), por razones de orden técnico de dicho Tribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Se deja constancia de que aún no se ha publicado en el boletín oficial de la comunidad autónoma el acta de la comisión negociadora que acordó la prórroga expresa del convenio colectivo, si bien el pasado día 1 de junio de 2015 se recibió -se adjunta como documento al acta-, la “&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Resolución del Conseller d'Economia i Competitivitat que dispone la inscripción y depósito en el Registro de convenios colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Acta de la comisión negociadora del Acuerdo de prórroga expresa para mantener la vigencia del convenio colectivo del sector del transporte regular de viajeros por carretera de las Illes Balears, en los mismos términos y condiciones hasta el día 31 de diciembre de 2016, de ampliación de funciones de la comisión paritaria y de inclusión de una disposición adicional tercera sobre procedimientos de solución de discrepancias en la inaplicación de condiciones de trabajo a la que hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.”&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En el acta referenciada, la nº 9 de 23 de febrero de 2015, se contiene, además de lo señalado en el párrafo anterior, un mandato a la comisión paritaria para la redacción de un texto articulado adaptado a la actual normativa. Este mandato es, en definitiva, el resultado de la incapacidad de las partes de alcanzar acuerdos distintos al convenio colectivo suscrito el 10 de enero de 2012 y que regulaba las relaciones laborales del año 2011 y 2012. De hecho, el contenido de este convenio se ha prorrogado hasta por dos veces, la primera tras el acuerdo de la comisión negociadora de 28 de septiembre de 2012, alcanzando su duración hasta el 31 de diciembre de 2013 y la segunda en esta última negociación. Sin embargo, la constante producción, a todos los niveles, de normas laborales ha provocado la obsolescencia de parte del contenido convencional firmado en enero de 2012. Por ello, las partes negociadoras, conscientes de la necesidad y utilidad para todos los operadores jurídicos de una redacción actualizada y acorde con la actual legislación, convinieron mandar a la comisión paritaria la elaboración de un texto que, además, contribuirá a la seguridad Jurídica. Las resultas de ese mandato es el texto que se adjunta al acta y que, sin modificar &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;stricto sensu&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; el contenido convencional, contiene algunos ajustes, concretamente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Se ha ajustado el contenido a las normas vigentes. En este sentido, se han eliminado los artículos que contenían una regulación contraria al ordenamiento jurídico (v. gr.: lo dispuesto en materia de jubilación o inaplicación del régimen salarial) o se han incluido materias que obligatoriamente debe contener el convenio (v. gr.: el procedimiento para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Se han adecuado elementos esenciales que difieren de la anterior negociación, como las partes concertantes y otros lógicos como su duración.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;c)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Se ha incluido, para su conocimiento, la normativa sectorial de ámbito nacional de aplicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;d)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Se han sustituido tanto conceptos desfasados, utilizándose los términos actuales (v. gr.: “categoría profesional” vs “puesto de trabajo”).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Se han suprimido obligaciones impuestas a la comisión paritaria y que actualmente carecen de sentido, bien por haberse realizado (v. gr.: la comisión de trabajo) bien por ser competencia de la negociación colectiva nacional (v. gr.: régimen disciplinario).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;f)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Finalmente, se ha tratado de corregir algunos errores mecanográficos y de estilo presentes en algunos artículos del anterior convenio, que no alteran el contenido de los mismos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En definitiva, respetando el acuerdo de prórroga expresa y, por tanto, el contenido íntegro del convenio precedente, esta redacción permite manejar un texto convencional actualizado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Igualmente, la comisión paritaria, que se constituyó el día 15 de junio de 2012 debe modificar su composición, integrando en la misma al sindicato UGT que no firmó el anterior convenio colectivo que se ha prorrogado, pero sí ha suscrito el acuerdo de prórroga expresa del mismo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En este estado de cosas, las partes firmantes proceden conforme a lo pactado y en la presente reunión adoptan los acuerdos que se citan a continuación y que responden al siguiente orden del día:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Punto 1. Modificación de la comisión paritaria del convenio colectivo, integrando al sindicato UGT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Punto 2. Revisión, lectura y, en su caso, aprobación del texto del convenio colectivo ajustado a la normativa actual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Punto 3. Ruegos, preguntas y comunicaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Sin más, se aborda el orden del día:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;PUNTO 1. DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO INTEGRANDO AL SINDICATO UGT.- La comisión paritaria del convenio colectivo continuará integrada por seis miembros. A tales efectos se designan a 3 miembros por la parte sindical, con el siguiente reparto: 2 por CC.OO. y 1 por UGT; y 3 miembros por la parte empresarial. Los miembros de la parte empresarial son: D. Javier Parra Parra, D. Salvador Servera Jaume y D. José María Cardona Ribas y los miembros de la partes sindical son D. &lt;span class='lopd'&gt;(datos personales ocultos)&lt;/span&gt; y Tomás Muñoz Mota por CC.OO y José García Relucio por UGT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las direcciones de correo electrónico de los miembros, a los efectos de las oportunas comunicaciones de los miembros son:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;FEBT:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Salvador Servera: &lt;em&gt;sservera@febt.es&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Jose María Cardona: &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;elgaucho@eresmas.net&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— Javier Parra: &lt;em&gt;jparra@transabus.com&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;CC.OO:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— &lt;span class='lopd'&gt;(datos personales ocultos)&lt;/span&gt;: &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;phuerta@ib.ccoo.es&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;UGT:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;— José García Relucio: &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;accionsindical.baleares@smcugt.org&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;PUNTO 2. REVISIÓN, LECTURA Y, EN SU CASO, APROBACIÓN DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO.- De conformidad con el mandato realizado por la comisión negociadora, en el acta nº 9 de 23 de febrero de 2015, la comisión paritaria ha redactado un borrador de texto articulado ajustado a la actual normativa. Dicho borrador, que se adjunta al acta, que se ha circulado con carácter previo a la celebración de esta reunión, ha podido analizarse por todos los integrantes de la comisión paritaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las partes manifiestan que las modificaciones realizadas se ajustan a lo acordado y se aprueba por unanimidad el texto propuesto, que deberá registrarse ante la autoridad laboral y publicarse en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;PUNTO 3. RUEGOS, PREGUNTAS Y COMUNICACIONES.- No se producen intervenciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La comisión conviene que el texto del convenio colectivo que se anexa a la presente acta se firme por un representante de cada una de las entidades presentes. Así, por la FEBT lo suscribirá D. Salvador Servera Jaume, por CC.OO lo suscribirá D. &lt;span class='lopd'&gt;(datos personales ocultos)&lt;/span&gt; y por UGT lo suscribirá D. José García Relucio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Se acuerda designar a D. Carlos Sedano Almiñana para que lleve a cabo los trámites de registro y publicación ante la autoridad laboral de la presente acta, junto con el texto articulado del convenio colectivo ajustado a la normativa actual y la solicitud de su publicación en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Y en prueba de conformidad, no habiendo más asuntos que tratar, y siendo las 12,30 horas, finaliza la sesión, de la que se levanta la presente Acta en triplicado ejemplar, uno para la parte empresarial, otro para la parte sindical y un tercero para el archivo del Sr. Sedano, asesor de la FEBT, siendo firmado todo ello una vez aprobada la misma por las citadas partes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DEL TRANSPORTE REGULAR DE VIAJEROS POR CARRETERA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ILLES BALEARS PARA LOS AÑOS 2015 Y 2016 (CÓDIGO &lt;em&gt;07000845011982)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;INTRODUCCIÓN &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El 23 de febrero de 2015, la Comisión negociadora del convenio colectivo para el sector del transporte regular de viajeros por carretera de las Illes Balears ratificó el acuerdo alcanzado en la mediación previa a la convocatoria de huelga, de fecha 12 de febrero de 2015, en el que se acordaba la prórroga expresa del convenio colectivo vigente hasta ese momento, suscrito el 10 de enero de 2012.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Adicionalmente a la prórroga pactada la citada Comisión, y con el objetivo de adecuar el convenio a la legalidad vigente, mandató a la Comisión paritaria la redacción de un texto articulado adaptado a la normativa actual. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Este texto es el resultado de dicho mandato. En esta labor de actualización se han eliminado las regulaciones cuyo contenido eran contrario a la actual normativa (v. gr. lo dispuesto en jubilación), se han sustituido conceptos desfasados por otros actuales (v. gr. “categoría profesional” &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;vs&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; “puesto de trabajo”), se han incluido materias inexistentes hasta el momento, como el procedimiento para solventar de manera efectiva la discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo, se ha actualizado la legislación supletoria, dando entrada al &lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;“&lt;span style="color:black"&gt;Acuerdo marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera, mediante vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; y, lógicamente, se han adaptado a la vigente regulación figuras ya existentes, como la Comisión paritaria. Igualmente, se ha aprovechado para adecuar elementos esenciales que difieren de la anterior negociación como las partes concertantes y otros lógicos como la duración de lo pactado y, finalmente se ha tratado de corregir algunos errores mecanográficos y de estilo presentes en algunos artículos del anterior convenio, que no alteran el contenido de los mismos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En definitiva, respetando el acuerdo de prórroga expresa y, por tanto, el contenido íntegro del convenio precedente, esta redacción permite un conocimiento del texto convencional actualizado, lo que sin duda favorece la seguridad jurídica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 1. &lt;em&gt;PARTES CONCERTANTES&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Son partes &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;concertantes &lt;span style="color:black"&gt;del presente convenio colectivo, por la representación empresarial, la “AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DEL SERVICIO REGULAR DE VIAJEROS DE BALEARES” integrada en la “FEDERACIÓN EMPRESARIAL BALEAR DE TRANSPORTES” y la representación sindical compuesta por: la “FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA DE LES ILLES BALEARS DE COMISIONS OBRERES” y la “FEDERACIÓN DE SERVICIOS PARA LA MOVILIDAD Y EL CONSUMO DE UGT BALEARES”.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 2. &lt;em&gt;ÁMBITO TERRITORIAL &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Este convenio colectivo es de aplicación obligatoria en la totalidad del territorio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. En caso de concurrencia de alguna materia establecida en el mismo, con un convenio colectivo de ámbito superior, tendrá prioridad y preferencia aplicativa lo regulado en el presente texto articulado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 3. &lt;em&gt;ÁMBITO FUNCIONAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El presente convenio, a partir de su entrada en vigor, regulará las condiciones de trabajo de las empresas y su personal que presten sus actividades en el sector del transporte por carretera en el servicio regular de viajeros de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 4. &lt;em&gt;ÁMBITO PERSONAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El presente convenio incluye la totalidad del personal que ocupa las empresas afectadas por el mismo, comprendido tanto el de carácter fijo ordinario, fijo discontinuo, temporal e interino que se hallen prestando servicio en la actualidad, así como el que ingrese en aquellas durante su vigencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 5. &lt;em&gt;VIGENCIA Y DURACIÓN &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La duración del presente convenio, una vez prorrogado expresamente por las partes, se extiende hasta el día 31 de diciembre del 2016.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 6. &lt;em&gt;DENUNCIA Y PRÓRROGA&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Al extinguirse su periodo de aplicación se considerará prorrogado nueva y tácitamente en sus propios términos de año en año, siempre que no sea denunciado en tiempo y forma por alguna de las partes que lo suscriben. La denuncia deberá producirse por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral, antes del mes de octubre de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; 2016, &lt;span style="color:black"&gt;o antes de cualquiera de los siguientes meses de octubre de los años ulteriores, en caso de prórroga tácita del convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 7. &lt;em&gt;VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El presente convenio forma parte de un todo orgánico e indivisible a efectos de su aplicación práctica, por tanto la modificación de alguna de sus cláusulas por la jurisdicción social, llevará consigo la reconsideración global del mismo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Si por la autoridad laboral se requiriera a la comisión negociadora del convenio que rectificara alguna de las redacciones de su texto articulado, por presumir que no se ajusta a la legalidad, las partes se reunirán en el plazo máximo de siete días y adoptarán la decisión pertinente, quedando facultada dicha comisión para modificar a su vez cualquier otro artículo del convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Asimismo, si alguna disposición legal posterior a la entrada en vigor del convenio modificara alguna de sus estipulaciones, la comisión paritaria del convenio se reunirá en el plazo de diez días al objeto de adoptar las decisiones pertinentes en aras a la adaptación de su articulado a la normativa sobrevenida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 8. &lt;em&gt;COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA PERSONAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las mejoras que por disposición legal o reglamentaria pudieran establecerse a partir de la fecha de publicación de este convenio en el Boletín Oficial de las Illes Balears (en adelante, BOIB) podrán absorber en cómputo anual las que se fijan en el mismo. Las mejoras concedidas en este convenio absorberán las gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas respetándose en todo caso las diferencias que puedan existir de ser mayor, comparadas con el presente convenio en su totalidad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;No obstante, las consideraciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente convenio estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones implantadas en las distintas empresas, de forma individual y expresa, que impliquen condición más beneficiosa para el personal en cómputo anual, en relación con las contenidas en este convenio, subsistirán como garantía personal para los que vayan gozando de ellas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 9.&lt;em&gt; NORMATIVA SUPLETORIA&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Como normativa subsidiaria regirá el Acuerdo marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera, mediante vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas, incluido el conductor, de 22 de diciembre de 2014, publicado en el Boletín Oficial del Estado (en adelante, BOE) de 26 de febrero de 2015, en los términos previstos en sus artículos 5, 6 y 7.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El Acuerdo marco del sector de transporte de viajeros por carretera será de preceptiva y obligatoria aplicación en las siguientes materias, según vayan siendo reguladas en el mismo, que se consideran propias y exclusivas de su ámbito de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), estando pues reservadas en todo caso a esta unidad de negociación, concretamente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a. Contratación: modalidades contractuales, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b. Sucesión de empresas y subrogación, en relación con los servicios de transporte regular permanente de uso general, urbano e interurbano, de viajeros por carretera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;c. Periodos de prueba.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;d. Clasificación profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e. Régimen disciplinario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;f. Normas mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;g. Movilidad geográfica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En tanto el Acuerdo marco no regule las materias enumeradas anteriormente será de aplicación lo dispuesto sobre las mismas en el Laudo Arbitral Sustitutorio de la Ordenanza Laboral de 19 de enero de 2001, BOE de 24 de febrero de 2001.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 10. &lt;em&gt;SALARIO BASE&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El salario base es el que se establece para cada puesto de trabajo en la tabla salarial del anexo I del presente convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 11. &lt;em&gt;PERSONAL DE CONDUCCIÓN/COBRADOR CON MENOS DE DOS AÑOS DE EXPERIENCIA&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Se mantiene el puesto de trabajo de conductor/a-cobrador/a con menos de dos años de experiencia, percibiendo en tal caso durante el periodo en que se encuentren en dicho puesto de trabajo un salario base de ochocientos setenta y tres euros con 9 céntimos (873,09 €) mensuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Ningún trabajador podrá permanecer clasificado en est&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e &lt;span style="color:black"&gt;puesto de trabajo más de seis meses. Deberá promocionar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;al puesto &lt;span style="color:black"&gt;de conductor/a-cobrador/a encuadrado en &lt;/span&gt;el puesto de trabajo &lt;span style="color:black"&gt;correspondiente a la licencia para la cual fue contratado, en el momento que acredite la duración de seis meses prestando sus servicios bajo &lt;/span&gt;el puesto de trabajo&lt;span style="color:black"&gt; antes mencionado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 12. &lt;em&gt;COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores tendrán derecho a percibir como complemento personal de antigüedad un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa consistente como máximo en dos bienios, cuatro cuatrienios y un quinquenio en las cuantías que se establece en el anexo II del presente convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de prestación efectiva de servicios en una misma empresa, cualquiera que sea &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;el puesto de trabajo&lt;span style="color:black"&gt; en la que esté encuadrado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El aumento por años de servicios comenzará a devengarse y a percibirse a partir del día primero del mes siguiente en que se cumpla el bienio, cuatrienio o quinquenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 13. &lt;em&gt;PAGAS EXTRAORDINARIAS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad, se establecen en treinta días de salario base del convenio más, en su caso, el complemento por antigüedad correspondiente, que se abonarán respectivamente en la primera quincena de julio y diciembre de cada año.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La paga de marzo, se abonará a razón de treinta días de salario base de este convenio más el complemento por antigüedad, en su caso, o la parte proporcional en función del tiempo trabajado durante el año anterior, que será prorrateada en las doce mensualidades que percibe el trabajador. No obstante, por acuerdo del empresario con sus trabajadores, podrán abonarlas en una sola vez, que se hará efectiva en este caso en la primera quincena del mes de marzo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 14. &lt;em&gt;DIETAS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores tendrán derecho a percibir una compensación en concepto de dieta siempre y cuando se hallen desplazados por razones del servicio fuera de su localidad de residencia y del domicilio del centro de trabajo y, por tal motivo, no puedan realizar las comidas correspondientes en su domicilio, entre las 12 horas y las 15 horas para el almuerzo y las 20 horas y las 23 horas para la cena.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El empresario tendrá la facultad de facilitar tales dietas en especie en establecimientos de hostelería. En caso contrario podrá solicitar del trabajador que acredite mediante la correspondiente factura el gasto ocasionado de la correspondiente dieta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El importe de las dietas para el personal afectado por el presente convenio queda fijado en diez euros con 27 céntimos (10,27 €) para el almuerzo y en siete euros con 98 céntimos (7,98 €) para la cena.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 15. &lt;em&gt;PLUS CONDUCTOR/A-COBRADOR/A&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El conductor/a, cuando desempeñe simultánea y habitualmente las funciones de conductor/a y cobrador/a en empresas concesionarias de servicios urbanos e interurbanos, devengará y percibirá un complemento salarial por puesto de trabajo, durante los doce meses del año, de doscientos setenta y tres euros con 54 céntimos (273,54 €) mensuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 16. &lt;em&gt;CESES INCENTIVADOS &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores que hayan prestado el tiempo de servicios a la misma empresa que más abajo se cita y tengan 57 años de edad cumplidos, podrán acogerse al régimen de ceses incentivados que se regula en el presente artículo y percibir en consecuencia la indemnización a tanto alzado que se establece, dando de este modo por extinguido a todos los efectos el contrato de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49.1 d) del ET, para lo que tendrán que preavisar al empresario por escrito con al menos un mes de antelación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;A) Cuando el trabajador haya prestado servicios por un tiempo no inferior a diez años tendrá derecho a percibir alguna de las indemnizaciones siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a. Si tiene entre 57 y 60 años: dos mil cuatrocientos cinco euros (2.405 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b. Entre 60 y 61 años: dos mil cuarenta y cinco euros (2.045 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;c. Entre 61 y 62 años: mil setecientos cuarenta y cinco euros (1.745 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;d. Entre 62 y 63 años: mil cuatrocientos cuarenta y cinco euros (1.445 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e. Entre 63 y 64 años: novecientos sesenta y cinco euros (965 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;B) Cuando el trabajador haya prestado servicios por un tiempo no inferior a quince años tendrá derecho a percibir alguna de las indemnizaciones siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a. Si tiene entre 57 y 60 años: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;dos mil setecientos cinco euros&lt;span style="color:black"&gt; (2.705 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b. Entre 60 y 61 años: dos mil setenta y cinco euros (2.075 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;c. Entre 61 y 62 años: mil ochocientos cinco (1.805 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;d. Entre 62 y 63 años: mil quinientos treinta y cinco (1.535 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e. Entre 63 y 64 años: mil doscientos cinco (1.205 €)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En ningún caso el trabajador tendrá derecho a acogerse al régimen de ceses incentivados recogidos en este artículo una vez cumplidos los 64 años de edad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 17. &lt;em&gt;QUEBRANTO DE MONEDA&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores que desarrollen las funciones propias de conductor/a-cobrador/a, así como los taquilleros/as, percibirán en concepto de quebranto de moneda una indemnización por mes de servicio de sesenta y seis euros con 15 céntimos (66,15 €).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 18. &lt;em&gt;PLUS DE TRANSPORTE&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores percibirán en concepto de plus de distancia y transporte, para compensar los gastos de desplazamiento desde su domicilio al lugar de trabajo, y viceversa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;, una cuantía por mes de servicio de sesenta euros y ochenta y nueve céntimos (60,89 €) durante la vigencia del presente convenio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El empresario podrá pactar con el trabajador en determinados supuestos una mejora de este plus, si el mismo resultara insuficiente para los fines establecidos, dentro de los límites legalmente establecidos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 19. &lt;em&gt;FIESTA PATRONAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Para celebrar la festividad del patrono del sector San Cristóbal el día 10 de julio, será considerado como día festivo abonable y no recuperable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 20. &lt;em&gt;JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las distintas modalidades de jubilación que tengan incidencia en la relación laboral se regirán por la normativa vigente en cada momento para cada una de ellas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;21.&lt;span style="color:black"&gt; &lt;em&gt;DEFENSA DEL PERSONAL, SUSPENSIÓN TEMPORAL Y LIMITACIÓN DE LA VIGENCIA DEL PERMISO O LICENCIA DE CONDUCCIÓN POR PÉRDIDA DE LA TOTALIDAD DEL CRÉDITO DE LOS PUNTOS ASIGNADOS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. DEFENSA LEGAL DEL PERSONAL. Los conductores y cualquier trabajador de la empresa que prestando su actividad profesional con un vehículo de la misma sufriera un accidente de circulación o se le imputara una infracción de las reglas circulatorias, tendrá derecho a la defensa legal por parte del empresario, hasta la resolución administrativa favorable o en caso contrario sentencia y apelación, aún en el supuesto de indicios razonables de culpabilidad, en los términos y condiciones que se establecen en el presente artículo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL PERMISO DE CONDUCCIÓN. a) Si como consecuencia del accidente o de la infracción circulatoria antes referida se le privare o suspendiera al trabajador del permiso de conducir, y tal privación o suspensión no tuviera su causa en estar bajo la influencia de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas u otras análogas o de bebidas alcohólicas, no someterse a las pruebas de intoxicación o alcoholemia, o se cometiere la conducción con temeridad manifiesta poniendo en concreto peligro la vida o la integridad de las personas, omitiera el socorro en caso de urgente necesidad, participara en competencias o carreras entre vehículos no autorizadas u otras causas análogas, el empresario deberá destinarle a otras funciones, aunque sean de distinta o inferior categoría profesional, durante el tiempo de la sanción o condena, por un período máximo total de seis meses durante su relación laboral, viniendo obligado el mismo mientras tanto a respetarle los ingresos salariales íntegros.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En todo caso, y en los supuestos antes contemplados, el trabajador deberá solicitar que la suspensión de la autorización para conducir se haga fraccionadamente y coincidiendo con los días de descanso semanal, períodos de vacaciones, tiempo de descanso compensatorio de festivos y horas extraordinarias trabajadas; cuando se trate de trabajadores fijos discontinuos, además de en los días citados, la suspensión podrá coincidir con los períodos de no llamamiento e interrupción del contrato de trabajo; y cuando se trate de trabajadores fijos ordinarios, además de los días citados de fraccionamiento, la suspensión que restare deberá coincidir con los períodos de menor actividad productiva estacional. Si se dieran estas circunstancias, el trabajador mantendría íntegros sus derechos de trabajo y retributivos durante los días que prestare sus servicios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En el supuesto de que la solicitud del trabajador no fuera atendida favorablemente o se produjera una suspensión cautelar por decisión judicial de la autorización para conducir, será de aplicación lo previsto en la letra a) del presente apartado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b) Si el trabajador, en las mismas circunstancias referidas en el párrafo anterior, fuera privado temporalmente del derecho a conducir por resolución administrativa o judicial, por tiempo superior a seis meses, y la necesidad de conducir fuera consustancial con la prestación de trabajo, y tal privación no tuviera origen en las causas citadas en la letra a) anterior, el contrato se considerará suspendido por el tiempo que dure la privación del referido derecho, de conformidad a lo dispuesto en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;el artículo 45.1 &lt;span style="color:black"&gt;del ET. Dicha suspensión exonerará de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no computando el tiempo de suspensión como de servicios ni de antigüedad a la empresa. Una vez finalizada la suspensión, el reingreso al trabajo deberá ser inmediato y en el mismo puesto de trabajo anterior a la misma.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;3. LIMITACIÓN DE LA VIGENCIA DEL PERMISO O LICENCIA DE CONDUCCIÓN POR PÉRDIDA DE LA TOTALIDAD DEL CRÉDITO DE LOS PUNTOS ASIGNADOS. Cuando al trabajador se vea privado del permiso o licencia de conducción por la pérdida total del crédito de los puntos asignados, de conformidad a lo dispuesto en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;la Ley 17/2005, de 19 de julio, &lt;span style="color:black"&gt;por la que se regula el permiso y la licencia de conducción por puntos, pasará a una situación especial de excedencia, con reserva de puesto de trabajo, de una duración máxima de un año a contar desde la fecha de pérdida de la autorización administrativa que habilita para conducir. Transcurrido dicho plazo sin haber obtenido una nueva autorización, cesará la situación de excedencia citada, extinguiéndose a todos los efectos y sin indemnización alguna el contrato de trabajo y la relación laboral con el empresario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Si el trabajador obtuviera una nueva licencia en el plazo citado, se reincorporará de inmediato a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales vigentes con anterioridad al inicio de la excedencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El tiempo de excedencia no computará a efectos de tiempo de servicios ni antigüedad en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El trabajador contratado como conductor queda obligado a facilitar al empresario copia debidamente cotejada de su permiso de conducir en vigor y a notificar en el plazo máximo de 48 horas los cambios que se produzcan en su permiso o licencia de conducción, así como cualquier notificación de pérdida total de puntos. El incumplimiento de estas obligaciones podrá ser considerado por el empresario como falta muy grave y sancionado de conformidad al régimen disciplinario laboral aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;4. PÓLIZA DE SEGURO DE PÉRDIDA DEL PERMISO DE CONDUCCIÓN. A aquellos trabajadores que la conducción fuera consustancial con la prestación de su trabajo en la empresa, con el fin de paliar las consecuencias legales de la pérdida de puntos derivada de la aplicación de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;la Ley 17/2005, de 19 de julio &lt;span style="color:black"&gt;, por la que se regula el permiso y la licencia de conducción por puntos, siempre y cuando contraten directamente una póliza de seguro que cubra dichas contingencias y en los términos previstos por las mismas, el empresario abonará una ayuda económica para sufragar el coste de la prima de la póliza por un importe de cincuenta (50) euros anuales, siempre y cuando la prima supere dicho importe, o la parte proporcional cuando se trate de trabajadores fijos discontinuos con un período de llamamiento anual inferior a nueve meses o trabajadores contratados a tiempo determinado por tiempo inferior al año, durante toda la vigencia del convenio colectivo, y siempre que se acredite fehacientemente haber contratado la póliza en cuestión y contra presentación de una copia debidamente cotejada del recibo de pago anual de la prima correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El abono del coste de dicha ayuda lo realizará el empresario al trabajador a los treinta días siguientes a la fecha de justificación de haber realizado el pago a la compañía aseguradora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;5. MULTAS O SANCIONES POR INFRACCIONES EN MATERIA DE CIRCULACIÓN. Las multas o sanciones que se impongan por infracciones cometidas con ocasión del ejercicio de la actividad del empresario, en materia de tráfico, serán satisfechas por éste o por el trabajador, según sea la imputabilidad y responsabilidad de las mismas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 22. &lt;em&gt;ROPA DE TRABAJO&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los empresarios tendrán la obligación de entregar a sus trabajadores los uniformes que a continuación se señalan, y estos el de usarlos durante la jornada laboral, serán distribuidos durante los meses de abril a octubre. Al personal administrativo se les entregará la ropa adecuada para su trabajo; los uniformes citados tendrán una duración de dos años.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La entrega de las prendas se hará de mutuo acuerdo entre el empresario y representantes legales de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;A los trabajadores fijos discontinuos, se les entregarán los uniformes que les correspondan de conformidad con el presente artículo, computándose la duración de dos años por el tiempo efectivamente trabajado al servicio de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La ropa de trabajo se distribuirá de la siguiente forma:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a. Los conductores/as, dos pantalones, dos camisas y dos pantalones de verano, dos camisas y chaqueta o prenda de abrigo adecuada al invierno. A los trabajadores con esta categoría profesional, la empresa entregará calzado como prenda de uniforme, consistente el mismo en un par de zapatos o zapatillas cada dos años, para uso único y exclusivo durante las horas de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b. Los mecánicos y peones tendrán derecho a un mono, así como los conductores para caso de averías o ayuda a los mecánicos en tareas de reparación cuando estén de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La ropa de trabajo de verano será renovada anualmente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En cada centro de trabajo se podrán alcanzar pactos entre el empresario y el trabajador para sustituir alguna de las prendas establecidas por otras que se acuerden entre las partes en dicho ámbito.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 23. &lt;em&gt;INCAPACIDAD TEMPORAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común o profesional, los empresarios abonarán la diferencia entre la prestación que abone al trabajador la Seguridad Social y el 100 por cien de los salarios que venía percibiendo desde la fecha de la baja y por una duración máxima de once meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los empresarios quedan capacitados para conocer la veracidad de la enfermedad del trabajador utilizando todas las prerrogativas expuestas en la Ley, exigiendo al trabajador los justificantes médicos de dicha incapacidad. Si el trabajador no comparece al reconocimiento médico que fuera citado para verificar la situación de incapacidad alegada para no comparecer al trabajo, siempre de conformidad con lo establecido en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;el artículo 20.3 d&lt;span style="color:black"&gt;el Estatuto de los Trabajadores, el empresario podrá adoptar la suspensión inmediata y automática del pago de las diferencias económicas que a su cargo se establecen en el presente artículo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 24. &lt;em&gt;REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales, los empresarios coordinarán con las&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social,&lt;span style="color:black"&gt; Órganos públicos competentes en materia de salud laboral o a través de los Servicios concertados, los reconocimientos médicos idóneos para el tipo de riesgos en las actividades relacionadas con este sector. La comisión paritaria tendrá competencias de intervención en esta materia. Las partes firmantes del convenio suscribirán los acuerdos pertinentes en esta materia vinculados a los planes de la administración autonómica.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 25. &lt;em&gt;JORNADA LABORAL &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. La jornada laboral ordinaria para las empresas afectadas por el presente convenio tendrá una referencia anual de mil setecientas noventa y cuatro (1.794) horas en cómputo anual, con una jornada semanal de trabajo efectivo de cuarenta (40) horas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La jornada máxima será de nueve horas y la mínima de cinco horas. Todo ello sin perjuicio de que los empresarios y los trabajadores acuerden otro sistema de descanso, debiéndose siempre notificar los acuerdos, en su caso, a la comisión paritaria del convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En el supuesto de realizarse más de nueve horas de jornada efectiva diaria, el exceso se retribuirá como horas extraordinarias al valor estipulado en el artículo 27 del convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. El cómputo de jornada y horario del personal de conducción se verificará por períodos de cuatro semanas, sin que se puedan realizar más de ciento sesenta horas ordinarias de trabajo efectivo en dicho lapso temporal. No obstante, serán de aplicación otros sistemas o regímenes de cómputo distintos o diferentes, que estuvieran establecidos en las empresas en virtud de acuerdo o pacto suscrito al efecto, o se establecieran en un futuro, entre la representación legal de los trabajadores y el empresario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;3. Se considerará tiempo efectivo de trabajo para el personal de conducción todo aquel en el que el conductor esté efectivamente conduciendo el autobús, incluso sin viajeros, por razón de su trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;4. En aquellas empresas que su volumen de trabajo lo permita las jornadas se realizarán en régimen de turnos, éstos serán rotativos; asimismo, se efectuará la rotación en los servicios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;5. La realización del horario diario continuado, que se realiza de forma única y permanente, se considera una condición del contrato de trabajo, por lo que la modificación del mismo para pasar a realizar un horario diario partido o fraccionado, tendrá consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y solo podrá realizarse por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador o, en defecto del mismo, por aplicación de lo establecido en el artículo 41 del ET.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;6. En las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana siguiente, tendrá un incremento en la retribución del 25 por ciento sobre el salario base más antigüedad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;7. El tiempo destinado a «toma y deje», se considerará tiempo de presencia y su estimación en tiempo y retribución global, se fijará en cada empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes en cada caso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Se entiende como tiempo de «toma y deje» el destinado en la jornada de trabajo por el conductor/a a realizar las tareas complementarias para iniciar y dejar el servicio, como repostar el vehículo, revisar niveles de agua, combustible, aceites y demás líquidos, presión de los neumáticos y similares, instalación de carteles de ruta, preparación de billetaje, liquidación de recaudación, así como todas aquellas tareas auxiliares para el adecuado desarrollo del servicio, tanto a su inicio como a su finalización.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;8. El trabajador deberá iniciar y finalizar su jornada diaria de trabajo en el centro de trabajo de la empresa, salvo acuerdo expreso y por escrito de las partes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 26. &lt;em&gt;HORAS DE PRESENCIA Y EXTRAORDINARIAS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Con respecto a las horas de presencia se estará a lo dispuesto en el artículo 8 y concordantes &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre (&lt;span style="color:black"&gt;BOE nº 230 del &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;26 de septiembre de 1995&lt;span style="color:black"&gt;), que considera tiempo de presencia: «aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares».&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las horas extras y las horas de presencia se abonarán a razón de un valor cierto cada una de ellas, de once euros con 52 céntimos (11,52 €), correspondiendo al trabajador elegir entre la compensación económica en esta cuantía o el descanso compensatorio correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 27. &lt;em&gt;DESCANSO SEMANAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El descanso semanal de dos días podrá computarse quincenalmente. Todo ello sin perjuicio de que los empresarios acuerden con sus trabajadores otros sistemas de descanso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El descanso semanal podrá ser rotativo o fijo. Si por razones productivas u organizativas, y de común acuerdo con el trabajador, tuviera que trabajarse en un día de descanso semanal, se abonarán las horas trabajadas en dicha jornada de acuerdo con lo estipulado en el artículo 26 del convenio colectivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Si un día de descanso semanal coincide con un día festivo, tendrá derecho a otro día de descanso o la cuantía de noventa y un euros con 62 céntimos (91,62 €), a elección del trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 28. &lt;em&gt;FESTIVOS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. El trabajador con categoría profesional de conductor/a-cobrador/a contratado a jornada diaria completa que preste sus servicios en festivo, tendrá derecho a su elección a que se le compense este día con otro día de descanso equivalente en otra fecha, o en dinero, a razón de ciento diez euros con 61 céntimos (110,61 €) por día festivo trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El trabajador deberá ejercer la opción del descanso compensatorio o del cobro en dinero en el momento que se le asigne el servicio coincidente con un día festivo. Si la opción es en dinero y realizada antes del día 25 de mes, lo percibirá en la nómina del mes en curso; si es después, en la nómina mensual siguiente. Si la opción es en descanso, éste se fijará dentro de los cuatro meses siguientes o acumulado a vacaciones, y de común acuerdo entre el empresario y el trabajador. En caso de desacuerdo, se compensará en descanso dentro de los cuatro meses siguientes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. Si en el o los periodos anuales de vacaciones coincide uno o más festivos, máximo uno al año, se considerará como no disfrutado a efectos de su posterior compensación. En caso de que así suceda, se prolongará las vacaciones un día más, salvo acuerdo en contrario entre el empresario y el trabajador afectado. En el supuesto de que el acuerdo sea compensarlo económicamente, se retribuirá en la misma forma y cuantía fijada en el artículo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;27&lt;span style="color:black"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 29. &lt;em&gt;TRABAJO EN DOMINGOS&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;A los trabajadores que les corresponda realizar como normal la jornada de trabajo en domingo, en el supuesto y constatado cualquier acuerdo entre la autoridad administrativa competente y la asociación empresarial, en el sentido que dicha autoridad autorizase un aumento de tarifas en domingos y festivos, se abonará un incremento económico a los trabajadores una vez constatado dicho acuerdo. Este lo determinará la comisión negociadora del presente convenio colectivo, tomando como base el porcentaje que supuestamente autorizase dicha autoridad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 30. &lt;em&gt;VACACIONES&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. Todo el personal al servicio de las empresas comprendidas en el presente convenio, tendrá derecho al disfrute de un período anual de vacaciones de treinta y un días naturales, de los cuales quince serán a elección del trabajador, salvando plantillas, retribuidas con arreglo al salario base del convenio más la antigüedad correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En caso de que por circunstancias no se realice un calendario de vacaciones, al trabajador deberá serle comunicada por el empresario las fechas de las mismas, con una antelación de dos meses al comienzo de las vacaciones (artículo 38 del ET). El comienzo de las vacaciones no podrá iniciarse en día de descanso semanal ni en día festivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El personal que no lleve un año de servicio, se le concederá un número de días de vacaciones proporcional al tiempo trabajado en la empresa. La elaboración del cuadro de vacaciones se hará de común acuerdo entre el empresario y el comité o delegados de personal en el mes de diciembre del año anterior al disfrute de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. Se establece una bolsa anual de vacaciones para aquellos trabajadores que por circunstancias de temporada alta, o sea, en verano, hayan acordado de mutuo acuerdo con el empresario no disfrutar vacaciones durante dicho periodo. Esta bolsa de vacaciones será de cuatro días y podrá disfrutarse en tiempo distinto al de las vacaciones anuales, siempre dentro del año correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;3. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario correspondiente coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; artículo 38.3 &lt;span style="color:black"&gt;del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta al de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, en las fechas que de común acuerdo se convenga entre el trabajador y el empresario. También se aplicará esta regulación a las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidentes o enfermedades graves o muy graves que impidan que el trabajador pueda disfrutar en buenas condiciones de salud dichas vacaciones, bien por hallarse ingresado en un establecimiento sanitario, bien por hallarse en su domicilio convaleciente por alguna intervención quirúrgica derivada de aquel accidente o enfermedad. El trabajador deberá acreditar con la correspondiente documentación y certificación médica el estado de impedimento del referido disfrute vacacional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 31. &lt;em&gt;LIBRETA DE PERSONAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Todo el personal que realice funciones de conducción, trabaje o no horas extraordinarias, será provisto de una libreta individual o ficha de control, en la cual se irá anotando la realización de la jornada de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 32. &lt;em&gt;COBERTURA PROFESIONAL&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. Los empresarios abonarán, por sí mismas o a través de una entidad de seguros, en los supuestos de fallecimiento por accidente laboral la cantidad de quince mil euros a los beneficiarios del fallecido. A tal efecto los empresarios podrán concertar una póliza colectiva de accidente con compañías aseguradoras.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. Los conductores que no superen las pruebas correspondientes para la renovación del permiso de conducir que les habilita para la prestación de sus funciones profesionales y como consecuencia de esta circunstancia se vean en la situación de pérdida de empleo, podrán optar por esta situación de pérdida de empleo, por la extinción contractual en los términos legales previstos, u ocupar otro puesto de trabajo en la empresa, siempre y cuando exista la plaza y se adapte a las condiciones del trabajador, y reúna ésta las aptitudes profesionales adecuadas para este nuevo trabajo. En este último caso, las condiciones económicas y profesionales serán las&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; del nuevo puesto de trabajo asignado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Caso de la no existencia de esta nueva plaza de trabajo, el trabajador una vez cesado, tendrá preferencia para acceder en el futuro a los puestos que pudieran crearse, siempre y cuando el trabajador reuniera los requisitos y aptitudes exigibles para ocupar dicho puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 33. &lt;em&gt;FOMENTO DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En esta materia regirá lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;1. En función de que las empresas afectadas por el presente convenio prestan servicio regular de viajeros durante todo el año, éstas vendrán obligadas con participación de los representantes de los sindicatos en la empresa, delegados de personal y/o comités de empresa a determinar los puestos de trabajo de carácter permanente, convirtiendo en fijos los trabajadores fijos discontinuos o eventuales que ocuparen dichos puestos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;2. Se entiende por puestos de trabajo de carácter permanente, aquellos que se mantienen inalterables durante todo el año, entiéndase, viajes regulares de autocares entre pueblos y su mantenimiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;3. Los viajes o líneas que sean aumentadas en temporada alta y no tienen carácter permanente, se cubrirán por trabajadores fijos discontinuos, salvaguardando las contrataciones para cubrir puestos por enfermedad, vacaciones, permisos u otras contingencias de temporalidad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos deberá efectuarse por rigurosa antigüedad dentro de cada puesto de trabajo y su finalización a la inversa, garantizando la media de ocupación de seis meses como mínimo. Para el llamamiento y finalización de los trabajadores fijos discontinuos se estará a lo dispuesto en los anexos III y IV del convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Para cubrir aquellas líneas o refuerzos de línea, cuya duración sea inferior a seis meses, se podrá contratar por el tiempo de duración de éstas siempre que sea constatada dicha circunstancia por la autoridad laboral, con participación de los sindicatos firmantes del presente convenio y la empresa afectada. Ninguna empresa podrá, en este caso, contratar a otro trabajador que no sea el mismo, una vez finalizado un contrato menor de seis meses, de un trabajador fijo discontinuo, o mientras exista algún fijo discontinuo que no esté contratado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;4. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.1 b), del ET, y teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelve la economía balear, basada en una fuerte oferta turística que se concentra en la estacionalidad, y que la misma abarca más de seis meses al año, se hace necesario adecuar el citado artículo a las circunstancias referidas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;A tal efecto, las partes acuerdan que la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción pueda tener una duración de hasta nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores con contrato eventual por motivos de temporada alta se convertirán en fijos discontinuos una vez contratados temporalmente por segundo año consecutivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;5. EXTINCIÓN CONTRATOS TEMPORALES.- De conformidad con lo establecido en el&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; artículo 49.1 c) &lt;span style="color:black"&gt;del ET, a la finalización del contrato de trabajo eventual o del contrato por obra o servicio determinado, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Esta indemnización se calculará a razón de los conceptos fijos del salario (salario base, gratificaciones extraordinarias y complementos fijos si los hubiere, con excepción en todo caso de horas extras y de los conceptos extrasalariales de plus de transporte y quebranto de moneda).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;6. La contratación prevista en los apartados 3 y 4 del presente artículo se realizará sin menoscabo de los derechos que para los fijos discontinuos vienen establecidos en el presente convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 34. &lt;em&gt;REGISTRO DE LA CONTRATACIÓN&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los empresarios entregarán copias de los contratos de trabajo y prórrogas que realicen, a los representantes legales de los trabajadores en cada centro de trabajo. Otra copia idéntica será firmada por dichas representaciones legales a efectos de registro de la oficina de empleo correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Del contrato de trabajo o prórroga una vez registrado en la oficina de empleo, se entregará copia al trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Cuando un trabajador cause baja en la empresa, esta facilitará propuesta detallada de liquidación a las representaciones legales de los trabajadores y al interesado con la mayor antelación posible a su firma, al efecto de realizar las comprobaciones oportunas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En el momento de la firma del finiquito podrá asistir un representante legal de los trabajadores si así el trabajador lo requiere, quien estampará su firma en el documento del finiquito.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En cualquier caso, el documento de finiquito será un recibo por el abono de las cantidades especificadas, no impidiendo al trabajador la reclamación de cualquier derecho o cantidad derivada de la prestación laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 35. &lt;em&gt;FORMACIÓN&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Para la realización de cursos o estudios de formación relacionados con la actividad de la empresa, el trabajador, justificando la matriculación y asistencia, seguirá percibiendo la retribución salarial que le corresponda, siempre que se trate de formación continua de acuerdo con las acciones formativas de la Fundación Tripartita para la Formación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 36. &lt;em&gt;DERECHOS SINDICALES&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los empresarios y trabajadores afectados por el presente convenio, reconocen y se comprometen a ejercer los derechos y responsabilidades sindicales reguladas por la legislación vigente y concretamente por el ET.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;A continuación se recogen con carácter expreso los siguientes derechos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a) DERECHO DE REUNIÓN.- Los representantes legales de los trabajadores de una empresa se podrán reunir en los locales de la misma, disponiendo de los derechos y garantías que la Ley les otorgue en cada momento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b) DERECHO DE ASAMBLEA.- Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo, preavisando al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación a la fecha prevista para su celebración, siempre fuera de la jornada de trabajo y no pudiendo exceder su duración de dos horas. El comité de empresa o en su defecto los delegados de personal se responsabilizan del cumplimiento de los requisitos anteriores, así como de lo que pueda suceder en el transcurso de la asamblea.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;c) DERECHO DE INFORMACIÓN.- En todos los centro de trabajo, los empresarios dispondrán de la colocación de un tablón de anuncios a disposición del comité o delegados de personal, que se responsabilizarán de todo lo que en ellos se coloque. Los empresarios facilitarán a los representantes del personal de las mismas, todas las modificaciones de plantilla en la empresa, así como de todas las anomalías que puedan ocurrir entre los trabajadores y jefes de personal. Las empresas vendrán obligadas a exponer en su tablón de anuncios los boletines de cotización a la Seguridad Social del trabajador del mes anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;d) DERECHO DE HUELGA.- Los empresarios afectados por este convenio reconocen el derecho de huelga de sus trabajadores siempre que las mismas reúnan los requisitos legales que en cada momento fija la normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e) DERECHO DE AFILIACIÓN Y PROPAGANDA.- Los empresarios facilitarán a los trabajadores afiliados a las distintas centrales sindicales, las labores de afiliación y propaganda entre los compañeros de trabajo, siempre que no entorpezcan el normal funcionamiento de la empresa y de los servicios que la misma preste.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;f) CUOTA SINDICAL.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales que ostentan la representación que se refiere este apartado, los empresarios descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá al empresario un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta o libreta de caja de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Los empresarios efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. Igualmente el empresario entregará copia de la transferencia a la presentación sindical en la empresa si la hubiere.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;g) CRÉDITO DE HORAS SINDICALES.- Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con lo establecido en el apartado e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, siendo el número de horas de veinte mensuales, que podrán acumularse por períodos trimestrales y que en caso de negociación del convenio podrán además acumularse en uno o varios miembros del comité o delegados de personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;h) DELEGADO SINDICAL.- Las secciones sindicales podrán elegir un delegado sindical con las garantías que establece la Ley orgánica de libertad sindical en aquellas empresas de menos de doscientos cincuenta trabajadores y con un mínimo de veinte, y con cinco horas sindicales mensuales para actividades de su cargo, sin que ello suponga descuento alguno de sus haberes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 37. &lt;em&gt;COMISIÓN PARITARIA&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Se designa una comisión paritaria formada por tres miembros de cada una de las partes firmantes del presente convenio colectivo para entender&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; de todas aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas&lt;span style="color:black"&gt; en especial la interpretación del mismo, y en todas aquellas que el texto articulado del convenio haya previsto su intervención. Las partes firmantes designarán en su momento quiénes son las personas que forman dicha comisión, así como la forma de funcionamiento de la misma.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Igualmente, se acuerda que las controversias surgidas en el seno de la comisión paritaria que limiten o impidan la resolución de las funciones que legal o convencionalmente tiene atribuidas o conlleven el bloqueo en la adopción de acuerdos, se sometan a lo dispuesto en esta materia de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional por el que se procede a la creación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), aplicando el Reglamento de funcionamiento de dicho organismo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El domicilio de la comisión paritaria del convenio colectivo queda fijado en la sede del TAMIB, en 07003 Palma de Mallorca, Avgda. Comte de Sallent nº 11, 2ª planta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 38. &lt;em&gt;PROCEDIMIENTO PARA SOLVENTAR DE MANERA EFECTIVA LAS DISCREPANCIAS QUE PUEDAN SURGIR PARA LA NO APLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 82.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En virtud de lo previsto en el artículo 85.3 c) del ET y, para el supuesto de que se produzca una discrepancia en el marco del procedimiento establecido en el artículo 82.3 del mismo texto legal se pacta que, en caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes intervinientes en ese periodo podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a lo establecido en el Decreto 5/2013, de 29 de noviembre, por el que se crea y regula la Comisión consultiva de convenios colectivos de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 39. &lt;em&gt;RÉGIMEN DISCIPLINARIO&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se tipifican en el Laudo arbitral para el transporte de viajeros por carretera, de 24 de noviembre de 2000, BOE de 24 de febrero de 2001, o en cualquier otro incumplimiento establecido con carácter general, podrán ser sancionados por el empresario, con independencia del derecho del trabajador a acudir a la vía jurisdiccional en caso de desacuerdo. Para ello se tendrá en cuenta, atendiendo a la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intención del acto. La graduación de las faltas será la contenida en el referido laudo arbitral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Cuando se proceda al despido o sanción por faltas grave o muy grave del trabajador, deberá notificarse el contenido de la citada carta, además de al trabajador, a la representación legal de los trabajadores en la empresa y, en su caso, al delegado sindical, en el plazo de cuarenta y ocho horas posteriores al despido o sanción, con la finalidad de informarles de la causa o motivo en virtud del cual se ha decidido despedir y de que éstos conozcan y puedan emitir informes acerca de la concurrencia o no de la citada causa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El cumplimiento de este requerimiento es de necesaria observancia para el despido, y en caso de incumplimiento del empresario, los efectos del despido quedarán en suspenso hasta que se produzca dicha comunicación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Si el despido está basado en una causa ajena a la conducta del trabajador, el empresario, tanto en la comunicación previa a la representación legal de los trabajadores como en el contenido de la carta de despido, debe razonar y justificar cuáles son las concretas y singulares circunstancias concurrentes que determinan la decisión de despedir.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Cuando se produzca un despido con infracción de los requisitos formales que se establecen en el artículo 55.1 del ET o se encuentre el contrato de trabajo suspendido por causa de incapacidad temporal con hospitalización o en situación maternidad-paternidad y el despido sea declarado improcedente, la opción entre la readmisión e indemnización la tendrá el trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En lo no establecido en este artículo, regirá lo dispuesto en el Laudo arbitral para el transporte de viajeros por carretera, de 24 de noviembre de 2000, publicado en el BOE de 24 de febrero de 2001.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 40. &lt;em&gt;MOVILIDAD FUNCIONAL&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El trabajador que realice funciones, superiores a las de su grupo profesional, por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, podrá reclamar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt; el ascenso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Contra la negativa del empresario y previo informe del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, podrá el trabajador reclamar ante la jurisdicción competente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Cuando se desempeñen funciones superiores a las de su grupo profesional pero no proceda legal o reglamentariamente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador para la encomienda de funciones inferiores a las que efectivamente realice sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible manteniéndole la retribución de origen y demás derechos derivados de su puesto de trabajo y, en su caso, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Artículo 41. &lt;em&gt;LICENCIAS CON SUELDO&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El trabajador tendrá derecho a las siguientes licencias retribuidas:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;a. Matrimonio, veinte días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;b. Muerte cónyuge, diez días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;c. Muerte de padres o hijos cinco días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;d. Nacimiento de hijos, cuatro días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;e. Bodas, bautizos, comuniones de hijos o hermanos, un día coincidiendo con la fecha señalada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;f. Enfermedad grave u hospitalización de cónyuge, padres, hijos y hermanos, cinco días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Para los permisos no contemplados será de aplicación lo previsto en esta materia en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;el artículo 37.3 del ET.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Caso de que la causa que motiva la licencia necesite que el trabajador tenga que desplazarse fuera de la isla se verá incrementada en dos días más.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Empresario y trabajador podrán acordar licencias sin sueldo, con el alcance y condiciones que las partes convengan.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;DISPOSICIONES ADICIONALES Y FINAL&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Disposición adicional primera. &lt;em&gt;TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN DE LAS ISLAS BALEARES&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las partes acuerdan someterse a la normativa vigente en materia de mediación y arbitraje del &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Disposición adicional segunda. &lt;em&gt;DELEGADOS DE PREVENCIÓN&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Durante la vigencia del presente convenio, una vez constituida la comisión paritaria del mismo, las partes que la forman estudiarán la posibilidad de que las competencias reconocidas a los delegados de prevención puedan ser ejercidas por órganos específicos creados en virtud de la negociación colectiva, pudiendo asumir, en los términos y conforme a las modalidades que se puedan acordar, competencias generales respecto del conjunto de los empresarios y centros de trabajo incluidos en el ámbito del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Disposición adicional tercera. &lt;em&gt;DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS EN MATERIA DE IGUALDAD&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Las partes concertantes del convenio colectivo, de forma juiciosa y firme, acatan los motivos y el texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en especial el título IV de la misma que se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas (trabajadores, clasificación profesional, puestos de trabajo, familiares de trabajadores, etcétera), huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, utilizando de la forma más racional los vocablos en el género neutro, con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido en la referida Ley en el apartado 11, del artículo 14 de la misma en esta materia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Disposición final. &lt;em&gt;CLÁUSULA DEROGATORIA&lt;/em&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El presente convenio deroga y deja sin efecto el convenio colectivo anterior y todos los anteriores al mismo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ANEXO I&lt;br /&gt;
SALARIOS BASE (artículo 10)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;DE DÍA 1 DE ENERO DE 2015 A DÍA 31 DE DICIEMBRE DE 2016&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="01" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="height:356px; width:645px"&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th scope="col" style="height:31px; width:299px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;PUESTO TRABAJO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="height:31px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;SALARIO BASE MENSUAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="height:31px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;SALARIO BASE ANUAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Peón&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.060,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;15.903,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Peón especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.062,27&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;15.934,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de tercera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.083,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;16.251,60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de segunda&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.115,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;16.733,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de primera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.162,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;17.441,55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Conductor/a-cobrador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.164,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;17.460,90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Taquillero/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.077,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;16.159,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Inspector/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.159,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;17.387,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Jefe/a de tráfico&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.473,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;22.108,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Auxiliar administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.057,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;15.855,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de 2ª administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.128,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;16.927,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de 1ª administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.178,41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;17.676,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:299px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Jefe/a de negociado&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:128px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;1.269,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:17px; width:122px"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;19.035,90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ANEXO II&lt;br /&gt;
COMPLEMENTOS POR ANTIGÜEDAD (artículo 12)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:left"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;CUANTÍA MENSUAL DE LOS BIENIOS, CUATRIENIOS Y QUINQUENIO&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;DE DÍA 1 DE ENERO DE 2015 A DÍA 31 DE DICIEMBRE DE 2016&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="01" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="height:322px; width:663px"&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;PUESTO TRABAJO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;2 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;4 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;8 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;12 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;16 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;20 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th rowspan="3" scope="col" style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;25 años&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Peón&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;37,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;74,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;148,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;223,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;297,47&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;371,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;557,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Peón especialista&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;37,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;74,51&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;149,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;223,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;298,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;372,56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:23px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;558,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de tercera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;38,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;76,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;152,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;227,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;303,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;379,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:20px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;569,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de Segunda&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;39,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;78,25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;156,50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;234,75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;313,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;391,25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;586,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de primera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;40,78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;81,56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;163,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;244,68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;326,25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;407,81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;611,71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Conductor/a-cobrador/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;40,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;81,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;163,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;244,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;326,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;408,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;612,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Taquillero/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;37,78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;75,57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;151,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;226,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;302,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;377,83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;566,74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Inspector/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;40,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;81,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;162,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;243,93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;325,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;406,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;609,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Jefe/a de tráfico&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;51,69&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;103,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;206,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;310,15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;413,54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;516,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;775,39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Auxiliar administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;37,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;74,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;148,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;222,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;296,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;370,72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;556,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de 2ª administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;39,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;79,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;158,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;237,47&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;316,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;395,78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;593,68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Oficial/a de 1ª administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;41,33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;82,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;165,32&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;248,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;330,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;413,29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;619,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:29.74%"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;Jefe/a de negociado&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:6.78%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;44,51&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;89,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;178,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;267,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;356,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;445,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:18px; width:7.92%"&gt;
			&lt;p style="text-align:right"&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif; font-size:10px"&gt;667,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ANEXO III&lt;br /&gt;
LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO (ARTÍCULO 33.3)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ARTÍCULO 6.5 DEL REAL DECRETO 625/1985, DE 2 DE ABRIL Y ARTÍCULO 33.3 DEL CONVENIO COLECTIVO&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;EMPRESARIO&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Nombre y apellidos: _________________________________ DNI/NIE: ________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;como: ________________ de la empresa: _______________________________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;NIF: _________________ Actividad: Transporte Regular de Viajeros por Carretera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Domicilio social: ____________________________________________________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Nº C.C.C. Seguridad Social empresa: ___________________________________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Nombre, en su caso, y domicilio del centro del centro de trabajo: _______________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;_________________________________________________________________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Nº C.C.C. Seguridad Social del centro de trabajo: _________________________________.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;A efectos de realizar el llamamiento previsto en el artículo 15.8, del Estatuto de los Trabajadores, comunica al:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;TRABAJADOR&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Nombre y apellidos: _________________________________________________________&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Nº de afiliación Seguridad Social: ___________________ DNI/NIE: ____________________ fecha de nacimiento: ________________ Domicilio: _______________________________.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Que, teniendo Vd. la condición de trabajador fijo discontinuo de esta empresa, deberá empezar a prestar sus servicios; desde el día: _____________ hasta el día: _____________; fecha, esta última, en la que se estima concluyan las actividades para las que está contratado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;OBSERVACIONES:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En___________________, a _______ de __________________ del año 20__.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;La empresa&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El trabajador (recibí llamamiento)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;ANEXO IV&lt;br /&gt;
COMUNICADO DE INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS (ARTÍCULO 33.3)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;En _______________________ a _______ de __________ del año 20__.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Señor (a):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Mediante el presente escrito, a los efectos previstos en el número 5, del &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;artículo 1, del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, &lt;span style="color:black"&gt;le comunicamos que el próximo día _________________, quedará interrumpida la ejecución de su contrato como fijo discontinuo, por haber concluido el periodo de actividad para el que fue ocupado, sin perjuicio de su reanudación siguiente, de acuerdo con lo legal y/o convencionalmente establecido.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;Sin otro particular,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;El empresario&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El trabajador &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="font-size:9.0pt"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; Recibí duplicado (fecha y firma)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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