text/html CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El día 29 de julio de 2015, la representación de los trabajadores y de las empresas del sector de la limpieza de edificios y locales de las Illes Balears acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El día 6 de agosto, el señor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales de las Illes Balears, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 27 de octubre de 2015</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</strong><br /> Isabel Castro Fernández<br /> Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria<br /> (BOIB 105/2015)</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo Preliminar. </em></strong><em>Partes que lo conciertan</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Son partes concertantes del presente Convenio Colectivo, por parte sindical: Unión General de Trabajadores (FES-UGT), Unió Sindical Obrera (FESEGE-USO) y Confederació Sindical de Comissions Obreres (Construcción y Servicios) y por parte Empresarial: Agrupació Balear d'Empreses de Neteja (ABENET) y Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL). </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ÍNDICE:</span></strong></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo I. Disposiciones generales</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo II. Contratación</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo III. Clasificación profesional</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo IV. Período de prueba</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo V. Régimen salarial</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo VI. Tiempo de trabajo</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo VII. Mejoras sociales</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo VIII. Seguridad y Salud en el trabajo</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo IX.: Formación profesional</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo X. Subrogación del personal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo XI.&nbsp; Igualdad de trato y no discriminación</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo XII.&nbsp; Régimen disciplinario</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capítulo XIII.&nbsp; Otras disposiciones</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anexo II. Tablas&nbsp; salariales</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anexo III. Listado de subrogación</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO I<br /> DISPOSICIONES GENERALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 1. Ámbito territorial y funcional </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas que, incluidas dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares se dediquen a la actividad de limpieza de edificios y locales, tales como oficinas, hospitales, aeropuertos, puertos, barcos, aviones, etcétera, aunque las empresas radiquen fuera de las Islas Baleares. Igualmente quedan afectados por este Convenio los trabajadores que prestan servicios de recogida, arrastre y colocación de carritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente Convenio Colectivo se aplicará a las empresas de servicios cuyo objeto social sea, entre otros, la limpieza de edificios y locales por cuenta de terceros, respecto al personal a su servicio que cubra tal actividad, salvo que le resulte aplicable otro Convenio Colectivo que, en su conjunto y cómputo global y anual, supere las condiciones establecidas en este Convenio Colectivo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que contraten o subcontraten con otros la realización de servicios correspondientes a las actividades habituales o propias del sector, deberán garantizar que el personal afectado serán retribuidos/as en las mismas condiciones que vienen recogidas en el presente Convenio Colectivo, a no ser que el trabajo que estén desempeñando corresponda o tenga reconocido, en el convenio o legislación supletoria, un salario superior. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 2. Ámbito personal </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedan afectados por el presente Convenio Colectivo todos los/as trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas de limpieza de edificios y locales cuya actividad se desarrolle en esta Comunidad Autónoma, aunque la sede de la empresa radique fuera de las Islas Baleares. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 3. Ámbito temporal </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de Illes Balears (BOIB), el presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2014 y tendrá una duración &nbsp;hasta el 31 de diciembre de 2017. &nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 4. Vinculación a la totalidad </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la Autoridad o la Jurisdicción Laboral, en el ejercicio de sus facultades, no aceptase alguna de sus cláusulas, quedarán sin eficacia las anomalías observadas, debiéndose remitir las mismas a las partes negociadoras para la subsanación de ellas, y quedando vigente el resto de este convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 5. Condiciones más beneficiosas</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las condiciones que se establecen en el presente Convenio tienen la consideración de mínimas, y en su consecuencia el personal&nbsp; que tuviera condiciones superiores a las pactadas en este Convenio les serán mantenidas y respetadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 6. Compensación</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todas las mejoras económicas, así como sociales y sindicales, si las hubiese, concedidas por las empresas que viniesen disfrutando los/as trabajadores/as no podrán ser absorbidas ni compensadas por las condiciones estipuladas en este Convenio. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO II<br /> CONTRATACION</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 7. Contratación.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el ET, Disposiciones complementarias y en el presente Convenio Sectorial.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">No obstante lo anterior, y dado que el objetivo prioritario de las partes negociadoras es el mantenimiento del empleo y el fomento de su estabilidad, la modalidad contractual de utilización preferente será el contrato indefinido ordinario según lo establecido en el artículo siguiente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Del mismo modo, esta será la modalidad de referencia para las conversiones de contratos temporales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 8. Contrato indefinido.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El contrato indefinido es el que conciertan empresario y trabajador/a para la prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a realizar por empresarios y trabajadores/as.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 9. Contrato eventual por circunstancias de la producción</span></em></strong><em><span style="color: black;">.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es aquel que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente capítulo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A título enunciativo, podrán formalizarse tales contratos cuando, por necesidades organizativas de carácter estacional, las empresas no puedan cubrir los servicios contratados con personal fijo o no sea válido el recurso al contrato de interinidad o para obra o servicio determinado y, en general, cuando se contraten trabajos que, por su propia naturaleza, sean temporales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La duración de estos contratos no superará los 12 meses en un período de referencia de 18 meses, debiendo expresarse en los mismos la causa determinante de la duración.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los/as trabajadores/as eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores/as contratados/as por tiempo indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 8.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Asimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el artículo 8.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 10. Contrato de obra o servicio determinado.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es aquel que se celebra entre la empresa y trabajador/a a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Su duración vendrá determinada por la vigencia del contrato de arrendamiento de servicios que constituye su objeto, renovándose automáticamente, a través de la subrogación prevista en el presente convenio, respecto a cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza contratado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Su duración máxima será de cuatro años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores/as adquirirán la condición de fijos de la empresa, según la modalidad contractual prevista en el artículo 8.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 11. Contrato de trabajo interino.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es el contrato mediante el cual se contrata a trabajadores/as para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según la modalidad contractual prevista en el artículo 8.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 12. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se utilizará esta modalidad contractual para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, dentro del volumen normal de actividad de la empresa de referencia.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el contrato escrito que se formalice deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad laboral, sobre la forma y orden de llamamiento y la jornada laboral estimada y su distribución horaria, de acuerdo con los ritmos y previsiones cíclicas de cada año.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El llamamiento de los trabajadores/as fijos discontinuos se efectuará por estricto orden de antigüedad, con una antelación mínima de 15 días a la reanudación de cada ciclo de actividad, a través de correo certificado con acuse de recibo u otro procedimiento que acredite de manera fehaciente la recepción de la comunicación y con notificación a la representación unitaria y sindical de los trabajadores, si la hubiere.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el plazo de 7 días desde la recepción de la notificación del llamamiento, el/la trabajador/a deberá confirmar por escrito su aceptación o desistimiento al mismo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El contrato de trabajo quedará extinguido cuando el/la trabajador/a, sin haber alegado causa justa para su ausencia, comunicada de forma fehaciente, no se incorpore al trabajo antes de que transcurran 3 días contados desde la fecha en que tuvo que producirse la incorporación. No obstante, no se procederá a la extinción cuando el motivo de no incorporarse sea la falta de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional, debidamente justificado. No obstante lo anterior, el/la trabajador/a&nbsp; mantendrá su derecho a la reincorporación, conforme a los criterios establecidos en los párrafos anteriores, en el siguiente llamamiento.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La notificación de cese de actividad deberá producirse con una antelación mínima de 14 días, mediante forma escrita y procedimiento que acredite la recepción de la comunicación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los/las trabajadores/as fijos discontinuos tendrán prioridad de incorporación a su trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán celebrarse contratos de duración determinada mientras existan trabajadores/as fijos discontinuos que no hayan sido llamados.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando el/la trabajador/a sea contratado/a para realizar trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 13. Fomento del empleo estable</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas se comprometen a que la media anual de empleo estable en relación con la totalidad de la plantilla sea el 70%. Este porcentaje estará integrado por los contratos fijos, ordinarios y discontinuos, y por los contratos por obra o servicio determinados (fijos de centro). Por lo tanto, la contratación temporal media no podrá superar el 30%, en la que no se computarán los contratos interinos por entender que sustituyen la reserva de plaza de otra persona&nbsp; trabajadora, los formativos, ni los de sustitución por adelanto de la edad jubilación a los 64 años y los de relevo por jubilación parcial anticipada. Los contratos a tiempo parcial, tanto para empleo estable como temporal, se computarán en proporción a la jornada pactada en los mismos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es competente para determinar el cumplimiento de las normas de empleo estable previstas en el presente artículo la Comisión Paritaria de este Convenio. Para llevar a cabo su labor de control, dicha Comisión Paritaria queda vinculada a los siguientes principios y normas de procedimiento: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Los miembros de la Comisión Paritaria que se ocupen de esta labor de control quedan sometidos a una absoluta reserva y confidencialidad con respecto de todos los datos y documentos aportados por las empresas y que resulten necesarios para llevar a cabo dicha función de control. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Con las limitaciones previstas en las leyes queda autorizada la Comisión Paritaria para recabar todos los datos e informes que se estimen de interés de los Organismos e Instituciones Públicas, con competencia en materia laboral, y/o de las propias empresas, tendentes al mejor cumplimiento de este precepto. No obstante ello, el uso de esta autorización general, queda condicionada en cada caso concreto, a la previa decisión unánime de los miembros de la Comisión Paritaria. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c)</strong> Queda facultada la Comisión Paritaria para que, a efectos de llevar a cabo con mayor exactitud su función de control, pueda recabar informes periciales, auditorías o dictámenes a expertos independientes en recursos humanos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución de conveniencia de dichas peticiones será tomada por el régimen de mayorías prevista en la Disposición adicional primera de este Convenio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>d)</strong> El control de la estabilidad de empleo se llevará a cabo por la Comisión Paritaria, la cual, cuando existan indicios fundados de que alguna de las empresas afectadas por este Convenio Colectivo incumpla el nivel de empleo estable previsto en el presente artículo, promoverá la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral pertinente. Dicha Comisión Paritaria queda facultada para dotarse de procedimientos que articule el sistema para ejercer el control, en la forma que estime conveniente. De no llegar a un acuerdo, la cuestión se sujetará a arbitraje del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), obligándose las partes a suscribir la escritura de compromiso. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>e)</strong> En caso de desacuerdo con el resultado del porcentaje establecido en el documento acreditativo del porcentaje de empleo estable que expida la Comisión Paritaria, las partes podrán solicitar la intervención del TAMIB, Autoridad Laboral en su caso, o vía judicial pertinente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 14. Plantillas y contratación</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se hace constar que los contratos para obra o servicio determinado, denominados de centro de trabajo, no se consideran parte de la contratación temporal, sino que se consideran y equiparan a los fijos de empresa, a los solos efectos del cálculo del citado porcentaje que figura en el artículo 13 del presente Convenio. </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO III<br /> CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 15.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio Sectorial serán clasificados en grupos profesionales en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 16.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Sectorial son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todos los grupos profesionales, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo, pues todo/a trabajador/a&nbsp; incluido en el ámbito funcional de este Convenio Sectorial podrá ser asignado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad profesional, sin que ello implique modificación sustancial de las condiciones de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Desde el momento mismo en que un/a trabajador/a realice las tareas específicas de un grupo profesional determinado y definido en el presente Convenio Sectorial, habrá de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo superior o inferior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El trabajador/a deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral y dentro del grupo profesional al que se le asigne.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La realización de funciones distintas dentro del mismo grupo profesional no supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de la retribución que tenga derecho el trabajador.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 17.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al Grupo profesional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondiente a Grupo Profesional solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores al Grupo Profesional, está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El/la empresario/a deberá comunicar esta situación a los/las representantes de los trabajadores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del/la trabajadora sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 18.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los Grupos Profesionales son los siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo II: Personal Administrativo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo III: Mandos Intermedios.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo IV: Personal Operario.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 19. Grupo I.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Realizan tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tendrán título adecuado o amplia preparación teórico-práctica adquiridos en el desempeño de su profesión completada con una amplia experiencia en el sector.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Director/a, Director/a Comercial, Director/a Administrativo/a, Director/a de Recursos Humanos, Director/a de Compras, Jefe/a de Servicios, Titulados/as de Grado Superior y Titulados/as de Grado Medio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 20. Grupo II.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los/las trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de carácter administrativo, con o sin responsabilidad de mando. Asimismo, pueden realizar trabajos de ejecución autónoma bajo supervisión o ayudado por otros trabajadores. Requiere adecuados conocimientos y aptitudes prácticas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Jefe/a Administrativo/a de Primera, Jefe/a Administrativo/a de Segunda, Cajero/a, Oficial/a Primera, Oficial/a Segunda, Auxiliar y Telefonista.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 21. Grupo III.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los trabajadores/as adscritos a este grupo profesional realizan funciones de coordinación y supervisión, de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Encargado/a General, Supervisor/a o Encargado/a de Zona, Supervisor/a o Encargado/a de Sector, Encargado/a de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 22. Grupo IV.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los/las trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve periodo de adaptación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Poseen titulación adecuada o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las divisiones funcionales de este grupo profesional son, a título meramente enunciativo: Especialista, Peón Especializado Conductor/a-Limpiador/a, Limpiador/a.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 23. Definición Grupo Profesional I.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Son los que con el título adecuado o amplia preparación teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad de la empresa, programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando, programando y controlando la política comercial de la empresa, funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y admisión del personal y planificando, controlando y programando la política de personal de la empresa, responsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios autorizados con un título de grado medio o equivalente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 24. Definición Grupo Profesional II.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Empleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él/ella las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad, encargados/as de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes/as y distribuye el trabajo a sus subordinados/as, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe/a y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe/a, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefónica.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 25. Definición Grupo Profesional III.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Son los empleados/as que por sus condiciones profesionales y a las órdenes inmediatas de la Dirección, Gerencia o personas en quien deleguen, coordinan los trabajos, tramitando las órdenes oportunas e informa a la empresa de los rendimientos del personal a su cargo, rendimientos de productividad, control del personal y demás incidencias, la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté encomendada a dos o más personas, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado a la Dirección, los que tiene a su cargo a dos o más Encargados/as siendo sus funciones las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Organizar el personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los productores/as.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Emitir los informes correspondientes para su traslado a la Dirección sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informado de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los que tienen a su cargo el control de diez o más trabajadores/as, siendo sus funciones las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Organizar el trabajo del personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los productores.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, teniendo a su cargo, además, la buena administración del material y útiles de limpieza y la buena utilización de los mismos.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remitiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzcan.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Corrección de anomalías e incidencias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as, ejerciendo funciones específicas de control y supervisión y cuando no realice tal función ejercerá de limpiador/a.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 26. Definición Grupo Profesional IV.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Niveles funcionales</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Nivel I.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Trabajadores/as que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente. Los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Nivel II.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Trabajadores/as que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Trabajadores/as que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor/a utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Nivel III.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Trabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 27.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Sin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador/a tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el artículo 26.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 28.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo IV, que se desarrollan en el artículo 26. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si en el momento de la contratación no se pudiera establecer el porcentaje de jornada de cada uno de los niveles a los que el trabajador va a dedicar su jornada, en el contrato laboral se expresará en qué nivel funcional va a estar encuadrado, y se pactará que cuando, ocasionalmente, se le destinara a realizar las funciones de otro de los niveles descritos, se notificará por escrito con expresión del tiempo que va a dedicar a la realización de estas funciones, para acomodar su retribución a las efectivamente realizadas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En los contratos vigentes se podrá pactar entre empresa y trabajador/a la modificación de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las funciones de los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV, y en las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores. De dicha modificación se informará por escrito a la representación legal de los trabajadores/as.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los/las trabajadores/as que realicen funciones de los distintos niveles funcionales deberán contar con formación suficiente tanto en materia de prevención de riesgos laborales como de las operaciones a realizar. La formación que imparta la empresa a estos efectos se computará como tiempo de trabajo efectivo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando una persona haya realizado durante más de dos años las labores correspondientes a más de un nivel funcional consolidará la retribución que viniera percibiendo por las mismas y en la misma proporción que se viniera retribuyendo.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO IV<br /> PERÍODO DE PRUEBA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 29. Período de prueba.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se establece un período de prueba para el personal de nuevo ingreso. Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba si así consta por escrito.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El período de prueba será el que para cada grupo a continuación se detalla:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo I: Personal Directivo y Técnicos Titulados en grado superior y medio: Seis meses.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo II: Personal administrativo: Dos meses.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo III: Mandos intermedios: Dos meses.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Grupo IV: Personal operario: Quince días.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Durante este período, tanto la empresa como los/las trabajadores/as podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso ni indemnización. Una vez concluido el mismo, el/la trabajador/a ingresará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad si la hubiere.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En cualquier caso, el/la trabajador/a durante el período de prueba percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo profesional al que fue contratado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La situación de incapacidad temporal que afecte al/la trabajador/a durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO V&nbsp;<br /> RÉGIMEN SALARIAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 30. Salario base</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los salarios base vigentes a 31-12-2013 continuarán siendo vigentes durante los años 2014 y 2015. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Desde el 1 de enero de 2016 se incrementarán en un 0,5 %,&nbsp; e igual porcentaje desde el 1 de enero de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los salarios base para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo figuran en el Anexo II.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 31 .Complemento de antigüedad</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En esta materia se acuerda lo siguiente: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Desde el 1 de abril de 2009 el régimen de incrementos por antigüedad para todo el personal afectado por este convenio colectivo consiste en un máximo de diez trienios al 3,62% del salario base cada uno, que se devengarán y abonarán a partir de esta fecha a los vencimientos que se produzcan a partir de la fecha referida. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Hasta el día 31 de marzo de 2009, estuvo vigente el régimen de incrementos previsto en los artículos 10.c y transitoria cuarta del anterior&nbsp; Convenio Colectivo, denominado “complemento ad personam” y que a partir de la vigencia de este Convenio Colectivo queda su importe invariable en los importes&nbsp; del 31/12/2013 durante toda su vigencia en proporción a su jornada pasándose a denominar “complemento de antigüedad consolidada”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establecen dos gratificaciones extraordinarias por el importe de treinta días de salario base vigente en cada momento, más los complementos de antigüedad (art. 31.a y b.)&nbsp; que en su caso corresponda. Dichas gratificaciones se abonarán por las empresas&nbsp; dentro de la primera decena de los meses de julio y diciembre respectivamente, siendo su devengo semestral.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 33. Participación en beneficios</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal afectado por el presente convenio percibirá anualmente, y durante la vigencia de este convenio en concepto de paga de participación en beneficios el importe de treinta días de salario base vigente en cada momento más los complementos de antigüedad (art. 31.a y b.) que les corresponda, siendo abonada por mitad en la primera decena de los meses de abril y octubre respectivamente. Quienes ingresen o cesen durante el año, percibirán la parte proporcional correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que vinieren abonando de manera inveterada la participación en beneficios por cualquier sistema de abono, podrán continuar con la misma, según costumbre. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que no tuvieran en la actualidad implantado el sistema de prorrateo mensual, podrán establecer este sistema de pago, mediante acuerdo entre las partes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 34. Transporte</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El transporte público que se deba realizar el personal dentro de la jornada laboral, correrá a cargo de la empresa. En el supuesto caso de que el/la&nbsp; trabajador/a&nbsp; pusiera su propio medio de locomoción en vez de utilizar el público, tendrá derecho al percibo del importe como si de público se tratase. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de que la empresa obligue al/la trabajador/a&nbsp; al uso del transporte privado propio, el importe a abonar por el uso del mismo deberá acordarse entre empresa y trabajador/a. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Independientemente de lo dispuesto en el párrafo anterior, quienes para acudir al centro de trabajo desde su domicilio o viceversa, necesite efectuar uno o más transbordos de transporte público, percibirá de la empresa el importe de los viajes a partir del primer trasbordo, siempre y cuando la distancia que medie entre el primer punto del trasbordo y el propio centro de trabajo sea superior a tres kilómetros. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las cantidades a satisfacer por los viajes realizados de servicio público serán las fijadas y actualizadas por los diferentes precios que en cada momento y día de prestación de servicio se establezca por la Autoridad Municipal u organismo o entidad que les represente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las cantidades que se vinieran percibiendo por este concepto de plus de transporte se respetarán en su integridad si son superiores en cómputo anual a las cantidades que resultasen de aplicar el párrafo anterior. En cualquier caso, tendrán garantizadas como mínimo las cantidades citadas en el mencionado párrafo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto caso de que se contrate a alguien de manera directa en tres o más empresas del sector -sin que medie subrogación empresarial-, con objeto de prestar servicios en distintos centros de trabajo, en contratos de trabajo a tiempo parcial iguales o inferiores a 3 horas diarias de trabajo, cada una de las empresas abonará el desplazamiento equivalente al precio del transporte público (billete, bonobús o cualquier otro sistema municipal al uso). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquellas áreas o localidades de la Comunidad Autónoma en las que no exista transporte público se aplicará la misma norma, teniendo en cuenta como equivalente el precio del transporte público de Palma de Mallorca o el de la ciudad más próxima de ser superior. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 35.</em></strong><em> <strong>Plus de hospitales</strong> </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores&nbsp; y las trabajadoras que desarrollen su actividad profesional en Hospitales, que su actividad sea la internación y quirófanos, y que vengan exigidos por las condiciones estipuladas en el pliego de condiciones de la contrata, devengan un complemento retributivo por cada día efectivo de trabajo y en proporción a la jornada trabajada, que pasará a denominarse ‘plus de hospitales', que no se devengará ni percibirá en vacaciones y situaciones de licencia o permiso retribuidos, ni otras ausencias, salvo las expresadamente asimiladas y establecidas en el presente Convenio, no retribuyéndose tampoco con las gratificaciones extraordinarias. En situaciones de incapacidad temporal se percibirá la prestación sobre este plus que corresponda a la Seguridad Social, por inclusión en su base reguladora, pero sin complemento alguno con cargo a la empresa. Este plus será absorbible y compensable, hasta la cuantía que proceda, con cualquier otro complemento o plus que la empresa hubiera podido establecer o pactar, o pactare ulteriormente, por igual o similar naturaleza aunque tenga distinta denominación, en condiciones de homogeneidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicho plus no tiene la condición de consolidable y su percepción está condicionada a la realización del trabajo en las circunstancias del puesto de trabajo referidas en este artículo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este plus de hospitales tiene la cuantía de&nbsp; 0,6315 euros por hora / 100,75 euros mes de trabajo, cantidades que no serán acumulativas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 36. Plus de carritos</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se acuerda fijar un&nbsp; plus de puesto de trabajo para los trabajadores&nbsp; el personal con categoría profesional de Peones/as de Carritos en las empresas que utilicen vehículos electromecánicos de arrastre, de 55,91 euros mensuales (por 11 pagas), que tendrá el carácter de absorbible y compensable si se reclasificara al alza dicha categoría profesional o se fijara otro plus específico por el trabajo realizado por tales trabajadores/as. Este plus no se devengará ni percibirá con las gratificaciones extraordinarias, incrementándose anualmente&nbsp; en el mismo porcentaje de aumento que experimente el salario base. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO VI&nbsp;<br /> TIEMPO DE TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 37. Jornada laboral</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Tiempo de trabajo: La jornada ordinaria de trabajo efectivo al año será de 1.755 horas, que se corresponderá con una jornada promedio en cómputo semanal de 39 horas ordinarias de trabajo efectivo, debiendo efectuarse por la empresa y la representación legal de los/as trabajadores/as un calendario laboral que contemple la jornada que aquí se menciona. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que realice una jornada completa continuada, los tiempos de descanso por bocadillo se entenderán como tiempo de trabajo efectivo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El comienzo de la jornada y su finalización se entenderán en el centro de trabajo y turno de que se trate. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Descanso semanal: El personal contratado a tiempo completo que preste sus servicios en establecimientos o centros en los que las actividades se desarrollen de forma continuada a lo largo de todos los días de la semana, y la contrata abarque la prestación de servicios también durante los siete días semanales, disfrutarán de un descanso semanal de dos días, computables por períodos de hasta cuatro semanas. Para el resto de la plantilla a tiempo completo, el descanso semanal de dos días computables en períodos de hasta cuatro semanas.&nbsp; A efectos del cómputo de días libres, se considerará trabajador/a a tiempo completo aquel/aquella trabajador/a con una jornada superior a 31 horas respecto de la jornada semanal (39 horas). Para el resto de personal contratado a tiempo parcial se estará a lo estipulado en la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores/as en el centro de trabajo de que se trate, se podrá establecer, en los supuestos contemplados en los párrafos anteriores, que la jornada ordinaria de trabajo se distribuya en seis días a la semana en un cómputo de cuatro meses, durante las épocas de más concentración o mayor volumen de trabajo (abril a octubre), pudiéndose pactar también en estos casos que uno de los dos días de descanso semanal se disfrute conjuntamente con las vacaciones anuales o acumulados en otros períodos distintos coincidentes con los de menor actividad estacional (noviembre a marzo). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los acuerdos referidos en el párrafo anterior deberán constar por escrito y para su validez deberán estar comunicados a la Comisión Paritaria del Convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquellas empresas o centros de trabajo que tuvieran fijado de mutuo acuerdo otro régimen de descanso semanal, al aquí pactado, que será norma mínima, prevalecerá el mismo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 38. Días festivos</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En las empresas en las que se trabaje en días festivos, no domingos, podrá&nbsp; retribuirse dicho día con un incremento del ciento setenta y cinco por cien (175%) sobre los salarios vigentes en cada momento, o en su caso, tener dos días libres por cada festivo no domingo trabajado. La decisión sobre el cobro o disfrute de estos días será acordada entre empresa y comité de empresa o delegados de personal mediante documentos al efecto con vigencia anual, siendo el contenido de este acuerdo, de carácter obligacional a las partes que lo contraigan. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 39. Horas extraordinarias</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambas partes negociadoras acuerdan la supresión de la realización de horas extraordinarias habituales. Para las realizadas en virtud de otras circunstancias se estará a lo dispuesto en las normas legales y reglamentarias. El precio de la hora extra no podrá ser inferior al precio de la hora ordinaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 40. Nocturnidad </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para todo el personal&nbsp; cuya jornada se desarrolla entre las 22 horas y las 6 de la mañana, se establece un complemento salarial del 25% del salario base vigente en cada momento. En aquellos casos en que en jornada nocturna se realizasen 4 horas de trabajo en el tiempo comprendido en el horario anterior, se &nbsp;percibirá dicho complemento como si hubiera trabajado la jornada completa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este plus se abonará en el período de vacaciones a quienes que realicen diariamente su jornada nocturna en un período mínimo de seis meses dentro del año natural al disfrute de las vacaciones. En cualquier otro caso este plus de nocturnidad no se percibirá en vacaciones. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para los/as trabajadores/as que tengan horario nocturno con jornada completa, el descanso semanal será de dos días consecutivos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 41. Vacaciones</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todo el personal sin distinción de categorías tendrá derecho a un disfrute de un período anual de 30 días de vacaciones. El comienzo del disfrute de las vacaciones no deberá coincidir con ningún día festivo o de libranza. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquellas empresas en que el régimen de vacaciones sea establecido previamente, aquellos trabajadores que coincidan con situación de incapacidad temporal en el tiempo de su disfrute, podrán solicitar las vacaciones en tiempo posterior, según la normativa vigente.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO VII<br /> MEJORAS SOCIALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 42. Ropa de trabajo</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas entregarán dos uniformes de trabajo a cada trabajador/a que sea dado de alta en la misma, teniendo éstos una duración de un año. Sucesivamente se entregará uno nuevo en verano y otro en invierno. Las empresas deberán consultar a la representación legal de los/as trabajadores/as cada vez que se cambie de modelo de uniforme sobre la calidad y tipo de los mismos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se entregará calzado en manera periódica igual al párrafo anterior en aquellos centros de trabajo en que sea preceptiva su utilización por parte del personal, debido a la actividad propia del lugar de trabajo que deba ser obligatorio su uso de acuerdo con el contenido de las normas vigentes en materia de salud y seguridad en el trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo las empresas facilitarán al personal que se vea obligado a realizar su jornada o parte de ella al aire libre, trajes de agua al igual que botas y un anorak o chaqueta de invierno, que deberán ser entregadas cada tres años, así como guantes de goma o piel, según las necesidades del trabajo, que serán entregados previa devolución de los viejos y en todo caso, cuando se hayan deteriorado los que usan con normalidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se efectúen labores nocturnas en superficies que entrañen peligro, las empresas vendrán obligadas a facilitar los medios reflectantes que sean necesarios. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será responsabilidad y por cuenta de los trabajadores el mantenimiento y cuidado de la ropa de trabajo a que hace mención este artículo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal tendrá derecho a percibir un plus económico (plus mantenimiento vestuarios) destinado a sufragar los gastos de mantenimiento de la ropa de trabajo que la empresa le exija o le proporcione para realizar su cometido profesional, el cual tendrá una cuantía de 6 euros por mes de servicio y que será proporcional al tiempo de trabajo contratado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 43. Incapacidad temporal</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento que correrá a cargo de la empresa, hasta completar una retribución del cien por cien de la base de cotización incluida la prorrata de pagas extras. Con esta percepción, al llegar el devengo de las pagas extras, se entenderán por percibidas por parte del trabajador los días ya percibidos en la situación de IT. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quienes se encuentren en situación de IT derivada de enfermedad común percibirán una retribución hasta completar el cien por cien de su base de cotización, incluidas pagas extras a partir de los 30 días naturales y durante el tiempo que dure dicha situación de IT, es decir, como máximo dieciocho meses. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los casos de enfermedad que requiera hospitalización o intervención quirúrgica, se abonará la IT al 100% de la base de cotización, durante todo el tiempo que dure ésta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa no complementará el cien por cien de la base reguladora de cotización de la parte de salario que corresponda al ‘plus de hospitales' regulado en el artículo 35&nbsp; de este Convenio Colectivo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 44. Salidas a consultas y revisiones médicas </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Avisando con la antelación suficiente posible tendrá derecho a permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a consulta médica, justificándolo mediante volante médico del Servicio Público de Salud u organismo que lo sustituya. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 45. Botiquines de urgencia </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, vienen obligadas a la hora de la realización de contratos con su clientela, a asegurar que en todos los centros de trabajo existan botiquines reglamentarios para curas de urgencia. Estos botiquines deberán estar en lugar de fácil acceso para los/as trabajadores/as. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 46. Situación de maternidad</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho al causar baja médica por este motivo, al disfrute del tiempo concedido por la Ley más una semana con cargo a la empresa, abonándose ésta a razón del cien por cien del salario base vigente en cada momento, más la antigüedad que percibía antes de producirse la baja por causa del embarazo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cuanto a las demás situaciones por maternidad, se estará a lo consignado en la legislación vigente, en especial el artículo <span style="color:#000000;">26 de la </span><a title="enlace"><span style="color:#000000;">Ley 31/1995</span></a><span style="color:#000000;">, </span>de Prevención de Riesgos Laborales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 47. Seguro complementario de accidente de trabajo </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas concertarán, como viene siendo preceptivo desde anteriores Convenios, un seguro individual o colectivo que garantice a la plantilla&nbsp; la percepción de diez mil euros (10.000 euros), por sí o por sus beneficiarios en los casos de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la empresa no tuviera concertado el seguro de accidente correspondiente, ésta será responsable del pago de las cantidades aquí aseguradas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 48. Vacaciones Adicionales</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que lleve más de 10 años en la empresa de forma continuada y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 años de edad y hasta los 63 años, tendrán derecho a disfrutar proporcionalmente a la jornada de trabajo, vacaciones retribuidas:</span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la baja se produce a los 60 años las vacaciones tendrán una duración de 73 días naturales. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la baja se produce a los 61 años las vacaciones tendrán una duración de 64 días naturales. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la baja se produce a los 62 años las vacaciones tendrán una duración de 55 días naturales. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la baja se produce a los 63 años las vacaciones tendrán una duración de 45 días naturales. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El disfrute de estas vacaciones se hará efectivo con la correspondiente antelación a su cese efectivo, debiendo comunicar el/la trabajador/a de forma fehaciente a la empresa su decisión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 49. Licencias</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los/as trabajadores/as que se rijan por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de ninguna de las retribuciones en los casos y duración que a continuación se indican: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Por matrimonio del/la trabajador/a: 17 días. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Por nacimiento de hijo/a o enfermedad grave de los hijos, padres/madres o cónyuges: 3 días si se produce en la isla de residencia y 5 días si se produce fuera de la misma. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c)</strong> Dos días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el/la&nbsp; trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la isla de residencia, el plazo será de 5 días. Para el disfrute de dichos días, será preceptiva la demostración fehaciente de cada causa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todos los demás casos se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Licencia personal: Todo el personal con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a una licencia personal de tres días al año para atender a la necesidad de uso personal, no configurados en este artículo, siendo imprescindible para su disfrute la petición de los mismos con una semana de antelación a su disfrute y condicionados al acuerdo de la Empresa y su Comité o Delegados de Personal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, quienes que tuvieran un tiempo de servicio de más de seis y hasta doce meses de servicio, disfrutarán de un día y medio en las mismas condiciones anteriormente mencionadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El número de horas a que asciendan estos días de licencia personal, ambas partes acuerdan sean consideradas como horas de trabajo efectivo. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 50. Jubilación a los 64 años</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se distinguen dos tipos diferenciados: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Jubilación a jornada completa: la edad de jubilación podrá rebajarse a los 64 años en aplicación de la normativa vigente en cada momento, hoy la Ley 27/2011 y en concreto su Disposición Adicional Final 12.2. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Jubilación a tiempo parcial: cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones legales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación, con excepción de la edad, podrá concertar con la empresa una reducción de la jornada de trabajo según la normativa aplicable en cada caso y su pase a la situación de jubilación parcial que prevé el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y concordantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier otro supuesto en materia de jubilación se resolverá atendiendo a lo que estipule la legislación vigente en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 51. Excedencias</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las excedencias serán de dos tipos: voluntarias y especiales, tal como se especifica en los artículos siguientes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 52. Excedencia voluntaria</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la empresa para la atención de motivos particulares del/la trabajador/a que lo solicite. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será requisito indispensable para tener derecho a solicitar tal excedencia el haber alcanzado en la empresa una antigüedad no inferior a un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y deberes laborales del excedente, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siendo computable el tiempo de excedencia a ningún efecto. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El/la excedente/a solicitará su reingreso en la empresa, por escrito, con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El reingreso, cuando se solicite, lo será a partir de la fecha de finalización del período de excedencia concedida. Si no existiera plaza en su categoría, pero si en otra inferior, el excedente podrá ocupar plaza de inferior categoría con el salario correspondiente a la categoría que le era propia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 53. Excedencia especial</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dará lugar a excedencia especial, el nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al personal en situación de excedencia especial se le reservará el puesto de trabajo y se le computará a efectos de antigüedad, debiendo observarse igualmente el contenido del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los derechos y obligaciones que se dimanen de esta situación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 54. Derechos sindicales </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce al Comité de Empresa y a los/as Delegados/as de Personal las siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FUNCIONES: </strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Recibir información al menos trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la evolución, venta de la entidad, sobre la programación de producción y evolución probable del empleo en la empresa. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Conocer las cuentas de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se dé a conocer a los socios. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c)</strong> Participar como reglamentariamente se determine en la gestión de obras sociales establecidas en las empresas en beneficio de los/as trabajadores/as o sus familiares. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>d)</strong> Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento y cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento el incremento de la productividad de la empresa. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>e)</strong> Se reconoce al comité capacidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>f)</strong> Los/as miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente en los apartados anteriores, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa o ser delegado/a de personal, y en especial ante todas aquellas materias sobre las que la dirección de la empresa señale expresamente de carácter reservado. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>g)</strong> El Comité de Empresa velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GARANTÍAS: </strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Ningún miembro del comité podrá ser despedido/a o sancionado/a durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción no se base en la actuación correcta y ponderada del trabajador en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, la parte interesada, el comité de empresa o restantes delegados/as del sindicato al que pertenezcan, en el supuesto de que se hallare reconocido como tal en la empresa. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Nadie podrá ser discriminado/a en su promoción económica o profesional por causa o razón del desempeño de su representación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c)</strong> Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>d)</strong> Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina en cada momento. Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca por motivo de la designación como delegados de personal o miembros de comité de empresa como componentes de comisiones afectadas y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se ve afectada por el ámbito de negociación referido. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>e)</strong> Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación y otras entidades laborales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cuanto a los supuestos de prácticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las leyes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo que aquí se pacta tendrá la vigencia del presente Convenio, salvo de que en el transcurso de dicho período medie una ley acerca de este tema, en cuyo caso las partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes, mediante pacto acerca de esta materia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 55. Cuota sindical</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados/as a centrales o sindicatos, las empresas descontarán de las nóminas mensuales de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 56. Delegado/a sindical</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se reconoce en todas las empresas el derecho de las centrales sindicales representativas a nombrar un/a delegado/a sindical. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder nombrar un delegado sindical, la central sindical deberá contar al menos con un 20% de afiliación o de representación sindical entre sus delegados de personal o miembros del comité en el seno de la empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los delegados sindicales que no posean la condición de miembro del comité de empresa o delegado de personal, ostentarán los mismos derechos que correspondan a los que posean dicha condición. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 57. Acumulación crédito horario para miembros de Comité de Empresas o Delegados/as de Personal</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se conviene la acumulación del crédito horario que actualmente vienen detentando los miembros de los comités de empresas, Delegados/as de Personal y delegados/as sindicales hasta un total máximo de ochenta horas mensuales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta acumulación se entenderá a favor de uno solo de los miembros del Comité de Empresa o Delegados/as&nbsp; de Personal por cada sindicato representado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A tal efecto, y para que dicha acumulación pueda llevarse a cabo, será preceptiva la comunicación dirigida a la dirección de las empresas por escrito del miembro o miembros del comité cedente, con una antelación mínima de un mes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No podrán ser cedidos los créditos horarios de personal que se halle en situación de incapacidad temporal, vacaciones, permisos, etcétera. </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO VIII<br /> SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 58. Principios generales.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo aplicable, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenir aquéllos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresario de dar una protección eficaz de los/as trabajadores/as frente a dichos riesgos. Esta protección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación de los/as trabajadores/as, entre otros.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A los anteriores efectos, deben destacarse una serie de medidas de protección básicas:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. Evaluación de riesgos: La acción preventiva en la empresa se planificará por el/la empresario/a a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A tal fin, las empresas, a partir de la información obtenida sobre organización, características y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> expuestos a riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información recibida de los</span>/as<span style="color: black;"> propios</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> afectados</span>/as<span style="color: black;"> o sus representantes, así como la normativa específica, si la hubiere.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> y órganos de prevención existentes en la empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Planificación preventiva: A partir de los resultados de la evaluación el/ empresario/a realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Información y formación: La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">− Información: A la firma del presente convenio, las empresas estarán obligadas a informar periódicamente, a todo el personal adscrito a este convenio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza, haciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de aquellos riesgos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los acuerdos alcanzados entre empresa y delegados/as de prevención o comités de seguridad y salud, se publicarán en los tablones de anuncios. Asimismo, dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">− Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/as trabajadores/as afectados en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquella del tiempo invertido en la misma. Dicha formación se consultará previamente con los</span>/as<span style="color: black;"> delegados</span>/as<span style="color: black;"> de prevención, informando de los estamentos que realicen esta formación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">4. Vigilancia de la salud: El/la empresario/a es el responsable de la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa aplicable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como cualquier otra legislación vigente en los diferentes ámbitos de aplicación, como por ejemplo los relativos a riesgos por exposición a agentes biológicos, manipulación de cargas, etcétera.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el/la trabajador/a preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los</span>/as<span style="color: black;"> representantes de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;">, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> o para verificar si el estado de salud del/la trabajador/a&nbsp; puede constituir un riesgo para él mismo, para los demás trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> o para otras personas relacionadas con la empresa o, cuando así esté establecido, en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> afectados</span>/as<span style="color: black;">. Asimismo, el/la empresario/a y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del/la trabajador/a para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">5. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. El/la empresario/a garantizará de manera específica la protección de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> no serán empleados</span>/as<span style="color: black;"> en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera fehaciente, puedan ellos, los demás trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Igualmente, el/la empresario/a deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO IX<br /> FORMACIÓN PROFESIONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 59. Principios generales.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora permanente de formación en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales, las partes firmante se adhieren en los objetivos planteados en el vigente Acuerdo de Formación Profesional para el empleo suscrito, así como otro/s que puedan suscribirse en un futuro, orientados a:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector a través del desarrollo y actualización de sus competencias profesionales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica, cambios normativos, situación económica, etc.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Favorecer la formación a lo largo de la vida de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> desempleados</span>/as<span style="color: black;"> y ocupados</span>/as<span style="color: black;">, mejorando su capacitación profesional y promoción personal.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Proporcionar a los trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas, junto con la mejora en la calidad de prestación del servicio.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Promover que las competencias profesionales adquiridas por los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad en el sector.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La acción formativa en del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, responderá a criterios de continuidad, a fin de impulsar el perfeccionamiento en el trabajo, a través del permanente desarrollo de las cualificaciones profesionales, y favorecerá la promoción del personal a efectos del sistema de Clasificación Profesional y de la estructura retributiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La política formativa en el Sector de Limpieza de Edificios y Locales se acomodará a los siguientes criterios:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Profesionalización y desarrollo de los recursos humanos, satisfaciendo las necesidades de formación profesional de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> en el seno de las Empresas.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal en todos los niveles.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Impulso de la formación profesional como responsabilidad de los agentes sociales, en el entendimiento de que interesa, tanto a la Empresa como al trabajador, y que no puede hacerse al margen de sus protagonistas.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como derecho y como deber.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Conexión entre el diseño de las acciones formativas y las necesidades de cualificación profesional.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Valoración como factor estratégico para la competitividad de las Empresas y como variable estructural condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">• Promover la realización de Convocatorias de Acreditación de Competencias Profesionales en el marco del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 60. Tiempo de formación.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> vendrán obligados</span>/as <span style="color: black;">&nbsp;a desarrollar todas las acciones de formación profesional continua que sean precisas para que su función se realice adecuadamente, asistiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que resulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su jornada de trabajo y en aplicación del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">«El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.»</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las acciones formativas diseñadas serán acciones de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como su proyección en el desarrollo profesional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Con criterios análogos, se realizarán las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada reducida.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 61. Financiación.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La financiación de las acciones formativas se hará preferentemente con cargo a las cuotas de formación profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo o de la Institución o Instituciones similares que puedan establecerse con análogas dotaciones económicas y finalidades.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de Limpieza de Edificios y Locales, la promoción y difusión entre las empresas y trabajadores/as, la utilización de las bonificaciones y de los permisos individuales de formación. Se hará especial hincapié en aquellos colectivos con un bajo nivel de cualificación, siendo prioritario este criterio en la concesión de los permisos individuales de formación de aquellos trabajadores y trabajadoras que los soliciten.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A nivel de empresa, podrá establecerse la aplicación de recursos en función de sus necesidades y características.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 62. Acción formativa en las empresas y formación de oferta.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Funciones relativas a las competencias de la representación legal de los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> en esta materia:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Intervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere el artículo 15.5 del R.D. 395/2007. En relación a esta función las empresas del sector de Limpieza de Edificios y Locales deben proporcionar toda la información necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del articulo 15.1 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus respectivos ámbitos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conocer de la agrupación de empresas en el sector del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los Planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras ocupadas del Sector de Limpieza de Edificios y Locales (formación de oferta) deberán:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial de mutuo acuerdo con la representación empresarial.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Conocer la formación profesional para el empleo que se realice en sus ámbitos.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO X<br /> SUBROGACIÓN DE PERSONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 63. Subrogación del personal.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el sector de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del artículo del presente convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado. Dicha subrogación se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En lo sucesivo, el término contrata se entiende como el conjunto de medios organizados con el fin de llevar a cabo una actividad económica de las definidas dentro del ámbito funcional del Convenio, ya fuere esencial o accesoria, que mantiene su identidad con independencia del adjudicatario del servicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En este sentido, engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad, o entidad de cualquier clase, siendo aplicable la subrogación aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> y, por tanto, no serán objeto de subrogación por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas que no tengan la condición de socios trabajadores y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el caso de subrogación de socios cooperativistas que tengan la condición de trabajadores</span>/as<span style="color: black;">, la subrogación alcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga el cambio en el adjudicatario del servicio que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, respetando ésta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa saliente del servicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se producirá la mencionada subrogación de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de seis meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de IT, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, Incapacidad Permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los seis meses anteriores a la finalización de aquélla.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e. Trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los seis meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f. Trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de seis meses.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, mediante los documentos que se detallan en este artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El plazo de entrega será como mínimo de cinco días naturales y como máximo de quince días naturales, contados a partir del momento en que la empresa entrante o saliente comunique a la otra el cambio de la adjudicación de servicios. En todo caso, dicha comunicación deberá producirse con un plazo mínimo de tres días hábiles anteriores al inicio efectivo de la prestación de servicios por parte del nuevo adjudicatario.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La falta de entrega en plazo y forma de la documentación establecida en el anexo I facultará a la empresa entrante para exigirle a la saliente la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Liquidación de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidación de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Los</span>/as <span style="color: black;">&nbsp;trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cuál sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habrá de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al/la&nbsp; trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">4. No operará la subrogación en el caso de un contratista que realice la primera limpieza y que no haya suscrito contrato de mantenimiento.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">5. Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un/a trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno sólo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">6. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el apartado anterior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. A la finalización del período de suspensión, dichos</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicación del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un año desde la rescisión de la contrata, la nueva adjudicataria deberá incorporar a su plantilla al personal afectado de la anterior empresa de limpieza, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contratación, quedará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados/as de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7. En el supuesto de que el cliente trasladase sus oficinas o dependencias a otra ubicación y adjudicase el servicio de limpieza a otra empresa, ésta vendrá obligada a subrogarse en el personal que, bajo la dependencia del anterior concesionario hubiera prestado servicios en el centro anterior, siempre y cuando dicho personal reuniese los requisitos establecidos en el apartado 1.º de este artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8. En el supuesto de que la subrogación afecte a un/a trabajador/a con horario continuado, afectando aquélla a parte de su jornada, el tiempo de traslado de un centro a otro que, con anterioridad al cambio tuviera la consideración de efectivo, habrá de compartirse entre ambas empresas en proporción a la jornada que a cada una de ellas corresponda.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9. División de contratas: En el supuesto de que una o varias contratas, cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas, se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán total o parcialmente a estar adscritos al nuevo titular aquellos</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en cada una de esas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, en los términos previstos en el punto uno de este artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10. Agrupaciones de contratas: En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto de todos aquellos</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores/as que hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas, conforme a los criterios del punto uno de este artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">11. Obligatoriedad: La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de subrogación de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales subrogaciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación de personal, en los términos indicados en el presente artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 64. Supuestos especiales de subrogación.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Subrogación de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dadas las especiales características y circunstancias del sector, donde los trabajadores prestan sus servicios a diferentes Compañías de Aviación, o en su caso operadores de handling, y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, las empresas que presten servicios de limpieza de aviones y servicios complementarios, en aquellos aeropuertos que estén en el ámbito funcional del presente convenio, estarán obligadas a la subrogación del personal en base al porcentaje de la pérdida de actividad sufrida.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Lo anterior implica que cuando una empresa cese en la prestación de los servicios de limpieza de aviones contratados por un cliente público o privado, ya sea operador de handling o directamente una compañía aérea, por finalización, pérdida, cesión, rescate, rescisión, fusión, absorción, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, o cualquier otra figura mercantil que justifique dicha prestación de servicios; la nueva empresa prestataria estará obligada a subrogar a los</span>/as<span style="color: black;"> trabajadores</span>/as<span style="color: black;"> adscritos</span>/as<span style="color: black;"> a dicha contrata, cualquiera que sea la modalidad de contratación laboral de los mismos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La subrogación se efectuara atendiendo a los siguientes criterios:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Para él calculo del porcentaje de actividad perdida, se aplicara la siguiente formula:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">N.º aviones ponderados atendidos en los 12 meses anteriores a la comunicación del cese de la actividad (actividad perdida)/n.º aviones ponderados totales atendidos en los 12 meses anteriores a la fecha del cese de la actividad (actividad total).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calcularán atendiendo a la siguiente tabla de ponderación: </span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 189px; height: 7px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Clase de aeronave</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 189px; height: 7px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Coeficiente de ponderación</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">4A-4B-4C</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">0,32</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">31</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">0,41</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">41</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">0,61</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">51</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">0,78</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">61</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">71</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1,2</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">72</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1,35</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">81</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1,5</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">82</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1,79</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">83</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2,03</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">91</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2,65</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">92</span></span></p> </td> <td style="width:189px;height:8px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3,15 </span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. A efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores será subrogable aquel personal que cumpla los requisitos establecidos en el punto dos del presente artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Subrogación parcial: La subrogación será parcial cuando la actividad perdida por la empresa cesionaria, no alcance el 100% de la actividad total de la misma, calculada conforme a lo establecido en el presente apartado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tanto en el supuesto de empresas que pierdan parte de su actividad teniendo contratadas sus servicios con operadores de handling, como el supuesto empresas que pierdan parte de su actividad, por la rescisión o terminación, cualquiera que sea su forma, de un contrato para la limpieza de aviones suscrito directamente con una compañía aérea, la determinación del número de trabajadores a subrogar, una vez establecido el porcentaje de actividad perdida, se efectuara con arreglo a la siguientes reglas:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1) Se ordenará la plantilla por categorías/grupos profesionales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2) En cada una de las categorías/grupos profesionales se distribuyen los trabajadores existentes según sus jornadas respectivas de mayor jornada a menor jornada, agrupándose los que tienen la misma jornada y siendo ordenados dentro de cada agrupación por antigüedad.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3) Realizada la distribución de trabajadores con arreglo a la lista obtenida como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el punto 1) y 2), se multiplicará, comenzando por el primero de la lista, su jornada laboral por el porcentaje de pérdida de actividad. Si resultado de la operación supera la jornada de este/a trabajador/a, el mismo seria subrogado, si no la supera, el número de horas resultante se considerará en la operación para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador/a de la lista. Este número de horas será denominado remanente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Al siguiente trabajador/a de la lista se le aplicará sobre su jornada laboral el porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumará el remanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad resultante fuera superior a la jornada del/la trabajador/a&nbsp; este será subrogado/a, quedando el posible exceso de horas sobre su jornada como remanente. En el caso de que la nueva cantidad no sobrepase la jornada del/la&nbsp; trabajador/a, este no será subrogado/a y él número de horas quedará igualmente como remanente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para determinar la subrogación o no del siguiente trabajador/a&nbsp; de la lista se tendrá en cuenta el remanente producido en la operación del trabajador/a anterior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El criterio descrito será seguido sucesivamente para determinar la subrogación o no de todos los/as trabajadores/as de la lista.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Una vez llegado al último trabajador de la lista, si la suma de aplicar el porcentaje de actividad perdida sobre su jornada y el remanente correspondiente, fuese superior al 50% de su jornada, el/la&nbsp; trabajador/a será subrogado/a, en caso de que no sea así, no procederá su subrogación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Subrogación total: La subrogación será total cuando la actividad perdida sea del 100% conforme a lo establecido en el presente apartado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La subrogación total implica la trasferencia a la nueva empresa cesionaria y captadora de la actividad del 100% de la plantilla adscrita al servicio trasferido y que cumpla con los requisitos establecidos para ser subrogado de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e. Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compañías aéreas denominadas low cost a las que no se le realiza el servicio de limpieza interior o completo, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación solo afectara a dicha categoría/grupo profesionales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f. En el caso de empresas de limpieza que presten servicios a un operador de handling que realizase la limpieza de distintas compañías aéreas (aun cuando solo fuera por un contrato directo con dicho operador) y dicho operador de handling perdiera su actividad por cierre o abandono de la misma, se determinará la subrogación como total o parcial, en función de: </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A. Total: Si la empresa de limpieza no continuara prestando ningún servicio (incluidos otros tipos de contratos de mantenimiento, con otros clientes).</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">B. Parcial: Si la empresa de limpieza mantuviera parte de dicha actividad, aunque fuera contratando directamente con la compañía aérea.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">g. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante y representantes de los trabajadores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La documentación a facilitar a la empresa entrante o cesionaria, será la que se menciona en el anexo I del presente convenio.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">ANEXO I</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo según el modelo especificado en el anexo III, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Asimismo, a efectos de comprobación de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situación de IT y otros extremos de relevancia para la gestión de la subrogación, la empresa saliente tendrá que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepción:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogación.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Fotocopia de los TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los seis últimos meses.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Parte de IT y/o confirmación, del personal que se encuentre en tal situación en el momento de transmitir la documentación.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la empresa saliente facilitará a la entrante certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO XI&nbsp;<br /> IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 65.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las parte firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos/as los trabajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en detrimento de los méritos e idoneidad de otros trabajadores.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género menos representado en el grupo profesional de que se trate.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan al género menos representado, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y hombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de responsabilidad.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos salariales que pueden ser fuente de discriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7. A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual de la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la empresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del plan.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en materia de igualdad entre trabajadores.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO XII&nbsp;<br /> RÉGIMEN DISCIPLINARIO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 66. Tipificación de las faltas.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del </span>personal<span style="color: black;">&nbsp; atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. Las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. Los/as&nbsp; trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un período de treinta días.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Faltar un día al trabajo, dentro de un período de treinta, sin causa justificada.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. Al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio sectorial referidas a obligaciones de los/as trabajadores/as&nbsp; en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que no provoque un daño grave a la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">g) La ausencia de comunicación o de notificación a la empresa de las bajas por enfermedad, partes de confirmación o alta, de la justificación de las faltas al trabajo, de los cambios de domicilio, o de las alteraciones de la unidad familiar a efectos del impuesto. Se considerará que existe tal ausencia cuando dichas comunicaciones no se realicen en el plazo establecido o, de no haberlo, en un plazo razonable que no podrá exceder de diez días. Se exceptúan los supuestos de imposibilidad imprevista objetivamente demostrable.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">h) La asistencia al trabajo en evidente estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes, que pudiera repercutir en la imagen de la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">i) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción leve, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio Sectorial y en las normas aplicables.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, en un período de treinta días.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Ausencias sin causa justificada, de más de un día y menos de cuatro, durante un período de treinta días.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) El abandono injustificado sin previo aviso o autorización, de una duración superior a cinco minutos, del puesto de trabajo cuando como consecuencia de ello se causara un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros/as de trabajo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) La desobediencia grave a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e) Simular mediante cualquier forma la presencia de otro trabajador/a en la empresa a los efectos del cumplimiento de sus obligaciones laborales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas o estupefacientes cuando ello repercuta en el cumplimiento de la prestación laboral.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">g) Las riñas o discusiones graves durante el tiempo de trabajo entre compañeros/as siempre que repercutan gravemente en el normal desarrollo de la actividad laboral.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los/las trabajadores/as en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves en un período de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita, excluidas las faltas de puntualidad.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">j) La negligencia, imprudencia o descuido en el trabajo o conservación y cuidado de los materiales y herramientas de la empresa cuando provoquen a la misma un daño grave.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">k) La simulación de enfermedad o accidente así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">l) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">m) El descuido imprudente en la conservación del material de trabajo siempre que provoque un daño grave a la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">n) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del/la trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de tres días en un período de treinta días, o de más de seis días en un período de tres meses.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) El fraude o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas así como el hurto o robo tanto a la empresa como al resto de compañeros/as de trabajo o a cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo o durante el cumplimiento del mismo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los materiales, herramientas, útiles, vehículos, instalaciones, o incluso documentos de la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e) El acoso laboral, sea este sexual, por razón de sexo, moral o psicológico.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f) Hallarse en estado de embriaguez o bajo el efecto del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo con muy grave repercusión en el mismo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">g) Los malos tratos de palabra u obra a los/las superiores, compañeros/as o subordinados/as dentro de la jornada o en su lugar de trabajo, así como a terceras personas dentro del tiempo de trabajo, así como el abuso de autoridad.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">h) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las disposiciones del presente Convenio General referidas a obligaciones de los/las trabajadores/as en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">i) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas graves en un período de seis meses siempre que hayan sido objeto de sanción por escrito.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">j) La utilización de los medios informáticos, telemáticos o tecnológicos puestos a disposición por la empresa de forma contraria a lo dispuesto en los códigos y protocolos de uso de dichos medios tecnológicos establecido en cada empresa, cuando de ello se derive un perjuicio grave para la empresa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">k) Cualquier otro incumplimiento que suponga una infracción muy grave, en los términos del primer párrafo del presente artículo, de los deberes laborales del trabajador/a, consignados en el presente Convenio General y en las normas aplicables.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 67. Sanciones.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las sanciones que podrán imponerse a los trabajadores/as por la comisión de las faltas mencionadas serán las siguientes:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Por faltas leves:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Amonestación escrita.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Suspensión de empleo y sueldo hasta un máximo de dos días.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Por faltas graves:</span></span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Por faltas muy graves:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">– Despido.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En ningún caso se aplicarán las sanciones en su grado mínimo en los casos de acoso sexual, moral o psicológico cuando se produzcan prevaleciente de la superior posición laboral jerárquica del agresor o acosador.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 68. Procedimiento sancionador.</span></em></strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los/las&nbsp; trabajadores/as de una copia de la carta de sanción entregada al/la&nbsp; trabajador/a, dentro de los dos días hábiles siguientes al de la comunicación al/la interesado/a.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) En el caso de sanciones graves y muy graves impuestas a la representación&nbsp; legal de los trabajadores/as o a los delegados/as sindicales será necesaria la previa audiencia de los restantes integrantes de la representación a que el trabajador perteneciera, del mismo modo cuando se trate de trabajadores/as afiliados/as a un sindicato será preceptiva la audiencia previa a los/las delegados/as sindicales, si los hubiere. El incumplimiento de este requisito provocará la nulidad de la sanción.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) En el caso de faltas leves se dará comunicación a los representantes legales de los trabajadores dentro de los 7 días siguientes a la imposición de la sanción.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) En cualquier momento, bien por resultar necesario para el mejor conocimiento de los hechos, naturaleza o alcance de los mismos, o bien para evitar eventuales daños, se podrá aplicar cautelarmente la suspensión de empleo, no de sueldo, de la persona afectada por un plazo máximo de dos meses, quedando a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión, o bien adoptar cualquier otra medida organizativa de carácter temporal hasta la finalización del procedimiento sancionador.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En todo caso durante este periodo de dos meses, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole todas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.</span></span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em><span style="color: black;">Artículo 69. Prescripción.</span></em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando se abra cualquier tipo de expedientes informativos para la averiguación de hechos que pudieran suponer la comisión de una infracción de carácter laboral, la prescripción quedará interrumpida.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO XIII<br /> OTRAS DISPOSICIONES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 70. Cláusula Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo aceptan que las divergencias que se susciten en el mismo sean dirimidas mediante los procedimientos que contiene en el vigente acuerdo interprofesional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 71. Comisión Paritaria</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se designa una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado en este Convenio Colectivo, que estará compuesto por comisionados de la representación sindical y de la representación empresarial, que guardará proporción y equivalencia y tendrá el mismo peso representativo que la composición de la comisión negociadora del propio Convenio Colectivo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El banco empresarial estará representado al 50% de cada una de las organizaciones empresariales firmantes del convenio. Cuando se constituya esta comisión se determinará el número concreto de sus representantes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicha comisión se reunirá ordinaria y preceptivamente, como mínimo, cada trimestre y para la válida adopción de acuerdos deberá contar con el respaldo concurrente de la mayoría de cada una de las representaciones. Con carácter extraordinario se reunirá cuando lo convoque cualquiera de las organizaciones representadas en la misma. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El domicilio de esta comisión y la sede de sus reuniones queda fijada en los locales del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) situada en Avenida Comte de Sallent nº 11, 2ª planta, 07003 de Palma de Mallorca. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funciones y competencias: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Aclarar e interpretar los preceptos del presente convenio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c)</strong> Ejercer el control del cumplimiento por parte de las empresas del porcentaje de empleo estable acordado en el artículo 13 del Convenio Colectivo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de constatar la existencia de situación en las que concurran indicios fundados de inobservancia del porcentaje o de obstrucción en el ejercicio del control de tal incumplimiento o no facilitación de la información y/o documentación que pueda solicitarse, promoverá la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>d)</strong> Asumir cuestiones relativas a competencia desleal, vigilando específicamente funciones sobre las siguientes cuestiones: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Cumplimiento de obligaciones básicas en materia laboral, Seguridad Social, etc., de aquellas empresas que por su habitual actuación puedan existir fundados motivos para creer que existe incumplimiento sistemático de tales obligaciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Análisis de las adjudicaciones del servicio de limpieza realizadas por el sector público con el fin de determinar que los costes aplicados por la empresa adjudicataria, en el caso de bajas temerarias, respetan el cumplimiento de los derechos del personal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Formulación de denuncias a la autoridad competente y tribunales de defensa de la competencia y elaboración de informes y comunicados para su pública difusión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Promover el establecimiento de informe previo y preceptivo de la Comisión Paritaria en la adjudicación del servicio de limpieza que lleve a cabo el sector público de esta Comunidad Autónoma y, caso de establecer tal informe, ejercer tal competencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Servir de instrumento de conciliación y arbitraje de conflictos colectivos de trabajo, a cuya observancia y resolución se someten las partes, siendo su intervención de obligado cumplimiento como requisito previo a cualquier vía o procedimiento judicial que pudiera corresponder. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c)</strong> Intervención en gestión y desarrollo en los planes de formación continua que se establezcan por las partes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>d)</strong> Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las partes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se redactará un Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria en el plazo de tres meses desde la firma del presente Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comisión Paritaria de seguridad y salud laboral: las partes firmantes del presente convenio, con el objeto de desarrollar la participación de empresas y trabajadores a través de las organizaciones empresariales y sindicales en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo en la prevención de riesgos laborales en los distintos niveles territoriales y representación del sector y la mejor satisfacción de los objetivos perseguidos por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo en virtud de lo establecido en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constitución en el seno de la Comisión Paritaria, de una comisión sectorial de carácter autonómico para la prevención de riesgos laborales en el sector de limpieza de edificios y locales de Illes Balears. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vigilancia de la salud: las empresas garantizarán la vigilancia periódica de la salud como actividad permanente de observación del estado de salud laboral de los trabajadores y será realizada durante en tiempo de trabajo y en función de los riesgos específicos de los puestos de trabajo. Como mínimo habrá una revisión anual. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas garantizarán la inclusión, en los contratos de prestaciones entre la empresa y los servicios de prevención, ya sean propios o externos, de los recursos necesarios para llevar a cabo la actividad de vigilancia de la salud. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La vigilancia se llevará a cabo en base a los protocolos de vigilancia sanitaria específica editados por la autoridad pública de salud competente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 72. Cláusula de inaplicación o descuelgue por no aplicación de las condiciones pactadas en este convenio</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que pudieran ver dañada su estabilidad económica como consecuencia de la aplicación de las condiciones&nbsp; pactadas en este convenio, comunicarán el acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores sobre la inaplicación a la Comisión Paritaria de este Convenio.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de desacuerdo en el seno de la empresa, ésta dirigirá en el plazo de 15 días un escrito a la Comisión Paritaria adjuntando:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a)</strong> Memoria en que se basa la causa invocada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b)</strong> Copias del depósito de cuentas presentadas en el registro mercantil de los dos últimos ejercicios económicos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c) </strong>actas de negociación con la representación legal de los trabajadores</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo de 7 días para pronunciarse al respecto. Si no se alcanza acuerdo, las partes&nbsp; acudirán al arbitraje vinculante del TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 73. Denuncia del Convenio Colectivo </em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambas partes de común acuerdo establecen dar por denunciado el presente Convenio Colectivo a su vencimiento, dando por realizada de esta manera la comunicación establecida a este efecto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 74. Normativa supletoria</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será de aplicación lo regulado en el I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de edificios y locales (BOE 23 de mayo de 2013) en todo aquello que no esté regulado en el presente Convenio Colectivo. En todo caso será la Comisión Paritaria, previamente a la interposición de un conflicto colectivo, la que deberá resolver sobre cualquier divergencia sobre remisión a dicho acuerdo marco cuando se susciten dudas o discrepancias de su aplicación por vacío en el texto de este convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Artículo 75. Derogación</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este Convenio deroga al anterior y a todos los anteriores al mismo, salvo las referencias expresas que el mismo haga a situaciones anteriores o al reconocimiento de derechos adquiridos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO&nbsp; II -<br /> Tablas salariales</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="1026" width="661"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 45px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th nowrap="nowrap" scope="col" style="width: 171px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th colspan="2" nowrap="nowrap" scope="col" style="width: 170px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARIO 2014 y 2015 </span></strong></span></p> </th> <th colspan="2" nowrap="nowrap" scope="col" style="width: 151px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARIO 2016 (+0,5%)</span></strong></span></p> </th> <th colspan="2" nowrap="nowrap" scope="col" style="width: 169px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SALARIO 2017 (+0,5%)</span></strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grupo</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Prof.</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Categorías</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">&nbsp;MENSUAL </span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">&nbsp;ANUAL </span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">&nbsp;MENSUAL </span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">&nbsp;ANUAL </span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">&nbsp;MENSUAL </span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">&nbsp;ANUAL </span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Director/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.908,69&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 28.630,29&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.918,23&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 28.773,44&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.927,82&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 28.917,31&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Director /a Comercial</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.763,80&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.456,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.772,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.589,27&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.781,48&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.722,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Director/a Administrativo/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.763,80&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.456,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.772,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.589,27&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.781,48&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.722,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Director/a Relaciones Humanas</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.763,80&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.456,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.772,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.589,27&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.781,48&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.722,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Director/a de Compras</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.763,80&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.456,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.772,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.589,27&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.781,48&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 26.722,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Titulado/aGrado Superior</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.452,64&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 21.789,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.459,91&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 21.898,58&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.467,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 22.008,07&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Titulado/a Grado Medio</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.349,41&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.241,18&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.356,16&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.342,38&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.362,94&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.444,10&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Graduado/a Social</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.349,41&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.241,18&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.356,16&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.342,38&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.362,94&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.444,10&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Jefe/a Administrativo/a 1ª</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.398,36&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.975,39&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.405,35&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 21.080,27&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.412,38&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 21.185,67&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Jefe/a Administrativo/a 2ª</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.346,35&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.195,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.353,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.296,19&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.359,84&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.397,67&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Cajero/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.264,57&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 18.968,48&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.270,89&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 19.063,33&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.277,24&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 19.158,64&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial 1.ª Administrativo/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.197,51&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 17.962,59&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.203,49&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 18.052,40&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.209,51&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 18.142,66&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial 2ª Administrativo</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.063,85&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.957,80&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.069,17&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.037,59&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.074,52&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.117,77&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Auxiliar&nbsp; Administrativo/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 876,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.143,01&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 880,58&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.208,73&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;884,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.274,77&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Aspirante Auxiliar Administrativo/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 787,11&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 11.806,59&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 791,04&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 11.865,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 795,00&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 11.924,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Telefonista</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 910,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.664,21&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 915,50&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.732,53&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 920,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.801,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Cobrador/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 910,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.664,21&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 915,50&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.732,53&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 920,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.801,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Encargado/a General</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.346,35&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.195,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.353,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.296,19&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.359,84&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 20.397,67&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Supervisor/a Encargado/a de Zona</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.264,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 18.974,19&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.271,27&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 19.069,06&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.277,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 19.164,41&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:35px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></p> </td> <td style="width:171px;height:35px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Supervisor/a, Encargado/a de Sector, Capataz/a, Conductor/a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:35px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.160,59&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:35px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 17.408,79&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:35px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.166,39&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:35px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 17.495,83&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:35px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.172,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:35px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 17.583,31&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:52px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></p> </td> <td style="width:171px;height:52px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Responsable de Grupos o Edificios; Capataz/a o Coordinador/a de Pistas de Aeropuerto.</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:52px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.081,29&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:52px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.219,38&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:52px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.086,70&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:52px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.300,47&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:52px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.092,13&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:52px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.381,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Responsable de Equipo</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.002,62&nbsp; &nbsp;</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.039,26&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.007,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.114,45&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.012,67&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.190,02&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Conductor/a</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.010,71&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp; 15.160,67&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.015,77&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp; 15.236,48&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.020,84&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp; 15.312,66&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Especialista Conductor/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.081,29&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.219,38&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.086,70&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.300,47&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.092,13&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.381,98&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Especialista</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.002,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.039,26&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.007,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.114,45&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.012,67&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.190,02&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Peón Especialista</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 936,18&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.042,65&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 940,86&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.112,86&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 945,56&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.183,42&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Conductor limpiador/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.080,22&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.203,24&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.085,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.284,26&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.091,05&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 16.365,68&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Limpiador/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 936,18&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.042,65&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 940,86&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.112,86&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 945,56&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.183,42&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Peón Carritos</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 936,18&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.042,65&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 940,86&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.112,86&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 945,56&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 14.183,42&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Ordenanza</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 910,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.664,21&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 915,50&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.732,53&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 920,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.801,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Almacenero/a; Vigilante</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 910,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.664,21&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 915,50&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.732,53&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 920,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.801,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial Oficios Varios</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.002,62&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.039,26&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.007,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.114,45&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.012,67&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 15.190,02&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:20px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Ayudante Oficios Varios</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 910,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.664,21&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 915,50&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.732,53&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 920,08&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:20px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 13.801,20&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:45px;height:21px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV</span></p> </td> <td style="width:171px;height:21px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Formante</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:21px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 787,11&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:21px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 11.806,59&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:21px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 791,04&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:76px;height:21px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 11.865,63&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:85px;height:21px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 795,00&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:84px;height:21px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">&nbsp;&nbsp; 11.924,95&nbsp;&nbsp; </span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="center"> &nbsp;</p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO III</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:569px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Subrogación empresa saliente:</strong></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="527" width="668"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Nombre</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Apellidos</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Domicilio</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>NAFSS</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Antigüedad</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Jornada</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Horario</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Fecha disfrute vacaciones</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Días asuntos propios</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Otras licencias retribuidas</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Tipo contrato</strong></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Rep. Sindical SI/NO</strong></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las partes negociadoras hallan conforme el texto anterior, suscribiéndolo a continuación en todas las páginas, en Palma&nbsp; de Mallorca, a 29 de julio de 2015. </span></p> <p> </p> ]] CAIB ![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo del sector de la limpieza de edificios y locales de las Illes Balears (exp.: CC_TA_02/107, código de convenio 07000535011982)]] 200 45298 es 2015-11-12 572647 CAIB 2015-11-10 16438 45270 es 2015-11-12