16358 2015-11-10 text/html 572534 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Fundación del Teatro Principal de Mahón, atendiendo a sus estatutos y en el ejercicio de sus finalidades principales, entre las que se encuentra la de gestionar el Teatro Principal de Mahón y las actividades culturales que se hagan; al amparo de las atribuciones conferidas al Patronato de la Fundación, convoca un proceso de selección de la dirección/gerencia del Teatro Principal de Mahón que se regirá por lo establecido en los apartados que siguen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERO.</strong> REGIMEN DE CONTRATACIÓN Y DE INCOMPATIBILIDADES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) La candidatura seleccionada para ocupar la plaza convocada subscribirá con la Fundación del Teatro Principal de Mahón un contrato de personal directivo profesional, de conformidad a lo que establece el artículo 13 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Publico, que se regirá por la legislación vigente que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección y el resto de normativa laboral que resulte de aplicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) El contrato de la persona que ejerza la dirección/gerencia del Teatro Principal de Mahón tendrá una duración temporal limitada a tres años, prorrogable por periodos de un año hasta cuatro años más. Temporalización contractual, que como establece el artículo 13 de la Ley 7/2007, esta sujeta a evaluación de acuerdo con los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que hayan sido fijados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) La persona que ejerza la dirección/gerencia del Teatro Principal de Mahón percibirá una retribución anual bruta de 41.016,50 €, dividida en 14 pagas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) El desempeño de este puesto está sometido a las restricciones contempladas en la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDO</strong>. ATRIBUCIONES Y FUNCIONES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que ejerza la dirección/gerencia del Teatro Principal de Mahón tendrá, tal y cómo establece el artículo 23 de los Estatutos de la Fundación, las atribuciones y funciones siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) dirigir el funcionamiento ordinario del Teatro en todos sus aspectos;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) presentar al Patronato el anteproyecto del Plan de actividades de la Fundación;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) gestionar y ejecutar el Plan de actividades de la Fundación, en conformidad con los acuerdos del Patronato, del presidente/a o del Comité Ejecutivo;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) velar por la conservación de los bienes y la catalogación de los fondos artísticos del Teatro;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) impulsar y realizar la elaboración de bases de datos, libros, catálogos, guías didácticas y otros materiales relacionados con las actividades del Teatro, con el objetivo de promover su difusión artística y social;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) &nbsp;elaborar el anteproyecto del Presupuesto de la Fundación;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) elaborar la Memoria anual de actividades;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) velar por la proyección pública de las actividades de la Fundación e impulsar todo tipo de iniciativas que permitan la captación de recursos ajenos;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) &nbsp;ser jefe de personal y tener a cargo la organización y dirección de las tareas ordinarias que desarrolle el personal de la Fundación;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j) &nbsp;hacerse cargo de todos los aspectos relacionados con la promoción de las actividades de la Fundación: elaboración de programas, relaciones con los medios, publicidad, relaciones públicas, etc.;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k) realizar el Inventario de bienes y mantenerlo actualizado;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l) &nbsp;despachar la correspondencia;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">m) hacerse cargo de todos aquellos otros asuntos que el Patronato, el presidente/a o el Comité Ejecutivo le puedan encomendar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Además de las funciones anteriores, el director/a-gerente, como secretario/aria de todos los órganos colegiados de la Fundación Teatro Principal de Mahón, tendrá las funciones que se relacionan en el artículo 24 de sus estatutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERO</strong>. REQUISITOS Y MÉRITOS DE LOS CANDIDATOS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Las personas aspirantes tendrán que acreditar los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Ser ciudadano español o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o extranjero con residencia legal en España, en los términos establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años de edad el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No sufrir enfermedad o alteración física o psíquica incompatible con las funciones a ejercer. Situación que se acreditará con una declaración responsable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la Administración pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Situación que se acreditará con una declaración responsable. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Tener conocimientos suficientes de lengua catalana y castellana para poder desarrollar las funciones a ejercer. Las personas que no puedan acreditar un nivel suficiente de conocimiento de estas dos lenguas podrán ser requeridas para realizar una prueba de dominio oral y escrito adecuado al nivel exigido. Se entenderá como nivel suficiente un dominio de la lengua, tanto oral como escrito, que permita hacer frente a situaciones lingüísticas comunicativas que puedan surgir sobre temas tanto concretos como abstractos, incluyendo las discusiones técnicas en el campo de la especialización profesional del objeto de esta convocatoria. Un nivel mínimo B2 en el marco común europeo de referencia para el conocimiento de las lenguas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Para ser considerada su candidatura los aspirantes tendrán que presentar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Un currículum vitae detallado donde se acredite, además de los datos personales, académicas y laborales de carácter general, de manera específica su trayectoria profesional, experiencia y formación que pueda tener relacionada con las funciones y responsabilidades de la plaza que se convoca.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos alegados tendrán que estar suficientemente acreditados. Se tendrán que presentar originales o fotocopias compulsadas de documentos oficiales o certificaciones de parte.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Un escrito de extensión no superior a una hoja dinA4 a doble cara, con un cuerpo de letra 12 e interlineado simple, donde exponga los motivos para los que se interesa y se considera válido como director/a-gerente del Teatro Principal de Mahón, su conocimiento de la realidad cultural y artística de Menorca, su compromiso personal en el cargo y una breve descripción de cómo orientaría la gestión en el supuesto de que fuera la persona seleccionada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Una declaración jurada garantizando la absoluta confidencialidad de todos los datos y documentación que le pueda ser entregada en este proceso de selección.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Una autorización para que los órganos de selección implicados en el proceso, puedan solicitar información adicional a aquellas personas, entidades u organismos a los cuales haga referencia en los documentos de presentación de su candidatura. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUART</strong>. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) El plazo para presentar candidaturas será de 7 días naturales a partir de la publicación de esta convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Mahón, directamente o mediante el procedimiento establecido en el artículo 38.4 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Se presentará en un sobre cerrado la documentación relacionada en el punto anterior acompañando a una instancia donde consten, perfectamente legibles, los datos personales y de contacto de la persona aspirante y en la que se indique “Proceso de selección de la dirección-gerencia del Teatro Principal de Mahón”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4) </strong>Acabado el proceso de selección, los aspirantes podrán solicitar la documentación original o compulsada citada en el punto TERCERO 2 a). Esta será fotocopiada y archivada en el expediente del proceso de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUINTO</strong>. PROCESO DE SELECCIÓN</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) El proceso de selección atenderá a los principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. A tal efecto se publicará esta convocatoria en los siguientes medios:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bolletí oficial de las Islas Baleares (BOIB)</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Página web del Teatro Principal de Mahón</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Páginas web de los patrones de la fundación: Ayuntamiento de Mahón, Consejo Insular de Menorca y Dirección general de Cultura del Gobierno de las Islas Baleares</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) El proceso de selección se divide en dos momentos diferenciados y secuenciados como sigue:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) SELECCIÓN PREVIA. En función del número de candidaturas presentadas se seleccionarán los/las candidatos/as que pasarán al siguiente paso del procedimiento de selección. Si el número de candidaturas presentadas es menor o igual a 10, se seleccionarán 3 de estas para la siguiente fase; si el número de candidaturas presentadas es superior a 10, serán 5 las escogidas en esta selección previa. El resto de candidaturas quedarán excluidas del procedimiento de selección. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) SELECCIÓN FINAL. Los 3 o 5 candidatos escogidos, según el caso, en la selección previa, defenderán su candidatura para la determinación final de la persona a ocupar la dirección-gerencia del Teatro Principal de Mahón</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Los órganos de valoración que intervendrán en el procedimiento de selección serán los siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) El Comité Ejecutivo de la Fundación del Teatro Principal de Mahón reconocido en el artículo 21 de sus estatutos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Tribunal de Selección constituido ad hoc y conformado por 9 personas. 4 de ellas miembros del Patronato y en representación de los diferentes grupos políticos con representación en este órgano de la Fundación. Las 5 restantes serán también, personas con capacidad y experiencia para poder resolver sobre la selección de la persona que tiene que ejercer la dirección-gerencia de un espacio cultural de las características del Teatro Principal de Mahón.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composición de los órganos de valoración, titulares y suplentes, se harán públicos justo en el momento previo a su intervención directa en el procedimiento. La composición contemplará el nombramiento de un presidente/a (con voto cualificado) y un secretario/a entre sus miembros.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas integrantes del tribunal se tendrán que abstener de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, siempre que por vinculación de proximidad con alguno de los candidatos no puedan garantizar su imparcialidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los órganos de valoración estarán formalmente constituidos si están presentes el/la presidente/a y de la mitad más uno de sus miembros.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) SELECCIÓN PREVIA. La Comisión descrita en el apartado A) del punto anterior valorará la documentación presentada por los aspirantes y determinará por mayoría simple de los presentes la propuesta de candidatos a pasar a la siguiente fase.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión, a la hora de valorar las candidaturas, tendrá en consideración los siguientes criterios:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimientos y experiencia en trabajos de dirección, coordinación, administración y ejecución de proyectos; en aspectos como la planificación, organización, investigación de financiación, gestión presupuestaria y de personal. En especial en proyectos culturales y de artes escénicas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento de la realidad asociativa, actividad cultural y escénica, y de mecenazgo en Menorca.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimientos en derecho laboral, gestión presupuestaria, contabilidad y fiscalidad.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimientos y experiencia en gestión, patrocinios y comunicación.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacidad de comunicación, negociación, planificación, determinación de prioridades, toma de decisiones y resolución de conflictos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacidad de planificación y revisiones estratégicas.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión dictaminará la propuesta al Patronato de la Fundación Teatro Principal de Mahón que aprobará la lista de aspirantes a la selección final.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5) SELECCIÓN FINAL.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Los aspirantes seleccionados por esta fase dispondrán de 21 días naturales a partir de la comunicación de haber sido escogidos, para presentar un proyecto artístico y de gestión para el periodo 2016-2019 para el Teatro Principal de Mahón. Proyecto por escrito en formato libre, que ocupará una extensión máxima de 25 hojas dinA4 por una cara, y que contemple de manera ordenada los siguientes puntos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. &nbsp;Objetivos generales</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. &nbsp;Objetivos estratégicos y líneas generales de actuación </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. &nbsp;Criterios para programación de actividades y servicios por temporada por el periodo 2016-2019</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. &nbsp;Plan de gestión económica</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. &nbsp;Plan de comunicación y marketing </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. &nbsp;Plan de gestión, mejora y mantenimiento de las instalaciones y equipos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. &nbsp;Criterios de gestión en materia de Recursos Humanos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. &nbsp;Otras</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) La administración del Teatro Principal de Mahón entregará por igual a todos los aspirantes seleccionados, aquella información que el Patronato considere relevante para poder formular el proyecto de gestión que se le solicita. En ningún caso el trámite de recepción de esta documentación modifica el plazo para presentar el proyecto.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Los aspirantes serán convocados un día y una hora para presentar ante el Tribunal de Selección el proyecto previamente presentado por escrito, y defender su candidatura al cargo de director/a-gerente del Teatro Principal de Mahón. El aspirante dispondrá de 30 minutos para hacer su presentación. El aspirante solicitará con antelación suficiente los medios físicos y/o informáticos que necesite para su presentación. El día y hora de la convocatoria en ningún caso podrá ser modificado a instancia del aspirante, salvo fuerza mayor que tendrá que ser debidamente justificada.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) El tribunal deliberará con base a la presentación realizada por los aspirantes, la capacidad de síntesis de las presentaciones escritas y orales, y atendiendo a los mismos criterios establecidos en la selección previa. Formulará al Patronato del Teatro Principal de Mahón, una propuesta justificada y ordenada de los aspirantes a ocupar la dirección-gerencia del teatro.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTO</strong>. EVALUACIÓN. CRITERIOS DE EFICACIA Y EFICIENCIA. INDEMNIZACIÓN</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Tal como establece el punto Primero. 2) la vigencia temporal del contrato está sujeto a evaluación de acuerdo con los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que los hayan sido fijados. Para determinar estos criterios se tendrá en cuenta, pero no exclusivamente, el proyecto de gestión presentado por el aspirante en el proceso de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En el caso de extinguirse el contrato de trabajo antes de finalizar el plazo previsto y por voluntad del Patronato de la Fundación Teatro Principal de Mahón, la persona que ejerza la dirección-gerencia tendrá derecho exclusivamente a la indemnización establecida por ley de 7 días de salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SÉPTIMO</strong>. CONFIDENCIALIDAD</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todas las personas e instituciones implicadas en el proceso de selección de candidatos y candidatas se comprometen a garantizar la absoluta confidencialidad de todos los datos personales y profesionales de los mismos. Asimismo se comprometen a hacer uso de la documentación e información que se pueda entregar por cualquiera de las partes, exclusivamente para la finalidad descrita en el proceso de selección. Únicamente el proyecto de gestión presentado por el aspirante finalmente seleccionado podrá ser utilizado para finalidades estratégicas del propio Teatro Principal de Mahón.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mahón, 6 de Noviembre de 2015</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La Presidenta del Patronato</strong><br /> Fundación Teatro Principal de Mahón<br /> Conxa Juanola Pons </span></p> ]] es 70 ![CDATA[Convocatoria del proceso de selección de la dirección/gerencia del Teatro Principal de Mahón ]] CAIB CAIB CAIB 44735 44732 es 2015-11-09 2015-11-10