CAIB es ![CDATA[<p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 28 de octubre de 2015, aprobó las bases y convocatoria para la creación de una bolsa de monitor deportivo, personal laboral temporal,mediante el sistema de concurso-oposición de un monitor de tiempo libre a tiempo parcial del 50%, personal laboral temporal.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo que se expone a exposición pública a los efectos del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;“<strong>BASES Y CONVOCATORIA ESPECÍFICA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE MONITOR DEPORTIVO A TIEMPO PARCIAL, PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY</strong></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRIMERA.- OBJETO Y FUNCIONES.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la creación de una bolsa de monitor deportivo, personal laboral temporal, a tiempo parcial, 50% de jornada, para cubrir las posibles necesidades urgentes de provisión puestos de trabajo de monitor deportivo, con distribución irregular de la jornada en función de las necesidades del servicio, mediante interinidad y mediante el sistema de concurso–oposición libre, Grupo de Clasificación C2, dotada con las retribuciones correspondientes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El monitor deportivo se encargará de </span><span>organizar actividades de promoción deportiva para jóvenes en edad escolar, programar, coordinar, organizar y/o desarrollar actividades y pruebas deportivas para todas las edades, de la información, apertura y cierre de las instalaciones deportivas y de </span><span>cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrán tomar parte en las pruebas selectivas los aspirantes que reúnan los requisitos siguientes:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 (Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años de edad en la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes. Y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, de las Comunidades Autonómicas, o de la Administración Local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el correcto desempeño de las funciones de la plaza a la que se oposita.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación vigente.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>f) Estar en posesión </span><span><span>del título de Bachiller elemental, o FPI o Graduado Escolar o Graduado en ESO y al menos</span> una de las siguientes titulaciones</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>1) Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>2) Titulo de Maestro de Educación Física. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>3) Técnico Superior de Animación de Actividad Física y Deporte (TAFAD). </span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero será necesario aportar la correspondiente documentación que acredite su homologación oficial.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de los 10 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB), y se dirigirán al Sr. Alcalde de la Corporación. Si el último día de presentación fuera sábado o festivo, el plazo se entenderá ampliado hasta el día siguiente hábil. También podrán presentarse por las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las instancias presentadas en la forma prevista en el citado artículo 38.4, no serán admitidas aunque conste que se enviaran antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de no remitirse a la Concejalía de Recursos Humanos por fax (971344175), telex o telegrama, la justificación del envío con la fecha de remisión de la solicitud del día en que se envía.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El modelo normalizado de solicitudes, que será el modelo oficial de instancia, se encontrará a disposición de las personas interesadas, en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, y en la página web www.santantoni.net.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las solicitudes deberán consignar los datos y acompañar la documentación que acredite los requisitos y los méritos descritos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Además de los datos de carácter personal y profesional que consten en la solicitud, los aspirantes tendrán que consignar los datos y acompañar la documentación (excepto si esta obrase ya en poder del Ayuntamiento, según regulan: el artículo 35.f de la <strong>Ley 30/1992, de 26 de noviembre de R.J.A.P. y del P.A.C.; el </strong>Real Decreto 1178/1994, de 5 de agosto, sobre procedimiento de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones, reglamento de desarrollo de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento común; y el al artículo 119.1.e) de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de Régimen Local de las Illes Balears; p<strong>ara lo cual deberá declararse en la instancia, aportando suficiente información para que esta pueda ser localizada), </strong>que se indica a continuación:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Manifestar que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas Bases, para la plaza en cuestión, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Acompañar fotocopia compulsada del Documento Nacional de identidad o Pasaporte en vigor.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Los aspirantes deberán de relacionar los méritos que dispongan. Estos méritos deberán ser acreditados documentalmente mediante certificados, diplomas, títulos, etc., originales o fotocopias compulsadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no valorará los méritos alegados y no justificados en la forma que se indica en estas bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Los aspirantes con discapacidad tendrán que presentar copia del documento del IBAS o equivalente que acredite esta circunstancia y su capacidad para el desarrollo de las funciones y tareas correspondientes a la plaza que se convoca, y solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación sea necesaria.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Con carácter previo a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, los aspirantes de los demás estados miembros de la Unión Europea o de estados extracomunitarios cuya lengua oficial no sea el castellano, deberán acreditar su conocimiento mediante la realización de una prueba, en la que exclusivamente se comprobará que poseen el nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita del castellano.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante lo anterior, no deberán realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de&nbsp; Español como lengua extranjera (nivel intermedio), regulado por el <strong>Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE)</strong><strong>,</strong> o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También estarán exentos de realizar dicha prueba, los extranjeros que acrediten haber prestado servicios en cualquier Administración Pública española durante al menos un año o ya hubiesen superado dicha prueba en alguna convocatoria anterior, y los que hayan obtenido una titulación académica española.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Alcalde de Sant Antoni de Portmany, por sí mismo o a propuesta del Tribunal Evaluador, podrá solicitar con el efecto que proceda que los interesados acrediten los puntos donde se suponga que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su utilización con objeto de la gestión de la misma por el área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación. Disponiendo, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legislación vigente, y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, El Alcalde de Sant Antoni de Portmany, o Concejal delegado, dictará resolución en el plazo máximo de un mes, por la cual declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Y se hará pública la designación del Tribunal Evaluador.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para subsanaciones y posibles alegaciones. Las alegaciones que puedan presentarse se resolverán en el plazo máximo de los 15 días hábiles siguientes a contar desde la presentación de las mismas. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiesen reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la cual se aprueba la lista definitiva, que será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación del Tribunal Calificador y la fijación del sitio, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición, se podrá realizar en la misma resolución que declare aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA.- TRIBUNAL EVALUADOR.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, teniendo que designarse igual número de suplentes. Tendrá que contar con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a que actuará con voz pero sin voto, y los vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica, y sus vocales tendrán que estar en posesión de titulación o especialidad igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, en la medida de las posibilidades, se estará a lo regulado por la <strong>Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su Presidente/a, ni sin su Secretario/a, y sus decisiones se tomarán por mayoría.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde de Sant Antoni de Portmany nombrará los miembros del Tribunal y a sus suplentes. El Tribunal tendrá la consideración de órgano dependiente de su autoridad.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación nominal de los miembros, que incluirá la de sus respectivos suplentes, se hará por Decreto de Alcaldía, y se publicará en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores o especialistas para todas o alguna de las pruebas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del Tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la plaza que se trata, durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del Tribunal cuando se de alguna de las circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, conforme a lo previsto en el artículo 29 de la misma Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTA.-INICIO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, ya que se considera el sistema más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral, dada la especificidad de la plaza, garantizando a la vez el principio de igualdad en la selección. Por razones de eficiencia, practicidad y celeridad, las pruebas de selección se iniciarán con la fase de oposición y continuarán con otra posterior de concurso. La puntuación obtenida en la fase de concurso será de aplicación únicamente a aquellos candidatos que superen la fase de oposición.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE DE CONCURSO.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta fase únicamente será aplicable a los aspirantes que superen la fase de oposición.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos que el Tribunal evaluador valorará en la fase de concurso, serán los siguientes, siempre y cuando hayan estado previamente acreditados en el plazo y condiciones establecidos en las bases:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Méritos profesionales o Nivel de experiencia.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1) Por servicios prestados a la Administración (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral), desempeñando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: a razón de 0.25 puntos por mes.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2) Por servicios prestados como profesional, desempeñando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables contrato de trabajo, certificado de empresa, a razón de 0.15 puntos por mes completo</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima en este apartado a) será de 10 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Cursos de formación y perfeccionamiento:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.1) Títulos de Master relacionados directamente con la plaza. Por cada título 2 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.2) Títulos de postgrado o especialista universitario relacionados directamente con la plaza. Por cada título 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.3) Formación no reglada: cursos, jornadas, seminarios, etc., que tengan relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizados en centros oficiales, siempre y cuando se presente el correspondiente diploma o certificado de aprovechamiento/asistencia o equivalente:0,01 punto/ hora.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.4) Títulos deportivos federativos, expedidos por Federaciones deportivas reconocidas por el Consejo Superior de Deportes:</span></p> <ul> <li align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel III: 1 punto</span></li> <li align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel II: 0,5 puntos</span></li> <li align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel I: 0,25 puntos</span></li> </ul> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará únicamente el título que corresponda al nivel más alto aportado de un máximo de 2 especialidades deportivas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima en este apartado b) será de 4 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) conocimientos de lengua catalana.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados expedidos por el EBAP o por el órgano competente en materia de política lingüística.</span></p> <ul> <li align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel A2 o equivalente: 0,25 puntos</span></li> <li align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel B1 o equivalente, 0,50 puntos.</span></li> <li align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel B2 o equivalente , 0,75 puntos.</span></li> <li align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C1 o equivalente, 1 punto.</span></li> <li align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C2 o equivalente, 1,50 puntos.</span></li> <li align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel L.A o equivalente, 0,50 puntos.</span></li> </ul> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará únicamente el certificado que corresponda al nivel más alto aportado a excepción del certificado correspondiente a lenguaje administrativo en que la puntuación se acumulará al certificado más alto.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE DE OPOSICIÓN.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición constará de la siguiente prueba de carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRUEBA DE CARÁCTER TEÓRICO-PRACTICO.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba consistirá en resolver un ejercicio de carácter teórico práctico,compuesto por uno o varios supuestos, y en contestar preguntas breves directamente relacionadas con las funciones a desarrollar y con el anexo del temario que figura en la convocatoria. Se valorará de 0 a 50 puntos. El tiempo será determinado por el Tribunal.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante la realización de este ejercicio, los aspirantes podrán hacer uso de los textos legales no comentados que traigan en soporte de papel.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la capacidad de razonamiento, la correcta interpretación&nbsp; de la normativa aplicable, la adecuada formulación de conclusiones y los conocimientos expuestos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio se puntuará con un máximo de 50 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no superen los 25 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación definitiva de los aspirantes estará determinada por la suma de puntos obtenida en la fase de oposición y la de concurso.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, si es el caso, el Tribunal Evaluador expondrá, en el Tablón de Anuncios de la Corporación, la relación de provisional de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, y del documento nacional de identidad.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración delante del tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un/a asesor/a.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal tendrá un plazo de siete días naturales para resolver las reclamaciones y, acto seguido, hará pública la lista definitiva de aspirantes (y de sus respectivos Documentos Nacionales de Identidad), que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, como integrantes de una Bolsa para la cobertura de vacantes, posibles sustituciones y resto de supuestos contemplados por la normativa vigente que permitan la contratación de personal laboral temporal.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OCTAVA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, según sus necesidades y por orden riguroso de puntuación y en llamamiento único e individual, contratará al personal laboral temporal necesario atendiendo a las necesidades concretas que hayan de atender de forma urgente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si ofertado el puesto de trabajo, la persona interesada no se presentase o no presentase la documentación requerida en la bases segunda, tercera y novena, en los tiempos que en cada caso se le comuniquen, se ofertará el puesto de trabajo al siguiente de la lista, consumiéndose el turno y decayendo su derecho.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Sant Antoni puede dejar sin efecto esta contratación laboral temporal, si antes de transcurrir un mes, dicha persona contratada manifiesta una inidoneidad, no superando el período de prueba.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El/la aspirante propuesto/a tendrá que presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, en el plazo de veinte días naturales, a partir de la publicación de la lista definitiva de aprobados, si no los hubiera presentado con anterioridad, los siguientes documentos:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada de documento de afiliación a la Seguridad Social.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Documentación acreditativa de servicios prestados en otras administraciones (a los efectos de cálculo de antigüedad).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquel/ aquella que ya tenga condición de personal al servicio de la Administración Pública estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso, tendrán que presentar certificado del organismo público del cual dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal<strong>.</strong></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMA.- CONTRATACION.</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez que el/la aspirante seleccionado/a haya presentado la documentación, y si esta está conforme, el órgano oportuno de la Corporación efectuará la correspondiente resolución sobre contratación laboral temporal de acuerdo con la propuesta del Tribunal Evaluador, que tendrá carácter vinculante.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMO PRIMERA.-INCIDENCIAS&nbsp;</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo aquello no previsto en las bases. Antes de la constitución del Tribunal Evaluador, se atribuye a la Junta de Gobierno Local la facultad de aprobar e interpretar estas bases y resolver las incidencias y los recursos que pudieran darse.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro de estas facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>DÉCIMO SEGUNDA.- IMPUGNACIÓN</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes bases, y todos los actos administrativos que de ellas y de las actuaciones del Tribunal evaluador se deriven, podrán ser impugnadas conforme a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO<br /> TEMARIO</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Constitución Española de 1978. Características y principios fundamentales.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Principios generales de actuación de la administración pública. Las fuentes del Derecho Administrativo. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas. Deber de abstención del personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto de interesado en el procedimiento administrativo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El municipio. La organización municipal en la Ley 7/1985, reguladora de las bases de régimen local, y sus reformas: el Alcalde, el Pleno, los Tenientes de Alcalde, la Junta de Gobierno Local. La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, de régimen local de las Illes Balears.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia del acto administrativo: notificación y publicación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación e instrucción. Terminación del procedimiento administrativo. Ejecución de los actos administrativos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Legislación y gestión deportiva.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Instalaciones deportivas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Juegos y deportes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Primeros auxilios y lesiones deportivas</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Anatomía y fisiología del cuerpo humano.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. El Acondicionamiento físico: Objetivos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. La resistencia: Consideraciones técnicas, medios y metodología.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La Fuerza: Consideraciones técnicas, medios y metodología.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. La Flexibilidad :Consideraciones técnicas, medios y metodología.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. Actividades físicas para niños y jóvenes: Generalidades. Características. Clasificación. Aspectos metodológicos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Actividades físicas para adultos. Generalidades. Características. Clasificación. Aspectos metodológicos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. Actividades físicas para 3ª edad. Generalidades. Características. Clasificación. Aspectos metodológicos.</span></p> <p align="justify"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En Sant Antoni de Portmany, 5 de noviembre de 2015.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde,</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">José Tur Torres</span></p> ]] 2015-11-10 CAIB 2015-11-06 CAIB 2015-11-10 text/html 44751 ![CDATA[Convocatoria específica para la creación de una Bolsa de Monitor Deportivo a tiempo parcial, personal laboral temporal del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany]] 572467 90 16243 es 44746