23603 ![CDATA[Resolución del consejero de Economía y Competitividad por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo de la empresa Higiene i Serveis Balears, SL (exp.: CC_TA_01/108, código de convenio 07100322012015)]] es CAIB 23611 text/html ![CDATA[<p align="left"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antecedentes</span></strong></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El día 17 de octubre de 2014, la representación de la empresa Higiene i Serveis Balears, SL y la de su personal suscribieron el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El día 27 de enero de 2015, el señor Jaime Salvador Sitjar Ramis, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio colectivo.</span></p> <p align="left"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fundamentos de derecho</span></strong></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución</span></strong></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Higiene i Serveis Balears, SL en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Publicar el Convenio en el Boletín Oficial de las Illes Balears.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 30 de abril de 2015</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director general de Trabajo y Salud Laboral</strong><br /> Onofre Ferrer Riera<br /> Por delegación del consejero de Economía y Competitividad<br /> (BOIB 70/2013)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ARTICULO PRELIMINAR</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA),</strong> propuso a la representación legal de los trabajadores, en uso de su libertad negociadora y de la autonomía de la voluntad de las partes, la negociación de un Convenio Colectivo de ámbito empresarial que sea aplicable a las relaciones laborales entre la Empresa y&nbsp; sus trabajadores, a los efectos de poder adecuar la actual estructura de recursos humanos a la difícil situación de crisis económica en general y del sector de limpieza de edificios y locales en particular, así como servicios auxiliares, lo que exige mayor productividad&nbsp; y ser más competitivos. &nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La base legal es el &nbsp;artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por La Ley &nbsp;3/2012 y de &nbsp;otras normas concordantes, debiendo ser de aplicación prioritaria &nbsp;este Convenio Colectivo empresarial sobre otros de ámbitos superiores en las materias objeto de pacto, como son salarios y complementos,&nbsp; trabajo en festivos, horas extras, entre otros, recogidos detalladamente en el texto articulado que sigue a continuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tras &nbsp;el proceso de&nbsp; negociación, realizada por ambas partes bajo el principio de libertad, autonomía de la voluntad de las partes y de la buena fe, se &nbsp;ha alcanzado el presente acuerdo por el que se establece el convenio colectivo de la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong>, en base a los siguientes artículos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SECCIÓN PRIMERA<br /> DISPOSICIONES GENERALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 1.- Identificación de las partes contratantes</strong>:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Son partes negociadoras del presente Convenio Colectivo la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong>, con domicilio a efectos del presente convenio en &nbsp;C/ Picapedrers, 16, 1, local 5, 1ª - 07009 – Palma de Mallorca, siendo su CIF B57434748 y el CCC principal 07/113269876, y por otra la delegada de personal, como representante legal de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Ambas partes se reconocen mutuamente plena capacidad legal para negociar y acordar el presente Convenio Colectivo de Empresa, que ha sido negociado libremente y bajo el principio de buena fe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 2.- Ámbito funcional</strong>: El presente Convenio Colectivo de empresa tendrá eficacia para todo el personal laboral al servicio de la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong>, tanto actual como el que sea contratado con posterioridad, siendo su actividad&nbsp; la de Limpieza de edificios y locales en general, hospitales, geriátricos, centros oficiales, aeropuertos, puertos, aviones, barcos, trenes, etc. (CNAE 8121), limpieza viaria, de playas, retirada de residuos, jardinería, mantenimiento y reformas, importación, distribución, venta y arrendamiento de productos, equipos, contenedores de desechables íntimos femeninos y elementos de higiene, limpieza y desinfección; importación, distribución venta y arrendamiento de máquinas expendedoras automáticas (vending) y productos para expender en dichas máquinas y en general cualesquiera productos y equipos, elementos de higiene y accesorios susceptibles de instalación, venta y arrendamiento, para su utilización en la prestación a terceros de servicios higiénicos y de mantenimiento; servicios auxiliares como recepcionistas, botones, azafatas, peones, etc., distribución y venta de maquinaria y herramientas, arrendamiento,&nbsp; montaje y mantenimiento de los equipos higiénicos y de alfombras, control de plagas, desratización, desinsectación y desinfección, retirada de papel confidencial, destrucción y reciclaje. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 3.- Ámbito temporal</strong>: El presente Convenio Colectivo de la empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA) </strong>tendrá vigencia desde el 1 de octubre de 2014 &nbsp;y &nbsp;una duración &nbsp;hasta el &nbsp;31 de diciembre de 2019, &nbsp;sin perjuicio&nbsp; de la fecha de registro por la Autoridad Laboral y eventual &nbsp;publicación en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 4.- Denuncia</strong>: La parte que desee denunciar el Convenio lo deberá hacer por escrito remitido de manera fehaciente con 30 días &nbsp;de antelación a la fecha de &nbsp;su vencimiento. En caso contrario quedará prorrogado tácitamente por el período de un año más en sus cláusulas normativas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 5.- Materias &nbsp;que son objeto del presente convenio de empresa</strong>:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro del marco de negociación del presente Convenio Colectivo de empresa, ambas partes han convenido que las materias objetos de negociación y regulación exclusiva en la Empresa son las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Salarios y complementos salariales</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Plus de antigüedad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Gratificaciones extraordinarias</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) Horas extraordinarias y complementarias</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">E) Trabajo en festivos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">F) Vacaciones</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">G) Clasificación profesional</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">H) Código de conducta tecnológico</span></p> <p style="margin-left:88.8pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SECCIÓN SEGUNDA<br /> CONDICIONES ECONÓMICAS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 6.-&nbsp; Salarios y complementos:</strong> El &nbsp;salario base mensual de los trabajadores de la Empresa, para cada categoría&nbsp; serán los siguientes,:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="485" width="556"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 144px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo profesional</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 232px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th scope="col" style="width: 135px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Salario base mensual (euros)</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:144px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directivos</span></p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.100</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Técnicos grado sup.</span></p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">900</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Técnicos grado medio</span></p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">800 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administrativos</span></p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">725</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Mandos intermedios</span></p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Supervisor/a:</span></p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">800</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Encargado de zona</span></p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">725</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operarios</span></p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Especialista conductor, especialista instalador y reponedor, comercial, aplicador de tratamientos, jardinero/a:</span></p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 222px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Limpiador/a, cristalero/a, auxiliar de servicios, conductor/a, aparcacoches, peón:</span></p> </td> <td style="width: 125px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">675</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los importes de salario base &nbsp;indicados anteriormente estarán vigentes para el presente año 2014 y para 2015. &nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Además del salario base indicado, la Empresa podrá acordar de manera individual con cada trabajador el establecimiento de complementos, pluses o incentivos por productividad, responsabilidad o especialidad, pactándose asimismo las condiciones y su carácter temporal o definitivo y reglas para posibles absorciones y compensación. En&nbsp; principio todos los pluses serán no consolidables, compensables y absorbibles salvo pacto expreso en contrario que deberá constar por escrito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Como consecuencia&nbsp; de la eficaz política de prevención de riesgos laborales existente en la Empresa, se considera un contrasentido el abono de pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad, por lo que resultan expresamente abolidos y no serán devengados ni abonados a partir de la firma del presente convenio colectivo de empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fecha del pago de salarios será durante la primera quincena del mes siguiente a su devengo, mediante transferencia bancaria ordenada antes del día 15&nbsp; del mes siguiente al devengo. Se conviene que el recibo de salarios se podrá&nbsp; entregar en soporte informático, bien por e-mail o por medio de portal del empleado o similar, siempre que se garantice la confidencialidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 7.-&nbsp; Plus de antigüedad:&nbsp; </strong>Las partes&nbsp; son conscientes de que este complemento salarial es antiproductivo y antieconómico, por lo que acuerdan que este concepto quede eliminado en la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 8.-&nbsp; Gratificaciones extraordinarias:</strong> Se establecen en la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA) </strong>&nbsp;dos gratificaciones extraordinarias: la de Navidad y la de Verano, por importe cada una de ellas de 30 días de salario base. Ambas pagas se podrán abonar &nbsp;prorrateadas cada mes a razón de una doceava por mes completo o 1/365 por día efectivamente trabajado en caso de no trabajar el mes completo o en su proporción horaria si resultara un contrato a tiempo parcial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de percibo en su momento, se abonarán, la de Verano el 15 de Julio, con devengo semestral, del 1 de enero al 30 de junio de cada año y la de Navidad el 22 de diciembre, con devengo semestral del 1 de julio al 31 de diciembre de cada año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 9.-&nbsp; Horas extraordinarias</strong>: Debido a las especiales características del servicio que presta la Empresa a sus clientes&nbsp; para que éste sea de la mejor calidad posible, se acuerda&nbsp; que la realización de horas extraordinarias es conveniente para prestar un buen servicio a los clientes&nbsp; de <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA). </strong>&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el &nbsp;supuesto de que se realicen horas extraordinarias, éstas podrán ser &nbsp;compensadas mediante el disfrute de tiempo equivalente de descanso a disfrutar en los cuatro meses naturales siguientes de su realización, de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador y según las necesidades del servicio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Solo en caso de desacuerdo o imposibilidad de dicha compensación se abonarán en metálico a razón del salario hora&nbsp; ordinario según el resultado de dividir el salario total anual compuesto por salario base y gratificaciones extraordinarias entre&nbsp; la jornada anual contratada por cada trabajador más un 15 %. A efectos ilustrativos, en el supuesto de que no tengan ningún plus o complemento, el valor de las horas extras será, para el año &nbsp;2014 y 2015, el siguiente:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo profesional</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Valor hora extra</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directivos</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9,69</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Técnicos grado sup.</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7,93</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Técnicos grado medio</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7,05</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administrativos</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Mandos intermedios</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Supervisor/a:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7,05</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Encargado de zona</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operarios</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Especialista conductor, especialista instalador y reponedor, comercial, aplicador de tratamientos, jardinero/a:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6,61</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Limpiador/a, cristalero/a, auxiliar de servicios, conductor/a, aparcacoches, peón:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5,95</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 10.-&nbsp; Trabajo en día festivo</strong> (cualquiera de las 14&nbsp; fiestas laborales anuales): Si un trabajador o trabajadora&nbsp; de la Empresa HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)&nbsp; tuviera que trabajar –total o parcialmente- en alguna de las 14 festividades laborales bien sea por razones organizativas, necesidades del servicio o exigencia del cliente, le serán&nbsp; compensados con descanso equivalente a disfrutar en los cuatro meses siguientes, de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador y según necesidades del servicio. En este caso se preavisará con siete días naturales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de desacuerdo o imposibilidad de compensación, se abonarán las horas trabajadas en estos casos con el siguiente&nbsp; complemento sobre el valor de la hora ordinaria:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grupo profesional</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Valor complemento por hora en festivo</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I) Directivos</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8,43</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.1. Técnicos grado sup.</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6,90</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.2. Técnicos grado medio</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6,13</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II) Administrativos</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">III) Mandos intermedios</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3.1. Supervisor/a:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6,13</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3.2. Encargado de zona</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">IV) Operarios</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.1. Especialista conductor, especialista instalador y reponedor, comercial, aplicador de tratamientos, jardinero/a:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,75</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4.2. Limpiador/a, cristalero/a, auxiliar de servicios, conductor/a, aparcacoches, peón:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5,95</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se trabajara el día festivo completo solo se&nbsp; compensarán o abonarán las horas efectivamente trabajadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 11.- Nocturnidad: </strong>&nbsp;En los casos de que no se haya contratado al trabajador para trabajar específicamente en horario nocturno, total o parcialmente, las horas prestadas en horario nocturno, comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas, se abonarán según los siguientes valores, en lugar del valor ordinario, lo que supone un incremento del 15 %: </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo profesional</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </th> <th scope="col" style="width: 192px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Valor hora nocturna</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directivos</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9,69</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Técnicos grado sup.</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7,93</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Técnicos grado medio</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7,05</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administrativos</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Mandos intermedios</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Supervisor/a:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7,05</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Encargado de zona</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6,39</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operarios</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Especialista conductor, especialista instalador y reponedor, comercial, aplicador de tratamientos, jardinero/a:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6,61</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:192px;"> <p> </p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Limpiador/a, cristalero/a, auxiliar de servicios, conductor/a, aparcacoches, peón:</span></p> </td> <td style="width:192px;"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5,95</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 12.-&nbsp; Complemento salarial en caso de baja médica</strong>:&nbsp; Como medida de lucha contra el absentismo laboral, la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong> no abonará al trabajador que padezca alguna baja por enfermedad común,&nbsp; o accidente no laboral, ningún tipo de complemento salarial o mejora voluntaria de la seguridad social, limitándose únicamente a abonar la prestación de la seguridad social que tenga reconocida el trabajador, según su base de cotización correspondiente y por el tiempo que dure la baja con los límites legalmente establecidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa abonará la diferencia entre la prestación de la seguridad social y la base reguladora con un límite de 12 meses por cada proceso. En el momento del pago de las gratificaciones extraordinarias se deducirán de su cálculo los días abonado en esta situación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SECCIÓN TERCERA<br /> TIEMPO DE TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 13.-&nbsp; Jornada laboral:</strong> El descanso semanal será el fijado por el Convenio Colectivo provincial o por la Ley. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores contratados a tiempo parcial con jornada superior a 10 horas semanales, en cómputo anual (es decir el 25 % de la jornada) podrán realizar hasta un máximo del 60 % de su jornada de horas complementarias de cumplimiento obligatorio y hasta un máximo de un 30 % de su jornada de manera voluntaria, en cumplimiento de la legislación vigente, en cómputo anual. Se arbitrará un registro para el control horario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 14.- Distribución irregular de la jornada:</strong> Se conviene que la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong>, a efectos de poder afrontar mejor las necesidades de los clientes o la demanda de servicios, podrá distribuir irregularmente hasta un 50 &nbsp;por ciento de la jornada laboral anual contratada por cada trabajador, mediando un preaviso de siete días naturales en cada ocasión que se haga uso de esta posibilidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las posibles diferencias de horas en cómputo anual, bien sea por exceso o por defecto, derivadas de la distribución irregular de la jornada pactada anteriormente deberán quedar compensadas antes del 31 de diciembre del año siguiente&nbsp; en el que se produzcan. A tal fin se llevará el correspondiente registro administrativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 15.- Vacaciones anuales</strong>: Los 30 días de vacaciones anuales se disfrutarán según el calendario anual establecido &nbsp;en el mes de noviembre para el año siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los diferentes centros de trabajo de la Empresa se evitará, en la medida de lo posible, la coincidencia de más de una persona &nbsp;en vacaciones, a efectos de no perturbar la prestación del servicio al cliente, por lo que se distribuirá su disfrute a lo largo de todo el año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SECCIÓN CUARTA<br /> CONTRATACIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Artículo 16.-</span></strong><span style="color: black;"> &nbsp;<strong>Clasificación según la duración del contrato.&nbsp; </strong>En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Será personal contratado por obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender a la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa, al gozar de autonomía y sustantividad propia, considerándose expresamente obra o servicio determinado la contratación realizada para cualquier servicio concreto, en aplicación de la autonomía de la voluntad de las partes que consagra el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Cuando se finalice la obra o servicio objeto de la contratación empresarial.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicio se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.&nbsp; A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán, primero, lo de menos antigüedad y en caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares y en todo caso, oída la representación legal de los trabajadores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Será personal eventual aquel que haya sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En cuanto a la duración máxima, prórrogas y período de referencia se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ámbito superior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Será personal interino aquél que se contrate para sustituir a cualquier trabajador de la empresa durante su ausencia por incapacidad temporal por cualquier causa, &nbsp;vacaciones, permisos o licencias, excedencia, maternidad, cumplimiento de sanciones, etc.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 17.- Subrogación.</strong> Las partes se remiten expresamente en este apartado a lo establecido en los Convenios Colectivos de ámbito superior del sector, bien de ámbito estatal o bien el autonómico correspondiente, así como a la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Artículo 18.- Periodo de prueba.&nbsp; </span></strong><span style="color: black;">El personal de nuevo ingreso en la Empresa HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA) será sometido a un período de prueba, cuya duración máxima será la legal o convencionalmente prevista, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.&nbsp; </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecte al trabajador durante el período de prueba, no interrumpe su cómputo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Durante este periodo tanto la Empresa como los trabajadores, podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnización. Una vez concluido el período de prueba, el trabajador continuará en la empresa. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Artículo 19.- Cese. </span></strong><span style="color: black;">El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en su conocimiento con un plazo de 15 días en los casos de los&nbsp; trabajadores encuadrados en el grupo profesional &nbsp;IV, mientras que en los casos de los empleados del grupo profesional I el plazo &nbsp;será de 90 días y &nbsp;para los grupos profesionales II y III el plazo será de 60 días. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La falta de cumplimiento del citado preaviso llevará consigo la pérdida de tantos días de salario equivalentes al periodo de preaviso incumplido, incluidas las cantidades correspondientes a las partes proporcionales de pagas extras de dicho período.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa se obliga a suscribir el correspondiente acuse de recibo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las liquidaciones salariales se pondrán a disposición de los trabajadores para su cobro dentro de los 30 &nbsp;días hábiles siguientes a la fecha de baja; sin embargo, si en el momento de causar baja, el trabajador no hubiese devuelto a la empresa los útiles y herramientas, la ropa de trabajo (última uniformidad completa entregada), documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla, se condicionará el abono de su liquidación a tal entrega sin perjuicio de la eventual reclamación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Artículo 20.- Clasificación profesional</span></strong><span style="color: black;">: Se establecen los siguientes cuatro grupos profesionales en la Empresa, con el enunciado de algunas de las categorías más usuales :</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo profesional:</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Directivos y técnicos de grado superior y medio &nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) Administrativos (oficiales, administrativos, contables, informáticos, ….)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Mandos intermedios (encargados, supervisores, encargados, capataces, jefes,…)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) Operarios (personal de oficios, especialistas, limpiadores/as, conductores, aplicadores/as, reponedores/as, comercial, azafatas, repartidores, jardineros/as, aparcacoches,&nbsp; peones, ayudantes, &nbsp;….).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se establece la movilidad funcional y polivalencia entre las distintas categorías y cometidos profesionales dentro del mismo grupo profesional, sin más limitación que las titulaciones oficiales exigibles.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las definiciones de cada grupo y categoría profesional son las previstas en el Convenio Colectivo Estatal.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">&nbsp; </span></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">SECCIÓN QUINTA.<br /> OTRAS MATERIAS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 21.- Otras condiciones laborales</strong>: En cuanto a las condiciones laborales no contempladas en el presente Convenio Colectivo de la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA),</strong> como pueden ser excedencias y&nbsp; subrogación de trabajadores,&nbsp; ambas partes convienen expresamente que serán de aplicación subsidiaria las contenidas en el Convenio Colectivo del Sector de ámbito Estatal, en el de la Comunidad Autónoma, o en las normas laborales vigentes y aplicables en cada caso, en lo que&nbsp; se opongan a lo pactado en este Convenio Colectivo. En caso de duda o discrepancia, será de aplicación preferente el Convenio colectivo de la Empresa HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA) en las materias que la legislación laboral y el resto de Convenios Colectivos de ámbito superior lo permita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 22.- Igualdad y conciliación de la vida laboral familiar y laboral: &nbsp;L</strong>a Empresa HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA) defiende la no discriminación en la contratación laboral, lo que se traduce en que los anuncios en prensa solicitando personal o en las ofertas a los Servicios Públicos de Empleo, no se exige&nbsp; en ningún caso&nbsp; una edad determinada o preferencia de un sexo,&nbsp; estado civil u otra condición personal que pudiera&nbsp; condicionar&nbsp; la contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Respecto del tipo de contratos,&nbsp; se aboga por el contrato de trabajo indefinido –con el período de prueba permitido por las leyes y el Convenio vigentes- aunque se combina esta preferencia con las necesidades puntuales y concretas,&nbsp; tales como la interinidad por sustitución de maternidad, enfermedad o accidente o incremento de tareas así como contratos por obra, siempre dentro de los límites fijados por la Ley aplicable en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)&nbsp; se practica en la medida de lo posible, la conciliación de la vida laboral y familiar, la <span style="color: rgb(26, 26, 26);">igualdad en el acceso al empleo y la contratación, la igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación y&nbsp; la&nbsp; igualdad en la retribución salarial.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(26, 26, 26);">Expresamente se declara que la Empresa&nbsp; tomará medidas para evitar el&nbsp; acoso laboral, sexual y cualquier tipo de&nbsp; discriminación de los trabajadores/as en el seno de&nbsp; la Empresa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 23.- Código de utilización de medios tecnológicos. </strong>Ante el creciente uso de las nuevas tecnologías en todos los niveles de la Empresa, los trabajadores de la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong>&nbsp; deberán observar las siguientes normas en cuanto a la utilización de medios tecnológicos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) No se podrán utilizar los medios tecnológicos de la Empresa o de sus clientes, tales como teléfonos, ordenadores, escáneres, fotocopiadoras, impresoras, GPS y otros análogos o similares para uso propio o particular. La Empresa podrá establecer cualquier sistema de control para prevenir un uso fraudulento o para facilitar una posterior investigación, sin necesidad de previo aviso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Igualmente no se podrán utilizar los medios tecnológicos de los clientes de la Empresa, tales como teléfonos, ordenadores, escáneres, fotocopiadoras, impresoras, GPS y otros análogos o similares para uso propio o particular situados en los centros de trabajo de los clientes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) El correo electrónico, el uso del teléfono móvil de la Empresa o cualquier otro medio de comunicación o de tratamiento de datos, textos o imágenes, presente o futuro, es de uso exclusivo para labores profesionales, por lo que no se faculta el uso por el trabajador para fines propios o particulares, por lo que la Empresa podrá establecer los sistemas de control oportunos para evitar un uso inadecuado contrario a lo dispuesto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) La Empresa podrá utilizar los sistemas de control necesarios en los vehículos, maquinaria, ordenadores, GPS, teléfonos móviles y dispositivos similares, de su propiedad,&nbsp; para garantizar el buen uso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La infracción de este código de conducta podrá ser considerada como falta grave o muy grave, según el perjuicio ocasionado a la Empresa y/o al Cliente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 24.-&nbsp; Normas de conducta en la Empresa.</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El trabajador deberá cuidar adecuadamente su aspecto físico (ropa y aseo personal). </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) No se permite el consumo de bebidas alcohólicas durante el trabajo y en las dos horas previas a su inicio, a efectos de prevenir quejas de los clientes y como prevención de accidentes de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Confidencialidad y reserva: El trabajador se compromete a no divulgar ni usar en beneficio propio o de terceros, datos de la empresa referidos a personal, accionistas, socios, familiares, contabilidad, facturación, clientes, salarios, contratos, proveedores, sistemas y métodos de trabajo, etc.&nbsp; Igual trato se deberá tener con los datos de los Clientes. El incumplimiento podrá ser considerado falta muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Movilidad geográfica: El trabajador se compromete a realizar su trabajo, de forma ocasional o permanente, en cualquier otro centro de trabajo de la Empresa (actual o futuro), sin que ello suponga una retribución especial o indemnización. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Ausencias al trabajo: El trabajador, en caso de ausencia por enfermedad o accidente (por cualquier causa) deberá entregar a la Empresa el parte médico de baja en el plazo de 24 horas, así como anticipar telefónicamente su ausencia y el motivo en las 2 primeras horas de la jornada laboral, comunicando el domicilio exacto donde se encuentra, bien descansando o bien con atención médica. El incumplimiento podrá ser considerado falta muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Domicilio, teléfono y situación familiar: El trabajador queda obligado a comunicar fehaciente y puntualmente sus cambios de domicilio (incluso temporales), teléfono y situación familiar (estado civil e hijos).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Documentación: El trabajador se compromete a mantener en vigor y al día todos sus documentos personales que afecten al trabajo: permisos de trabajo y/o residencia, carnets, especialmente DNI y/o NIE, así como permiso de conducir vehículos o carretillas, de manipulador de alimentos, etc., que requiera su trabajo, debiendo avisar al empresario con tiempo suficiente si le caduca, le ha sido retirado o ha extraviado&nbsp; alguno. Su inobservancia podrá ser falta grave o muy grave, en virtud del perjuicio empresarial. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Herramientas, máquinas e instalaciones: El trabajador se compromete a cuidar diligente y adecuadamente las herramientas y/o demás medios de producción puestos a su disposición para la Empresa, procurando un buen uso, mantenimiento y/o limpieza, avisando inmediatamente de sus averías, mal funcionamiento, deterioros o pérdidas. No podrá realizar reparaciones no autorizadas o inutilizar parte de los dispositivos. Deberá comunicar inmediatamente cualquier anomalía, deficiencia o avería observada&nbsp; a la Empresa. La inobservancia podrá ser falta grave o muy grave si se produjera alguna avería o pérdida grave.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 25: Modificación sustancial de condiciones de trabajo</strong>: Si un Cliente de la Empresa exige de forma fehaciente y justificada a la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong> una reducción en&nbsp; el número de horas o días &nbsp;a prestar un servicio o un cambio de horario en la prestación del servicio &nbsp;contratado, &nbsp;ambas partes acuerdan expresamente &nbsp;que dicha modificación se califique &nbsp;como causa productiva prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y que sea suficiente para facultar a la Empresa para proceder a efectuar &nbsp;una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a los trabajadores&nbsp; afectados &nbsp;por el cambio efectuado a instancias del Cliente, siendo de aplicación el procedimiento y consecuencias previstas en el&nbsp; &nbsp;citado artículo 41 del E.T.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SECCIÓN SEXTA.<br /> ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 26.- Comisión Paritaria</strong>: En caso de desacuerdo en la aplicación o interpretación de alguna parte de este Convenio Colectivo la Comisión Paritaria estará formada por &nbsp;la Delegada de Personal y por la representación de la Empresa que ésta acuerde y&nbsp; se reunirá al menos&nbsp; cada semestre natural o cuando una de las partes lo solicite.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de desacuerdo se someterán ambas partes a un arbitraje obligatorio, bajo las normas del vigente acuerdo interprofesional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB) u organismo equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 27.- Solución de conflictos</strong>: Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo aceptan que las divergencias que se susciten derivadas de su interpretación o aplicación, &nbsp;no resueltas en la Comisión Paritaria sean dirimidas mediante los procedimientos que se contienen en el vigente acuerdo interprofesional regulador del Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualmente en el caso de desacuerdo para la inaplicación total o parcial del presente Convenio Colectivo, ambas partes acuerdan que tras someter el caso a la Comisión Paritaria se someterán al arbitraje obligatorio del TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición final: Vinculación a la totalidad: &nbsp;</strong>Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la Autoridad o la Jurisdicción Laboral, en el ejercicio de sus facultades, no aceptase alguna de sus cláusulas, quedarán sin eficacia las anomalías observadas, debiéndose remitir las mismas a las partes negociadoras para la subsanación de ellas, y quedando vigente el resto de este convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición transitoria primera.-</strong> Los actuales trabajadores de la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA)</strong> que estuvieran percibiendo salarios y/o complementos superiores a los establecidos en el presente Convenio Colectivo, conservarán la posible diferencia a su favor como condición personal más favorable o “mejora voluntaria compensable absorbible” siendo este concepto y su importe objeto de compensación y absorción por futuros incrementos legales o convencionales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición transitoria segunda.-</strong> Para el año 2016 se pactará el incremento del salario base de común acuerdo con la Empresa y la delegada de personal, teniendo en cuenta y ponderando los siguientes&nbsp; factores de carácter general: los acuerdos o pactos colectivos de ámbito superior en materia de negociación colectiva, la variación&nbsp; de precios al consumo (IPC), los cambios en el producto interior bruto (PIB), la evolución general de salarios y la productividad, así como las posibles recomendaciones oficiales o de los agentes sociales. Igualmente se tendrán en cuenta y ponderarán los elementos de carácter particular de la Empresa, tales como facturación, beneficio neto, competitividad en el sector, absentismo laboral y&nbsp; fidelización de clientes. Se garantiza un incremento mínimo de la mitad del IPC del año anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición transitoria tercera.-</strong> Dado que la Empresa y la delegada de personal pactaron el 30 de septiembre de 2014&nbsp; la inaplicación del vigente Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Illes Balears, la jornada laboral resultante es de 1.826 horas anuales sin que sean de aplicación tampoco el régimen de&nbsp; licencias y permisos mientras dure la inaplicación citada. Dicha temporalidad seguirá vigente hasta el 31/12/2015 (fecha de finalización de la ultra actividad del citado Convenio) o bien hasta que entre en vigor uno nuevo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Y para que conste donde convenga, las partes citadas en el artículo primero, suscriben&nbsp; libremente el presente Convenio Colectivo de la Empresa <strong>HIGIENE I SERVEIS BALEARS, S.L. (HISBA),</strong> formado por dos ejemplares en cada uno de los idiomas castellano y catalán.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En Palma de Mallorca, a 8 de abril de 2015. </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por la Empresa, &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; La delegada de personal,</span></p> ]] 2015-05-07 CAIB 2015-05-07 CAIB es 2015-05-04 7694 563903 220