20282 es CAIB 180 es ![CDATA[Resolución del consejero de Economía y Competitividad por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo de la empresa Vall de Sóller Energia, SLU (exp.: CC_TA_08/060, código de convenio 07000272011987)]] text/html 2015-04-20 CAIB 20271 2015-04-23 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp; El día 30 de septiembre de 2014, la representación de la empresa Vall de Sóller Energia, SLU y la de su personal suscribieron el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp; El día 15 de octubre, la señora Laura Pacheco Guerrero, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp; El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp; El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.&nbsp; El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.&nbsp; Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Vall de Sóller Energia, SLU en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.&nbsp; Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.&nbsp; Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 17 de abril de 2015</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director general de Trabajo y Salud Laboral</strong><br /> Onofre Ferrer Riera<br /> Por delegación del consejero de Economía y Competitividad<br /> (BOIB 70/2013)</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA VALL DE SÓLLER ENERGÍA, S.L.U.<br /> AÑOS 2015-2018</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. José Antonio Frontera Enseñat.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. Juan Puig Alemany.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. Pablo Santos Fita (asesor externo, Deloitte Abogados).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>REPRESENTACIÓN SOCIAL</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. Miguel A. Caamaño Martínez (Delegado de Personal).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. José L. Bover Rullán.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. Juan Francisco Peñas Casasnovas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• &nbsp;D. Daniel Cámara Sánchez (asesor sindical CCOO).</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>CAPÍTULO I.<br /> DISPOSICIONES GENERALES</em></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo&nbsp; 1º. - Partes negociadoras</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El presente convenio ha sido negociado y firmado por los representantes de la Empresa y por la representación legal de los trabajadores.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo&nbsp; 2º. - Ámbito territorial</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Este convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. </em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo&nbsp; 3º. - Ámbito personal</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Este convenio afecta a todos los trabajadores de la Empresa VALL DE SÓLLER ENERGÍA, S.L.U., clasificados en cualquiera de los grupos o subgrupos profesionales o niveles de desarrollo señalados en el Capítulo II de este convenio.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo&nbsp; 4º. - Ámbito temporal</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El presente convenio tendrá una duración de cuatro años, contados a partir del 1 de Enero de 2015 hasta el 31 de Diciembre del año 2018.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo&nbsp; 5º. – Denuncia</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La vigencia del presente convenio se prorrogará tácitamente de año en año, a no ser que se denuncie por escrito con una antelación máxima de tres meses y mínima de quince días a la fecha de su vencimiento por cualquiera de las dos partes.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 6º. - Tabla salarial</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Los salarios base de los trabajadores de la Empresa serán los que se deduzcan de los coeficientes que figuran en el Anexo número 1.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 7º. – Incrementos salariales</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Durante la vigencia del presente convenio se aplicará el 1% de incremento anual acumulativo sobre el salario de los trabajadores.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;</em></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>CAPÍTULO II.<br /> ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</strong></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 8º. - Organización del trabajo</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La organización práctica del trabajo, con arreglo a lo prescrito en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la Empresa.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Los sistemas de racionalización, automatización y dirección del trabajo que se adopten, así como los progresos técnicos y la mecanización o modernización de los servicios o procedimientos, nunca podrán menoscabar la dignidad humana de los trabajadores.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Todo ello, teniendo en cuenta que la organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello solamente posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes, esto es, dirección y trabajadores.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los trabajadores de la Empresa tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 9º.- Clasificación funcional</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Los trabajadores de la Empresa, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 10º. - Grupos profesionales</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>En este artículo se definen los grupos y subgrupos profesionales y los niveles de desarrollo que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en la Empresa.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>10.A.- Grupos profesionales:</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>A: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones propias de la industria energética y de la gestión y dirección de la Empresa con altos grados de especialización técnica y operativa y de responsabilidad (estarían incluidos en este grupo, por ejemplo, los directores o responsables de departamento).</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>B: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones propias de la industria energética (estarían incluidos en este grupo, por ejemplo, los técnicos y operarios de los talleres o brigadas de línea).</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>C: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones, tanto principales como auxiliares, de tipo administrativas, contables u otras análogas. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>10.B.- Subgrupos profesionales:</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Dentro de cada grupo profesional pueden apreciarse los siguientes subgrupos:</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1: Se corresponde con el desempeño de funciones de carácter auxiliar</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2: Se corresponde con el desempeño de las funciones generales e inherentes a la actividad y a la gestión de la Empresa, pudiendo establecerse tres niveles con base en los grados de autonomía y especialización que se ejerzan en el desarrollo de las respectivas funciones.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a): sin especialización ni autonomía.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b): con especialización y sin autonomía.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c): con especialización y autonomía.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>3: Se corresponde con el desempeño de funciones, desde una alta especialización y autonomía y con un elevado grado de responsabilidad, de dirección de la Empresa. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>10.C.- Niveles de desarrollo:</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Dentro de cada subgrupo profesional existen los siguientes niveles:</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Nivel de entrada (E): Corresponde a los niveles salariales inferiores de la tabla salarial, que se aplicarán al personal de nuevo ingreso en la Empresa o en el subgrupo profesional por promoción, reclasificación o cambio de puesto de trabajo. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>No obstante lo anterior, la Empresa está facultada para proceder a contrataciones en nivel básico o nivel superior, atendiendo a las peculiaridades propias de cada caso (experiencia profesional, titulación, etc.).</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Nivel medio (M): Se corresponde con el desempeño pleno del puesto de trabajo que se alcanza cuando se cumplen los objetivos generales del mismo con un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuados mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Nivel superior (S): Lo constituye los niveles más altos de cada subgrupo relacionados con la alta especialización, amplitud de funciones o coordinación de equipos de trabajo.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 11º. - Desarrollo profesional</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Los ascensos dentro de los niveles de desarrollo y subgrupos profesionales se producirán teniendo en cuenta la formación y méritos de los trabajadores, así como las facultades organizativas de la Empresa.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El régimen de ascensos y carrera profesional que se establece en el Convenio corresponde a la necesidad de capacitación profesional de los trabajadores, y se fundamenta en los principios básicos de aptitud, capacidad y práctica en el desempeño de las funciones de cada grupo y subgrupo profesional, y en el de la adecuación al puesto de trabajo en que se desarrolla la actividad. Tales exigencias tienen especial significación en los niveles superiores por la confianza que requiere la gestión que tienen delegada y por la responsabilidad que supone la supervisión y administración de los recursos que se les asignan.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 12º. - Trabajos de distintos subgrupo profesional o nivel de desarrollo </em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El trabajador que realice funciones que correspondan a un subgrupo superior o a un nivel de desarrollo más elevado al que tuviera reconocido, por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Lo anteriormente establecido no será aplicable a los casos de sustitución por incapacidad temporal, permisos, excedencias forzosas, aunque en estos casos la sustitución comprenda todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Contra la negativa de la Empresa y previo informe de la representación de los trabajadores, se podrá reclamar ante la jurisdicción competente.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Cuando se desempeñen funciones que correspondan a un subgrupo superior o nivel de desarrollo más elevado al que el trabajador tuviera reconocido, pero no procediera legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el subgrupo o nivel de desarrollo asignados y la función que efectivamente realice temporalmente.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la Empresa precisara destinar un trabajador a tareas correspondientes a un subgrupo o nivel de desarrollo inferiores al suyo, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su subgrupo profesional o nivel de desarrollo y comunicándolo a la representación legal de los trabajadores en la Empresa.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 13º. - Movilidad funcional</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los subgrupos profesionales y niveles de desarrollo por razones anejas a las necesidades de la producción, cuando ello no implique traslado de localidad. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Ejercerán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador, así como el respeto a su dignidad.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga los niveles de formación o experiencia requeridos para el desarrollo de la prestación laboral en el nuevo puesto de trabajo. De no producirse los anteriores requisitos, deberá la Empresa dotar al trabajador de la formación antes referida.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>A los trabajadores objeto de tal movilidad les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales, de acuerdo con la legislación vigente.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La representación de los trabajadores en la Empresa podrá recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la Empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, estando la Empresa obligada a facilitársela.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 14º. – Adaptación del puesto de trabajo tras Incapacidad Permanente Total</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Cuando un trabajador, en el ejercicio de su labor, sufriera un accidente que le dejara incapacitado total para su trabajo habitual, pero no para cualquier otro que, de acuerdo con su capacidad física e intelectual, pudiera desarrollar en el seno de la Empresa, ésta cubrirá la primera vacante que se produzca con los servicios del mencionado trabajador, percibiendo la retribución que corresponda al puesto, grupo, subgrupo y nivel de desarrollo que ocupe y a la jornada que cumpla.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;</em></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>CAPÍTULO III.<br /> FORMACIÓN PROFESIONAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES </strong></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo&nbsp; 15º. - Formación y productividad</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>En cuanto a los objetivos fijados en orden a la productividad, se acuerda seguir colaborando para obtener mayores índices de rendimiento, productividad y reducción de costes a través de las posibilidades que puedan ofrecer la disminución y ajuste de sus equipos de trabajo, acoplamientos del personal a las necesidades de la Empresa y la implantación de nuevos medios de trabajo y polivalencias, señalándose la conveniencia de utilizar como medio importantísimo para motivar al personal, la formación, con lo que se conseguirá potenciar al máximo el nivel de capacidad y conocimientos que a todo trabajador le es exigible de acuerdo con su clasificación profesional, haciendo de este modo más fácil la adaptación a nuevas tareas, circunstancia a la que está obligado todo trabajador en función de su grupo o subgrupo profesional y nivel de desarrollo.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La Empresa junto con la representación legal de los Trabajadores realizará un estudio de necesidades formativas con el objeto de solicitar de los organismos y/o organizaciones sindicales o patronales la celebración de cursos de formación dentro de los Planes Intersectoriales de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 16º. – Prevención de Riesgos Laborales</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1. La seguridad e higiene en el trabajo es preocupación prioritaria tanto de la Empresa como de los trabajadores.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2. La Empresa velará por el cumplimiento estricto de la normativa de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de evitar, o en su defecto reducir al mínimo posible, la siniestralidad. Se adoptarán las medidas necesarias para procurar que los trabajadores no tengan incidencias de seguridad e higiene en el trabajo.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>3. El Delegado de Prevención será designado por y entre los Delegados de Personal, y tendrá las siguientes competencias:</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a) Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c) Opinar sobre las materias de consulta obligatoria para el empresario. </em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>d) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>4. La comisión de control de seguridad e higiene en el trabajo se reunirá siempre que los miembros de la misma lo estimen oportuno, y en todo caso cuando se produzca una incidencia grave en materia de prevención de riesgos laborales. La comisión tendrá composición paritaria, y formarán parte de la misma dos representantes de los trabajadores (uno de ellos, el Delegado de Prevención) y dos representantes de la Empresa. Las partes podrán ser asistidas en las reuniones por sus asesores y/o técnicos de prevención de riesgos laborales. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;</em></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>CAPÍTULO IV.<br /> JORNADA DE TRABAJO</strong></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 17º. - Jornada de Trabajo y Horario</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La duración máxima de la jornada anual para los trabajadores de la Empresa será de 1743 horas.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La Empresa establecerá el horario de los trabajadores en función de las necesidades organizativas de la Empresa en cada momento.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La Empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo, respetándose, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley, y preavisando a los trabajadores con cinco días de antelación del día y la hora de la prestación de trabajo. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Se establece un período de descanso de 30 minutos como máximo durante la jornada de más de 6 horas continuadas. Dicho período de descanso será computable como trabajo efectivo. </em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 18º. - Calendario Laboral</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>De acuerdo con las disposiciones legales sobre fiestas laborales de ámbito nacional, autonómico y local, el calendario laboral será el que fije la Autoridad Laboral competente.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 19º. -&nbsp; Disponibilidad y Retén</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El personal no administrativo de la Empresa quedará sujeto a una disponibilidad a efectos de que se puedan resolver aquellas averías que no se haya podido finalizar su resolución en el horario laboral y que, a juicio de la Empresa, tengan que ser reparadas con urgencia.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Complementariamente, se establecerá un servicio de retén que con carácter general, será realizado por un empleado. Se designará a otro empleado para que esté de “refuerzo” del designado. El trabajador de “refuerzo” se incorporará, por necesidades del servicio y/o por razones de seguridad, a criterio del primer trabajador designado. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El plus de disponibilidad será de 22 euros por día laborable, y de 44 euros por sábado, domingo&nbsp; o festivo.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Las llamadas que no requieran salida del empleado para resolver la avería serán&nbsp; compensadas con un importe fijo de 15 euros por llamada recibida entre las diez de la noche (22 h.) y las seis de la mañana (6 h.), salvo cuando se reciban varias llamadas del mismo usuario dentro de un intervalo de 30 minutos, en cuyo caso se considerará que se trata de reiteraciones de la misma llamada, que quedarán comprendidas dentro de la compensación de 15 euros por la llamada inicial. </em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 20º. - Horas extraordinarias</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Dado el carácter esencial del servicio que presta la Empresa y su obligación de facilitarlo en todo momento en las mejores condiciones, todo el personal realizará horas extraordinarias cuando, a juicio de la Empresa, existan circunstancias tales como la necesidad de prevenir o reparar siniestros o averías, existencias de trabajos no sustituibles con la estructura de la plantilla del centro de trabajo afectado, o cualquier otra derivada de la naturaleza de la Empresa que así lo aconsejen. La Empresa procurará que las horas extraordinarias las realice el personal que, de forma voluntaria, muestre su disponibilidad para ello. A tal efecto se confeccionará entre el Delegado de Personal y la Dirección de la Empresa una relación del personal que esté dispuesto a realizar horas extraordinarias y, en caso de que surja la necesidad de realizarlas, se dará prioridad a dichos trabajadores. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Sin perjuicio de lo anterior, se contemplan dos tipos de horas extraordinarias: (i) las realizadas fuera de la jornada habitual, que se abonarán con un suplemento del 100% del valor de la hora ordinaria; y (ii) las nocturnas y las realizadas en días festivos, cuyo abono se hará con un suplemento del 180% del valor de la hora ordinaria.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>En caso de que el trabajador sea llamado para realizar horas extraordinarias en festivo o nocturno, si el tiempo realmente trabajado no alcanza un mínimo de 1,5 horas se aumentará ese tiempo hasta llegar a este mínimo.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Se entenderá por hora extraordinaria trabajada en horario nocturno la que se realice entre las nueve de la noche (21 h.) y las siete de la mañana (7 h.) del día siguiente. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;</em></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>CAPÍTULO V<br /> REMUNERACIÓN</strong></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 21º. - Salario Base Empresa</em><em>.</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La Empresa garantiza a todos sus trabajadores una retribución mínima bruta en función de la jornada efectiva de trabajo expresada en el Artículo 17 de este convenio y del grupo y subgrupo profesional y nivel de desarrollo, que es la que se desprende del Salario Base Empresa (Véase Anexo número 1).</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 22º. - Gratificaciones periódicas fijas</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Todo el personal afectado por el artículo 3º de este convenio percibirá anualmente dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de su retribución base.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Las referidas gratificaciones serán hechas efectivas los días 15 de Junio y 15 de Diciembre.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Las pagas mencionadas en este artículo serán satisfechas proporcionalmente a los días trabajados desde la última gratificación satisfecha, considerándose como tales los días festivos y periodos de vacaciones.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 23º. - Percepción de complementos salariales, pluses y premios</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Las horas extras, pluses y todos los conceptos llamados variables de nómina se abonarán o aplicarán al mes siguiente de ocurrir los hechos determinantes de los mismos, exceptuándose el supuesto de que durante dicho mes siguiente al hecho determinante el trabajador se halle en situación de incapacidad temporal.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La Empresa podrá crear aquellos complementos salariales que, debido a la singular dedicación o importancia del trabajo a efectuar, fueren precisos o convenientes para el buen servicio, a determinados empleados de la misma, en forma temporal o por servicio ejecutado.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Dichos complementos salariales serán en función a la ejecución de dichos trabajos y por lo tanto se percibirán dichos complementos por trabajos efectivamente ejecutados.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 24º. - Abono de los Salarios</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Los salarios serán satisfechos por meses, mediante el abono en la cuenta bancaria que cada trabajador designe.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;</em></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>CAPÍTULO VI.-<br /> VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS</strong></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 25º. -Vacaciones</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Las vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, serán de 22 días laborables. El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador o la representación legal de los trabajadores.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 26º. - Licencias y permisos</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1. El trabajador, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a) Quince días naturales en caso de matrimonio.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b) Tres días, de los que por lo menos dos serán laborables, por nacimiento de hijo. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo estará comprendido entre 4 y 5 días.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c) Cuatro días seguidos o alternos, por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad del trabajador. Este permiso se podrá ampliar a un día más cuando la hospitalización tenga lugar fuera de la isla de Mallorca, o se den circunstancias especiales que así lo aconsejen. Por la Empresa y la representación legal de los trabajadores se acordará este día expuesta su justificación</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>d) Dos días seguidos o alternos, por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de afinidad, tanto del trabajador como de su cónyuge.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>e) Un día en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, tanto del trabajador como del cónyuge.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>f) Tres días al año, o su número correspondiente de horas de trabajo, por necesidad de atender personalmente asuntos propios, con previo aviso y posterior justificación y teniendo en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador haya de hacer y demás circunstancias que en el caso concurran.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>g) Un día por traslado del domicilio habitual.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>h) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>i) El representante de los trabajadores en la Empresa, dispondrá de un crédito de 16 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones sindicales.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Estas horas de crédito podrán ser acumuladas trimestralmente y finarán con el trimestre natural.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>3. Asimismo, en los casos de nacimiento de hijo prematuro o que, por cualquier causa, deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Del mismo modo, podrá reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>5. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los apartados anteriores de este artículo corresponderá a la trabajadora o al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La trabajadora o el trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>En todo lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de noviembre de Promoción de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;</em></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>CAPÍTULO VII.-<br /> DISPOSICIONES VARIAS</strong></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 27º. - Incapacidad Temporal</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Se complementará hasta el 100% de las remuneraciones fijas en las situaciones de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Asimismo, en la primera situación de incapacidad temporal del año natural por enfermedad común se complementará hasta el 100% de la remuneración fija. </em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 28º. - Reconocimientos médicos</em><em>.</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Tanto la Empresa como los trabajadores gestionarán que se efectúe la práctica de reconocimientos médicos periódicos, de conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Los gastos y el tiempo invertido en dichos reconocimientos correrán a cargo de la Empresa.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 29º - Premios Vinculación</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1. Los trabajadores que cumplan 25, 35 y 45 años de antigüedad en la Empresa tendrán derecho a la percepción de un premio equivalente a una Paga Extraordinaria por una vez en cada período. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2. Tendrán también derecho al percibo del mismo premio de una Paga Extraordinaria aquellos trabajadores que se jubilen en la Empresa y tengan, en el momento de la jubilación ordinaria, una antigüedad de más de 5 años en la Empresa.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 30º. - Ropa de Trabajo</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Al tiempo de incorporarse a la Empresa, se facilitará a los trabajadores que presten sus servicios en las brigadas de líneas o talleres la siguiente ropa de trabajo:</em></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2 camisas de manga larga, </em></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2 pantalones.</em></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2 sudaderas.</em></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1 equipo de ropa impermeable completo.</em></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1 chaqueta de abrigo (tipo ¾).</em></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1 chaleco sin mangas.</em></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>En los supuestos de rotura, pérdida o grave desperfecto de la ropa de trabajo, y previa entrega de ésta, la Empresa la repondrá.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 31º. - Comisión Paritaria</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">De conformidad con lo establecido en el artículo 85.3.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se constituye la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento del Convenio con las atribuciones y fines establecidos en la vigente legislación o posterior que pudiera establecerse en materia de negociación colectiva.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">1. Composición</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">Esta Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Seguimiento, estará compuesta por cuatro vocales, de los cuales dos representarán a los trabajadores/as y los otros dos representarán a la Empresa VALL DE SÓLLER ENERGÍA, S.L.U. Los vocales de la Comisión Paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte a la que representen.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">Actuará como Secretario uno de los miembros escogidos de común acuerdo, y en su defecto, un tercero con el beneplácito de ambas partes.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">2. Las reuniones serán obligatorias a petición de la totalidad de los miembros de una de las partes y tendrán lugar en un plazo no superior a cinco días hábiles desde la recepción de la solicitud de convocatoria.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">La solicitud de convocatoria de la reunión deberá dirigirse al resto de vocales no promotores, constando la determinación clara y detallada de los asuntos que se someten a su consideración, así como la identificación de los vocales que la promueven.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">La adopción válida de acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">Recibida la petición de cualquiera de las partes, la Comisión comunicará su resolución en relación con los conflictos planteados en un plazo no superior a quince días hábiles y en el caso de no llegar a acuerdo, las discrepancias producidas en su seno se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de las Islas Baleares. </span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">3. Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes:</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a) Entender de todas cuantas cuestiones puedan surgir relativas a la interpretación o aplicación de las normas del presente Convenio. </span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) Entender de aquellas controversias o conflictos laborales que afecten o puedan afectar a un colectivo de trabajadores, debiendo someterse ante dicha Comisión tales controversias, con anterioridad al planteamiento de un conflicto colectivo ante la jurisdicción laboral. </span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c) El tratamiento de la cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente convenio.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d) Seguimiento y vigilancia en la aplicación y desarrollo de las normas del presente convenio.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">4. El domicilio de dicha Comisión será el propio social de la Empresa, sito en Calle de Sa Mar, 146, 7100 Sóller, Islas Baleares – España.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">5. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista. Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisión se dé audiencia a las partes interesadas.</span></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 32º. - Excedencias</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Se aplicará el régimen legal previsto en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 46 y concordantes). En consecuencia, la reserva del puesto de trabajo sólo procederá cuando lo indique la legislación vigente, si bien para aquellos empleados que lo soliciten la Empresa lo tomará en consideración, analizando las circunstancias en cada caso.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 33º. - Garantías “Ad Personam”</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La nueva regulación del convenio colectivo no afectará a determinadas condiciones laborales que acreditan los trabajadores que estén de alta en el momento de su suscripción, que conservarán dichas condiciones como garantías ad personam, de conformidad con lo previsto en el artículo 36 de este convenio. </em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 34º.- Cláusula de Inaplicación de las condiciones de trabajo</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">De conformidad con el artículo 82.3 de Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se podrá modificar para la Empresa las materias y causas señaladas a continuación, siempre y cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y según el procedimiento establecido en este artículo.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">Las materias objeto de esta inaplicación temporal serán las siguientes:</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a) Jornada laboral</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) Horario y distribución del tiempo de trabajo</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c) Régimen de trabajo a turnos</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d) Sistema de remuneración y cuantía salarial</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">e) Sistema de trabajo y rendimiento</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">f) Funciones, cuando excedan de los límites que por movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">La solicitud de descuelgue de alguna de estas materias la deberá iniciar el empresario, abriendo un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que tendrá una duración máxima de 15 días, habiendo acreditado suficientemente en este periodo de consultas, las causas y los motivos que justifiquen la inaplicación.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">En caso de acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas. Dicho acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio colectivo sectorial y a la autoridad laboral. </span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">El acuerdo determinará con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la Empresa, y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en la Empresa. </span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. </span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">Cuando ésta no alcanzara acuerdo, las discrepancias producidas en su seno se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico y, si así lo deciden las partes, a través del procedimiento de arbitraje del Tribunal d’Arbitratge i Mediació de les Illes Balears (TAMIB), en cuyo caso, el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. </span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">Cuando la Empresa aduzca causas económicas, la comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirán, al menos, los siguientes documentos: </span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a) Balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditoría, que justifique el descuelgue. </span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) Memoria explicativa de las causas económicas que motivan la solicitud, en la que se hará constar la situación económica y financiera de la Empresa y la afectación al mantenimiento del empleo. </span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c) Asimismo explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto para la viabilidad de la Empresa y el mantenimiento del empleo. </span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d) Sin perjuicio de la anterior documentación, se aportará toda aquella que justifique la situación que se presenta como causa de descuelgue. </span></em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 35º. - Régimen Disciplinario</em></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Faltas y sanciones</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1. º Faltas. — Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece. Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2. º Falta leve. — Se considerarán faltas leves las siguientes:</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de un mes.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b) Pequeños descuidos en la conservación del material.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>d) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>3. º Faltas graves</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de treinta días.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada grave o muy grave, según los casos.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>d) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad de estos datos se considerará como falta muy grave.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>e) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>g) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo, así como negarse a rellenar bajas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá se considerada como falta muy grave.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>h) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>i) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador/a, para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerado como muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>j) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>k) Falta de aseo o limpieza personal.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>l) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo medido sanción que no sea la de amonestación verbal.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>4. º Faltas muy graves</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o veinte en un año.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b) Falta de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>e) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>f) Los delitos de robo, estafa, malversación cometidos fuera de la Empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>g) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>h) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>i) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños a la misma datos de reserva obligada.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>j) Realización de actividades que implique competencia desleal a la Empresa.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>k) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>l) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, o falta grave de respeto y consideración a sus jefes/as o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>m) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>n) Abandonar el puesto de trabajo sin previo aviso.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>o) La disminución no justificada en el rendimiento de trabajo.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de un trimestre y hayan sido sancionados.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>q) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>r) Las conductas descritas en los artículos 67 y 68 del Convenio Colectivo del sector del Metal de las Islas Baleares.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Régimen de sanciones. — Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de falta grave y muy grave requerirá comunicación por escrito al trabajador/a, haciendo constar los hechos que la motivaron y la fecha.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La Empresa dará cuenta a los Representantes Legales de los Trabajadores/as de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de la imposición.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Sanciones. — Las sanciones máximas, que podrán imponerse a los que incurran en las faltas serán las siguientes:</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>a) Por falta leve:</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;Amonestación por escrito</em><em>-</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>b) Por falta grave:</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;Amonestación por escrito</em><em>-</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>&nbsp;Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 7 días</em><em>-</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>c) Por falta muy grave:</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Amonestación por escrito</em><em>-</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días</em><em>-</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Despido</em><em>-</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Prescripción.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Falta leve: 10 días.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Falta grave: 20 días.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Falta muy grave: 60 días.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Todas ellas a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento, y en todo caso a los seis meses de su comisión.</em></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Artículo 36º. - Cláusula Derogatoria</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Quedan derogados cualesquiera acuerdos o pactos, anteriores a la firma del presente convenio colectivo, y que versen sobre las materias reguladas en el convenio, de tal manera que el nuevo convenio colectivo constituirá la única fuente de derechos y obligaciones laborales.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Se exceptúan únicamente los &nbsp;pactos suscritos con fecha 1 de octubre de 2014, ad personam. </em></span></p> <p> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>ANEXO I.<br /> TABLA SALARIAL</strong></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>El salario que corresponderá a los trabajadores de la Empresa será el resultante de multiplicar el salario base vigente por los coeficientes correspondientes a sus respectivos Subgrupo profesional y Nivel de desarrollo. </em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>Coeficientes por Subgrupos ________________</strong></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>1 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,00</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2a) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,20</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2b) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,40</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>2c) &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,60</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>3 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,80</em></span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>Coeficientes por Niveles de desarrollo________</strong></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>E &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,00</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>M &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,06</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>S &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,12</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Salario base Empresa vigente a partir del 1 de enero de 2015 (16.000 euros /año).</em></span></p> ]] 563005 CAIB 2015-04-23 6758