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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de día 13 de abril de 2015, adoptó el acuerdo que – a reserva de los términos definitivos que resulten de la aprobación del acta correspondiente – a continuación se describe:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;“&lt;strong&gt;Dictamen de la propuesta de la delegación de Recursos Humanos de modificación de los apartados b) y g) del artículo 29.B Permisos, del Pacto y Convenio colectivo de empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Sra. Rufiandis Cabrer explica la propuesta, dictaminada previamente por la Comisión Informativa General en reunión de día 7 de abril de 2015, de la delegación de Recursos Humanos de modificación de los apartados b) y g) del artículo 29.B Permisos, del Pacto y Convenio colectivo de empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor, que a continuación se transcribe:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;“&lt;strong&gt;PROPUESTA DE LA DELEGADA DE RECURSOS HUMANOS de modificación de los apartados b) y g) del artículo 29 B. Permisos, del Pacto y Convenio colectivo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Propuesta del sindicato STEI-i de 27 de noviembre de 2014 de modificación del art. 29 B (permisos), b) y g) al objeto de modificar los días de permiso por enfermedad grave, internamiento clínico o intervención quirúrgica cuando se produce en la misma localidad, con el objeto de no perjudicar los trabajadores que tienen algún familiar ingresado en el Hospital de Manacor, y debatir y concretar cuáles son los permisos que se tienen que considerar derecho inexcusable de carácter personal y que están relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Acuerdo de Mesa General Negociadora Común en la sesión núm. 1/2015, de 23 de marzo de 2015, de modificar los apartados b) y g) del artículo 29 B. Permisos, del Pacto y Convenio colectivo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Primero. Art. 142 TRRL que determina que los funcionarios de la Administración Local tendran los derechos a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la comunidad autónoma respectiva y, supletoriamente, en lo aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Segundo. El art. 117 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de función pública de las Islas Baleares, regula los permisos horarios y permisos por días.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el apartado 1 determina que el personal funcionario puede disfrutar de los permisos horarios y permisos por días, por causas justificadas, de acuerdo con los requisitos y las condiciones que se establezcan reglamentariamente y que tiene que permitir la conciliación de la vida familiar, personal, laboral y la participación en asuntos públicos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;También determina que esta regulación tiene que respetar los derechos mínimos reconocidos en la legislación básica estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tercero. El art. 48 del EBEP regula los permisos de los funcionarios públicos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El apartado 1 de este artículo determina que las administraciones públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos y sus requisitos, efectos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos y la duración serán, al menos, los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;“a) Por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles si sucede en la misma localidad, y cinco días hábiles si es en distinta localidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cuando se trate de muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sucede en distinta localidad.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cuarto. El art. 29B, b) del Pacto y Convenio de empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor dispone que “por enfermedad grave, internamiento clínico o intervención quirúrgica de la pareja afectiva con quien conviva, familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, con la correspondiente justificación, los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Por enfermedad grave acreditada facultativamente y por internamientos clínicos superiores a un día: tres días hábiles si se produce en el mismo municipio, y cinco si se produce fuera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se podrán disfrutar de manera continuada o alternada coincidiendo con el internamiento, a elección del funcionario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. En casos de internamiento ambulatorio y/o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización u otras pruebas que requieran anestesia, el día del hecho causante, si se justifica.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Quinto. De acuerdo con lo expuesto anteriormente, los permisos previstos, tanto en la legislación autonómica como la estatal, son los mínimos a reconocer para los trabajadores públicos. Por lo tanto, lo propuesto por el sindicato STEI-i no disminuye ni limita estos permisos, sino al contrario, dado que pretende igualar el derecho de los trabajadores que por motivos de residencia tienen algún familiar ingresado o intervenido en el Hospital de Manacor en frente otros trabajadores que ingresan en hospitales de fuera del término.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Sexto. En relación a la propuesta del STEI-i respecto a debatir y concretar cuáles son los deberes inexcusables de carácter personal, al objeto de modificar e incorporar los mencionados deberes como derecho inexcusable de carácter público, mencionar que, respecto a aclarar qué se entiende por deber inexcusable de carácter público, la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares tiene aprobadas varias instrucciones a las cuales el sindicato STEI se adhiere con su propuesta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PROPONGO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Elevar al Ayuntamiento en Pleno, previo dictamen de la Comisión Informativa General, el siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ACUERDO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Primero. Modificar los apartados b) y g) del artículo 29 B.- PERMISOS del Pacto y Convenio colectivo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Manacor, los cuales quedarán redactados de la manera siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Apartado b):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por enfermedad grave, internamiento clínico o intervención quirúrgica de la pareja afectiva con quien conviva, familiares en primer grado o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con la correspondiente justificación, los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Por enfermedad grave acreditada facultativamente, por internamientos clínicos o intervenciones quirúrgicas superiores a un día:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a. Pareja afectiva con quien conviva o familiares en 1r grado de consanguinidad o afinidad: cinco días hábiles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b. Familiares en 2n grado de consanguinidad o afinidad: cuatro días hábiles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se podrán disfrutar de manera continuada o alternada coincidiendo con el internamiento, a elección del funcionario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. En casos de internamientos ambulatorios y/o de intervenciones quirúrgicas sin hospitalización u otras pruebas que requieran anestesia, el día del hecho causante, si se justifica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Apartado g):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se entienden por deberes inexcusables de carácter público los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Citaciones a organismos oficiales que impongan la comparecencia bajo la vía de compulsión o multa (juzgados, tribunales, comisarías de policía, etc.)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Participación obligatoria a los procesos de consulta electoral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Asistencia a las reuniones o sesiones de los órganos colectivos de gobierno preceptivos por disposición legal de la administración local, autonómica, estatal, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Asistencia como miembro de tribunales o comisiones de valoración en procesos selectivos o de provisión en las administraciones públicas con nombramiento del órgano competente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Cualquier otra que por su incomparecencia pueda ocasionar responsabilidad penal, civil o administrativa del funcionario o sea un deber procedimental inexcusable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se entienden por deberes de carácter personal relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Asistir a consultas, tratamientos y exploraciones médicas cuando se acredite que no es posible hacerlo fuera del horario de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Acompañar a personas mayores o discapacitados psíquicos, físicos o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que estén a cargo suyo, por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, y consultas de apoyo en centros del ámbito sociosanitario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Acompañar a hijos o hijas menores que estén a su cargo, por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, y consultas de apoyo en centros del ámbito sociosanitario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas al centro de educación especial o de atención precoz, donde reciba tratamiento el hijo o la hija con discapacidad, o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario, por el tiempo indispensable para llevar a cabo estas actuaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Asistir a reuniones en centros docentes relativas a tutorías, etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Salir a buscar al hijo o a la hija o a personas mayores o discapacitados psíquicos, físicos o sensoriales hasta el segundo grado de afinidad, cuando se recibe aviso del centro docente o del centro de día, para ir a buscarlas por motivo de enfermedad u otro motivo justificado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Segundo. Elevar este acuerdo al pleno del Ayuntamiento para su aprobación y posterior publicación en el BOIB. Su vigencia empezará a partir del día siguiente de la mencionada publicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Manacor, 26 de marzo de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La delegada de Recursos Humanos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Fracisca Rufiandis Cabrer”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;(...)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Finalizadas las intervenciones se pasa a votación, y la propuesta se aprueba por unanimidad”.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Manacor, 15 de abril de 2015&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Alcalde, &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;por delegación de firma (decreto 4807/2011)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1ra. Teniente de Alcalde y delegada&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Catalina Riera Mascaró&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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