<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2015/10262/560568/reglamento-de-organizacion-y-funcionamiento-de-la-/xml">
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">11646</env:numPaginaFinal>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Reglamento de organización y funcionamiento de la Comisión Técnica de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Calvià]]</env:sumariEnviament>
    <env:dataPublicacio>2015-03-14</env:dataPublicacio>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/organisme/1196"/>
    <dc:language>es</dc:language>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/2015/10262"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:numeroRegistre>4381</env:numeroRegistre>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:lang>es</env:lang>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">250</env:ordre>
    <dc:date>2015-03-14</dc:date>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El Reglamento de organización y funcionamiento de Mesa General de Negociación del personal funcionario del Ayuntamiento de Calvià establece, en el artículo 2, la posibilidad de constituir comisiones técnicas y de estudio como órganos consultivos de la Mesa para ejercer las funciones y las competencias que les atribuya.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Asimismo, el Pacto de Funcionarios, en el capítulo III, arts. 9, 10 y 11, regula la revisión de la valoración de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 1. Objeto y ámbito&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El artículo 10 del Pacto establece que la misión de la Comisión Técnica de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Calvià (en adelante CTVPT) es el estudio de las solicitudes recibidas y, si procede, la revisión de la valoración de puestos de trabajo objeto de las solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El ámbito de revisión, según lo que establece el art. 9 a) y b) es:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Los puestos nuevos que se hayan creado desde la anterior relación de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Los puestos de trabajo en que los contenidos o cometidos hayan sido modificados desde la anterior relación de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Errores detectados por la CTVPT en anteriores valoraciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 2. Composición de la CTVPT&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El art. 10 del Pacto establece que la CTVPT tiene que ser paritaria, por lo cual estará compuesta por:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;a) Por parte del Ayuntamiento, el mismo número de miembros que los designados por la parte sindical.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;b) Por la parte social, cada una de las organizaciones sindicales que obtuvieron el 10 por 100 o más de los representantes a las elecciones de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Calvià nombra a un miembro, el cual no tiene que ser necesariamente un representante de los trabajadores. Las organizaciones sindicales han de notificar al Ayuntamiento la identidad de los miembros que hayan elegido como titulares y suplentes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;c) Tiene que asistir, también, a las reuniones de la CTVPT un secretario nombrado por la Mesa, escogido entre los funcionarios del Ayuntamiento de Calvià, las funciones del cual son:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;a) Asistir a las sesiones de la Comisión, recoger por escrito el desarrollo y redactar el acta correspondiente.&lt;br /&gt;
	b) Custodiar la documentación de la CTVPT, que ha de estar a disposición de sus miembros para el desarrollo de las sesiones de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;c) Recibir todo tipo de notificaciones, recoger las causas de ausencia o cualquiera otro escrito del cual tenga que tener conocimiento la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;d) Llevar a cabo las funciones de trámite y de apoyo técnico necesario para el funcionamiento de la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 3. Periodicidad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;La CTVPT se ha de reunir, con carácter ordinario, con una periodicidad de una vez por año. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Atendiendo a situaciones extraordinarias debidamente justificadas, la CTVPT se puede reunir con carácter extraordinario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 4. Solicitudes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;A lo largo de los meses de octubre y noviembre de cada año se ha de abrir el plazo para presentar las solicitudes de revisión de puestos de trabajo y se ha de otorgar un plazo de un mínimo de 20 días naturales para llevar a cabo el trámite de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Las solicitudes de revisión o creación de puestos de trabajo a propuesta de la Administración o de cualquiera de los miembros de la CTVPT han de presentarse como máximo el día que se constituya la CTVPT, excepto por los casos excepcionales y urgentes debidamente motivados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 5. Funcionamiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Para que la CTVPT se constituya válidamente, al efecto de llevar a cabo las sesiones, se ha de requerir siempre la presencia de la mayoría de sus miembros.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Una vez constituida la CTVPT en primera sesión, ha de establecer un calendario de trabajo de las reuniones técnicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 6. Procedimiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Según lo que establece el art. 92 del Pacto, la revisión del valor de un puesto de trabajo se puede hacer de oficio o mediante solicitud de la persona que lo ocupa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El procedimiento de trabajo de la CTVPT tiene que tener las siguientes fases:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;-&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Recogida y estudio de las solicitudes recibidas dentro del plazo establecido en el artículo 4.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;-&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Contrastación&amp;nbsp; de la información con los responsables de servicio, si procede, o con los solicitantes, si algún miembro de la Comisión lo solicita.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;-&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Valoración de los puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;-&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Comunicación de los resultados a los interesados en un plazo de 10 días hábiles a contar desde la finalización del proceso de valoración.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;-&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Apertura de un periodo de alegaciones de 5 días hábiles desde la entrega de los resultados a las personas interesadas. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;-&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Revisión de las alegaciones presentadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Emisión de los resultados definitivos de la valoración en un plazo de 10 días hábiles a contar desde la finalización de la revisión de las alegaciones presentadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Elevación del resultado de la revisión global a la Mesa General de Negociación en un plazo de 10 días hábiles a contar desde la emisión de los resultados definitivos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 7. Toma de decisiones&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;La Comisión ha de tomar las decisiones por consenso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;En caso de que no sea posible lograr el consenso, se ha de proceder a efectuar una votación entre todos los miembros, en la cual no será posible abstenerse. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;En caso de empate, el punto concreto sometido a votación quedará sin modificar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Los miembros de la Comisión pueden hacer constar en acta su voto particular.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 8. De las actas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;De cada reunión que haga la CTVPT se extenderá una acta en la cual únicamente ha de constar:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Fecha de la reunión&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Nombre y apellidos de los asistentes a la reunión&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Nombre y apellidos del secretario&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Fase del procedimiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Puntos tratados&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 9. Finalización del procedimiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Los procedimientos ordinarios han de quedar resueltos el mes de septiembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Los procedimientos extraordinarios han de quedar resueltos en un plazo aproximado de 3 meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Artículo 10. Efectos económicos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El resultado del procedimiento ordinario tiene efectos a partir del 1 de enero del año siguiente al de la presentación de las solicitudes de revisión. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El resultado del procedimiento extraordinario tiene efectos desde la fecha de la publicación de las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Calvià, a 6 de marzo de 2015&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;&lt;strong&gt;La Teniente de Alcalde delegada de Servicios Generales&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
	Cristina Tugores Carbonell&lt;br /&gt;
	(Resolución de Alcaldía de fecha 14/6/11)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/seccio/472"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:dataRegistre>2015-03-11</env:dataRegistre>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/tipus-publicacio/204"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">11644</env:numPaginaInicial>
    <env:idEnviament>560568</env:idEnviament>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2015/10262/560568/reglamento-de-organizacion-y-funcionamiento-de-la-/"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>