CAIB 2015-02-17 CAIB 6903 text/html 2015-02-17 es 2509 ![CDATA[Bases convocatoria bolsa de trabajo auxiliar de clínica Residencia Reina Sofia]] CAIB 2015-02-13 70 6909 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es la constitución de una bolsa de trabajo de la categoría auxiliar de clínica para la Residencia Reina Sofía, para cubrir necesidades urgentes, sustituciones o plazas vacantes, mediante contrato laboral temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. FUNCIONES.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán las propias de auxiliar de clínica de la Residencia Reina Sofía de personas mayores, y las relacionadas con el puesto de trabajo que le sean encomendadas por el concejal delegado de la Residencia o directora de la Residencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Ser español o nacional de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley básica que regule esta materia y debidamente acreditada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También pueden participar los extranjeros con residencia legal en España.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación básica en materia de función pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Tener la titulación académica de Técnico / a en cuidados auxiliares de enfermería, Técnico / a en atención a personas en situación de dependencia o Técnico / a en atención sociosanitaria o equivalente. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, hay que aportar la homologación del correspondiente Ministerio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el desarrollo de las funciones propias de auxiliar de clínica.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No haber sido separado del servicio de la administración pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) No estar sometido en ninguno de los supuestos de incapacidad ni afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, que regula el personal al servicio de las administraciones públicas o comprometerse en su caso , a ejercer la oportuna opción en el período de tiempo previsto en el artículo 10 de la disposición legal anterior, y no percibir pensión de jubilación, de retiro o de orfandad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dichos requisitos se deberán reunir por los aspirantes a la fecha de expiración del plazo para la presentación de las solicitudes&nbsp; / instancias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. JORNADA LABORAL.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada laboral será de cuarenta (40) horas semanales, distribuidas de lunes a domingo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. RETRIBUCIONES.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las retribuciones brutas mensuales serán las previstas en la Plantilla de Personal del Presupuesto Municipal de 2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. PRESENTACIÓN DE&nbsp; SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes deberán presentar en el registro general de entrada, instancia dirigida al Alcalde-Presidente, en el plazo de 15 días naturales, contados a partir del siguiente al de la</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">publicación del anuncio de convocatoria en el BOIB. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el tablón de edictos y en la página WEB del ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes deberán manifestar en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 3ª de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Además, en su caso, los aspirantes deberán acompañar los documentos, originales o fotocopias compulsadas, de los méritos a valorar en la fase de concurso. Los méritos&nbsp; alegados y no justificados en la forma indicada, no serán valorados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes deberán facilitar necesariamente un teléfono, preferentemente móvil ya ser posible, designar una dirección de correo electrónico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía, en el plazo máximo de un mes, aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos y en la página Web del Ayuntamiento y se concederá un plazo máximo de 3 días hábiles a efectos de poder formular enmiendas o reclamaciones. Una vez examinadas, en su caso, se publicará la relación definitiva en el tablón de edictos y en la página WEB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de no presentarse se entenderá la lista provisional aprobada definitivamente sin necesidad de dictar nueva resolución</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución definitiva de admitidos y excluidos contendrá, entre otros, el lugar, fecha y hora para la realización de las pruebas del proceso selectivo, quedando convocadas las personas aspirantes con la publicación de esta resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8. PRUEBAS SELECTIVAS.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El sistema de selección, mediante concurso - oposición, será el siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Primero</strong> Un examen tipo texto, de carácter eliminatorio, con preguntas relacionadas con el puesto de trabajo y que se puntuará de 0 a 40 puntos, debiendo obtener un mínimo de 20 puntos para superarla, según establecido en el anexo I de las presentes bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez realizada esta prueba, se expondrán las puntuaciones otorgadas en el tablón de edictos y en la página Web de la Corporación, por conocimiento de las personas aspirantes, las cuales tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para solicitar su revisión y / o audiencia ante el Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Segundo.</strong>- Una entrevista personal, con carácter eliminatorio, que consistirá en la realización, por parte del Tribunal, de una entrevista con los aspirantes que hayan superado el examen tipo test, al objeto de valorar la capacidad, aptitud y los conocimientos de las personas aspirantes para prestar los servicios en el puesto de trabajo, pudiéndose pedir comprobaciones de carácter práctico o teórico para valorar su capacidad e idoneidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez realizada esta prueba, se expondrán las puntuaciones otorgadas, en el tablón de edictos y en la página Web de la Corporación, por conocimiento de las personas aspirantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>- Tercero.- </strong>En esta fase se hará una valoración de los méritos previstos en el baremo que figura en el anexo II que se adjunta a estas bases. Esta fase no tendrá carácter eliminatorio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración de méritos se puntuará con un máximo de 50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder valorar los méritos deberán aportar, junto con la instancia, los documentos originales o copias compulsadas. Los méritos no justificados o no presentados en la forma indicada no serán valorados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las puntuaciones otorgadas en esta fase de valoración de méritos, se expondrán en el tablón de edictos y en la página Web de la Corporación, por conocimiento de las personas aspirantes, las cuales tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para solicitar su revisión y / o audiencia ante el Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9. LISTA DE APROBADOS Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realizadas las correspondientes pruebas selectivas y valorados los méritos del concurso-oposición, el tribunal calificador publicará en el tablón de edictos y en la página Web de la Corporación la lista provisional de aprobados con las puntuaciones obtenidas, por orden de mayor a menor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web de la Corporación, para poder efectuar las reclamaciones u observaciones contra dicha lista provisional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resueltas, en su caso, las reclamaciones contra la lista provisional de aprobados, el tribunal calificador elevará la propuesta definitiva por orden de puntuación a la Presidencia de la Corporación con el objetivo de constituir las bolsas de trabajo y proceder, en su momento , a las contrataciones para cubrir vacantes y necesidades urgentes de sustituciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución definitiva se publicará en el tablón de edictos, en la página WEB de la Corporación y en el BOIB, con indicación de todas las personas integrantes de la Bolsa, el orden de prelación y la puntuación total obtenida, todo ello a los efectos del inicio del cómputo de su vigencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden de prelación o de clasificación definitiva de los aspirantes vendrá determinada por la puntuación total obtenida en el proceso selectivo. En caso de empate tendrá preferencia el aspirante que tenga más puntuación en el apartado de experiencia profesional en centros residenciales o de día públicos de Tercera Edad. Si persiste el empate, tendrá preferencia el aspirante con más puntuación en el apartado de conocimientos acreditados: Cursos, seminarios o jornadas y si todavía persiste el empate se tendrá en cuenta el orden de registro de la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación final vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la prueba del test, de la entrevista personal y de la valoración de méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10. &nbsp;TRIBUNAL QUALIFICADOR.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El órgano de selección será el que figura en el anexo III adjunto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes, siendo el cociente la calificación definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la prueba de test, de la entrevista personal y de la valoración de méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden en todo lo no previsto en estas bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>11. BOLSA DE TRABAJO.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el acta definitiva, el Tribunal incluirá una relación única, por orden de puntuación, de los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden de prelación de los aspirantes se determina por la puntuación total obtenida en el proceso selectivo. En caso de empate tendrá preferencia el aspirante que tenga más puntuación en el apartado de experiencia profesional en centros residenciales o de día públicos de Tercera Edad. Si persiste el empate, tendrá preferencia el aspirante con más puntuación en el apartado de conocimientos acreditados: Cursos, seminarios o jornadas y si todavía persiste el empate se tendrá en cuenta el orden de registro de la solicitud.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I<br /> EXAMEN TIPO TEST</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta prueba tendrá carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en responder un cuestionario de 40 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, una de las cuales será válida. El valor de la respuesta válida será de 1 punto y restará 0,33 puntos por cada respuesta incorrecta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán preguntas específicas del puesto de trabajo (sanitarias y de geriatría) y las respuestas erróneas restarán puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se podrá alcanzar será de 40 puntos, debiendo obtener una puntuación mínima de 20 puntos para superar la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TEMARIO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1- El auxiliar de enfermería en residencias geriátricas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2- Constantes vitales: concepto. Procedimiento para tomar las constantes vitales. Gráficas y balance hídrico</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3- Atención de los pacientes en las necesidades de higiene: concepto, higiene general y parcial, higiene del paciente encamado. Técnica de higiene capilar</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4- Atención de los pacientes en la necesidad de eliminación: diuresis y defecación. Tipo de enemas, administración de enemas. Conocimiento de los sondeos de los aparatos urinarios, digestivos y rectales</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5- Atención de los pacientes en la necesidad de alimentación: clasificación de los alimentos, tipos de dietas, vías de alimentación. Manipulación y administración de los alimentos (alimentación enteral)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6- Atención de los pacientes en las necesidades de movilización: movilidad e inmovilidad física, factores que afectan a la movilidad. Ergonomía: técnicas de movilización, de deambulación y traslado. Posiciones corporales. Riesgo de caídas: medidas preventivas. Uso correcto de los dispositivos de ayuda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7- Úlceras por presión: concepto, factores de riesgo. Localización. Etiología. Medidas de prevención. Movilización y cambios de postura.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8- Atención de los pacientes en situación terminal. Cuidados paliativos. Duelo y tipo de manifestaciones. Cuidados post-mortem.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9- Atención del auxiliar de enfermería en el anciano. Demencias y Alzheimer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10- Urgencias y emergencias. Primeros auxilios en situaciones críticas.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO II<br /> BAREMO DE MÉRITOS</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fase de Concurso: Los aspirantes serán valoradas de conformidad con el siguiente baremo:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Experiencia profesional en la categoría auxiliar de clínica:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Servicios prestados en otros centros públicos residenciales o de día de Tercera Edad, 3 puntos por año, con un máximo de 15 puntos (valorándose las fracciones de forma proporcional).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Servicios prestados en centros privados residenciales o de día de Tercera Edad; 2 puntos por año, con un máximo de 10 puntos (valorándose las fracciones de forma proporcional)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Servicios prestados en otros centros o empresas; 1 punto por año trabajado, con un máximo de 5 puntos (valorándose las fracciones de forma proporcional).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta certificación oficial de periodos de cotización en el régimen general de la seguridad social junto con los contratos de trabajo, el nombramiento de personal laboral o funcionario interino y / o nóminas que acrediten la relación contractual y la categoría profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Conocimientos acreditados, nivel de catalán, cursos de formación que tengan relación directa con las funciones asignadas al puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, impartidos por institutos públicos, universitarios, centros de educación autorizados por el MEC o de otras instituciones dedicadas a la formación y perfeccionamiento de los funcionarios, hasta 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1- Cursos, seminarios o jornadas se valorarán conforme a su duración hasta un máximo de 5 puntos, y que será de 0,0067 puntos por hora realizada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La formación se acreditará mediante aportación de certificación expedida por el centro impartidor, en el que conste la duración de las horas y las materias objeto del curso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando no se pueda acreditar la duración se valorará con la puntuación mínima.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2- Titulación en el conocimiento de lengua catalana, superior a la exigida, hasta un máximo de 2 puntos, según el siguiente detalle:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditar título oficial Nivel A2 de catalán o equivalente 0,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;- Acreditar título oficial Nivel B1 de catalán o equivalente 1 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;- Acreditar título oficial Nivel B2 de catalán o equivalente 1,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditar título oficial Nivel C1 o C2 o E de catalán o equivalente: 2 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de aportar más de un título, únicamente se valorará el de mayor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3- Monitor / a de alumnos en prácticas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas de monitor / a realizadas a personal en prácticas, se puntuarán hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 0,10 puntos por hora realizada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración de méritos se puntuará con un máximo de 50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los documentos originales o copias compulsadas de los méritos a evaluar deberán presentado junto con la instancia. Los méritos&nbsp; alegados y no presentados o justificados no serán valorados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO III<br /> ENTREVISTA PERSONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entrevista Personal: Se puntuará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá con una entrevista con el tribunal en la que se valorará la capacidad, aptitud y conocimientos de los aspirantes para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo, pudiéndose pedir comprobaciones de carácter práctico o teórico para valorar su capacidad e idoneidad.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO IV</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CRITERIOS PARA LA GESTIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al amparo de lo dispuesto en los artículos 10.2 y 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público y los artículos 15.3, 18.2 y 44 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función Pública de la comunidad Autónoma de las Islas Baleares, los procedimientos de selección de personal funcionario interino y laboral temporal, además de atender a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, deben obedecer a criterios de celeridad, eficiencia y agilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los principios constitucionales que informan el acceso se garantizan con la formación de bolsas de trabajo, mientras que los criterios de eficacia se aseguran mediante el establecimiento de los criterios de gestión de las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criterios para la gestión de la bolsa de trabajo.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1- Producida una vacante y si es necesario proveerla, se ofrecerá a los aspirantes que forman parte de la bolsa de trabajo siguiendo el orden de prelación establecido para su formación, de acuerdo con las bases de cada convocatoria, siempre que cumplan los requisitos exigidos para ocupar el puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2- Las citaciones a las personas interesadas, se realizarán preferentemente de forma telefónica y se anotará en el expediente el día y la hora de las llamadas telefónicas:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Se deberá llamar un mínimo de tres veces en un día, y si no se ha localizado al aspirante o en caso de rechazo, se pasará al siguiente de la lista por orden de puntuación. En todo caso, el aspirante al que se hubiera intentado el ofrecimiento y no se hubiera podido realizar, conservará su número de orden en la bolsa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• En situaciones de necesidades preferentes y previsibles (maternidad, vacantes, liberaciones sindicales, una comisión de servicios, etc.), se deberá llamar un mínimo de tres veces por día, en dos días distintos y si no se ha localizado o en caso de rechazo, se pasará al siguiente de la lista por orden de puntuación. En todo caso, el aspirante al que se hubiera intentado el ofrecimiento y no se hubiera podido realizar, conservará su número de orden en la bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3- El rechazo de un nombramiento o contrato tendrá los siguientes efectos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Si se justificado por alguna de las causas de justificación relacionadas en el punto 4, permitirán al aspirante el mantenimiento de su número de orden en la bolsa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Si se injustificado el rechazo determinará el desplazamiento del aspirante en el último lugar de la bolsa. También determinará desplazamiento del aspirante en el último lugar de la bolsa el rechazo justificado por la causa relacionada a la letra f) cuando el contrato o nombramiento rechazado tenga prevista una duración inicial igual o superior a seis meses o se trate de un contrato o nombramiento de interinidad por sustitución de personal o por cobertura de puesto vacante.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• El rechazo injustificado de dos nombramientos o contratos motivará la suspensión del aspirante de la bolsa correspondiente durante un período de 6 meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4- Se consideran causas justificadas de rechazo las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Enfermedad, u otras situaciones que determinen la baja médica, acreditada mediante el correspondiente certificado médico.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y oficial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en alguna de las situaciones que dan lugar a situaciones de excedencia, permiso o licencia por conciliación de la vida familiar y laboral.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Estar contratado o tener un nombramiento que le vincule al Ayuntamiento de Muro.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Haber solicitado y obtenido la situación temporal de no disponibilidad, justificada documentalmente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Estar contratado o tener un nombramiento que le vincule a otras entidades públicas o empresas públicas o privadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La solicitud de no disponibilidad temporal deberá presentarse mediante escrito dirigido al Departamento de Recursos Humanos, con la justificación documental correspondiente, en el Registro General del Ayuntamiento de Muro.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La relación de trabajo de carácter temporal en el Ayuntamiento de Muro no determinará el situación de "no disponibilidad" de los aspirantes a los afectos de ofrecerles una nueva relación de trabajo que tenga la consideración de mejora según los siguientes criterios:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro de la misma bolsa, cuando se trate de ofertas de una duración prevista superior a cuatro meses o que impliquen mejora retributiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones antes mencionadas o producida la extinción de la relación de trabajo de carácter temporal que determina la no disponibilidad del aspirante, éste deberá comunicar al Departamento de Recursos Humanos de la Ayuntamiento de Muro. Hasta que se produzca esta comunicación el aspirante se mantendrá en la situación de baja temporal en la lista correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Se consideran causas de exclusión de los aspirantes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) No superación del período de prueba en contratos laborales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Despido laboral por causas disciplinarias.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Revocación disciplinaria del nombramiento de funcionario interino</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Rescisión del contrato de trabajo o del nombramiento, por iniciativa del aspirante, salvo que esté motivada por una mejora de trabajo dentro del propio Ayuntamiento oa otra administración.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Falsedad en la documentación aportada o en los datos consignados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Renuncia voluntaria formalizada por escrito.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Cualquier otra causa prevista legalmente y / o considerada ajustada a derecho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Cuando la persona que forme parte de esta bolsa finalice el contrato se reintegrará a la Bolsa en su lugar según el orden de puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. El período de vigencia de esta bolsa será de 2 años a partir de la fecha de publicación de la resolución de constitución en el BOIB. Una vez transcurrido este periodo de tiempo, la bolsa perderá su vigencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Normas generales en relación con las personas con discapacidad.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se debe ofrecer a las personas aspirantes con discapacidad que formen parte de las bolsas ordinarias o de las bolsas específicas de personas con discapacidad, como mínimo el cinco por ciento del total de puestos de trabajo que resulten vacantes y, a tal efecto , se les deben ofrecer, de todas las categorías en las que haya personas con discapacidad que puedan acreditar capacidad funcional, las vacantes número 10 y las posteriores de veinte en veinte. Es decir, los puestos número 30, 50, 70, etc., y así sucesivamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sin embargo, se les deben ofrecer también puestos de trabajo no reservados cuando, por la puntuación obtenida en el proceso selectivo, les corresponda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Administración debe asegurar la adaptación de los puestos de trabajo que ocupan las personas con discapacidad, siempre que no suponga una modificación extraordinaria en el contexto de la organización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo caso la Administración podrá requerir al interesado la información que considere necesaria en orden a la adaptación ya la compatibilidad con el desempeño de las funciones del puesto concreto que debe ocuparse.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO V<br /> TRIBUNAL&nbsp; CALIFICADOR</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Presidenta:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sra. Antonia María Roig Ribas, licenciada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Vocales:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sra. Margarita Francisca Llull Roig, enfermera.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sr. Gabriel Ferriol Bennàssar, asistente social.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sra. Sra. Laura Alhama Chacón, auxiliar de clínica.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Secretario, con voz y sin voto .:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sr. Joan Reynés Moragues, empleado público y representante sindical.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrá asistir un Observador Sindical, con voz pero sin voto, con funciones de vigilancia del buen desarrollo del proceso selectivo.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Muro, 5 de febrero de 2015</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>EL ALCALDE,</strong><br /> Martí Fornés</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Modelo de solicitud / instancia Bolsa Auxiliar de Clínica de la Residencia.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sr/ Sra ............................................... ......................., mayor de edad, con DNI ................... ......</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">y domicilio a efectos de notificaciones en …………………………….............................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">con teléfono (fijo y mòvil)….……...................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">y dirección de correo electrónonico................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONE:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Que ha tenido conocimiento de la convocatoria para constituir una Bolsa de Auxiliar de Clínica de la Residencia del Ayuntamiento de Muro para cubrir las necesidades urgentes, sustituciones o plazas vacantes, mediante contrato laboral temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Que declaro responsablemente estar en posesión de todos y cada uno de los requisitos o condiciones exigidos en la base tercera segunda de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad en vigor y / o el resguardo de la solicitud de renovación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Documentos acreditativos y certificaciones requeridas por los méritos a valorar (originales o fotocopias compulsadas).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo lo expuesto, SOLICITO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido / a y poder tomar parte en el procedimiento selectivo indicado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Muro, ........ de ................ de 2015</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Firma)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sr. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MURO.</span></p> ]] 558707 es