6639 text/html 2015-02-11 CAIB CAIB 2015-02-14 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno Local, de acuerdo con el Decreto 34/2011, de 29 de junio, en fecha 30 de enero de 2015, y en relación con el expediente 7/2015, RESUELVE:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Primero.-</span></strong><span style="color: black;"> Aprobar el carácter excepcional para cubrir de forma interina y mediante una bolsa de trabajo la plaza de Responsable de Tesorería, de acuerdo con las necesidades urgentes e improrrogables que se restringen al sector en cuestión, y a las funciones y cargo considerado prioritario y que afecta al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, no existiendo a día de hoy esta figura en el Ayuntamiento de Selva, y que por tanto, cumpla los requisitos legales que exige la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración local, entre ellos, la necesidad de la figura del Tesorero con condición de funcionario de la Corporación en los municipios de menos de cinco mil habitantes y no un miembro electo, y así dar cobertura a las necesidades que puedan subvenir por las necesidades del servicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segundo.-</strong> Aprobar la convocatoria, por el sistema de concurso-oposición, de una bolsa de trabajo de RESPONSABLE DE TESORERÍA del Ayuntamiento de Selva, para cubrir de forma interina la plaza por razón de las necesidades del servicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercero.- </strong>Aprobar las bases que tienen que regir esta convocatoria y que se adjuntan a esta Resolución. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarto.-</strong> Ordenar la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en el tablón de anuncios de la corporación y en la página web del Ayuntamiento de Selva (www.ajselva.net), así como dar cuenta a la Junta de personal del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quinto.-</strong> Publicar el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se pueden interponer, alternativamente, los recursos siguientes: Se podrá interponer el recurso potestativo de reposición dirigido a la Junta de Gobierno Local como órgano que ha dictado el acuerdo de aprobación de la convocatoria y bases o mediante escrito dirigido al Alcalde, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación en el BOIB. Contra la desestimación por silencio del recurso de reposición, que se producirá por el transcurso de un mes desde su presentación sin que se haya resuelto expresamente ni se haya notificado, podrá interponerse el recurso contencioso administrativo, en el plazo de seis meses, desde el día siguiente a la desestimación presunta. También se podrá impugnar, directamente, ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación en el BOIB. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante, se puede ejercitar, en su caso, cualquiera otro recurso que se estime pertinente. Todo ello de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y la Ley 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Selva, 10 de febrero de 2015</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Alcalde</strong><br /> Joan Rotger Seguí</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>CONVOCATORIA Y BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO PARA CONSTITUIR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN UNA BOLSA DE ASPIRANTES PARA CUBRIR, COMO PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO, LAS VACANTES QUE SE PUEDAN PRODUCIR EN LA PLAZA DE RESPONSABLE DE TESORERIA DEL AYUNTAMIENTO DE SELVA</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera. Objeto</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> El objeto de esta convocatoria es constituir, por el procedimiento de concurso-oposición, una bolsa de aspirantes para cubrir, como personal funcionario interino, la plaza vacante de administrativo Responsable de Tesorería del Ayuntamiento de Selva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Esta bolsa se convoca con carácter de interinidad y urgencia, justificada la excepcionalidad de conformidad con el art. 21.2 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015, para cubrir mediante una bolsa de trabajo, la plaza de Responsable de Tesorería, de acuerdo con las necesidades urgentes e inaplazables que se restringen al sector en cuestión, y a las funciones y cargo considerado prioritario y que afecta al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, careciendo a día de hoy de un tesorero en el Ayuntamiento de Selva que cumpla los requisitos legales que exige la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración local, entre ellos, que el tesorero tiene que ser un funcionario en los municipios de menos de 5.000 habitantes y no un miembro de la corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">3.</span></strong><span style="color: black;"> De conformidad con la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Selva, aprobada en fecha 13 de septiembre de 2011, previas negociaciones y firmada por parte de la representante de funcionarios en representación de l'Stei-i y por parte de los representantes de Personal Laboral en representación de CCOO, las características y las funciones del puesto de trabajo son las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Escala: administración general, subescala administrativa</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Grupo: C1</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Nivel de complemento de destino: 18</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Complemento especifico: 5.994,00</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Número de plazas de trabajo: 1</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Procedimiento selectivo: concurso-oposición</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Funciones del lugar de trabajo objeto de la convocatoria, de conformidad con la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por la Corporación y firmada por los representantes sindicales el mes de julio de 2011: </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Contabilidad pública</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Participación en la elaboración del presupuesto</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Supervisión de ingresos y relaciones con la ATIB respecto a sus funciones de recaudación y colaboración con la Intervención local respecto a la distribución de la recaudación municipal</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Recepción, comprobación y liquidación de las certificaciones de obra y facturas</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Colaboración en la gestión presupuestaria y modificaciones de crédito</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Colaboración con la Intervención en la liquidación del presupuesto, en la formación de la cuenta general y rendición de cuentas</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Liquidaciones de tributos con el resto de administraciones (IVA, IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social y análogos)</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Colaboración en el control de la ejecución del presupuesto y de la situación de los fondos municipales</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Comunicaciones con la gestoría para cuestiones de la confección de nóminas, control de anticipos y retenciones</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Actuaciones para el mantenimiento de software de la corporación en coordinación con el consorcio de informática local</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Cualquier otra actividad propia de la escala otorgada por una disposición legal o encomendada.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. </strong>Estas pruebas selectivas se rigen por la siguiente normativa:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la cual se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Los artículos 128.2 y 136.2 del Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) La Disposición adicional primera del Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos en el hecho que tiene que ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) El artículo 27 del Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) El artículo 21.1 g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) El resto de legislación vigente aplicable a la materia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segunda. Requisitos de las personas aspirantes </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Para tomar parte en la convocatoria, las personas interesadas tienen que cumplir, en la fecha de finalización del plazo establecido para presentar solicitudes, los requisitos que se detallan a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Tener la nacionalidad española o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o la de alguno de los países que hayan subscrito un tratado internacional en los términos establecidos en la disposición adicional única de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales del resto de estados miembros de la Unión Europea.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Tener 16 años cumplidos o no haber llegado a la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Estar en posesión del título de bachiller o titulación equivalente (acceso universitario por mayores de veinticinco años).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Nivel B2 de catalán.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. No tener ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de los servicios de ninguna administración pública, ni encontrarse inhabilitado para ejercer las funciones públicas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Manifestar, en la solicitud, que se reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en esta base y adjuntar, inexcusablemente, los documentos originales o compulsados acreditativos de los requisitos exigidos a las bases específicas de esta convocatoria. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Antes de tomar posesión del cargo, la persona interesada tiene que hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984 y que no percibe pensión de jubilación u orfandad. Si realiza una actividad privada, lo tiene que declarar antes de la toma de posesión, para que el Ayuntamiento pueda adoptar el acuerdo de compatibilidad o de incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercera. Presentación de solicitudes </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria se tienen que dirigir al alcalde y se tienen que presentar en el Registro del Ayuntamiento en el plazo de diez días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Las solicitudes también se pueden presentar en la forma que indica el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Para ser admitidos y tomar parte en la convocatoria, las persones aspirantes tienen que manifestar, en la solicitud, que reúnen todas las condiciones exigidas en la base segunda, además de los documentos que se detallan en el siguiente punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. </strong>La solicitud se tendrá que acompañar con los siguientes documentos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Fotocopia compulsada del título académico de bachiller o titulación equivalente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Certificado compulsado del requisito del nivel de catalán exigido.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Declaración responsable firmada por el solicitante, del cumplimiento de los requisitos de las letras e y f de la base segunda.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Relación de méritos de los cuales dispongan y que quieran que se los tengan en cuenta en la fase de concurso, siguiendo el mismo orden de exposición que consta en la base quinta de valoración de méritos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Resguardo del ingreso de los derechos de examen establecidos al apartado siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por lo tanto, los méritos se tendrán que acreditar documentalmente mediante certificados, diplomas, títulos, etc. por medio de originales o fotocopias compulsadas. Los méritos alegados y no justificados en la forma indicada, no serán valorados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. </strong>Se establece unos derechos de examen de 10,00 €, que se tendrán que ingresar a la cuenta corriente municipal número SE1621000232470200033366. La presentación del resguardo de ingreso será requisito imprescindible para aceptar la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con el ordenanza municipal correspondiente, estarán exentos de pago de la tasa los aspirantes a procesos selectivos que acrediten estar en situación de paro, mediante la presentación de la fotocopia compulsada de la tarjeta de paro oficial conjuntamente con la solicitud de participar en el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6.</strong> Los méritos y las condiciones personales a valorar en la fase de concurso se tienen que justificar con los documentos compulsados de la manera correspondiente, los cuales se tienen que adjuntar a la solicitud. Por lo tanto, hay que tener en cuenta que no se valorarán los méritos y las condiciones que no se acrediten correctamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7.</strong> Un vez expirado el plazo de admisión de solicitudes, el Alcalde dictará una resolución por la cual declarará aprobados provisionalmente el listado de personas admitidas y excluidas. Así mismo, también se publicará el lugar, la fecha y la hora del primer ejercicio y cualquier otra información relacionada con este procedimiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.</strong> Los errores de hecho se pueden resolver en cualquier momento, tanto de oficio como a petición de la persona interesada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9.</strong> Las persones aspirantes excluidas pueden alegar el que estimen conveniente o subsanar deficiencias en el plazo de cinco días naturales desde el día siguiente al de la publicación del listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos. El tribunal resolverá las alegaciones y enmiendas en el plazo de dos días hábiles y publicará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se presentan alegaciones ni enmiendas la lista provisional devendrá automáticamente definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10.</strong> Todas las resoluciones y los anuncios de esta convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios municipal y en la página web del Ayuntamiento (www.ajselva.net) en el apartado TRABAJO PUBLICO.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarta. Tribunal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> El tribunal estará constituido por cinco personas, con titulación académica igual o superior a la exigida para el grupo C1, designadas por el Alcalde, entre funcionarios de carrera de los departamentos de contabilidad, tesorería, intervención o gestión económica de ayuntamientos de Mallorca y de acuerdo con el artículo 4 del Real decreto 896/1991, de 7 de junio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Junto con la lista provisional de admitidos y excluidos, se hará público el nombre de las personas que componen el tribunal, incluyendo los miembros suplentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Todos los miembros del tribunal tienen voz y voto, y sus decisiones se adoptarán por mayoría simple. En caso de empate, decidirá el presidente o presidenta, con voto de calidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.</strong> El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros, sean titulares o suplentes, entre los cuales figurará el presidente o presidenta y el secretario o secretaria o quien legalmente los sustituya.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5.</strong> El tribunal queda facultado para interpretar estas bases, resolver las dudas que se planteen y para tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6.</strong> La actuación del tribunal se ajustará a lo establecido en estas bases y en la legislación supletoria que que sea de aplicación. Sus resoluciones vinculan a la Administración sin perjuicio que ésta, si es el caso, pueda revisarlas de acuerdo con las previsiones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. </strong>Las funciones básicas del tribunal son las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Valorar los méritos alegados y acreditados en forma por cada uno de los participantes, desglosados por los diferentes apartados del baremo que se detalla en la base octava.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Puntuar objetivamente las pruebas de la fase de oposición, según criterios establecidos por el propio tribunal antes de la realización de las pruebas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Elaborar una lista por orden de puntuación, donde tienen que figurar todas las persones aspirantes y las puntuaciones finales obtenidas, así como el aspirante propuesto de acuerdo con la puntuación obtenida.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Confeccionar una bolsa de trabajo de la categoría objeto de esta convocatoria, por orden de puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.</strong> Los miembros del tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, comunicándolo, en su caso, a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9.</strong> A los efectos previstos en el Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, relativo a indemnizaciones por razón de servicio, este tribunal queda clasificado de categoría segunda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quinta. Desarrollo del concurso-oposición</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El concurso oposición tiene dos fases: fase de oposición y fase de concurso. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase de concurso</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Se tienen que valorar, exclusivamente, los méritos que se relacionan a continuación, los cuales tienen que haber sido documentados y justificados en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> La puntuación máxima de la valoración de los méritos es de 50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Valoración de la experiencia profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con un máximo de 30 puntos, se valorará la experiencia por cada mes de servicios prestados y reconocidos en las tareas propias de la plaza, según lo dispuesto a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Por los servicios prestados en tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria, como personal funcionario o laboral de la subescala administrativa en ayuntamientos: 0,30 puntos por mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Por los servicios prestados en tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria como personal funcionario o laboral de la subescala administrativa en cualquier administración pública que no sea un ayuntamiento: 0,20 puntos por mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Por los servicios prestados en tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaría a cualquier empresa privada: 0,10 puntos por mas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Por los servicios prestados como personal funcionario de las subescalas secretaría-intervención en ayuntamientos: 0,60 puntos por mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos servicios se tienen que acreditar mediante un certificado expedido por el órgano competente de la Administración de que se trate. En el caso de la experiencia privada, se tiene que acreditar con certificado de empresa y copia de la vida laboral emitida por la TGSS.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. </strong>Conocimientos de lengua catalana: Con un máximo de 5 puntos se valoran los conocimientos de lengua catalana superiores al nivel requerido en la base segunda.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Por el título de nivel C2: 3 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Por el título de nivel LA (lenguaje administrativo): 2 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Por el título de nivel C1: 1,5 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Sólo se podrá acumular la puntuación de los niveles C2+LA y C1+C2.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos méritos se tienen que acreditar mediante el título o certificado original o fotocopia compulsada del título o del certificado expedido por un órgano competente de conformidad con la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la cual se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección general de Cultura y Juventud, o documentación equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5.</strong> Formación académica: Con un máximo de 4 puntos, se valora la formación académica superior a la exigida a la convocatoria, siempre que esté vinculada a las tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria.</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por máster --&gt; 1,5 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por licenciatura o grado --&gt; 2,5 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por diplomatura --&gt; 2 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por FP --&gt; 0,5 puntos</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se podrá acumular la puntuación de los títulos de máster+licenciatura o grado. Por el resto de títulos se valorará sólo el de mayor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos méritos se tienen que acreditar formalmente mediante el original o fotocopia compulsada de los títulos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6.</strong> Formación técnica: Con un máximo de 6 puntos, se valora la formación técnica y de perfeccionamiento en cursos impartidos por centros oficiales, administraciones públicas y centros acogidos al plan de formación continua de las administraciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Sólo se valoran los cursos en materias directamente relacionados con las funciones de la plaza:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. Cursos del área de calidad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ii. Cursos del área de gestión económica</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">iii. Cursos del área de informática referidos a aplicaciones de ofimática a nivel de usuario</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">iv. Cursos del área jurídica administrativa</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">v. Cursos referentes a la gestión económica municipal</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Cuando los certificados de los cursos acrediten aprovechamiento, se tienen que valorar a razón de 0,2 puntos por cada 10 horas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Cuando los certificados de los cursos acrediten asistencia, se tienen que valorar a razón de 0,1 puntos por cada 10 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos méritos se tienen que acreditar documentalmente mediante el original o fotocopia compulsada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. </strong>Entrevista personal: Entrevista personal con los candidatos sobre cuestiones y conocimientos relacionados con las características del lugar a cubrir, con una puntuación máxima de 5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase de oposición</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> La fase de oposición consiste en la realización de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Las pruebas se realizarán en el Ayuntamiento de Selva o en dependencias municipales. Las fechas, horas y lugares de realización de las pruebas, así como la relación de personas que superen las pruebas se publicará en el tablón de anuncios de la corporación y en la página web del Ayuntamiento de Selva, apartado “TRABAJO PÚBLICO”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> PRIMER EJERCICIO: Exposición escrita de conocimientos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consiste en exponer de forma escrita, durante un tiempo máximo de una hora, un tema del temario de los dos que se propondrán por el Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El temario será publicado conjuntamente con la convocatoria como anexo I y su contenido se adapta a las exigencias que estipula el Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas de mínimos que rigen esta convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todas las persones aspirantes convocadas que no estén presentes en el momento de inicio de la prueba figurarán como no presentadas y serán excluidas definitivamente del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En esta prueba se valora el volumen y la comprensión de los conocimientos, la claridad de la exposición y la capacidad de expresión escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación de la prueba es de 0 a 50 puntos y para aprobar será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.</strong> SEGUNDO EJERCICIO: Supuesto práctico</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consiste en la resolución de un supuesto práctico de carácter económico que el tribunal determinará, en relación con las funciones propias de un responsable de tesorería, para resolverlo en el plazo de una hora, cuyo contenido estará relacionado con las materias del temario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos en la resolución de los problemas prácticos planteados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación de la prueba es de 0 a 50 puntos y para aprobar será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sexta. Desarrollo de las pruebas</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cualquier momento, los órganos competentes de selección pueden requerir a las persones aspirantes que acrediten su identidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las persones aspirantes serán convocadas para las dos pruebas en un llamamiento único mediante su convocatoria publicada en la página web del Ayuntamiento de Selva y exposición en el tablón de anuncios de la corporación, y las que no comparezcan a realizarla perderán su derecho, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La primera prueba se realizará un día diferente al de la segunda prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mediante acuerdo del tribunal se indicará con una antelación mínima de tres días, la fecha, la hora y el lugar de las pruebas. La primera será a partir del 10 de marzo de 2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la página web del Ayuntamiento (www.ajselva.es), se facilitará información sobre la convocatoria del proceso selectivo y de todos los actos que deriven.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las calificaciones del primer examen se expondrán al público con expresión del número de puntos logrados por cada persona aspirante apta, sin hacer mención a las persones aspirantes no presentadas o que no han sido declaradas aptas en la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aptos para poder realizar la segunda prueba del proceso selectivo, tendrán que estar pendientes de la publicación en la página web del Ayuntamiento de su convocatoria para realizar el segundo ejercicio, en la cual se concretará el lugar, la fecha y la hora del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un vez realizado el segundo ejercicio, las calificaciones se expondrá al público con expresión del número de puntos logrados por cada persona aspirante apta, sin hacer mención de las persones aspirantes no presentadas o que no han sido declaradas aptas en la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las calificaciones finales se expondrán al público con expresión del número de puntos logrados por cada persona aspirante apta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los efectos de comunicaciones y otras incidencias, la secretaria del tribunal se encuentra en el Ayuntamiento de Selva, calle Plaza Mayor número 1.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los anuncios, convocatorias y publicaciones del tribunal se realizarán en la página web del Ayuntamiento (www.ajselva.net).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Séptima. Valoraciones y calificaciones</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> La puntuación máxima total de la convocatoria es de 150 puntos, de los cuales el 66,66% corresponde a la fase de oposición, y el 33,33% a la fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> La valoración de los méritos de los aspirantes tendrá lugar previamente al inicio de la fase oposición y se publicará conjuntamente con el anuncio de la fecha, hora y lugar de la primera prueba. La fase de concurso no tiene carácter eliminatorio ni se tendrá en cuenta para superar las pruebas de la fase oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Las calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición se expondrán en el tablón de anuncios y a la página web municipal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.</strong> El orden de clasificación definitiva se determinará por la suma de las puntuaciones obtenidas a las fases de concurso y las de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Octava. Listado de personas aprobadas</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Un vez determinadas las calificaciones, el tribunal tiene que hacer pública la relación provisional de las persones aspirantes que hayan resultado aptas para formar parte de la bolsa, ordenadas según la puntuación total obtenida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Las persones aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles desde el día siguiente a la publicación, para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su puntuación ante el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> El tribunal tiene un plazo de tres días hábiles para resolver las reclamaciones que se presenten y, a continuación, tiene que hacer pública la lista definitiva de aprobados, por orden de puntuación. Si no se presentan reclamaciones, la lista provisional devendrá automáticamente definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.</strong> En caso de empate en la relación de persones que han superado el proceso selectivo, se resolverá, en primer lugar, de acuerdo con la puntuación total obtenida en la fase de oposición. Si el empate persiste, se estará a la mayor puntuación obtenida en la valoración del criterio «Valoración de la experiencia profesional» y, en caso de persistir, finalmente se resolverá por sorteo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Novena. Toma de posesión</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> El candidato que haya quedado en primer lugar de la lista definitiva de personas aprobadas, previa notificación mediante correo electrónico, presentará un certificado médico en modelo oficial donde conste que la persona aspirante no sufre enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones dentro del plazo de cinco días hábiles desde la notificación mencionada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> El Alcalde efectuará el nombramiento de la persona propuesta, una vez que el aspirante haya presentado la documentación requerida de conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior, el cual efectuará el juramento o la promesa y tomará posesión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El candidato que injustificadamente no tome posesión de su plaza o puesto de trabajo, será declarado cesado, con la pérdida de todos los derechos derivados del concurso oposición y del posterior nombramiento. El nombramiento como funcionario interino se publicará en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. </strong>En caso de llevar a cabo una actividad privada, lo tendrá que declarar en el plazo de cinco días desde la toma de posesión, con el fin de que la corporación pueda adoptar un acuerdo de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Decena. Gestión de la bolsa de trabajo </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> La bolsa tendrá vigencia hasta la convocatoria definitiva de la plaza como funcionario de carrera, y, como máximo, tres años desde su aprobación definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. </strong>Cuando sea necesario acudir a la bolsa de trabajo para cubrir interinamente la plaza vacante, se ofrecerá a los aspirantes por orden estricto de la puntuación obtenida en la selección realizada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> La posibilidad de ocupar la plaza, se notificará a todos los integrantes de la bolsa. La notificación se hará por correo electrónico que conste en la solicitud a todos los integrantes de la bolsa de trabajo, adjuntando el orden de puntuación definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.</strong> En el plazo máximo de cinco días naturales desde la fecha de envío del correo del punto anterior, los aspirantes tendrán que manifestar su interés por incorporarse a la plaza por escrito, mediante correo electrónico dirigido a secretaria@ajselva.net.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5</strong>. En el supuesto de que haya más de una persona que manifieste interés en la incorporación, será seleccionada la que esté situada en el lugar más alto de la bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6.</strong> Si pasado el plazo no manifiestan su interés, o la causa por la cual no pueden ocupar la plaza en aquel momento, se darán por desistidos y serán baja de la bolsa de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7.</strong> Son causas de imposibilidad de ocupación de la plaza que no darán lugar a la baja de la bolsa de trabajo las establecidas al artículo 5.5 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento para la selección del personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.</strong> La renuncia no implicará baja de la bolsa de trabajo si la plaza a cubrir no es la que inicialmente dio lugar al proceso de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9.</strong> Una vez superado el plazo de presentación del escrito de interés, el Alcalde emitirá una propuesta de nombramiento de la persona o personas seleccionadas de acuerdo con los apartados anteriores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10.</strong> La persona seleccionada tendrá que presentar en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de siete días hábiles desde el día siguiente al de la comunicación de la propuesta de nombramiento, los documentos siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Certificado médico, en modelo oficial, donde conste que la persona aspirando no sufre enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública, ni encontrarse inhabilidad para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Declaración jurada o promesa de no estar ejerciendo ningún lugar o actividad en el sector público o privado delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, ni de recibir pensión de jubilación, retiro u orfandad, indicando, así mismo, que no realiza ninguna actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>11</strong>. Las personas que no presenten la documentación dentro del plazo establecido, excepto en casos de fuerza mayor, no podrán ser nombradas y quedarán anuladas todas las actuaciones concernientes a estos aspirantes, sin perjuicio de la responsabilidad en qué puedan haber incurrido para falsear la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>12.</strong> Las persones aspirantes propuestas que ya tengan la condición de funcionarios de carrera estarán exentas de justificar documentalmente las condiciones y otros requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento, y tendrán que presentar únicamente una certificación de la administración pública de la cual dependen para acreditar su condición y aquellas circunstancias que se encuentran en su hoja de servicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Undécima. Impugnación y recursos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria, las presentes bases y los actos administrativos que se deriven de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se podrá interponer el recurso potestativo de reposición dirigido a la Junta de Gobierno Local como órgano que ha dictado el acuerdo de aprobación de la convocatoria y bases o mediante escrito dirigido al Alcalde, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se podrá impugnar, directamente, ante la Jurisdicción Contencioso-administrativa en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el recurso de reposición se resuelve mediante acto expreso, el plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo es de dos meses desde el día siguiente a la notificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si se desestima el recurso de reposición por silencio administrativo, el plazo para interponerlo será de seis meses desde el día siguiente a la desestimación presunta.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; Selva, 30 de enero de 2015</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Alcalde</strong><br /> Joan Rotger Seguí</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span><strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO I<br /> TEMARIO DE MINIMOS PARA El INGRESO A LA SUBESCALA DEL GRUPO C PARA CUBRIR DE FORMA INTERINA LA PLAZA DE RESPOSABLE DE TESORERÍA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. La reforma constitucional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 2. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y la suspensión de los derechos fundamentales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 3. La Corona. Atribuciones según la Constitución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 4. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Regulación y funcionamiento de las cámaras: los reglamentos parlamentarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 5. El Gobierno en el sistema constitucional español. El presidente del Gobierno. La Ley del Gobierno.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 6. El Estatuto de Autonomía de las Islas Baleares. Estructura y contenido esencial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 7. La Administración pública en la Constitución. La regulación de la Administración en la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 8. El ordenamiento jurídico administrativo: el derecho comunitario. La Constitución. La Ley. Clases de leyes. Los tratados internacionales. El reglamento: concepto y clases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 9. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y la forma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 10. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los diferentes procedimientos. Clases de interesados en el procedimiento. Derechos de los administrados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 11. La iniciación del procedimiento: clases, enmienda y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 12. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 13. Finalización del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 14. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 15. El régimen local: clases de entidades locales. La Administración local en la Constitución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 16. El sistema de fuentes del derecho local. La potestad normativa de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El reglamento orgánico. Los bandos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 17. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El padrón de habitantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 18. La organización municipal. Los municipios de régimen común. Órganos necesarios: el alcalde, los tenientes de alcalde, el Pleno, y la Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios de la organización municipal: comisiones informativas y otros órganos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 19. El derecho financiero: contenido. La hacienda local a la Constitución. Principios presupuestarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 20. El presupuesto general de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 21. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 22. Las modificaciones de crédito: concepto, clases, financiación y tramitación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 23. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 24. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 25. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 26. El resultado presupuestario. El remanente de tesorería.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 27. Régimen jurídico de la tesorería. Concepto y funciones. Organización. La planificación financiera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 28. El sistema de contabilidad de la Administración local: principios, competencias y finalidades de la contabilidad. Las instrucciones de contabilidad. Documentos contables y libros de contabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 29. La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales anexos de la entidad local: contenido y justificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 30. Los recursos de las haciendas locales municipales en el marco del Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 31. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de pago y efectos del pago. Consecuencias de la falta de pago y consignación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 32. La recaudación de tributos. Órganos de recaudación. El procedimiento de recaudación en plazo voluntario y en vía de apremio: desarrollo del procedimiento de apremio. Los créditos incobrables y fallidos. La prescripción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 33. La gestión y liquidación de recursos. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión dictados en materia de haciendas locales. La devolución de ingresos indebidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 34. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujete pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota, devengo y periodo impositivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 35. El impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujete pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y periodo impositivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 36. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 37. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 38. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 39. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 40. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración. Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo plazo. </span></p> <p> </p> ]] 2015-02-14 es CAIB 6630 es 558545 ![CDATA[Convocatoria y bases que rigen el proceso selectivo para constituir mediante concurso oposición una bolsa de aspirantes para cubrir, como personal funcionario interino, las vacantes que se puedan producir en la plaza de Responsable de Tesorería del Ayuntamiento de Selva]] 150 2328