CAIB 180 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno Local de día 27.06.14 acordó convocar concurso-oposición para la provisión, con carácter laboral temporal (1 año prorrogable a otro) y a tiempo completo, de una plaza de Psicólogo/a, y &nbsp;aprobó las bases que regirán la convocatoria, las cuales se transcriben a continuación:</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES GENERALES</strong><strong> DE CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE PSICÓLOGO / A.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.- OBJETO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de la presente convocatoria es la provisión como personal laboral con contrato laboral a tiempo completo de duración determinada (1 año prorrogable a otro) de una plaza de psicólogo/a. La prestación de servicios se desarrollará dentro del Área de Servicios Sociales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las funciones básicas a desarrollar serán las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Participar en la intervención y seguimiento de los diferentes proyectos en materia de Servicios Sociales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Conocer los programas de intervención familiar.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Mantener los contactos y consultas con otros profesionales para llevar a cabo sus tareas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Realizar tareas de coordinación de los Servicios Sociales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Y, en general, todas aquellas funciones de carácter similar que le sean atribuidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos (con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y que deberán ser vigentes durante todo el proceso selectivo):</span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha;"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 (Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados), de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Haber cumplido 16 años de edad en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. Y no superar, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, o de la Local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No padecer enfermedad o defecto físico ó psíquico que impidan ejercer correctamente las funciones de la plaza a la que se opta.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No estar afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación vigente.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No encontrarse incluidos en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antes de firmar el contrato el interesado hará constar que no se encuentra ejerciendo ninguna actividad u ocupando ningún lugar en el sector público delimitado en el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no recibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. En el caso de ejercer una actividad privada, deberá declararlo en el plazo de diez días desde la firma del contrato con el fin de que la Corporación pueda adoptar un acuerdo de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Las personas aspirantes que tengan alguna minusvalía deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de llevar a cabo la correspondiente adaptación de tiempo y medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades respecto del resto de opositores. Asimismo, deberán aportar una certificación expedida por el órgano competente sobre la minusvalía que padecen y que ésta les posibilita el ejercicio de la función para la que se convoca la plaza.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Estar en posesión del título de licenciado/a en psicología o título de grado correspondiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.-</strong><strong> FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que deseen tomar parte en la selección deberán solicitarlo mediante instancia dirigida a la Alcaldía de este Ayuntamiento, manifestando que reúnen todas y cada una de las condiciones de capacidad y requisitos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la instancia se acompañará fotocopia compulsada del DNI, fotocopia compulsada del título de psicología, curriculum vitae y documentación acreditativa (si se presentan fotocopias, será necesario que las mismas estén debidamente compulsadas con los originales) de los aspectos valorables, sin que el órgano seleccionador pueda valorar otros que no sean los aportados en este momento. Los méritos alegados pero no acreditados documentalmente en el momento de presentar la solicitud no se tendrán en cuenta a la hora de hacer la correspondiente valoración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos, cursillos y jornadas que se aleguen como méritos deberán ser acreditados mediante títulos oficiales u homologados, haciendo constar el centro emisor de los mismos, así como la duración en horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales a partir del día siguiente de la fecha de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde de San Luis dictará resolución en el plazo máximo de diez días naturales declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Asimismo se hará pública la designación del Tribunal Evaluador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución será expuesta en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para reclamaciones y posibles alegaciones que puedan presentarse, que se resolverán en el plazo máximo de los 15 días hábiles siguientes a contar desde que se habrán presentado. Transcurrido este plazo, las alegaciones se entenderán desestimadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que será expuesta en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. -</strong><strong> TRIBUNAL EVALUADOR</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, y se deberá designar un número igual de suplentes. Deberá constar de un presidente/a, un secretario/a (que será designado por votación de todos los miembros), y de los vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica, y sus vocales deberán estar en posesión de la titulación o especialidad igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, y en lo posible, se estará a lo que regula la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con respecto a la igualdad de mujeres y hombres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su presidente/a, ni sin su secretario/a, y sus decisiones se tomarán por mayoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde de San Luis nombrará a los miembros del Tribunal y sus suplentes. El Tribunal tendrá la consideración de órgano dependiente de su autoridad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación nominal de los miembros, que incluirá la de sus respectivos suplentes, será expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrá disponer de asesores o especialistas para todas o alguna de las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes para las pruebas selectivas de acceso a la plaza de que se trata, durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando se dé alguna de las circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, conforme a lo previsto en el artículo 29 de la misma Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con lo establecido en el RD 462/2002, de 24 de mayo, a efectos de indemnización por asistencia, los miembros de la comisión de valoración tendrán la categoría primera.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El proceso de selección es el de concurso - oposición con una puntuación máxima de 46 puntos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fase de oposición</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1º ejercicio. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un tema extraído por sorteo por los miembros del Tribunal Evaluador de entre los que figuran en el anexo I.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de esta prueba será de 15 puntos y para superar la prueba el aspirante deberá tener una puntuación mínima de 8 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2º ejercicio. Consistirá en el desarrollo por escrito de uno o más supuestos o pruebas prácticas, relacionados con el temario específico y vinculado a las funciones propias de la categoría y de la plaza. La duración de esta prueba será de una hora y media.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de esta prueba será de 15 puntos y para superar la prueba el aspirante deberá tener una puntuación mínima de 8 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3º ejercicio. Consistirá en una prueba oral donde el Tribunal Evaluador podrá hacer varias preguntas vinculadas al tema examinado y al supuesto o supuestos desarrollados. La puntuación máxima de la prueba oral será de 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por lo tanto, la puntuación total máxima que se podrá obtener en la fase de oposición será de 32 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante las pruebas los candidatos no podrán utilizar más medios que los que proponga el Tribunal para desarrollarlas. Queda expresamente prohibida la utilización de teléfonos móviles y aparatos informáticos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fase de concurso</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para pasar a la fase de concurso, los aspirantes deberán superar previamente la fase de oposición, por lo que sólo se valorarán los méritos de los que la hayan superado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los candidatos, hasta un máximo de 14 puntos, y de conformidad con las siguientes escalas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Servicios efectivos de funciones similares a las de la plaza convocada prestados en la Administración Pública durante los cinco años anteriores a la aprobación de estas bases: 0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5 puntos, en los casos de jornada completa o más de media jornada; 0,10 puntos por mes hasta un máximo de 5 puntos, en los casos de media jornada o inferior. Finalmente, ambas puntuaciones no podrán superar la suma total de 5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Servicios efectivos de funciones similares a las de la plaza convocada prestados en entidades privadas durante los cinco años anteriores a la aprobación de estas bases: 0,10 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos, en los casos de jornada completa o más de media jornada; 0,05 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos, en los casos de media jornada o inferior. Finalmente, ambas puntuaciones no podrán superar la suma total de 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Formación en lengua catalana: Se valorarán los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística, los expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica, hasta una puntuación máxima de 2 puntos:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel básico (certificado A2): 0,25 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel avanzado (certificado B2): 1 punto.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel de dominio funcional efectivo (certificado C1): 1,25 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel de dominio (certificado C2): 1,50 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lenguaje administrativo (certificado LA): 0,50 puntos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará sólo un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará a la del otro certificado que se aporte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Formación en lengua inglesa: Se valorarán los certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes, hasta una puntuación de 2 puntos:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado A1: 0,25 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado A2: 1 punto.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado B1: 1,25 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado B2: 1,50 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado C1: 1,75 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado C2: 2 puntos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorará un certificado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Formación complementaria: la realización de jornadas, cursos y seminarios de formación de interés vinculados al contenido de la plaza de referencia. Si se acredita un mismo curso, seminario o jornada realizado en diferentes convocatorias, sólo se tendrá en cuenta el último certificado. Se valorarán con 0,01 puntos por cada hora lectiva con un máximo de 3 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso se valorarán ni puntuarán los méritos alegados y no justificados documentalmente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La justificación de los servicios efectivos prestados debe ser mediante certificado de empresa o mediante contrato laboral junto con la vida laboral.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- PROPUESTA DEL TRIBUNAL EVALUADOR.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el concurso - oposición, el órgano de selección elevará al Alcalde la propuesta de contratación a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo se publicará la relación de aspirantes con la puntuación que hayan obtenido en el proceso de concurso - oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7.- FUNCIONAMIENTO</strong><strong> DE LA BOLSA DE TRABAJO.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista de aspirantes que no hayan sido seleccionados para cubrir la plaza objeto del concurso - oposición servirá para cubrir vacantes de la plaza, mediante la formación de la bolsa de trabajo, por renuncia, sustitución de la persona seleccionada o extinción del contrato, adecuando la preferencia de la contratación en el orden de puntuación de la mencionada lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa de trabajo es vigente mientras no se apruebe una nueva bolsa posterior o por un período máximo de dos años.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el momento en que se ofrece un contrato a la persona que ocupa el primer lugar de la bolsa, si esta renuncia, se le mantendrá por una vez el primer lugar de la bolsa. Seguidamente se hará el ofrecimiento a la siguiente persona de la bolsa, y así sucesivamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los anteriores casos de renuncias, la persona destinataria de la oferta se mantendrá la primera vez en el lugar que tenía en la bolsa. En los sucesivos ofrecimientos y renuncias, cada vez pasará directamente al final de la bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de imposibilidad de comunicación con la persona interesada, se hará el ofrecimiento a la siguiente de la lista, y aquella se mantendrá por una vez en el lugar que le correspondía. En caso de una segunda oferta con imposibilidad de comunicación, pasará a la última posición de la lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para contactar con cada uno de los posibles interesados​​, se realizarán un máximo de 3 llamadas con un intervalo de al menos de una hora, y con presencia cada vez de un/a fedetario/a público/a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tiempo para manifestar la renuncia de los aspirantes a las bolsas de trabajo es de 1 día hábil desde que se haya hecho la comunicación.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante seleccionado deberá aportar al Ayuntamiento, dentro del plazo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente que haya aceptado la contratación, los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en las bases, y en concreto los siguientes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopia del DNI. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, de las Comunidades Autónomas, o de la Local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas .</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Declaración jurada de no estar afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación vigente.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado médico, en modelo oficial, en el que conste que la persona aspirante no padece enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El hecho de no presentar dentro del plazo indicado la documentación integra, salvo casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se deduzca el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o casos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este caso la propuesta se considerará hecha a favor del aspirante ordenado en segundo lugar de acuerdo con la puntuación obtenida y siempre que este haya superado la totalidad de las pruebas selectivas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presentada la documentación, el Ayuntamiento procederá, en su caso, a formalizar el contrato con el aspirante propuesto.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.- INCIDENCIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todos los casos no previstos en las Bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro de estas facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus méritos, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.- IMPUGNACIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes bases y todos los actos administrativos que se deriven o que deriven de las actuaciones del Tribunal Evaluador, podrán ser impugnadas conforme a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 1</strong><strong>.<br /> TEMARIO. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Teorías y escuelas psicológicas. Principales tendencias. Marco teórico y praxis profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Aprendizaje. Teorías del aprendizaje. Generalización y discriminación. Neurofisiología del aprendizaje.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Conducta y personalidad. Diferentes marcos teóricos. Fundamentos biológicos de la conducta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- La orientación educativa y sus dilemas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- La teoría del apego y del vínculo afectivo. Tipo de inclinación. La pérdida afectiva: repercusiones psicológicas en los niños.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- Trastornos del comportamiento y de las emociones en la infancia y la adolescencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- La psicología comunitaria: áreas de intervención.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- La familia como sistema. La estructura familiar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.- Intervención psicológica en situaciones de crisis y emergencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.- Funciones del psicólogo en los servicios sociales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.- Psicología preventiva. Diferentes niveles de actuación. Coordinación de recursos. Planificación. Detección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12.- Personalidad y conducta social.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sant Lluís, 15 de julio de 2014 </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Alcalde del Ayuntamiento de Sant Lluís </strong><br /> Cristóbal Coll Alcina</span></p> ]] text/html 2014-07-18 CAIB 13073 33541 33545 es 2014-07-19 es 2014-07-19 ![CDATA[Bases plaza de Psicólogo / Psicóloga ]] 544194