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![CDATA[<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno de fecha 28 de mayo de 2014, se aprobó lo siguiente:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primero.-</strong> Aprobar los criterios reguladores de la relación de funciones de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Palma de Mallorca.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segundo.-</strong> Aprobar la relación de las funciones de los puestos de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Palma de Mallorca, a excepción de los puestos de trabajo del personal policial, los cuales serán objeto de una relación de funciones específicas; vistos los informes-propuesta de las diferentes Áreas de Gobierno, y según los anexos que se adjuntan en el presente Acuerdo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todo ello, para complementar en sentido amplio la Relación de Puestos de Trabajo y contribuir a una mayor concreción y definición de los puestos, habiendo dado cuenta de la propuesta a los representantes sindicales en la Comisión Técnica de la RPT de los días 06.03.2014, 14.03.2014, 27.03.2014 y 10.04.2014, posibilitando su debate así como la inclusión de aportaciones y/o correcciones, y dándose por ratificada en la Mesa General de Negociación del 10.04.2014.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercero.-</strong> La fecha de efectos de este acuerdo será la del día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarto.-</strong>. Publicar este acuerdo y el anexo adjunto en el Boletín Oficial de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, se podrá interponer por parte de les personas interesadas recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo ha dictado, de acuerdo con el artículo 116 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo, según el artículo antes mencionado y los 45 y siguientes de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, ante el Juzgado Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de les Illes Balears.”</span></p>
<p align="center">
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 9 de julio de 2014</span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Coordinador del Registro de Personal e Informática</strong><br />
Joan Miquel Escales Vidal</span></p>
<div style="page-break-after: always;">
<span style="display: none;"> </span></div>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CRITERIOS REGULADORES DE LA RELACIÓN DE FUNCIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE PALMA</strong></span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>I.<br />
Disposiciones generales</strong></span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primero. </strong></span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Objeto y contenido</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El objeto de este acuerdo es regular y homogeneizar los aspectos formales de la relación de las funciones de los puestos de trabajo de personal funcionario que han de elaborar las distintas Áreas de Gobierno en que se organiza el Ayuntamiento de Palma.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La relación de las funciones de los puestos de trabajo de cada Área de Gobierno se hará mediante informe dirigido a la Regiduría responsable en materia de Función Pública y, con carácter orientativo, deberá adaptarse a las pautas y criterios establecidos en este acuerdo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Estas relaciones de funciones recogerán el conjunto de funciones correspondientes a cada uno de los puestos de trabajo de personal funcionario que integran las unidades administrativas en que se divide la estructura orgánica de cada Área de Gobierno.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La relación de funciones de los puestos de trabajo debe considerarse como una descripción sucinta y genérica, y las funciones enumeradas no tienen carácter limitativo o excluyente.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Dentro del ejercicio de la potestad de autoorganización, cada Área de Gobierno delimitará discrecionalmente las funciones correspondientes a los puestos de trabajo integrados en su estructura orgánica y, en el cumplimiento de esta previsión, se respetarán, en todo caso, el contenido esencial de las funciones del cuerpo o cuerpos a los que esté adscrito el puesto de trabajo, la competencia material del Órgano en el cual se integran y los criterios establecidos en este acuerdo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. En el caso de puestos de trabajo de jefe de departamento y de servicio vacantes o en ausencia del titular, asume las funciones el jefe de departamento o de servicio que designe el órgano directivo al que estén adscritos. En el resto de puestos de trabajo vacantes o en ausencia del titular, asume las funciones la persona que ocupe el puesto de trabajo inmediatamente superior jerárquicamente.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. El inicio del funcionamiento de las nuevas unidades previstas en la relación de puestos de trabajo sólo será efectivo cuando se hayan regulado formalmente las funciones que deben desarrollar. Esto implica que, en su caso, se deberá tramitar la modificación puntual de las funciones del Área correspondiente.</span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segundo. </strong></span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Definiciones a efectos de este Acuerdo.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las unidades administrativas son los elementos organizativos básicos de la estructura orgánica de la Administración y comprenden los puestos de trabajo vinculados por razón de sus cometidos a un mando superior común.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Las unidades administrativas se denominan departamentos, servicios (o asimilados), secciones (o asimilados) y negociados. Cada una de estas unidades se estructura, como regla general, en dos o más unidades de nivel inferior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Las unidades administrativas están integradas por varios puestos de trabajo: uno o varios lugares jerarquizados u orgánicos (puestos de mando) y el resto de sitios no jerarquizados (puestos base e individualizados), que se adscriben.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Las funciones son el conjunto de actividades, tareas y operaciones afines y coordinadas que corresponden a cada uno de los puestos de trabajo que conforman las diversas unidades administrativas de las Áreas de Gobierno y que son necesarias para desarrollar las atribuciones del Órgano del que forman parte. Las tareas instrumentales se consideran inherentes a las funciones y no se describirán ni establecerán como funciones de los puestos de trabajo.</span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercero. </strong></span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Funciones genéricas de los puestos de trabajo.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Puestos jerarquizados.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Son puestos jerarquizados: los de los jefes de departamento (o asimilados), los de servicio (o asimilado), las secciones (o asimilado) y los negociados (o asimilados), y se caracterizan por tener otros puestos de trabajo bajo su dependencia jerárquica.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Las funciones genéricas de los puestos de trabajo jerarquizados son aquellas funciones comunes compartidas por los puestos de las distintas unidades administrativas del mismo nivel, con independencia del Área de Gobierno a la que estén adscritos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Puestos base</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Son puestos base aquellos que no tienen carácter jerarquizado y de los que no dependen otros puestos de trabajo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Las funciones genéricas de los puestos base son las propias del cuerpo o escala a la que pertenecen, dentro del ámbito de la unidad orgánica a la que se adscriban.</span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarto. </strong></span></p>
<p style="margin:0px;text-align:left;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Funciones específicas de los puestos de trabajo.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Los puestos de trabajo, con independencia del Cuerpo o escala a la que pertenecen y de su nivel jerárquico, pueden tener definidas funciones específicas propias determinadas por la naturaleza de la actividad que realizan.</span></p>
<p>
</p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>II.<br />
PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Pautas de elaboración.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. El informe-propuesta de la relación de funciones de los puestos de trabajo de las Áreas de Gobierno motivará el cambio propuesto y detallará las principales modificaciones en relación a las funciones antecedentes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. En caso de que el informe-propuesta afecte la descripción de funciones de varios puestos de trabajo, se deberá respetar la ordenación establecida en la Relación de Puestos de Trabajo del Área correspondiente, de mayor a menor jerarquía.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Criterios formales de redacción.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Las funciones deben redactarse de manera clara, simple, sencilla y ordenada y se deben evitar los elementos superfluos y redundantes, manteniendo una estructura interna sistemática y coherente.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. La relación de funciones debe contener sólo una descripción de las actividades que constituyen el núcleo irreductible que hace identificable cada puesto de trabajo concreto dentro de la estructura organizativa, no pudiendo superar con carácter general, un número de diez funciones.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. La enumeración de las actividades no debe ser excesivamente larga y se listarán de forma tabulada y con guiones. Cada una de las actividades debe comenzar con un sintagma verbal encabezado por un verbo infinitivo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. Las funciones de los puestos de trabajo deberán definirse de forma genérica, referidas a tipos de procedimientos y siempre respetando las funciones del cuerpo o cuerpos a los que esté adscrito el puesto. A modo de ejemplo, la función de "tramitar expedientes de subvenciones" ya llevaría implícitamente incluidas las tareas de registrar, distribuir, notificar, elaborar, etc ...</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Procedimiento de elaboración y aprobación.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Una vez recibido el informe-propuesta de descripción de las funciones de los puestos de trabajo del Área de Gobierno correspondiente, será el Área responsable en materia de Función Pública la que llevará a cabo la revisión, corrección (si es necesario) de los aspectos formales, redacción de la propuesta definitiva y, previa información a los representantes sindicales, lo elevará para su aprobación por Junta de Gobierno.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Efectos y publicación.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Con la aprobación de esta relación de funciones, queda sin efectos en lo que respecta a los puestos de trabajo del personal no policial, el Acuerdo de Junta de Gobierno de fecha 29.06.2005, en el que estaban reflejadas las funciones de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Palma.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Este acuerdo se remitirá a todas las Áreas de Gobierno para su conocimiento, cumplimiento y a los efectos oportunos y se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIÓN FINAL</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Funciones de los puestos adaptados por motivos de salud.</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1. Los puestos de trabajo adaptados por motivos de salud estarán debidamente diferenciados en la Relación de Puestos de Trabajo y tendrán definidas unas funciones compatibles con las limitaciones que hayan dado lugar a la adaptación, que deberán ajustarse tanto a las recomendaciones médicas establecidas por el médico de salud laboral de acuerdo con lo establecido por la normativa de Prevención, como las necesidades del Área de Gobierno donde estén adscritos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. Las funciones de estos puestos de trabajo no tendrán por qué tener que coincidir con las funciones estándar (genéricas y / o específicas) de los lugares de origen, pudiendo definirse de manera amplia, debiendo respetarse sólo el contenido esencial de las funciones del cuerpo o cuerpos del lugar de origen y la competencia material del Órgano en el que se integren.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3. Los Decretos que se confeccionen para hacer efectivos los cambios de adscripción del personal por motivos de salud (sean con carácter provisional o con carácter definitivo) deberán contener la descripción de las funciones a realizar. Todo ello con independencia de la preceptiva modificación puntual del acuerdo regulador de la relación de funciones, que deberá tramitarse para incluirlas y que contendrá, en todo caso, las funciones que se determinen en el Decreto del cambio por motivos de salud.</span></p>
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![CDATA[Departamento de Personal. Registro de Personal e Informática. Acuerdo de aprobación de los criterios reguladores de la relación de funciones de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Palma de Mallorca]]
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