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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Bases acordadas por la Mesa General de Negociación por unanimidad en fecha 26.2.14, y aprobadas por el Consejo Rector del IMEB en sesión extraordinaria celebrada el pasado 24.04.14.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Esta convocatoria de concurso de provisión de puestos de trabajo tiene carácter extraordinario y único. Tiene por objeto la provisión de los puestos de trabajo que figuran en el Catálogo de puestos de trabajo de IMEB-Calvià y que se adjunta como Anexo I.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. PROCEDIMIENTO DE LA CONVOCATORIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La convocatoria de provisión de puestos de trabajo constará de dos fases:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;FASE I. Mérito Excluyente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Presentación de solicitudes. Una vez se haya publicado la convocatoria de provisión de puestos de trabajo del IMEB-Calvià en el BOIB, comenzará el plazo de presentación de solicitudes de participación en la Fase I de la presente convocatoria (Anexo II) para aquellos funcionarios y funcionarias que deseen alegar mérito excluyente, es decir, que quieran continuar en el puesto de trabajo que vienen ocupando.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El plazo de presentación será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al anuncio publicado en el BOIB. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento apartado IMEB (www.calvia.com).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se entiende por mérito excluyente, aquél que excluye cualquier otro mérito, pudiendo ser alegado por aquellos funcionarios/funcionarias que hayan venido desarrollando las mismas funciones, con el mismo contenido, desde antes del 1 de enero de 2010, hasta la fecha de celebración del presente concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Determinación del cumplimiento efectivo por parte de la Comisión Técnica de Valoración de que el/la aspirante reúne el requisito para poder alegar mérito excluyente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Adjudicación, en el plazo máximo de quince días naturales desde la finalización del plazo de presentación de las solicitudes, de los puestos de trabajo a los funcionarios y funcionarias que hayan alegado mérito excluyente y la Comisión de Valoración haya comprobado que cumplen el requisito para poder alegarlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El resultado de la adjudicación se hará público en el tablón de anuncios de la Corporación y en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Apertura de un plazo de cinco días hábiles a contar desde la publicación de la adjudicación para presentar alegaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Publicación de los resultados de las adjudicaciones definitivas en el tablón de anuncios de la Corporación y en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- Toma de posesión. La toma de posesión de los puestos de trabajo adjudicados por parte de los adjudicatarios se hará de acuerdo con el R.D. 364/95 de 10 de marzo (Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;FASE II. Concurso de vacantes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.- Apertura del plazo para presentar las solicitudes para participar en el concurso de provisión de puestos de trabajo vacantes (Anexo III).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El plazo para presentar las solicitudes de participación será de quince días naturales a contar desde la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios de la Corporación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.- Baremación por parte de la Comisión Técnica de Valoración de los méritos alegados por los aspirantes de acuerdo a las presentes bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.- Publicación en el tablón de anuncios de la Corporación de la adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios/funcionarias, en un plazo máximo de dos meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.- Periodo de alegaciones de cinco días hábiles a contar desde la publicación de las adjudicaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.- Publicación definitiva en el BOIB de las adjudicaciones de los puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.- Toma de posesión por parte de los funcionarios de los puestos de trabajo adjudicados, de acuerdo con el reglamento de ingreso (R.D. 364/95, de 10 de marzo).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3.-REQUISITOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Tendrán que participar obligatoriamente en este concurso los funcionarios o funcionarias del IMEB-Calvià en situación de servicio activo, servicios especiales y/o comisión de servicios. La participación será voluntaria para los funcionarios o funcionarias que no estén en las situaciones anteriormente mencionadas, cualquiera que sea su situación administrativa, quedando exceptuados únicamente los funcionarios que se hallen en suspensión de funciones por una resolución firme.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;4. SOLICITUDES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.1. Las solicitudes para formar parte en este concurso se presentarán en el Registro del IMEB-Calvià –utilizando los modelos específicos para cada una de las fases (Fase I, Anexo II; Fase II, Anexo III)- o de acuerdo con el procedimiento previsto por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El plazo de presentación será el establecido para cada una de las fases de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los aspirantes tendrán que adjuntar a la solicitud de participación en el presente concurso:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) La titulación académica profesional específica requerida para el puesto de trabajo al cual se opta según se recoge en el Anexo I.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Certificado del nivel de conocimientos de la lengua catalana, en el caso de que el puesto a que se opte requiera un nivel de conocimientos de la lengua catalana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Cualquier otra documentación acreditativa de los méritos susceptibles de ser valorados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Será preciso concretar cada uno de los méritos susceptibles de ser valorados en el documento de auto baremación de méritos. La Comisión de valoración no tendrá en cuenta los méritos alegados de manera genérica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.2. Se deberá aportar original y fotocopia de la documentación presentada junto con la solicitud.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.3. La fecha límite para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los méritos alegados será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el supuesto de que un funcionario no presente la solicitud de participación en el presente concurso de provisión de puestos de trabajo, la administración le asignará un puesto de trabajo adecuado a su plaza funcionarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La solicitud de participación en esta convocatoria de los funcionarios en situación de excedencia voluntaria debe ir obligatoriamente acompañada de la solicitud de reingreso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;5.- NORMAS DEL CONCURSO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.1. Se podrá solicitar hasta un máximo de cinco puestos de trabajo. No se tendrán en cuenta los que excedan de este número.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.2. Con carácter excepcional, por tratarse del primer concurso que se celebra en el IMEB-Calvià y siendo éste de carácter extraordinario, los funcionarios o funcionarias que lleven desarrollando las mismas funciones con el mismo contenido desde antes del 1 de enero de 2010 hasta la fecha de celebración de este concurso podrán alegar mérito excluyente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.3. El acogimiento al mérito excluyente determina la participación exclusiva a la “Fase I. Mérito excluyente” para aquellos funcionarios o funcionarias que sean adjudicatarios de un puesto de trabajo en esta fase.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aquellos funcionarios o funcionarias que lleven desarrollando las mismas funciones y contenidos del puesto de trabajo desde antes del 1 de enero de 2010 y deseen participar en la Fase II, no podrán alegar el acogimiento al mérito excluyente (es decir, el mérito excluyente solamente opera en la Fase I).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;6.- BAREMO DE MÉRITOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los méritos a valorar en este concurso son los que se citan a continuación y, por tanto, serán los únicos susceptibles de ser tenidos en cuenta. Los mencionados méritos se valorarán en referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.1. VALORACIÓN DEL TRABAJO REALIZADO&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A. Grado personal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por poseer un grado personal, consolidado o reconocido, superior en dos o más niveles al del puesto de trabajo al cual se concursa: 2,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por poseer un grado personal, consolidado o reconocido, superior en un nivel al del puesto al cual se concursa: 2 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por poseer un grado personal, consolidado o reconocido, igual al del puesto de trabajo al que se concursa: 1,75 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por poseer un grado personal, consolidado o reconocido, inferior en un nivel al del puesto al cual se concursa: 1,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por poseer un grado personal, consolidado o reconocido, inferior en dos niveles al del puesto al cual se concursa: 1,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por poseer un grado personal, consolidado o reconocido, inferior en tres niveles al del puesto al cual se concursa: 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La puntuación máxima de este apartado no podrá ser superior a 2,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B. Valoración del trabajo realizado con anterioridad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B.1. Según el tiempo de permanencia en puestos de trabajo de cada nivel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Por haber ocupado un puesto de trabajo con un nivel de complemente de destino superior al del puesto que se concursa: 0,016 puntos por mes, hasta un máximo de 2 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Por haber ocupado un puesto de trabajo con un nivel de complemento de destino igual al del puesto que se concursa: 0,012 puntos por mes, hasta un máximo de 1,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Por haber ocupado un puesto de trabajo con un nivel de complemento de destino inferior, hasta dos niveles, al puesto que se concursa: 0,008 puntos por mes, hasta un máximo de 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Por haber ocupado un puesto de trabajo con un nivel de complemento de destino inferior, en tres y cuatro niveles, al del puesto que se concursa: 0,004 puntos por mes, hasta un máximo de 0,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En este apartado se valorarán los puestos de trabajo ocupados como funcionario de carrera, funcionario interino, laboral fijo y/o laboral temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B.2. En atención a la experiencia adquirida en puestos de trabajo del mismo servicio a que corresponde el puesto convocado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Funcionarios o funcionarias que, en la fecha del plazo de admisión de solicitudes, estén adscritos, desde hace dos años como mínimo, al servicio al que pertenece el puesto de trabajo que se concursa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" bordercolor="#000000" cellpadding="5" cellspacing="0" height="132" width="481"&gt;
	&lt;colgroup&gt;
		&lt;col /&gt;
		&lt;col /&gt;
	&lt;/colgroup&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;5 años o más de permanencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;4 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Desde el día que se cumplan los 4 años hasta el día anterior de cumplirse los 5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;3 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Desde el día que se cumplan los 3 años hasta el día anterior de cumplirse los 4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;2 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Desde el día que se cumplan los 2 años hasta el día anterior de cumplirse los 3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;1 punto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Funcionarios o funcionarias que, en los últimos cinco años, hayan estado adscritos o adscritas un mínimo de dos años en el servicio a que pertenece el puesto de trabajo que se convoca y que en la fecha del plazo de admisión de solicitudes no estén adscritos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="69" width="474"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 4 a 5 años menos un día de permanencia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1,5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 3 a 4 años menos un día de permanencia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;1 punto&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;De 2 a 3 años menos un día de permanencia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p&gt;
					&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"&gt;0,5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;dl&gt;
&lt;/dl&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el caso de concurrir los dos supuestos en una misma persona, solamente se le valorará el de mayor puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La puntuación total del apartado B no podrá ser superior a 6 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.2. ANTIGÜEDAD.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por cada mes de servicios prestados y reconocidos en la Administración Pública: 0,037 puntos por mes hasta un máximo de 10 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.3. CONOCIMIENTO DE LA LENGUA CATALANA (hasta una puntuación máxima de 2,50)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Certificado LA: 0,50 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Certificado C2: 2 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Certificado C1: 1,50 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Certificado B2: 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Certificado B1: 0,50 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En todos los casos solamente se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de las bases de la convocatoria; en el caso del certificado de Lenguaje Administrativo (LA), se agregarán 0,50 puntos a la puntuación correspondiente al certificado de nivel superior presentado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el caso de que se presenten dudas sobre la validez de un certificado o sobre la puntuación que se haya de otorgar, se podrá solicitar un informe al Servei de Normalització Lingüística de l’Ajuntament de Calvià.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.4. CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO.(hasta una puntuación máxima de 3 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se puntuarán en este apartado los cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios impartidos y/o reconocidos por la Administración Autonómica, Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) y por la Administración Local, así como los cursos impartidos por las universidades y por las escuelas técnicas, los estudios homologados por la autoridad educativa y aquellos cursos de formación desarrollados por una entidad de formación que pertenezcan a un plan de formación continuada, siempre que los mismos estén relacionados con las funciones propias de los puestos de trabajo a los que se concursa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los cursos cuyos contenidos coincidan, solamente podrán ser valorados una vez.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los cursos inferiores a las 10 horas se valorarán con la puntuación mínima. En el caso de que los cursos no indiquen las horas, se valorarán con la puntuación mínima.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los cursos superiores a las 50 horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiplo de 5.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No se valorarán en este apartado los cursos de conocimientos de idiomas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ASISTENCIA&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" bordercolor="#000000" cellpadding="5" cellspacing="0" height="329" width="383"&gt;
	&lt;colgroup&gt;
		&lt;col /&gt;
		&lt;col /&gt;
		&lt;col /&gt;
	&lt;/colgroup&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Número de horas lectivas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Créditos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Puntuación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;10 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,250&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;15 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,375&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;20 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,500&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;25 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,625&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;30 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,750&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;35 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,875&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;40 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;1,000&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;45 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;1,125&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 165px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;50 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 90px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;1,250&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;NORMAS DE VALORACIÓN:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Los cursos de carácter general de las áreas jurídico-administrativa y económica, siempre dentro del ámbito de la administración pública, serán valorados en este apartado para todos los puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Se valorará en el apartado 6.4. los cursos de formación en materia de informática, calidad, seguridad e higiene en el trabajo, gestión de recursos humanos (por ejemplo gestión/dirección de recursos humanos o equipos de trabajo, grupos de mejora, etc.) y otras materias de carácter transversal que inicialmente no están directamente relacionadas con las funciones principales del puesto de trabajo, pero que en los certificados especifiquen el área o materias profesionales del Servicio al cual está ubicado el puesto de trabajo (por ejemplo: “gestión de equipos de trabajo en los servicios sociales”, “gestión de la calidad en el ámbito de la cultura”, “seguridad e higiene en el ámbito de la construcción”, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Serán considerados en el apartado 6.6. los cursos de las materias mencionadas de tipo general, es decir, que en los certificados no se especifique un área o materia profesional determinada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.5. ESTUDIOS (hasta un máximo de 1,50 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Solamente se valorarán las titulaciones de nivel académico igual o inmediatamente superior a la titulación exigida para ingresar en el cuerpo o la escala del grupo más alto al que esté adscrito el puesto de trabajo que se concursa; el título de doctor se valorará solamente en los puestos adscritos al grupo A1 o A1/A2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En todos los casos las titulaciones o los cursos que se valoren han de estar directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo de que se trate, siempre y cuando no se exijan como requisito específico para el acceso en la relación de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;-Puntuación para titulaciones de un nivel formativo inmediatamente superior: 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Puntuación para titulaciones del mismo nivel formativo: 0,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) En el caso de que el puesto de trabajo esté adscrito al subgrupo A1 o A1/A2, se valorará a partir de la segunda titulación de licenciatura, arquitectura o ingeniería que se posea, siempre que tenga relación directa con las funciones del puesto de trabajo de que se trate.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) En el caso de que el puesto de trabajo esté adscrito al subgrupo A2 o A2/C1, se valorará a partir de la segunda titulación de diplomatura universitaria, arquitectura técnica, ingeniería técnica o por haber superado tres cursos completos de una licenciatura, siempre que tenga relación directa con las funciones del puesto de trabajo de que se trate.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) En el caso de que el puesto de trabajo esté adscrito al subgrupo C1 o C1/C2, se valorará a partir de la segunda titulación técnica superior de formación profesional o de formación profesional de segundo grado que se posea, siempre que tenga relación directa con las funciones del puesto de trabajo de que se trate.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) En el caso de que el puesto de trabajo esté adscrito al subgrupo C2 se valorará a partir de la segunda titulación técnica de grado medio de formación profesional o de formación profesional de primer grado que se posea, siempre que tenga relación directa con las funciones del puesto de trabajo de que se trate.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La valoración como mérito de un título implica que no se valore el de nivel inferior necesario para obtenerlo, excepto en el caso del título de doctor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.6. CURSOS DE FORMACIÓN COMUNES A TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO (hasta un máximo de 1,50 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se incluirán dentro de este apartado con carácter general los cursos relacionados con las áreas de calidad, informática, prevención de riesgos laborales, trabajo en equipo y otros que sean de carácter transversal a los puestos de trabajo, es decir, que sin estar directamente relacionados con el contenido profesional de los mismos, la formación mencionada permita mejorar el desarrollo del puesto a que se opta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En aquellos certificados de los cursos en los que se especifique el área o materia profesional determinada relacionada con el puesto de trabajo o el servicio en el que éste está ubicado, la valoración se realizarán según el apartado 6.4 (ver “normas de valoración”).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table border="1" bordercolor="#000000" cellpadding="5" cellspacing="0" height="329" width="382"&gt;
	&lt;colgroup&gt;
		&lt;col /&gt;
		&lt;col /&gt;
		&lt;col /&gt;
	&lt;/colgroup&gt;
	&lt;thead&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Número de horas lectivas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Créditos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
			&lt;th scope="col" style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;Puntuación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/th&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/thead&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;10 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,063&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;15 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,093&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;20 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,125&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;25 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,156&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;30 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,188&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;35 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,219&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;40 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,250&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;45 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,281&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width: 148px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;50 h&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 93px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width: 107px;"&gt;
				&lt;p style="text-align: center;"&gt;
					&lt;span style="font-size:10px;"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman,times,serif;"&gt;0,313&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.8. MÉRITOS RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (hasta un máximo de 0,50 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Cuidado de hijos: se valorará con un máximo de 0,25 puntos, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla los 12 años, siempre y cuando el interesado acredite fehacientemente que el puesto que solicita permite una mejor atención al menor. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Para valorar estos méritos se tendrá que aportar:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Libro de familia&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY" style="margin:0px;"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Acreditación de que el puesto al que se opta permite una mejor atención para el menor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Cuidado de un familiar: se valorará con un máximo de 0,25 puntos, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no lleve a cabo ninguna actividad retribuida, siempre que el funcionario o funcionaria acredite fehacientemente que el puesto que solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este supuesto será incompatible con la del punto anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Para que este mérito sea valorado se tendrá que aportar:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Certificado médico y/o certificado de minusvalía.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Acreditación de que el puesto al que se opta permite una mejor atención para el familiar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
	&lt;li value="3"&gt;
		&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
			&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Cuidado de un hijo con discapacidad: se valorará con un máximo de 0,50 puntos, tanto si lo son por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, siempre que el interesado acredite fehacientemente que el puesto que solicita le permita una mejor atención.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
	&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Para que este mérito sea valorado, se tendrá que aportar:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Certificado médico y/o certificado de minusvalía.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Acreditación de que el puesto al que se opta permite una mejor atención para el familiar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Comisión Técnica de Valoración podrá solicitar documentación y entrevista con el fin de determinar la inclusión de la puntuación en el cómputo global del concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;7.- COMISIÓN TÉCNICA DE VALORACIÓN.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se constituirán una única Comisión Técnica, compuesta por tres miembros, dos miembros a propuesta de la Administración y un miembro a propuesta de los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los miembros de la Comisión Técnica de Valoración podrán ser cesados o sustituidos por el órgano que los haya nombrado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Respecto al régimen de abstención y recusación de los miembros de la Comisión Técnica de Valoración, serán de aplicación los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;8.- CRITERIO DE DESEMPATE&lt;/strong&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En caso de igualdad en la puntuación total de los méritos alegados, para dirimir el empate:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1º- Se acudirá a la puntuación otorgada a cada funcionario/a por su antigüedad en ésta u otras administraciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2º- En caso de persistir el empate, se dirimirá a favor del funcionario/a que cuente con mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Calvià.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3º.- En último lugar, en caso de que las personas que concursen hayan coincidido en la misma convocatoria de acceso al Ayuntamiento de Calvià, se tendrá en cuenta la nota final obtenida en el proceso de selección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;9.- PLAZO DE RESOLUCIÓN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El plazo para la resolución del concurso será de dos meses como máximo, contados desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias. El mencionado plazo podrá prorrogarse durante un mes más mediante resolución motivada de la Gerencia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Como mínimo cinco días antes del cumplimiento del plazo máximo de resolución del concurso, la Comisión Técnica de Valoración expondrá en el tablón de anuncios la propuesta provisional de adjudicación de las plazas objeto de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Las personas interesadas podrán formular observaciones o reclamaciones en el plazo de 3 días a contar desde la publicación de la propuesta de resolución.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;10.- TOMA DE POSESIÓN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El plazo para la toma de posesión de los puestos de trabajo será de tres días hábiles contados a partir del día de publicación de la resolución definitiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="JUSTIFY"&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Presidenta IMEB&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Esperanza Catalá Ribó&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
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