![CDATA[Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de Administración Especial para el área de Intervención]] 55077 120 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mediante&nbsp; Resolución de la Teniente de Alcalde delegada de Personal núm. 1623 de fecha 24 de Noviembre de 2014, se han aprobado las bases que regiran el procediment selectivo para la provisión de una plaza de Técnico de Administración Especial del área de intervención en régimen de funcionario interino del Ayuntamiento de Alcudia y la creación de una bolsa de trabajo posterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo que hacemos público</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Alcúdia, 24 de Noviembre de 2014</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La Alcaldesa,</strong><br /> Coloma Terrasa Ventayol</span></p> <p align="center"> </p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DEL ÁREA DE INTERVENCIÓN EN RÉGIMEN DE FUNCIONARIO INTERINO DEL AYUNTAMIENTO DE ALCUDIA.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera.- Objeto de la convocatoria</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de la presente convocatoria es la provisión como funcionario interino, mediante concurso-oposición, de una plaza de Técnico de Administración Especial, subescala técnica, clase superior, vinculada a la intervención del Ayuntamiento de Alcúdia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Clasificación: Grupo A, Subgrupo A1, nivel de complemento de destino 25.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sistema de selección: concurso-oposición libre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La interinidad se creará y se extinguirá por las causas previstas en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se tendrá en cuenta lo establecido en la plantilla y en el catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Alcúdia en materia de definición, características, contenido, régimen retributivo y dedicación de la plaza convocada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las funciones de la plaza son:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Organizar, supervisar y distribuir entre el personal que integra la unidad administrativa las tareas, tanto ordinarias como puntuales correspondientes a funciones propias de la Intervención municipal, de acuerdo con las directrices, instrucciones e indicaciones de la persona titular de la Intervención.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Informar y asesorar a los servicios gestores de la Corporación sobre los requisitos formales y documentales que deben cumplir los expedientes que deban remitir a la Intervención, o la tramitación y supervisión sea competencia la Intervención.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Diseñar, elaborar y preparar los expedientes cuya tramitación sea competencia de la Intervención (aprobaciones y liquidaciones del presupuesto municipal, las cuentas generales de la Corporación, modificaciones de créditos, expedientes de gestión de gastos y de ingresos, expedientes de operaciones de crédito, etc.), de acuerdo con las directrices e instrucciones del interventor / a.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Formular propuestas de informes de intervención de dichos expedientes y, en general, preparar la documentación correspondiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Llevar a cabo operaciones y procedimientos contables que procedan en el ámbito de la Intervención.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Seguimiento de la ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos de la Corporación y de sus entes dependientes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Sustituir, con carácter accidental, a la persona titular del puesto de trabajo de interventor / a.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cualesquiera otras funciones de carácter análogo, propias del grupo y nivel del puesto de trabajo, que le sean atribuidas, de forma ordinaria o puntual, por el interventor / a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segunda.- Publicidad</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas bases se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento, en la página web municipal y en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas que se convoquen se harán públicas en el tablón de edictos del ayuntamiento y en la página web del mismo ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercera.- Condiciones de los aspirantes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener nacionalidad española o la de los otros estados miembros de la Unión Europea o la de los estados a los que, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años, o mayores de dicha edad dependientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante que no tenga la nacionalidad española debe acreditar documentalmente su nacionalidad con un documento vigente y su permiso de residencia y de trabajo en su caso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en posesión de alguna de estas titulaciones, o estar en condiciones de obtenerlas en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes: Título universitario de Grado en Derecho, Económicas, ADE, y / o equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida o menoscabe el desarrollo de sus funciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No haber sido separado del servicio de la Administración del Estado, las Comunidades Autónomas o la Administración Local, ni haber sido inhabilitado para el ejercicio de la función pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No encontrarse incluido en ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación para el desarrollo del cargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antes de tomar posesión de la plaza, el interesado deberá hacer constar que no está sometido a ninguno de los motivos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas o comprometerse en su caso, a ejercer la oportuna opción en el período de tiempo previsto en el artículo 10 de la mencionada ley, y a no percibir pensión de jubilación, de retiro o de orfandad.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Acreditar el requisito de conocimientos de nivel de dominio funcional efectivo de la lengua catalana, nivel CI (antiguo nivel C) o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes. Estos conocimientos se deben acreditar mediante la aportación de un certificado oficial expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u homologado por el órgano competente en materia de política lingüística.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El cumplimiento de las condiciones y los requisitos exigidos para poder participar en este proceso selectivo, se producirán en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y debe mantenerse hasta la toma de posesión como persona funcionaria interina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarta.- Solicitudes.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las instancias para participar en el proceso selectivo deberán hacerse según el modelo que figura en el anexo II de las presentes bases, dirigida a la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Alcúdia, y se presentarán en el registro general de este Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Las personas aspirantes adjuntarán a la instancia presentada, en la que harán constar expresamente que cumplen todas las condiciones exigidas en la base 3ª, la siguiente documentación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) fotocopia del DNI del aspirante</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) copia compulsada del título académico de la persona aspirante, de acuerdo con lo que exige el punto c) de la base tercera.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Documentación acreditativa de los conocimientos de lengua catalana de nivel C1.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Currículum Vitae, al que se adjuntarán los documentos acreditativos de los méritos a tener en cuenta de acuerdo con la letra c) de la base séptima, además de enumerarlos en la solicitud. Los documentos deberán ser originales o copias compulsadas. No se admitirá ninguna documentación referida a méritos una vez finalizado el plazo de presentación de instancias. El tribunal podrá solicitar aclaraciones respecto a la documentación que ofrezca dudas, sin que se permita presentar nueva documentación para subsanar el defecto de acreditación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El plazo para la presentación de instancias será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de anuncios y en la página web municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Si alguna de las solicitudes tiene algún defecto subsanable, esta circunstancia se comunicará a la persona interesada, a fin de que en un plazo máximo de diez días hábiles la subsane, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de la LRJAPAC.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quinta.- Admisión de los aspirantes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Teniente de Alcalde Delegada de Personal, en el plazo máximo de un mes, aprobará la relación provisional de admitidos y excluidos, que será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un plazo máximo de 3 días hábiles para la presentación de enmiendas o reclamaciones. Una vez examinadas, en su caso, se publicará la relación definitiva de admitidos en dicho tablón y en la página web.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución definitiva de admitidos y excluidos contendrá -además de los datos antes indicadas- la composición nominativa del tribunal calificador así como el lugar, fecha y hora de constitución del mismo y la fecha de realización del caso práctico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sexta.- Tribunal Calificador</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del tribunal deben ser funcionarios de carrera y poseer una titulación académica de igual o superior nivel que el exigido a los aspirantes para el ingreso; y la mitad más uno, como mínimo, deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal calificador será nombrado por la teniente de alcaldesa delegada de personal, y estará formado por:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- &nbsp;Un presidente</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cuatro vocales, uno de los cuales será designado como secretario con voz y voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrá asistir un observador designado por la Junta de Personal, las funciones serán observar el buen desarrollo del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada uno de los miembros de tribunal tendrá su correspondiente suplente, para cubrir las posibles ausencias que se puedan dar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros, ya sean titulares o suplentes, y las decisiones se adoptarán por mayoría. Siempre será necesaria la presencia del presidente y del secretario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para que asesoren, con voz y sin voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Séptima.- Procedimiento de selección</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección constará de las siguientes fases:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fase oposición</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Prueba práctica, de carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Una entrevista, de carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fase concurso</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La valoración de los méritos presentados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de las dos fases será de 100 puntos, repartidos de la siguiente forma:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>a) Prueba práctica. (45 puntos)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en realizar un supuesto práctico, a desarrollar durante un tiempo máximo de 4 horas, relacionado con el temario del anexo I y en relación a las funciones propias de la plaza a ocupar. Este supuesto será determinado por el Tribunal Calificador inmediatamente antes de comenzar el ejercicio. Durante su realización, los aspirantes podrán aportar todo tipo de textos legales no comentados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este ejercicio tendrá una valoración máxima de 45 puntos, siendo automáticamente eliminadas del proceso selectivo los aspirantes que no obtengan un 22,5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Después de publicar la puntuación de la prueba práctica los aspirantes tendrán un plazo máximo de tres (3) días hábiles para solicitar su revisión y / o audiencia ante el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>b) Entrevista personal (15 puntos)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El órgano de selección entrevistará a los aspirantes que hayan superado la prueba práctica. La fecha, hora y lugar de las entrevistas se publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en la Web municipal <u>www.alcudia.net</u> con una antelación mínima de 2 días hábiles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta entrevista, con el fin de valorar la capacidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo a proveer, consistirá en mantener un diálogo con el órgano de selección sobre el currículum, los méritos y la experiencia profesional alegados por el aspirante, y, principalmente, sobre cuestiones vinculadas a las funciones propias del puesto de trabajo a proveer, pudiéndose pedir comprobaciones de carácter práctico o teórico para valorar su capacidad e idoneidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La entrevista tendrá una valoración máxima de 15 puntos, siendo automáticamente eliminadas del proceso selectivo los aspirantes que obtengan menos de 7,5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración será la siguiente:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13 puntos por la valoración de los conocimientos relacionados con las funciones propias de la plaza o puesto de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 puntos por la valoración del perfil del aspirante.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>c) valoración de los méritos (40 puntos)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El órgano de selección valorará los méritos&nbsp; alegados por las personas aspirantes y debidamente acreditados documentalmente, de acuerdo con los siguientes criterios:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Experiencia profesional: (28 puntos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Por desarrollar o haber desarrollado como funcionario del grupo A1 (antiguo grupo A) en cualquier escala de funcionarios de habilitación de carácter estatal, subescala Intervención-Tesorería o Secretaría-Intervención, o mediante habilitación accidental o nombramiento interino por órgano competente, las funciones correspondientes a la Intervención de un ente local. 0,2 puntos por cada mes completo de servicios, o la parte proporcional que corresponda a periodos inferiores al mes, hasta un máximo de 8 puntos. (8 puntos). Para ser puntuado en este apartado es necesario acreditar un mínimo de 6 meses de forma continuada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Por desarrollar o haber desarrollado como funcionario del grupo A1 o como personal laboral del grupo 1 en cualquiera de las escalas de administración general o especial de la administración local, estatal o autonómica, las funciones propias de la plaza objeto de provisión descritas en la base primera. 0,3 puntos por cada mes completo de servicios, o la parte proporcional que corresponda a periodos inferiores al mes, hasta un máximo de 15 puntos. (15 puntos); este apartado se valorará con la puntuación establecida, independientemente de que exista acumulación de funciones en el mismo período y en la misma administración, con las valoradas en el apartado 1. Para ser puntuado en este apartado es necesario acreditar un mínimo de 6 meses de forma continuada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Por desarrollar o haber desarrollado efectivamente las funciones propias de la plaza objeto de provisión descritas en la base primera, en las empresas públicas de cualquier Administración Pública, en empresas privadas o en régimen de contrato administrativo de servicios con las AAPP. 0,1 puntos por mes completo de servicio, o la parte proporcional que corresponda a periodos inferiores al mes, hasta un máximo de 5 puntos. En este apartado no se valorarán los méritos valorados en los apartados anteriores 1) y 2). (5 puntos). Para ser puntuado en este apartado es necesario acreditar un mínimo de 6 meses de forma continuada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia alegada se deberá poseer en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberá acreditarse mediante fotocopias compulsadas u originales de la siguiente forma:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditación de los servicios prestados en las Administraciones Públicas y empresas públicas: certificado expedido por el Secretario o cualquier órgano de la administración o de la empresa pública con competencias en personal, donde se harán constar los siguientes datos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Denominación de los puestos de trabajo que haya desarrollado con expresión del tiempo &nbsp;&nbsp;que los haya ocupado, y las funciones desarrolladas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Dependencia a las que están adscritos los mencionados puestos de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el desarrollo de los puestos de trabajo con la administración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditación de los servicios prestados con un contrato de servicios con las AAPP. Se debe aportar el contrato firmado con la administración pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- En el supuesto de funciones prestadas en el sector privado, se deberán presentar necesariamente los contratos de trabajo (altas y bajas) o los certificados de empresa en los que conste la categoría profesional, el lugar y las tareas desarrolladas e informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social con expresión del grupo de cotización de los períodos cotizados. No serán objeto de valoración los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, ni cuando no se aporte al expediente este certificado (hoja de vida laboral) junto con los contratos o certificados de empresa correspondientes a los méritos que se alegan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Para acreditar que se ocupa o ha ocupado una plaza o puesto de trabajo de igual o similar contenido, cuando no coincidan la denominación de los que se hayan ocupado con el de la plaza o puesto al que se opta, el interesado deberá adjuntar un certificado en el que consten las funciones desarrolladas, para justificar que son iguales o similares a las del puesto objeto de provisión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>• Formación complementaria: (10 puntos)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por la realización de cursos realizados por las escuelas de administración pública u homologada por éstas, así como los cursos o similar impartidos o promovidos por las administraciones públicas y las universidades que guarden relación con las funciones propias del puesto de trabajo a proveer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación otorgada será la siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0,075 puntos por crédito, equivalente a diez horas de duración, o proporcionalmente para las fracciones de un crédito, cuando el certificado acredite el aprovechamiento o se haya impartido por el aspirante. Puntuación máxima por curso: 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0,050 puntos por crédito, de acuerdo con los criterios de la letra anterior, cuando el certificado acredite la asistencia al curso, o no haga mención expresa al carácter de asistencia o de aprovechamiento. Puntuación máxima por curso: 2 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valoran los diplomas, los títulos, los certificados y otros documentos acreditativos de la acción formativa realizada, siempre que indican las horas de duración. Si no se indican las horas de duración no se puntuará la acción formativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Por conocimientos de los aplicativos de contabilidad local a nivel de usuario avanzado, cierre y apertura de contabilidad, configuración de la aplicación, rendiciones de informes (CGAP ) y aplicaciones de gestión tributaria y / o económica financiera (ABSIS). (2 puntos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para acreditar este punto se deberán aportar certificados de las administraciones públicas en los que se acrediten que el aspirante tiene conocimientos y ha utilizado los aplicativos indicados a plena satisfacción para la administración pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tras la publicación de la puntuación de la fase de concurso los aspirantes tendrán un plazo máximo de tres (3) días hábiles para solicitar su revisión y / o audiencia ante el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para acreditar la formación deberán presentar originales o copias compulsadas de los certificados acreditativos de las mismas expedidas por el órgano competente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso se valorarán en la fase de concurso los méritos no acreditados documentalmente en la forma establecida en las presentes bases. El tribunal podrá solicitar aclaraciones respecto a la documentación que ofrezca dudas, sin que se permita la presentación de nueva documentación para subsanar el defecto de acreditación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de concurso no será eliminatoria y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición. La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos. La valoración de los méritos de la fase de concurso se incorporará a la puntuación final obtenida por aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas eliminatorias de la fase de oposición, a efectos de determinar la calificación final de los aspirantes y el orden de puntuación de estos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio práctico, la entrevista personal y los méritos valorados en la fase de concurso. En caso de empate, éste se resolverá aplicando la siguiente graduación: 1) mejor puntuación el caso práctico; 2) de persistir el empate finalmente se procederá al sorteo público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Octava.- Disposiciones de carácter general</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Sólo habrá una convocatoria para cada prueba, y se excluirá del proceso selectivo al aspirante que no comparezca.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes discapacitados, de manera que disfruten de igualdad de oportunidades con respecto al resto de aspirantes, siempre que lo hayan indicado así en la instancia para tomar parte en los correspondientes procesos selectivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Una vez iniciado el proceso selectivo, las puntuaciones obtenidas por los aspirantes que hayan superado cada una de las pruebas, junto con la fecha, la hora y el lugar en que se realizará la prueba siguiente, se expondrán en el tablón de edictos la Corporación y en la página web municipal (www.a1cudia.net).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El cumplimiento de las condiciones y los requisitos exigidos para poder participar en los diferentes procesos selectivos, así como los específicos de los diversos turnos y convocatorias, se entenderán que deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a la toma de posesión como funcionario interino. Estos requisitos y condiciones deberán acreditarse en la forma en el plazo previsto en la base siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Novena.- relación de aprobados, presentación de documentación y nombramiento</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública en el tablón de edictos de la Corporación la relación de aprobados por orden de puntuación final, haciendo constar, las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la suma total. Dicha relación, que no podrá contener mayor número de aspirantes que el de plazas convocadas será elevada a la Alcaldía para su posterior nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante seleccionado deberá presentar a la Secretaría de la Corporación, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente de la exposición de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de que, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, reúne los requisitos exigidos en la base tercera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que dentro del plazo fijado, salvo en caso de fuerza mayor, no presenten la documentación o si al examinarla se comprueba que no cumple alguno de los requisitos señalados en las bases, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir por falsedad en su instancia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios públicos o personal laboral fijo, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya demostrados para obtener en su día el nombramiento, debiendo presentar certificación de la administración pública de la que dependen para acreditar su condición y aquellas circunstancias que obran en su hoja de servicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el nombramiento del aspirante propuesto, el cual deberá tomar posesión del cargo en un plazo máximo de 3 días naturales, contados desde el siguiente al de la notificación de su nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Décima.- Bolsa de trabajo.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que hayan superado al menos el caso práctico y no figuren finalmente en la relación de aprobados que obtenga la plaza convocada, pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo que será gestionada con el siguiente orden de prelación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Los que hayan superado los ejercicios obligatorios y eliminatorios. En este caso se sumará la puntuación del concurso a la de los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, estableciendo de esta manera el orden de prelación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Los que sólo hayan superado el ejercicio práctico. En este caso el orden de prelación se determinará por la puntuación del ejercicio práctico</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta bolsa sustituirá a las que estén vigentes hasta entonces.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- En todo lo no regulado en las presentes bases, se seguirá lo establecido en el Decreto, 44/1998, de 3 de abril, por el que se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos al servicio de la administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Undécima- Incidencias, publicidad, régimen normativo y recursos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten en la interpretación de estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de esta convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los actos de esta convocatoria que estén sometidos a información pública serán insertados en la página web del Ayuntamiento de Alcúdia (www.alcudia.net). Al margen de su publicación en el BOIB o en el tablón de edictos cuando sea preceptiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo no previsto en estas bases será de aplicación la normativa reguladora de función pública definida en el artículo 190 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria de las pruebas selectivas, la aprobación de estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma establecidos por la Ley 30/92 de 26 de noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I<br /> TEMARIO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La iniciativa económica de las entidades locales y la reserva de servicios en favor de las Entidades Locales. El servicio público en las entidades locales. Concepto. Las formas de gestión de los servicios públicos locales. Las formas de gestión directa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El presupuesto general de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. La prorroga del presupuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: concepto, clases, financiación y tramitación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gastos. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario. El remanente de tesorería. La consolidación presupuestaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios generales. Objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto er a las Corporaciones locales: establecimiento y consecuencias asociadas a su incumplimiento. Los Planes económicos-financieros: contenido, tramitación y seguimiento. Planes de ajuste y de saneamiento financiero. Suministro de información financiera de las entidades locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. La tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. El principio de unidad de caja. Funciones de la tesorería. Organización. Situación de los fondos: la caja y las cuentas bancarias. La realización de pagos: prelación, procedimientos y medios de pago. El cumplimiento del plazo en los pagos: el periodo medio de pago. El estado de conciliación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La planificación financiera. El plan de tesorería y el plan de disposición de fondos. La rentabilización de excedentes de tesorería. Las operaciones de tesorería. El riesgo de tipo de interés en las operaciones financieras.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. El sistema de contabilidad de la Administración local: principios, competencias y finalidad de la contabilidad. Las instrucciones de contabilidad: especial referencia al modelo normal. Documentos contables y libro de contabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales anexos de la entidad local y de sus organismos autónomos: contenido y justificación. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Tramitación de la cuenta general. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión ya otras administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. El control interno de la actividad económico-financiera de las entidades locales y de sus entes dependientes. La función interventora: ámbito subjetivo, ámbito objetivo y modalidades. Especial referencia a los reparos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. Los controles financiero de eficacia y eficiencia: ámbito subjetivo, ámbito objetivo, procedimientos e informes. Especial referencia al control financiero de subvenciones y ayudas públicas y de la gestión indirecta. La auditoria como forma de ejercicio del control financiero. Las normas de auditoria del sector público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. El control externo de la actividad económico-financiera del sector público local. La fiscalización de las entidades locales por el Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las comunidades autónomas. Las relaciones del Tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las comunidades autónomas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. Los recursos de las haciendas locales. Los tributos locales. La potestad reglamentaria de las Entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación diciembre actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. La gestión, inspección y recaudación de los recursos de las Haciendas Locales. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión dictados en materia de haciendas locales. La devolución de ingresos indebidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota, devengo y período impositivo. Gestión catastral. Gestión tributaria. Inspección catastral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. El impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y período impositivo. Gestión censal y gestión tributaria. El recargo provincial. El impuesto sobre construcciones, • instalaciones y obras.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales: anticipo y aplazamiento de cuotas y colaboración ciudadana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">21. La participación de municipios y provincias en los tributos del Estado y de las comunidades autónomas. Criterios de distribución y reglas de evolución. Regímenes especiales. La cooperación económica del Estado y de las Comunidades Autónomas a las inversiones de las entidades locales. Los fondos de la Unión Europea para entidades locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">22. Actividad subvencional de las administraciones públicas. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">23. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Naturaleza jurídica de los contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo: finalidad, duración, competencia y límites y requisitos para su concertación. Las operaciones de crédito a corto plazo: requisitos y condiciones. La concesión de avales por las Entidades locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">24. El personal al servicio de las corporaciones locales: clases y régimen jurídico. La gestión de los recursos humanos. Instrumentos de planificación de recursos humanos. Sistemas de selección y provisión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25. Derechos, deberes y situaciones administrativas. Derechos económicos y seguridad social. Negociación colectiva. Régimen de incompatibilidades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">26. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">27. Las Sociedades mercantiles públicas. Su constitución. Control. Rendición de cuentas. Las Fundaciones: régimen jurídico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">28. Los contratos del sector público: delimitación. Los principios generales de la contratación del sector público: racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y forma, la información, el régimen de la invalidez y la revisión de decisiones en materia de contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">29. Las partes en los contratos del sector público. El órgano de contratación. El empresario:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">capacidad, prohibiciones, solvencia y clasificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30. La preparación de contratos por las administraciones públicas. Clases de expedientes de contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato. La invalidez de los contratos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">31. Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la Administración. La revisión de precios. La extinción de los contratos administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">32. El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicación. Formalización. Efectos. Extinción. La cesión del contrato y subcontrato de obras. Ejecución de obras por la propia Administración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">33. El contrato de concesión de obra pública: principios, derechos y obligaciones de las partes. Prerrogativas y derechos de la Administración. Régimen económico-financiero. Extinción. Subcontratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">34. El contrato de suministro: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">35. El contrato de servicios: régimen jurídico. Ejecución, modificación, cumplimiento y resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">36. Los contratos de colaboración entre el sector público y el sector privado. Organización administrativa de la contratación. Aplicación de la Ley de contratos del sector público a las entidades locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">37. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de pago y efectos del pago. La imputación de pagos. Consecuencias de la falta de pago y consignación. Otras formas de extinción: la prescripción, la compensación, la condonación y la insolvencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">38. El procedimiento de recaudación en periodo voluntario. El procedimiento de recaudación en vía de apremio. Aplazamiento y fraccionamiento del pago. Desarrollo del procedimiento de apremio: el embargo de bienes, enajenación y aplicación e imputación de la suma obtenida. Terminación del procedimiento. Impugnación del procedimiento. Las garantías tributarias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">39. El impuesto sobre la renta de las personas físicas. Hecho imponible, sujetos pasivos, base imponible, la deuda tributaria. Tributación de no residentes. Impuesto sobre el patrimonio de las personas físicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">40. El impuesto de sociedades. Hecho imponible, sujetos pasivos, base imponible, la deuda tributaria. Retenciones e ingresos a cuenta. Obligaciones contables y registrales. Tributación de no residentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">41. El impuesto sobre el valor añadido. Hecho imponible, supuestos de no sujeción, sujetos pasivos, repercusión del impuesto y tipos impositivos. Deducciones. Regla de prorrata.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">42. Contabilidad financiera y de sociedades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">43. Contabilidad de sociedades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">44.Contabilidad analítica y de gestión. Integración y consolidación de balances. Sistemática de la consolidación de estados contables. Análisis de los estados financieros: análisis patrimonial y análisis financiero. Análisis de rentabilidad. Indicadores de gestión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">45. Contabilidad pública local. La instrucción de contabilidad aplicable a los entes locales, Orden EHA / 4041/2004, de 23 de noviembre. El Plan General de contabilidad publica adaptado a la administración Local. Estructura. Principios contables públicos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">46. Matemáticas financieras: capitalización y descuento, simples y compuestos. Rentas constantes, variables y fraccionadas. Préstamos y empréstitos.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(11, 11, 11);">ANE</span></strong><strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);">XO </span></strong><strong><span style="color: rgb(11, 11, 11);">Il<br /> MOD</span></strong><strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);">E</span></strong><strong><span style="color: rgb(11, 11, 11);">LO DE INSTANCIA</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(11, 11, 11);">……………………………………………….......................................………, mayor de edad, con DNI núm ...................………………….., i domicilio a efectos de notificaciones en ………………...........………………………….....………., teléfono ……………….......…………… i c/e ………………………………………………</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(56, 56, 56);">EX</span><span style="color: rgb(33, 33, 33);">PONE</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(33, 33, 33);">1.- Que ha tenido conocimiento de la convocatoria del concurso-oposición para la provisión de una plaza de TAE del área de Intervención, con carácter de funcionario/a interino/a.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(33, 33, 33);">2.- Que declaro estar en posesión de todas y cada una de las condiciones o requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(33, 33, 33);">3.- Que se adjunta la siguiente documentación:</span></span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopia compulsada del DNI.</span></p> </li> <li style="margin: 0px;"> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopia compulsada del título académico.</span></p> </li> <li style="margin: 0px;"> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentación acreditativa del nivel de conocimiento de la lengua catalana exigido ( C1)</span></p> </li> <li style="margin: 0px;"> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Currículum Vitae</span></p> </li> <li style="margin: 0px;"> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentación acreditativa de los méritos (enumerada por orden en otra hoja a parte)</span></p> </li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(33, 33, 33);">Por todo lo expuesto, </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);">SOLICITO</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Ser admitido y poder participar en el procedimiento selectivo para la provisión de forma interina de una plaza de TAE del área de intervención de este ayuntamiento.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Alcúdia,&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; de de 2014.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">FIRMA</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Alcudia</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:78px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12</span></p> </td> <td style="width:498px;"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> ]] 2014-11-24 text/html 55068 553826 es 21026 2014-11-25 CAIB 2014-11-25 es CAIB CAIB