2014-11-15 2014-11-15 52429 ![CDATA[Resolución del consejero de Economía y Competitividad por la que se dispone la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo de la empresa Hispanomoción, SA (exp.: CC_TA_01/100, código de convenio 07100091012014)]] 552942 text/html es ![CDATA[<p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. El día 6 de mayo de 2014, la representación de la empresa Hispanomoción, SA, y la de su personal suscribieron el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El día 16 de mayo, el señor Darío del Pozo Vega, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. El artículo 90.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Hispanomoción, SA, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Notificar esta resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Palma, 28 de octubre de 2014</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El director general de Trabajo y Salud Laboral</span></strong><br /> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Onofre Ferrer Riera<br /> Por delegación del consejero de Economía y Competitividad<br /> (BOIB 70/2013)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Convenio Colectivo HISPANOMOCIÓN, S.A.<br /> PALMA 2013 -2016</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TÍTULO I<br /> DISPOSICIONES GENERALES</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 1º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PARTES FIRMANTES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Este Convenio Colectivo ha sido suscrito entre la representación de la empresa HISPANOMOCIÓN, S.A. y los órganos de representación legal de los trabajadores en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 2º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios para la empresa HISPANOMOCIÓN, S.A. en todos los centros y lugares de trabajo ubicados en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal cuadro se excluye voluntariamente del Convenio Colectivo en todas las materias reguladas en su estatuto específico. Se considera personal cuadro a aquellos trabajadores que ocupan puestos de especial confianza que, de forma voluntaria y a propuesta de la Empresa, se hayan adherido a las condiciones laborales reguladas en su estatuto específico existente en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Queda expresamente excluido el personal vinculado por una relación laboral especial de alta dirección a que se refiere el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 3º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">VIGENCIA Y DENUNCIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La vigencia de este Convenio Colectivo será de cuatro años, desde el día 1 de enero de 2013 hasta el día 31 de diciembre de 2016, a excepción de aquellos aspectos del articulado que contuvieran expresamente una vigencia distinta.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El presente Convenio Colectivo será prorrogado tácitamente de año en año hasta que cualquiera de las partes lo denuncie por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización de la vigencia inicial o de la prórroga en curso.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ambas partes acuerdan que la negociación del próximo Convenio Colectivo se inicie antes de la finalización del primer trimestre del año siguiente a aquel en que se produzca la denuncia de la vigencia inicial o cualquiera de sus prórrogas.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 4º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">UNIDAD DE CONVENIO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El presente Convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, quedando las partes mutuamente vinculadas al cumplimiento de su integridad.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supuesto de que la jurisdicción competente anulara o dejara sin efecto alguna materia recogida en este Convenio Colectivo, las partes se comprometen a volver a negociarlo para restablecer el equilibrio de intereses alcanzado en el momento de su firma.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 5º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las condiciones de trabajo fijadas en el presente Convenio tienen carácter de mínimas, y en su virtud, serán nulas y no surtirán efecto alguno entre las partes, los pactos o cláusulas que impliquen condiciones menos favorables para el trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las mejoras económicas de trabajo individuales que se implante en el presente Convenio, así como las voluntarias que estén establecidas o que se establezcan en lo sucesivo, podrían ser compensadas y absorbidas hasta donde alcance, con los aumentos o mejoras que existan o puedan establecerse mediante disposiciones legales que en el futuro se promulguen, las cuales solo tendrán eficacia práctica si superasen el nivel del Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Con independencia de los conceptos retributivos de las tablas salariales, la Empresa se compromete a mantener las mejoras salariales no absorbidas concedidas al personal afectado de la plantilla.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 6º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DESIGNACION DE LA COMISION PARITARIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria en el plazo de diez días a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, que estará integrada por dos miembros de la representación empresarial y otros tantos de la representación social, todos ellos designados preferentemente entre aquellos que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Los sindicatos que tengan constituida sección sindical podrán asistir con voz pero sin voto a las reuniones de la Comisión Paritaria.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las partes firmantes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y judicial, todas aquellas cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio Colectivo, así como cualesquiera otras que le sean legalmente asignadas. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Asimismo las partes firmantes podrán someter a la Comisión Paritaria las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos para la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, en el marco de lo dispuesto el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Comisión Paritaria se reunirá a instancias de cualquiera de las partes en el plazo máximo de diez días desde su solicitud, debiendo precisar en la convocatoria el orden del día que se pretende tratar. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría de sus miembros en el plazo máximo de cinco días laborables, y tendrán eficacia general, siendo publicados para el conocimiento de la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En caso de que la Comisión Paritaria no alcanzara un acuerdo o no se hubiera solicitado su intervención en las materias en que ello no resulte obligatorio, cualquiera de las partes podrá someter la cuestión suscitada, incluyendo las discrepancias surgidas por la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en este Convenio Colectivo, al procedimiento de mediación a que se refiere al artículo siguiente.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 7º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ADHESIÓN Y SOMETIMIENTO A ACUERDOS INTERPROFESIONALES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan someterse al procedimiento de mediación recogido en el acuerdo interprofesional de solución extrajudicial de conflictos colectivos vigente en cada momento en el ámbito de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 8º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ACUERDO MARCO DEL COMERCIO Y ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En caso de que las normas sobre la estructura de la negociación colectiva contenidas en el Acuerdo Marco de Comercio y el Acuerdo Estatal del Sector del Metal permitieran a los convenios colectivos de ámbito inferior la desvinculación total o parcial de su articulado, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan de forma expresa acogerse a dicha posibilidad, de conformidad en todo caso a los términos y condiciones previstos para ello en tales textos.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 9º.-&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DESARROLLO SOCIAL SOSTENIBLE</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la Empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la Empresa con los derechos y aspiraciones del entorno, tanto en los aspectos medioambientales como en los puramente sociales. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Sin perjuicio de lo pactado en el presente Convenio Colectivo y de los demás acuerdos y prácticas existentes, es intención de los firmantes analizar y, en su caso, concluir, durante la vigencia de éste, acuerdos en materias de desarrollo socialmente sostenible, en la medida en que la organización de la Empresa posibilite tales instrumentos de integración laboral y social. Profundizando en el principio del diálogo social permanente, los firmantes manifiestan la necesidad de seguir avanzando en el camino de la consecución de aquellos acuerdos en las materias en que ambas partes convengan. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ambas partes, asimismo, declaran la vigencia de los valores y normas de comportamiento contenidos en el Acuerdo Marco Mundial y en el Código Ético del Grupo. Los firmantes, en el ámbito de sus respectivas responsabilidades, se proponen ejercitar sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco del respeto a los precitados valores.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TÍTULO II<br /> ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 10º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PRINCIPIOS GENERALES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La organización del trabajo, respetando la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, sin perjuicio de las competencias que la legislación vigente confiere a la representación legal de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La representación legal de los trabajadores tendrá las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en relación con la organización del trabajo, sin menoscabo de lo establecido en el ordenamiento jurídico.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Es objetivo común de todos los integrantes de la Empresa alcanzar un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos disponibles, para lo cual es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la Empresa.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 11º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de clasificación profesional se articula a tenor de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores mediante grupos profesionales, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La finalidad del sistema de clasificación profesional es compatibilizar la realidad dinámica de la Empresa, especialmente en sus necesidades funcionales, con el desarrollo profesional de los trabajadores en el marco de la relación laboral, teniendo como principio fundamental la no discriminación por razón de sexo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El sistema de clasificación profesional no limita el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo, ni el uso de tecnologías ni la asunción de nuevas funciones en el marco del grupo profesional al que se pertenezca y grado de complejidad del puesto de trabajo desempeñado.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 12º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">GRUPOS PROFESIONALES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo, conteniendo además el marco funcional del trabajo que puede venir obligado el trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se definen dos grupos profesionales:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Grupo Profesional I:&nbsp; Personal dedicado a actividades comerciales y administrativas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Grupo Profesional II: Personal dedicado a las actividades de taller y de recambios y accesorios.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 13º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El puesto de trabajo constituye la unidad básica sobre la que se asienta la estructura de la organización y se define como un conjunto acotado de tareas, deberes y responsabilidades que son desempeñados en cada momento por un trabajador con carácter predominante y habitual.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">De acuerdo con ello y en función del diferente grado de complejidad del puesto de trabajo, se determinará su encuadramiento dentro de la organización con arreglo a los criterios de valoración de la siguiente escala:</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complejidad 1 (C1):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se incluyen los puestos de trabajo que se encargan de la realización de tareas según instrucciones precisas y claramente establecidas, con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención, y que no necesitan formación específica.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complejidad 2 (C2):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se incluyen los puestos de trabajo que requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, con un grado de complejidad técnica básica o media con precedentes poco diversificados, exigen habitualmente iniciativa y razonamiento autónomo dentro de instrucciones concretas impartidas por sus responsables jerárquicos y/ funcionales.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complejidad 3 (C3):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se incluyen los puestos de trabajo que requieren iniciativa, especialización y conocimiento profesional, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica entre media y superior, con una ejecución autónoma de las tareas, comportando bajo supervisión la responsabilidad de éstas dentro de un proceso, y que pueden implicar coordinación con otras personas dentro de organizaciones simples de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complejidad 4 (C4):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se incluyen los puestos de trabajo con o sin responsabilidad de mando, que realizan tareas o procesos de alto contenido intelectual y de interrelación humana con autonomía dentro del proceso, y/o requieren la integración y supervisión de tareas homogéneas realizadas por un conjunto de colaboradores en un ámbito organizativo menor.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Complejidad 5 (C5):</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se incluyen los puestos de trabajo que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, tienen responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, toman decisiones y/o participan en su elaboración, y orientan a los colaboradores a su cargo hacia el logro de objetivos generales definidos.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los puestos de trabajo valorados de acuerdo con esta escala de complejidad podrán conllevar ocasional o habitualmente la realización de tareas suplementarias y/o auxiliares de un grado de complejidad distinto, dentro del proceso completo del cual forman parte en el ámbito de su responsabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En la Disposición Final Primera se recoge una tabla de equivalencias entre el sistema de clasificación existente hasta la fecha y el nuevo instaurado por el presente Convenio Colectivo.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 14º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DESARROLLO PROFESIONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Principios de desarrollo profesional.- Los principios sobre los que se asienta el desarrollo profesional de los trabajadores en el marco de la organización de la Empresa, serán los siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Capacidad y potencial del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo de un grado de complejidad superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Antigüedad en la empresa, en el grupo profesional y en función del grado de complejidad de los puestos de trabajo desempeñados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Consideración de las condiciones establecidas en el artículo 25 para la evolución de un nivel salarial inferior a otro superior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Necesidades derivadas de la organización del trabajo o de un mejor aprovechamiento de las aptitudes del trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Procedimiento de desarrollo profesional.- La Dirección de la Empresa comunicará a la plantilla las nuevas necesidades de personal para cubrir las vacantes de los puestos de trabajo valorados como C1, C2 y C3.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores interesados que hayan desempeñado durante tres años un puesto valorado como C1 y durante cinco años un puesto valorado como C2, pondrán optar a la asignación de un puesto de un grado de complejidad inmediatamente superior, poniéndolo en conocimiento del responsable de su departamento. Ningún responsable se podrá negar a tramitar una solicitud de desarrollo profesional.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Dirección de la Empresa contestará razonadamente a las solicitudes presentadas en sentido positivo o negativo antes de la cobertura efectiva de la vacante. Los trabajadores que ya presten servicios en la Empresa tendrán preferencia, en igualdad de condiciones exigidas, para el puesto solicitado para cubrir las vacantes existentes.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 15º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">MOVILIDAD FUNCIONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La movilidad funcional en el seno de cada grupo profesional, como elemento de adaptación interna, debe articularse de acuerdo con la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño del puesto de trabajo encomendado, no teniendo otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales obligatorias para desarrollar la actividad laboral, respetando en todo caso la dignidad profesional del trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En caso de que fuera necesario para el correcto desempeño del nuevo puesto, el trabajador recibirá una formación previa y acorde con las nuevas funciones.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 16º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">INGRESO DE PERSONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El ingreso de personal en la Empresa se realizará mediante las pruebas de selección que se consideren pertinentes en cada caso en función de los requerimientos profesionales del puesto de trabajo, sin discriminación por razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, opinión, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 17º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PERÍODO DE PRUEBA</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá una duración máxima, cualquiera que sea su grupo profesional, en función del grado de complejidad de su puesto de trabajo con arreglo a la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Puestos de trabajo valorados C1, C2: 3 meses.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Puestos de trabajo valorados C3, C4 y C5: 6 meses.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Dichos períodos de prueba serán de aplicación a los trabajadores adscritos a cada actividad, siempre que no existan otros convenios colectivos que tengan prioridad aplicativa en esta materia.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá resolverse a instancias de una parte mediante comunicación por escrito a la otra parte, sin necesidad de preaviso ni concurrencia de causa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El período de prueba quedará interrumpido en caso de suspensión del contrato de trabajo, reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva del trabajador.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 18º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CAPACIDAD DISMINUIDA</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores afectados de incapacidad total por accidente laboral serán aplicados en otra actividad distinta a la de su grupo profesional, adecuada a su aptitud, respetándose el nivel salarial de convenio que tuviera acreditado antes de pasar a dicha situación y conservando el derecho a los aumentos que por Convenio, pactos, etc., experimenten en lo sucesivo el nivel salarial de convenio que tuviera en el momento de producirse el hecho determinante de la disminución de su capacidad.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores afectados de capacidad disminuida podrán ser aplicados en otra actividad distinta a la de su grupo profesional y adecuada a su aptitud, respetándose el nivel salarial de convenio que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación y conservando el derecho a los aumentos que por Convenio, pactos, etc., experimenten en lo sucesivo el nivel salarial de convenio que tuviera en el momento de producirse el hecho determinante de la disminución de su capacidad.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En ambos supuestos la asignación de estos puestos será facultad de la Empresa, previa notificación a la representación legal de los trabajadores.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 19º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">CONTRATACIÓN LABORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. En virtud de lo previsto en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la duración máxima pactada para los contratos eventuales en el Convenio Colectivo del sector del Comercio de las Islas Baleares y el Convenio Colectivo del sector del Metal de las Islas Baleares, o en aquellos otros convenios que vengan a regular en el futuro estas actividades.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. En relación con los contratos a tiempo parcial, se acuerda ampliar el número de horas complementarias hasta los porcentajes máximos sobre horas ordinarias que pueden establecerse por convenio colectivo en virtud de lo dispuesto en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, bien sea en caso de pacto específico sobre horas complementarias, o bien en caso de ofrecimiento por parte de la Empresa de aceptación voluntaria por el trabajador.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 20º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">BAJAS VOLUNTARIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal que cause baja voluntaria en la plantilla lo comunicará por escrito a la Empresa con una antelación de 15 días. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación facultará a la Empresa a descontar de la liquidación salarial el importe proporcional al período de preaviso incumplido. </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TÍTULO III<br /> TIEMPO DE TRABAJO</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 21º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">JORNADA DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. La jornada de trabajo efectivo será de 1770 horas el año 2015 y 1765 horas en el año 2016, en cómputo global y anual.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Los horarios de trabajo se recogerán en el calendario laboral que será publicado en el tablón de anuncios a comienzos de cada año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Sobre el horario de entrada se da un margen de cinco minutos y por tanto, la llegada durante los mismos se considerará puntual y dentro del horario.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El personal a tiempo completo con horario continuado tendrá derecho a un descanso de al menos quince minutos, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. Este descanso se mantendrá en caso de realización de jornadas irregulares.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Las partes convienen que la flexibilidad organizativa es un valor de cara al mantenimiento de los puestos de trabajo y la competitividad de la Empresa. Por ello, declaran su voluntad de abordar aquellas medidas de flexibilidad negociada interna, como prioridad frente a la flexibilidad externa, que posibilite las adaptaciones organizativas precisas en cada momento en un contexto de participación de la representación social.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En tal sentido, y previa comunicación a la representación legal de los trabajadores, la Dirección de la Empresa podrá distribuir de forma irregular hasta un máximo de 176 horas de la jornada anual en cada uno de los años de vigencia del Convenio, respetando en todo caso los descansos diarios y semanal según la normativa vigente. Estas horas serán consideradas a todos los efectos como horas ordinarias.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La designación para realizar jornadas irregulares se efectuará de forma rotatoria y equitativa entre los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo equivalentes, tanto en cuanto a su número como en cuanto al momento de su realización. Se considerará como criterios preferentes para su realización, la voluntariedad por parte del trabajador y la ausencia de obligaciones familiares suficientemente acreditadas.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el caso de hacer uso de esta disponibilidad, se comunicará al trabajador afectado al menos con 3 días de antelación a la aplicación de la medida.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A los efectos de no superar la jornada anual máxima pactada, las horas distribuidas irregularmente pendientes de compensación podrán trasladarse al primer trimestre del año natural siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Dirección de la Empresa informará trimestralmente a la representación legal de los trabajadores sobre las jornadas irregulares realizadas.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 22º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">VACACIONES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales para todos los que lleven un año en la Empresa, equivalentes a 22 días laborables cualesquiera que sean el modo y período de su disfrute.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Aquellos que no hubieran completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarán un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La fecha de disfrute de las vacaciones será preferentemente en la temporada estival, estándose en caso de desacuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. El calendario de vacaciones se confeccionará antes del día 30 de abril de cada año.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 23º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PERMISOS&nbsp; RETRIBUIDOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El trabajador, previo aviso y justificación, podrá disfrutar con derecho a remuneración, los siguientes permisos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Por matrimonio: 15 días naturales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Por nacimiento o adopción de hijo: 3 días laborables.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización yo intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y del cónyuge o pareja de hecho del trabajador, siempre que éste acredite su convivencia mediante un certificado emitido por el registro oficial correspondiente: 2 días naturales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cuando con tal motivo sea necesario un desplazamiento fuera de la isla, el plazo será de 4 días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Por traslado de domicilio habitual: 1 día laborable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a tenor del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá ser dividida en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en forma de permiso retribuido en tiempo equivalente a jornadas a tiempo completo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En caso de acumulación, este permiso se ejercitará en un solo periodo, inmediatamente después de la situación de baja por maternidad en su caso y las vacaciones, y sin solución de continuidad respecto de esta situación. Para poder acogerse a esta opción, la&nbsp; trabajadora deberá solicitarlo por escrito a la Dirección, como mínimo, quince días antes de finalizar la baja maternal.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o padre en el caso de que ambos trabajen.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En lo no previsto anteriormente los trabajadores tendrán derecho a permisos retribuidos conforme a lo establecido en los artículos 23 y 37 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Estos permisos retribuidos serán de aplicación a los trabajadores adscritos a cada actividad, siempre que no existan otros convenios colectivos que tengan prioridad aplicativa en esta materia.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TÍTULO IV<br /> RÉGIMEN RETRIBUTIVO</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 24º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SALARIO DE CONVENIO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El salario de convenio es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, y su cuantía será la correspondiente al nivel salarial que tenga reconocido el trabajador, con arreglo a la siguiente escala: </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 170px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Grado de complejidad</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 132px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Niveles salariales</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 142px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cuantía</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C5</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 23.069,00&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C4</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 20.561,50&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 18.655,80&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C3</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 17.552,50&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 16.649,80&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C2</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 15.747,10&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 14.844,40&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 170px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C1</span></p> </td> <td style="width: 132px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 142px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 14.042,00&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 25º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">EVOLUCIÓN SALARIAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En orden a la evolución de un nivel salarial inferior a otro superior la dirección de la Empresa considerará, entre otros aspectos, los conocimientos teóricos y la capacidad práctica, la calidad y cantidad del trabajo desempeñado, la disponibilidad en cuanto a la organización del trabajo, la participación en acciones formativas, y el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cuando el cambio de nivel salarial inferior a otro superior suponga a su vez un cambio de grado de complejidad en el puesto de trabajo asignado, se estará a lo previsto en el&nbsp; artículo 14 sobre desarrollo profesional.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 26º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">INCREMENTO SALARIAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo el incremento del salario convenio será el correspondiente al IPC real de los años 2015 y 2016, que se aplicará a 31 de diciembre sobre las tablas salariales del año anterior.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Lo dispuesto en el párrafo anterior no resultará de aplicación en el supuesto en que el IPC real acumulado del año fuese negativo, en cuyo caso se mantendrán sin cambios las tablas salariales del año anterior</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 27º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PLUS DE TRANSPORTE</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se establece un plus de transporte para todo el personal en plantilla, consistente en una cuantía de 330 euros anuales repartida en once mensualidades.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cada año de vigencia de este Convenio Colectivo el plus de transporte se incrementará en el mismo porcentaje y condiciones que lo haga el salario de convenio.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 28º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Empresa comunicará por escrito a los trabajadores beneficiarios la cuantía y las circunstancias que den lugar al percibo de un complemento de puesto de trabajo. Todos los complementos de puesto de trabajo se abonarán en tanto concurran las circunstancias que los motivaron.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Cuando el complemento de puesto de trabajo tenga carácter colectivo, se proporcionará la misma información a la representación legal de los trabajadores.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 29º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">INCENTIVOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Para la revisión de los sistemas de incentivos de los diferentes departamentos se requiere informe emitido por la representación legal de los trabajadores del centro de trabajo correspondiente. En caso de discrepancia con la decisión empresarial adoptada, se someterá la cuestión al procedimiento de mediación previsto en el artículo 7 de este Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los sistemas de primas e incentivos que se encuentren siempre en vigor se remitirán a la representación legal de los trabajadores del centro de trabajo correspondiente, la cual procederá a levantar acta. </span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 30º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">HORAS EXTRAORDINARIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las horas extraordinarias realizadas se abonarán en la cuantía correspondiente al nivel salarial ostentado por el trabajador, con arreglo a la siguiente escala:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 104px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Complejidad</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 76px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Niveles</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 66px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cuantía</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C5</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C4</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">7</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C3</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C2</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,05</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 104px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">C1</span></p> </td> <td style="width: 76px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 66px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">11,05</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Por acuerdo entre Empresa y trabajador las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas con un descanso equivalente incrementado en un 50%.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 31º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">FORMA DE PAGO</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores recibirán su retribución mediante liquidación mensual en doce pagos en los últimos cinco días de cada mes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los devengos salariales se harán efectivos mediante transferencia bancaria, a cuyo fin todo el personal facilitará a la Empresa los datos relativos a su cuenta en las entidades bancarias que el trabajador determine para este fin.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;</span><strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TÍTULO V<br /> BENEFICIOS SOCIALES</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 32º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Empresa mantendrá el sistema de complemento por jubilación a la edad ordinaria de jubilación dispuesta en la legislación vigente en cada momento y que se regula por el reglamento que figura en el documento al efecto.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las cantidades fijadas para el año 2014 se concretan en 197,41 euros anuales en concepto de complemento por jubilación y 148,50 euros anuales en concepto de prima de sustitución, según los casos. Ambas cantidades se revalorizarán anualmente en el mismo porcentaje y condiciones que lo haga el salario de convenio.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">El derecho al complemento por jubilación se perderá si el trabajador continuase prestando servicios después del mes en el que cumpla la edad ordinaria de jubilación dispuesta en la legislación vigente en cada momento, salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación, en cuyo caso, continuará integrado en este sistema por el tiempo indispensable para ello.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 33º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Empresa establecerá un seguro colectivo de vida a favor de su personal hasta que el trabajador cause baja en la Empresa por cualquier motivo. El capital asegurado será de 20.721,72 euros para cada trabajador sujeto a este Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Este seguro garantiza los riesgos alternativos siguientes:&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Muerte natural o Incapacidad Permanente derivadas de enfermedad: abono del capital asegurado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Muerte o Incapacidad permanente derivadas de accidente: abono del capital asegurado más un capital complementario de 38.970,41 euros. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el concepto de incapacidad permanente queda excluida la situación de incapacidad permanente parcial.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Adicionalmente, la Empresa cubrirá mediante un seguro complementario de accidentes al personal que, por necesidades del servicio haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente por un importe adicional de 48.695,99 euros.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores contratados a tiempo parcial con una jornada inferior al 80% de la jornada fijada con carácter general en este Convenio, reducirán los capitales asegurados en proporción a la jornada contratada.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En el supuesto de Incapacidad Permanente Total, la cobertura asegurada se hará efectiva en el momento de causar baja en la plantilla de la Empresa y del reconocimiento legal de tal situación.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cada año de vigencia de este Convenio Colectivo los capitales del seguro de vida y accidentes se incrementarán en el mismo porcentaje y condiciones que lo haga el salario de convenio.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 34º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A todo el personal que se encuentre de baja por enfermedad común, constatada por la Seguridad Social mediante el preceptivo parte de baja, que deberá entregar el trabajador a la Empresa en los tres días siguientes, se le aplicarán las siguientes reglas:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- Del 1º al 3º día se abonará: el 100% de la retribución que según este convenio perciba el trabajador.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">- A partir del 4º día y hasta el período máximo de 12 meses, se complementará lo necesario para alcanzar el 100% de la retribución total que en el mes anterior a la fecha de baja perciba el trabajador (sin incluir el importe de las horas extraordinarias, guardias, primas salariales de devengo superior al mensual y conceptos no cotizables). Este complemento podrá ampliarse hasta los 18 meses, siempre que se obtenga un informe favorable de los servicios médicos de la Entidad Gestora competente de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Todo el personal que se halle de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, previo informe favorable de los especialistas de la Mutua de Accidentes de Trabajo, se le completará el porcentaje establecido según ley, hasta alcanzar desde el primer día de baja, el 100% de la retribución total correspondiente al mes anterior al de la baja (sin incluir el importe de las horas extraordinarias, guardias, primas salariales de devengo superior al mensual y conceptos no cotizables).</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. No obstante lo anterior, ante un informe negativo de los especialistas pertenecientes a la Entidad con la que la Empresa contrate la vigilancia de la salud o en caso de incomparecencia injustificada del trabajador a las citaciones realizadas por la Mutua de Accidentes, se podrá retirar el abono de los citados complementos.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">4. Los complementos establecidos en el presente artículo se aplicarán mientras se mantengan a cargo de la Seguridad Social los porcentajes establecidos actualmente. En caso de producirse alguna modificación&nbsp; de éstos, se procederá a la revisión de este artículo.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 35º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PRESTACIONES SOCIALES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Empresa abonará las siguientes prestaciones sociales:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Premio por nupcialidad: los trabajadores que contraigan matrimonio percibirán 206,42 euros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Premio por natalidad: los trabajadores percibirán 206,42 euros por el nacimiento de un hijo o adopción.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) Ayuda por familiar discapacitado: los trabajadores que tengan descendientes o ascendientes discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales de cualquier calificación que dependan de ellos percibirán 206,42 euros mensuales por cada uno de ellos.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En cada año de vigencia de este Convenio Colectivo estos importes se incrementarán en el mismo porcentaje y condiciones que lo haga el salario de convenio.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 36º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ADQUISICIÓN DE VEHÍCULOS POR EMPLEADOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores y sus familiares directos tendrán derecho a la compra de vehículos nuevos y usados de las marcas Peugeot y Citroën en régimen especial con un descuento sobre el precio de venta al público de acuerdo con el procedimiento que a tal efecto se establezca en cada marca.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En todo caso, se imputará al trabajador el beneficio obtenido en la compra de vehículos que la legislación fiscal considere retribución en especie en cada momento, tanto si el comprador es el propio trabajador como si lo es un familiar.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 37º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">FONDOS SOCIALES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se establecen los siguientes fondos sociales con las cuantías que se indican a continuación: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Fondo de ayudas sociales: 1.500 euros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Fondo de préstamos: 6.000 euros.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Estos importes se verán incrementados anualmente en el mismo porcentaje que el salario de convenio.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Una Comisión de Fondos Sociales de carácter paritario, compuesta por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la Empresa, se ocupará de la administración y distribución de estos Fondos, con arreglo a los criterios de concesión y reparto que se recojan en su Reglamento de funcionamiento. Las decisiones de esta Comisión de Fondos Sociales se adoptarán por mayoría de sus miembros.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TÍTULO VI<br /> CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 38º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DEFINICIÓN DE LAS FALTAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores y trabajadoras que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 39º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">GRADUACIÓN DE LAS FALTAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los trabajadores y trabajadoras que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa que tendrá en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, graves o muy graves.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 40º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">FALTAS LEVES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Pequeños descuidos en la conservación del material.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) Falta de aseo o limpieza personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g) No comunicar a la Dirección los cambios de residencia o domicilio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 41º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SANCIONES A LAS FALTAS LEVES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las faltas leves serán sancionadas:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Amonestación verbal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Amonestación por escrito.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 42º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">FALTAS GRAVES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días, sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Dirección.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la Dirección, así como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Dirección o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidentes para sí o para sus compañeros o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para sus usos propios de herramientas de la Dirección.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">j) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 43º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SANCIONES A LAS FALTAS GRAVES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 44º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">FALTAS MUY GRAVES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la Dirección o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Dirección o cualquier otra de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador o trabajadora en baja por uno de tales motivos, realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">g) La embriaguez durante el trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Dirección.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">i) Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">j) Dedicarse a actividades que la Dirección hubiera declarado incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">k) Los malos tratos de palabra u obra, o falta grave de respeto o consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">l) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">n) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">o) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">p) &nbsp;Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del artículo anterior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">q) La reincidencia en faltas muy graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 45º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">SANCIONES A LAS FALTAS MUY GRAVES</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las faltas muy graves serán sancionadas:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">1. Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">2. Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">3. Despido.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 46º.-&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Las faltas prescribirán:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;— Faltas leves: a los diez días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;— Faltas graves: a los veinte días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">&nbsp;— Faltas muy graves: a los sesenta días.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la Dirección tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Artículo 47º.-&nbsp; </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ABUSO DE AUTORIDAD</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Empresa considerará como faltas muy graves y sancionarán en consecuencia los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un preceptor legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicados lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados de personal, para que éste trámite la queja ante la Dirección de la Empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria, según lo previsto en el artículo 6º del presente convenio.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">TITULO VII<br /> DISPOSICIONES FINALES</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Tabla de equivalencias del nuevo sistema de clasificación profesional</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los puestos de trabajo que integraban las categorías profesionales de los convenios colectivos aplicados anteriormente se corresponden con el grupo profesional, grado de complejidad y nivel salarial que se recoge en la siguiente tabla de equivalencias:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 144px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CONVENIOS ANTERIORES</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 144px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CONVENIO 2013-2016</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 144px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 144px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CATEGORÍAS</strong></span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPO</strong></span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>COMPLEJIDAD</strong></span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>NIVELES</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">GERENTE</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">JEFE DE DEPARTAMENTO</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">JEFE DE SECCIÓN/GRUPO</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">I</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL ADMVO/AUX. CAJA</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">VENDEDOR</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CHOFER</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">JEFE DE TALLER</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ENCARGADO/JEFE EQUIPO</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DEPENDIENTE MAYOR</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">5</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1ª TALLER</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">II</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DEPENDIENTE</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 2ª TALLER</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AYUDANTE DEPENDIENTE</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 3ª TALLER</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MOZO</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">SUBALTERNO</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width: 144px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">D</span><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">ISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Ley de Igualdad</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">A tenor de lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se ratifica el Documento de Bases sobre la Política de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Utilización de los recursos informáticos y de comunicación</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Los medios y recursos informáticos y de comunicación, propiedad de la Empresa, de que disponen los trabajadores para el correcto desempeño de su trabajo, se utilizarán de forma correcta, racional y responsable con arreglo a la normativa interna de uso vigente en el Grupo PSA. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La Empresa realizará los controles precisos, con respeto en todo caso a la dignidad e intimidad del trabajador.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. </span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Entrada en vigor de la nueva estructura salarial</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">La nueva estructura salarial establecida en el presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2015, manteniéndose hasta entonces la distribución salarial propia de los convenios colectivos anteriores de cada centro.</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.</span></strong></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <strong><span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">Jornada laboral en 2013 y 2014</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman,times,serif; font-size: 12px">En los años 2013 y 2014 se mantendrá el régimen de jornada laboral anual que se venía aplicando hasta la firma del presente Convenio Colectivo.</span></p> ]] 52415 160 CAIB CAIB es 2014-11-13 20118 CAIB