es 2014-10-10 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Hechos</strong></span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El día 4 de junio de 2014, el Colegio Oficial Enfermería de las Illes Balears presentó en el registro de entrada de la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia una solicitud de calificación de la modificación de sus Estatutos, aprobados por la Asamblea General el día 27 de marzo del mismo año, los cuales están sometidos a este trámite por prescripción del artículo 21.2 de la Ley 10/1998, de 14 de diciembre, de Colegios Profesionales de las Illes Balears, y del capítulo IV del Reglamento de colegios profesionales de las Illes Balears, aprobado por el Decreto&nbsp;32/2000, de 3 de marzo.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con el artículo 16.1 del Reglamento de colegios profesionales, el 16 de julio se solicitó informe a los Servicios Jurídicos de la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia en relación con el contenido de los Estatutos.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De igual forma, el 16 de julio se solicitó informe a la consejería directamente relacionada con el contenido de la profesión representada por el Colegio; en este caso, la Consejería de Salud. El informe se emitió el 25 de agosto de 2014.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El texto de los Estatutos ya fue objeto de revisión mediante un procedimiento de revisión previa de estatutos el 6 de febrero de 2014.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez examinado el contenido de los Estatutos del Colegio, se observa que el texto aprobado por el órgano colegial competente se adecua a la Constitución, al Estatuto de Autonomía y a la normativa reguladora de colegios profesionales.</span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Consideraciones jurídicas</strong></span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 36 de la Constitución española dispone que la ley regulará las peculiaridades propias del régimen jurídico de los colegios profesionales y el ejercicio de las profesiones tituladas. La estructura interna y el funcionamiento de los colegios tienen que ser democráticos.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31.9 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, en la redacción de la Ley Orgánica 1/2007, de 28 de febrero, corresponden a la Comunidad Autónoma las competencias de desarrollo legislativo y de ejecución en materia de corporaciones de derecho público representativas de intereses económicos y profesionales, y las tiene que ejercer en el marco de la legislación básica del Estado en los términos que ésta establezca.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 19 de la Ley 10/1998 establece que los colegios profesionales aprobarán los estatutos propios con autonomía, sin más limitaciones que las que imponga la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. El segundo párrafo de este mismo artículo prevé los aspectos básicos que se tienen que recoger en los estatutos.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 16.4 del Reglamento de colegios profesionales de las Illes Balears, aprobado por el Decreto 32/2000, de 3 de marzo, establece la competencia para dictar la resolución sobre la calificación de los estatutos colegiales, que recae en el consejero competente en materia de colegios profesionales.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con el artículo 14 de esta misma norma, los órganos directivos de los colegios podrán solicitar de la dirección general competente un informe orientador sobre el proyecto de estatutos, con la finalidad de facilitar el debate y la aprobación por parte del órgano corporativo competente.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 17 del Reglamento dispone que cuando la resolución de calificación de la modificación de los estatutos sea positiva, el consejero competente en materia de colegios profesionales ordenará su publicación en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>, junto con “el texto íntegro de los estatutos, y lo tiene que comunicar de oficio al Registro de Colegios Profesionales para que practique la inscripción a la hoja registral correspondiente”.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Decreto 6/2013, de 2 de mayo, del presidente de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, atribuye a la Vicepresidencia y Consejería de Presidencia, a través de la Dirección General de Relaciones Institucionales y Acción Exterior, la competencia en materia de corporaciones de derecho público.</span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo lo anterior, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Calificar positivamente los nuevos Estatutos del Colegio Oficial de Enfermería las Illes Balears, anexos a esta Resolución.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenar la inscripción de estos nuevos Estatutos en la hoja registral correspondiente del Registro de Colegios Profesionales de las Illes Balears.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenar la publicación de esta Resolución en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears.</em></span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Notificar esta Resolución a la corporación solicitante.<span id="cke_bm_204E" style="display: none;">&nbsp;</span></span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición ante el vicepresidente y consejero de Presidencia, en el plazo de un mes que se contará desde el día siguiente al de haber recibido la notificación, de acuerdo con el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. También se podrá interponer directamente un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears en el plazo de dos meses que se contarán desde el día siguiente al de haber recibido la notificación de la Resolución, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 15 de septiembre de 2014</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El vicepresidente y consejero de Presidencia</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antonio Gómez Pérez</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO<br /> <span style="color: windowtext;">ESTATUTOS COL·LEGI OFICIAL D'INFERMERIA DE LES ILLES BALEARS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Artículo 1.-Naturaleza </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">El Col·legi Oficial d’infermeria de les Illes Balears, en adelante COIBA, es una corporación de derecho público y estructura democrática, reconocida y amparada por la Constitución, el Estatuto de Autonomía de las IlIes Balears, y la Ley de Colegios Profesionales, al cual han de pertenecer todos los practicantes, enfermeras y enfermeros, matronas y comadrones, Ayudantes Técnicos Sanitarios (ATS, en lo sucesivo), Diplomadas Universitarias y Diplomados Universitarios en Enfermería (DUE, en lo sucesivo), Graduados y Graduadas en Enfermería, y aquellas personas que estén en posesión de cualquier otro título expedido por cualquiera de los países miembros de la UE, hasta el día de la fecha y en un futuro, y por cualesquiera otros países, con la homologación previa por parte del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, si tal requisito procede según la legislación vigente, con los mismos derechos y deberes, sin ningún tipo de restricción, y que de acuerdo con las leyes vigentes ejerzan la profesión, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, en cualquiera de sus modalidades, ya sea de forma independiente o bien al servicio de la Administración Central del Estado, o de la Comunidad Autónoma, la local, la institucional, o de cualquier entidad pública o privada. Voluntariamente, podrán solicitar su colegiación aquellos que ostenten cualquiera de los títulos académicos antes citados y no ejerzan la profesión. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">También tendrán que incorporarse obligatoriamente al COIBA aquellas sociedades profesionales que tengan por objeto el ejercicio en común de la enfermería, exclusivamente o junto con el ejercicio de otra profesión titulada y colegiada con la cual no sea incompatible de acuerdo con el ordenamiento jurídico, y que tengan su domicilio social y desarrollen su actividad principalmente dentro del ámbito territorial del Colegio. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Artículo 2.-Personalidad y capacidad </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">1.-El COIBA tiene personalidad jurídica propia, independiente de la administración y de los entes profesionales de los que pueda formar parte, así como capacidad plena para el cumplimiento de sus fines, pudiendo adquirir a titulo oneroso o lucrativo, vender, gravar, poseer y reivindicar toda clase de bienes, contraer obligaciones y, en general, ser titular de toda clase de derechos, ser parte en cualquier acción judicial, reclamación o recurso en todas las vías y jurisdicciones, civil, penal, laboral, contenciosa administrativa, incluso en los recursos extraordinarios de revisión y casación en el ámbito de su competencia.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Habida cuenta del carácter uniprovincial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, el Col·legi Oficial d’infermeria de les IlIes Balears, asume las funciones y competencias que según la legislación vigente correspondan al Consejo Autonómico de Enfermería de las IlIes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Artículo 3.-Representación legal </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">La representación legal del Colegio, tanto en juicio como fuera de él recaerá en el Presidente o en la Presidenta o en la persona en la que a tal efecto delegue quien estará legitimado para otorgar poderes generales o especiales a procuradores, letrados o a cualquier tipo de mandatarios.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">CAPÍTULO II<br /> Finalidades y Funciones </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Artículo 4. Fines </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">El COIBA asume en su ámbito territorial sin perjuicio de las competencias de la Administración Pública por razón de la relación funcionarial: </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">l.-Todas las competencias que la legislación vigente le otorga. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">2.-La representación institucional</span> <span style="color: windowtext;">de los colegiados y colegiadas cuando éstos estén sujetos a colegiación obligatoria. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">3.-Ordenar, representar y defender los intereses profesionales de sus colegiados y colegiadas. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">4.-Velar para que la actividad profesional se adecue y satisfaga al interés público general y al que afecte en particular a la salud pública. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">5.-Ordenar el ejercicio de la Enfermería en el marco de la ley. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">6.-La protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de los colegiados y colegiadas. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">7.-Promover y cooperar para la constante mejora de la calidad de las prestaciones profesionales de los colegiados, a través de su formación y perfeccionamiento.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">8.-Colaborar con las Administraciones Públicas en el ejercicio de sus competencias en los términos previstos en las Leyes. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: windowtext;">Artículo 5. Funciones </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">Corresponde al COIBA el ejercicio de las siguientes funciones: </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: windowtext;">1.-Asumir la representación corporativa de los colegiados y colegiadas frente a las autoridades, organismos públicos, tribunales de justícia y cualesquiera otros entes legalmente constituidos. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Asumir aquellas competencias que de una manera expresa le delegue la administración a fin de cumplir las funciones que se le asignen en estos Estatutos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Representar y defender los intereses profesionales y el prestigio de todos los colegiados y colegiadas o de cualquiera de ellos o ellas, si son objeto de vejación en cuestiones profesionales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Asesorar a las corporaciones oficiales y a las personas individuales y colectivas, en las formas previstas por la Ley.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-Velar por la ética profesional, evitar el intrusismo y la competencia desleal entre los profesionales, intervenir como mediador y en procedimientos de arbitraje en los conflictos que por motivos profesionales se susciten entre los colegiados y las colegiadas, y ejercer la potestad disciplinaria en materias profesionales y colegiales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-Velar por la mejora técnica, profesional, social, moral y económica de sus miembros, y fomentar su formación mediante la organización de cursos de formación postgraduada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.-Organizar conferencias, congresos, jornadas, adquirir libros destinados a la biblioteca colegial, publicar revistas, folletos, circulares, y, en general, poner en práctica los medios que se estime necesarios para estimular el perfeccionamiento técnico, científico y humanístico de la profesión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.-Organizar actividades y servicios comunes de carácter profesional (servicios de asesoramiento legal, laboral, fiscal y de cualquier clase; cultural, asistencial, formativo, de previsión o análogos) que sean de interés para los colegiados y colegiadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.-Anotar los títulos de los colegiados y colegiadas en las modalidades de practicante, enfermero o enfermera, matrona o comadrón, Ayudante Técnico Sanitario (ATS), diplomado universitario o diplomada universitaria en enfermería, graduado en enfermería graduada en enfermería, y cualquier otro título expedido por los países miembros de la UE en la actualidad y en un futuro, y por otros países, con la homologación previa por parte del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes si se precisa tal requisito e inscribirlos en los libros de registro correspondientes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.-Llevar un libro de registro especial donde se anoten las asociaciones de profesionales que se puedan crear para el ejercicio de la profesión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.-Redactar y aprobar los reglamentos de orden interno que se estimen convenientes para la buena marcha del Colegio, que en ningún caso podrán contravenir lo establecido en estos Estatutos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12.-Adquirir, enajenar, disponer y, en general, administrar en su más amplio término toda clase de bienes muebles e inmuebles, créditos derechos, acciones, realizando toda clase de actuaciones tanto de administración como de dominio para el cumplimiento de sus fines. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13.-El COIBA no podrá establecer baremos orientativos ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales. No obstante el COIBA podrá elaborar criterios orientativos en los casos previstos en la Disposición adicional cuarta de la Ley 2/1974, de 13 de febrero sobre colegios profesionales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14.-Establecer mediante los acuerdos y convenios que procedan las relaciones del Colegio con el resto de colegios entidades y organizaciones de la misma profesión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15.-Velar para que los medios de comunicación social divulguen los avances de la enfermería y eviten toda propaganda o publicidad de carácter general equívoca. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16.-Colaborar con las Universidades en la capacitación de los futuros titulados y tituladas y facilitar su incorporación a la actividad profesional mediante las acciones formativas correspondientes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17.-Crear fundaciones o cualquier otro tipo de entidades sin ánimo de lucro para el cumplimiento de sus fines. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18.-Participar en proyectos, planes, estrategias de Organismos Oficiales mediante colegiados y colegiadas que acrediten una experiencia y/o formación mínima en el tema a tratar. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19.-Crear comisiones o grupos de trabajos dependientes del COIBA con la correspondiente publicidad o difusión por los medios de que dispone. En relación a la creación de una comisión o grupo de trabajo la Junta de Gobierno deberá establecer los objetivos la finalidad y su período de duración así como los requisitos para pertenecer a la comisión. Se destinará anualmente una partida económica específica para el desarrollo de los proyectos presentados por el grupo o comisión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20.-Corresponde al COIBA atender las solicitudes de información sobre sus colegiados y sobre las sanciones firmes a ellos impuestas. Atender las peticiones de inspección o investigación que les formule cualquier autoridad competente de un Estado miembro de la Unión Europea en los términos y condiciones previstos el artículo 5 u) de la Ley 2/1974, de 13 de febrero sobre colegios profesionales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 5 bis. Ventanilla única</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El COIBA dispondrá de una página web para que a través de la ventanilla única prevista en la Ley 17/2009 de 23 de noviembre sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio los colegiados y colegiadas puedan realizar todos los trámites necesarios para la colegiación su ejercicio y su baja en el Colegio, a través de un único punto por vía electrónica y a distancia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A través de esta ventanilla única, los colegiados y colegiadas podrán de forma gratuita: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obtener toda la información y formularios necesarios para el acceso a la actividad profesional y su ejercicio. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presentar toda la documentación y solicitudes necesarias, incluyendo la de la colegiación. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocer el estado de tramitación de los procedimientos en los que tenga consideración de interesado y recibir la correspondiente notificación de los actos de trámite preceptivos y la resolución de los mismos por el Colegio incluida la notificación de los expedientes disciplinarios cuando no fuera posible por otros medios. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Convocar a los colegiados a las Juntas Generales Ordinarias y Extraordinarias y poner en su conocimiento la actividad pública y privada del Colegio Profesional. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la mejor defensa de los consumidores y usuarios a través de la ventanilla única se podrá tener acceso:</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al Registro de colegiados, que estará permanentemente actualizado y en el que constarán, al menos, los siguientes datos: nombre y apellidos de los profesionales colegiados, número de colegiación, títulos oficiales de los que estén en posesión, domicilio profesional y situación de habilitación profesional. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El acceso al registro de sociedades profesionales, que tendrá el contenido descrito en el artículo 8 de la Ley 2/2007, de 15 de marzo, de sociedades profesionales. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las vías de reclamación y los recursos que podrán interponerse en caso de conflicto entre el consumidor o usuario y un colegiado o el colegio profesional. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los datos de las asociaciones u organizaciones de consumidores y usuarios a las que los destinatarios de los servicios profesionales pueden dirigirse para obtener asistencia. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contenido de los códigos deontológicos. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 5 ter. Memoria anual </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El COIBA está sujeto al principio de transparencia en su gestión. Para ello, elaborará una Memoria Anual que contendrá al menos la información siguiente: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Informe anual de gestión económica, incluyendo los gastos de personal suficientemente desglosados y especificando las retribuciones de los miembros de Junta de Gobierno en razón de su cargo. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Importe de las cuotas aplicables desglosadas por concepto y por el tipo de servicios prestados, así como las normas para su cálculo y aplicación. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Información agregada y estadística relativa a los procedimientos informativos sancionadores en fase de instrucción o que hayan alcanzado firmeza, con indicación de la infracción a la que se refieren, de su tramitación y de la sanción impuesta en su caso, de acuerdo, en todo caso, con la legislación en materia de protección de datos de carácter personal. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Información agregada y estadística relativa a quejas y reclamaciones presentadas por los consumidores o usuarios o sus organizaciones representativas, así como sobre su tramitación y, en su caso, de los motivos de estimación o desestimación de la queja o reclamación, de acuerdo, en todo caso, con la legislación en materia de protección de datos de carácter personal. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cambios en el contenido de sus códigos deontológicos, en caso de disponer de ellos. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las normas sobre incompatibilidades y las situaciones de conflicto de intereses en que se encuentren los miembros de las Juntas de Gobierno. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando proceda, los datos se presentarán desagregados territorialmente por corporaciones. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-La Memoria Anual deberá hacerse pública a través de la página web en el primer semestre de cada año. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Capítulo III<br /> Relaciones con la Administración, los colegiados y los consumidores y usuarios. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 6. Relación con otros colegios y asociaciones. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El COIBA para el cumplimiento de sus fines, podrá relacionarse y coordinarse con el resto de colegios de Enfermería de España y de otros países. Además podrá colaborar con colegios profesionales de otras disciplinas y con asociaciones de pacientes y usuarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 7. Relación con las administraciones públicas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El Estado y el Govern de les IlIes Balears, en el ámbito de sus respectivas competencias, garantizan el ejercicio de la profesión Enfermera de conformidad con lo dispuesto en las leyes. Dicho ejercicio se realizará en régimen de libre competencia y estará sujeto, únicamente en cuanto a la oferta de servicios y fijación de su remuneración, a la Ley sobre Defensa de la competencia y la Ley sobre Competencia Desleal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-El COIBA en lo que refiere a sus aspectos institucionales y corporativos, se relacionará con la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de les IlIes Balears a través de la Consejería competente en materia de Colegios Profesionales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-El Colegio en lo referente a los contenidos de la profesión Enfermera, se relacionará con las Consejerías que tengan atribuida competencia sobre dicha materia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-La Comunidad Autónoma de les IlIes Balears podrá encomendar al Colegio la realización de actividades de carácter material, técnico o de servicios de su propia competencia, por razones de eficacia o cuando no posea medios técnicos idóneos para su desempeño. Esta encomienda de gestión deberá formalizarse mediante la firma del correspondiente convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-La Comunidad Autónoma y/o las administraciones locales de les IlIes Balears y el Colegio podrán suscribir Convenios de Colaboración para la realización de actividades de interés común, y para la promoción de actuaciones orientadas a la realización del interés público, Y en especial, de los usuarios y de las usuarias de los servicios profesionales de los Colegiados y Colegiadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 8. Relación directa con las administraciones públicas. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En relación directa con las administraciones públicas de les IlIes Balears, el Colegio Oficial de Enfermería deberá realizar las siguientes funciones: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Ejercer las competencias que reciba por delegación de las mencionadas administraciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Informar sobre los proyectos y anteproyectos de normas que elabore el Gobierno de les IlIes Balears en materia de colegios profesionales, y serán oídos en el </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">procedimiento de elaboración de las disposiciones de carácter general que afecten directamente a los intereses que representan. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Colaborar con las administraciones públicas mediante la realización de estudios, emisión de informes, elaboración de estadísticas, participación en procedimientos de arbitraje y desarrollo de otras actividades relacionadas con sus fines que puedan ser solicitadas por los órganos competentes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Colaborar con las administraciones públicas en la realización de actividades educativas, de formación técnica, de perfeccionamiento profesional o similar, especialmente cuando no tengan exclusivamente los colegiados como destinatarios. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-Dar soporte, en los términos en que se acuerde, a las actividades administrativas de planificación, promoción, divulgación e información en materias que afecten a los derechos culturales económicos y sociales de los ciudadanos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-Participar en los órganos asesores o consultivos de las administraciones públicas en los términos que prevea la normativa correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 8 bis Servicio de atención a los colegiados y a los consumidores o usuarios. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El COIBA atenderá las quejas o reclamaciones presentadas por los colegiados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Asimismo, el COIBA dispondrá de un servicio de atención a los consumidores o usuarios, que necesariamente tramitará y resolverá cuantas quejas y reclamaciones referidas a la actividad colegial o profesional de los colegiados y colegiadas se presenten por cualquier consumidor o usuario que contrate los servicios profesionales, así como por asociaciones y organizaciones de consumidores y usuarios en su representación o en defensa de sus intereses. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-EI COIBA a través de este servicio de atención a los consumidores o usuarios, resolverá sobre la queja o reclamación según proceda: bien informando sobre el sistema extrajudicial de resolución de conflictos, bien remitiendo el expediente a los órganos colegiales competentes para instruir los oportunos expedientes informativos o disciplinarios, bien archivando o bien adoptando cualquier otra decisión conforme a derecho. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-La presentación de quejas y reclamaciones podrá realizarse por vía electrónica y por correo ordinario. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO IV<br /> Domicilio y Ámbito Territorial </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 9. Domicilio y ámbito territorial </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El COIBA tiene su domicilio social en la ciudad de Palma de Mallorca, en la Calle Almirante Gravina, 1 y tal domicilio podrá modificarse por acuerdo de la Asamblea General de Colegiados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Su ámbito territorial y competencias, se extienden a la comunidad autónoma de les IlIes Balears. Existirán además dos delegaciones insulares, una en Menorca y otra en Ibiza. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 10. Delegaciones territoriales &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El COIBA, por medio de su Junta de Gobierno, podrá nombrar delegados y delegadas comarcales y/o de centros asistenciales dentro de la comunidad autónoma de IlIes Balears. Estos delegados y delegadas dependerán orgánica y funcionalmente de la Junta de Gobierno del Colegio, y sus respectivas funciones se acordarán por la Junta de Gobierno en el momento de su nombramiento. Asimismo podrá abrir y mantener delegaciones locales y/o comarcales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Se establecen dos Delegaciones Insulares del Colegio: una en Menorca y otra en Ibiza. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Al frente de la Delegación Insular de Menorca habrá una Junta Insular, integrada por un Presidente o Presidenta, un Vicepresidente o Vicepresidenta y un secretario o secretaria. El Presidente o Presidenta de la Junta Insular ostentará a su vez el cargo de Vicepresidente segundo o Vicepresidenta segunda de la Junta de Gobierno del COIBA. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Al frente de la Delegación Insular de Ibiza habrá una Junta Insular, estará integrada por un presidente o presidenta, un vicepresidente primero o vicepresidenta primera, un vicepresidente segundo o vicepresidenta segunda, que será representante de Formentera, y un secretario o secretaria. El Presidente o Presidenta de la Junta Insular ostentará a su vez el cargo de Vicepresidente tercero o Vicepresidenta tercera de la Junta de Gobierno del COIBA. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-Todos los miembros de las Juntas Insulares serán elegidos entre colegiados y colegiadas que tengan fijada su residencia habitual en el ámbito territorial de su respectiva junta, en forma simultánea y con idéntico procedimiento y duración que los cargos de la Junta de Gobierno del COIBA. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-El Presidente o Presidenta de la Junta Insular, representará al COIBA y presidirá los actos y sesiones que se lleven a cabo en su respectivo ámbito territorial, siempre que no se halle presente el Presidente o Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de las IlIes Balears. Convocará y presidirá las sesiones de la Junta Insular y dirigirá la gestión administrativa de su respectiva delegación, debiendo dar cuenta a la Junta de Gobierno del COIBA de los acuerdos que hayan adoptado en las sesiones de la Junta Insular para su ratificación por aquella. También ostentará aquellas otras funciones que le sean delegadas por la Junta de Gobierno del Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.-El vicepresidente o vicepresidenta de la Junta Insular asumirá las funciones del Presidente o Presidenta de la Junta Insular en caso de ausencia, enfermedad, cese o vacante. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.-Por su parte los secretarios o secretarias de las Juntas Insulares, desarrollarán las siguientes funciones en particular, y con carácter enunciativo: redactar las actas de las sesiones de las Juntas Insulares; redactar y expedir todos los escritos relativos a los asuntos que se tramiten en la Delegación Insular recibir y dar cuenta al Presidente o Presidenta de todas las solicitudes y comunicaciones que se remitan al Colegio; organizar y dirigir la gestión ordinaria de la Delegación Insular; y remitir, a mandato del Presidente o Presidenta, las convocatorias de las sesiones de las Juntas Insulares. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.-El funcionamiento, organización y atribuciones de la Delegaciones Insulares se establecerá por acuerdo de la Junta de Gobierno del Colegio, respetando el contenido de los presentes Estatutos colegiales a propuesta de la propia Delegación. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Título II<br /> Funcionamiento del Colegio </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 11. Órganos de gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los órganos de gobierno del COIBA son: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La Asamblea General de colegiados y colegiadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La Junta de Gobierno. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO l.<br /> La Asamblea General </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 12. Naturaleza </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Asamblea General, formada por la totalidad de los colegiados y colegiadas que se hallen en pleno disfrute de sus derechos corporativos es el órgano supremo de la representación colegial, en ella reside la voluntad colegial y a ella deberá rendir cuentas de su actuación la Junta de Gobierno. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 13. Facultades </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La Asamblea General está investida de las más amplias facultades para cumplir los fines y conseguir los objetivos colegiales, y, en consecuencia, para adoptar los acuerdos necesarios para la consecución de sus fines. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-En particular, y con carácter enunciativo, tiene las siguientes funciones: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Aprobar y modificar los Estatutos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Aprobar y modificar los reglamentos de orden interno. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Aprobar, si procede, las propuestas presentadas por la Junta de Gobierno, y también las presentadas por su conducto, por los colegiados y colegiadas que representen, al menos, un 10% del censo colegial. En el caso especial de una propuesta de moción de censura contra alguno o todos los miembros de la Junta de Gobierno, la propuesta deberá ser presentada por un mínimo de un 15 % del censo colegial y la Junta de Gobierno deberá convocar Asamblea general extraordinaria en un plazo máximo de un mes desde la presentación de la propuesta. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. La censura de la Junta de Gobierno, una vez aprobada, comportará el cese de sus miembros y de cualquier otra persona que de forma permanente u ocasional ejerza cargos representativos o de representación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la válida adopción de este acuerdo de censura se requerirá el voto favorable de la mayoría cualificada de 3/4 de los colegiados y colegiadas asistentes siempre que esta equivalga, como mínimo a las 3/4 partes del 15% del censo colegial exigible para la presentación de una propuesta de moción de censura. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. La aprobación de pago de desplazamientos, dietas, retribuciones, asignaciones y cualquier otra compensación que se atribuya a los miembros de la junta de gobierno. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. La aprobación, si procede, de la memoria de actividades presentada por la Junta de Gobierno, y también si procede, la del estado de ingresos y gastos, del estado económico y de los presupuestos que presente la Junta de Gobierno. <span id="cke_bm_420E" style="display: none;">&nbsp;</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la Asamblea General no aprueba los presupuestos, estos habrán de ser reelaborados y presentados nuevamente para su aprobación en Asamblea General Extraordinaria, en el término máximo de tres meses, quedando durante este periodo, prorrogados los anteriores. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. La agrupación, segregación o disolución, así como su absorción por otro Colegio. Este acuerdo habrá de ser adoptado por mayoría absoluta del censo colegial. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. La aprobación, si procede, de las propuestas que se formulen para la realización de actos de riguroso dominio sobre bienes inmuebles propiedad del Colegio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. La fijación de cuotas no periódicas y de derramas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j. La creación de fundaciones privadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 14. Reuniones de la asamblea general. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Ordinarias: Se reunirá con carácter ordinario, previo acuerdo de la Junta de Gobierno, una vez al año, antes del 30 de abril de cada año, para tratar de los asuntos que figuren en el orden del día, y, necesariamente de los siguientes: memoria de las actividades realizadas durante el año anterior, estado económico de la corporación, liquidación del presupuesto vencido y presentación del que ha de regular en el periodo siguiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-. Extraordinarias: Se reunirá con carácter extraordinario cuando así lo acuerde la Junta de Gobierno. Deberá acordarse asimismo su convocatoria cuando así lo solicite un número de colegiados y colegiadas que suponga al menos un 10% del censo colegial con un orden del día concreto. En el caso especial de una propuesta de moción de censura contra alguno o todos los miembros de la Junta de Gobierno, la propuesta deberá ser presentada por un mínimo de un 15 % del censo colegial y la Junta de Gobierno deberá convocar Asamblea general extraordinaria en un plazo máximo de un mes desde la presentación de la propuesta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Tanto en las reuniones ordinarias como extraordinarias únicamente podrán adoptarse acuerdos válidos sobre aquellos puntos que figuren en el orden del día. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 15. Convocatoria de asambleas generales. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La convocatoria de asambleas generales será única y se efectuará: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Cuando se trate de la Asamblea General Ordinaria, mediante circular dirigida a todos los colegiados y colegiadas al domicilio que figure en los archivos o base de datos colegial y mediante su publicación en la página web colegial y en el Tablón de Anuncios de todas las sedes y delegaciones del Colegio. En la convocatoria publicada deberá figurar, como mínimo, el orden del día, la hora y el lugar de celebración, la cual no podrá llevarse a cabo con anterioridad a doce días hábiles a contar desde el envío de la circular y de su publicación en la página web. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dado el carácter insular de nuestro territorio la Junta de gobierno podrá decidir que se celebre Asamblea General de manera previa o simultánea en Menorca e Ibiza, alusivas todas ellas a los mismos temas y aunadas a las mismas decisiones. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Cuando se trate de la Asamblea General Extraordinaria se actuará conforme a lo previsto en el punto anterior. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-En cualquier caso, la Asamblea no podrá celebrarse antes de doce días hábiles, contados a partir del siguiente a aquel en que se acordó publicar la convocatoria en la página web colegial y al de salida de la circular-convocatoria a los colegiados y colegiadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. En cualquier caso no podrá celebrarse ninguna Asamblea en sábado o festivo, como tampoco en día hábil que coincida entre dos días festivos, o entre un día festivo y un sábado, todo ello a fin de favorecer la mayor participación colegial. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 16. Presidente o presidenta y secretario o secretaria. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actuarán como presidente o presidenta y secretario o secretaria los que lo sean de la Junta de Gobierno. El Presidente o presidenta actuará de moderador, cuidará de que la reunión se desarrolle sin alteraciones del orden y que tanto los debates como la adopción de los acuerdos se adapten escrupulosamente a la normativa legal y estatutaria y a los principios democráticos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 17. Constitución. Lista de asistentes. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La Asamblea quedará válidamente constituida con la asistencia de la mitad más uno de los colegiados y colegiadas en primera convocatoria, y cualquiera que sea el número de asistentes en segunda convocatoria, que dará comienzo treinta minutos después de la hora en que se haya convocado la primera. Sin perjuicio de lo establecido para los casos de ausencia, vacante, cese o enfermedad la Asamblea será presidida por el Presidente o Presidenta del COIBA, y asistirá a la misma el Secretario o Secretaria del COIBA en calidad de tal, y en especial a efectos de la redacción del acta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las Asambleas que en su caso puedan celebrarse en las sede de las Delegaciones Insulares podrán ser presididas tanto por el Presidente o Presidenta del COIBA como por el miembro de la Junta de Gobierno que aquél o aquélla designare a tal efecto y asistirá en calidad de tal el Secretario o Secretaria de la Junta insular. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La asistencia a las Asambleas será personal, sin que en ningún caso sea admisible la delegación de voto. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-El Secretario o Secretaria con carácter previo al inicio de la sesión, tomará nota o dará las instrucciones oportunas al personal administrativo del Colegio para confeccionar la lista de asistentes a efectos de quórum y capacidad para participar en las mismas y, en su caso en las votaciones oportunas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 18. Acuerdos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se tomarán por mayoría simple con excepción de los que haya que adoptar en relación con las cuestiones a que se refieren los apartados ‘d) g) y f)’ del artículo 13 de los presentes estatutos para los que precisaran las mayorías en allí exigidas. En ningún caso los acuerdos, decisiones y recomendaciones adoptados por el COIBA serán contrarios a los límites establecidos en la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de Competencias. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 19. Votaciones </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las votaciones, por lo general serán secretas. No obstante podrán realizarse a mano alzada cuando no se oponga ninguno de los colegiados o colegiadas asistentes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 20. Interventores o interventoras </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al inicio de la sesión, la Asamblea -siempre que sea posible, designará de entre los colegiados y colegiadas asistentes tres interventores o interventoras, que aprobarán el acta y la firmarán conjuntamente con el Presidente o Presidenta y el Secretario o Secretaria. Si no hubiere de entre los colegiados y colegiadas asistentes quien se postulara voluntariamente a tal efecto, tales interventores o interventoras serán designados o designadas mediante sorteo de entre los o las asistentes. No será necesaria la presencia de Interventores o interventoras cuando a instancias de la Junta de Gobierno la Asamblea se celebre en presencia de un Notario o Notaria. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 21. Ejecutividad de los acuerdos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los acuerdos tomados en Asamblea General sobre puntos del orden del día serán inmediatamente ejecutivos y de observancia obligatoria para todos los colegiados y colegiadas sin excepción, sin perjuicio de los recursos que puedan interponerse, ni de su posible suspensión en la vía jurisdiccional.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO II<br /> La Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 22 </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno estará constituida por un Pleno y una Comisión Permanente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 23. El Pleno de la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Pleno de la Junta de Gobierno del COIBA está integrado por los siguientes miembros: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente o Presidenta </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un vicepresidente primero o una vicepresidenta primera. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un vicepresidente segundo, o una vicepresidenta segunda de Menorca y Un vicepresidente tercero o una vicepresidenta tercera de Ibiza, los cuales serán, respectivamente presidentes o presidentas de la Delegaciones Insulares del COIBA en Menorca y en Ibiza. Los presidentes o presidentas de las Delegaciones Insulares podrán delegar en el vicepresidente o en la vicepresidenta de las respectivas Delegaciones Insulares su representación en las Juntas de Gobierno y en la Comisión Permanente.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un secretario o una secretaria. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un tesorero-contador o una tesorera-contadora. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un vicesecretario o una vicesecretaria. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocalías en un numero mínimo de cinco y máximo de siete, que irán debidamente numeradas. El o la Vocal 1ª ocupará el cargo de Vicetesorero o Vicetesorera. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de gobierno tratará de incorporar entre sus miembros, enfermeros y enfermeras que posean alguna de las especialidades contempladas en el Real Decreto 450/2005, 22 de abril de especialidades de enfermería, o en la norma que sustituya a ésta en el futuro. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando así se estime necesario, cualquiera de los miembros de la Junta de Gobierno podrá ser declarado en régimen de dedicación plena al Colegio Oficial de Enfermería de les Illes Balears, por lo que se le reconocerá la retribución económica que se estime adecuada a su dedicación; la cual dejará de percibir cuando cese en dicha actividad.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 24. Comisión Permanente de la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión permanente estará integrada por el presidente o la presidenta; el vicepresidente primero o la vicepresidenta primera, el vicepresidente segundo o la vicepresidenta segunda y el vicepresidente tercero o la vicepresidenta tercera; el Secretario o la secretaria, el vicesecretario la vicesecretaria; y el tesorero-contador o la tesorera-contadora. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 25. Reuniones del Pleno de la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- El Pleno se reunirá ordinariamente una vez al trimestre como mínimo, y con carácter extraordinario cuando lo solicite al menos la mitad de sus miembros, o la Comisión Permanente, o lo considere oportuno el presidente o la presidenta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Las convocatorias las hará el secretario o la secretaria con el mandato previo del presidente o de la presidenta de la Junta de Gobierno quienes fijarán el orden del día, la fecha, la hora y el lugar de celebración, datos estos que deberán constar en la convocatoria, que deberá remitirse como mínimo, con 48 horas de antelación a la fecha de su celebración. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-El presidente o presidenta y la Comisión Permanente podrán convocar, en cualquier momento con carácter de urgencia el Pleno, cuando las circunstancias así lo aconsejen. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y válidamente, en primera convocatoria, cuando asistan a la reunión la mayoría de sus miembros, y en segunda, cualquiera que sea el número de asistentes. En caso de empate en la votación, decidirá el voto de calidad del presidente o presidenta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-La asistencia a las sesiones será obligatoria, sin perjuicio de que se pueda justificar debidamente la inasistencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El Pleno será presidido por el Presidente o Presidenta del COIBA, sin perjuicio de que sea presidida por el Vicepresidente. primero o Vicepresidenta primera en los casos de ausencia, enfermedad, cese o vacante. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.-Los miembros de la Junta de Gobierno tendrán derecho a la percepción de dietas y compensaciones en función de su dedicación colegial, que serán consignadas en las correspondientes partidas presupuestarias para su aprobación por la Asamblea General. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 26.-Reuniones de la Comisión Permanente </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l.-La Comisión permanente se reunirá por convocatoria del presidente o presidenta una vez al mes, ordinariamente, y con mayor frecuencia cuando los asuntos a tratar lo requieran o así lo soliciten, al menos, tres de sus miembros. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-La convocatoria de la Comisión permanente se cursará con 48 horas de antelación, manteniéndose la facultad del Presidente o de la Presidenta para convocarla de urgencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Los acuerdos se adoptarán de la misma manera que en el Pleno. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Podrá convocarse para que asista a la Comisión permanente a cualquier otro miembro del Pleno de la Junta de Gobierno si deben ser tratados asuntos de su competencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 27. Funciones de la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Son funciones del Pleno: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Dirigir y administrar el Colegio en beneficio de la corporación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La gestión ordinaria de los intereses de la corporación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) El establecimiento y organización de los servicios necesarios para el mejor cumplimiento de las funciones colegiales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Ejercer la potestad disciplinaria e imponer sanciones de acuerdo con lo previsto en estos estatutos, previa la instrucción del correspondiente expediente disciplinario. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Recaudar y administrar los fondos colegiales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Redactar los presupuestos anuales y rendir cuentas de su ejecución. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) En la redacción de los presupuestos anuales se reflejará explícitamente las cuotas periódicas y de nuevo ingreso que deban satisfacer los colegiados y colegiadas, tanto para los o las colegiados y colegiadas ejercientes como no ejercientes. No obstante para entrar en vigor dichas cuotas, deberán ser aprobadas en el presupuesto del ejercicio correspondiente. La propuesta de presupuesto anual junto con las cuotas periódicas y de nuevo ingreso deberá ser expuesto en el' tablón de anuncios y notificada su publicación a todos los colegiados y colegiadas mediante la convocatoria de Asamblea General Ordinaria. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Convocar elecciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j)&nbsp; Otorgar premios y distinciones a personas o entidades. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k) Aprobar la creación, composición, renovación y disolución de comisiones y grupos de trabajo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l) Conceder becas, ayudas o subvenciones para la promoción y desarrollo profesional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">m) Acordar o denegar la admisión de colegiados y colegiadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">n) Y, en general, las previstas en el artículo 5 de los presentes Estatutos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Son funciones de la Comisión permanente: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Ejecutar todas las funciones que le delegue el Pleno. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Ejecutar las funciones que se le otorgan en estos Estatutos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Adoptar los acuerdos y realizar actividades sobre aquellos asuntos que siendo competencia del Pleno de la Junta, razones de urgencia aconsejen la adopción de medidas o acuerdos, debiéndose ser ratificados para su validez por el Pleno de la Junta de Gobierno en la siguiente reunió<span id="cke_bm_540E" style="display: none;">&nbsp;</span>n. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 28. Condiciones para ser miembro de la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Podrán ser elegidos para la Junta de Gobierno todos los colegiados y colegiadas mayores de edad que ejerzan su actividad profesional en IlIes Balears y que cuenten al menos con diez años de antigüedad en el COIBA para ser elegido o elegida como presidente o presidenta y un año para los restantes cargos de la Junta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-No obstante no podrán formar parte de la Junta de Gobierno: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Los colegiados o colegiadas que hayan sido condenados o condenadas por sentencia firme, que lleve aparejada la inhabilitación para cargos públicos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Los colegiados o colegiadas a los que se haya impuesto sanción disciplinaria por falta grave o muy grave y no haya sido cancelada en su expediente personal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Los colegiados o colegiadas que no estén al corriente de las obligaciones corporativas en cuanto a cuotas colegiales en la fecha de publicación de la convocatoria. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 29. Duración del mandato y causas de cese. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La duración de los cargos de la Junta de Gobierno será de cuatro años desde su toma de posesión, pasados los cuales y dentro del mes siguiente se habrán de convocar nuevas elecciones en las que la Junta se renovará de forma ordinaria. Hasta tanto tomen posesión los candidatos o candidatas elegidos, los miembros de la Junta de Gobierno ejercerán sus cargos en funciones. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Constituye deber de toda colegiada y colegiado aceptar, a excepción de casos justificados, y desarrollar fielmente los cargos para los que fueron elegidos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Los miembros de la Junta de Gobierno cesarán por: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fallecimiento. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Transcurso del plazo o mandato para que el fueron elegidos o elegidas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Incapacidad que le imposibilite para el ejercicio del cargo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Renuncia, presentada por escrito al Presidente del COIBA. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Estar incurso o incursa en causa legal de incompatibilidad a tenor de lo previsto en los presentes Estatutos o en cualquier otra norma legal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Causar baja definitiva en el ejercicio profesional.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Aprobación de una moción de censura por la Asamblea General.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Causar baja como colegiado o colegiada del COIBA. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Las vacantes en los cargos de la Junta de Gobierno que a lo largo del mandato de la misma se pudieran producir por cualquier motivo, voluntario o forzoso, podrán, para el tiempo que reste de mandato y hasta un máximo de cuatro vacantes, ser cubiertas por cualesquiera de los suplentes de la candidatura más votada. Si éstos rehusaren tal nombramiento, el Pleno de la Junta podrá proponer y designar libremente, de entre los colegiados y colegiadas del COIBA que reúnan los requisitos previstos en el arto 28.2 de estos Estatutos, a quien ocupe dicha vacante. A partir de la quinta vacante será necesario que éstas se provean mediante elección por la Asamblea General (ordinaria o extraordinaria), previa convocatoria a tal efecto con dos meses de antelación a fin de que hasta veinte días hábiles antes de la fecha prevista para la Asamblea, puedan postularse a tal fin candidatos o candidatas que reúnan los requisitos previstos en el arto 28.1 de estos Estatutos. Será suficiente para la postulación de tales candidaturas un escrito dirigido a la Junta de Gobierno manifestando cumplir los requisitos para ser miembro de la Junta de Gobierno. Las candidaturas presentadas serán publicadas, con una antelación mínima de 10 días hábiles a la fecha de la Asamblea, en la página web colegial y en el tablón de anuncios de las distintas sedes colegiales. Será requisito necesario para ser elegido, salvo causa debidamente justificada, que el candidato se halle presente el día de la Asamblea que prevea en el Orden del Día dicha elección, resultando elegido, de entre todos los candidatos, quien obtenga mayor número de votos por parte de los colegiados asistentes. En caso de empate, en el mismo acto asambleario se procedería al desempate. Del mismo modo se procederá para el caso de que la vacante afectara a un miembro de la Junta insular, si bien que en tal caso la elección únicamente competerá a los respectivos colegiados y colegiadas de la Delegación insular afectada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de que la vacante afectase al cargo de Presidente o Presidenta del COIBA se convocarán a la mayor brevedad posible elecciones para toda la Junta de Gobierno en la forma prescrita en los presentes estatutos. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO III.<br /> De las Elecciones a la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 30. Disposiciones generales. Convocatoria </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Toda elección que se celebre encaminada a elegir la Junta de Gobierno del Colegio se regirá por el procedimiento establecido en los artículos siguientes, siendo de aplicación supletoria la regulación establecida sobre el régimen electoral general del Estado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-La elección de los miembros que deberán conformar la Junta de Gobierno será por votación personal, secreta y directa y podrán participar en la misma todos los colegiados y colegiadas que ejerzan su actividad profesional principal en las Illes Balears o sean colegiados o colegiadas no ejercientes, todos ellos al corriente de sus obligaciones colegiales. El voto podrá emitirse en presencia o bien por correo con las formalidades previstas en las disposiciones estatutarias. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-La convocatoria de las elecciones se efectuará mediante acuerdo de la Junta de Gobierno que se anunciará mediante circular a todos los colegiados y colegiadas, se insertará en el tablón de anuncios del Colegio y sus delegaciones, y en su página web, y se publicará también en al menos dos de los diarios de mayor difusión de las Illes Balears. En el anuncio se habrá de señalar el siguiente contenido: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Cargos objeto de elección, requisitos para poder aspirar y plazo de presentación de candidaturas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Día, hora de inicio y cierre, y lugar de elección. La fecha de la elección no podrá ser anterior a treinta días hábiles, ni posterior a sesenta días hábiles contados desde el día siguiente de la fecha de la proclamación de las candidaturas definitivas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Sólo podrán concurrir a las elecciones candidaturas completas en las cuales figuren todos los miembros del Pleno de la Junta de Gobierno a elegir con indicación expresa de los cargos que ocupará cada uno de los miembros, más cuatro suplentes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-Se considerará incompleta aquella candidatura en la que renuncien, entre los actos de proclamación de las candidaturas y los de votación, más de cuatro personas del total de la candidatura. En este supuesto la Mesa Electoral acordará su exclusión del proceso electoral. Si por cualquier motivo uno o más miembros de la candidatura cesaran, se podrá sustituir por los suplentes de la lista de candidatos y candidatas. La sustitución podrá tener lugar hasta tres días hábiles anteriores al de la votación, mediante comunicación escrita dirigida al Presidente o a la Presidenta de Mesa Electoral. La Mesa publicará dichas sustituciones en la página web y en el tablón de anuncios del Colegio y de sus Delegaciones. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 31.-De la Mesa Electoral. Composición y constitución </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El proceso electoral será controlado por la Mesa Electoral, que se compondrá de la colegiada o colegiado en activo con más antigüedad del Colegio, que será la presidenta </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o el presidente; la colegiada o colegiado en activo de mayor edad; que será el o la vocal; y la colegiada o colegiado en activo de menor edad, que será la secretaria o el secretario. La Junta de Gobierno está obligada a designar aquellos componentes y comunicárselo. Ningún candidato o candidata, ni miembro de la Junta de Gobierno podrá formar parte de la Mesa Electoral. En el caso de ausencia debidamente justificada de algún miembro de la Mesa, se designará a las colegiadas o colegiados que les sigan en el mismo orden establecido. Quienes ya hubieren formado parte de la Mesa electoral en pasadas elecciones no podrán desempeñar y ostentar cargo alguno en la Mesa electoral. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-La Mesa Electoral se constituirá en el décimo día hábil siguiente al acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno aprobando y ordenando la remisión de la convocatoria de elecciones. El momento de la constitución de Mesa Electoral marca el inicio del proceso electoral. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-La Junta de Gobierno aprobará una partida económica para gastos de carácter electoral, que será gestionada por Mesa Electoral bajo los criterios de reparto equitativo entre todas las candidaturas aceptadas y gastos acreditados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-La Mesa Electoral se dotará de los medios materiales y humanos que precise para el correcto desarrollo de sus funciones, con cargo al Colegio. Los miembros de Mesa serán retribuidos económicamente por el tiempo dedicado a las tareas electorales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Articulo 32.-Funciones de la Mesa Electoral </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán funciones de la Mesa Electoral todas aquellas referidas al control del proceso electoral. A título enunciativo, entre otras: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Determinar el calendario del proceso electoral dentro los límites temporales establecidos en los presentes estatutos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Publicar la lista de electores en el tablón de anuncios del Colegio y sus Delegaciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Anunciar la hora del inicio y cierre de las votaciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Proclamar las candidaturas presentadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Resolver las quejas, reclamaciones y recursos sobre la formación y rectificación del censo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 de estos Estatutos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Distribuir racional y equitativamente el uso de los diferentes locales sociales del Colegio por los diferentes candidatos proclamados, que podrán utilizarlos para sus actos electorales en igualdad de condiciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Determinar el formato de las papeletas de votación que, en cualquier caso, habrán de ser de color blanco y de la misma medida. La Mesa ordenará a los servicios administrativos del Colegio la impresión de la papeleta con los nombres de los candidatos y de los sobres homologados y que deberán estar listas siempre antes del momento en que el secretario de la mesa deba enviarlos a los interesados en votar por correo. El coste de la confección y edición será con cargo al Colegio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Presidir la votación, conservar el orden, realizar el escrutinio y velar por la correcta organización electoral y la transparencia del sufragio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 33.-Interventores o interventoras </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada candidatura podrá escoger de entre las colegiadas y colegiados un interventor o interventora por cada una de las urnas previstas que la represente a los actos electorales cuyos nombres se comunicarán formalmente a la Mesa Electoral¡ con una antelación mínima de tres días hábiles a la fecha de celebración de la votación. Los interventores o interventoras podrán asistir a todos los actos electorales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 34.-Censo electoral. Presentación y proclamación de candidaturas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El censo electoral habrá de ser publicado por la Mesa Electoral al día hábil siguiente de su constitución. El censo electoral publicado tendrá que estar expuesto para la consulta de las interesadas o interesados en la sede colegial. Los datos censales también podrán ser consultados por los colegiados a través de la web del colegio. A partir del día siguiente de dicha publicación los interesados o interesadas dispondrán de un plazo máximo de diez días hábiles en el que podrán formular reclamaciones y quejas ante la Mesa Electoral sobre los errores que se hayan podido detectar y que habrán de ser resueltas por la misma Mesa en un plazo máximo de tres días hábiles a partir de la finalización del plazo fijado para la presentación de reclamaciones. En el censo deberá figurar el nombre, apellido, nº de colegiación y DNI de los colegiados o colegiadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El censo definitivo se publicará en el tablón de anuncios y en la página web colegial un máximo de cuatro días hábiles desde la finalización del plazo fijado para la presentación de reclamaciones al censo provisional. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-El plazo de presentación de candidaturas será de diez días hábiles computado a partir del día siguiente a la publicación del censo definitivo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Una copia del censo definitivo se entregará a cada una de las candidaturas que sean proclamadas, siendo este censo el único válido para la celebración de las elecciones. Una vez finalizado el proceso electoral se tendrá que devolver el censo entregado a cada una de las candidaturas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-La proclamación de las candidaturas que reúnan todos los requisitos se habrá de efectuar en el quinto día hábil siguiente a la finalización del plazo de presentación de las candidaturas. La proclamación se publicará en el tablón de anuncios de las distintas sedes del Colegio y en la página web colegial. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-La Mesa Electoral únicamente podrá excluir a los candidatos o candidatas por los supuestos establecidos en el artículo 28 y el artículo 30.5. La exclusión de cualquier candidatura habrá de ser motivada y notificada el día hábil siguiente a la proclamación provisional de las candidaturas. Contra el acuerdo de exclusión se podrá presentar recurso ante la Mesa electoral y alternativa o subsidiariamente proceder a la subsanación mediante la presentación de nuevo candidato, en el plazo de dos días hábiles desde el día siguiente a la notificación de la exclusión. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El recurso y/o la subsanación será resuelto en idéntico plazo. Esta última decisión, pondrá fin a la vía administrativa y será susceptible de revisión ante los órganos de la Jurisdicción del Contencioso-Administrativo. La proclamación definitiva se publicará en el tablón de anuncios de las distintas sedes del Colegio y en la página web colegial. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 35. Voto por correo. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las colegiadas y los colegiados podrán emitir el voto por correo con las siguientes formalidades: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Desde el día siguiente hábil a la proclamación definitiva de las candidaturas las colegiadas y los colegiados que deseen votar por correo, y siempre que se hallen censados, dispondrán de ocho días hábiles para así solicitarlo ante el secretario o secretaria de la Mesa Electoral. Esta solicitud se podrá efectuar personalmente por los propios colegiados o colegiadas ante el secretario o secretaria mediante una comparecencia en las dependencias colegiales, o bien por escrito, dirigido por correo certificado al secretario o secretaria de la Mesa Electoral, firmado por la colegiada o colegiado y acompañado de una fotocopia de su DNI o carné colegial. La solicitud podrá realizarse a través de medios telemáticos si estos permiten la identificación fehaciente del colegiado. Los solicitantes deberán expresamente indicar la dirección en la que deseen recibir la documentación oportuna que permita el ejercicio del derecho al voto por correo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-El secretario o secretaria de la Mesa enviará a los interesados, previa comprobación de que se hallen inscritos en el censo definitivo, por correo certificado con acuse de recibo, en la dirección que hubieren señalado al efecto, las papeletas y sobres destinados a la materialización del voto. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-La emisión del voto habrá de efectuarse de la siguiente manera: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) En el sobre destinado al efecto se introduce la papeleta de votación doblada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Este sobre se introducirá en otro sobre junto con una fotocopia del DNI o del carné colegial del votante por correo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Este segundo sobre cerrado se enviará por correo certificado dirigido al presidente o presidenta de la Mesa Electoral del COIBA con la aclaración siguiente: «Para las elecciones al Colegio Oficial de Enfermería de las Islas Baleares a celebrar el día …» </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-El secretario o secretaria de la Mesa Electoral adoptará las medidas que considere necesarias por garantizar la custodia y seguridad del voto por correo hasta el momento del inicio de las elecciones, en que se hará entrega de los recibidos a la Mesa Electoral. La Mesa Electoral habilitará un registro independiente de entrada y salida de la documentación correspondiente al voto por correo. Los interventores o interventoras de las diversas candidaturas podrán supervisar las medidas de custodia y seguridad del voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 36. Acto electoral. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-En el día y lugar señalado por la votación se habilitarán las urnas que la Mesa Electoral considere necesarias, destinada la primera a los votos de las colegiadas y colegiados enviados por correo y el resto a los votos de las colegiadas y colegiados que voten en presencia. El contenido de cada una se señalará claramente en su exterior. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-En la sede electoral se dispondrán papeletas de votación suficientes y se habilitará una dependencia apropiada para poder efectuar la elección de los candidatos o candidatas de manera reservada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-El presidente o presidenta de Mesa Electoral anunciará el inicio de la votación con las palabras: «Empieza la votación». </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-La votación será controlada por los miembros de Mesa Electoral, que podrán auxiliarse de los empleados o empleadas colegiales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-Los electores o las electoras manifestarán su nombre y apellidos y se identificarán con el Documento Nacional de Identidad, Carné de conducir o Carné colegial. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-La Mesa comprobará la inclusión del o de la votante en el censo y quien presida el control de la urna pronunciará en voz alta su nombre y apellido, indicará que vota, y acto seguido introducirá la papeleta, dentro de un sobre, en la urna correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 37. Escrutinio y toma de posesión </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Una vez finalizado el proceso de votación el presidente o la presidenta de Mesa Electoral comprobará que el/la votante por correo no lo ha hecho personalmente e introducirá en la urna destinada al efecto, todos los votos emitidos por correo certificado que se hayan recibido en la sede colegial hasta aquel momento. A continuación se procederá públicamente a la apertura de la urna destinada a los votos por correo y seguidamente se procederá a su escrutinio. Finalizada esta operación se procederá a abrir las restantes urnas del voto emitido personalmente y se realizará su escrutinio. Cada candidatura designará un representante que intervendrá en el control y escrutinio de la votación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Serán declarados nulos aquellos votos que aparezcan firmados, desgarrados, con expresiones ajenas al contenido de la votación o que contengan tachaduras y aquellos que contengan más de una papeleta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Finalizado el escrutinio y sumados los votos recogidos en las sedes colegiales, la Presidencia de Mesa Electoral anunciará el resultado de los votos emitidos, votos blancos y votos nulos, y se proclamará acto seguido electos los miembros de la candidatura más votada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-La toma de posesión de los nuevos miembros de la Junta de Gobierno tendrá lugar en el plazo máximo de cinco días hábiles. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 38.-Elecciones a Juntas Insulares </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las elecciones a miembros de las Juntas Insulares se celebrarán de forma simultánea a las elecciones a miembros de la Junta de Gobierno y se regirán por las mismas normas recogidas en este capítulo aplicadas analógicamente con las siguientes peculiaridades: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Los candidatos o candidatas además de los requisitos señalados en el artículo 28 deberán ejercer la actividad profesional en el ámbito territorial de la delegación insular respectiva. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Sólo podrán concurrir a las elecciones candidaturas completas en las que figuren todos los cargos de las Juntas Insulares a elegir con indicación expresa de los cargos que ocupará cada uno de los candidatos o candidatas más dos suplentes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tendrán derecho a votar a los miembros de las juntas insulares los colegiados y colegiadas que ejerzan la actividad profesional en el ámbito territorial de la delegación respectiva. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Se considerará incompleta aquella candidatura en la que renuncien entre los actos de proclamación y votación, más de dos personas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Si no se presentará ninguna candidatura a las elecciones a Juntas insulares o las candidaturas presentadas fueran inadmitidas o declaradas incompletas el cargo de vicepresidente segundo o tercero o vicepresidenta segunda o tercera de la Junta de Gobierno quedará vacante y las funciones de la Junta insular serán asumidas por la Junta de Gobierno del COIBA. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) El voto por correo se desarrollará conforme al procedimiento previsto en el artículo 35, debiendo incluir en tal caso el colegiado o colegiada en el sobre de votación dos sobres blancos uno con la papeleta para las elecciones a Junta de Gobierno y otro con la papeleta a elecciones de la Junta insular, indicándolo así claramente en cada sobre. El día de la elección los votos por correo correspondientes a cada Junta Insular serán contabilizados por la mesa electoral del COIBA y se adicionarán al resultado obtenido en aquellas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) En cada delegación insular se designará una delegación de la mesa electoral, compuesta por la colegiada o colegiado en activo que ejerza la actividad profesional en el ámbito territorial de la delegación con más antigüedad del Colegio que será el presidente o la presidenta; la colegiada o colegiado en activo que ejerza la actividad profesional en el ámbito territorial de la delegación de mayor edad, que será el vocal o la vocal; y la colegiada o colegiado en activo que ejerza la actividad profesional en el ámbito territorial de la delegación de menor edad, que será el secretario o secretaria Las funciones de la presidenta o del presidente el día señalado para el acto electoral, serán: presidir la votación conservar el orden y realizar el escrutinio junto con el resto de miembros de la Mesa, en cada una de las delegaciones insulares. Quienes ya hubieren formado parte de las delegaciones de la Mesa electoral en pasadas elecciones no podrán desempeñar y ostentar cargo alguno en las delegaciones de Mesa electoral siguientes. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) En las delegaciones insulares, además de las urnas para la elección de los miembros de la Junta de Gobierno, se dispondrá de urnas para la elección de los miembros de las Juntas insulares. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO IV.<br /> De los cargos de la Junta de Gobierno </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 39. Del presidente o de la presidenta </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El presidente o la presidenta tendrá la representación del Colegio ante los Tribunales de Justicia y toda clase de autoridades y organismos; velará en la comunidad autónoma de IlIes Balears, por el cumplimiento de las prescripciones reglamentarias y de los acuerdos y disposiciones que dicten las autoridades superiores y la Asamblea General. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Además le corresponderán en el ámbito de la comunidad autónoma los siguientes cometidos con carácter enunciativo: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Convocar, fijar el orden del día, presidir, moderar y dirigir las reuniones ordinarias y extraordinarias de los órganos de gobierno colegiales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Abrir, suspender y levantar las sesiones, ordenar las deliberaciones, otorgar palabras, dirigir las votaciones ejercitando el voto de calidad en los empates que resulten en las votaciones de los diferentes órganos de gobierno del Colegio. Firmando juntamente con el Secretario o la Secretaria las actas que correspondan después de su aprobación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Nombrar los miembros de las distintas comisiones a propuesta de la Asamblea General si procede, o de la Comisión Permanente, presidiéndolas si lo estima conveniente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Presidir cualquier reunión de colegiados y colegiadas a la que asista. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Autorizar juntamente con el Secretario o la Secretaria el documento que apruebe la Junta de Gobierno como justificante de que el colegiado o la colegiada ha quedado incorporado al Colegio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Autorizar juntamente con el Secretario o la Secretaria los informes y las comunicaciones que se dirijan a las autoridades corporaciones y particulares. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Autorizar juntamente con el Tesorero o la Tesorera la apertura de cuentas bancarias las imposiciones que se lleven a efecto y los talones y cheques para retirar cantidades así como también aprobar conjuntamente los libramientos y órdenes de pago. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Supervisar las actuaciones del Director-gerente o Directora-gerente cuando lo haya, transmitirle los criterios y las instrucciones emanadas de la Junta de Gobierno y controlar la adecuación de su actividad a las directrices señaladas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Todas estas funciones podrán ser delegadas en el vicepresidente o en la vicepresidenta y en su defecto en la Comisión Permanente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 40. Del vicepresidente o de la vicepresidenta, del vicepresidente Segundo o de la vicepresidenta segunda y del vicepresidente tercero o de la vicepresidenta tercera </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El vicepresidente o la vicepresidenta llevará a término cuantas funciones le encargue el presidente o la presidenta, y asumirá las de éste o de ésta, en caso de ausencia, enfermedad, cese o vacante. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-EI vicepresidente segundo o vicepresidenta segunda y el vicepresidente tercero o la vicepresidenta tercera, representarán al presidente o presidenta del COIBA en sus respectivos ámbitos geográficos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 41. Del secretario o de la secretaria </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Corresponden al secretario o a la secretaria, con carácter enunciativo, las funciones siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Redactar y dirigir los oficios de convocatoria para los actos del Colegio, según las órdenes que reciba del presidente o de la presidenta o de la Comisión Permanente, con la debida anticipación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Redactar las actas de las asambleas generales y de las reuniones que celebre la Junta de Gobierno y la Comisión permanente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Llevar los libros necesarios para el mejor y más ordenado servicio, existiendo obligatoriamente uno en el que se anoten las correcciones o sanciones que se impongan a los colegiados y colegiadas, así como el de Registro de Títulos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Recibir y dar cuenta al presidente o a la presidenta de todas las solicitudes y comunicaciones que se tramiten en el Colegio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Expedir las certificaciones que sean necesarias, así como las que por orden del Presidente o de la Presidenta sea preciso expedir. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Custodiar, bajo su responsabilidad, los Libros de Actas y demás libros de que disponga el Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 42. Del vicesecretario </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El vicesecretario o la vicesecretaria, conforme a las instrucciones de la Junta de Gobierno auxiliará en el trabajo al secretario o a la secretaria, y asumirá sus funciones en caso de ausencia, enfermedad, cese o vacante. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 43. Del tesorero-contador </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Corresponderá al tesorero-contador o a la tesorera-contadora: </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recaudar y custodiar los fondos del colegio, por delegación de la Junta de Gobierno. </span></p> <ol> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Abrir y cancelar cuentas en instituciones bancarias y de crédito, expedir y pagar libramientos, talones y órdenes de pago, siempre con la autorización y la firma del presidente o de la presidenta. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formular periódicamente y cada vez que sea requerido o requerida para ello por la Junta de Gobierno la cuenta de ingresos y gastos del periodo inmediato anterior, y, en su momento, la del ejercicio económico vencido. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Redactar los presupuestos anuales que la Junta de Gobierno haya de presentar a la aprobación de la Asamblea General. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ingresar y retirar fondos de las cuentas bancarias, juntamente con la firma del presidente o de la presidenta. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Controlar la contabilidad y supervisar la caja. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Llevar el inventario de los bienes del Colegio, de los que será administrador o administradora. </span></li> <li style="margin: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Elaborar las cuentas anuales para su elevación a la aprobación de la Asamblea General. <span id="cke_bm_275E" style="display: none;">&nbsp;</span></span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 44. De los vocales </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Corresponde a los vocales aquellas funciones que les encomiende la Junta de Gobierno, o les delegue la Comisión Permanente, así como dirigir las distintas comisiones que se puedan crear en el seno del Colegio, manteniendo puntualmente informada a la Junta de Gobierno y a la Comisión Permanente de todo lo relacionado con las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El vocal I o la vocal I ejercerán las funciones de vicetesorero o vicetesorera y, conforme a las instrucciones de la Junta de Gobierno, auxiliará en el trabajo al tesorero o a la tesorera, y asumirá sus funciones en caso de ausencia, enfermedad, cese o vacante. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será misión de los vocales:</span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Responsabilizarse de las áreas de trabajo y llevar a cabo las tareas encomendadas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Colaborar en los trabajos de la Junta asistiendo a sus deliberaciones con voz y voto y desempeñando los cometidos que les sean asignados.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formar parte de la Comisión o ponencias que se constituyan para el estudio o desarrollo de cuestiones o asuntos determinados.</span></li> </ol> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO V<br /> Servicios Administrativos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 45. Personal al servicio del Colegio </strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El director-gerente o la directora gerente </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A fin de colaborar en las funciones de administración y gestión del Colegio y para la mejor ejecución de los acuerdos de la Junta de Gobierno, ésta podrá designar un director-gerente o una directora-gerente que actuará por iniciativa, y dependiendo directamente de la Junta de Gobierno, y será el jefe o la jefa natural de todos los empleados y empleadas de la entidad. Su designación y cese, así como la fijación de las facultades que se le encomienden y poderes que se le otorguen, deberán ser acordados en Junta de Gobierno. El director gerente o la directora gerente podrá asistir a las reuniones de la Junta de Gobierno, con voz y sin voto, siempre que así lo estime conveniente el Pleno de la Junta de Gobierno o su Comisión Permanente. Su contrato tendrá la duración del mandato de la Junta de Gobierno que le contrató, pudiendo cada nueva Junta de Gobierno contratar un nuevo director o directora gerente, o renovar el contrato anterior. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Enfermeros o Enfermeras. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno podrá contratar los servicios de enfermeros o enfermeras. Dicha contratación laboral se realizará siguiendo los criterios establecidos en estos estatutos, </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO VI<br /> De La Comisión Deontológica </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 46. La Comisión Deontológica </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se formará una Comisión deontológica formada, como mínimo, por cinco colegiados o colegiadas nombrados o nombradas por la Junta de Gobierno, que realizará los pertinentes informes y asesoramientos en las cuestiones y asuntos relacionados con la materia de su competencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La comisión podrá contemplar adoptar previsiones expresas dirigidas a exigir a los colegiados y colegiadas que su conducta en materia de comunicaciones comerciales se ajuste a lo dispuesto en la legislación vigente, con la finalidad de salvaguardar la independencia e integridad de la profesión, así como, en su caso, el secreto profesional. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TITULO III.<br /> De la colegiación </strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO l<br /> De los colegiados y colegiadas y sus clases. Adquisición, denegación y pérdida de la Condición de Colegiado o Colegiada. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 47. Personas colegiadas que ejercen y que no ejercen </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al COIBA se incorporarán, de acuerdo con la legislación vigente en materia de colegios profesionales, los que se encuentren en posesión del correspondiente título de Practicante, Comadrona, Enfermera, Ayudante Técnico Sanitario, Diplomado en Enfermería, Graduado o Graduada en Enfermería o cualquier otro que en el futuro se pueda establecer en relación y vinculación a la profesión Enfermera, y aquéllos que estén en posesión de cualquier otro título expedido por los países miembros de la UE, en la actualidad y en un futuro, y por otros terceros países, con la homologación previa por parte del ministerio competente, si hace falta este requisito, y tengan el propósito de ejercer dicha profesión en su ámbito territorial. También podrán incorporarse, voluntariamente como no ejercientes, los que tengan alguno de aquellos títulos y no ejerzan la profesión. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrán la condición de colegiado no ejerciente, el profesional de enfermería debidamente habilitado que no ejerciendo funciones asistenciales o ninguna otra de la profesión, lo solicite por encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:</span></p> <ol> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hallarse en situación de desempleo.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hallarse en situación de jubilación.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Otros supuestos que particularmente tratados por la Junta Gobierno se decida reconocer.</span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los colegiados en situación de ‘no ejerciente’ tendrán derecho al pago de una cuota reducida, en la cantidad correspondiente al pago del seguro de responsabilidad civil contratado por el Colegio, si así lo solicitan expresamente. En caso de colegiados ‘no ejercientes’ en situación de desempleo, por la Junta de Gobierno se podrá acordar una reducción&nbsp; de la cuota colegial. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 48. Colegiación honoraria </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Además de los colegiados y colegiadas ejercientes y no ejercientes a los que se refiere el artículo anterior, se podrá nombrar colegiados y colegiadas de honor a aquellas personas que a juicio de la Junta de Gobierno merezcan tal distinción, aún sin reunir las condiciones exigibles para ser colegiado o colegiada todo ello en atención a sus méritos o a los servicios relevantes por ellos o ellas prestados a favor de la profesión o de la sanidad en general quienes únicamente disfrutaran del derecho de voz. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Los colegiados y las colegiadas que por haber llegado a la edad de jubilación o por encontrarse afectos de invalidez permanente para su profesión hayan cesado en su ejercicio profesional podrán continuar de alta en el colegio y como consecuencia de ello en el ejercicio de todos los derechos colegiales a que se refiere el artículo 53 de estos Estatutos en calidad de colegiadas o colegiados honoríficos sometidos a un status especial a determinar a través del correspondiente reglamento. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 49. Solicitud de colegiación y requisitos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Para adquirir la condición de colegiado o colegiada será necesaria la presentación de la correspondiente solicitud dirigida al presidente o presidenta de la Junta de Gobierno a la que habrán de adjuntarse los siguientes documentos: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) DNI, pasaporte, o cualquier otro documento que acredite la identidad y edad del interesado o interesada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Título académico que permita su colegiación o si procede y hasta la entrega de éste, la certificación académica acreditativa de la finalización de los estudios con el resguardo de pago de los derechos de expedición del título. En el momento en que se disponga del título deberá aportarse al Colegio para su Registro. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Recibo acreditativo de haber satisfecho el pago de la cuota de ingreso. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de que el o la solicitante ya haya estado inscrito o inscrita en otro colegio de diferente ámbito territorial será suficiente con que aporte certificación de dicho colegio acreditativa del periodo de colegiación y del abono de las cuotas correspondientes a tal periodo. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) En el caso de profesionales que ya hayan estado inscritos en otro colegio de diferente ámbito territorial o que proceda de los países miembros de la UE o de terceros países deberán presentar además un certificado expedido por el Colegio de origen o la autoridad competente del país de origen acreditando no estar inhabilitados para el ejercicio profesional. En casos justificados la certificación podrá sustituirse por una declaración jurada del propio interesado o interesada de no estar inhabilitados o inhabilitadas para el ejercicio profesional, que se entenderá sin perjuicio de las verificaciones que pueda realizar el Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si con la solicitud no se acompañan los documentos indicados se requerirá a la interesada e interesado a fin de que en un plazo de treinta días subsane los efectos o acompañe los documentos preceptivos con indicación que en caso contrario se lo tendrá por desistido de su petición procediéndose al archivo de la petición sin más trámite. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La Junta de Gobierno resolverá sobre la solicitud en la primera reunión que la Comisión Permanente celebre una vez presentada aquella y deberá comunicar por escrito al interesado o interesada la resolución que adopte. Tal resolución deberá tomarse antes de un mes contado a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud, y pasado dicho término sin que exista resolución, se considerará estimada la solicitud de incorporación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 50. Denegación de la colegiación </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La solicitud de colegiación será denegada en los casos siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Cuando los documentos presentados junto con la solicitud de ingreso, sean insuficientes o existan dudas sobre su legitimidad o legalidad, y no se completen o se subsanen durante el término que al efecto se señale, y siempre que el interesado haya falseado datos o documentos necesarios para su colegiación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Cuando el peticionario no acredite haber satisfecho la cuota de ingreso o, en su caso, las de su colegio de origen. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Cuando haya sido condenado o condenada por sentencia judicial firme, por actos cometidos en el ejercicio de la profesión que supongan la inhabilitación para ejercerla y no haya finalizado su cumplimiento. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Cuando haya sido expulsado de otro colegio y no haya sido rehabilitado o rehabilitada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Cuando al formular la solicitud se encuentre inhabilitado o inhabilitada temporalmente para el ejercicio de la profesión en virtud de resolución administrativa o judicial firme que, en el momento de la solicitud, le impida el ejercicio profesional. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Cuando se obtenga la rehabilitación o desaparezcan los obstáculos que impedían la colegiación, el Colegio deberá otorgar la colegiación sin más dilación o excusa previa la oportuna justificación por el interesado o la interesada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Si la Junta de Gobierno acuerda denegar la pretendida colegiación, lo comunicará al interesado dentro de los quince días siguientes al de la toma del acuerdo denegatorio, expresando los fundamentos de la denegación y los recursos que asisten al peticionario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-En el término de un mes siguiente a la recepción de la notificación del acuerdo denegatorio, el interesado podrá formular, recurso corporativo especial ante la Comisión Mixta. Contra la desestimación del recurso corporativo especial, el interesado podrá recurrir ante la jurisdicción contencioso administrativo, de conformidad con la Ley de colegios profesionales de les IlIes Balears y la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 51. Trámites posteriores a la admisión </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Admitido el o la solicitante se le expedirá la correspondiente tarjeta de identidad y se le informará de su inscripción al COIBA. Asimismo se abrirá un expediente en el que se consignarán su titulación y formación profesional y su número colegial, así como los datos relativos a su domicilio, teléfono y lugar de trabajo sus antecedentes y actuación colegial y profesional. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-El colegiado o la colegiada estará obligado u obligada a facilitar cuantos datos fueren necesarios para mantener actualizado sus datos personales y/o profesionales en su expediente en todo momento. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 51 bis. Pérdida de la condición de persona colegiada </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La condición de colegiada y colegiado se perderá por las siguientes causas: </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Defunción de la colegiada o colegiado. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Baja voluntaria comunicada por escrito. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pérdida de los requisitos para la colegiación, comprobada mediante expediente con audiencia del interesado/a. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Expulsión del colegio, acordada en expediente disciplinario que haya adquirido firmeza. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acuerdo de la Junta de Gobierno por incumplimiento reiterado del pago de cuotas colegiales o de las sanciones económicas impagadas, previa audiencia del interesado/da. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución judicial firme que comporte la accesoria inhabilitación para el ejercicio de la profesión. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Declaración judicial de incapacidad. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-La pérdida de la condición de colegiada y colegiado no liberará el interesado/da del cumplimiento de las obligaciones vencidas, ni del pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias impuestas antes de que la baja tuviera lugar. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-La pérdida de la condición de colegiada o colegiado, no comportará necesariamente la imposibilidad de volver a solicitar esta condición, la cual se otorgará si se cumplen los mismos requisitos para adquirir originariamente la condición de colegiado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 51 ter. Sociedades profesionales </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las sociedades profesionales estarán adscritas al Colegio a través del Registro de Sociedades Profesionales creado a este efecto y estarán sometidas a las mismas obligaciones deontológicas que los colegiados en términos y alcance que derive de la Ley de sociedades profesionales y de los presentes Estatutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los socios y administradores de las sociedades profesionales estarán obligados permanentemente a identificar en el Colegio cuáles son los socios profesionales de la sociedad y la vigencia o no de los requisitos que legalmente determinen que la sociedad tiene la calidad de sociedad profesional. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 52. Sanciones por la no colegiación y por el impago de cuotas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quien ejerza la profesión en el ámbito territorial de la comunidad autónoma de les Illes Balears sin haber solicitado la colegiación o sin estar al corriente del pago de las cotas colegiales, además de las sanciones que legalmente pudieran afectarle, verá incrementada su cuota de entrada o alta colegial en una cantidad, que no podrá exceder de 300 euros y que la Junta de Gobierno ponderará en cada caso concreto atendiendo al tiempo en que se haya ejercido la profesión en la comunidad autónoma sin estar colegiada o colegiado. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO II<br /> De los Derechos y Deberes de los colegiados y colegiadas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 53. Derechos de los colegiados y colegiadas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los colegiados y colegiadas tendrán los siguientes derechos: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Participar en la gestión corporativa y, por tanto, ejercer, el derecho de petición, de sufragio activo y pasivo y el acceso a lugares y cargos directivos en las condiciones previstas en estos Estatutos única y exclusivamente cuando ejerzan su actividad principal en les IlIes Balears y estén al corriente en el pago de las cuotas colegiales establecidas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Ser defendidos o defendidas, a petición propia, por el colegio cuando sean vejados o vejadas o perseguidos o perseguidas con motivo de su ejercicio profesional o por el de cargos corporativos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Recibir el apoyo del colegio y de sus asesorías jurídicas cuando precisen presentar reclamaciones fundadas ante las autoridades, tribunales, entidades públicas o privadas y ante cualquier divergencia surgida con ocasión del ejercicio de la profesión. Serán de cargo del colegiado o colegiada solicitante los gastos y costas judiciales que deriven del procedimiento, salvo en aquellos casos en los que la Junta de Gobierno acuerde lo contrario. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-No tener ninguna limitación en el ejercicio profesional, salvo que éste no se desenvuelva por las vertientes deontológicas correctas, o que haya incumplimiento de las normas contenidas en estos estatutos, que lo regulan. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-No soportar otras cargas corporativas que las señaladas por las leyes, estos estatutos o las acordadas válidamente por la Junta de Gobierno o la Asamblea General. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-Hacer uso de cuantos servicios se establezcan. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.-Examinar los libros de actas y los libros oficiales de contabilidad, previa citación, y dentro del mes siguiente a su petición. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.-Ser beneficiario o beneficiaria de las becas, ayudas o subvenciones que se otorguen por el COIBA según criterios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.-Participar en las comisiones o grupos de trabajo del COIBA según criterios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.-Crear agrupaciones representativas de intereses específicos en el seno del Colegio, sometido en todo caso a sus órganos de gobierno. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.-Remover a los o a las titulares de los órganos de gobierno mediante voto de censura, en los términos fijados por estos Estatutos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 54. Deberes de los colegiados y colegiadas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los colegiados y las colegiadas tienen los siguientes deberes: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Cumplir con lo que disponen estos Estatutos y con las decisiones de los órganos del Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Estar al corriente en el pago de las cuotas colegiales y contributivas. El descubierto en el pago de las antes citadas cuotas por un término superior a seis meses, comportará la instrucción de un expediente sumario, que incluirá un requerimiento escrito al afectado o afectada para que en el término de un mes se ponga al corriente del descubierto, más los intereses de demora. Pasado este plazo sin haber satisfecho la totalidad de la deuda, la Junta de Gobierno tomará el acuerdo de dar de baja al colegiado o a la colegiada. Dicha baja no revestirá carácter sancionador. Ésta tendrá efectos inmediatos, y deberá notificarse por correo certificado al propio interesado o interesada y a su centro de trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todo ello sin perjuicio de las acciones judiciales que puedan emprenderse para el reclamo de las cantidades adeudadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Denunciar al Colegio todo acto de intrusismo que tenga lugar en su ámbito territorial y llegue a su conocimiento, así como aquellos casos de ejercicio ilegal, tanto debido a falta de colegiación como a que la persona en cuestión se encuentre inhabilitada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Comunicar al Colegio sus cambios de domicilio o residencia, así como las ausencias superiores a seis meses. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Emitir su informe o dar su parecer en temas profesionales cuando sean requeridos o requeridas a tal fin por el Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Aceptar, y desempeñar fielmente los cargos colegiales para los que sea elegido o elegida. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 55. Divergencias </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las diferencias de carácter profesional que puedan surgir entre los colegiados y las colegiadas serán sometidas a la consideración y ulterior resolución de la Junta de Gobierno. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTULO IV<br /> Régimen Económico </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 56.-Principios Generales </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La economía del COIBA es independiente de la de cualquier otra Administración u organismo. El COIBA es autónomo en su gestión y en la administración de sus bienes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 57.-Recursos económicos &nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Los recursos económicos del COIBA serán de carácter ordinario y extraordinario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Serán recursos ordinarios: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Los rendimientos de los bienes y derechos que constituyan en cada momento el patrimonio colegial. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Las aportaciones de los colegiados y colegiadas en concepto de derechos de inscripción, las cuales nunca podrán ser superiores al coste de la tramitación, cuotas ordinarias, extraordinarias o no periódicas y derramas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. El importe de los derechos que le sean abonados por el libramiento de certificaciones y documentos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Cualesquiera otros legalmente posibles. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Constituyen los recursos extraordinarios: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Las donaciones o subvenciones de procedencia pública o privada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Los bienes que a título hereditario o por cualquier otra causa se incorporen al patrimonio colegial. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. El producto de la venta o gravamen del patrimonio colegial. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Cualesquiera otros legalmente posibles y que no constituyan recursos ordinarios<span id="cke_bm_445E" style="display: none;">&nbsp;</span>. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 58.-Obligación al pago de las cuotas. Destino de los recursos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Todos los recursos económicos deberán destinarse al cumplimiento de los fines y funciones del propio Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Todos los colegiados y colegiadas, excepto los jubilados y de honor, vendrán obligados al pago de las cuotas ordinarias, extraordinarias, de inscripción aprobadas por la Asamblea General. No obstante los colegiados y colegiadas jubilados y jubiladas y de honor, para ejercer los derechos contemplados en el artículo 53.1, deberán satisfacer las cuotas establecidas para colegiados y colegiadas no ejercientes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Será obligatoria la domiciliación bancaria para el pago de las cuotas colegiales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 59. Gastos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-La aprobación de créditos extraordinarios para destinos específicos que comporten derramas colegiales es competencia de la Asamblea General. En casos excepcionales, la Junta de Gobierno podrá convocar Asamblea General Extraordinaria para solicitar la aprobación de suplementos de créditos que autoricen gastos no incluidos en el presupuesto. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Todos los pagos se efectuarán mediante cheque o transferencia bancaria y serán autorizados conjuntamente con las firmas del presidente o de la presidenta o en su caso, del vicepresidente o de la vicepresidenta y del tesorero o de la tesorera. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 60.-Control del gasto y ordenación de los pagos </strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sin perjuicio de la función de seguimiento del presupuesto y de su ejecución, que corresponde al Pleno de la Junta de Gobierno, corresponderá al presidente o a la presidenta y al Tesorero o a la tesorera la función de ordenador de pagos y autorización de todos y cada uno de los gastos que, aprobados en el presupuesto, se efectúen por el Colegio, así como de su posterior proceso de pago, mediante la firma de la correspondiente orden de pago, instrumentalizada mediante cheque, transferencia, o cualquier otro medio habitual en la práctica mercantil. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Colegio llevará su contabilidad al día con todos los requisitos y circunstancias que exijan las disposiciones en vigor referentes al Plan General de Contabilidad, con las adaptaciones precisas a las peculiaridades colegiales. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Anualmente y al término de cada mandato de una Junta se llevará a cabo una auditoría de cuentas por profesionales o entidades habilitadas al efecto, designados por la Junta de Gobierno entre profesionales externos o entidades de reconocido prestigio en la materia, que se presentará junto con la Liquidación presupuestaria anual. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Todas las operaciones económicas que realice el Colegio con cualquier persona física o jurídica, o grupos corporativos según los criterios establecidos en la legislación vigente, que supongan desembolsos por parte del Colegio por un importe anual mayor de 40.000 euros (revisable conforme al lPC) deberán ser aprobados explícitamente en Asamblea General. En este caso el compromiso contractual no superará al del mandato de la Junta que los realice, ni se permitirán renovaciones automáticas. Sólo podrán superar el mandato de la Junta las operaciones inmobiliarias con préstamos hipotecarios. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Los obsequios que se realicen, deberán ser aprobados en Junta de Gobierno, y declararse en la Memoria Anual haciendo constar la clase de obsequio, el importe estimado la persona beneficiaria y el mérito reconocido. </span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 61. Régimen económico de la Junta de Gobierno. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Los miembros de la Junta de Gobierno no pueden recibir a título personal obsequios o regalos concedidos al Colegio Oficial de Enfermería de les IIles Balears. Dichos objetos o regalos pertenecen al Colegio y deben registrarse en el inventario anual, en un apartado especial destinado a 'obsequios recibidos'. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Los miembros de la Junta de Gobierno no pueden recibir retribuciones en especie ni obsequios con cargo a los presupuestos del Colegio Oficial de Enfermería de les llles Balears. Todos aquellos bienes adquiridos con cargo al Colegio y utilizados por los miembros de Junta para el ejercicio de sus responsabilidades, deberán ser devueltos al Colegio cuando finalicen sus mandatos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La liquidación presupuestaria de las asignaciones, sueldos, dietas, gastos de representación, gastos de viajes y desplazamientos, manutenciones o cualquier otro pago por cualquier concepto efectuados a miembros de Junta de Gobierno como consecuencia de ejercer el cargo deben ser expuestos públicamente en el tablón de anuncios de las sedes colegiales como mínimo durante los 15 días anteriores a la celebración de la Asamblea General en la que se presenten a aprobación las cuentas del ejercicio finalizado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Los miembros de Junta de Gobierno deberán justificar el cobro de dichos pagos, asignaciones, sueldos, dietas, gastos de representación, gastos de viajes y desplazamientos, manutenciones mediante registro documental y facturas o justificantes de las actividades realizadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Todas las asignaciones, dietas, gastos de representación, gastos de Viajes y desplazamientos, manutenciones o cualquier otro pago por cualquier concepto a miembros de Junta de Gobierno deben estar englobados todos ellos en la partida presupuestaria única y específica. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Todos los miembros de junta deberán presentar una declaración de bienes a la aceptación del cargo y otra cuando finalice su mandato, consignándose en un registro individualizado a tal efecto. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TÍTULO V<br /> Régimen Jurídico </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 62. Eficacia </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Los acuerdos o actos colegiales son públicos y se les dará la publicidad adecuada en el ámbito colegial y o fuera de él, cuando resulte conveniente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Los actos colegiales serán válidos y producirán efectos desde la fecha en que fueren dictados, salvo aquellos en los que se disponga otra. cosa. La eficacia. del acto quedará demorada cuando así lo exija el contenido del acto o esté supeditada a su notificación o publicación. Excepcionalmente, podrá otorgarse eficacia retroactiva a actos que se dicten en sustitución de otros anulados y, de la misma manera, cuando se produzcan efectos favorables para el interesado, siempre que los supuestos de hecho necesarios existieran ya en la fecha a la que se retrotraiga la eficacia del acto y no se lesione con ello derechos o intereses legítimos de terceros. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 63. Recursos </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Contra los acuerdos y resoluciones del Colegio sujetos al derecho administrativo podrán interponer los interesados un recurso corporativo especial que habrá de presentarse, en el plazo de un mes, ante la Comisión Mixta de Garantías de la Consejería competente en la materia de colegios profesionales conforme a la previsión establecida en el art. 18 del Decreto 32/2000, de 3 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Colegios profesionales de las IlIes Balears. En defecto de dicha comisión o para el caso de que no pudiere constituirse la misma, podrán interponerse los recursos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Lo dispuesto en el punto anterior no afecta a la competencia de la Administración de la Comunidad Autónoma para resolver los recursos que se interpongan contra los actos dictados por el Colegio en el ejercicio de funciones administrativas delegadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Contra los actos o resoluciones que resuelvan el recurso corporativo especial se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo en los términos establecidos por la legislación reguladora de esta jurisdicción. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La interposición del recurso extraordinario de revisión, la revisión de oficio y el régimen de los actos presuntos de los colegios profesionales, se regirán por lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Podrán recurrir contra los actos colegiales: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Cuando se trate de un acto o acuerdo de efectos jurídicos individuales, los o las titulares de un derecho subjetivo o de un interés legítimo en el asunto. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Cuando se trate de un acto o acuerdo que afecte a una pluralidad indeterminada de personas, se entenderá que cualquier colegiado y colegiada está legitimado y legitimada para recurrir, siempre que tenga algún derecho o interés que pueda resultar afectado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La interposición del recurso corporativo especial no suspenderá la ejecución del acto impugnado. No obstante, el órgano al cual competa resolver el recurso, con la ponderación previa, suficientemente razonada, entre el perjuicio que causaría al interés público o a terceros la suspensión y el perjuicio que causaría al o a la recurrente la eficacia inmediata del acto objeto de recurso, podrá suspender de oficio o a solicitud del o de la recurrente la ejecución del acto objeto de recurso cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Que la ejecución pueda causar perjuicios de imposible o difícil reparación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Que la impugnación se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho legalmente previstas. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Título VI<br /> Régimen Disciplinario </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 64. Principios Generales </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La potestad disciplinaria del COIBA sobre los colegiados y colegiadas que incurran en infracción en el ejercicio de su profesión o en su actividad corporativa se desarrollará de acuerdo con los principios que rigen la potestad sancionadora de las administraciones públicas y que por su naturaleza sean aplicables a la Corporación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Nadie podrá ser sancionado disciplinariamente sin que se haya tramitado el procedimiento correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Los colegiados y colectadas incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias establecidas en estos Estatutos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-El régimen disciplinario establecido en estos Estatutos se entiende sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que los colegiados y colegiadas puedan incurrir. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 65. Faltas </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las faltas disciplinarias se clasificarán en leves, graves y muy graves. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Son faltas leves: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La falta de respeto a los miembros de la Junta de Gobierno en el ejercicio de sus funciones, cuando no constituya falta muy grave o grave. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Las infracciones leves a los deberes que la profesión impone. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Los actos enumerados en el siguiente apartado, cuando no tuviesen entidad suficiente para ser considerados como graves. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Son faltas graves: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. El incumplimiento grave de las normas estatutarias o de los acuerdos de la Junta de Gobierno, o Asamblea General, salvo que constituyan falta de mayor entidad. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Los actos de desconsideración manifiesta hacia cualquiera de los demás colegiados y colegiadas en el ejercicio de la actividad profesional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La negligencia en el cumplimiento de las normas estatutarias. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. La falta de respeto, por acción u omisión, a los componentes de la Junta de Gobierno cuando actúen en el ejercicio de sus funciones. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Los actos y omisiones que atenten a la moral, decoro, dignidad, prestigio y honorabilidad de la profesión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. El incumplimiento de las normas deontológicas de la profesión, cuando no tuviera entidad suficiente para ser considerada como falta muy grave. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Los actos de competencia desleal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. El consumo de drogas con ocasión del ejercicio profesional (alcohol y otras drogas) que menoscaben el normal ejercicio de la profesión. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Son faltas muy graves: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a). Los actos y omisiones que constituyan ofensa grave a la dignidad de la profesión o a las reglas éticas que la gobiernan. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b). El atentado contra la dignidad u honor de las personas que forman parte de la Junta de Gobierno cuando actúen en el ejercicio de sus funciones; y contra los demás compañeros con ocasión del ejercicio profesional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c). La comisión de delitos dolosos en cualquier grado de participación, como consecuencia del ejercicio de la profesión, previa resolución judicial firme. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d). La realización de actividades constitución de asociaciones o pertenencia a estas, cuando tengan como fines o realicen funciones que sean propias de los Colegios o los interfieran de algún modo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e). La reiteración en falta grave, en menos de cinco años. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f). El intrusismo profesional y su encubrimiento. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g). El atentado contra la dignidad de las personas con ocasión del ejercicio profesional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h). La desatención maliciosa o intencionada de los enfermos </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 66. sanciones </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Por razón de las faltas a que se refiere el artículo precedente pueden imponerse las siguientes sanciones: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A. Para las faltas leves: Apercibimiento por escrito. Amonestación privada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B. Para las faltas graves: Suspensión de la condición de colegiado y colegiada y del ejercicio profesional por plazo de uno a tres meses. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suspensión para el ejercicio de cargos colegiales en la Junta de Gobierno por plazo no superior a cinco años. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C. Para las faltas muy graves: Suspensión de la condición de colegiado y colegiada y del ejercicio profesional por plazo de tres meses a dos años. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Expulsión del Colegio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inhabilitación permanente para el ejercicio de cargos colegiales en la Junta de Gobierno. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 67. Procedimiento </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Con anterioridad al inicio del expediente la Junta de Gobierno podrá incoar diligencias informativas con objeto de determinar, con carácter preliminar si concurren circunstancias que justifiquen tal iniciación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La apertura del expediente sancionador se formalizará con el contenido mínimo siguiente: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Hechos que motivan el expediente, su calificación provisional, indicando la o las faltas presuntamente cometidas y la o las sanciones que pudieran corresponder sin perjuicio del resultado de la instrucción y la normativa aplicable. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Descripción de los daños o perjuicios causados. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Medidas provisionales que pudiera acordar el órgano competente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d.Derecho a formular alegaciones audiencia en el procedimiento y plazo para formularlas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Instructor o instructora y en su caso secretario o secretaria del procedimiento serán nombrados por la Junta de Gobierno de entre los colegiados o colegiadas que lleven más de diez años de colegiación mediante un sistema de sorteo con indicación del régimen de recusación y/o abstención. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. La Junta de Gobierno es el órgano competente para la resolución del expediente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- La Junta de Gobierno está facultada para incoar el expediente disciplinario dando traslado del mismo al instructor o instructora. El acuerdo de incoación del expediente será notificado al instructor o a la instructora y al interesado o interesada a quien se dará audiencia y dispondrá de un plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente de la recepción de la notificación para formular alegaciones y proponer pruebas concretando los medios de que pretendan valerse y pudiendo asistir a las reuniones acompañado o acompañada de un asesor o asesora. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Recibidas las alegaciones del interesado o interesada o transcurrido el plazo previsto en el Artículo anterior el instructor o instructora podrá acordar la apertura de un periodo de prueba, en la que sólo podrán declararse improcedentes aquellas que por su relación con los hechos no puedan alterar la resolución final a favor del o de la presunto o presunta responsable. El instructor o la instructora del procedimiento realizará cuantas actuaciones sean necesarias para el esclarecimiento de los hechos y la existencia de responsabilidades susceptibles de sanción. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-Concluido en su caso el periodo de prueba el instructor o la instructora formulará la propuesta de resolución en la que se fijarán los hechos especificando los que se consideran probados la infracción que constituyan y la sanción que propone que se imponga; o bien se propondrá la declaración de no existencia de infracción o responsabilidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- La propuesta de resolución se notificará al interesado o a la interesada indicando la puesta de manifiesto del expediente y otorgando un plazo de 10 días hábiles para formular alegaciones y presentar documentos que estimen pertinentes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- Una vez recibidas las alegaciones del interesado o interesada o concluido el plazo previsto para ello sin haberlas presentado el instructor o instructora elevará la propuesta de resolución junto con todos los documentos y alegaciones que obren en el mismo a la Junta de Gobierno para que una vez revisado el mismo, dicte la resolución correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- La Junta de Gobierno dictará resolución que será motivada y decidirá todas las cuestiones planteadas por los interesados o interesadas y aquellas otras derivadas del procedimiento. La Junta de Gobierno podrá solicitar asesoramiento jurídico. Asimismo deberá notificarse la resolución al inculpado con expresión de los recursos que contra ella procedan y el plazo para interponerlos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.- Se procederá a la anotación de la sanción una vez que ésta sea firme en el expediente personal del colegiado o colegiada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 68. Caducidad, prescripción y rehabilitación, </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El plazo máximo para dictar y notificar la resolución expresa en los procedimientos disciplinarios es de un año desde la fecha de inicio para las faltas graves o muy graves y de seis meses para las faltas leves. Se entenderá caducado el procedimiento y se procederá de oficio al archivo de las actuaciones una vez transcurridos treinta días desde el vencimiento del plazo en el que se debía haber dictado resolución. Se exceptúa de lo anterior los casos en que se suspenda el procedimiento o se paralice por causa imputable al interesado. En estos supuestos se interrumpirá el plazo para resolver el procedimiento. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-Las faltas prescribirán: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si son leves a los tres meses; si son graves al año; y si son muy graves a los dos años. Los plazos anteriores se computarán en todo caso a partir de la fecha de la comisión de los hechos constitutivos de infracción interrumpiéndose los mismos por cualquier diligencia o actuación que se practique en averiguación de los hechos con conocimiento del interesado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Los sancionados podrán pedir su rehabilitación con la consiguiente cancelación de la nota de su expediente personal en los siguientes plazos contados desde el cumplimiento de la sanción: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Si fuera por falta leve a los dos meses. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Si fuera por falta grave a los dos años. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Si fuera por falta muy grave a los tres años. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La rehabilitación se solicitará al órgano que acordó la sanción quien lo inscribirá de oficio. </span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Título VII<br /> Disolución Del Colegio </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 69 . Procedimiento de disolución </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-El procedimiento de disolución del Colegio se iniciará a propuesta del propio Colegio que deberá ser adoptada previo acuerdo de la Asamblea General por mayoría absoluta del censo colegial. La propuesta formará parte de una petición motivada que irá dirigida al Consejero competente en materia de Colegios Profesionales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición derogatoria</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedan derogadas aquellas disposiciones de rango igual o inferior relativas al COIBA que se opongan a lo dispuesto en estos estatutos o los contradigan o sean incompatibles. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición adicional única </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo no previsto en los presentes Estatutos se estará a lo dispuesto en la legislación de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears en materia de Colegios Profesionales, y en su caso a la legislación básica del Estado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Disposición final única </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los presentes Estatutos para que produzcan efectos jurídicos deberán ser publicados en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y entrarán en vigor al día siguiente de su publicación</span></p> ]] 46622 550622 CAIB ![CDATA[Resolución del vicepresidente y consejero de Presidencia, en ejercicio de las competencias en materia de colegios profesionales, por la que se califican positivamente los Estatutos del Colegio Oficial de Enfermería de las Illes Balears y se ordena su inscripción en la hoja registral correspondiente del Registro de Colegios Profesionales de las Illes Balears]] 46647 2014-10-14 2014-10-14 90 es CAIB 17745 text/html