CAIB 2014-10-11 80 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por resolución de Alcaldía de 6 de octubre de 2014, se ha resuelto lo siguiente:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>“DECRETO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recurso de reposición presentado por el Sr. Eduardo Puche Castillejo el 8 de septiembre de 2014, RGE 11098, contra las bases y la convocatoria de dos plazas de arquitecto/a como funcionarios de carrera, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 24 de julio de 2014, y publicadas en el BOIB núm. 108, de 12 de agosto de 2014.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Informe jurídico de la Jefa de departamento de Recursos Humanos, de 2 de octubre de 2014.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESUELVO:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Desestimar las alegaciones segunda y cuarta del recurso de reposición presentado por el Sr. Eduardo Puche Castillejo, en fecha 8 de septiembre de 2014, contra las bases y convocatoria de dos plazas de arquitecto/a para el Ayuntamiento de Manacor, de acuerdo con las argumentaciones jurídicas expuestas en los fundamentos tercero y quinto del informe jurídico de la Jefa de departamento de Recursos Humanos de 2 de octubre de 2014.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Estimar la alegación primera del recurso antes mencionado y modificar las bases objeto de convocatoria para eliminar el catalán como requisito y mantenerlo como mérito de obligada consideración, en base a las argumentaciones jurídicas expuestas en el informe jurídico de la Jefa de departamento de Recursos Humanos de 2 de octubre de 2014.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Estimar la alegación tercera del mismo recurso de reposición y modificar las bases al objeto que el primer ejercicio sea un ejercicio teórico y se adapte a lo expuesto en el art. 8 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que se tiene que ajustar el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Aprobar las modificaciones de las bases de dos plazas de arquitecto/a como funcionarios de carrera, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 24 de julio de 2014, y publicadas en el BOIB núm. 108, de 12 de agosto de 2014, que se indican a continuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cláusula tercera. Requisitos de los aspirantes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se elimina el requisito d) Acreditar los conocimientos de lengua catalana...</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cláusula cuarta. Presentación de solicitudes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Donde dice que “será necesario acreditar junto con la solicitud el requisito de los conocimientos de lengua catalana...” queda eliminado.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cláusula quinta. Admisión de los aspirantes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se elimina todo cuanto hace referencia al requisito y realización de la prueba de lengua catalana.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cláusula sexta, apartado “Comisión Técnica designada para las pruebas de lengua catalana”:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se elimina este apartado.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cláusula séptima. Primera fase: prueba de catalán:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se elimina este apartado.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fase de concurso. Mérito 6. Conocimientos orales y escritos de la lengua catalana:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se añade la valoración del siguiente nivel:</span></li> </ul> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Nivel B2 (antes B): 0,50 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Primer ejercicio fase de oposición. Queda redactado de la manera siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“Consistirá en redactar por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un ejercicio teórico planteado por el Tribunal inmediatamente antes de su comienzo y que versará sobre materias comunes y específicas de cuestiones relacionadas con las características de la plaza.”</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Así mismo, en este primer ejercicio se añaden los dos temas siguientes:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Las Haciendas Públicas locales: los ingresos públicos: concepto y clasificación; los impuestos, las tasas fiscales y los precios públicos: concepto y características.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Los presupuestos municipales: concepto y contenido. El principio de estabilidad presupuestaria. Proceso de aprobación del presupuesto. Las modificaciones presupuestarías. Liquidación del presupuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Convocar nuevamente el concurso oposición para la provisión en propiedad de dos plazas de arquitecto/a con carácter de funcionarios de carrera mediante concurso-oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Ordenar la publicación de esta Resolución y de las bases que se adjuntan como anexo, en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y a la página web del Ayuntamiento de Manacor. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Trasladar esta resolución al recurrente, junto con el informe jurídico que sirve de motivación a este acto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra este acuerdo que pone fin a la vía administrativa se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOIB, de acuerdo con aquello que disponen los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, o cualquier otro recurso que considere oportuno.</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Bases específicas del procedimiento selectivo para la provisión en propiedad de dos plazas de arquitecto/a con carácter de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Manacor, mediante concurso oposición</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera. LUGAR DE TRABAJO </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es objeto de estas bases regular el procedimiento selectivo para la provisión, con carácter de funcionarios de carrera, mediante concurso oposición, de dos plazas de arquitecto/a con destino al departamento de Urbanismo y Obras, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Manacor para el año 2014 con los números 1.1.4.2 (incluida en la ampliación de la oferta pública de colocación de 2007 aprobada por Decreto de Alcaldía de 27 de noviembre de 2007 y publicada en el BOIB 184, de 11/12/2007) y 1.1.4.3 (incluida en la oferta pública de colocación 2009 aprobada por Decreto de Alcaldía de 19 de marzo de 2009 y publicada en el BOIB 45, de 28/03/2009), por el turno libre.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Características de las plazas </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las plazas están dotadas presupuestariamente con el sueldo que corresponde al personal funcionario del grupo A, subgrupo A1, 100% de jornada, nivel de destino 26, complemento específico anual de 13.047 '86 € para el año 2014.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segunda. NORMATIVA DE APLICACIÓN </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en estas bases específicas y, en lo que no se prevea, por las Bases Generales de convocatorias de procesos de selección de personal fijo del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por resolución de Alcaldía de fecha 20 de octubre de 2008 y publicadas en el BOIB número 155, de 4 de noviembre de 2008, que se encuentran publicadas en la página web www.manacor.org (apartado Recursos Humanos) y por la normativa general aplicable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercera. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años de edad en la fecha de la convocatoria y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en posesión del título de Licenciado/a en Arquitectura, del grado en Arquitectura o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, el aspirante deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o de la credencial para el ejercicio de la profesión correspondiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No haber sido separado/a ni despedido/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaba en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de pertenecer a otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al servicio público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, deberá declararlo en el plazo de diez días naturales, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarta. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes dirigidas al Sr. Alcalde se ajustarán al modelo normalizado de solicitud que se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos y en la página web www.manacor.org (servicios ciudadanía; recursos humanos; convocatorias; solicitud de admisión a los procedimientos selectivos para cubrir plazas de personal fijo), y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de un extracto del anuncio de la convocatoria en el BOE . Previamente a la publicación en el BOE se habrán publicado íntegramente estas bases y la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el último día de presentación de solicitudes coincidiera en día inhábil o sábado, el plazo se entenderá ampliado hasta el siguiente día hábil.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La solicitud también puede presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidos y tomar parte en la convocatoria bastará que los aspirantes manifiesten en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será necesario acreditar junto con la solicitud:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-&nbsp; Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en esta convocatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada de aquellos documentos que sean necesarios para la fase de concurso, ordenados siguiendo el orden establecido en el baremo de méritos que constan en estas bases y acompañados de un currículum indicando la relación de documentos que presenta para ser valorados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- El justificante de haber ingresado la tasa para optar a pruebas de selección de personal con la cuantía de 26,29 €. El documento de ingreso se debe recoger en el departamento de Recursos Humanos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La restante documentación deberá acreditarse en el momento y plazos que se soliciten.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quinta.</strong> <strong>ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de un mes, con la cual declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En la misma resolución se designará el Tribunal Calificador y se indicará el lugar, la fecha y hora de inicio del primer ejercicio de la fase de oposición y de la valoración de los méritos por parte del Tribunal Calificador. Esta resolución se publicará en el BOIB y se expondrá al público en el tablón de anuncios de la corporación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entre la publicación del anuncio de aprobación definitiva y el inicio de las pruebas no podrá haber menos de dos días hábiles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sexta. TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador quedará constituido en la forma que determina el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio y el RD 462/2002, de 4 de mayo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal tendrá la categoría primera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin presidente ni sin secretario, y sus decisiones se adoptarán por mayoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composición del Tribunal deberá ser predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, y no pueden ocuparse en representación o por cuenta de nadie.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Del Tribunal Calificador no podrá formar parte el personal de elección o de designación política, los funcionarios y personal laboral interino y el personal eventual, y tendrá la siguiente composición:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Un presidente/a, que será un funcionario de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Manacor, designado por el Presidente de la Corporación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Un secretario/a, con voz y voto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tres vocales designados por el presidente de la corporación que tengan titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza que se convoca, que pueden ser de la entidad local o de cualquier Administración pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, se nombrará un suplente para cada uno de los miembros del Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al tribunal de selección podrá asistir, sin que forme parte, un miembro de la Junta de Personal, que actuará como observador, en funciones de vigilancia del buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los acuerdos del Tribunal se adoptarán por mayoría de asistentes y dirimirá los empates el voto del presidente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Séptima.</strong> <strong>INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios relativos a la realización de las pruebas restantes se harán públicos en los locales donde se hayan realizado las pruebas anteriores y en el tablón de anuncios de la corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de tres días hábiles y un plazo máximo de dos meses, salvo si los candidatos renuncian expresamente. No obstante, mediante resolución motivada de la Presidencia del Tribunal, este plazo se podrá modificar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selección constará de las siguientes fases:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERA FASE: FASE DE CONCURSO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la fase de concurso, que será previa a la de oposición, el tribunal calificador evaluará los méritos alegados y justificados por los aspirantes. La puntuación obtenida en la fase de concurso no se podrá aplicar para superar los ejercicios de la fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 13,75 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los siguientes méritos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Por servicios prestados como personal estatutario o laboral en la Administración Local relacionados con la plaza o puesto convocados, en un puesto igual o similar, o superior:&nbsp; 1 punto por año trabajado, con un máximo de 4 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se deberá presentar certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en la misma así como el puesto de trabajo ocupado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cuanto a la experiencia, se valorará tanto la experiencia adquirida convenios entre la Administración pública y el INEM en régimen de colaboración social, como la que corresponda a cobertura de plazas para las que haya existido un proceso de selección previo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se valorarán los servicios prestados para la Administración Pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de funcionario eventual o de confianza, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.4 de la Ley de 3 de abril de 2007, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Por servicios prestados como personal estatutario o laboral en la Administración Pública (excepto los valorados en el apartado 1, la Administración Local) relacionados con la plaza o puesto convocados, en un puesto igual o similar, o superior: 1 punto por año trabajado, con un máximo de 2,5 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se deberá presentar certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en la misma así como el puesto de trabajo ocupado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cuanto a la experiencia, se valorará tanto la experiencia adquirida con convenios entre la Administración pública y el INEM en régimen de colaboración social, como la que corresponda a cobertura de plazas para las que haya existido un proceso de selección previo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se valorarán los servicios prestados para la Administración Pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de funcionario eventual o de confianza, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.4 de la Ley de 3 de abril de 2007, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.&nbsp; Por servicios prestados fuera de la Administración Pública por cuenta ajena,&nbsp; relacionados con la plaza o puesto convocados, en un puesto igual o similar, o superior: 0'50 puntos por año trabajado, con un máximo de 2 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se presentará:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Certificado de la entidad o empresa en el que se indique la fecha de alta y baja en la misma así como el puesto de trabajo ocupado. <strong>Se complementará con un informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social donde se especifique la fecha de alta y baja en la actividad correspondiente. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Por servicios prestados fuera de la Administración Pública como trabajador autónomo, relacionados con la plaza o puesto convocados, en un puesto igual o similar, o superior: 0,50 puntos por año trabajado, con un máximo de 1 punto. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se presentará:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Justificante acreditativo de los años que ha sido dado de alta del IAE o licencia fiscal, así como certificado del Colegio Oficial de Arquitectos acreditativo de los años que ha estado colegiado y del tipo de trabajos que ha realizado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Por cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la plaza afectada o puestos convocados, impartidos por instituciones públicas y/o privadas: 0 a 2,25 puntos (para ser valorado este mérito se deberán aportar documentos en los que se desprenda claramente la duración de los cursos, y en su caso, la calificación obtenida. Si no se especifica el número de horas o créditos no se podrá valorar). La valoración se realizará de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. - Cursos de 0 a 20 horas: 0'2 puntos por curso</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. - Cursos de 21 a 40 horas: 0'3 puntos por curso</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. - Cursos de 41 a 60 horas: 0'4 puntos por curso</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. - Cursos de más de 60 horas: 0'5 puntos por curso</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se valorarán en este apartado titulaciones superiores a las exigidas como mínimo en las bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Otros méritos: conocimientos orales y escritos de lengua catalana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por la Dirección General de Cultura y Juventud, los expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica, hasta una puntuación máxima de 2 puntos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Nivel B2 (antes B): 0,50 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Nivel C1 (antes C): 1 punto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) &nbsp;Nivel C2 (antes D): 1,50 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) &nbsp;Nivel LA (antes E): 0,50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará sólo un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará a la del otro certificado que se aporte. En todo caso, si es el caso, sólo se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de ocupación de la plaza a la que se accede.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los conocimientos de lengua catalana únicamente se puntuaran en este apartado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDA FASE: FASE DE OPOSICIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta fase constará de los siguientes ejercicios obligatorios y eliminatorios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primer ejercicio:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en redactar por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un ejercicio teórico planteado por el Tribunal inmediatamente antes de su comienzo y que versará sobre materias comunes y específicas de cuestiones relacionadas con las características de la plaza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes dispondrán de amplia libertad en cuanto a la forma de expresión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este ejercicio se valorará la formación general universitaria, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Materias comunes:</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Poder legislativo, ejecutivo y judicial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La administración local. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Ley 57/2003, de Medidas para la modernización del Gobierno Local. Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Municipio. Organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Teniente de Alcalde, Junta de Gobierno Local y Pleno. Competencias propias y competencias delegadas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones de municipios. Comarcas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Bienes de las entidades locales. Clases y régimen jurídico. Ley de Patrimonio del Estado y de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La expropiación forzosa. Referencia a la Ley de 16 de diciembre de 1954 de Expropiación Forzosa. Procedimiento. Garantías jurisdiccionales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Procedimiento Administrativo. Los interesados. Los derechos del ciudadano.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. El acto administrativo. Validez y eficacia. Actos nulos y anulables. Procedimiento administrativo. Fases. Cómputo de plazos. El silencio administrativo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Los recursos administrativos. Concepto. Principios generales y clases. La revisión de oficio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La responsabilidad patrimonial de la administración. Principios. Indemnización.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. El presupuesto municipal. El gasto público. Concepto y procedimiento de ejecución.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La función pública. Concepto y clases de funcionarios públicos. Derechos y deberes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. La responsabilidad administrativa de los funcionarios locales. Régimen disciplinario, responsabilidad civil y penal de las autoridades y funcionarios locales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Organización y competencias. La isla. Los consejos insulares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Contratación administrativa. Concepto. Principios y requisitos de la contratación administrativa. Tipos de contratos administrativos y características.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. La selección del contratista. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. Ejecución y modificación de los contratos. Prerrogativas administrativas. Extinción del contrato. Invalidez. Cesión y subcontratación. Revisión de precios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Las Haciendas Públicas locales: los ingresos públicos: concepto y clasificación; los impuestos, las tasas fiscales y los precios públicos: concepto y características.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Los presupuestos municipales: concepto y contenido. El principio de estabilidad presupuestaria. Proceso de aprobación del presupuesto. Las modificaciones presupuestarías. Liquidación del presupuesto.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Materias específicas</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Principales rasgos y características de la Ley del Suelo de 1956, del Texto Refundido de 1976 de la ley y de la Ley del Suelo de 1992.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La legislación urbanística actual: la situación de la legislación urbanística tras la sentencia del Tribunal Constitucional de 1997. La ley 6/1998, de 13 de abril, sobre el Régimen del Suelo y Valoraciones y el Texto Refundido de la Ley del Suelo de 2008, RDL 2/2008.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Autonomía local y urbanismo. Incidencia de la autonomía local en el planeamiento urbanístico, la gestión urbanística y la disciplina urbanística.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La organización administrativa del urbanismo. Competencias de la Administración del Estado, de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, del Consejo de Mallorca y de la Administración Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Incardinación de la potestad de planificación urbanística en el marco de la ordenación territorial de la CAIB y de la legislación sectorial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Régimen urbanístico y clasificación del suelo en la Ley 2/2014. Las obras provisionales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Derechos y deberes del suelo urbano y urbanizable en la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Instrumentos de planeamiento urbanístico a la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación de los PGOU a la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación de los Planes parciales en la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Determinaciones, documentación, formulación y aprobación de los Estudios de Detalle y Planes Especiales a la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Situaciones básicas del suelo en el Real Decreto Legislativo 2/2008.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La forma urbana y el espacio público. Tramas urbanas y su evolución histórica en nuestro entorno.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. El suelo rústico, régimen jurídico en la legislación estatal, el Real Decreto Legislativo 2/2008 que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Suelo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. Efectos de la aprobación de los planes urbanísticos en la Ley 2/2014, de Ordenación y uso del Suelo en las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Ejecución del planeamiento urbanístico en la Ley 2/2014, ámbito de las actuaciones e instrumentos de ejecución.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. Sistemas de actuación en la Ley 2/2014: expropiación y reparcelación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. Modalidad de compensación en la ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Modalidad de cooperación en la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. La equidistribución de beneficios y cargas derivados del planeamiento urbanístico, instrumentos de distribución de los beneficios y cargas, reparcelación y gestión.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">21. El proyecto de urbanización. Obras que deben incluir. Relación entre las obras de urbanización y el planeamiento urbanístico que ejecuta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">22. La recepción de las obras de urbanización.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">23. La licencia municipal y la comunicación previa de obra. Naturaleza jurídica. Acto reglado. Actos sujetos a licencia y actos sujetos a comunicación previa a la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">24. La dimensión temporal en las licencias de obras; la caducidad, prórroga y renovación de las licencias, la normativa a aplicar en la concesión de licencias, la normativa aplicable en las modificaciones en el transcurso de las obras en la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25. El deber de uso, conservación y rehabilitación. La orden de ejecución. La evaluación de edificios e inspecciones de construcciones y edificaciones en la Ley 2/2014.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">26. La ruina. Concepto. Clases de ruina y los requisitos de cada una de ellas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">27. La protección de la legalidad urbanística y el restablecimiento del orden jurídico perturbado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">28. Las infracciones urbanísticas: concepto y tipos generales y específicos. Las sanciones. La prescripción.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">29. Las zonas viales y zonas verdes públicas. Distinción entre sistemas locales y sistemas generales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30. Formas de adquisición de los sistemas locales y sistemas generales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">31. Valoración de los terrenos en el RDL 2/2008 que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Suelo. Valoración de terrenos en situación de suelo rural y en situación de suelo urbanizado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">32. La expropiación forzosa en el ámbito urbanístico.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">33. La segregación de terrenos en el suelo urbano, urbanizable y en el suelo rústico; supuestos en que procede y requisitos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">34. La ley 14/2000, de 21 de diciembre, de Ordenación Territorial de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">35. La ley 6/1999, de 3 de abril, de las Directrices de Ordenación Territorial de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">36. La ley 12/1998, de 21 de diciembre, del Patrimonio Histórico de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">37. La ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">38. El contrato administrativo de obras. Contenido del proyecto técnico de obras, según su cuantía. La supervisión del proyecto técnico y el acta previa de replanteo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">39. La certificación administrativa de obras. El libro de órdenes. El acta de comprobación del replanteo. El director de obras.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">40. La modificación del contrato de obras. La recepción de las obras y plazo de garantía. La liquidación de las obras.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">41. Normativa sobre seguridad y salud en el trabajo y su incardinación en el contrato de obras.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">42. Mecánica del suelo. Estudio geotécnico y fundamentos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">43. Urbanismo y legislación sectorial. La Ley de Costas; la servidumbre de tránsito, de protección y la zona de influencia y su incidencia en los distintos tipos de suelo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">44. La Ley de carreteras de la CAIB; Zonas de protección y su incidencia en los terrenos colindantes y en las obras a ejecutar en sus inmediaciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">45. Incidencia del régimen jurídico de la declaración como conjunto histórico-artístico en el urbanismo, con o sin Plan Especial de protección. Los catálogos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">46. La Ley de aguas y sus zonas de protección.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">47. La Ley 11/2006 de Evaluaciones Ambientales y su relación con el planeamiento urbanístico y las obras municipales. Evaluaciones ambientales estratégicas y estudios de impacto ambiental.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">48. Proyectos de intervención en el patrimonio. Criterios generales de intervención y técnicas específicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">49. La Ley 7/2013, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de Instalación, Acceso y Ejercicio de actividades en las Islas Baleares. Clasificación de actividades. Procedimiento aplicable a las actividades permanentes y las modificaciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">50. El régimen jurídico de suelo rústico en el Plan Territorial de Mallorca (norma 14 a 22 del Plan Territorial).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">51. Distintos tipos de usos y autorizaciones en el suelo rústico, con su procedimiento en la Ley 6/1997, del Suelo Rústico de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">52. El dominio público local. Bienes que lo integran y su régimen jurídico. Los bienes patrimoniales de la Administración Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">53. El catastro inmobiliario urbano. Concepto y normas reguladoras.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">54. El código técnico de la edificación. Disposiciones generales, ámbito de aplicación y contenido del proyecto técnico.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">55. Exigencias básicas de ahorro de energía en el código técnico y certificación energética.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">56. Exigencias básicas de seguridad en caso de incendio en el código técnico de la edificación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">57. Exigencias básicas de seguridad de utilización y de salubridad en el código técnico de la edificación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">58. Exigencias básicas de seguridad estructural en el código técnico de la edificación. La normativa sobre acero y hormigón en la edificación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">59. Instalaciones en la edificación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">60. Edificación sostenible y energías alternativas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">61. El control de calidad de la edificación. La realización de ensayos y otros mecanismos de verificación de calidad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">62. Accesibilidad. Principios generales y normativa vigente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">63. Las viviendas de protección oficial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">64. Habitabilidad. Cédulas. Niveles mínimos de habitabilidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">65. La Ley 8/2012, de 24 de marzo, General Turística. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">66. Agroturismo y hoteles rurales. Concepto y normativa aplicable. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">67. Ley del ruido. Exigencias básicas de protección frente al ruido en el código técnico de la edificación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">68. El Plan Director Sectorial de Canteras. Plan director de residuos de la construcción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segundo ejercicio: </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en redactar por escrito, en un periodo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar de las materias especificas expuestas anteriormente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercer ejercicio: </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De carácter práctico, y consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de cuatro horas, dos supuestos prácticos planteados por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo, relacionados con el temario y que permitan al Tribunal apreciar el conocimiento de los planteamientos vigentes, la capacidad para emitir informes, razonar soluciones y formular propuestas y que tendrán relación con las tareas administrativas propias de las funciones asignadas a la subescala. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante la realización de esta prueba los aspirantes podrán en todo momento hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y libros de consulta de los cuales vengan proveídos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Octava. CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los ejercicios serán eliminatorios. El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Estarán eliminadas las persones aspirantes que no lleguen a un mínimo de 5 puntos. El segundo y tercer ejercicios se calificarán de 0 a 20 puntos. Estarán eliminadas las persones aspirantes que no lleguen a un mínimo de 10 puntos </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación de cada aspirante será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros asistentes del tribunal. Cuando haya una diferencia de tres o más enteros entre las puntuaciones que hayan otorgado los miembros de los tribunales a los aspirantes, serán excluidas las calificaciones máxima y mínima y se calculará la puntuación media entre las tres restantes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden de clasificación definitiva lo determinará la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso. En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si el empate continúa, se deberá tener en cuenta la mayor puntuación otorgada en la valoración del mérito “servicios prestados en la Administración pública” y, si continúa, la mayor puntuación otorgada al mérito “servicios prestados fuera de la Administración”. En el caso de persistir la igualdad se resolverá por sorteo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Novena. LISTA DE APROBADOS </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas el Tribunal Calificador hará públicas, en el tablón de anuncios de la corporación, las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la lista provisional de aspirantes que hayan superado las pruebas y hayan resultado seleccionados, por el orden de puntuación lograda, con indicación de la calificación obtenida. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del anuncio, para efectuar las reclamaciones u observaciones oportunas contra cada uno de los ejercicios y también contra la lista provisional de aspirantes o solicitar la revisión de su examen ante el Tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un asesor. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal tendrá un plazo de siete días hábiles para resolver las reclamaciones, y en todo caso antes del inicio del ejercicio siguiente. Resueltas las reclamaciones, si procede, contra la lista provisional de aspirantes, el Tribunal hará pública la lista definitiva de aprobados, por orden de puntuación, la cual no podrá contener un número de aprobados superior al de las plazas convocadas. No obstante, de conformidad con lo establecido en el artículo 61 del EBEP, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes del nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección la lista complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera o personal laboral fijo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedaran en una bolsa de trabajo los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de acuerdo con lo expuesto en la cláusula octava.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador elevará a la Presidencia de la corporación la lista de aprobados y propondrá el correspondiente nombramiento. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la lista de aprobados con plaza, se deberá incluir una diligencia donde se hará constar la fecha de publicación y se especificará que a partir de esta fecha se inicie el plazo para la presentación de documentos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Décima. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez publicada la lista de aprobados con plaza los aspirantes que figuren en ella, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día de su publicación, tendrán que presentar en la Secretaría General de este Ayuntamiento los documentos exigidos en la base duodécima de las bases generales y los exigidos en la base tercera de estas bases, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se podrán nombrar quienes no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o si se deduce que carecen de alguno de los requisitos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quienes tengan la condición de funcionarios públicos/personal laboral fijo, estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, y sólo tendrán que presentar certificación del ministerio u organismo del cual dependen que acredite su condición de funcionario/personal laboral y otras circunstancias que consten en su expediente personal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Undécima. NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez concluido el procedimiento selectivo, quienes lo hayan superado serán nombrados hasta el límite de las plazas anunciadas y que estén dotadas presupuestariamente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez efectuados los nombramientos, los nombrados tendrán que tomar posesión de la plaza en el plazo de 30 días naturales contados a partir del día siguiente a la notificación del nombramiento. Quienes no tomen posesión de la plaza en el plazo indicado sin causa justificada no podrán acceder a la condición de funcionario de carrera de este Ayuntamiento. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Duodécima. BOLSA DE TRABAJO </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando sea necesario acudir a la bolsa de trabajo para hacer una sustitución o cubrir una vacante, o cualquier otra de las circunstancias previstas en el art. 15.2 de la Ley 3/2007, de Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y en el artículo 10 del EBEP, ésta se ofrecerá a las persones integrantes según el orden de prelación establecido y que estén en la situación de disponible. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se trate de la cobertura de plazas vacantes, el ofrecimiento se realizará por estricto orden de puntuación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se trate de sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o para cubrir acumulaciones de tareas, el ofrecimiento se realizará por estricto orden de puntuación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que se produzca una vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario, ésta se ofrecerá a la persona de la bolsa que tenga la mayor puntuación y que, en aquel momento, no ocupe una vacante con las mismas condiciones de interinidad (que esté, por ejemplo, haciendo una sustitución o un exceso o acumulación de tareas). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico, con un máximo de tres intentos, con la persona que corresponda y le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en que deberá incorporarse al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo pide, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa tiene que manifestar su interés con el nombramiento. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que impida su incorporación, quedará excluida de la bolsa de trabajo, y se avisará a la siguiente de la lista. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A las persones aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se las excluirá de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que deben justificarse documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo, incluyendo el periodo en qué sea procedente la concesión de excedencia para cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Prestar servicios como funcionario interino en una Administración. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Estar, en el momento del llamamiento, ejerciendo funciones sindicales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto la del&nbsp; apartado b), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente, y quedarán en la situación de no disponible y no recibirán ninguna oferta mientras se mantenga la circunstancia alegada. La falta de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del lugar previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Situación de las personas aspirantes en la bolsa de trabajo </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Manacor correspondiente a la misma escala o especialidad, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a, b, c y d del apartado anterior, no hayan aceptado el lugar ofrecido. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente a la misma escala o especialidad, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario. Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Vigencia de esta bolsa </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde la vigencia y no se puede reactivar. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Decimotercera. RECURSOS E IMPUGNACIONES </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presente convocatoria y todos aquellos actos administrativos que se deriven, y la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y formas previstos en la Ley 30/92, de 26 de noviembre. Lo cual se hace público para conocimiento general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Manacor, 6 de octubre de 2014</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde, </span></strong><br /> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">por delegación de firma (Decreto 4807/2011)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1ra. Teniente de Alcalde y Delegada</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Catalina Riera Mascaró</span></p> ]] text/html CAIB 2014-10-08 550462 ![CDATA[Resolución recurso de reposición y modificación de las bases de la convocatoria de dos plazas de arquitecto/a como funcionarios de carrera]] es 17576 46418 46428 2014-10-11 CAIB es