es 43813 CAIB CAIB es 549714 170 2014-09-27 16808 ![CDATA[Resolución recursos de reposición y modificación de las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de policía local]] ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por resolución de la Alcaldía de 19 de septiembre de 2014, se ha resuelto lo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">“DECRETO</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Antecedentes</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Recursos de reposición presentados contra las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de policía local, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 14 de julio de 2014, y publicadas en el BOIB núm. 108, de 12 de agosto de 2014:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Xavier Flexas Sampedro (20/08/2014, RGE 28852 del Consell de Mallorca), Antonio Jesús Pino Moyano (20/08/2014, RGE 9078 del Gobierno de las IB), Jorge Lorenzo Martínez Banus (20/08/2014, RGE 9080 del Gobierno de las IB) y Antonia Puigserver Mojer (22/08/2014, RGE 10563 del Ayuntamiento de Manacor) contra la no inclusión en la cláusula séptima, apartado 1. de las bases, de la valoración del curso de capacitación para los aspirantes que no hayan renunciado a ningún nombramiento anterior como policía local o turístico a otro municipio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Damià Bosch Robles (20/08/2014, RGE 10456) y Antonio Juan Ramírez Bonilla (25/08/2014, RGE 10628) alegando que en las bases no se valoran los conocimientos orales y escritos de la lengua catalana de acuerdo prevé el Reglamento de medidas urgentes de las policías locales de las Islas Baleares, Decreto 67/2007, de 27 de junio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Irene Sánchez Munar (28/08/2014, RGE 5108 del Gobierno de las IB), contra la no publicación de la convocatoria a un diario de ámbito autonómico y contra el plazo de presentación de instancias establecido a las bases.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Vicenç Garriga Martorell (05/09/2014, RGE 11029) presenta las alegaciones siguientes: primera: contra la no negociación de los criterios generales de las bases; segunda: contra la obligación de los aspirantes de “no sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que impida el correcto desarrollo de sus funciones, en relación con el cuadro médico del anexo II del Decreto 70/1989, de 6 de julio”; tercera: contra la no inclusión en la cláusula séptima, apartado 1. de las bases, de la valoración del curso de capacitación para los aspirantes que no hayan renunciado a ningún nombramiento anterior como policía local o turístico en otro municipio; cuarta: que en las bases no se valoran los conocimientos orales y escritos de la lengua catalana de acuerdo prevé el Reglamento de medidas urgentes de las policías locales de las Islas Baleares, Decreto 67/2007, de 27 de junio; y quinta: que no se han tenido en cuenta los méritos específicos de la Corporación, previstos al Decreto 67/2007.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Fundamentos de derecho</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Informes jurídicos de la Jefe de departamento de Recursos Humanos, de 4 de septiembre de 2014 y de 10 de septiembre de 2014.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">RESUELVO:</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. Estimar los recursos de reposición presentados contra las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de policía local aprobadas por Decreto de Alcaldía de 14 de julio de 2014, y publicadas en el BOIB núm. 108, de 12 de agosto de 2014, por Xavier Flexas Sampedro, Antonio Jesús Pino Moyano, Jorge Lorenzo Martínez Banus y Antonia Puigserver Mojer, en el sentido de incluir la valoración del curso de capacitación para los aspirantes que no hayan renunciado a ningún nombramiento anterior como policía local o turístico en otro municipio, de conformidad con las consideraciones jurídicas apuntadas en el informe jurídico de la Jefa de departamento de Recursos Humanos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Estimar los recursos de reposición presentados por Damià Bosch Robles y Antonio Juan Ramírez Bonilla y, en consecuencia, valorar los conocimientos orales y escritos de la lengua catalana de acuerdo prevé el Reglamento de medidas urgentes de las policías locales de las Islas Baleares, Decreto 67/2007, de 27 de junio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Estimar el recurso de reposición presentado por Irene Sánchez Munar contra la no publicación de la convocatoria en un diario dado que, por un error, no se publicó en la prensa local, tal como preveían las bases.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Desestimar la alegación contra el plazo de presentación de instancias fijado en las bases, dado que es el establecido en las bases generales de procesos de selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">4. Estimar las alegaciones tercera y cuarta del recurso de reposición presentado por Vicenç Garriga Martorell en el sentido de incluir la valoración del curso de capacitación para los aspirantes que no hayan renunciado a ningún nombramiento anterior como policía local o turístico a otro municipio, y valorar los conocimientos orales y escritos de la lengua catalana de acuerdo prevé el Reglamento de medidas urgentes de las policías locales de las Islas Baleares, Decreto 67/2007, de 27 de junio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Desestimar las alegaciones primera, segunda y quinta del mismo recurso, de conformidad con las consideraciones jurídicas apuntadas en el informe jurídico de la Jefa de departamento de Recursos Humanos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">5. Aprobar las modificaciones de las bases de una bolsa de trabajo de policía local aprobadas por Decreto de Alcaldía de 14 de julio de 2014, y publicadas en el BOIB núm. 108, de 12 de agosto de 2014, que se indican a continuación:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Cláusula segunda. Normativa de aplicación, queda redactado de la manera siguiente:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">“Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria, por las Bases Generales de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 20 de octubre de 2008; la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las policías locales de las Islas Baleares; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares, y supletoriamente, para lo no previsto en estas disposiciones anteriores, por la siguiente normativa: Decreto 72/1989, de 6 de julio, de bases y ejercicios para el ingreso en las diversas categorías de la policía local de las Islas Baleares (en la parte vigente); el Decreto 146/2001, de 21 de diciembre, por el cual se establecen la formación, el ingreso, la promoción y la movilidad de los policías locales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (en la parte vigente); el Decreto 69/2004, de 9 de julio, por el cual se modifica la normativa reguladora de las policías locales de las Islas Baleares en materia de organización, uniformidad, formación, ingreso, promoción y movilidad; el Decreto 67/2007, de 7 de junio, por el cual se aprueba el Reglamento marco de medidas urgentes de las policías locales de las Islas Baleares; el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y otras disposiciones legales vigentes en materia de policía local de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.”</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Fase de concurso. Mérito 1. Valoración del curso de capacitación, queda redactado de la manera siguiente:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">“Sólo se valorarán los cursos expedidos u homologados por la EBAP. La valoración por la posesión del curso básico de capacitación será el resultado de multiplicar la nota por un determinado coeficiente, hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los criterios que se indican a continuación:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Por ser funcionario interino en la fecha de finalización del plazo para presentar la solicitud de participación, o bien haber prestado servicios como policía turístico o auxiliar de policía turístico durante un periodo mínimo de 5 meses de manera continuada en una temporada completa en el Ayuntamiento de Manacor, el coeficiente multiplicador será 1. Este apartado se tiene que acreditar mediante un certificado del Ayuntamiento.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Para los aspirantes que no hayan renunciado a ningún nombramiento anterior como policía local o turístico en otro municipio, y así lo acrediten mediante certificado de la Dirección general de Interior, el coeficiente multiplicador será 0,75. </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Para los aspirantes que hayan renunciado a un nombramiento anterior como policía local o turístico en otro municipio, el coeficiente multiplicador será 0,50. Este apartado se tiene que acreditar mediante certificado del ayuntamiento del municipio que corresponda.”</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Fase de concurso. Mérito 5.1. Conocimientos orales y escritos de la lengua catalana, queda redactado de la manera siguiente:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">“Se valorarán los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por la Dirección general de Cultura y Juventud, los expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica, hasta una puntuación máxima de 2 puntos:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a)</span> <span style="color: black;">Nivel B1 (antes A): 1 punto</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b)</span> <span style="color: black;">Nivel B2 (antes B): 1’25 puntos</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c)</span> <span style="color: black;">Nivel C1 (antes C): 1’50 puntos</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d)</span> <span style="color: black;">Nivel C2 (antes D): 1,75 puntos</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e)</span> <span style="color: black;">Nivel LA (antes E): 0,25 puntos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se valorará sólo un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará a la del otro certificado que se aporte. En todo caso, si es el caso, sólo se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de ocupación de la plaza a que se accede.”</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Cláusula novena. Funcionamiento de la bolsa de trabajo. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Queda redactada de la manera siguiente:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">“Las personas que formen parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Manacor correspondiendo a la misma escala o especialidad, estén haciendo sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o cubriendo acumulaciones o exceso de tareas, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a), b), c) y d) más abajo indicados, no hayan aceptado el lugar ofrecido.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente a la misma escala o especialidad, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerlos un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico, con un máximo de tres intentos, con la persona que corresponda y le comunicará el lugar a cubrir y el plazo en el cual hace falta que se incorpore al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo pide, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa tiene que manifestar su interés en el nombramiento. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otro circunstancia que impida su incorporación, quedará excluido de la bolsa de trabajo, y se avisará al siguiente de la lista. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A las persones aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se las excluirá de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se tienen que justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogida permanente o preadoptiu, incluyendo el periodo en qué sea procedente la concesión de excedencia por cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Prestar servicios como funcionario interino en una Administración.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Sufrir enfermedad o incapacitado temporal.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) Estar, en el momento del llamamiento, ejerciendo funciones sindicales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto la del apartado b), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente, y quedaran en la situación de no disponible y no recibirán ninguna más oferta mientras se mantenga la circunstancia alegada. La carencia de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del lugar previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Vigencia de esta bolsa</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, en conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde la vigencia y no se puede reactivar.”</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">6. Convocar nuevamente el concurso para la constitución de una bolsa de personal funcionario interino de policía local.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7. Ordenar la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en la prensa local y en la página web del Ayuntamiento de Manacor. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8. Comunicar la publicación de la convocatoria al Servicio de Ocupación de las Islas Baleares para que haga la difusión oportuna, y a la Junta de Personal. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9. Trasladar esta resolución a los recurrentes, junto con los informes jurídicos que sirve de motivación a este acto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10. Comunicar mediante publicación en el BOIB que los aspirantes que hayan presentado solicitudes para tomar parte al mencionado procedimiento selectivo, si no manifiestan expresamente lo contrario, se entenderán presentados, sin perjuicio de qué puedan presentar nueva documentación en el plazo establecido, excepto los aspirantes siguientes que se declaran excluidos por los motivos siguientes:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">* por haber presentado la solicitud fuera de plazo:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- DNI 41 518 581 Q</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- DNI 43 146 251 E</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">* por no tener el curso básico de policía local en vigor, de acuerdo con el Decreto 100/2012, de 7 de diciembre, por el cual se establecen los criterios de revalidación y actualización de los diplomas de cursos de aptitud de las policías locales:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- DNI 43 071 252 A </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- DNI 43 466 624 M</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- DNI 44 311 400 Z</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">* por no presentar el justificante de pago de la tasa correspondiente:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- DNI 43 071 252 A</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">De acuerdo con la cláusula cuarta punto f) de las bases generales de procesos de selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 20 de octubre de 2008, a estos aspirantes, al ser excluidos de la convocatoria, se les volverá el 50 % de la cantidad abonada en concepto de tasa de selección de personal, excepto al aspirante con DNI 43 071 252 A que no justifica con la solicitud haberla abonado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Contra este acuerdo que pone fin a la vía administrativa se puede interponer alternativamente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, a contar del día siguiente a la publicación de esta resolución en el BOIB, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente a su publicación en el BOIB, de acuerdo con aquello que disponen los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Bases específicas de la convocatoria para la selección de personal funcionario interino para crear una bolsa de trabajo de policía local, mediante concurso, para el Ayuntamiento de Manacor.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la selección de personal funcionario interino, mediante concurso, para crear una bolsa de trabajo extraordinaria de policía local para cubrir plazas vacantes o sustituir personal de la plantilla municipal con reserva de plaza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Características del puesto de trabajo: personal funcionario de la escala de Administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, grupo C, subgrupo C1, 100 % de jornada, nivel de destino 16, complemento específico anual de 8.207’78 € para el año 2014.</span></p> <h5> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segunda. NORMATIVA DE APLICACIÓN</span></h5> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria, por las Bases Generales de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por Decreto de Alcaldía de 20 de octubre de 2008; la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las policías locales de las Islas Baleares; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y supletoriamente, para lo no previsto en estas disposiciones anteriores, por la siguiente normativa: Decreto 72/1989, de 6 de julio, de Bases y ejercicios para el ingreso en las diversas categorías de la policía local de las Islas Baleares (en la parte vigente); el Decreto 146/2001, de 21 de diciembre, por el cual se establecen la formación, el ingreso, la promoción y la movilidad de los policías locales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (en la parte vigente); el Decreto 69/2004, de 9 de julio, por el cual se modifica la normativa reguladora de las policías locales de las Islas Baleares en materia de organización, uniformidad, formación, ingreso, promoción y movilidad; el Decreto 67/2007, de 7 de junio, por el cual se aprueba el Reglamento marco de medidas urgentes de las policías locales de las Islas Baleares; el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y otras disposiciones legales vigentes en materia de policía local de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <h5> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercera. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES </span></h5> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes tienen que reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener dieciocho años cumplidos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. A los efectos de poder concurrir a este procedimiento selectivo, se considerará requisito suficiente de titulación académica el haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, siempre que se acredite algún requisito de los establecidos en la Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo, por la cual se establecen equivalencias con los títulos de bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Poseer el diploma de aptitud del curso de formación básica expedido por la Escuela Balear de Administración Pública en vigor (validez de 3 años) o actualizado en el caso de caducidad del plazo anterior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No sufrir ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desarrollo correcto de las funciones, en relación con el cuadro de exclusiones médicas del anexo II del Decreto 70/1989, de 6 de julio, de establecimiento de las normas marco a las cuales tienen que ajustarse los reglamentos de las policías locales de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No haber sido separado/da ni despedido/da, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para plaza o cargos públicos por resolución judicial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Compromiso mediante declaración jurada de llevar armas y, si procede, utilizarlas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Estar en posesión del carné de conducir A, B y BTP en vigencia en la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j) Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada tendrá que hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad.</span></p> <h2> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuarta. SOLICITUDES</span></h2> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes, dirigidas al Alcalde, se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud (se puede descargar en la web www.manacor.org (servicios ciudadanía; recursos humanos; convocatorias; solicitud de admisión para participar en bolsas de trabajo), y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, dentro del plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se publicará el anuncio de la convocatoria, en extracto, en la prensa local y se comunicará al Servicio de Ocupación de las Islas Baleares para que haga la difusión oportuna. En todo caso, el plazo de presentación de solicitudes contará a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el último día de presentación de solicitudes coincide en día inhábil o sábado, el plazo se entenderá ampliado hasta el día hábil siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidos y tomar parte en la convocatoria bastará que los aspirantes manifiesten en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condicionas exigidas en la base tercera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será necesario acreditar junto con la solicitud:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en esta convocatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del curso básico de Policía Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada de aquellos documentos que sean necesarios para la fase de concurso, ordenados siguiendo el orden establecido en el baremo de méritos que constan en estas bases.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- El justificante de haber ingresado la tasa de selección de personal con la cuantía de 26,29 €.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La restante documentación tendrá que acreditarse en el momento y plazos que se soliciten.</span></p> <h2> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quinta. ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</span></h2> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el presidente/a de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de siete días hábiles, con la cual declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se expondrá en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. Se concederá un plazo de dos días hábiles a contar del día siguiente a esta publicación para rectificaciones, enmendar errores y posibles reclamaciones. Estas enmiendas no serán aplicables respecto de los méritos alegados pero no aportados, ni de los requisitos establecidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la misma resolución se fijará la fecha y la hora que la Comisión Técnica de Valoración valorará los méritos presentados por las persones aspirantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en el plazo máximo de dos días, en una nueva resolución con la cual se apruebe la lista definitiva, que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <h2> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sexta. COMISIÓN TÉCNICA DE VALORACIÓN </span></h2> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El órgano de selección de este proceso selectivo es la comisión técnica de valoración que quedará constituida en la forma que determina el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del empleado público, el Real decreto 896/1991, de 7 de junio, R.D 462/2002, de 4 de mayo y Decreto 30/2009, de 22 de mayo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La comisión técnica de valoración tendrá la siguiente composición: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Presidente/a:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titular: Antoni Sureda Vicens, Inspector Jefe de la policía local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suplente: Nicolau Conti Fuster, secretario general</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Vocales: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titular:&nbsp; J Angel Duró de Figueroa, Inspector de la policía local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suplente: Miquel Àngel Pascual Reus, Inspector de la policía local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titular: Manuel Prieto Jiménez, Subinspector de la policía local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suplente: Joan Riera Grimalt, Oficial de la policía local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titular: Miguel Febrer Mirón, Subinspector de la policía local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suplente: J Antoni Miralles Amengual, Subinspector de la policía local</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Secretario/a: Catalina Rosa Pons Taberner, Jefa de Departamento de Recursos Humanos</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suplente: Isabel M Fuster Fuster, Oficial Mayor</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros.</span></p> <h2> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Séptima. INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO</span></h2> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez empezado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios se harán públicos en el tablón de anuncios de la corporación y en la página web del Ayuntamiento de Manacor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selección constará de una única fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FASE DE CONCURSO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que pueden alcanzar los méritos alegados es de 48 puntos, de acuerdo con lo que se establece en los apartados siguientes, para cada tipo de mérito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Valoración del curso básico de capacitación</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorarán los cursos expedidos u homologados por la EBAP. La valoración por la posesión del Curso básico de capacitación será el resultado de multiplicar la nota por un determinado coeficiente, hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los criterios que se indican a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por ser funcionario interino en la fecha de finalización del plazo para presentar la solicitud de participación, o bien haber prestado servicios como policía turístico o auxiliar de policía turístico durante un periodo mínimo de 5 meses de manera continuada dentro de una temporada completa en el Ayuntamiento de Manacor, el coeficiente multiplicador será 1. Este apartado se tiene que acreditar mediante un certificado del Ayuntamiento.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Para los aspirantes que no hayan renunciado a ningún nombramiento anterior como policía local o turístico en otro municipio, y así lo acrediten mediante certificado de la Dirección General de Interior, el coeficiente multiplicador será 0,75. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Para los aspirantes que hayan renunciado a un nombramiento anterior como policía local o turístico en otro municipio, el coeficiente multiplicador será 0,50. Este apartado debe acreditarse mediante certificado del Ayuntamiento del municipio que corresponda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Valoración de los servicios prestados</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 12 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos como policía local o turístico en las Islas Baleares: 0,07 puntos por mes, hasta un máximo de 8 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos en otras categorías de cuerpos o fuerzas de la seguridad pública del Estado español: 0,035 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fecha de referencia para la valoración será la de la finalización del plazo para presentar la solicitud de participación, y se tiene que acreditar mediante un certificado expedido por los ayuntamientos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Antigüedad</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 4 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos en cualquier otra categoría de funcionario de carrera no valorados en el punto anterior: 0,2 puntos por año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fecha de referencia para la valoración será la de la finalización del plazo para presentar la solicitud de participación, y se tiene que acreditar mediante un certificado expedido por los ayuntamientos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Estudios académicos oficiales</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 6 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por cada titulación de técnico superior de formación profesional: 0,5 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por cada titulación académica de diplomatura universitaria, arquitectura técnica, ingeniería técnica o equivalente: 3,5 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Por cada titulación académica de grado, licenciatura universitaria, arquitectura, ingeniería o equivalente: 5 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Por cada título de doctor: 1 punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorará la posesión de los títulos de nivel superior al exigido para el acceso a la categoría a la cual se accede.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración como mérito de un título implica que no se valore el de nivel inferior, salvo el caso que las titulaciones correspondan a ramas académicas distintas. Sin embargo, las puntuaciones de los apartados c) y d) se tienen que acumular.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso se valorará una diplomatura si esta forma parte del primer ciclo de una licenciatura que se haya exigido para el acceso a la categoría a la cual se acceda.</span></p> <h2> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Valoración de los conocimientos de lenguas</span></h2> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1 Conocimientos orales y escritos de la lengua catalana</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por la Dirección general de Cultura y Juventud, los expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica, hasta una puntuación máxima de 2 puntos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Nivel B1 (antes A): 1 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Nivel B2 (antes B): 1,25 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Nivel C1 (antes C): 1,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Nivel C2 (antes D): 1,75 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Nivel LA (antes E): 0,25 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará sólo un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará a la del otro certificado que se aporte. En todo caso, si es el caso, sólo se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de ocupación de la plaza a que se accede.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2 Conocimientos de otras lenguas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados acreditativos de los conocimientos de cualquier lengua oficial de otras comunidades autónomas o extranjera, expedidos u homologados por escuelas oficiales de idiomas o escuelas de administración pública, hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con los criterios de puntuación que se indican a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Primer curso de escuela oficial de idiomas o nivel inicial de la EBAP: 1 punto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Segundo curso de escuela oficial de idiomas o nivel elemental de la EBAP: 1,25 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tercer curso de escuela oficial de idiomas o nivel medio de la EBAP: 1,50 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Cuarto curso de escuela oficial de idiomas: 1,75 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Quinto curso de escuela oficial de idiomas: 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por una misma lengua sólo se valorarán las titulaciones de nivel superior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. Valoración de los cursos de formación</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorarán los cursos expedidos u homologados por la EBAP, por las universidades, escuelas universitarias y entidades promotoras de formación continua, como también los impartidos en otros centros de formación oficiales de seguridad pública o cualquier administración pública, siempre que estén debidamente documentados y expedidos por la entidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que se presenten dudas sobre la puntuación que se tiene que otorgar a algún certificado o sobre su validez, se podrá solicitar un informe a la Consejería de Educación, Cultura y Universidades, u otra entidad que se considere procedente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1 Formación relacionada con el área profesional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 4,5 puntos. Se valorarán, para cada puesto de trabajo, las acciones formativas siempre que estén directamente relacionadas con las funciones propias del lugar a que se accede. En concreto, sólo se valorarán los cursos referidos a las áreas profesionales de policía, seguridad, emergencias y salvamento, de acuerdo con los criterios que se indican a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por cada certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por hora.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por cada certificado de asistencia: 0,0025 puntos por hora.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Por cada certificado de impartición de cursos de acciones formativas relacionadas con las funciones propias del lugar al cual se acceda: 0,0075 puntos por hora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2 Formación no relacionada con el área profesional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos, con la puntuación que se indica a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por cada certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por hora.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por cada certificado de asistencia: 0,0025 puntos por hora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. Valoración de los reconocimientos honoríficos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este apartado es de 3,5 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por cada medalla al mérito policial prevista por la normativa: 2 puntos por cada medalla con distintivo azul, 1 punto si el distintivo es blanco, y 0,5 puntos si el distintivo es verde.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por cada felicitación entregada por el Pleno o la Junta de Gobierno del Ayuntamiento: 0,35 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Por cada felicitación entregada por la Alcaldía: 0,25 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se tiene que acreditar mediante un certificado expedido por el secretario/aria correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las felicitaciones de los apartados b) y c) serán, exclusivamente, las otorgadas al amparo del artículo 91.4 del Decreto 67/2007, de 7 de junio de 2007, de la CAIB.</span></p> <h2> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Octava. ORDEN DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA</span></h2> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden de clasificación definitiva de los aspirantes será determinado por las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate se dará prioridad a la mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito 1, “curso básico de capacitación” y, si continúa, en la valoración del mérito 2 “servicios prestados”. En el caso de persistir la igualdad, se resolverá por sorteo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La comisión técnica de valoración publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento la lista provisional de aspirantes con las puntuaciones obtenidas en el procedimiento de concurso, por orden de mayor a menor puntuación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del anuncio, para efectuar las reclamaciones u observaciones oportunas contra la mencionada lista. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resueltas las reclamaciones, en su caso, contra la lista provisional, el órgano de selección elevará la propuesta definitiva por orden de puntuación a la Presidencia de la corporación con el objetivo de constituir la bolsa de trabajo y proceder, en su caso, a los nombramientos que sean convenientes para cubrir vacantes y necesidades urgentes de contrataciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución por la cual se constituya esta bolsa se tiene que hacer pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en el BOIB y en la página web del Ayuntamiento, con indicación de todas las persones integrantes, el orden de prelación y la puntuación obtenida.</span></p> <h1> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Novena. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO</span></h1> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las personas que formen parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Manacor correspondiendo a la misma escala o especialidad, estén haciendo sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o cubriendo acumulaciones o exceso de tareas, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a), b), c) y d) más abajo indicados, no hayan aceptado el lugar ofrecido.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente a la misma escala o especialidad, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerlos un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico, con un máximo de tres intentos, con la persona que corresponda y le comunicará el lugar a cubrir y el plazo en el cual hace falta que se incorpore al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo pide, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa tiene que manifestar su interés en el nombramiento. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otro circunstancia que impida su incorporación, quedará excluido de la bolsa de trabajo, y se avisará al siguiente de la lista. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A las persones aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se las excluirá de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se tienen que justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogida permanente o preadoptiu, incluyendo el periodo en qué sea procedente la concesión de excedencia por cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Prestar servicios como funcionario interino en una Administración.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Sufrir enfermedad o incapacitado temporal.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d) Estar, en el momento del llamamiento, ejerciendo funciones sindicales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto la del apartado b), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente, y quedaran en la situación de no disponible y no recibirán ninguna más oferta mientras se mantenga la circunstancia alegada. La carencia de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del lugar previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Vigencia de esta bolsa</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde la vigencia y no se puede reactivar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Décima. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes que sean llamadas y den su conformidad a una contratación tendrán que presentar, en el plazo máximo de dos días hábiles contados a partir del día en que manifiesten la conformidad, los documentos siguientes, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Fotocopia del permiso de conducir A, B y BTP.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Copia autenticada o fotocopia compulsada del título exigido o certificación académica que acredite que tiene cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, junto con el documento que acredite que ha abonado los derechos para su expedición.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Certificado médico acreditativo de no sufrir ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico, de los descritos en el anexo II (cuadro de exclusiones médicas) del Decreto 70/1989, de 6 de julio, de Establecimiento de las Normas Marco a que tienen que ajustarse los reglamentos de las policías locales de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/ada ni despedido/da, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para plaza o cargos públicos por resolución judicial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Certificado acreditativo de no tener antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Compromiso mediante declaración jurada de traer armas y, si procede, utilizarlas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada tendrá que hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No podrán ser nombrados quienes no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o si se deduce que carecen de alguno de los requisitos.”</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Manacor, 19 de septiembre de 2014</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;"><strong>El Alcalde,</strong><br /> por delegación de firma (Decreto 4807/2011)<br /> 1ra. Teniente de Alcalde y Delegada<br /> Catalina Riera Mascaró</span></span></p> ]] 43822 text/html 2014-09-25 CAIB 2014-09-27