50 16372 2014-09-23 CAIB text/html CAIB CAIB 549295 ![CDATA[Bases genéricas provisión de plazas de la relación de lugares de trabajo, mediante un proceso de consolidación]] 2014-09-23 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Bases genéricas para la provisión</span> de plazas de la relación de puestos de trabajo, mediante un proceso de consolidación</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base primera- Antecedentes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Pleno de 27 de junio de 2014 aprobó la Relación de puestos de trabajo (RPT), definiendo los puestos de trabajo a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna del personal municipal funcionario de carrera o laboral fijo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Las bases genéricas aprueban de acuerdo a la competencia de selección del personal municipal que no sea del cuerpo de habilitados nacionales, establecida en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local ; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; a la Ley 20/2006, de 28 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público; y, en todo lo que no esté dispuesto a la normativa anterior, la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de Función Pública de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Los procesos selectivos de provisión de los puestos de trabajo arriba mencionados se rigen por las siguientes bases comunes, y por las específicas que se establezca para cada lugar concreto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Los procesos selectivos se harán por el proceso de consolidación establecido en la disposición transitoria cuarta de la ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público, mediante concurso-oposición abierto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Las bases específicas de cada proceso selectivo deben incluir una descripción de las funciones del puesto, y la titulación académica, y, en su caso, específica, necesaria para acceder al puesto de trabajo de acuerdo a la RPT aprobada . También se indicará el nivel de conocimientos de lengua catalana exigidos en la RPT.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Se propone proveer los siguientes puestos de trabajo, por consolidación:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="width:71px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ID Rlt</span></strong></p> </td> <td style="width:176px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cuerpo</span></strong></p> </td> <td style="width:204px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Escala/subescala</span></strong></p> </td> <td style="width:76px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Lugar</span></strong></p> </td> <td style="width:92px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;Grupo</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:71px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AD3</span></p> </td> <td style="width:176px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Administración general</span></p> </td> <td style="width:204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Auxiliar (atención al público)</span></p> </td> <td style="width:76px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp; 1</span></p> </td> <td style="width:92px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp; C2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:71px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">BR2</span></p> </td> <td style="width:176px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Personal de oficios</span></p> </td> <td style="width:204px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Oficial (brigada de obras)</span></p> </td> <td style="width:76px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp; 1</span></p> </td> <td style="width:92px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp; C2</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Base segunda-</span> Condiciones o requisitos de los aspirantes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria es necesario:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">- Tener la nacionalidad española, sin</span> perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo público de nacionales de otros estados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- No hallarse incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Estar en posesión del título exigible para el acceso del cuerpo, escala y / o subescala del puesto a proveer, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Todos estos requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base tercera- Igualdad de condiciones</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base cuarta- Sistema de selección</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El sistema de selección basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, es el concurso-oposición abierto de conformidad con la normativa vigente sobre la Función Pública Local y, en particular, según lo dispuesto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base quinta- Presentación de instancias</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. A las solicitudes para tomar parte en el concurso-oposición que deben estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes deben manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. Las instancias deben ir</span> dirigidas al Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de Entrada o en la forma que determina el art 38.4 de la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por el RDLey / 2011 dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La solicitud debe ir acompañada de los documentos acreditativos de los méritos que se&nbsp; alegan y que deben servir de base para la aplicación del baremo de méritos del concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base Sexta- Admisión de aspirantes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y si alguna sufre de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días proceda a su subsanación, con el apercibimiento de que en de lo contrario se archivará su instancia sin más trámite.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Son subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 70 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como son los datos personales, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma o órgano al que se dirige.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. No es subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Presentar la solicitud&nbsp; de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La Presidencia de la Corporación aprobará, en el plazo máximo de un mes, lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el BOIB y en el tablón de edictos de la Corporación, concediendo un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones, que deben resolverse, en su caso, por resolución de la Presidencia en la que se apruebe la lista definitiva, que igualmente se publicará en la forma indicada . En caso de no presentarse reclamaciones en el plazo referido, la lista de admitidos y excluidos se entiende aprobada definitivamente. Esta publicación inicia los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Contra la Resolución aprobatoria de la lista definitiva los interesados ​​se puede interponer recurso Contencioso-Administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el el artículo 116 de la Ley 30/1992.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Base séptima- Comisión</span> de valoración</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Comisión de valoración de los méritos de los aspirantes del concurso que se convoca está constituida como sigue:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Actúa como Secretario con voz y voto, el de la Corporación o funcionario en quien delegue.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Actúan como vocales:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Un representante del Gobierno autonómico, que actúa en nombre propio y es designado a propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tres funcionarios de carrera designados por el Presidente de la Corporación.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Asume la presidencia de la Comisión el vocal de mayor edad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La designación de los miembros de la Comisión de valoración incluye la de los respectivos suplentes. Los vocales y sus suplentes deben tener la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso al puesto de trabajo que se convoca. Los nombramientos de los miembros de la Comisión de valoración se publicarán en la forma indicada para la lista de admitidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La Comisión de valoración no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Las actuaciones de la Comisión de valoración pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hacen públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía-Presidencia ha de solicitar un informe a la Comisión de Valoración que, en su caso, se debe volver a constituir a tales efectos. El informe vincula el órgano que ha de resolver el recurso, incluso cuando presente la alteración de la propuesta de nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes pueden recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base octava- Desarrollo del concurso-oposición</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Comisión de valoración se constituye y hace la oportuna selección entre<span style="color: rgb(34, 34, 34);"> los</span><span style="color: rgb(34, 34, 34);"> aspirantes admitidos, con</span> la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y de concurso de méritos descritos en las bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">2. No pueden</span> aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El resultado de la evaluación y adjudicación provisional se refleja en una relación comprensiva de la totalidad del personal aspirante, ordenada de mayor a menor puntuación total.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base novena- Fase de concurso</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. En el concurso se tienen en cuenta los méritos específicos acreditados documentalmente con la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Antigüedad y grado:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La puntuación máxima posible del apartado es de 35 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Grado consolidado: se valora con 0,5 puntos por cada mes completo de servicios como personal laboral temporal o funcionario interino del Ayuntamiento de Santa Eugenia, con una categoría equivalente a la del puesto de trabajo a proveer, hasta un máximo de 20 puntos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Antigüedad: se valorará con 0,1 puntos por cada mes completo de servicios en activo en administraciones públicas, hasta un máximo de 15 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Formación</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La puntuación máxima posible del apartado es de 15 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valoran, hasta un máximo de 10 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que guarden relación con el contenido funcional del puesto de trabajo objeto de la convocatoria y que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, siempre que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, y de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 100 o más horas: 2 puntos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 75 a 99 horas: 1,50 puntos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 50 a 74 horas: 1 punto.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 25 a 49 horas: 0,50 puntos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Menos de 25 horas, 0,20 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de lenguas cooficiales autonómicas y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los<span style="color: rgb(34, 34, 34);"> cursos derivados</span><span style="color: rgb(34, 34, 34);"> de procesos selectivos</span>, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan. Los cursos impartidos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Lengua cooficial: el conocimiento del catalán se valora hasta un máximo de 5 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por el organismo autonómico competente, de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel A1: 0,25 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel A2: 0,50 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel B1: 0,75 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel B2: 1 punto</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel C1: 2 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel C2: 3 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el título de nivel LA (lenguaje administrativo): 2 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se pueden acumular los niveles C1 + LA o C2 + LA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Caso de que la Relación de puestos de trabajo determine un nivel de conocimientos específico de lengua catalana, sólo se puntuará la titulación superior a la exigida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Los méritos&nbsp; alegados por los concursantes serán acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones, justificantes o cualquier otro medio de prueba, bien mediante entrega del original o de la fotocopia compulsada del documento, sin perjuicio de que, a los efectos indicados, puedan pedirse de los interesados ​​las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La calificación final del concurso es el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas a cada mérito considerado, con un máximo de 50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base décima- Desarrollo de la oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La fase de oposición consiste en un ejercicio teórico y un práctico, con una puntuación máxima total de 100 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Ejercicio teórico:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Esta prueba es obligatoria y eliminatoria.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La puntuación máxima son 50 puntos, siendo necesaria una calificación mínima de 25 puntos para superarla.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Consiste en la realización de un examen tipo test de 25 preguntas con tres respuestas alternativas, relacionado con las materias del temario establecido en el anexo. Las preguntas se puntúan con 2 puntos por respuesta correcta.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) El tiempo máximo de realización de la prueba es de 45 minutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">3. Ejercicio práctico: </span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">a) Esta prueba es</span> obligatoria y eliminatoria. Sólo pueden acceder los aspirantes que hayan superado el ejercicio teórico.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La puntuación máxima son 50 puntos, siendo necesaria una calificación mínima de 25 puntos para superarla.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Consiste en la realización de un ejercicio práctico de alguna de las funciones del puesto de trabajo descritas en la RPT. Durante la prueba, el Tribunal puede hacer preguntas a los aspirantes sobre temas directamente vinculados con las tareas desarrolladas en el ejercicio práctico.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) El tiempo máximo de realización de la prueba es de 30 minutos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) El orden de realización del ejercicio práctico debe establecerse por sorteo público realizado inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, mediante el sistema de extracción de un número de orden entre los aspirantes presentes en el hora de celebración de la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Con la publicación de la lista de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de las Islas Baleares se comunicará la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas de conocimientos teóricos y prácticos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base undécima- Propuesta de nombramiento</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Terminada la calificación de los aspirantes, la Comisión de Valoración publicará en el tablón de edictos de la Corporación la relación de puntuaciones obtenida por cada uno, y formular propuesta a favor del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. La propuesta se ha de levantar a la Presidencia de la Corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base docena- Presentación de documentos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Caso de que no los hubiera presentado con la solicitud, el aspirante propuesto deberá presentar en la Secretaria General de la Corporación, dentro de los treinta días hábiles siguiente a la publicación de la propuesta, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte del concurso, que se exigen en la base segunda y que son:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Copia del documento nacional de identidad.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Copia del título de nivel académico exigible: Si este documento está expedido después de la finalización del plazo de admisión de instancias, se debe justificar el momento en que terminaron sus estudios.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- En su caso, copia del certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel exigido en la RPT, expedido u homologado por el organismo autonómico competente.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del Estado o de la Administración autonómica o local,<span style="color: rgb(34, 34, 34);"> ni</span><span style="color: rgb(34, 34, 34);"> hallarse inhabilitado para el ejercicio</span> de funciones públicas.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad y de incompatibilidad a que se refiere la Ley de incompatibilidades de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presenta la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no puede ser nombrado y queda anulada su propuesta, sin perjuicio de la responsabilidad en que puede incurrir por falsedad en la instancia solicitante tomar parte en el concurso. En este caso, la Presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del aspirante que le sigue en puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base decimotercera.- Nombramiento y toma de posesión</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez aprobada la propuesta de nombramiento por el órgano competente, la persona nombrada deberá tomar posesión en el plazo de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta cambio de residencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base decimocuarta.- Publicidad</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las presentes Bases y la convocatoria se publicarán en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Se publicó en el BOE un extracto de la convocatoria, indicando el BOIB donde se han publicado las bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base quincena.- Recursos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presente convocatoria y los actos derivados de la misma, que agotan la vía administrativa, pueden ser impugnados por los interesados​​, en vía contencioso-administrativa ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, a menos que previamente se opte por interponer recurso de reposición o, en su caso, de altura.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base decimosexta.- Incidencias</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión de Valoración queda facultada para resolver las dudas o incidencias que se susciten, así como para dictar las resoluciones que se consideren oportunas para la buena marcha del concurso de referencia, en todo lo no previsto en estas bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Base decimoseptima.- Legislación aplicable</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Para lo no previsto en las presentes Bases</span> se estará a lo establecido en los preceptos siguientes:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ley 7 / 1985de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ley 7/2077 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">- Los preceptos</span> básicos del Texto Refundido de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo de 18 de abril, y de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Reforma de la Función Pública.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles la Administración General del Estado.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO - TEMARIOS EXIGIBLES PARA EL EJERCICIO TEÓRICO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Puestos de trabajo del grupo C2 - Auxiliar administrativo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Materias comunes (art. 8.2 Real Decreto 896/1991)</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La constitución española. Características fundamentales.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Las Cortes Generales: Congreso de Diputados y Senado.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El Presidente y el Consejo de Ministros.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Las comunidades autónomas. Organización.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El Parlamento de las Islas Baleares. El Gobierno de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Los Consejos insulares.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. El municipio: Término municipal y población.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Órganos necesarios: el Pleno y la Alcaldía.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Procedimiento administrativo: fases, recursos administrativos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Tiempo al procedimiento administrativo: días hábiles, cómputos de plazos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Tributos locales: clases y regulación. Ordenanzas fiscales.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Los presupuestos locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Materias específicas (art. 8.2.b Real Decreto 896/1991)</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. Recepción y registro de documentos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. Notificaciones e información en el tablón de anuncios: plazos y formalidades.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. Técnicas de comunicación y atención a la ciudadanía.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Atención y comunicación a la ciudadanía discapacitada o culturalmente diversa.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. Redacción de documentos administrativos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. Uso de las tecnologías de la información: web corporativa, correo electrónico, redes sociales.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Depósito, recogida y distribución de correspondencia.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Nociones generales sobre el registro de facturas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Puestos de trabajo del grupo C2 - Personal de oficios:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Materias comunes (art. 8.2 Real Decreto 896/1991)</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">1. La constitución española:</span> Características fundamentales.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Organización del Estado: las Cortes Generales y el gobierno.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Estatuto de autonomía de las Islas Baleares.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El municipio: territorio y población. Órganos necesarios: Pleno y Alcaldía.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Materias específicas (art. 8.2.c Real Decreto 896/1991)</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Nociones generales sobre uso de herramientas de construcción.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Normas básicas de prevención en materia de construcción.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Nociones generales sobre uso de herramientas de conducción de aguas.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Normas básicas de prevención en materia de conducción de aguas.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Nociones generales sobre uso de herramientas para mantenimiento eléctrico.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Normas básicas de prevención en materia de mantenimiento eléctrico.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Nociones generales sobre uso de herramientas de jardinería.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. Normas básicas de prevención en materia de jardinería.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. Normas básicas de prevención en materia de limpieza urbana.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. Normas básicas de recogida y tratamiento de residuos urbanos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. Normas básicas de recogida y tratamiento de residuos peligrosos.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Averías y reparaciones más frecuentes de conducción de aguas.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. Averías y reparaciones más frecuentes de electricidad y alumbrado público.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. Averías y reparaciones más frecuentes de construcción y mantenimiento de edificios.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Nociones generales sobre uso de escaleras, andamios, y elevadores.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Uso obligatorio de los equipos de protección individual.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Santa Eugenia a 3 de septiembre de 2014&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">El Alcalde,</span></span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">Francisco Martorell Canals</span></span></p> ]] 43090 es es 43085 2014-09-19