2014-09-16 CAIB 100 548841 es 2014-09-12 2014-09-16 15901 es CAIB text/html 42086 ![CDATA[<p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Bases específicas para provisión del puesto de trabajo</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> Ad5 - auxiliar de biblioteca</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Base primera- Objeto de la convocatoria</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición abierto a personal laboral del Ayuntamiento de Santa Eugenia, del puesto de trabajo denominado AD5 Auxiliar de biblioteca, de naturaleza funcionarial encuadrada en el Cuerpo de administración general, escala auxiliar, subescala auxiliar de biblioteca, Grupo C2, dotada con las retribuciones básicas correspondientes, con el nivel 14 de complemento de destino, y demás retribuciones complementarias legalmente establecidas.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Las bases generales del proceso de provisión se aprobaron por acuerdo de Pleno de 30 de julio de 2014, y se publicaron en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) n. 111/2014, de 19 de agosto.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Gestión de préstamos de libros de la biblioteca municipal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Catalogación y ordenación del material de consulta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Adquisición del material de consulta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Búsqueda de información de los usuarios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Apoyo a actividades culturales y educativas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base segunda- Condiciones o</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> requisitos de los aspirantes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria es necesario:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo público de nacionales de otros estados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- No hallarse incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Poseer la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Santa Eugenia con la categoría de auxiliar de bibliotecaria, con una antigüedad mínima de 2 años (artículo 41.2 del RD 364/1995).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">- Todos estos requisitos deben cumplirse</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> el último día del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Base tercera- Igualdad de condiciones</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">De acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base cuarta- Sistema de selección</span></span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">El sistema de selección basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, es el concurso-oposición restringido a personal laboral fijo del Ayuntamiento de Santa Eugenia, de conformidad con la normativa vigente sobre la Función Pública Local y, en particular, según lo dispuesto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local, y la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base quinta- Presentación</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> de instancias</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">1. A las solicitudes para tomar parte en el concurso-oposición que deben estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes deben manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">2. Las instancias deben ir dirigidas al Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de Entrada o en la forma que determina el art 38.4 de la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por el RDLey / 2011 dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">3. La solicitud debe ir</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> acompañada de los documentos acreditativos de los méritos que se&nbsp; alegan y que deben servir de base para la aplicación del baremo de méritos del concurso.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base Sexta- Admisión</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> de aspirantes</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y si alguna sufre de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días proceda a su subsanación,<span style="color:#222222;"> con el apercibimiento de que</span></span> en de lo contrario se archivará su instancia sin más trámite.</p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">2. Son subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 70 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico Administraciones Públicas y del Procedimiento <span style="color:#222222;">Administrativo Común, como son los datos</span></span> personales, lugar señalado a efectos de <span style="color:#222222;">notificaciones,</span> <span style="color:#222222;">fecha, firma o órgano al que</span> se dirige.</p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">3. No es subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases,</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente,</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">4. La Presidencia de la Corporación aprobará,</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> en el plazo máximo de un mes, lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el BOIB y en el tablón de edictos de la Corporación, concediendo un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones, que deben resolverse, en su caso, por resolución de la Presidencia en la que se apruebe la lista definitiva, que igualmente se publicará en la forma indicada . En caso de no presentarse reclamaciones en el plazo referido, la lista de admitidos y excluidos se entiende aprobada definitivamente. Esta publicación inicia los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">5. Contra la Resolución aprobatoria</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> de la lista definitiva los interesados </span><span style="font-family:ms mincho;"><span style="font-size:9.0pt;">​​</span></span><span style="font-size:9.0pt;">se puede interponer recurso Contencioso-Administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el el artículo 116 de la Ley 30/1992.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base séptima- Comisión</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> de valoración</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">1. La Comisión de valoración de los méritos de los aspirantes del concurso que se convoca está constituida como sigue:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Actúa como Secretario con voz y voto, el de la Corporación o funcionario en quien delegue.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Actúan como vocales:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Una persona designada por el Gobierno autonómico, que actúa en nombre propio, a propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Tres funcionarios de carrera designados por el Presidente de la Corporación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Asume la presidencia de la Comisión el vocal de mayor edad.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">2. La designación de los miembros de</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> la Comisión de valoración incluye la de los respectivos suplentes. Los vocales y sus suplentes deben tener la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso al puesto de trabajo que se convoca. Los nombramientos de los miembros de la Comisión de valoración se publicarán en la forma indicada para la lista de admitidos.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">3. La Comisión de valoración no puede</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">4. Las actuaciones de la Comisión de valoración</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hacen públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común. Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía-Presidencia ha de solicitar un informe a la Comisión de Valoración que, en su caso, se debe volver a constituir a tales efectos. El informe vincula el órgano que ha de resolver el recurso, incluso cuando presente la alteración de la propuesta de nombramiento.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">5. Los miembros de la Comisión de Valoración</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes pueden recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base octava- Desarrollo</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> del concurso-oposición</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">1. La Comisión de valoración se constituye y hace la oportuna selección de entre los aspirantes admitidos, con la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y de concurso de méritos descritos en las bases.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">2. No pueden aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">3. El resultado de la evaluación y adjudicación provisional se refleja en una relación comprensiva de la totalidad del personal aspirante, ordenada de mayor a menor puntuación total.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base novena- Fase de concurso</span></span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">1. En el concurso se tienen en cuenta los méritos específicos acreditados documentalmente con la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">2. Antigüedad y grado:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">a. La puntuación máxima posible del apartado es de 25 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">b. Antigüedad: se valorará con 0,1 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 15 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">c. Grado consolidado: se valora con 0,15 puntos por cada mes completo de servicios como personal laboral con la categoría de bibliotecaria, hasta un máximo de 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">3. Formación</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">a. La puntuación máxima posible del apartado es de 15 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">b. Cursos de formación y perfeccionamiento:</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> Se valoran, hasta un máximo de 10 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que guarden relación con el contenido funcional del puesto de trabajo objeto de la convocatoria y que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, siempre que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, y de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- De 100 o más horas: 2 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- De 75 a 99 horas: 1,50 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- De 50 a 74 horas: 1 punto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- De 25 a 49 horas: 0,50 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Menos de 25 horas, 0,20 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de lenguas cooficiales autonómicas y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan. Los cursos impartidos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">c. Lengua cooficial</span></span><span style="font-size:9.0pt;">: el conocimiento del catalán se valora hasta un máximo de 5 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por el organismo autonómico competente, de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel A1: 0,25 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel A2: 0,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel B1: 0,75 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel B2: 1 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel C1: 2 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel C2: 3 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Por el título de nivel LA (lenguaje administrativo): 2 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">Se pueden acumular los niveles C1 + LA o C2 + LA.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">4. Los méritos alegados</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> por los concursantes serán acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones, justificantes o cualquier otro medio de prueba, bien mediante entrega del original o de la fotocopia compulsada del documento, sin perjuicio de que, a los efectos indicados, puedan pedirse de los interesados </span><span style="font-family:ms mincho;"><span style="font-size:9.0pt;">​​</span></span><span style="font-size:9.0pt;">las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">5. La calificación final del concurso es el</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas a cada mérito considerado, con un máximo de 40 puntos.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base décima- Desarrollo</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> de la oposición</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">1. La fase de oposición, dado que los</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> aspirantes ya han superado pruebas teóricas para acceder a su categoría actual, consiste en un ejercicio práctico:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">a) Esta prueba es obligatoria y eliminatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">b) La puntuación máxima son 60 puntos, siendo necesaria una calificación mínima de 30 puntos para superarla.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">c) Consiste en la presentación de una propuesta de mejora del puesto de trabajo que se quiere proveer, destacando una definición de las funciones reales y potenciales, material y equipos informáticos que pueden incrementar la eficiencia del puesto de trabajo, conocimientos normativos y ofimáticos necesarios, formación que sería deseable, y otros aspectos que se considere adecuado destacar.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">d) Se valoran especialmente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- La oportunidad y viabilidad de las mejoras propuestas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- La temporalización en mejoras inmediatas, a corto ya medio plazo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- La claridad de la exposición y la presentación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">e) La extensión máxima</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> es de 10 folios, a una cara a doble espacio, con tipo de letra Arial 12.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">f) El documento se presentará ante el Tribunal en formato impreso y digital en el plazo máximo de diez días hábiles desde la publicación en el BOIB del decreto de admitidos y excluidos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">g) La propuesta de mejora se debe defender oralmente, mediante su lectura, ante el Tribunal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">h) Terminada la lectura, el Tribunal dispone de un máximo de 10 minutos para hacer preguntas respecto del contenido de la propuesta de mejora.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">i) El orden de realización de la prueba oral debe establecerse por sorteo público realizado inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, mediante el sistema de extracción de un número de orden entre los aspirantes presentes a la hora de celebración de la prueba.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">2. Con la publicación de la lista</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de las Islas Baleares se comunicará la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas de conocimientos teóricos y prácticos.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base undécima- Propuesta de nombramiento</span></span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Terminada la calificación de los aspirantes, la Comisión de Valoración publicará en el tablón de edictos de la Corporación la relación de puntuaciones obtenida por cada uno, y formular propuesta a favor del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. La propuesta se ha de levantar a la Presidencia de la Corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base docena- Presentación de documentos</span></span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">1. En el caso de que</span></span><span style="color:#222222;"> no los hubiera presentado con la solicitud, el aspirante propuesto <span style="font-size:9.0pt;">deberá presentar en la Secretaria General de la Corporación</span></span><span style="font-size:9.0pt;">, dentro de los treinta días hábiles siguiente a la publicación de la propuesta, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte del concurso, que se exigen en la base segunda y que son:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Copia del documento nacional de identidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Copia del título de bachiller o técnico: Si este documento está expedido después de la finalización del plazo de admisión de instancias, se debe justificar el momento en que terminaron sus estudios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del Estado o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad y de incompatibilidad a que se refiere la Ley de incompatibilidades de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">2. Si dentro del plazo indicado, y</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> salvo caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presenta la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no puede ser nombrado y queda anulada su propuesta, sin perjuicio de la responsabilidad en que puede incurrir por falsedad en la instancia solicitante tomar parte en el concurso. En este caso, la Presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del aspirante que le sigue en puntuación.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base decimotercera.- Nombramiento</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> y toma de posesión</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">Una vez aprobada la propuesta de nombramiento por el órgano competente, la persona nombrada deberá tomar posesión en el plazo de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta cambio de residencia.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base decimocuarta.- Publicidad</span></span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">1. Las presentes Bases y la convocatoria se publicarán en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">2. Se publicó en el BOE un extracto de la convocatoria, indicando el BOIB donde se han publicado las bases.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base decimoquinta.- Recursos</span></span></p> <p> <span style="font-size:9.0pt;">La presente convocatoria y los actos derivados de la misma, que agotan la vía administrativa, pueden ser impugnados por los interesados</span><span style="font-family:ms mincho;"><span style="font-size:9.0pt;">​​</span></span><span style="font-size:9.0pt;">, en vía contencioso-administrativa ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, a menos que previamente se opte por interponer recurso de reposición o, en su caso, de altura.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base decimosexta.- Incidencias</span></span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">La Comisión de Valoración queda facultada para resolver las dudas o</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> incidencias que se susciten, así como para dictar las resoluciones que se consideren oportunas para la buena marcha del concurso de referencia, en todo lo no previsto en estas bases.</span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Base decimoséptima.- Legislación aplicable</span></span></p> <p> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Para lo no previsto en las presentes Bases</span></span><span style="font-size:9.0pt;"> se estará a lo establecido en los preceptos siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Los preceptos básicos del Texto Refundido de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo de 18 de abril, y de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Reforma de la Función Pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles la Administración General del Estado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size:9.0pt;">- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size:9.0pt;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size:9.0pt;">Santa Eugenia a 3 de septiembre de 2014</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> &nbsp;</p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">El Alcalde,</span></span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="color:#222222;"><span style="font-size:9.0pt;">Francisco Martorell Canals </span></span></p> ]] 42082 ![CDATA[Bases específicas provisión lugar de trabajo Ad5 - Auxiliar de biblioteca, promoción interna]] CAIB