330 text/html 2013-10-03 46998 es 17968 2013-10-03 CAIB CAIB es ![CDATA[<p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">1. En fecha 22 de marzo de 2013, el Pleno del Consejo Insular de Ibiza, aprobó inicialmente el Reglamento de régimen interno del servicio “Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica” del Consejo Insular de Ibiza.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">2. Este reglamento se sometió a información pública y audiencia a los interesados, para que en el plazo de 30 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio, pudieran presentar reclamaciones, objeciones y sugerencias, todo de conformidad con el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y el arte. 102 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares. El correspondiente anuncio se publicó en el BOIB núm. 52 de 18 de abril de 2013, y en el tablón de anuncios de la Corporación.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">3. Dado que ha acabado el plazo de información pública y audiencia a los interesados, sin que se hayan presentado alegaciones, de acuerdo con los artículos mencionados se entiende aprobado definitivamente, sin necesidad de un nuevo acuerdo expreso. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">4. Así mismo, en fecha 1 de julio de 2013 ha tenido entrada informe de impacto de género del Instituto Balear de la Mujer (IBD), evacuado al amparo del art. 7 g de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, el cual efectúa recomendaciones de cariz lingüístico que en ningún caso alteran el contenido del texto</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Por todo el anterior, seguidamente se hace público el texto íntegro de este Reglamento de régimen interno, que incorpora ya las recomendaciones de la IBD:</span></p> <p style="text-align: center"> <br /> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Eivissa, 2 de septiembre de 2013</span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>La Secretaria Técnica del Área de Economía, Bienestar Social y Agricultura</strong><br /> Gema Marí Planells</span></p> <p> &nbsp;</p> <p> &nbsp;</p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Reglamento de régimen interno del servicio “Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica” del Consejo Insular de Ibiza. Aprobación definitiva y publicación.</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo I: Disposiciones generales</strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 1. Finalidad </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 2. Ámbito de aplicación </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 3. Características del Servicio Centro Ocupacional </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 4. Objetivos Generales del Servicio Centro Ocupacional </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 5. Servicios y actividades. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 6. Personal </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo II: Admisiones y Bajas </strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 7. Tipología de las plazas. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 8. Requisitos básicos de acceso. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 9. Admisión. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 10. Formalización del contrato asistencial. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 11. Ausencias </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 12. Extinción de contrato</span></p> <p> &nbsp;</p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo III: Derechos y obligaciones de las personas usuarias. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 1ª. Derechos de los usuarios </strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 14. Derecho a la información y participación </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 15. Derecho al respeto y a la dignidad </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 16. Derecho a la intimidad </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 17. Derecho a la atención integral y personalizada </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 18. Derecho a la atención individualizada. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 19. Derecho a la libertad </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 20. Derecho a hacer uso de las instalaciones y los servicios ofrecidos. </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 21. Límites de los derechos </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 2ª. Obligaciones de las personas usuarias. </strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 22. Obligaciones en relación a la documentación </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 23. Obligaciones en relación al servicio </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 24. Prohibición de animales domésticos </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 25. Restricción de entradas </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo V. De las vías de participación </strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 26. Presentación de sugerencias, quejas y reclamaciones </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 27. Órgano de participación </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 28. Derecho a respuesta </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo VI. Régimen económico </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 29. Régimen de Precios </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo VII. Régimen de infracciones y sanciones </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 1 ª. De las infracciones</strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 30. Faltas leves </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 31. Faltas graves </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 32. Faltas muy graves </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 2 ª. De las sanciones </strong></span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 33. Por infracciones leves </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 34. Por infracciones graves </span></p> <p style="margin: 0px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 35. Por infracciones muy graves </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 3 ª. Del procedimiento </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 36. Procedimiento </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Disposición final única. </strong></span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo I.<br /> Disposiciones generales</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 1. Finalidad. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">La finalidad de este Reglamento de Régimen Interno es regular la organización y el funcionamiento del Servicio de estancias diurnas en la modalidad de servicio ocupacional: Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica del Consejo Insular de Eivissa. </span></p> <p> &nbsp;</p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 2. Ámbito de aplicación. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">1. Este Reglamento es aplicable en el ámbito espacial y funcional del servicio Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica, dependientes del Consejo Insular de Eivissa, que se señalan en el artículo siguiente. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">2. Desde este punto de vista, este Reglamento es aplicable a las personas usuarias del servicio y programas que se prestan, a sus familiares y representantes legales, al personal profesional del servicio, así como al voluntariado o personal en prácticas que opere. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">A los efectos de este reglamento, se entiende por usuario o usuaria la persona que recibe el servicio Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica, previa formalización del correspondiente contrato de prestación del servicio. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 3. Características del Servicio Centro Ocupacional. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">El Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica del Consejo Insular de Eivissa es un servicio de atención diurna destinado a la prestación de programas y actividades para la mejora personal, el refuerzo de las habilidades de la vida diaria y la ocupación terapéutica de personas con discapacidad psíquica con origen en retraso mental que, por sus características personales derivadas de su discapacidad, no los ha permitido integrarse temporal o definitivamente a una empresa ordinaria o a un centro especial de ocupación. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Actualmente el servicio se encuentra ubicado en el edificio de Servicios Sociales de Cas Serres, sito en calle Cosme Vidal Llaser s/n, barrio de Cas Serres, del término municipal de Eivissa.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 4. Objetivos generales del Servicio Centro Ocupacional. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Los objetivos generales del Servicio Centro Ocupacional son: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">1. Ocupación terapéutica: Se pretende la adquisición y/o el refuerzo de habilidades manipulativas y cognitivas, mediante actividades y talleres ocupacionales que respondan a las necesidades potenciales de los usuarios, de forma que se compense, en la medida que sea posible, sus dificultades funcionales.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">2. Mejora personal y social. Se pretende capacitar al usuario con habilidades de mejora o mantenimiento de su autonomía personal y social, mediante una atención psicosocial, &nbsp;formación cultural, actividades de ocio y tiempo libre, tratamiento de su psicomotricidad, programas de autonomía en higiene y actividades de la vida diaria en el hogar y comunidad. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 5. Servicios y actividades. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">1. Atención directa a las personas usuarias mediante la realización de talleres destinados a desarrollar tanto actividades de ocupación terapéutica (tapices, marquetería, manualidades y otras) como asistenciales, rehabilitadores, culturales, deportivas, sociales. Estos talleres se organizarán en función del grado de los apoyos que las personas usuarias necesiten y se regirán por el principio de incorporación de las personas con discapacidad a una vida social normalizadora. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">2. Participación de las personas usuarias en todas aquellas actividades que se realicen fuera del centro: excursiones, actividades deportivas, escuelas de verano y otras, que se valoren como positivas por su desarrollo social y personal</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 6. Personal </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">El Servicio Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica dispondrá del personal adecuado y suficiente para la correcta prestación de los servicios y programas que se prevean.</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Capítulo II.<br /> Régimen Jurídico: Admisiones y bajas</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 7. Tipología de las plazas. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Las plazas para personas con discapacidad psíquica serán ocupadas por las personas que reúnan las condiciones establecidas en este Reglamento de Régimen Interno por ostentar la condición de personas beneficiarias. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 8. Requisitos básicos de acceso </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Podrán ser beneficiarias de una plaza del Centro Ocupacional todas aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Tener una edad comprendida entre los 16 y los 60 años, siempre que su aptitud para el desarrollo de las actividades ocupacionales esté conservada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Residir en la Isla de Eivissa. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) Presentar una discapacidad psíquica con origen retardo intelectual que dificulte o no permita su integración temporal o definitiva en un Centro Especial de Ocupación o en una empresa ordinaria, con su dictamen de discapacidad actualizado, establecida como mínimo en un 33% y valorada por el Equipo de Valoración del Centro Baso correspondiente. Asimismo se deberá tener reconocido la valoración del grado de dependencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) Poseer los repertorios básicos de conducta (tales como habilidades manipulativas, de comprensión, de autonomía básica, ausencia de conductos disruptivas y/o agresivas) que los permitan participar en las tareas o actividades propias de un centro ocupacional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) No precisar un apoyo continuo ni una supervisión constante en ambientes controlados. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">f) No presentar enfermedad infectocontagiosa. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;Estos requisitos se justificarán en la siguiente documentación: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Fotocopia DNI de la persona usuaria. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Fotocopia DNI de los padres/tutores, si es el caso. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Certificado de discapacidad actualizado. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Resolución o Certificado del grado de dependencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Informe psicopedagógico de la persona usuaria </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Informe médico de la persona usuaria. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Certificado de empadronamiento y convivencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Fotocopia del libro de familia. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;Asimismo se deberá presentar: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Justificante o certificado de la pensión de minusvalía u otras pensiones recibidas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- Justificante de los ingresos obtenidos por los miembros del núcleo actual de convivencia. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;Si esta documentación ya ha sido previamente presentada en este Consejo, sólo se deberá &nbsp;aportar la documentación que sea necesario actualizar o renovar, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde que la documentación fuese presentada y se señale la fecha y el órgano donde se presentó.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 9. Admisión </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">1.- El procedimiento de admisión empezará con la presentación de una solicitud de acceso al servicio Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica, de la persona interesada o de la persona que la represente legalmente si quiere acceder a este servicio. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">2.- La Comisión de Orientación y Valoración será el órgano encargado de valorar todas las solicitudes de acceso, y realizar informe favorable o desfavorable correspondiente. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">En la reunión de valoración se valorarán las solicitudes presentadas y se recopilará toda la información que sea necesaria. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Esta Comisión de Orientación y Valoración se reunirá con una frecuencia mensual, siempre que haya propuestas. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">3.- La admisión se acordará mediante resolución del/de la Consejero/a Ejecutiva del Departamento de Sanidad y Bienestar Social del Consejo Insular de Eivissa. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">4.- La Comisión de Orientación y Valoración estará constituida por: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- El/la responsable de la Coordinación del Área Asistencial del Consejo Insular de Eivissa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;-El/la Jefe de Sección de Atención a Personas con Discapacidad y Trastorno Mental Severo del Consejo Insular de Eivissa. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- El/la psicólogo/a del Servicio Centro Ocupacional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">- El/la trabajador/a social del Servicio Centro Ocupacional. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">5.- La solicitud de acceso de la persona interesada, junto con la documentación requerida, deberá presentarse en el registro de entrada del Consejo Insular de Eivissa, o en cualquiera de las formas establecidas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">En caso de que no haya plazas disponibles, la persona interesada pasará a formar parte de una lista de espera, la cual funcionará por riguroso orden en función de la fecha del registro de la solicitud de ingreso. Excepcionalmente y por supuestos de urgencia social la Comisión de Orientación y valoración podrá priorizar el acceso.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Una vez que la Comisión haya valorado la solicitud, y si es el caso, entrevistada la persona solicitante, la cual habrá acudido si es posible con los miembros de su familia, se elaborará informe favorable o desfavorable y se realizará la propuesta por parte del/ de la Jefe de Sección correspondiente previa a la resolución.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">La resolución se notificará a la persona interesada y se comunicará al servicio que se derive. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">De resultar la resolución desfavorable, se especificarán los motivos de la no admisión de la persona solicitante.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">De resultar la resolución favorable, se procederá a establecer el proceso de acogida de la persona usuaria con el personal del Servicio Centro Ocupacional. Este personal dará a conocer las instalaciones, actividades, horarios, reglamento de régimen interno y normas del servicio. Asimismo se formalizará el contrato asistencial correspondiente al proceso de acogimiento. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">El proceso de acogimiento durará 2 meses. Los plazos podrán variar según criterio del personal del Servicio Centro Ocupacional dependiente de la adaptación de la persona usuaria dado que esta puede ser inmediata o progresiva. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Durante este periodo de observación y adaptación se valorará si existen problemas graves y/u otros inconvenientes que puedan paralizar este proceso. En este supuesto, la persona responsable del Servicio Centro Ocupacional informará a la Comisión de Orientación y Valoración, por valorar la situación y realizar informe sobre la continuidad o sobre la baja del servicio. En caso de baja se trasladará el informe al Jefe de Sección correspondiente para realizar la propuesta previa a la resolución. En caso de una buena adaptación se procederá a firmar el contrato asistencial de intervención.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 10. Formalización del Contrato Asistencial. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Una vez seguido el procedimiento establecido para la admisión, la nueva persona usuaria o sus representantes legales, si es el caso, formalizará con el Servicio Centro Ocupacional un contrato asistencial en el cual figurará la aceptación expresa de las normas reguladoras de su organización y funcionamiento, de sus derechos y obligaciones y de las obligaciones económicas, si es el caso, derivadas de su condición de persona usuaria. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 11. Ausencias </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">1. Las ausencias prolongadas de las personas usuarias deberán ser comunicadas con la antelación suficiente y todos los días previstos, salvo que se trate de una ausencia forzosa imprevista.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">2. Cuando la ausencia no esté convenientemente justificada y se prolongue por un plazo de 15 días, la persona responsable del Servicio Centro Ocupacional advertirá al usuario/usuaria, mediante correo certificado con acuse de recibo, de la falta en qué haya incurrido, dándole un plazo de 3 días para su incorporación. De no producirse esta, se procederá a darle baja definitiva del Servicio.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 12. Extinción de contrato. </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Son causa de extinción de contrato, y por lo tanto, de la condición de persona usuaria: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Defunción o cambio de residencia fuera de la isla </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Solicitud de baja voluntaria del interesado o de la persona que la represente legalmente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) Ausencia prolongada según las circunstancias descritas al artículo 11 del presente Reglamento. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) Deterioro importante de la convivencia con la resta de usuarios del Servicio Centro Ocupacional. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) Incumplimiento del contrato asistencial firmado por la persona usuaria y/o la persona que la represente legalmente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">f) Haber superado la etapa de aprendizaje laboral y ocupar plaza a un Centro Especial de Ocupación o a una empresa ordinaria, siempre y cuando supere su periodo de prueba y su contrato sea mayor a seis meses. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 13. Horarios </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Los horarios de atención y de actividades del Servicio Centro ocupacional son de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, todos los días laborales, salvo aquellos períodos de vacaciones, que se establecerán al inicio de cada año, en relación a las fiestas de Navidad, de Semana Santa y verano.</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;Capítulo III.<br /> Derechos y obligaciones de las personas usuarias.</span></strong></p> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Sección 1ª<br /> Derechos de las personas usuarias</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Toda persona usuaria del Servicio Centro Ocupacional, y si es el caso, sus familiares y/o representantes legales, tienen garantizados los derechos que se establecen en la legislación vigente y, en especial, los que se detallan a continuación.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 14. Derecho a la información y participación. </span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) A conocer, con carácter previo a la utilización o a su ingreso al Servicio, las instalaciones, así como toda la información que precisa por ayudar a decidir libremente sobre su acceso, permanencia o abandono de servicio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) A ser orientado hacia otros recursos alternativos que pudieran ser necesarios. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) A ser informado sobre la organización del recurso, conocer a los profesionales y recibir la información adecuada y suficiente. A tal efecto, cada persona que llega al Servicio Centro Ocupacional recibirá un ejemplar de cada uno de los documentos relevantes y que, necesariamente, deberán de incluir tanto las normas que rigen su funcionamiento (reglamento de régimen interior, servicios y programas de intervención) como los mecanismos de participación existentes (buzón de sugerencias). </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) A presentar quejas o reclamaciones sobre el funcionamiento del Servicio Centro Ocupacional y que sean rebuscadas y contestadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) A conocer el personal y poderlos identificar fácilmente, especialmente en su función. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">f) A participar en el diseño y seguimiento de su plan individualizado de intervención, así como a recibir una atención integral que cubra las necesidades fisiológicas, psicológicas y sociales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">g) A que se le facilite la participación en la vida comunitaria (actos culturales, acontecimientos sociales y otras) de acuerdo con su propio ritmo y en aquellos que más le convengan. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">h) A manifestar su opinión sobre aspectos relacionados con la vida cotidiana: talleres, actividades, los horarios, y otras, así como a tomar sus propias decisiones siempre que estas no entren en colisión con las normas generales de convivencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">y) A disponer del apoyo necesario por seguir participando en todas las acciones y los momentos de la vida. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">j) A ser informado sobre el contenido de los derechos que tiene reconocidos, y de las vías para hacer efectivo su ejercicio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">k) A participar en las Asambleas de personas usuarias y tener voz y voto en las propuestas de mejora relacionadas con la organización del recurso.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 15. Derecho al respeto y a la dignidad </strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) A no ser discriminado en el tratamiento por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) A escoger su manera de vivir, expresarse en su lengua y practicar su religión. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) A expresar sus necesidades y recibir respuesta de acuerdo con su escala de valores. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) A ser tratado por parte del Servicio con absoluta consideración, de forma digna y respetuosa, sea cual sea su estado psicofísico, respetando su libertad de opción para las relaciones interpersonales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) A recibir una correcta asistencia higiénica y sanitaria. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 16. Derecho a la intimidad </span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) A preservar su integridad e intimidad en las actividades que realice. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) A que el personal mantenga el secreto profesional de todos los datos &nbsp;personales que figuren a sus expedientes o historiales, y no haga uso de la información personal que los hayan confiado los usuarios, respetando su privacidad e intimidad. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 17. Derecho a la atención integral y personalizada </span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) A recibir una atención integral que cubra sus necesidades fisiológicas psicológicas y sociales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) A recibir una atención personalizada según sus circunstancias y condiciones particulares. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) A tener asignado un/a profesional de referencia, que será quien vele por el bienestar de la persona al Servicio Centro Ocupacional y a quien se podrá dirigir siempre que necesite ayuda o consulta.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 18. Derecho a la atención individualizada </span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) A disponer de atención individualizada realizado por el equipo multidisciplinar en el cual quede archivada y registrada toda la documentación relativa a su valoración inicial, la evolución de su proceso, los tratamientos aplicados y los programas en qué participa. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) A recibir información, en términos comprensibles y adaptados a su nivel educativo, en relación a su estado y situación al Servicio Centro Ocupacional, a conocer en cualquier momento el contenido de su historial personal, y a obtener un informe por escrito cuando lo solicite.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 19. Derecho a la libertad </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">A no ser sometido a ningún tipo de inmovilización o retención física o farmacológica, sin prescripción médica y supervisión constante, salvo casos de peligro inminente para su propia seguridad física o de terceras personas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 20. Derecho a hacer uso de las instalaciones y los servicios ofrecidos. </span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Las personas usuarias tendrán derecho a hacer uso de las instalaciones relativas al Servicio Centro Ocupacional y acceder a los diferentes servicios que se ofrezcan. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Los talleres y zonas de uso común serán accesibles para personas con movilidad reducida. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 21. Límites de los derechos </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Los derechos de las personas usuarias tendrán como límite los de los otros y la aceptación de las normas que rigen la prestación de servicios.</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;Sección 2ª.<br /> Obligaciones de las personas usuarias</span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Las personas usuarias y, en su caso, sus familiares y/o representantes legales estarán obligados a facilitar la prestación del servicio y, en especial, al cumplimiento de las siguientes obligaciones.</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 22. Obligaciones en relación con la documentación. </span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Proporcionar toda la información que sea necesaria por valorar las circunstancias personales, familiares y sociales que determinen la necesidad de las prestaciones, y se responsabilizarán de la veracidad de los datos aportados. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Informar sobre cualquier cambio que se produzca en cuanto a su situación personal, familiar, social y económica, que pudiera dar lugar a la modificación, suspensión o extinción de la prestación del servicio. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 23. Obligaciones respeto al Servicio </strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Conocer y cumplir el reglamento de régimen interior y emplear de manera correcta las vías para su aplicación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Respetar las normas de convivencia con las otras personas usuarias. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) Respetar la dignidad del personal que trabaja al Servicio, y no alterar su trabajo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) Adoptar una actitud correcta y colaboradora en el desarrollo de la prestación y de la convivencia, así como respetar el buen uso y colaborar con el mantenimiento de las instalaciones y los medios del Servicio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) Informar para los trámites que crea más oportuno sobre todas aquellas cuestiones que no se consideren adecuadas para el buen funcionamiento y que afecten el bienestar general. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">f) Tener cura de sus bienes personales. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">g) Seguir las prescripciones acordadas en plan individualizado de intervención. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">h) Firmar el pertinente contrato asistencial con el Servicio Centro Ocupacional</span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 24. Prohibición de animales domésticos </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">No está permitida la presencia de animales domésticos o domesticados, salvo de los perros guía y los animales que se utilicen en terapias. </span></p> <p> <strong><span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Artículo 25. Restricción de entradas </span></strong></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Las personas usuarias, los familiares o las personas responsables no pueden entrar a los despachos y otros espacios restringidos sin autorización.</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;<strong>Capítulo IV.<br /> Vías de participación</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 26. Presentación de sugerencias, quejas y reclamaciones </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Las personas usuarias, sus familiares y/o representantes legales podrán dirigir sugerencias, quejas y/o reclamaciones sobre todos aquellos aspectos de la organización y el funcionamiento que incidan en la calidad de los servicios o que directamente o indirectamente mejoren el&nbsp; ejercicio de sus derechos por las personas en el primer caso, o que los perjudiquen en el segundo.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Las quejas contra actuaciones o conductas del personal se resolverán atendiendo las normas disciplinarias específicas aplicables, sin perjuicio de las responsabilidades que por los hechos pudieran corresponder.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Las sugerencias, quejas y/o reclamaciones podrán ser dirigidas a la persona responsable del Servicio Centro Ocupacional.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 27. Órgano de participación </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">La asociación de familiares de los usuarios del Servicio se considera su órgano de participación. De forma regular se realizarán asambleas semestrales en las que, en contacto con el equipo técnico del Servicio Centro Ocupacional, se expondrán abiertamente sus opiniones, dudas, quejas y sugerencias, y en la que se debatirán cuestiones que afecten al funcionamiento general del Servicio y que serán consensuadas por la asamblea. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">La asamblea también podrá ser convocada de forma extraordinaria por la junta directiva de la asociación de familiares, o por la persona responsable del Servicio por tratar temas urgentes de especial interés por el funcionamiento y organización del Servicio Centro Ocupacional.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 28. Derecho a respuesta. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">El usuario, sus familiares y/o representantes legales tienen derecho a recibir una contestación en el plazo de un mes, en relación a la reclamación o queja efectuada. </span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;<strong>Capítulo VI.<br /> Régimen económico</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 29. Régimen de precios </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Mediante la correspondiente ordenanza fiscal se regulará, si es el caso, el régimen de precios correspondiente a los servicios del Centro Ocupacional.</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">&nbsp;<strong>Capítulo VII<br /> Régimen de infracciones y sanciones</strong></span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 1ª.<br /> De las infracciones</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 30. Faltas leves. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Tienen la consideración de faltas leves: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Alterar las normas de convivencia y respeto mutuos, creando en las viviendas situaciones de malestar. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Utilizar inadecuadamente las instalaciones y medios de las viviendas o perturbar las actividades del mismo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) Promover y participar en altercados, peleas de cualquier tipo, con compañeros y/o personal, siempre que no deriven daños graves a terceros. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) Falta de respeto a otras personas residentes o personal del Centro. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) La no participación injustificada en las actividades propuestas.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 31. Faltas Graves </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Tienen la consideración de infracciones graves: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) La reiteración de faltas leves, desde la tercera cometida.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Alterar las normas de convivencia de forma habitual y permanente, creando situaciones de malestar. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) Las sustracciones de bienes ajenos o el deterioro intencionado de cualquier clase de aparatos y objetos de las viviendas, de otras personas residentes o del personal. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) No comunicar la ausencia en las viviendas cuando esta tenga una duración superior a 24 horas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">e) Reiteración en la falta de respeto a otras personas residentes o personal de las viviendas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">f) Utilizar aparatos o herramientas no autorizadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">g) Falsear u ocultar datos en relación con el goce de cualquier prestación o servicio o en las circunstancias personales y económicas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">h) La desidia y el abandono de su higiene personal y negarse a recibir la asistencia del personal del Centro.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 32. Faltas muy graves </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Tienen la consideración de faltas muy graves: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) La reiteración de faltas graves, desde la tercera cometida. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Agresión física o los maltratos graves a otros usuarios o personal del Servicio. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">c) No comunicar la ausencia del Centro cuando esta es superior a 15 días. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">d) Falsear u ocultar declaraciones o aportar datos inexactos y relevantes en relación con la persona usuaria.</span></p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 2ª.<br /> De las sanciones</strong></span></p> <p style="text-align: left"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Sin perjuicio de las otras responsabilidades que sean procedentes, las sanciones que se podrán imponer a las personas usuarias que incurran en algunas de las faltas mencionadas en los artículos anteriores, serán reguladas en los siguientes: </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 33. Por infracciones leves </strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Amonestación verbal privada. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Amonestación individual por escrito.</span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 34. Por infracciones graves </strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">a) Suspensión temporal en la asistencia al Centro. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">b) Prohibición temporal del derecho de disfrutar de las actividades lúdicas del Centro. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 35. Por infracciones muy graves. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Pérdida definitiva de la condición de usuario del Servicio Centro Ocupacional. </span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">En la imposición de penas, &nbsp;se deberá guardar la debida adecuación entre la gravedad del incumplimiento y la pena aplicada, en función de los siguientes criterios: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">• Grado de intencionalidad en la comisión de los hechos objeto de sanción. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">• Reiteración o reincidencia. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">• Perjuicio causado y riesgo concurrente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">• Producción de daños personales.</span></p> <p style="text-align: center"> &nbsp;</p> <p style="text-align: center"> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Sección 3ª.<br /> Del procedimiento</strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Artículo 36. Procedimiento. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">El procedimiento que se seguirá respecto del procedimiento a seguir por el ejercicio de la potestad sancionadora está regulado en el Decreto 14/1994, de 10 de febrero por el cual se aprueba el Reglamento del procedimiento a seguir por la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. </span></p> <p> &nbsp;</p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"><strong>Disposición final única. </strong></span></p> <p> <span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px">Este reglamento entrará en vigor una vez que se haya publicado íntegramente en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, y haya transcurrido el plazo señalado en el art. 113 de la Ley 20/2006, de 15 diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.</span></p>]] 47007 2013-09-30 ![CDATA[Reglamento de régimen interno del servicio “Centro Ocupacional para personas con discapacidad psíquica” del Consejo Insular de Ibiza. Aprobación definitiva y publicación]] 524779 CAIB