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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="line-height: 0.42cm; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0.03cm; font-weight: normal"&gt; &lt;span style="background: none transparent scroll repeat 0% 0%"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;El Excmo. Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria celebrada el dia 26 de septiembre de dos mil trece, ha aprobado entre otros el siguiente acuerdo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="line-height: 0.42cm; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0.03cm"&gt; “&lt;span lang="ca-ES"&gt;PROPUESTA DE ACUERDO DE LA ALCALDIA AL PLENO DE LA CORPORACIÓN:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;h4 class="western" lang="ca-ES" style="text-indent: -0.02cm; background: none transparent scroll repeat 0% 0%; margin-left: 0.05cm; font-weight: normal"&gt; &lt;span style="background: none transparent scroll repeat 0% 0%"&gt;ASUNTO: MODIFICACIÓN DE LA PLANTILLA DE PERSONAL EVENTUAL &lt;/span&gt;&lt;/h4&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm"&gt; El artículo 104 de la Ley 7/1985 de 2 de abril reguladora de las Bases del Régimen Local, establece que el número, características y retribuciones del personal eventual será determinado por el Pleno de la Corporación al comienzo del mandato, correspondiendo a la Alcaldia el nombramiento y cese del personal eventual.&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; A la vista de lo anterior, se propone al Pleno de la Corporación la adopción de los siguientes &lt;span style="font-weight: normal"&gt;ACUERDOS: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; &lt;span style="font-weight: normal"&gt;PRIMERO.- &lt;/span&gt;Crear el puesto de trabajo de Coordinador/a de modernización y mejora continua, con las sigüientes características:&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; Retribución: 36.000.- Euros anuales retribuidos mediante 14 pagas. Esta retribución se actualizará anualmente según lo previsto en la Ley General de Presupuestos del Estado.&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; Dedicación: Exclusiva.&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; Funciones: Según memoria adjunta.&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; &lt;span style="font-weight: normal"&gt;SEGUNDO.-&lt;/span&gt;&lt;b&gt; &lt;/b&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;Suprimir el puesto de trabajo de Coordinador/a de Recursos Humanos creado en el anterior mandato con unas retribuciones de 43.000 Euros anuales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; &lt;span style="font-weight: normal"&gt;TERCERO.- &lt;/span&gt;Aprobar la modificación de la plantilla del personal eventual de este Ayuntamiento para el ejercicio 2013.&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; &lt;span style="font-weight: normal"&gt;CUARTO.-&lt;/span&gt; Publicar el present acuerdo en el Boletín Oficial de las Illes Balears.&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="widows: 0; orphans: 0; margin-bottom: 0cm"&gt; Eivissa, 16 de septiembre de 2013. La Alcaldesa Pilar Marí Torres”&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm; text-align: center"&gt; Eivissa, 27 de septiembre de 2013&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES" style="margin-bottom: 0cm; margin-right: -0.05cm; text-align: center"&gt; &lt;span style="background: none transparent scroll repeat 0% 0%"&gt;&lt;strong&gt;El concejal de Recursos Humanos&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt; Ignacio Rodrigo Mateo&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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