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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Antecedentes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;1. El día 11 de julio de 2011, la representación de la empresa Globalia Mantenimiento Aeronáutico, SLU y la de su personal suscribieron el texto del Convenio colectivo de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;2. El día 18 de enero de 2013, la señora María de la Luz Moreno Romero, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio colectivo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Fundamentos de derecho&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Resolución&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Globalia Mantenimiento Aeronáutico, SLU en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;2. Publicar el Convenio en el Boletín Oficial de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;3. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Palma, a 27 de agosto de 2013&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El director general de Trabajo y Salud Laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Onofre Ferrer Riera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Por delegación del consejero de Economía y Competitividad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;(BOIB 70/2013)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;II Convenio laboral de la empresa Globalia Mantenimiento Aeronáutico, S.L.U.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo primero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Partes concertantes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Este Convenio ha sido concertado entre la representación legal de la empresa y la representación legal de los trabajadores elegidos en la actualidad en la misma. Por parte de los trabajadores actúa en s representación el comité de empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Las partes acuerdan salvaguardar el principio de no discriminación laboral entre hombres y mujeres, establecido en el artículo 14 de la Constitución, en relación con el 17 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de forma que pueda aplicarse sin excepciones a todo el personal afectado por el presente Convenio, sin distinción de ningún tipo por razón de la modalidad de contratación. Todo ello, en el entendimiento y convencimiento de la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, que supone, en suma, la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, así como las derivadas de la maternidad, de las obligaciones familiares y del estado civil.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo segundo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ámbito de aplicación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El presente Convenio afectará a las relaciones laborales de los trabajadores de la empresa contratados para trabajar en el mantenimiento de aeronaves, tanto mantenimiento directo sobre la aeronave como en talleres, grupo profesional que integra el colectivo de Jefes, TMAs , Oficiales y Ayudantes de mantenimiento en el ámbito de la empresa, y en las tareas de gestión de las operaciones del hangar y en las tareas administrativas de la empresa en todos sus centros de trabajo establecidos o que se establezcan durante la vigencia del Convenio en territorio español.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se excluye de este ámbito:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Al personal de Alta Dirección o Cargos Directivos, los Jefes de Área y los Jefes de Departamento, en tanto desempeñen estos cometidos, sin perjuicio de los derechos mínimos que puedan corresponderles como miembros, si lo fuesen, de cualquier grupo laboral, a tenor de su categoría.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo tercero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Vigencia temporal y denuncia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Este Convenio tendrá vigencia desde el día de su firma por las partes otorgantes, hasta el día 31 de diciembre de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los salarios pactados se aplicarán con efectos del 1 de enero de 2011, en los particulares términos establecidos en el artículo cuarto, incluidos los acuerdos alcanzados en relación con el abono de las variables.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El Convenio perderá toda su vigencia y validez si es denunciado por alguna de las partes durante el mes de octubre de 2013. Si el Convenio no fuera denunciado por ninguna de las partes legitimadas para negociar, se entenderá prorrogado automáticamente de año en año, salvo que se produjera denuncia del mismo en el mes de octubre de alguno de los ulteriores años de vigencia del mismo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo cuarto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Revisión Salarial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Tras la firma del presente Convenio, los salarios vigentes desde el 1 de enero de 2011&amp;nbsp; y hasta el 31 de diciembre de 2011&amp;nbsp; son los publicados en las tablas del Anexo I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La tabla salarial para el año 2010 será la resultante de aplicar la revisión salarial a la misma conforme al IPC real general para ese año 2010, esto es, del 3% más el 0,2% pendiente de los años 2008 y 2009. De tal forma que, se aplicará una revisión salarial del 3,2% a los salarios del año 2010, procediéndose al abono de dicha regularización en la nómina del mes de febrero de 2011.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La tabla salarial para el año 2011 será la que resulte de aplicar a la tabla salarial del año 2010 el 1% a cuenta del IPC real general para este año 2011, llevándose a cabo su aplicación en la nómina del mes de febrero 2011, pero en el pago adicional que se realizará a lo largo de la semana del 7 al 11 de marzo de 2011. De modo que, una vez conocido el IPC real para el año 2011, se efectuará la revisión aplicando el IPC real del año 2011 más el 0,5%, que se percibirá como atrasos salariales dentro de los primeros meses del año 2012.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Asimismo, la tabla salarial correspondiente al año 2012 será la resultante de aplicar a la tabla salarial del año 2011 una revisión salarial conforme al IPC real general para ese año 2012 más el 0,5%, procediéndose al abono de dicha revisión en la nómina del mes de febrero del año 2013.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De igual modo, la tabla salarial del año 2013 será la que resulte de aplicar a la tabla salarial del año 2012 el IPC real del año 2013, y se percibirá dicha revisión como atrasos salariales en el mes de febrero del año 2014.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo quinto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Comisión de seguimiento del Convenio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se designa una Comisión de seguimiento que tendrá por objeto interpretar las dudas que puedan surgir con ocasión de la aplicación del presente Convenio. Estará compuesta por cuatro personas, dos en representación de la Dirección de la empresa y dos por parte de la representación legal de los trabajadores, preferentemente personas que hayan participado en las negociaciones del Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Si se considera necesaria la asistencia de asesores a las reuniones de aquélla, se comunicará previamente, de forma expresa y por escrito, pudiendo asistir por parte de la Dirección de la empresa o de la representación legal de los trabajadores. Los asesores tendrán derecho a intervenir, pero en ningún caso tendrán derecho a voto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Para cualquier reclamación que se vaya a efectuar ante la jurisdicción social sobre los contenidos del presente Convenio, será preceptiva su reclamación previa y por escrito ante esta Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Dicha Comisión se reunirá cada cuatro meses y, en caso excepcional, cuando lo requiera cualquiera de las partes, marcando la siguiente fecha de reunión en la última que se haya realizado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De la misma manera, la citada Comisión podrá solventar cuestiones que se planteen y que indirectamente tengan relación con el presente Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo sexto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ingreso en el trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los requisitos de ingreso en la empresa serán los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.&amp;nbsp; Personal sin experiencia.- El personal sin experiencia ingresará en una de las categorías que se detallan a continuación dependiendo de su formación inicial:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.1.Personal del grupo de mecánicos de avión:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.1.1. Titulados en Ingeniería Técnica Aeronáutica o Ingeniería Aeronáutica: Ingreso en nivel de Ayudante 1ª.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.1.2.Titulados en formación profesional tras haber realizado un ciclo formativo superior de mantenimiento aeronáutico (mecánico/aviónica) o haber realizado un curso de mantenimiento aeronáutico reconocido por la Dirección General de Aviación Civil (DGAC) o autoridad administrativa equivalente según la &amp;quot;Parte 66” categoría B: Ingreso en el nivel de Ayudante 2ª.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.1.3.Personal que haya realizado un curso de mantenimiento aeronáutico reconocido por la DGAC o autoridad administrativa equivalente según la &amp;quot;Parte 66”&amp;nbsp; categoría A&amp;nbsp; o estar en posesión del título de Formación Profesional, ciclos formativos de grado medio o superior, en las ramas similares a la actividad a desarrollar: Ingreso en el nivel de Ayudante 3ª.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.2.&amp;nbsp; Personal del grupo de&amp;nbsp; talleres:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.2.1. Personal en posesión del título de formación profesional, en un ciclo formativo de grado medio o bien tener educación primaria, en ramas similares a la actividad que vaya a desarrollar en el taller: Ingreso en el nivel de Ayudante 3ª.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.3.&amp;nbsp; Personal del grupo de Operadores y Administrativos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.3.1. Operadores: Estar en posesión del título de Educación Primaria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.3.2.&amp;nbsp; Administrativos: Haber cursado un ciclo formativo grado medio en gestión administrativa o experiencia equivalente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Personal con experiencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1. Personal del grupo de mecánicos de avión:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En el caso de contratación de personal con experiencia en Mantenimiento de Aeronaves, se ingresará según los siguientes criterios:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.1.Personal sin licencia de mantenimiento de aeronaves (LMA). Los requisitos de ingreso serán los mismos que para el personal sin experiencia. En caso de acreditar más de dos años de experiencia en mantenimiento aeronáutico, la contratación se hará en un nivel superior al correspondiente para el personal sin experiencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.2. Personal con licencia LMA:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.2.1.&amp;nbsp; Ingreso en el nivel Ayudante 1ª para el personal con licencia LMA(A) emitida por la DGAC y menos de tres años de experiencia en mantenimiento aeronáutico.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.2.2. Ingreso en el nivel TMA 3ªD para el personal con licencia LMA(A) emitida por la DGAC y tres años de experiencia o más en mantenimiento aeronáutico.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.2.3.&amp;nbsp; Ingreso en el nivel TMA 3ªC para el personal con licencia LMA(B) emitida por la DGAC y con menos de 5 años de experiencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.2.4. Ingreso en el nivel TMA 3ªB para el personal con licencia de LMA(B) emitida por la DGAC y con más de 5 años de experiencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.1.2.5. Ingreso en el nivel TMA 3ªA para el personal con licencia de LMA(B) emitida por la DGAC y más de cinco años de experiencia en mantenimiento aeronáutico con habilitación de al menos una de las habilitaciones del centro.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.2.&amp;nbsp; Personal de talleres: En el caso de contratación de personal con experiencia en Talleres, se requerirán los siguientes criterios. Los requisitos de ingreso serán los mismos que para el personal sin experiencia:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.2.1. Ingreso en el nivel Oficial de Taller 3ªB para el personal con más de cinco años de experiencia en mantenimiento de talleres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.2.2. Ingreso en el nivel Ayudante 1ª para el personal con más de tres años y menos de cinco años de experiencia en mantenimiento de talleres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.2.3. Ingreso en el nivel Ayudante 2ª para el personal con más de dos años de experiencia en mantenimiento en talleres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.3. Personal operadores y Administrativos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En caso de contratación de personal con experiencia de más de tres años en tareas similares, la contratación se hará en un nivel superior al correspondiente para el personal sin experiencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En estos casos el ingreso en la empresa se hará mediante la modalidad del contrato que determine la normativa laboral vigente, siendo el tiempo mínimo de contratación de seis meses salvo en los casos de contratación por obra o servicio determinado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Excepciones.- La Dirección podrá contratar en niveles superiores a personal que cumpla requisitos de experiencia, formación y/o cualificación superiores a los considerados anteriormente en cualquiera de los grupos, cuando la demanda de mano de obra sea superior a la oferta y siempre que no se encuentren dentro de la plantilla, cuando se trate de incorporar por necesidades urgentes a personal con un determinado perfil profesional y en otras situaciones similares, con conocimiento de la representación social.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El control y los costes derivados de la tramitación de la licencia, renovación o ampliación de la licencia LMA Parte-66 correrá a cargo de la empresa. De tal forma que, por ese motivo, el trabajador autoriza a la empresa a que durante todo el proceso de tramitación de licencia, aquélla realice cuantos trámites resulten oportunos y necesarios para la misma, sin perjuicio de que el trabajador que desee llevar a cabo dicha tramitación por cuenta propia, así lo manifieste a la empresa de forma expresa y por escrito, con carácter previo al inicio de los mencionado trámites para su gestión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo séptimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Dimisión del trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de al menos un mes de antelación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de inferior duración, los periodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido en el párrafo anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preaviso dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe del salario total de un día por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su caso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, ésta podrá acordar que durante el mismo el trabajador pase a disfrutar vacaciones u otros descansos que pudieran estar pendientes de compensación. Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones de las que le correspondan por el tiempo trabajado, podrá la empresa resarcirse del exceso a razón del salario correspondiente a los días disfrutados de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar en su caso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá acordar la terminación de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización los salarios correspondientes al periodo de preaviso pendiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Habiendo recibido la empresa el preaviso de cese con la citada antelación, vendrá ésta obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de conceptos retributivos se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo octavo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pacto de no-concurrencia y permanencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los trabajadores no podrán dedicarse a ninguna actividad, por cuenta propia o ajena, sin expresa autorización por escrito de la Dirección de la empresa, que pueda suponer competencia o concurra con la actividad propia de mantenimiento aeronáutico de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En el supuesto de que el trabajador reciba una especialización profesional con cargo a la empresa (calificaciones de tipo de avión, calificación en tareas, mantenimiento, procedimientos, etc.) deberá permanecer en la empresa durante un período de dos años, a contar desde la finalización de la misma. En caso de que el trabajador resolviese su relación laboral con la empresa o la interrumpiese por excedencia voluntaria, antes de cumplirse el periodo citado, el trabajador vendrá obligado a abonar una indemnización a la empresa equivalente al costo del citado curso, incluidos los gastos ocasionados por el mismo. Dicha indemnización será el resultado de dividir el coste referido por veinticuatro meses y el cociente resultante se multiplicará por el número de meses o fracción de mes de incumplimiento de permanencia por parte del trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa proporcionará al trabajador antes del inicio del curso el coste estimado del mismo quien deberá ratificarse en su voluntad de asistir al mismo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los cursos de refresco necesarios para el mantenimiento de la capacidad certificadora no tendrán la consideración de especialización profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo noveno&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Clasificación profesional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.&amp;nbsp; Personal del grupo de mecánicos de avión:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;A efectos de clasificación de los trabajadores de mantenimiento de aeronaves se establecen tres categorías laborales:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a)&amp;nbsp;&amp;nbsp; Jefe de equipo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b) Técnico de mantenimiento de Aeronaves (TMA)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;c)&amp;nbsp; Ayudante&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a) Jefe de equipo.- Tendrá categoría de Jefe de equipo el trabajador que posea la máxima cualificación técnica, además de profunda y demostrada experiencia. Poseerá probadas dotes de mando y capacidad organizativa. Deberá demostrar aptitud elevada para identificar, definir y encontrar solución a los problemas técnicos y organizativos aparecidos en la actividad del mantenimiento aeronáutico y máxima capacidad para analizar y evaluar averías así como construir procesos encaminados a la resolución de las mismas. En su puesto de trabajo, actuará con suficiente grado de autonomía&amp;nbsp; y tendrán capacidad para desarrollar funciones y alcanzar los objetivos que se marquen, así como realizar funciones de supervisión y control. De acuerdo con el esquema certificador de la empresa, será el responsable de emitir el “certificado de puesta en servicio” (CRS) tras la realización de un trabajo en avión por un grupo de trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b) Técnico de Mantenimiento de Aeronaves (TMA).- Estará encuadrado en esta categoría el trabajador que demuestre una elevada capacitación técnica y suficiente experiencia para el desempeño de las actividades propias del mantenimiento aeronáutico. Se requerirá identificar, definir y resolver problemas técnicos y averías básicas y asumir suficiente iniciativa en el desempeño del puesto de trabajo. En el puesto de trabajo actuará bajo el control operativo limitado y supervisión básica de sus superiores, aunque a su vez podrá realizar labores de supervisión y control respecto a las actividades propias del puesto de trabajo. De acuerdo con el esquema certificador de la empresa, será el responsable de emitir el “CRS” tras la realización de trabajos individuales en el avión para los que esté habilitado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;c) Ayudante.- Se encuadra en esta categoría el trabajador con cualificaciones y experiencia básicas. Su trabajo se realizará bajo la supervisión y control de sus superiores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2. Personal de talleres:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;A efectos de clasificación del personal de talleres se establecen dos categorías laborales:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a)&amp;nbsp; Oficial de taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b)&amp;nbsp; Ayudante&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a) Oficial de taller.- Tendrá esta categoría el trabajador que posea la máxima cualificación técnica además de profunda y demostrada experiencia en el mantenimiento de componentes. Deberá demostrar aptitud elevada para identificar, definir y encontrar solución a los problemas técnicos aparecidos en la actividad del mantenimiento en taller y máxima capacidad para analizar y evaluar averías así como construir procesos encaminados a la resolución de las mismas. En su puesto de trabajo, actuará con suficiente grado de autonomía&amp;nbsp; y tendrán capacidad para desarrollar funciones y alcanzar los objetivos que se marquen, así como realizar funciones de supervisión y control. De acuerdo con el esquema certificador de la empresa, será el responsable de emitir el “CRS” tras la realización de un trabajo en componentes por un grupo de trabajadores. En caso de realizar trabajos de su especialidad en el avión estarán bajo las órdenes del Jefe de Equipo de mantenimiento de aeronaves.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b) Ayudante.- Se encuadra en esta categoría el trabajador con cualificaciones y experiencia básicas. Su trabajo se realizará bajo la supervisión y control de sus superiores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Personal de operaciones y administración:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;A efectos de clasificación del personal adscrito a operaciones y administración se establecen tres categorías laborales:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a) Jefe Administrativo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b) Administrativo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;c) Ayudante Administrativo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a) Jefe Administrativo.- Tendrá categoría de Jefe Administrativo el trabajador que posea la máxima cualificación técnica, además de profunda y demostrada experiencia. Poseerá probadas dotes de mando y capacidad organizativa. Deberá demostrar aptitud elevada para identificar, definir y encontrar solución a los problemas técnicos y organizativos aparecidos en la actividad que desarrolle y máxima capacidad para analizar y evaluar problemas administrativos, así como construir procesos encaminados a la resolución de los mismos. En su puesto de trabajo, actuará con suficiente grado de autonomía&amp;nbsp; y tendrá capacidad para desarrollar funciones y alcanzar los objetivos que se marquen, así como realizar funciones de supervisión y control.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b) Administrativo.- Estará encuadrado en esta categoría el trabajador que demuestre una elevada capacitación técnica y suficiente experiencia para el desempeño de las actividades propias de la administración de empresas y el control de las operaciones del hangar. En el puesto de trabajo actuará bajo el control operativo limitado y supervisión básica de sus superiores, aunque a su vez podrá realizar labores de supervisión y control respecto a las actividades propias del puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;c) Ayudante Administrativo.- Se encuadra en esta categoría el trabajador con cualificaciones y experiencia básicas. Su trabajo se realizará bajo la supervisión y control de sus superiores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo décimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Evaluaciones del personal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Semestralmente, los Jefes de turno (asesorados por los Jefes de equipo), Jefes de taller y Jefes Administrativos, realizarán una evaluación del personal. Si el resultado de dichas evaluaciones fuera positivo no será necesario su comentario con los interesados; en caso negativo estos tendrán derecho, junto con un representante legal de los trabajadores, a exponer las alegaciones pertinentes. Adicionalmente, la Dirección designará dos personas para que realicen una evaluación paralela. En el caso de evaluación normal ésta se le comunicará al interesado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Con todos los informes la Dirección tendrá que resolver en un plazo no superior a treinta días cualquier fallo en los informes desfavorables.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo undécimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Progresión profesional&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se entiende por progresión como el paso de un nivel económico a otro dentro de la misma categoría laboral o a otra superior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se establecen las siguientes categorías con sus niveles:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.&amp;nbsp; Personal de mantenimiento de aeronaves&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Grupo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Categoría&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nivel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="2" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefes de equipo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe equipo A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe equipo B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="9" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMAS&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 1.ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 1.ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 2.ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 2.ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 2.ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="3" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudantes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 1.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 2.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 3.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;14&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2. Personal de talleres&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Grupo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Categoría&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nivel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="4" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficiales taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 1.ª Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 2.ª Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 3.ª A Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 3.ª B Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="3" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudantes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 1.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 2.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 3.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;14&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3. Personal de operaciones y administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Grupo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Categoría&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nivel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="8" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefes administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 1ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 1ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 1ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 2ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 2ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 3ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="4" style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 1ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 1ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 2ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 2ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudantes administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante Administrativo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los trabajadores que en cada ejercicio puedan optar a un ascenso en su nivel de progresión serán determinados por la Dirección a propuesta de sus Jefes de Área asesorados por los responsables directos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La progresión de un grupo profesional a otro, salvo la excepción que se recoge en la Nota 3 de este artículo, estará supeditada a la existencia de vacantes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La consecución de un nivel superior dentro del mismo grupo profesional por efecto de la progresión, no estará supeditada a la existencia de vacante, pudiendo progresar el trabajador que cumpla todos los requisitos y condiciones siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Dentro de cada categoría se establecerán los siguientes niveles y tiempos mínimos y máximos de permanencia en la empresa para optar a la de progresión:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1. Personal de mantenimiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 600px" width="600"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 175px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Grupo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Categoría&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nivel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Tiempo permanencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="3" style="width: 175px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefes de equipo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe equipo A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe equipo B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="3" style="width: 425px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Personal de libre ascenso de la empresa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="10" style="width: 175px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMAS&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 1.ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 1.ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 2.ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 2.ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 2.ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;*ver Nota 1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;*ver Nota 2 y Nota 5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3.ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;*Ver Nota 5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="3" style="width: 425px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;No existe progresión automática entre grupos *ver Nota 3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="3" style="width: 175px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudantes*Ver Nota 4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 1.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 2.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 3.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;14&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nota 1: La progresión de TMA 3ªA a TMA 2ªC estará sujeta a disponer de licencia LMA(B1) o LMA(B2) con la habilitación de tipo de alguna de la aeronaves que mantenga la empresa. La empresa se compromete a facilitar el curso de calificación de tipo en al menos una aeronave de las que mantiene a todos los TMAs 3ªA antes de cumplir los tres años de permanencia en la categoría. Si por cualquier motivo la empresa no facilitase el curso de calificación al personal, se producirá la promoción automática al vencer los tiempos de permanencia establecidos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nota 2: La progresión de TMA 3ªC a TMA 3ªB estará sujeta a la obtención de la licencia LMA(B1) o LMA(B2) y haber realizado el correspondiente curso de tareas o calificación de tipo. La empresa se compromete a facilitar el curso de tareas o calificación de tipo en al menos una aeronave de las que mantiene a todos los TMAs 3ªC antes de cumplir los dos años de permanencia en la categoría. Si por cualquier motivo la empresa no facilitase el curso de calificación al personal, se producirá la promoción automática al vencer los tiempos de permanencia establecidos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nota 3: El cambio de grupo laboral de Ayudante a TMA estará sujeto a la obtención de la licencia LMA(A), LMA(B1) o LMA(B2).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nota 4:&amp;nbsp; Los ayudantes que hayan obtenido una Licencia LMA(A) promocionarán automáticamente a la categoría de Ayudante 1 el 1 del mes siguiente a la consecución de dicha licencia y promocionará a la categoría de TMA 3ªD una vez hayan completado el correspondiente curso de tareas de un avión, independientemente de la categoría y el tiempo de permanencia. La empresa se compromete a facilitar el curso de tareas en un año a partir de la obtención de la licencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nota 5: Los ayudantes que hayan obtenido una Licencia LMA(B) promocionarán automáticamente a la categoría de TMA 3C el 1 del mes siguiente a la consecución de dicha licencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2. Personal de talleres&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Grupo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Categoría&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nivel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Tiempo permanencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="5" style="width: 146px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficiales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 1.ª Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 2.ª Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 3.ª A Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Oficial 3.ª B Taller&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="3" style="width: 425px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;No existe progresión automática entre grupos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="3" style="width: 146px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudantes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 1.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 2.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante 3.ª&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 113px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;14&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3. Personal de operaciones y administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 165px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Grupo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Categoría&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nivel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Tiempo permanencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="9" style="width: 165px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefes administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 1ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 1ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 1ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 2ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 2ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 3ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jefe Administrativo 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="3" style="width: 406px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Personal de libre ascenso de la empresa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td rowspan="4" style="width: 165px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;*Ver Nota 1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 1ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;-&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 1ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 2ª A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Administrativo 2ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 3 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 165px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudantes administrativos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 180px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ayudante Administrativo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 95px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 132px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De 1 a 2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nota 1: La aplicación de la permanencia en categoría de 1 a 3 años se contabilizará a partir del 1 de enero de 2012.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Para que se pueda hacer efectiva la progresión, para todo el personal, deberán darse las siguientes condiciones:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a) Superar los cursos, pruebas y exámenes a las que se haya sido convocado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b) Tener evaluaciones positivas en el periodo de permanencia en la categoría actual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Esta progresión se producirá automáticamente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones fijados. No obstante, este sistema de progresiones quedaría suspendido si la empresa registrare resultados económicos negativos (registrados en el ejercicio económico de la empresa al cierre del mismo el 31 de octubre), y con efectos del día 1 de enero siguiente, y siempre previo informe de los representantes legales de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt; 
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo duodécimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cargos de confianza de libre designación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se considerará cargo de confianza, aquellos que requieran, aparte de un alto grado de especialización, liderazgo y dotes de mando, la confianza expresa de la Dirección de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se considerarán cargos de confianza los siguientes: Jefe de Producción, Jefe de Operaciones, Jefe de Calidad, Jefe de Ingeniería, Jefe de Mantenimiento, Jefe de turno y Jefe de taller.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La Dirección queda plenamente facultada para designar y nombrar a las personas que considere más idóneas para desempeñar los cargos de confianza, así como proceder a su revocación, facultades que ejercerá sin sujeción a condición alguna, comunicando los motivos a los representantes legales de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimotercero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Organización del Trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La Dirección de la empresa se reserva la Organización técnica y práctica del trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimocuarto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Plantillas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En función de la demanda de trabajo se determinarán los distintos niveles de plantilla necesarios para cubrir con suficiencia los turnos de trabajo, estimando también las contingencias previsibles. La composición de la plantilla será facilitada a los representantes legales de los trabajadores y será actualizada cuando se produzcan modificaciones y siempre, al menos, cada seis meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Debido a fluctuaciones de mercado y a las variaciones del programa comercial de cada temporada, esta determinación se referirá a niveles mínimos de personal cualificado y podrá ser variable con carácter semestral, respetando el mínimo fijado en el párrafo anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Antes del 1 de abril de cada año y referido al 31 de diciembre del año anterior la Dirección hará pública la plantilla o relación ordenada del personal de mantenimiento en los que constarán los siguientes datos: número de orden; nombre y apellidos; fecha de ingreso en la empresa; categoría; y fecha de antigüedad en la categoría.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;A partir de su publicación habrá un periodo de treinta días para hacer alegaciones sobre cualquier aspecto de los datos que se relacionen.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pasados quince días, la Dirección habrá resuelto las alegaciones presentadas. En caso de no llegar a un acuerdo se someterá a la jurisdicción social.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Las vacantes a cubrir a niveles superiores al de entrada se determinarán sobre la base a las plantillas presentadas. La Dirección hará un resumen de dichas plazas y las publicará para su cobertura.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimoquinto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Readaptación al Puesto de Trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Si por la ampliación de actividades de la empresa a nuevas tecnologías, alguno de sus trabajadores no se adaptase a dicho cambio, la empresa lo mantendrá en las actividades para las que estaba capacitado mientras que sea posible. No obstante, el trabajador estará obligado a realizar los cursos y pruebas requeridos para tal adaptación; en caso de no superar las pruebas, el trabajador tendrá derecho a una segunda oportunidad. Al extinguirse dicha posibilidad, la empresa procurará asignarle un puesto de trabajo distinto, si bien en este caso, aun conservando su antigüedad, pasará a percibir sus haberes en la cuantía que el nuevo puesto tenga asignado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa, de común acuerdo con el empleado, y de conformidad con lo legalmente establecido en la materia, procurará adaptar al personal cuya capacidad laboral haya disminuido por edad, estado de salud, accidente u otras circunstancias, a trabajos adecuados a sus condiciones físicas, siempre que dicha incapacidad no de derecho a una declaración de incapacidad permanente total o absoluta. Si la causa de la disminución de capacidad tuviese origen en accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal así readaptado, en su caso, mantendrá el derecho al nivel salarial que tenía en el momento del hecho causante de tal incapacidad u otro superior a criterio de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimosexto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Vacantes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cuando se trate de cubrir una plaza de carácter fijo, ya existente o de nueva creación, se publicará la convocatoria en los tablones de anuncios con una antelación mínima de 30 días, comunicándolo previamente a los representantes de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se expresarán las características y condiciones del puesto de trabajo. Los interesados podrán cursar su solicitud hasta quince días antes de la fecha señalada para la adjudicación de plazas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Producida una vacante de las categorías de Ayudante, TMA y Oficial, podrán optar a la misma todos los trabajadores de dichas categorías. Al mismo tiempo de comunicarse la vacante, señalando la categoría y nivel de la misma se publicarán también los requisitos y las pruebas, tanto teóricas como prácticas a superar, y no podrá ser cubierta ninguna vacante sin publicarse antes las condiciones y efectuar por escrito la prueba correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Para la adjudicación de las plazas se tendrá en cuenta:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Excedentes en caso de reingreso que así lo hubiese solicitado en el tiempo y forma legislados&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Personal con categoría inmediata inferior al máximo nivel de progresión en la misma.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimoséptimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Regulación de plantillas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Si por causas organizativas, productivas, tecnológicas, económicas ó derivadas de fuerza mayor, la Dirección se viera obligada a proceder a la extinción ó suspensión de contratos de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de los representantes de los trabajadores, así como facilitarles la información necesaria al respecto con la antelación legalmente establecida para que pueda emitir su informe, en su caso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En los supuestos objetivos de regulación de empleo, se respetará el orden de preferencia para permanecer en la empresa establecido legalmente, teniéndose en cuenta que la extinción de contratos se realice por orden inverso a la antigüedad. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en el artículo vigésimo octavo en materia de “expediente de regulación de empleo”.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En cualquier supuesto prevalecerán los trabajadores fijos sobre los contratados a tiempo determinado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;No podrá contratarse nuevo personal hasta tanto no hayan sido readmitidos los trabajadores que causaron baja como consecuencia de la regulación de empleo, salvo que hayan transcurrido cinco años de dicha extinción y se trate de un puesto de trabajo para el que el trabajador afectado esté profesionalmente capacitado. Si el trabajador rechazase la oferta de trabajo perderá el derecho preferente de readmisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En este supuesto, el trabajador afectado será avisado con una antelación mínima de quince días para su incorporación al trabajo. En casos extraordinarios, este plazo podrá ampliarse a veinte días. Del preaviso referido, se entregará copia a los representantes de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La contratación referida se entenderá en todo caso ex novo, por lo que las condiciones de trabajo serán las del nuevo puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimoctavo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Régimen de jornada&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La jornada laboral anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo, que en años bisiestos será de 1.808 horas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La concreción semanal de dicha jornada será de 40 horas y la diaria de 8, prestada desde las 23:00 a las 07:00 horas, en cuanto el mantenimiento en línea de los aviones se debe realizar, normalmente, en tal franja horaria. No obstante, y debido a que la Empresa también puede realizar el mantenimiento en base de aviones, podrá establecer jornadas de 07:00 a 15:00 y de 15:00 a 23:00 horas, siempre que previamente, con una antelación de al menos diez días naturales que puede reducirse a cinco días en casos excepcionales, así lo haya comunicado a los representantes legales de los trabajadores y a los trabajadores afectados por el establecimiento de tales jornadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En este orden, la Empresa confeccionará y publicará la programación mensual de horarios de trabajo, que podrá ser objeto de variación en función del servicio de mantenimiento que deba realizarse, debiendo mediar la antelación antes señalada. Igualmente, la Empresa podrá variar el horario de trabajo programado cuando se trate de una sola jornada de trabajo sin compensación al trabajador, que de coincidir con el día de descanso, requerirá el consentimiento del trabajador afectado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El cómputo de la jornada diaria se efectuará de forma que, en todo caso, tanto al comienzo como al final de la misma, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y en condiciones de realizarlo, quedando excluido de tal cómputo el tiempo dedicado a transporte, aseo, cambio de ropa, fichaje y otras circunstancias familiares.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Para el personal de administración y operadores existirán dos modalidades de régimen de trabajo: trabajo en horario de 09:00 a 18:00 horas y trabajo a turnos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se establece un plus de movilidad horaria, que retribuye la disponibilidad del trabajador de mantenimiento al cambio o variación de jornada y cuya cuantía se percibirá distribuida en doce pagas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa comunicará el previsible esquema de programación trimestral de asignación de turnos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La jornada de trabajo en horario nocturno no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Esta jornada máxima podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias o por ampliación del período de referencia de quince días, cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes. En todo caso la ampliación de jornada no podrá superar ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un&amp;nbsp; período de referencia establecido de cuatro semanas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se considerarán horas nocturnas las comprendidas en el turno de noche o en aquel turno que comprenda seis o más horas en el periodo nocturno comprendido entre las 22:00 y las 06:00.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo decimonoveno&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Trabajo a Turnos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Por razones y circunstancias de producción y para atender la demanda de servicios puntuales, la organización del trabajo para el personal de mantenimiento se podrá ajustar al régimen de trabajo a turnos, implicando ello que el trabajador deberá prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;A tal efecto, cuando la empresa requiera al trabajador para realizar el trabajo a turnos por razones productivas y/o organizativas, deberá preavisar por escrito de dicha circunstancia con al menos quince días de antelación, y la permanencia en dicho régimen de trabajo a turnos lo será por un período no inferior a dos semanas. Esta información será igualmente facilitada a los representantes de los trabajadores. Finalizada la causa que justifica dicha modificación de jornada y transcurrido el tiempo mínimo establecido, el trabajador retornará a su jornada de origen.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cuando se implante el sistema de trabajo a turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas. La rotación de los turnos será preferentemente con el orden siguiente: noche, tarde y mañana, siendo generalmente las rotaciones semanales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los límites de jornada de los trabajadores nocturnos se podrán superar con arreglo a lo establecido en&amp;nbsp; el Artículo decimoctavo, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En el régimen de trabajo a turnos, las libranzas serán de un mínimo de dos días consecutivos a la semana.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En el régimen de trabajo a turnos, la realización del turno de noche será voluntaria para los trabajadores mayores de 50 años, siempre que haya otro turno programado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Distribución irregular de la jornada&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Durante los períodos de máxima actividad y volumen en la operativa de la actividad empresarial, la empresa quedará facultada para distribuir de forma irregular la jornada laboral, de tal forma que dicha circunstancia implique la posibilidad de superar la jornada semanal máxima de 40 hrs., sin poder rebasar las 16 horas de exceso mensuales, respetando en todo momento los períodos mínimos de descanso fijados en la normativa vigente en esta materia. A tales efectos, la empresa dispondrá sobre el calendario laboral en la compañía, de una jornada u horario flexible hasta 96 horas cada año de vigencia del convenio, que serán considerados de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formando parte del cómputo anual de la jornada dentro de las que poder programar durante el período de mayor productividad y de mayor operativa de la empresa que coinciden con los meses de septiembre a junio. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En los supuestos en los que se llevase a término dicha distribución irregular de la jornada, la empresa llevará a cabo la programación con un mínimo de cinco días de antelación respecto del primer día programado en estos términos, y podrá efectuar la eventual desprogramación, con un mínimo de dos días de antelación con respecto al primer día desprogramado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Bajo esta modalidad de distribución de la jornada laboral, la empresa programará como días de trabajo ordinario de lunes a viernes. Las jornadas flexibles se programarán en fin de semana de manera que al mes se trabaje en esta modalidad dos sábados ó un sábado y un domingo no coincidentes en el mismo fin de semana, siendo el resto de días libres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Asimismo, al personal que desarrolle sus funciones en la franja horaria nocturna, no se le programará jornada flexible ni tampoco el fin de semana anterior o posterior a la realización de dicho turno.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Adicionalmente, tras haber trabajado en jornada flexible, no podrá programarse el fin de semana anterior y siguiente como jornada de trabajo ordinario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa, en esta modalidad de distribución de la jornada laboral, tratará de realizar una distribución de los turnos de la forma más equitativa posible.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La compensación de las jornadas realizadas en régimen de jornada flexible se realizará con tiempo de descanso durante el período de tiempo de menor volumen de producción y trabajo para la empresa, que son los meses de junio, julio, agosto y septiembre, y eventualmente coincidiendo con el período navideño, correspondiendo a cada día de trabajo flexible dos días de descanso compensatorio. El disfrute de dichos días de descanso compensatorio se hará de forma agrupada y en dos bloques como máximo, cuya fecha deberá conocer el trabajador con una antelación mínima de 15 días, sin que, una vez programadas, a partir de esos 15 días ya no se puedan alterar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa publicará la asignación de los días de descanso como mínimo un mes antes de su disfrute, teniendo siempre en cuenta las prioridades del personal (vacaciones programadas, etc), quienes dispondrán de 15 días para presentar alternativas que serán consideradas por la empresa siempre que las necesidades de producción queden cubiertas con las suficientes garantías.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo primero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Descanso durante la jornada&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Habrá una pausa o descanso de treinta (30) minutos en aquellas jornadas diarias continuadas que superen seis horas de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Dicho período de descanso será computado como tiempo efectivo de trabajo. Durante el tiempo de descanso, y en el resto de la jornada de trabajo, no se podrán realizar trabajos ajenos a la actividad laboral ni se podrá abandonar las instalaciones de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo segundo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Descanso entre jornadas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Las partes son conscientes de la necesidad de un descanso mínimo entre jornadas de doce (12) horas y que deberá tenerse en cuenta en la programación de horarios y turnos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cuando el tiempo de descanso entre jornadas no alcance un mínimo de doce horas, la diferencia será compensada con una reducción de jornada en tiempo equivalente, o en su defecto, como tiempo de descanso. La compensación será con carácter mensual, o acumulable dentro del año natural, a petición del trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cuando por motivos de necesidades de la empresa haya que prolongar la jornada, el descanso mínimo obligatorio será de diez (10) horas antes de la reincorporación a su turno programado y no habrá compensación económica por dicha reducción de descanso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo tercero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Descanso semanal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se establece un descanso semanal mínimo de dos días a la semana.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Para los trabajadores que realicen su trabajo en régimen de turnos, se podrán computar los descansos entre jornadas y semanales por períodos de hasta cuatro semanas. Asimismo, los trabajadores que trabajen en régimen de trabajo a turnos disfrutarán del descanso semanal durante, como mínimo, dos días consecutivos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los descansos semanales se programarán de modo que se descanse por lo menos un fin de semana de cada cuatro.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Siempre que la producción se pueda ajustar a cinco días a la semana, se descansará en sábado y domingo, si bien la semana laboral se iniciará en el turno del domingo por la noche.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo cuarto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Vacaciones&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El período de vacaciones anuales retribuidas tendrá una duración de veintidós (22) días laborables, en su caso, de los días que en proporción les corresponda si el servicio prestado ha sido menor. El disfrute del período vacacional se podrá fraccionar en dos veces, siendo uno de once (11) días laborables, que elegirá el trabajador dentro del calendario de vacaciones confeccionado y el otro período de los once días restantes lo fijará la empresa de acuerdo a sus necesidades operativas, si bien se tendrá en cuenta la petición del trabajador por si se pudiera atender y ajustar a dicho calendario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La programación de las vacaciones se cerrará como máximo quince días después de haber sido publicado el calendario oficial de festivos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los períodos de vacaciones correspondientes a los días elegidos por los trabajadores se programarán de acuerdo a la planificación siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a)&amp;nbsp; La empresa presentará, en la primera semana de noviembre, el cuadro del calendario de vacaciones y la puntuación obtenida por cada trabajador durante el año en curso. A fecha 30 de noviembre deberá estar finalizado el borrador de la elección de las vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b)&amp;nbsp; Las vacaciones se repartirán de forma equitativa entre todos los meses del año.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;c) Para la elección de las vacaciones se establecen de acuerdo a las categorías laborales, teniendo la premisa de que ni los Jefes de equipo, TMAs y Ayudantes podrán coincidir en el mismo período, tres o más de la misma especialidad, dependiendo de la plantilla existente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;d)&amp;nbsp; En caso de baja durante el periodo vacacional, si la baja fuese consecuencia de un accidente laboral, no se computará como disfrute de vacaciones y se programará un nuevo periodo de vacaciones en el mismo año. Si la baja fuese consecuencia de enfermedad común, el periodo de baja en vacaciones se contará como disfrute de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;e) El orden de elección viene dado en sentido inverso a los puntos acumulados por las vacaciones del año en curso. Para información general, se detalla el sistema de penalización de puntos (teniendo en cuenta que puede variar en función de las fechas en que caiga Semana Santa):&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Mes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Periodo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Enero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 15&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 16 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;0 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Febrero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 28&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;0 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Marzo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Abril&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Mayo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Junio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 15&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 16 al 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Julio&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Agosto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Septiembre&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 15&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 16 al 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Octubre&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Noviembre&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;0 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Diciembre&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 1 al 15&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Del 16 al 31&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 192px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8 por día&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Observación.- La Semana Santa tendrá una penalización adicional de 8 puntos por día, desde el Jueves Santo hasta el segundo domingo de Pascua (ambos inclusive).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a)&amp;nbsp; En caso de igual puntuación, se tendrá en cuenta el orden de elección del año anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b)&amp;nbsp; El inicio de las vacaciones será a principios o mediados de cada mes, si bien, por motivos de viajes programados dichas fechas se tratará de ajustar alrededor de las mismas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;c) Antes del 7 de diciembre estará confeccionado el nuevo programa de vacaciones para el año siguiente. No obstante, la empresa podrá aceptar cambios en la programación siempre y cuando el servicio lo permita. Pero teniendo en cuenta que dichos cambios no afectarán, en cuestión de puntuación, para la elección de las vacaciones del año siguiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El trabajador que cese en el transcurso del año tendrá derecho a percibir la parte proporcional de vacaciones que no haya disfrutado. Caso de haber disfrutado más tiempo del que le corresponda deberá resarcir a la empresa del exceso, pudiendo ésta practicar el correspondiente descuento en la liquidación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo quinto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Festivos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Serán días festivos con carácter retribuido, los que cada año se determinen oficialmente para cada localidad donde esté ubicado el centro de trabajo. La publicación de dicho calendario se hará efectiva nada más lo conozca la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Como norma general no se programará trabajos en días festivos. Si por razones organizativas o productivas se tuviera que realizar trabajo en día festivo, la Dirección compensará el tiempo trabajado con tiempo equivalente de descanso incrementado con un setenta y cinco por ciento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En la programación de turnos no se hará coincidir ningún día libre como festivo. Cuando en la programación de turnos coincida un día libre con un festivo, este día será siempre festivo, teniendo que disfrutar un día adicional por su descanso semanal dentro de la quincena natural e irá unido a un bloque de días libres programados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo sexto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Excedencia voluntaria&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La excedencia voluntaria tendrá derecho a solicitarla todo trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La petición se realizará por escrito y podrá prorrogarse hasta el plazo máximo indicado. No se computará el tiempo de excedencia a ningún efecto laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo séptimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Derechos de representación colectiva&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los representantes legales de los trabajadores de un mismo centro de trabajo podrán acumular el crédito horario sindical por un período máximo de disfrute de dicha acumulación trimestral, en uno o varios de sus integrantes (del comité de empresa), siempre y cuando exista acuerdo entre los miembros del comité de empresa del centro que así lo decidan y lo comuniquen a la empresa sin rebasar el máximo total del crédito horario sindical correspondiente a los miembros del comité en ese centro de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, en el supuesto de pretender llevar a cabo una cesión de horas del crédito horario sindical de algún miembro del comité de empresa del centro de trabajo, se deberá preavisar por escrito a la empresa, al menos, con diez días de antelación al mes en el que se va a hacer efectivo el disfrute de dicha acumulación de horas, si bien la empresa valorará la posibilidad de reducir dicho plazo en los supuestos de fuerza mayor que se puedan presentar. Dicha acumulación de horas, deberá expresar con claridad y precisión el número de horas acumuladas, e indicando sobre qué trabajador o trabajadores (miembros del comité de empresa) se llevará a cabo dicha cesión, así como a quién corresponden dichas horas cedidas. Dicho escrito deberá ser firmado por los miembros del comité de empresa cedentes de sus horas, y por los cesionarios que reciben las mismas, además del presidente y del secretario del comité.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En estos supuestos de cesión de horas, el cesionario de dichas horas del crédito horario sindical acordará con la empresa el disfrute de las mismas. Los créditos de las horas indicadas no serán acumulables de un mes para otro, perdiéndose las no consumidas a final de cada mes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo octavo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Expediente de regulación de empleo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En el supuesto de que se aprobara la aplicación de un expediente de regulación de empleo en el ámbito de la empresa, por las particulares causas establecidas en la legislación vigente, tendrán preferencia para permanecer en la compañía en las concretas condiciones en que se articule dicho expediente los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa dentro de los respectivos grupos profesionales (“1. Personal de mecánicos de avión”, “2. Personal de Talleres”, “3. Personal de Operaciones y Administración”), que puedan resultar afectados por las extinciones y/o suspensiones de contrato de trabajo autorizadas en el expediente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo vigésimo noveno&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Clasificación del personal a efectos retributivos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los trabajadores encuadrados en mantenimiento y talleres se clasificarán retributivamente según su régimen de jornada de acuerdo con lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1. Trabajadores de mantenimiento y talleres&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a)Trabajadores en régimen de movilidad horaria, con disponibilidad a trabajar en los distintos horarios que puedan establecerse según lo establecido en el presente Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b)&amp;nbsp; Trabajadores en régimen nocturno, que realizarán toda su jornada en régimen nocturno y con adscripción voluntaria al mismo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.&amp;nbsp; Los trabajadores encuadrados en administración y operaciones se clasificarán retributivamente según su régimen de jornada de acuerdo con lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;a) Trabajadores en jornada partida de 09 a 18 con una hora de descanso para la comida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;b)&amp;nbsp; Trabajadores a turnos (que trabajen mañana, tarde y noche)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Retribuciones y estructura salarial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;En los Anexos I se determinan la tabla salarial que regirá en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La estructura salarial queda configurada por los siguientes conceptos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1. Salario base. Se percibe en catorce pagas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2. Plus de productividad, que tiene como finalidad la retribución de la vinculación a la empresa y sus actividades, y en especial, el rendimiento e interés de los trabajadores por la misma, su actividad e iniciativa. Este plus se percibe en catorce pagas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3.Plus condiciones excepcionales en la actividad, se abona en atención y en proporción a las especiales circunstancias que, excepcionalmente, pueden concurrir por la propia naturaleza de la actividad que se realiza. Este plus se percibe en doce pagas anuales. En el eventual caso de que desapareciesen las condiciones y circunstancias excepcionales y especiales que motivan su abono, la cuantía correspondiente a este plus se transferiría íntegramente al Plus de Productividad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4. Gratificaciones extraordinarias, una en junio y otra en diciembre, calculadas cada una de ellas a razón del salario base más plus de productividad de un mes, o parte proporcional si no se ha trabajado un semestre completo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5. Plus de nocturnidad, para los trabajadores de mantenimiento que realicen toda su jornada en régimen nocturno y con adscripción voluntaria al mismo, que se percibe en doce pagas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6. Plus de movilidad horaria, para los trabajadores que tengan disponibilidad a trabajar en los distintos horarios que puedan establecerse, que se percibe en doce pagas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7. Plus de transporte. Se establece una cuantía destinada a sufragar los gastos del trabajador para el desplazamiento de su residencia al centro de trabajo y viceversa, que se abonará a razón de doce pagos mensuales iguales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8. Hora ordinaria. Se establece por el valor del salario base más el plus de productividad mensuales por catorce y dividido entre 1800.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9. Hora extraordinaria. Se incrementa en un setenta y cinco por ciento (75%) l valor de la hora ordinaria. En caso de que en la prolongación de jornada se realicen 4 horas extra o más, se devengará adicionalmente media dieta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10. Hora nocturna. Se incrementa en un treinta por ciento (30%) el valor de la hora ordinaria. Este concepto es de aplicación exclusiva a las horas realizadas en horario nocturno por el personal en régimen de movilidad horaria o en régimen a turnos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11. Hora festiva. Se incrementa en un setenta y cinco por ciento (75%) l valor de la hora ordinaria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Esta estructura salarial entrará en vigor, y por lo tanto sucederá y modificará la anterior, con efectos del 1 de enero de 2011 .&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo primero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Complemento económico situaciones incapacidad temporal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Con independencia de lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social, sobre prestaciones en caso de enfermedad ó accidente, el personal que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, percibirá las prestaciones de la S.S. ó Mutua Patronal, incrementadas hasta el 100 % del salario en el caso desde el primer día y hasta un periodo máximo de doce meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo segundo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Ropa de trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa facilitará al personal de mantenimiento la ropa de trabajo en la cantidad, tipo de prenda y duración mínima siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Personal de mantenimiento de aeronaves y talleres&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cantidad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Descripción&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Duración&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pantalón de trabajo invierno&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cazadora verano&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pantalón verano&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Polo reflectante m/corta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Polar media cremallera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Par zapatos o botas seguridad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pares calcetines&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cazadora acolchada&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Gorra visera corta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cinturón lona c/ hebilla plástico&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Rodilleras de goma&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Traje de agua&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 22px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Botas agua&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 22px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Personal de Operaciones&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;CANTIDAD&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;DESCRIPCIÓN&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;DURACIÓN&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Camisas manga larga&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 18px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 18px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Camisas manga corta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 18px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 18px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 18px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Polo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 18px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pantalones invierno&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pantalones verano&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jersey cuello pico&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Polar media cremallera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Par zapatos seguridad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Pares calcetines&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1 año&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cinturón&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 128px; height: 17px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 302px; height: 17px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cazadora acolchada&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 146px; height: 17px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2 años&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La conservación y limpieza de esta ropa de trabajo será responsabilidad del trabajador.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El personal está obligado al uso de la uniformidad de la empresa en el desarrollo de su actividad laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo tercero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Herramienta y útiles&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa entregará a los trabajadores las herramientas y útiles básicos necesarios que requiera la realización de su trabajo. Este material será propiedad de la empresa, y cada trabajador será responsable de la custodia y el buen uso del mismo, debiendo sustituirlo a su cargo en caso de pérdida o uso negligente. En todo caso, fuera de las horas de trabajo, todo este material deberá depositarse en las instalaciones de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo cuarto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Procedimiento sancionador&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidos en este Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Previo a la imposición de cualquier sanción disciplinaria, en los casos de faltas graves o muy graves, se redactará escrito donde se exprese de manera clara y precisa los cargos que se imputan al trabajador expedientado que le será notificado, disponiendo de un plazo de cinco días para que conteste el pliego de cargos y aporte o proponga las pruebas que a su derecho convengan, las cuales se unirán al expediente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;De toda sanción se dará traslado por escrito al trabajador, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los Representantes Legales de los trabajadores recibirán copia de la sanción impuesta por falta grave o por falta muy grave, en un plazo máximo de 24 horas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo quinto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Faltas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Las faltas se calificarán en leves, graves y muy graves, atendiendo la gravedad e importancia de las mismas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Son faltas leves:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1. No cursar en el plazo de veinticuatro horas la baja correspondiente a las ausencias justificadas al trabajo por incapacidad temporal, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2.&amp;nbsp; Faltar un día al trabajo y/o curso en un mes, sin causa que lo justifique.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3.&amp;nbsp; Tres faltas de puntualidad injustificadas durante un mes y siempre que sumen en total más de quince minutos y menos de treinta, siempre que no se cause perjuicio en el trabajo, ya que en este último caso se calificará de grave o muy grave, según los casos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4. Abandono del trabajo y/o curso sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa, compañeros de trabajo o fuese causa de accidente, esta falta podrá ser considerada grave o muy grave, según los casos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5. En general, todos los actos leves de ligereza, descuido, imprudencia, indisciplina.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6. Pequeños descuidos deliberados en la conservación del material, vehículos, equipos y herramientas, inclusive golpes en vehículos y pérdida de material.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7.&amp;nbsp; No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8. Discutir violentamente con los compañeros en la jornada de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9.&amp;nbsp; Falta de aseo e higiene personal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10.&amp;nbsp; No disponer del pasaporte actualizado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Son faltas graves:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Se considerarán faltas graves las siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a personas que ocupen cargos de dirección o jefatura y a otros trabajadores de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2. Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo y/o cursos que sumen treinta o más minutos en un mes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3. La falta de dos días de trabajo en un mes, sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4. La simulación de enfermedad o accidente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5. La divulgación de información de la empresa de reserva obligada, sin que produzca perjuicio a la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6. Realizar durante la jornada trabajos ajenos a la empresa, ya sea por cuenta propia o a terceros.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7. Utilizar para uso propio, sin autorización de la empresa, herramientas, utensilios, maquinaria, etc.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8. La inobservancia de las medidas de seguridad adoptadas por la empresa, siempre que no se deriven perjuicios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9. La reincidencia en las faltas leves, siempre que ocurran en el plazo de tres meses a contar desde la comisión de la primera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10. La negligencia o descuido inexcusable en el servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11. Abandono del trabajo sin causa justa, cuando el mismo se derive en paralización del servicio o trastornos en el trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12. La obstrucción a las órdenes del personal de jefatura o dirección y negligencia en su cumplimiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13.&amp;nbsp; La disminución, no grave ni continua, en el rendimiento en el trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;14. El quebranto de los intereses de la empresa, sin ánimo de realizarlo, pero con negligencia inexcusable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;15.&amp;nbsp; Las riñas, alborotos o discusiones graves en acto de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;16. La falta considerable de respeto a otros trabajadores y a las personas que ocupen cargos de Jefatura o Dirección. &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;17. Fingir enfermedad o pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan proporcionar a la empresa una información falsa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;18. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él o cambiar un turno u horario de trabajo sin autorización expresa de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;19. En general, todos los actos graves de ligereza, imprudencia o indisciplina.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;20. No comunicar con la puntualidad debida los cambios en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos se considerará falta muy grave.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;21. Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;22. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo; así como&amp;nbsp; negarse a rellenar bajas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá considerarse como falta muy grave.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;23. El no uso de las prendas y elementos de seguridad de carácter obligatorio en acto de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;24. El no proporcionar la documentación requerida para la renovación de las licencias personales, conllevando la pérdida temporal de la capacidad certificadora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Son faltas muy graves:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1.&amp;nbsp; La embriaguez o toxicomanía ocasional durante el tiempo de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2. La trasgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3. La falta de tres o más días al trabajo y/o curso en un mismo mes sin causa que lo justifique.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;4. Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los trabajadores y personal de dirección o jefatura o a sus familiares.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;5. Violar secretos de la empresa cuando existen perjuicios para la misma. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;6. La disminución voluntaria y continua del rendimiento en el trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;7.&amp;nbsp; Originar riñas y pendencia con otros trabajadores&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;8.&amp;nbsp; La indisciplina o desobediencia o incumplimiento inexcusable de órdenes procedentes del personal de jefatura o dirección.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;9.&amp;nbsp; La aceptación de gratificaciones de cualquier tipo de forma por, o en asuntos relacionados con su empleo en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;10.&amp;nbsp; La reincidencia en las faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de tres meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;11.&amp;nbsp; Abuso de autoridad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;12. La imprudencia de actos de servicio que impliquen riesgos de accidente para sí o para otros trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;13.&amp;nbsp; Los trabajos para otra actividad similar sin autorización de la empresa, y que suponga competencia para ésta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;14. Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre, mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual o racista. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaleciéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;15. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de seis meses, o veinte al año.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;16. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, el hurto o el robo, tanto a sus compañeros de empresa, o a la empresa, o a cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;17. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin previo aviso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;18. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo sexto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Sanciones&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Las sanciones que se podrán imponerse a los que incurrieran en faltas serán las siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1)&amp;nbsp; Por falta leve: Amonestación por escrito y hasta dos días de suspensión de empleo y sueldo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2)&amp;nbsp; Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3)&amp;nbsp; Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido. En caso de despido el trabajador se verá obligado a satisfacer los importes de la formación impartida por la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entenderán sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los otros órdenes de la jurisdicción, siempre que la falta cometida pudiese ser unible administrativa, civil o penalmente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo séptimo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Prescripción de sanciones&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;La empresa dispondrá de un periodo de tiempo limitado desde la comisión de una falta para ejercer su potestad sancionadora. Este tiempo dependerá del tipo de falta y se establece en los periodos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;1) Falta leve: 10 días naturales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;2) Falta grave: 20 días naturales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;3) Falta muy grave: 60 días naturales&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Los periodos mencionados comienzan a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos, finalizando dicho comienzo en todo caso a los seis meses desde su comisión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo trigésimo octavo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Disposición Transitoria&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Con efectos de día 1 de enero de 2011, tienen lugar las siguientes reclasificaciones profesionales:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" class="tipusTaula1" width="689"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px; height: 30px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Joan Baptista&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px; height: 30px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Amengual Campins&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 30px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;35792&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 30px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 30px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 30px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jose David&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Castaño Jaramillo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;26599&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Aitor&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Chesa Vilajuana&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;35804&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Antonio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Guillem Jensen&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;26598&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Cesar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Juzgado Vega&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;22196&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;David&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Marques Perez&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;36126&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jorge&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Nicolau Vich&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;35780&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Víctor&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Álvarez Ayala&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;38888&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;*&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Antoni Miquel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Amer Llobera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;39192&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Miguel Angel&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Borras Abrinas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;26600&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;*&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Alberto Jose&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Garau Pons&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;39241&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 160px; height: 2px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Jaume&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 168px; height: 2px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Llaneras Garau&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 2px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;36583&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 2px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 2px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;TMA 3ª C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 86px; height: 2px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;* Paso a TMA 3ªB desde 3ªD por tener licencia de B737&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Disposición final&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Artículo derogatorio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;El presente Convenio deja sin efecto alguno cualquier acuerdo individual o plural que contradiga lo pactado en el mismo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Y en prueba de conformidad se firma el presente en Llucmajor (Illes Balears), a 11 de julio de 2011.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Anexo I&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Globalia Mantenimiento Aeronáutico S.L.U.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, serif"&gt;&lt;span style="font-size: 9pt"&gt;Efectos 1/1/ 11&amp;nbsp; : incremento del 1% a cuenta IPC real 2011&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" width="674"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;CATEGORIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;S. BASE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;P. PRODUCT.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;P. CONDICIONES EXCEPCION. ACTIVIDAD&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;P. TRANSP.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;P. TURNOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 21px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;S. ANUAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 1 A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.583,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;551,53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;61,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;46.665,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 1 B&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.179,78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;509,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;56,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;40.359,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 1 C&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.995,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;467,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;51,96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;37.120,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 2 A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.895,67&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;425,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;47,30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;35.076,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 2 B&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.698,78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;383,70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;42,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;31.667,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 3 A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.615,51&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;341,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;37,97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;29.848,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 3 B&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.547,09&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;299,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;33,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;28.238,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE ADMVO. 3 C&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.330,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;257,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;28,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;24.555,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 1 A (Normal)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.114,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;215,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;23,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;20.871,98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 1 A (Turnos)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.114,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;215,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;23,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;168,44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;22.893,26&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 1 B (Normal)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.029,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;189,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;21,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;19.280,46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 1 B (Turnos)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.029,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;189,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;21,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;157,28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;21.167,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 2 A (Normal)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;945,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;163,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;18,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;17.688,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 2 A (Turnos)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;945,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;163,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;18,12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;138,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;19.348,66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 2 B (Normal)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;861,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;136,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;15,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16.097,56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;ADMVO. 2 B (Turnos)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;861,17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;136,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;15,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;127,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;17.623,48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;AYTE. ADMVO. (Normal)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;776,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;110,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;12,25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;0,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;14.506,18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;AYTE. ADMVO. (Turnos)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;776,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;110,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;12,25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;121,58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;15.965,14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE DE EQUIPO A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.202,45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;704,13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;78,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;233,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;46.506,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;JEFE DE EQUIPO B&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2.025,78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;626,77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;69,64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;215,00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;42.606,22&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 1A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.849,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;549,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;61,05&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;196,37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;38.708,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 1BA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.776,90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;514,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;57,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;189,88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;37.078,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 2A &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.703,43&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;479,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;53,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;180,97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;35.398,20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 2B&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.570,03&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;437,49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;48,61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;166,89&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;32.704,06&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 2C&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.436,68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;395,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;43,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;152,81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;30.010,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 3 A / Of 1 Taller&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.303,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;352,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;39,21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;138,73&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;27.315,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMAL 3 B / Of 2 Taller&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.256,38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;286,59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;31,84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;138,11&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;25.521,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 3 C / Of 3A Taller&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.129,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;218,80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;24,31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;129,92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;22.783,40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;TMA 3 D / Of 3B Taller&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;1.017,86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;173,07&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;19,23&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;108,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;20.161,24&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;AYUDANTE TMA 1&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;895,94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;125,16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;13,91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;95,76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;17.554,82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;AYUDANTE TMA 2&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;819,10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;62,89&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;6,99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;87,65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;15.413,08&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 123px; height: 20px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;AYUDANTE TMA 3&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;718,87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="2" style="width: 79px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;23,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 102px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;2,62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 65px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;159,63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 71px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;77,02&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 74px; height: 20px"&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;13.271,34&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 23px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="3" style="width: 28.28%; height: 23px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;Dieta Nacional&amp;nbsp; 39,06 €&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="5" style="height: 23px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="height: 24px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="3" style="width: 28.28%; height: 24px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;&lt;strong&gt;Dieta Internacional 71,52 €&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td colspan="5" style="height: 24px"&gt; &amp;nbsp;&lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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