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    <dc:date>2013-08-08</dc:date>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno de fecha 12 de junio de 2013 se acordó lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERO.-&lt;/strong&gt; Aprobar el Plan de ordenación de recursos humanos relativo a la cobertura de 15 plazas de la Subescala administrativa mediante un proceso de promoción interna.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El documento referenciado se adjunta como anexo al presente acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDO.- &lt;/strong&gt;Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RELATIVO A LA COBERTURA DE 15 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO MEDIANTE UN PROCESO DE PROMOCIÓN INTERNA&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;1. Objetivo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Este plan de ordenación de recursos humanos tiene por objeto cumplir la previsión del art. 34.6 del acuerdo de Junta de Gobierno de 2 de junio de 2010, por el que se aprueba el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos de este Ayuntamiento, relativo a la convocatoria por promoción interna de 15 plazas de administrativo (correspondientes al año 2011) del grupo C, subgrupo C1, de la escala de administración general, subescala administrativa, según la clasificación prevista en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, entre el personal auxiliar administrativo funcionario de carrera de este Ayuntamiento, de la escala de administración general, subescala auxiliar administrativa, grupo C, subgrupo C2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;2. Justificación del plan de ordenación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El art. 34.6 del vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos de este Ayuntamiento prevé que para llegar a un aumento del número de plazas del personal de la subescala administrativa para que sea como mínimo igual al de las plazas de la subescala auxiliar administrativa, el Ayuntamiento ha de incluir en su oferta de promoción interna de los años 2011, 2012 y 2013, 15 plazas de la subescala administrativa cada año porque sean cubiertas por promoción interna por su personal de la subescala auxiliar administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Dada la existencia de puestos de trabajo vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento de administrativo, que deben ser ocupados por funcionarios que pertenezcan a la subescala administrativa, los cuales se encuentran dotados presupuestariamente y se encuentran asimismo ocupados en comisión de servicios por funcionarios de carrera de la subescala auxiliar administrativa, que se puede proceder a su cobertura con carácter definitivo mediante la convocatoria de un proceso de promoción interna entre el personal administrativo. La convocatoria se refiere exclusivamente a las 15 plazas del año 2011.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;3. Ámbito de aplicación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La convocatoria se referirá a &lt;strong&gt;15&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;plazas&lt;/strong&gt; de administrativo (correspondientes al año 2011), de la escala de administración general, subescala administrativo, grupo C, subgrupo C1. Las retribuciones y condiciones de trabajo aplicables a los puestos de trabajo de administrativo en la Relación de Puestos de trabajo de este Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Los funcionarios que pueden participar en la convocatoria deberán cumplir una serie de requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;- Pertenecer al subgrupo C2 de titulación, de la escala de administración general, subescala auxiliar administrativo de la plantilla de funcionarios de carrera de este Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;- Cumplir con cualquiera de los requisitos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Estar en posesión del título de bachillerato o equivalente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Tener aprobada la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Tener una antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del subgrupo C2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Tener una antigüedad de cinco años en un cuerpo o escala del subgrupo C2, y haber superado el curso específico de capacitación para acceso del subgrupo C2 al C1 de la escala de administración general realizado por este Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;- Tener un mínimo de antigüedad de 2 años de servicios prestados en esta Corporación como funcionario de carrera en la subescala auxiliar administrativa de la escala de administración general.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;4. Régimen jurídico&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La convocatoria de promoción interna de que es objeto de este Plan se encuentra legalmente avalada en las siguientes disposiciones:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El art. 69 de la Ley 7/2007 antes indicada, prevé en su apartado 1 que la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrán como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, la mejor distribución, formación y movilidad. En el apartado dos, establece que las Administraciones Públicas podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos que incluyan, entre otras medidas, la relativa a la promoción interna del personal. En similares términos se refiere el art. 38 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de las administraciones de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El art. 18 de la mencionada Ley 7/2007, y los art. 68 a 70 de la Ley 3/2007, antes mencionada, regulan la promoción interna.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;5. Limitación presupuestaria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;La convocatoria de esta promoción interna no supondrá una modificación del presupuesto de gastos para el año 2013 ni incrementará la masa salarial, de acuerdo con aquello previsto en el RDLey 20/2011, con respecto al capítulo I, dado que los puestos de trabajo están dotados presupuestariamente desde el 2011, y se encuentran ocupados de momento en comisión de servicios por funcionarios de carrera de la subescala auxiliar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;6. Ámbito temporal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;El ámbito temporal de este Plan, que corresponde al año 2011, debe tener lugar no obstante, durante el año 2013 toda vez que por razones organizativas y especialmente por el cambio de legislatura durante los años 2011 y 2012, no se ha podido poner en marcha antes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Palma, 5 de agosto de 2013&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;&lt;strong&gt;El jefe de departamento de Personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;p.d. Decreto de alcadía &amp;nbsp;núm. 22906 de 01/12/2011 (BOIB núm. 187 de 15/12/2011)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif"&gt;Juan García Lliteras&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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