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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución de  fecha  4 de junio de 2013, por la cual se aprueban las bases y  la convocatoria de la constitución de una bolsa de trabajo de monitores socioculturales adscritos al departamento de juventud para cubrir con carácter laboral temporal necesidades urgentes de contratación en el  Ayuntamiento de Eivissa]]</env:sumariEnviament>
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    <dc:date>2013-06-22</dc:date>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;La segunda teniente de Alcaldía del Ayuntamiento de Eivissa, el día 4 de junio de 2013 ha dictado la siguiente resolución:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;“&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;DECRETO:&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;1.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt; Visto el informe de la Concejalía de Deportes, Juventud y Políticas de Igualdad en el cual se acredita la necesidad urgente e inaplazable de la constitución de una bolsa de trabajo de monitores socioculturales adscritos al departamento de Juventud para cubrir con carácter laboral temporal necesidades urgentes de contratación en el Ayuntamiento de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;2. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Dado que las funciones del lugar de monitores socioculturales se consideran de carácter prioritario y que resultan esenciales e imprescindibles para el correcto funcionamiento del departamento. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;3.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt; Visto el artículo 23. Dos de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos generales del Estado para el año 2013: “Durante el año 2013 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideran prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;4.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt; Dado que el puesto de trabajo de monitor sociocultural no figura en la relación de puestos de trabajo y que este puesto de trabajo tiene como función principal la atención de llamadas telefónicas así como la atención e información al público.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;5. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Dado lo que dispone la disposición adicional docena apartado 1 y 2.c) de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, añadida por el artículo único, apartado 9, de la Ley 9/2012, de 19 de julio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;6. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Dada la disposición transitoria segunda de la Ley 9/2012, de 19 de julio, de modificación de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares, según la cual:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;“En las entidades locales e insulares, y en los entes del sector público instrumental local, insular y autonómico que todavía no dispongan de relación de puestos de trabajo,la exigencia -de acuerdo con la disposición adicional docena- del conocimiento de un determinado nivel de catalán para ocupar los puestos de trabajo en que, atendidas las características especiales de sus funciones, sea imprescindible que lo tengan, y mientras no dispongan de este instrumento, se podrá hacer efectiva mediante un acuerdo del órgano competente “&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;7. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Haciendo uso de las atribuciones que me han sido delegadas mediante el Decreto de Alcaldía de fecha 27 de junio de 2011 (BOIB núm. 114, de 28/07/11), &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;RESUELVO: &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;b&gt;PRIMERO.&lt;/b&gt; Aprobar la convocatoria de la constitución de una bolsa de trabajo de monitores socioculturales adscritos al departamento de juventud para cubrir con carácter laboral temporal necesidades urgentes de contratación en el Ayuntamiento de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;b&gt;SEGUNDO.&lt;/b&gt; Exigir como requisito para ocupar este puesto de trabajo el nivel B2 de conocimientos de lengua catalana o equivalente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;b&gt;TERCERO.&lt;/b&gt; Aprobar las bases que tienen que regir esta convocatoria, y que se detallan a continuación, las cuales tienen que cumplir obligatoriamente el Ayuntamiento, la Comisión de Valoración y las persones aspirantes que participen.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;b&gt;QUART.&lt;/b&gt; Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Eivissa y a la página web municipal (http://www.eivissa.es). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;b&gt;QUINTO. &lt;/b&gt;Publicar un anuncio de la convocatoria en los diarios Diario de Ibiza y Última Hora edición Eivissa y Formentera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;b&gt;SEXTO.&lt;/b&gt; Disponer que los sucesivos anuncios se publiquen exclusivamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Eivissa y a la página web municipal (http://www.eivissa.es). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Eivissa, 4 de junio de 2013 &lt;span lang="ca-ES"&gt;La segunda teniente de Alcaldía &lt;/span&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;Catalina Sansano Costa &lt;/span&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;Doy fe, El secretario acctal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-style: normal"&gt;Joaquim Roca Mata&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES SOCIOCULTURALES ADSCRITOS AL DEPARTAMENTO DE JUVENTUD PARA CUBRIR CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL NECESIDADES URGENTES &lt;/span&gt;DE CONTRATACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE EIVISSA. &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;PRIMERA. OBJETO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;El objeto de las bases es regular la convocatoria de la constitución de una bolsa &lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;de trabajo de monitores/as socioculturales adscritos al departamento de juventud, para cubrir con carácter laboral temporal necesidades urgentes e inaplazables &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;de contratación en el ayuntamiento de Eivissa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.1. Para formar parte, las personas interesadas tienen que cumplir los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Tener nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea o la de los estados a los cuales, en virtud de los tratados internacionales subscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores. También podrán ser admitidos el/la cónyuge, los descendientes y los descendientes del cónyuge, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre y cuando los cónyuges no estén separados de derecho y los descendientes sean menores de 21 años o mayores de esta edad pero vivan a cargo de sus progenitores y al cónyuge siempre que no estén separados de derecho, de conformidad con el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público. También pueden ser admitidos los extranjeros con residencia legal en España.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Para las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprende el conocimiento de la lengua castellana, tienen que acreditar el conocimiento mediante la aportación del diploma de español como lengua extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre, por el cual se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE); o del certificado de aptitud de español para extranjeros, expedidos por las escuelas oficiales de idiomas o mediante la acreditación que están en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) &lt;span lang="es-ES"&gt;Poseer la capacidad funcional para el cumplimiento de las tareas. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) &lt;span lang="es-ES"&gt;Haber cumplido 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) &lt;span lang="es-ES"&gt;Estar en posesión del título de graduado/a en educación secundaria obligatoria (LOE), graduado en educación secundaria (LOGSE), graduado escolar (Ley 14/1970), bachiller elemental (Plan 1957), FP1 o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero hay que aportar la correspondiente documentación que acredite la homologación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La titulación se tiene que acreditar mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Acreditar el nivel B2 o equivalente de conocimientos de lengua catalana. Estos conocimientos tienen que ser acreditados mediante la aportación del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u homologado por la Dirección General de Política Lingüística del Govern Balear. En caso de no poseerlo, tienen que presentarse y superar una prueba de conocimientos del mismo nivel exigido; para la evaluación de esta prueba la Comisión de Valoración dispondrá de los asesores/as necesarios/as.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La acreditación de los conocimientos de la lengua catalana exigidos, a los efectos de quedar exento de la realización de la prueba específica, se tiene que presentar dentro del plazo de presentación de solicitudes para participar en la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) &lt;span lang="ca-ES"&gt;Haber satisfecho los derechos de examen.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;g) &lt;/span&gt;No haber sido separado del servicio o despedido, mediante expediente disciplinario, de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrolla en el caso de personal laboral, en el cual hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de pertenecer a otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al servicio público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) Con carácter previo a la formalización del contrato laboral, el interesado tiene que manifestar que no desarrolla ningún lugar o actividad en el sector público de los que delimita la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.2. Los aspirantes tendrán que reunir los requisitos establecidos en estas bases a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se pueden efectuar las comprobaciones oportunas durante todo el proceso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.3. De conformidad con lo que dispone el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración social del minusválido, y la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad, las personas minusválidas serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;TERCERA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.1. Participantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="ca-ES"&gt;3.1.1. &lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 15 días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB) y se tienen que dirigir a la Alcaldía-Presidencia de la corporación. Si el último día de presentación cayera en sábado, el plazo se entenderá ampliado hasta el día siguiente hábil. También podrán presentarse por las otras formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero (LRJPAC) y por el Real decreto ley 8/2011, de 1 de julio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Las instancias que no se presenten en el Registro General del Ayuntamiento de Eivissa y se presenten por las otras formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, no serán admitidas aunque conste que se entregaron antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que se remita a la Concejalía de Recursos Humanos por fax (971.39.75.88) télex o telegrama, la justificación de la fecha de remisión de la solicitud en el mismo día que se envía. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En caso de presentación de instancias en las Oficinas de Correos, se tienen que entregar a estas dependencias, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos. Sólo así se entenderá que tuvieron su entrada el día de su presentación en Correos y por tanto podrá ser admitido en la convocatoria siempre y cuando se de cumplimiento a lo citado anteriormente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La no presentación de solicitudes en tiempo y forma determinará la no admisión del aspirante al proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.1.2. El modelo normalizado de solicitudes, que se adjunta como Anexo III, se encontrará gratuitamente a disposición de las personas interesadas en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, y a la página web (http://www.eivissa.es), a partir de la apertura del plazo para su presentación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.1.3. Además de los datos de carácter personal y profesional que tienen que constar en el modelo normalizado de solicitudes, las personas interesadas tendrán que acompañarla con la documentación que se detalla a continuación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad en vigor o, en caso de no poseer nacionalidad española, fotocopia compulsada del documento oficial acreditativo de la personalidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) &lt;span lang="ca-ES"&gt;Fotocopia compulsada del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u homologado por la Dirección General de Política Lingüística del Govern Balear que acredite el nivel exigido del requisito de conocimientos de lengua catalana.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Resguardo justificativo de haber ingresado íntegramente los derechos de examen. De acuerdo con lo que prevé el artículo 15 de la Ley 14/1998, de 23 de diciembre, de medidas tributarias y administrativas, quedarán exentos del pago de la tasa de derechos de examen las personas con discapacidad igual o superior al 33 %. La falta de justificación del pago íntegro de los derechos de examen, en el plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión definitiva del aspirante.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En el momento de la solicitud, las persones aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria, referidos siempre a la fecha de fin del plazo señalado para la presentación de solicitudes, independientemente que lo tengan que acreditar con posterioridad a la finalización del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La documentación que tienen que aportar las personas aspirantes para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se harán mediante el original o la fotocopia compulsada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.2. Derechos de examen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Los derechos de examen, conforme a la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para optar a pruebas de selección del personal de este Ayuntamiento para esta convocatoria, es de 9 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El pago de los derechos de examen no supone en ningún caso el trámite de presentación de la solicitud a la Administración dentro del plazo establecido.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No procederá la devolución del importe íntegro satisfecho en concepto de tasa por derechos de examen, en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables a las personas interesadas. No obstante, se procederá a la devolución de la tasa cuando por causas no imputables al sujeto pasivo, la actividad técnica y/o administrativa que constituyan el hecho imponible de la tasa no se realice.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.3. Pago.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Al efecto de realizar el pago tendrá que expedirse una autoliquidación tributaria en concepto de derechos de examen en las oficinas del Servicio de Atención al Ciudadano (S.A.C.) o mediante la página web del Ayuntamiento de Eivissa (http://www.eivissa.es); servicio de autoliquidaciones; derechos de exámenes, realizando el pago conforme la autoliquidación expresa, en la Entidad Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona “La Caixa”, o por Internet con tarjeta de crédito o débito.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.4. &lt;span lang="ca-ES"&gt;Todos aquellos méritos evaluables de acuerdo con el baremo establecido en el Anexo II de las presentes bases, no se tienen que adjuntar a la solicitud, dado que sólo los tienen que presentar, mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada, aquellas personas que hayan superado la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.5. A este efecto la Comisión de Valoración establecerá un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista definitiva de aprobados de la fase de oposición, para que las persones aspirantes presenten esta documentación en el Registro General del Ayuntamiento de Eivissa. Los méritos alegados y no justificados por los aspirantes en la forma indicada no se valorarán. En este caso, los méritos se computan a fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Los aspirantes pueden retirar los documentos acreditativos de los méritos presentados en el plazo de tres meses a contar del día siguiente de adquirir firmeza la resolución definitiva del procedimiento; de otro modo, podrán ser destruidos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.6. Las personas aspirantes, tendrán que conservar una copia sellada y registrada de su solicitud, por si le fuera requerida en cualquier momento de la realización de las pruebas selectivas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;3.7. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el consentimiento de los afectados para que el área de Recursos Humanos la utilice para su gestión, siendo obligatoria su formalización. Se dispone, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legislación vigente y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;3.8. &lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Toda la documentación que se presenta en lengua extranjera tiene que ir acompañada de la correspondiente traducción jurada a la lengua catalana o a la castellana.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;CUARTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.1. En el plazo máximo de 15 días hábiles, a contar desde el fin del plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante o la que tenga la delegación, tiene que dictar la resolución por la cual se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo. Esta relación se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y, a efectos informativos, en la página web municipal (http://www.eivissa.es), con expresión del nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos,número del documento nacional de identidad y, si procede, de la causa de la no admisión. La correspondiente resolución tiene que indicar el lugar, la fecha y la hora de inicio del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;A los efectos de lo establecido en la presente base, se entienden como causas de exclusión no subsanables:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- La realización del pago de los derechos de examen fuera del plazo de presentación de instancias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- La presentación de la solicitud fuera de plazo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- La falta de cumplimiento de cualquier requisito de participación el último día del plazo de presentación de instancias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Cualquier otra que resulte de la normativa aplicable o de lo previsto en las bases específicas de cada convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.2. En todo caso, con la finalidad de evitar errores y, si se producen, posibilitar la enmienda dentro del plazo y en la forma oportuna, las personas interesadas tienen que comprobar no sólo que no figuren en la relación de personas excluidas sino, además, que sus nombres consten en la relación pertinente de persones admitidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.3. Para enmendar el posible defecto, acompañar los documentos que sean preceptivos, o presentar reclamaciones, se dispondrá de un plazo de 3 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución indicada en el tablón de anuncios de la Corporación. Esta enmienda no es aplicable a los méritos alegados pero no aportados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Las personas solicitantes que dentro del plazo señalado no enmienden los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si no se presentan enmiendas, se considerará elevada a definitiva la lista provisional de personas admitidas y excluidas, y no será necesario volver a publicarla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.4. Si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o recusadas mediante la resolución que apruebe la lista definitiva, que se publicará, así mismo, en los lugares indicados para la lista provisional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Esta última publicación, servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.5. Los errores de hecho pueden ser enmendados en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;QUINTA. COMISIÓN DE VALORACIÓN&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.1. La Comisión de Valoración estará constituida por tres miembros, y se tiene que designar el mismo número de suplentes. Tiene que contar con un/a presidente/a, y dos vocales. En la sesión constitutiva, los miembros de la comisión tienen que designar un secretario o una secretaria de entre los vocales. Los miembros tienen que estar en posesión de una titulación académica de nivel igual o superior que el exigido a las personas aspirantes. La mitad de las personas más una, como mínimo, de las que son miembros de la Comisión, tiene que poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida a las personas aspirantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.2. La Comisión no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, ni sin presidente/a ni secretario/a y sus decisiones se adoptarán por mayoría.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.3. La alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Eivissa tiene que nombrar a los miembros de la Comisión y sus suplentes. La Comisión de Valoración tiene la consideración de órgano dependiente de su autoridad. La designación nominal de los miembros, que tiene que incluir la de los respectivos suplentes, se tiene que hacer por decreto de la presidencia y se tiene que publicar en el tablón de anuncios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.4. La Comisión puede disponer la incorporación a sus tareas de asesores o especialistas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.5. Los miembros de la Comisión tendrán que abstenerse de intervenir, y lo tienen que notificar a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de les circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y de procedimiento administrativo común, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a las plazas de que se trata durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.6. Así mismo, las personas aspirantes pueden recusar los miembros de la Comisión cuando se de alguna de les circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, conforme lo que prevé el artículo 29 de &lt;span lang="ca-ES"&gt;la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5.7. A los efectos previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, relativo a indemnizaciones por razón de servicio, la Comisión queda clasificada con la categoría de Tercera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;SEXTA. PROCESO SELECTIVO&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El procedimiento de selección es el de concurso oposición, puesto que se considera el sistema más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral, y garantiza a la vez el principio de igualdad a la selección. Las pruebas de selección se inician con la fase de oposición y continúan con otra posterior de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1. FASE DE OPOSICIÓN.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Esta fase consta de los siguientes ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1.1. Primer ejercicio: Prueba acreditativa de los conocimientos de la lengua catalana del nivel exigido en la base segunda de esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Aquellas personas aspirantes que no hayan demostrado estar en posesión de los certificados o títulos acreditativos del conocimiento de la lengua catalana tienen que realizar una prueba del nivel exigido en esta convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Esta prueba tiene carácter obligatorio. Su resultado será de “apto/a&amp;quot; o &amp;quot;no apto/a&amp;quot;. La calificación de &amp;quot;no apto/a&amp;quot; o la no presentación del aspirante dará lugar a la exclusión del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Los resultados obtenidos únicamente son válidos en el ámbito de esta convocatoria y no generan ningún derecho respecto a otros procedimientos selectivos de cualquier tipo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Para la organización de la prueba y su corrección se pueden nombrar asesores o especialistas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1.2. Segundo ejercicio: Consiste en responder 20 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas, de las cuales sólo hay 1 de correcta, referidas al programa de temas que figuran en el anexo I de las presentes bases. Estas preguntas pueden plantearse en lengua catalana o castellana. Cada pregunta contestada correctamente se valorará con 0,500 puntos, las preguntas no resueltas, tanto si figuran las 4 opciones en blanco como si figuran con más de una respuesta, no se valorarán. En cuanto a las preguntas con respuesta errónea se penalizarán con 0,167 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;El ejercicio se valora de 0 a 10 puntos y hay que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El tiempo para efectuar este ejercicio será de 45 minutos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.1.3. Tercer ejercicio: Consiste en la realización de una prueba escrita con ejercicios relacionados con las funciones del puesto de trabajo y el temario que figura en el anexo I.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El ejercicio se valora de 0 a 10 puntos y hay que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El tiempo para efectuar este ejercicio será de 60 minutos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;6.2. FASE DE CONCURSO.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Los méritos que la Comisión de Valoración tiene que valorar en la fase de concurso, son los establecidos en el anexo II de estas bases y se tienen que presentar conforme se establece en el punto 3.5 de la base tercera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;SÉPTIMA. PUBLICACIÓN DE LAS VALORACIONES&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;7.1. &lt;span lang="es-ES"&gt;Concluida la valoración del proceso selectivo, la Comisión de Valoración, hará público en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento una lista provisional de las puntuaciones obtenidas para las personas aspirantes con indicación del número del documento nacional de identidad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Esta se publicará por orden de mayor a menor puntuación total.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;7.2. &lt;span lang="es-ES"&gt;Orden de prelación. En caso de empate, se tiene que resolver teniendo en cuenta, sucesivamente, los criterios siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;a) Tener nota más alta en el tercer ejercicio de la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;b) Tener nota más alta en el segundo ejercicio de la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;c) Tener una puntuación más alta en la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Si persiste finalmente el empate, se iniciará el orden por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaria de Estado para la Administración Pública.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;7.3. Las personas aspirantes disponen de un plazo de tres días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación de la lista, para alegar las rectificaciones pertinentes sobre la valoración provisional del proceso selectivo. En caso contrario, se entenderá elevada a definitiva. La Comisión de Valoración tiene que elevar la lista definitiva a la Presidencia de la Corporación para la constitución mediante decreto de la bolsa de trabajo. Ésta se publicará en el tablón de anuncios de la Corporación y a efectos informativos en la web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;OCTAVA. NORMAS DE FUNCIONAMIENTO&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;8.1.&lt;/span&gt;&lt;b&gt; &lt;/b&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt;Al haber una vacante, si hace falta proveerla, o en el resto de supuestos establecidos en la legislación vigente, se tiene que ofrecer un puesto a les personas incluidas en la bolsa que se encuentren en la situación de disponible prevista en el punto 8.7.3., de acuerdo con el orden de prelación, siempre que cumplan los requisitos que exigen&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-weight: normal"&gt; las bases de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si hay más de un puesto por cubrir, de las mismas características, se pueden hacer llamadas colectivas simultaneas a tantas persones aspirantes en situación de disponible en la bolsa como se considere necesario para atender las peticiones de cobertura de puestos pendientes. En este caso, los puestos ofrecidos se tienen que adjudicar por orden riguroso de prelación de les persones aspirantes de la bolsa que hayan manifestado su conformidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.2. Se tiene que comunicar a la persona aspirante que corresponda el lugar y el plazo en el cual es necesario que se presente. Si la persona interesada no manifiesta su conformidad con el nombramiento en el plazo de un día hábil — o en el segundo día hábil siguiente si la llamada se hace en viernes — y su disposición a incorporarse en el plazo indicado por el servicio de Recursos Humanos, se entiende que renuncia. Este plazo tiene que ser como mínimo de 3 días hábiles y como máximo de 15 días hábiles, el cual se puede prorrogar excepcionalmente para atender al derecho de preaviso del artículo 49.1.d) del Estatuto de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.3. Las personas aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita — de acuerdo con el punto anterior de esta base — se las tiene que excluir de la bolsa de trabajo correspondiente, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido en el apartado anterior, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se tienen que justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Estar en período de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo, incluyendo el período en que sea procedente la concesión de excedencia para cuidado de hijos e hijas para cualquiera de los supuestos anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Prestar servicios en una plaza de la plantilla del Ayuntamiento de Eivissa o de cualquier de sus Patronatos municipales, como personal funcionario o laboral con carácter interino en otra categoría.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Prestar servicios en una plaza de la plantilla del Ayuntamiento de Eivissa o de cualquier de sus Patronatos municipales, como personal funcionario de carrera o laboral fijo y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Estar, en el momento de la llamada, ejerciendo funciones sindicales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.4. Las personas interesadas están obligadas a comunicar por escrito al servicio de Recursos Humanos el fin de las situaciones previstas en el punto 8.3., excepto la del apartado b, en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente. La falta de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.5. La posterior renuncia al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión o incorporación al lugar previamente aceptado supone la exclusión de la bolsa de trabajo para la cual fue llamada, excepto que estas circunstancias se produzcan como consecuencia del llamamiento para ocupar otra categoría del Ayuntamiento de Eivissa o de cualquier de sus Patronatos municipales o en los casos de fuerza mayor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.6. &lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;El personal procedente de la bolsa creada mediante este procedimiento, cuando cese en el puesto de trabajo, salvo que sea como consecuencia de renuncia voluntaria, se tiene que incorporar automáticamente a las bolsas de las cuales forme parte en el lugar que le corresponda de acuerdo con la puntuación obtenida en el momento en que se formaron.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.7. Situaciones de las personas aspirantes a la bolsa de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.7.1. Las personas aspirantes a la bolsa de trabajo, al efecto de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.7.2. Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de una bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario o laboral con carácter interino en el Ayuntamiento de Eivissa o de cualquiera de sus Patronatos municipales correspondiente a la misma categoría o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a, b, c, d y e del apartado 8.3. de esta base, no hayan aceptado el lugar ofrecido.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en una bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al mismo cuerpo, la misma escala o especialidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.7.3. Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;8.7.4. Las personas aspirantes que, habiendo renunciado, aleguen y justifiquen alguna de les circunstancias previstas en el apartado 8.3. de estas bases, conservan la posición obtenida en la bolsa. No obstante, quedan en la situación de no disponible y no recibirán ninguna oferta más mientras se mantenga la circunstancia alegada, con la obligación de comunicar el fin de las situaciones citadas en la forma y el plazo previstos en el apartado 8.4. de estas bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La Corporación podrá dejar sin efecto la contratación, durante los dos primeros meses desde el inicio de la prestación de servicios, si se produce una manifiesta no idoneidad del aspirante contratado para el desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo y por tanto se considerará este período como parte integrante del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;NOVENA. INCIDENCIAS&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;La Comisión queda facultada para interpretar estas bases, resolver las dudas e incidencias que se planteen y para tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada en todo aquello no previsto en les bases. Antes de la constitución de la Comisión se atribuye a la Alcaldía la facultad de interpretar estas bases y de resolver las incidencias y recursos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;DÉCIMA. IMPUGNACIÓN&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Las presentes bases y todos los actos administrativos que se deriven de éstas y de las actuaciones de la Comisión de Valoración, pueden ser impugnados conforme lo que establece la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen jurídico de las administraciones públicas y procedimiento administrativo común.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;ANEXO I&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;br /&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;TEMARIO&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 1. Competencias en materia de Juventud en las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 2. Legislación, organización e infraestructuras en materia de juventud en el municipio de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 3. Definición del Voluntariado. El Voluntariado social en Animación Sociocultural.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 4. Asociacionismo infantil y juvenil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 5. El papel del monitor en el grupo de niños y jóvenes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 6. Cultura, animación sociocultural y tradiciones culturales de la comunidad de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 7. Educación formal, no formal, informal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Terma 8. Contenidos del programa Juventud en acción.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Tema 9. Características que tiene que reunir un Informador Juvenil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;br /&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;ANEXO II&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;Baremo de méritos&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El baremo de méritos se estructura en cuatro bloques: experiencia profesional, méritos académicos, acciones formativas y conocimientos de la lengua catalana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;1.Experiencia profesional&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.1. Valoración de méritos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuación máxima de este apartado es de 6,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.1.1. &lt;span lang="es-ES"&gt;Por cada mes completo de servicios efectivos prestados, que acrediten experiencia profesional en la realización de funciones de naturaleza o contenido técnico análogas a las de monitor sociocultural y se hayan prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, siempre que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, así como los prestados en cualquiera de las entidades de derecho público, en fundaciones del sector público y en consorcios que no tengan forma societaria, justificados con certificado de servicios prestados expedido por la Administración Pública correspondiente: 0,15 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.1.2. &lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Por cada mes completo de servicios efectivos prestados, que acrediten experiencia profesional en la realización de funciones de naturaleza o contenido técnico análogas a las de monitor sociocultural y se hayan prestado en empresa pública societaria o privada, y por el ejercicio profesional, justificados con certificado de cotizaciones a la Seguridad Social (Fe de Vida Laboral) y copia compulsada del contrato de trabajo: 0,10 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.1.3. &lt;span lang="es-ES"&gt;Se excluirán los cargos en comisiones, juntas, etc. en organismos públicos y privados. Los servicios prestados se contabilizarán en días trabajados a jornada completa, y en el caso de realización de otros tipos de jornadas, los servicios prestados se contabilizarán proporcionalmente al tiempo trabajado. No obstante, en los casos establecidos en el artículo 56 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios por tal de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como el permiso de paternidad) se computará en todo caso, como jornada completa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;2.Méritos académicos&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;La puntuación máxima de este apartado es de 4 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;No se valorará la titulación académica exigida para el acceso al puesto de trabajo correspondiente. Las titulaciones inferiores no serán acumulativas, cuando sean necesarias para conseguir las titulaciones superiores alegadas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.1. Por estar en posesión de las siguientes titulaciones académicas oficiales:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Titulación académica de licenciatura universitaria, grado o diplomatura en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología, Sociología, INEF, Educación Social, Trabajo Social, y Educación General Básica en cualquiera de sus especialidades: 3 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Título de Técnico Superior en Integración Social: 1,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Título de Técnico Superior en Animación Sociocultural: 1,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Título de Director de actividades de ocio y tiempo libre: 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Título de monitor/a de ocio y tiempo libre: 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;-Título de informador juvenil: 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;b&gt;3. Acciones formativas&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.1. La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;3.1.1. &lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Las acciones formativas estarán constituidas por:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;a) &lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;Los cursos de formación o perfeccionamiento impartidos o promovidos por las administraciones públicas, los impartidos en el marco de los acuerdos de formación continua entre la Administración y los agentes sociales, así como los homologados por la Escuela Balear de Administración Pública(EBAP), así como los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Illes Balears (SOIB), por la Conselleria de Treball i Formació, y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional, cuando el contenido esté directamente relacionado con las funciones del lugar de trabajo que se pretende cubrir. Los cursos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, Acces, correo electrónico e Internet), el curso básico de prevención de riesgos laborales y los del área de calidad, que se tienen que valorar en todo caso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;b) Los diplomas, títulos oficiales o certificados expedidos por centros u organismos del mismo carácter anterior, referidos a seminarios, congresos y jornadas, relacionados directamente con las funciones del puesto de trabajo al cual se opta. Estos se valoran con la misma puntuación establecida en el apartado de cursos recibidos con certificado de asistencia. También se valora la impartición de conferencias en estos seminarios, congresos y jornadas con la misma puntuación establecida en el apartado de cursos recibidos con certificado de aprovechamiento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;c) Publicaciones sobre estudios o trabajos en medios especializados, científicos, técnicos o profesionales sobre materias o temas relacionados con las funciones del puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Conocimientos de lenguas extranjeras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.1.2. En todos los casos se valoran una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión o en un mismo programa, aunque se haya repetido su participación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La valoración de las acciones formativas se efectúa de la manera siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.2. Cursos recibidos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.2.1. Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,05 puntos por cada 10 horas de duración del curso o proporcionalmente en el caso de duración inferior, con una puntuación máxima de 0,5 puntos por curso. Si no se especifica la duración, se valora con 0,025 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.2.2. Cursos con certificado de asistencia: 0,03 puntos por cada 10 horas o proporcionalmente en el caso de duración inferior, con una puntuación máxima de 0,3 puntos por curso. Si no se especifica la duración, se valora con 0,015 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.3. Cursos impartidos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Haber impartido cursos de formación y perfeccionamiento se valora a razón de 0,10 puntos por cada 10 horas o proporcionalmente en el caso de duración inferior, con una puntuación máxima de 1 punto por curso. Si no se especifica la duración, se valora con 0,05 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.4. Publicaciones:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuación máxima para este apartado es de 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.4.1. Por artículos en revistas y publicaciones periódicas: 0,02 puntos por coautoria; 0,05 puntos por autoría individual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;3.4.2. Por la autoría de libros o r&lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt;&lt;span style="background: none repeat scroll 0% 0% transparent"&gt;ecopilaciones normativas comentadas,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span lang="es-ES"&gt; o ediciones equivalentes en otros soportes audiovisuales: 0,2 puntos si es el coautor o la coautora; 0,5 puntos si es el autor o la autora individual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.5. Conocimientos de lenguas extranjeras:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuación máxima de este apartado 3.5 es de 0,5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Títulos y certificaciones expedidos por el EBAP o equivalentes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel elemental: 0,05 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel medio: 0,07 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel superior: 0,10 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Títulos o certificaciones expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel básico o equivalente en el marco europeo A2: 0,05 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel intermedio o equivalente en el marco europeo B1: 0,07 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel avanzado o equivalente en el marco europeo B2: 0,10 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel C1 o equivalente en el marco europeo: 0,15 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nivel C2 o equivalente en el marco europeo: 0,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En caso de presentar más de un título o certificación sólo se valora el de mayor puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;4. Conocimientos orales y escritos de catalán&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.1. Valoración:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuación máxima de este apartado es de 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Se valoran los certificados relacionados con los tipos de conocimientos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Certificado Nivel C1 o equivalente: 0,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Certificado Nivel C2 o equivalente: 0,35 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Certificado Nivel E( Lenguaje administrativo) o equivalente: 0,15 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Se valora sólo el certificado que corresponda al nivel más alto aportado por la persona interesada, siempre que sea superior al que constituya un requisito para acceder a la plaza a la cual opta, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se puede acumular a la del otro certificado que se acredite, siempre que sea superior al nivel exigido como requisito.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.2. Acreditación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Los méritos a que se refiere el apartado anterior se tienen que acreditar mediante la presentación del original o de la copia cotejada de certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública o expedidos u homologados por el órgano competente de la &lt;span style="font-weight: normal"&gt;Conselleria d&amp;apos;Educació i Cultura del Govern Balear.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;ANEXO III&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="ca-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA TOMAR PARTE EN EL PROCESO SELECTIVO DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES SOCIOCULTURALES ADSCRITOS AL DEPARTAMENTO DE JUVENTUD PARA CUBRIR CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL NECESIDADES URGENTES DE CONTRATACIÓN EN EL AYUNTAMIENTO DE EIVISSA .&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;PERSONA SOLICITANTE&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1º apellido:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2º apellido:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nombre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Documento de Identidad:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Fecha de nacimiento:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Teléfono 1:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Teléfono 2:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Nacionalidad:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Dirección:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Núm.:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Piso:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Municipio:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Provincia:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Código Postal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Otros (Polígono, nombre de la casa, etc.):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Correo electrónico:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Grado discapacidad:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Descripción:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Adaptación que solicita:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;br /&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;EXPONGO&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Que, vistas las bases de la convocatoria de una bolsa de trabajo de MONITORES SOCIOCULTURALES adscritos al departamento de juventud para cubrir con carácter laboral temporal necesidades urgentes de contratación en el Ayuntamiento de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;DECLARACIÓN JURADA&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Declaro que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria y que son ciertos los datos que se consignan&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(Marcad con X la documentación que se presenta)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;_Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad en vigor o en caso de no poseer nacionalidad española, fotocopia compulsada del documento oficial acreditativo de la personalidad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;_Resguardo justificativo de haber ingresado íntegramente los derechos de examen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Acreditación del nivel de catalán exigido en la convocatoria SÍ __ NO __&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(En caso de que no acredite el nivel exigido de catalán dentro del plazo de la presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo deberá superar la prueba de conocimientos del mismo nivel prevista en las bases de la convocatoria)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;OTROS DATOS &lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;b&gt;SOLICITO&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Ser admitido/a en el procedimiento selectivo&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Eivissa, d de 20&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(Firma)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de la Ciudad de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;(*)Los datos facilitados por usted en este formulario pasarán a formar parte de los ficheros automatizados propiedad del Ayuntamiento de Eivissa y pueden ser utilizadas por el titular del fichero para el ejercicio de las funciones propias en el ámbito de sus competencias. En conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal, podéis ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante instancia presentada ante el Registro General de Entrada del Ayuntamiento de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Eivissa, 4 de junio de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p class="western" lang="es-ES" style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;La segunda teniente de Alcaldía&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt; Catalina Sansano Costa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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