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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;Dada la&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;jubilación&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;de un miembro de&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;la brigada de obras&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;y dado&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;el escaso&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;número de personal&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;asignado a&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;esta brigada, se&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;considera&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;de interés público, necesario y&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;urgente&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;cubrir esta&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;baja&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;de cara&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;a un buen&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;funcionamiento de los&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;servicios públicos&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;esenciales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;Así&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;pues, la&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;Junta de Gobierno Local, por unanimidad de los&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;miembros&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;presentes, acuerda:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;1.-Proceder a la contratación de un&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;peón&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;de la brigada&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;de obras&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;en contratación&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;laboral&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;interina.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;2.-Aprobar las bases que&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;se dan por reproducidas&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;tal como&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;constan en el&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;expediente&lt;/span&gt; &lt;span style="color: rgb(51, 51, 51)"&gt;respectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;BASES DE LA CONVOCATORIA DE UN CONCURSO-OPOSICIÓN QUE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DEL PUESTO DE TRABAJO DE PEÓN DE LA BRIGADA DE OBRAS EN CONTRATACIÓN LABORAL INTERINA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El art. 23.2 de la Constitución dispone que todos los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Debido a la necesidad de este Ayuntamiento de organizar y controlar los servicios públicos básicos y vista la jubilación de un miembro de la brigada de obras, se considera adecuado impulsar la contratación interina de 1 puesto de trabajo de peón de la brigada de obras, por lo que se someten a aprobación las siguientes bases:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERA.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA.&lt;/strong&gt; El objeto de la presente convocatoria es la provisión, por el procedimiento de concurso-oposición, de un puesto de trabajo de peón de la brigada de obras, en régimen de personal laboral de carácter interino de este Ayuntamiento. La jornada laboral es de 37,5 horas semanales y la jornada diaria es partida, y puede asumir otras responsabilidades decretadas por la Alcaldía. El resto de derechos y obligaciones se regirá por la normativa específica (convenio colectivo personal laboral del Ayuntamiento de Santa María del Camino y demás normativa vigente aplicable).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Estas bases y el procedimiento de selección se regirán de conformidad con los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Funcionario Público, la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la CAIB, y demás legislación aplicable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La presente convocatoria se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La duración del contrato será desde el día siguiente a la notificación del decreto de nombramiento hasta la finalización del proceso para la cobertura definitiva de este puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Segunda.-Requisitos de los aspirantes.&lt;/strong&gt; Para tomar parte en la convocatoria se requiere los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el art. 57 de la Ley 7/2007.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Tener 16 años cumplidos en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitud.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Estar en posesión del título de graduado escolar o titulación equivalente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Poseer la capacidad funcional, física y psíquica, el desarrollo de las tareas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en el artículo 56. 1 d) de la Ley 7/2007.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Carnet de conducir B y disponibilidad horaria total.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Estos requisitos deben reunir a la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Antes de la firma del contrato, el interesado deberá hacer constar que no realiza ninguna otra actividad en ningún lugar del sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984 y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. En caso de realizar alguna actividad privada debe declararse en el plazo de diez días desde la firma del contrato, para que la Corporación pueda adoptar el acuerdo de compatibilidad o incompatibilidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCERA. - PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS&lt;/strong&gt;. Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas serán presentadas en el Registro General de este Ayuntamiento en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el BOIB, en horas de oficina. Si el último día de este plazo fuera domingo o festivo, se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Para ser admitidos, los aspirantes deberán manifestar en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda. Por tratarse de un concurso-oposición, los aspirantes deberán acompañar a la instancia los justificantes, originales o fotocopias compulsadas de los méritos a valorar en la fase de concurso. Los méritos aducidos y no justificados por los aspirantes en la forma indicada, no serán valorados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;CUARTA-ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.&lt;/strong&gt; Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta dictará resolución en el plazo de 5 días hábiles aprobando la lista de admitidos y excluidos. El anuncio de esta resolución recogerá el lugar, fecha y hora del inicio de la oposición, debiéndose presentar el candidato provisto del DNI, todo ello se hará público en el tablón del Ayuntamiento, otorgándose, un plazo de 3 días hábiles, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas por resolución de la Alcaldía en la que se apruebe la lista definitiva, y se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si no hay reclamaciones, la lista provisional se considerará elevada a definitiva el día siguiente al de la finalización del plazo para reclamar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;QUINTA. - Tribunal calificador&lt;/strong&gt;. El tribunal estará constituido de la siguiente forma:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Presidente: Jefe de la brigada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Vocal: un miembro de la brigada municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Vocal: el arquitecto municipal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Vocal: un laboral del personal del Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Secretario: la Secretaria o un funcionario del Ayuntamiento en quien delegue.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Suplentes: Por cada uno de los miembros del Tribunal se podrá designar un suplente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El Tribunal podrá designar los asesores que estime convenientes, que deberán hacerse públicos con anterioridad a las pruebas en que participen y podrán actuar con voz, pero sin voto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La abstención y recusación de los miembros del Tribunal se regirá de acuerdo con lo dispuesto en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/1992, de noviembre. El horario de reuniones y de realización de las pruebas será el de jornada laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;SEXTA. - PROCESO DE SELECCIÓN.&lt;/strong&gt; La fase de concurso y la de oposición se realizarán el mismo día; las pruebas se realizarán con el orden establecido en estas bases, debiéndose proceder a la valoración de los presentados por los aspirantes conforme al siguiente baremo:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;FASE DE CONCURSO: (máximo 5 puntos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Experiencia laboral como operario de brigada de Ayuntamiento: 0,10 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Experiencia laboral como operario de brigada a otra Administración Pública: 0,05 puntos por mes hasta un máximo de 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Experiencia laboral como trabajador de los sectores de la madera, construcción, electricidad, mantenimiento o fontanería: 0,10 puntos por mes hasta un máximo de 2 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Cursos de formación relacionados con la tarea a desarrollar: 0’10 puntos por crédito (1 crédito = 10 horas), hasta un máximo de 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Certificado de minusvalía. 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Carnet de conducir profesional superior al B: 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Conocimientos orales y escritos de la lengua catalana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Se valorarán los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística, los expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica, hasta una puntuación máxima de 2 puntos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Conocimientos elementales (certificado B): 1 punto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Conocimientos medios (certificado C): 1’25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Conocimientos superiores (certificado D): 1,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Conocimientos de lenguaje administrativo (certificado E): 0’50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Se valorará sólo un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará a la del otro certificado que se aporte. En todo caso, sólo se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de ocupación de la plaza a la que se accede.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;FASE DE OPOSICIÓN:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ENTREVISTA PERSONAL: (máximo 5 puntos) de carácter obligatorio y eliminatorio. Realización de una entrevista personal por parte de la Comisión de Selección con los candidatos sobre conocimientos relacionados con las características del puesto a cubrir. La puntuación será de 0 a 5 puntos y serán directamente eliminados los candidatos que no lleguen a la puntuación de 2,5 puntos en esta entrevista.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;PRUEBA ESCRITA: (máximo 5 puntos) para evaluar los conocimientos de la materia. La prueba consistirá en un examen con cuestiones tipo texto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;SÉPTIMA. - FORMA DE ACREDITACIÓN DE LOS MÉRITOS&lt;/strong&gt;. - Los méritos presentados por los aspirantes se acreditarán de la siguiente forma:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Certificación acreditativa de los servicios prestados expedida por la Administración pública o empresa privada correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;- Título o certificación expedida por la institución pública o entidad correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No serán valorados ni en ningún caso puntuarán los méritos alegados y que no sean justificados documentalmente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El tribunal podrá pedir a los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime oportuna, con la única finalidad de comprobar la veracidad de los méritos aportados con la solicitud para participar en este proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Para poder valorarse estos méritos será necesario que se presente certificado de la administración pública correspondiente en el que se especifique las fechas de alta y baja en la misma, los servicios prestados y la categoría, y en el caso de la empresa privada, certificado de empresa en el que se especifique las fechas de alta y baja en la misma, servicios prestados y categoría o contratos laborales en los que se especifiquen la categoría y las tareas a desarrollar acompañados del certificado de vida laboral emitido por la Seguridad Social. No se tendrán en cuenta los méritos que no acrediten las circunstancias señaladas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;OCTAVA. - LISTA DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO&lt;/strong&gt;. Terminada la calificación, el mismo día o el día siguiente el Tribunal publicará la relación en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, ordenada de mayor a menor puntuación, a partir de ese momento, el aspirante con más puntuación quedará propuesto como aspirante aprobado del puesto de trabajo propuesto y con los demás se formará un bolsín de trabajo ordenado de mayor a menor puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El aspirante aprobado deberá presentar en el Registro General del Ayuntamiento, dentro de los diez días naturales siguientes a la oferta de trabajo que se pueda realizar, los documentos acreditativos de las condiciones establecidas. El aspirante que en el plazo fijado, exceptuando los casos de fuerza mayor, no presente la documentación o si se comprueba que no cumple los requisitos establecidos en la base segunda, no podrá ser contratado y serán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya recaído por falsedad en su instancia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si el aspirante propuesto no reúne las condiciones exigidas en la Base segunda o no presenta la documentación acreditativa de reunir las condiciones, se contratará a la persona que, habiendo superado todas las pruebas selectivas, figure con mayor puntuación en las listas de calificaciones dadas por tribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;NOVENA. - PERIODO DE PRUEBA.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El aspirante seleccionado deberá superar un período de prueba de dos meses. Durante este período de prueba se podrá resolver la relación laboral a instancia de cualquiera de las dos partes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA&lt;/strong&gt;.-En el supuesto de que el aspirante propuesto no reuniera los requisitos establecidos en la base segunda o no presentara la documentación acreditativa en el plazo indicado en la base octava, no podrá ser nombrado. En este caso, ocupará su lugar el siguiente de la lista, por orden de puntuación. En caso de que sea necesario contratar más personal en función de las necesidades del servicio, el Ayuntamiento podrá optar por acudir a este bolsín de trabajo o bien para convocar la plaza correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En caso de que comunicada a un integrante de esta bolsa la existencia de una vacante, éste no manifieste por escrito registrado de entrada en el Ayuntamiento, su voluntad de ocupar la misma dentro del plazo máximo de cinco días hábiles , contados a partir del día siguiente hábil al de la recepción de la correspondiente comunicación municipal, se le dará por dessistit, pasando a ocupar el último lugar de la bolsa y ocupando su lugar el siguiente de la lista. La renuncia expresa también implicará el seguimiento de este procedimiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En todo caso, la existencia de la bolsa de trabajo, no enerva la potestad del Ayuntamiento de convocar un nuevo proceso selectivo para cubrir la posible vacante.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Agotado el bolsín de trabajo, se podrá acudir al bolsín de trabajo de peón de mercado dado que se trata de la misma categoría profesional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;En caso de empate se dará preferencia a la persona que haya presentado la instancia en primer lugar y con número de registro anterior al otro.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.&lt;/strong&gt; - Este Bolsín estará en vigor hasta que no sea derogado expresamente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Lo que se comunica para general conocimiento y efectos pertinentes y a reserva de los términos que resulten de la aprobación del acta de la sesión, significando que contra el presente acuerdo que pone fin a la vía administrativa, a tenor de lo dispuesto en el art. 109 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y art. 52.2 de la Ley 7/85 de 2 de abril de Bases de Régimen Local y demás normativa complementaria, se podrá interponer los recursos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Directamente, el recurso contencioso-administrativo, regulado en los arts. 45 y siguientes de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de 13 de julio de 1998 ante el Tribunal competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación del presente acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Potestativamente, el recurso de reposición, regulado en los arts. 116 y siguientes de la Ley 30/92 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación del presente acuerdo. Contra la desestimación por silencio del recurso de reposición, que se producirá por el transcurso de un mes desde su presentación sin que se haya resuelto expresamente ni se haya notificado, podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo, en el plazo de seis meses contados a partir del día siguiente a la desestimación presunta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;No obstante lo anterior, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Santa Maria del Camí, 07-06-2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;LA ALCALDESA-PRESIDENTA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;M ª Rosa M. Vich.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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