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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución de la Consejera de Administraciones Públicas de 20 de mayo de 2013 por la que se aprueba la constitución de una bolsa de personal funcionario interino de la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal, subescala de Secretaría de entrada]]</env:sumariEnviament>
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    <env:dataRegistre>2013-05-22</env:dataRegistre>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Hechos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Mediante la Resolución del Consejero de Administraciones Públicas de 4 de noviembre de 2011 (BOIB núm. 172 de 11 de noviembre) se convocaron pruebas selectivas para el acceso a la subescala de Secretaría categoría de entrada de la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Una vez finalizadas las pruebas selectivas se tiene que constituir la bolsa de personal funcionario interino prevista en la base 14 de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. El director general de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad de los Servicios ha dictado la propuesta de resolución correspondiente en data 15 de mayo de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El artículo 10.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la selección de los funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El artículo 34 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional, establece que cuando no sea posible la provisión de los puestos de trabajo vacantes en las corporaciones locales reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal por los procedimientos de nombramiento provisional, acumulación o comisión de servicios, las Corporaciones Locales podrán proponer, con respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, el nombramiento interino de una persona que esté en posesión de la titulación exigida para acceder a la subescala y categoría a la que pertenece.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La resolución de nombramiento se efectuará por el órgano competente de la Comunidad Autónoma y deberá quedar acreditada en el expediente la imposibilidad de proveer el puesto de trabajo por un funcionario con habilitación de carácter estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. El apartado 9 del artículo único de la Ley 9/2012, de 19 de julio, de modificación de la ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, que le añade una Disposición Adicional (la duodécima), establece que el conocimiento de la lengua catalana no será, de manera general, un requisito para acceder a la condición de empleado público de las Administraciones Públicas del ámbito territorial de la Comunidad de las Illes Balears, ni para ocupar puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. El artículo 3.5 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, establece los criterios que se han de tener en cuenta, sucesivamente, en caso de empate en la fijación del orden de prelación de las personas aspirantes dentro de la bolsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;5. La base 14 de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a la subescala de secretaría categoría de entrada de la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal, aprobadas por la Resolución del Consejero de Administraciones Públicas de 4 de noviembre de 2011, establece que se constituirá una bolsa de funcionarios interinos en la que se integrarán los aspirantes que hayan superado al menos el primer ejercicio obligatorio de la convocatoria pública de selección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Resolución&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Aprobar la constitución de una bolsa de personal funcionario interino de la subescala de secretaría categoría de entrada de la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal, integrada por los aspirantes que han aprobado al menos el primer ejercicio obligatorio de la convocatoria pública de selección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Aprobar las bases que deben regir esta bolsa y que se adjuntan como anexo I de esta Resolución.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Ordenar la publicación de esta Resolución en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Interposición de recursos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Contra esta Resolución que agota la vía administrativa se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación, acuerdo con el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;También se puede interponer directamente un recurso contencioso administrativo ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación de la Resolución, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Marratxí, 20 de mayo de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;La consejera&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt; Maria Nuria Riera Martos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;ANEXO I&lt;br /&gt; BASES&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Normas generales&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.1 Se constituye una bolsa de personal funcionario interino para proveer, con carácter de interinidad, puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal de la subescala de secretaría categoría de entrada, que estén vacantes o que no estén ocupados efectivamente por sus titulares por encontrarse en cualquiera de los supuestos previstos en la normativa de aplicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.2 Esta bolsa estará integrada por los aspirantes que han aprobado al menos el primer ejercicio obligatorio de la convocatoria pública de selección derivada de la Resolución del Consejero de Administraciones Públicas de 4 de noviembre de 2011 (BOIB núm. 172 de 11 de noviembre).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.3 El orden de prelación en la bolsa viene determinado por la suma total de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios eliminatorios. En caso de empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y si persistiera el empate, en el tercero y en el primero, por este orden. Si aun así persistiera el empate, se resolverá por aplicación de los criterios siguientes y por este orden:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Ser mujer, en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal, de acuerdo con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, según el cual se debe seleccionar la mujer, a no ser que haya motivos no discriminatorios para preferir al hombre, una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes de los candidatos de ambos sexos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o con nombramiento accidental a la subescala de secretaría categoría de entrada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Acreditar más tiempo de servicios prestados en cualquier otra subescala de la escala de funcionarios con habilitación de carácter estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;d) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino o como personal laboral en cualquier administración pública, ejerciendo funciones similares a las correspondientes al puesto de trabajo de secretaría categoría de entrada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;e) Ser mayor de 45 años.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;f) Tener mayores cargas familiares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;g) Ser una mujer víctima de la violencia de género.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;h) No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo de la misma escala.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Si persiste el empate, se hará un sorteo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;1.4 . La gestión de la bolsa corresponde a la Dirección General de Función Pública, Administraciones Públicas y Calidad de los Servicios de la Consejería de Administraciones Públicas, la cual tiene asignadas las competencias en materia de funcionarios con habilitación de carácter estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Conocimientos de catalán.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.1 De acuerdo con el apartado 9 del artículo único de la Ley 9/2012 que añade una disposición adicional (la duodécima) a la Ley 3/2007, para poder integrar la bolsa de personal funcionario interino para proveer, con carácter de interinidad, puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal de la subescala de secretaría categoría de entrada en una entidad local de las Illes Balears, los aspirantes no tendrán, de manera general, que acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.2 No obstante, si la entidad local hubiera aprobado un determinado nivel de conocimiento de la lengua catalana como requisito para ocupar el puesto de trabajo de Secretaría, categoría de entrada, de conformidad con la legislación vigente, el aspirante deberá aportar el certificado acreditativo del nivel de catalán requerido por la corporación local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;2.3 En caso de que el aspirante no pueda acreditar el nivel de catalán en los supuestos de excepción a la regla general de no exigencia de conocimiento del catalán, el puesto de trabajo vacante se debe ofrecer a las personas incluidas en la bolsa correspondiente que se encuentren en la situación de disponible y de acuerdo con el orden de prelación, siempre que cumplan los requisitos que exige la relación de puestos de trabajo para ocuparlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Gestión de la bolsa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.1La persona que obtenga un nombramiento interino como consecuencia de formar parte de la bolsa, será dada de baja. Una vez que deje de prestar servicios en el ayuntamiento en el que fue nombrada como funcionaria interina, se reincorporará a la bolsa en el orden de prelación que le corresponda, excepto si manifiesta su voluntad en el sentido contrario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.2 También será baja en la bolsa la persona que en el momento en que se le ofrezca un nombramiento interino renuncie de forma justificada porque presta servicios en otra administración pública. En ambos casos, una vez que deje de prestar servicios podrá solicitar la reincorporación a la bolsa en el orden de prelación que le corresponda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.3 Las personas que no justifiquen los aspectos señalados en los apartados anteriores serán excluidas definitivamente de la bolsa, salvo que acrediten documentalmente en el plazo de tres días la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;a) Estar en periodo de embarazo, maternidad, paternidad o situaciones similares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Padecer una enfermedad o una incapacidad temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Estar en situación de disponible, pero no poder acreditar el nivel de catalán en los casos excepcionales que sea requisito exigido en la relación de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.4 Las personas incluidas en la bolsa que no puedan acreditar el nivel de catalán en los supuestos de excepción a la regla general de no exigencia de conocimiento del catalán, permanecerán en la bolsa con el orden de prelación inicial y se les ofrecerá cubrir el siguiente puesto de trabajo que se encuentre vacante.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;3.5 La lista de espera se ofrecerá a los ayuntamientos de las Illes Balears que tengan necesidad de efectuar el nombramiento de un funcionario interino para proveer un puesto de trabajo reservado a la subescala de secretaría categoría de entrada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Nuevas bolsas y orden de prelación&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.1 La realización de pruebas selectivas determinará la constitución de nuevas bolsas de conformidad con el sistema establecido en la base 1. Cada vez que se constituya una bolsa como consecuencia de la realización de pruebas de selección, tendrá preferencia sobre las bolsas anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;4.2 Las bolsas tienen una vigencia máxima de tres años contados desde su publicación en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;. Transcurrido este plazo quedarán extinguidas. Este hecho se anunciará en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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