<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2013/8105/512472/departamento-de-personal-registro-de-personal-e-in/xml">
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:dataRegistre>2013-03-21</env:dataRegistre>
    <env:dataPublicacio>2013-03-26</env:dataPublicacio>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/tipus-publicacio/204"/>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/organisme/1227"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:language>es</dc:language>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">13993</env:numPaginaFinal>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:lang>es</env:lang>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">13991</env:numPaginaInicial>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2013/8105/512472/departamento-de-personal-registro-de-personal-e-in/"/>
    <env:numeroRegistre>5483</env:numeroRegistre>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departamento de Personal. Registro de Personal e Informàtica. Acuerdo de definición de las funciones y condiciones de trabajo, del puesto de trabajo de Jefe coordinador de la Comisaría Operativa y de Seguridad de la Policía local de Palma]]</env:sumariEnviament>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">140</env:ordre>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno, de fecha 7 de marzo de 2013, se aprobó lo siguiente: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;PRIMERO.- Aprobar el documento de definición de las funciones y condiciones de trabajo, del puesto de trabajo de Jefe Coordinador de la Comisaría Operativa &amp;nbsp;y de Seguridad de la &amp;nbsp;Policía local de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El documento mencionado se adjunta como anexo al presente acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;SEGUNDO.- Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, 18 de marzo de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Jefe de Departamento de Personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Juan García Lliteras&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;REGULACIÓ CONDICIONS DE TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Lloc de treball: Comandament coordinador de la Comissaria Operativa i de Seguretat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;ANTECEDENTS. &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una vegada configurada la comissaria operativa i de seguretat, la qual consta de les divisions de seguretat ciutadana i de policia judicial, la seva complexitat tant al nombre de membres com de diversitat de funcions a l’hora de realitzar no tant sòl operatius i dispositius especials si no també en la tasca diària, fa necessària una sòlida coordinació d’ambdós divisions. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Una adequada protocol·lització de tot el que té a veure amb la implicació de diverses unitats especialitzades sense cap dubte facilitarà aquesta coordinació, homogeneïtzant les formes d’actuació perquè existeixi una mecànica i una dinàmica establerta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per això es proposa la creació de la figura d’un comandament coordinador de la comissaria operativa i de seguretat que, depenent directament del comissari, tindrà les funcions descrites a l’apartat 1. D’altre banda no es creu adient delimitar la categoria del comandament, ja que no es tracta tant d’un aspecte operatiu com el de que respongui al perfil adequat a les funcions a desenvolupar, per la qual cosa, podran optar des de les categories d’oficial, subinspector o inspector. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;1. MISSIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Sota la dependència jeràrquica i funcional del comissari de la COS, el comandament coordinador desenvoluparà les següents funcions:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La supervisió de la coordinació 
  &lt;strike&gt;
    , 
  &lt;/strike&gt;dels operatius combinats entre les divisions de Policia Judicial i Seguretat Ciutadana&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La canalització i la supervisió qualitativa dels seguiments i processos d’investigació duts a terme per unitats de la COS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La realització de propostes d’avaluació del rendiment dels agents assignats a tasques de seguiment i supervisar una rotació racional d’aquets&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La confecció de propostes tant al Major de la DSC com al de la DPJ per la redacció d’esborranys de normativa interna, controlant la seva execució i promoguent el seu tancament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El manteniment de contactes directes amb comandaments d’altres unitats, especialment amb les existents als districtes policials per tal de millorar així la gestió de les ordres de servei&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;L’elaboració i el manteniment d’un un mapa de seguretat ciutadana del municipi.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;2. CONDICIONS DE FEINA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Com a conseqüència de les característiques pròpies del servei encomanat, lloc de feina singularitzat amb especial dedicació i la cobertura de les 24 hores del dia en 3 torns de feina, el funcionari adscrit a aquest servei haurà de tenir localització permanent així com a flexibilitat horària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Jornada laboral distribuïda en tres torns de 8 hores amb renúncia a dia lliure per cada període de 28 dies i amb un cap de setmana de servei dins de cada període de 4 caps de setmana si es tracta d’un comandament de l’escala bàsica i d’un cap de setmana de servei dins de cada període de 5 caps de setmana si es tracta d’un comandament de l’escala executiva. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La seva uniformitat serà la genèrica, encara que el comissari de la COS determinarà, en funcions del treball a realitzar, la conveniència de vestir de paisà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La resta de condicions laborals seran les genèriques establertes per a la policia local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;3. CONDICIONS ECONÓMIQUES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Compensació, segons conveni, corresponent a l’opció escollida per festius treballats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Retribució econòmica, segons conveni, corresponent als dissabtes i diumenges treballats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Retribució econòmica, segons conveni, corresponent a la renúncia al dia lliure.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Part proporcional del complement de nocturnitat al número d’hores realitzades en horari nocturn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Complement per a la localització i flexibilitat horària. A aquests efectes es considera:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La &lt;strong&gt;localització&lt;/strong&gt; mitjançant el telèfon mòbil corporatiu activat les 24 hores, a excepció del període de vacances i quan s’estigui de baixa laboral, indisposat i/o gaudint de llicències/permisos regulats per conveni.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La &lt;strong&gt;flexibilitat horària&lt;/strong&gt; per desplaçar els horaris de feina (amb un màxim de 4 hores a l’entrada i sortida), així com a diferents torns de feina, els quals seran comunicats amb una antelació mínima de 24 hores, llevat de casos excepcionalment motivats&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;4. PROVISIÓ.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La convocatòria per a la cobertura definitiva del lloc de treball de comandament coordinador de la comissaria operativa i de seguretat es durà a terme mitjançant un concurs específic i tenint en compte les següents proves:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;4.1. Valoració genèrica (a). &lt;/strong&gt;Aplicació directa de l’annex II del Decret 67/2007, amb un màxim de 48 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;4.2. Prova objectiva (b). &lt;/strong&gt;Consistirà en un exemple d’un cas pràctic que impliqui a les dues divisions (DSC i DPJ), on els aspirants hauran de detallar quines accions duria a terme per tal de coordinar a totes les unitats que intervenen. La puntuació màxima d’aquest apartat és de 40 punts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;4.3. Entrevista personal. &lt;/strong&gt;Consistirà en una sèrie de preguntes estructurades per tal de conèixer el perfil més adequat al lloc de treball, que principalment ha de reunir les següents característiques:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capacitat de gestió, supervisió i control de seguiments policials&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capacitat de planificació i direcció de l’execució de serveis operatius&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Capacitat de treballar amb bases de dades i eines informàtiques per tal de garantir la transferència i control de la informació&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;La puntuació d’aquest apartat serà APTE o NO APTE.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;El resultat final serà el de la valoració dels declarats APTES a l’entrevista i després &lt;strong&gt;a+b.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Els aspirants que havent superat totes les proves del procediment de provisió, no aconsegueixin&amp;nbsp; obtenir el lloc de treball convocat, romandran a un borsí establert a l’efecte per cobrir vacants en cas que es produeixin. Aquest borsí estarà en vigor durant dos anys.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;COMISSIÓ DE VALORACIÓ.&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Per resolució de l’òrgan competent, i juntament amb la convocatòria de la provisió, es designarà una Comissió de Valoració amb la següent composició:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;.- El comissari de la comissaria operativa i de seguretat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;.- Un comandament de l’escala tècnica de la COS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;.- Dos comandaments de l’escala executiva de la COS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;.- Un representant de la escala bàsica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Així mateix es designarà un secretari. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;5. ADEQUACIÓ DE LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 12px"&gt;Atesa l’excepcionalitat en la forma de provisió d’aquest lloc i de forma extraordinària, la concreció de les categories d’adscripció i dels grups o subgrups de titulació, amb la seva repercussió en les retribucions, d’aquest lloc de treball a la RLT només podrà tenir lloc un cop hagi finalitzat el procés selecció, en què es determinarà la categoria a la concretament s’ha d’adscriure; tot això sense perjudici que s’hagi d’aprovar prèviament la creació del lloc de treball amb els altres components que no es troben afectats. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
    <dc:date>2013-03-26</dc:date>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/2013/8105"/>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/seccio/472"/>
    <env:idEnviament>512472</env:idEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>