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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;En sesión del 27 de febrero de 2013 la Junta de Gobierno de Palma aprobó el Acuerdo del Plan Director del personal adscrito al Servicio de Bienestar Social junto con su anexo. Una vez elevado a la consideración del Pleno, se aprueba en sesión ordinaria del 28 de febrero de 2013. Se transcribe a continuación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El objeto de este Plan Director del personal adscrito al servicio de Bienestar Social es la mejora de la atención a los ciudadanos de Palma mediante la ampliación de los horarios de atención a mañanas y tardes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Este Plan describe medidas de ampliación del horario de atención a los ciudadanos por parte de los servicios sociales, medidas de compensación laboral a los funcionarios que realizarán jornada de mañana y tarde y un compromiso de presentar una propuesta que regule la segunda actividad de los funcionarios adscritos a Bienestar Social, así como la aprobación de un Plan de Formación y Reciclaje profesional estable en línea con la ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La atención a los ciudadanos de Palma que acuden a los servicios sociales requiere, cada vez más, de una adaptación horaria de los funcionarios. Es frecuente que los funcionarios de servicios sociales adapten su jornada laboral, mediante una incidencia horaria, a las necesidades de los ciudadanos que no puede ajustarse al horario de atención al público. La propuesta que recoge este Plan tiene por objeto dar una respuesta ordenada a estas situaciones cotidianas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La ampliación de los horarios y disponibilidad horaria de los funcionarios hacia las necesidades detectadas en su ámbito de trabajo obtienen mediante la aprobación de este Plan una justa compensación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Por último, la aprobación de este Plan implica también el compromiso de aprobar otro paquete de medidas que mejorarán la atención al ciudadano:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;por una parte la necesidad de abordar la cuestión de la segunda actividad para el personal del servicio Bienestar Social. La atención continuada durante muchos años, a las personas con graves problemas, dejan huella que ocasiona dificultades para el ejercicio profesional.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;por otra parte, y en cumplimiento del artículo 96 de la ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Islas Baleares, un plan de formación y reciclaje de los técnicos de servicios sociales&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La aprobación de este Plan supondrá la modificación de las condiciones de trabajo establecidas actualmente en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de este Ayuntamiento, modificadas recientemente por diferentes disposiciones legales, como la relativa al establecimiento de la jornada mínima de trabajo de 37,5 horas. Es por eso que la concejalía de Función Pública, convocó numerosas reuniones con las organizaciones sindicales a lo largo de los últimos meses intentando consensuar la propuesta del Plan. De hecho, a la propuesta inicialmente entregada, se han introducido cambios y mejoras como resultado de la negociación. No obstante, y a pesar de que no se ha llegado a un acuerdo con dichas organizaciones sindicales, en la Mesa general de Negociación de día 26 de febrero de 2013, se consideró oportuno dar por finalizadas las negociaciones, en aplicación de lo previsto en el art. 38.7 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y por lo tanto, aprobar el establecimiento de las nuevas condiciones de trabajo del personal afectado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Por todo eso y visto lo que dispone el artículo 127. 1.i) de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre de medidas para la modernización del régimen local, el Jefe de Departamento de personal que suscribe, propone a la Regidora del Área de Función Pública y Gobierno Interior, que eleve a la Junta de Gobierno la adopción del siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;ACUERDO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERO.&lt;/strong&gt; Aprobar el Plan Director del personal adscrito al servicio de Bienestar Social de acuerdo con el documento que se adjunta como Anexo de este acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDO.&lt;/strong&gt; Modificar en todo aquello que se vea afectado por el citado Plan el vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos de este Ayuntamiento, y en especial mediante la inclusión de las previsiones específicas de regulación de jornadas, horarios de trabajo horarios de conciliación de la vida familiar, laboral y personal, y régimen de vacaciones para el personal adscrito al servicio de Bienestar Social, tanto de la escala de administración general como de la escala de administración especial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCERO.&lt;/strong&gt; La fecha de efectos del presente acuerdo será la del 1 de marzo de 2013. Desde este momento, la regulación de las condiciones de trabajo del personal adscrito al Servicio de Bienestar Social prevista en el Plan Director será de aplicación preferente con respecto a las previsiones del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de este Ayuntamiento, sin perjuicio de su aplicación supletoria de aquellas materias que no se hayan previsto en el Plan Director.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;CUARTO.&lt;/strong&gt; Elevar este Acuerdo a consideración del Pleno de la Corporación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;QUINTO&lt;/strong&gt;. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px"&gt;ANEXO&lt;br /&gt; PLAN DIRECTOR DEL PERSONAL ADSCRITO A BIENESTAR SOCIAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;1. Objetivo del Plan&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El objetivo de este Plan Director del personal adscrito al servicio de Bienestar Social es la mejora de la atención a los ciudadanos de Palma mediante la ampliación de los horarios de atención a mañanas y tardes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Este Plan describe medidas de ampliación del horario de atención a los ciudadanos por parte de los servicios sociales, medidas de compensación laboral a los funcionarios que realizarán jornada de mañana y tarde y un compromiso de presentar una propuesta que regule la segunda actividad de los funcionarios adscritos a Bienestar Social, así como la aprobación de un Plan de Formación y Reciclaje profesional estable, en línea con la ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La atención a los ciudadanos de Palma que acuden a los servicios sociales requiere, cada vez más, de una adaptación horaria de los funcionarios. Es frecuente que los funcionarios de servicios sociales adapten su jornada laboral, mediante una incidencia horaria, a las necesidades de los ciudadanos que no puede ajustarse al horario de atención al público. La propuesta que recoge este Plan tiene por objeto dar una respuesta ordenada a estas situaciones cotidianas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La ampliación de los horarios y disponibilidad horaria de los funcionarios hacia las necesidades detectadas en su ámbito de trabajo obtienen mediante la aprobación de este Plan una justa compensación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Para acabar, la aprobación de este Plan implica también el compromiso de aprobar otro paquete de medidas que mejorarán la atención al ciudadano:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ul&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;por una parte la necesidad de abordar la cuestión de la segunda actividad para el personal del servicio Bienestar Social. La atención continuada, durante muchos años, a las personas con graves problemas, dejan huella que ocasiona dificultades para el ejercicio profesional.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;por otra parte, y en cumplimiento del artículo 96 de la ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Islas Baleares, un plan de formación y reciclaje de los técnicos de servicios sociales&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ul&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;2. Régimen Jurídico&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El artículo 14 de la Carta Social Europea dispone: &amp;quot;Con el fin de asegurar el ejercicio efectivo del derecho a beneficiarse de los servicios sociales, las partes se comprometen a fomentar y organizar servicios que, utilizando métodos de trabajo social, contribuyan al bienestar y al desarrollo de las personas y de los grupos en la comunidad, como también a su &lt;strong&gt;adaptación al entorno social&lt;/strong&gt;&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Los artículos 9, 14,39, 40,41, 48, 49 y 50 de la Constitución Española que hacen referencia a los compromisos constitucionales que son competencia de Servicios Sociales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La ley 7/1985, de 2 de abril, de bases del Régimen Local, define en su artículo 25.k como competencia de los ayuntamientos &amp;quot;Prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social.&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La Ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Islas Baleares, a su artículo 36 define las competencias de los municipios en materia de servicios sociales. La misma Ley, y su desarrollo reglamentario (básicamente el decreto 48/2011, de 13 de junio, por el cual se regulan los principios generales y las directrices de coordinación de los servicios sociales comunitarios básicos) en sus artículos 14, 15 y 16 estructura las modalidades de servicios sociales. Nuestra ley autonómica presta especial atención a la formación y reciclaje de los profesionales de servicios sociales dedicando el título VIII de la ley a la Calidad, Formación y la Investigación en el ámbito de los servicios sociales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La ley 23/2006, de 20 de diciembre, de capitalidad de Palma de Mallorca dedica el capítulo IX a las competencias del Ayuntamiento de Palma en materia de servicios sociales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;3. Jornada laboral y horarios de especial dedicación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;La jornada laboral de los técnicos funcionarios adscritos a Bienestar Sociales es de 40 horas semanales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El personal administrativo funcionario de Bienestar Social tendrá una ampliación a 40 horas semanales. Sólo en los casos en que no lo deseen expresamente quedarán en jornada de 37,5 horas semanales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Los conceptos que utilizamos son los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Jornada diaria: &lt;/strong&gt;Franja horaria máxima en lo que se desarrolla la jornada laboral comprendida entre las 07,20 horas y las 22,00 horas del lunes al viernes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Horario Fijo: &lt;/strong&gt;El horario fijo es aquél que no permite modificación y es de obligado cumplimiento (a excepción de las horas de compensación).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Horario Móvil&lt;/strong&gt;: Es aquel horario de obligado cumplimiento que se puede realizar en cualquier momento de la jornada diaria. Este horario con carácter general es de libre disponibilidad para el trabajador, siempre que no contravenga las necesidades del servicio. Genera compensación automática según la siguiente tabla:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;0-5 horas semanales móviles: 1&amp;apos;25 hora semanal&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;+ de 5 horas: 2 &amp;apos;5 horas semanales&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Jornada máxima semanal&lt;/strong&gt;: En aquellas circunstancias extraordinarias se podrán dedicar un máximo de 45 horas laborables a la semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Jornada partida:&lt;/strong&gt; Son las horas fijas realizadas por la tarde y que dan como resultado partir la jornada laboral. Genera compensación automática según la siguiente tabla:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 21.3pt"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;1 jornada partida: 1 &amp;apos;25 horas semanales&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Hora de compensación automática.&lt;/strong&gt; Son las horas realizadas por jornada partida y por horario móvil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Hora de compensación no automática&lt;/strong&gt;: Pueden ser horas de compensación no automática:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span&gt;las horas que exceden de la jornada habitual (mas de 40 h) y tendrán una compensación no automática con la relación 1h= 1 h 45 m.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span&gt;Cuando se utilizan las horas móviles para atender las necesidades del servicio y éstas suponen una nueva tarde de trabajo o mañana y tendrán derecho a compensación con la relación 1h= 1 h 45 m.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Estas horas se tienen que recuperar dentro de la jornada laboral habitual antes del último día laborable del mes siguiente a haberse realizado. Se puede acumular en días enteros. Requiere de autorización previa del inmediato superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Horas fuera de la jornada diaria:&lt;/strong&gt; Tendrán esta consideración las siguientes horas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span&gt;las horas realizadas fuera de la jornada diaria (a partir de las 22 h, en sábados, domingos y festivos) y tendrán una compensación no automática con la relación 1h=2h 30 m.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Las horas extraordinarias requerirán previa autorización del inmediato superior y ser ratificadas a posteriori por la dirección del área y en ningún caso generarán derecho a retribución económica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Estas horas se tienen que recuperar dentro de la jornada laboral habitual antes del último día laborable del mes siguiente a haberse realizado. Se puede acumular en días enteros. Requiere de autorización previa del inmediato superior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;u&gt;Tipos de horario&lt;/u&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Este plan reconoce los siguientes tipos de horario:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol style="list-style-type: lower-alpha"&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span&gt;Horario general de Bienestar Social&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span&gt;Horario especial de Bienestar Social&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;span&gt;Horario de conciliación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;u&gt;Horario General.&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El personal afectado es todo el personal de Bienestar Social a excepción de los educadores sociales que desarrollen su trabajo en los centros de servicios sociales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El horario general es el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 233px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horas fijas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 343px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;32,5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 233px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horas de compensación automática&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 343px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;2,5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 233px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horas Móviles&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 343px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 233px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Total&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 343px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horario Fijo&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1 fontTaulaTimes10"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Lunes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Martes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Miércoles&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Jueves&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Viernes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16&amp;apos;00-18&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Las horas móviles no pueden superar los límites horarios de la jornada diaria ya que se considera horario nocturno. Pueden hacerse antes o después del horario de permanencia o con nuevos marcajes de salida-entrada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;A petición del funcionario, otro tarde previa autorización del inmediato superior sin derecho a compensación por nueva jornada partida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;u&gt;Horario especial de Bienestar Social.&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El personal afectado por este horario son los educadores sociales de los centros de servicios sociales y aquéllos otros que, previa voluntad del funcionario, expresamente le sea asignado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El horario especial es el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 205px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horas fijas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 371px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;32,5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 205px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horas de compensación automática&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 371px; height: 21px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;2,5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 205px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horas Móviles&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 371px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 205px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Total&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 371px"&gt; &lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Horario Fijo&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1 fontTaulaTimes10"&gt; 
 &lt;thead&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Lunes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Martes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Miércoles&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Jueves&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
   &lt;th scope="col" style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;Viernes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/th&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/thead&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-15&amp;apos;00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;8&amp;apos;30-14&amp;apos;30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16&amp;apos;00-20&amp;apos;00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-family: times new roman, times, serif; font-size: 10px"&gt;16&amp;apos;00-20&amp;apos;00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td style="width: 115px"&gt; &lt;p style="text-align: center"&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Las horas móviles no pueden superar los límites horarios de la jornada diaria ya que se considera horario nocturno. Pueden hacerse antes o después del horario de permanencia o con nuevos marcajes de salida-entrada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;A petición del funcionario, otro tarde previa autorización del inmediato superior sin derecho a compensación por nueva jornada partida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;u&gt;Horario de Conciliación&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Dado que el espíritu de este horario es conciliar la vida laboral y personal. La propuesta de conciliación de Bienestar se tiene que realizar dentro del marco de la jornada, es decir de las 7&amp;apos;20 horas a las 22&amp;apos;00 horas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;u&gt;Horario de verano&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El horario de verano estará comprendido en las mismas fechas que el horario de verano no lectivo para los colegios públicos de primaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El horario de verano será el mismo que en el resto del año, tanto para el horario general como para el especial, a excepción de la supresión el horario fijo de tarde, pasando estas horas a horario móvil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;u&gt;Vacaciones&lt;/u&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El periodo de mayor necesidad del servicio, en lo que no se tendrá derecho a la bonificación, será el comprendido entre el 15 de septiembre y el 15 de diciembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;4. Retribuciones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Este Plan no supone coste económico añadido&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;5. Propuesta de segunda ocupación y Plan de Formación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Antes de seis meses, desde la aprobación de este Plan, y a instancias de la Corporación se creará una comisión mixta que tenga por objeto la realización de una propuesta de segunda ocupación para los técnicos de Bienestar Social y un Plan de Formación estable.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Antes de finalizar 2013 se tendrán que haber aprobado las propuestas presentadas, que podrán tener una moratoria de aplicación por razones presupuestarias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El texto aprobado formará parte de este Plan Director.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;6. Criterios de movilidad horizontal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Para la movilidad del personal se tendrán en cuenta los criterios aprobados mediante Instrucción 2/2012 de movilidad del personal de bienestar social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;7. Temporalidad&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;El plan tendrá vigencia hasta la aprobación de un nuevo plan y, en cualquier caso, tendrá que revisarse si existe una variación en la fijación de la jornada mínima a realizar para el personal en la Ley de Presupuestos Generales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt; &amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Palma, 7 de marzo de 2013&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;El jefe de departamento de Personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;p.d. Decreto de alcaldía nº&lt;span style="color: black"&gt;. 22906 de 01/12/2011 (&lt;/span&gt;BOIB&lt;span style="color: black"&gt; nº. 187 de 15/12/2011)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center"&gt; &lt;span style="font-size: 12px"&gt;Juan García Lliteras&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
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