text/html CAIB CAIB 53794 ![CDATA[Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de convenis col·lectius, i la publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears del conveni col·lectiu de l'empresa Quesería Menorquina S.L. (amb codi 07001012011995)]] ![CDATA[<p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Antecedents</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">&nbsp;1. El 14 de novembre de 2025, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Quesería Menorquina S.L.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. El 02 de desembre de 2025, Antonio Sintes Vidal, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Fonaments de dret</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">&nbsp;1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per tot això, dict la següent</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Resolució</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Quesería Menorquina S.L. en el Registre de Convenis Col·lectius, Acords col·lectius de treball i Plans d'Igualtat de les Illes Balears. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Palma,&nbsp;<em>(signat electrònicament: 6 d'agost de 2026)</em><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La directora general de Trabajo y Salud Laboral</span></span></span></strong><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Maria de la Luz Moreno Romero</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Per delegació de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 99, de 26 de juliol de 2025)</span></span></span></p> <table> <tbody> <tr> <td> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong>ÍNDEX</strong></p> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td colspan="1"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 1.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Àmbit d'aplicació territorial</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 2.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Àmbit d'aplicació personal</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 3.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Vigència</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 4.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Denúncia i pròrroga</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 5.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Comissió negociadora</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 6.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Vinculació a la totalitat</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 7.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Garanties ad personam</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 8.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Absorció</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 9.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Compensació</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 10.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Comissió paritària d'interpretació i resolució de conflictes</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL II. RETRIBUCIONS</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 11.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Aplicació</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 12.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Retribució</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 13.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Increment salarial</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 14.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Antiguitat</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 15.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Plus de diumenges i dies festius</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 16.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Menyscapte de moneda</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 17.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Hores extraordinàries. Caràcter i naturalesa</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 18.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Compensació d'hores extraordinàries estructurals</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 19.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Plus de nocturnitat</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 20.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Bons anuals</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 21.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Dietes</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 22.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Dietes amb motiu de la negociació col·lectiva del Conveni col·lectiu</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 23.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Plus de jornada irregular</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 24.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Incentius per consecució d'objectius d'absentisme</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL III. ORGANITZACIÓ I JORNADA DE TREBALL</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 25.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Organització de la feina</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 26.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Jornada</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 27.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Jornada irregular</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 28.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Sistemes de compensació econòmica, descans i recuperació en els supòsits de jornada irregular</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 29.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Jornades extraordinàries</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 30.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Vacances</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 31.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Mobilitat funcional</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 32.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Mobilitat funcional a sol·licitud dels treballadors i treballadores</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 33.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Ascensos</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 34.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Ingressos</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 35.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Període de prova</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 36.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Cessaments</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL IV. MOBILITAT GEOGRÀFICA I MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBAL</strong>L</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 37.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Mobilitat geogràfica</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 38.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Mobilitat geogràfica col·lectiva</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 39.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Mobilitat geogràfica individual</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 40.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Mobilitat geogràfica temporal</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 41.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Modificació substancial de les condicions treball</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 42.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 43.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL V. EXCEDÈNCIES</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 44.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Excedències</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL VI. BENEFICIS SOCIALS</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 45.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Complement d'incapacitat temporal</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 46.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Permisos retribuïts</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 47.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Reducció de jornada per guarda legal o cura de familiars</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 48.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Llicències sense retribució</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 49.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Assegurança de vida i accidents</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 50.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Roba de feina</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 51.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Ajuda per fills o filles amb discapacitat</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL VII. JUBILACIÓ</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 52.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Jubilació forçosa, voluntària i parcial</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 53.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Premi de jubilació</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL VIII. SEGURETAT I SALUT LABORAL A LA FEINA</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 54.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Reconeixements mèdics</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 55.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Maternitat</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 56.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Seguretat i salut laboral</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL IX. REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORES</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 57.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Quota sindical</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 58.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Drets sindicals</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 59.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Garanties</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 60.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Acumulació d'hores sindicals</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL X. FALTES I SANCIONS</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 61.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Faltes i la seva classificació</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 62.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Faltes en matèria de seguretat</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 63.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Sancions i terminis de prescripció</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>CAPÍTOL XI. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 64.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Classificació professional</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 65.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Treballs de grup professional superior</p> </td> </tr> <tr> <td> <p>Article 66.</p> <p>Article 67.</p> <p>Article 68.</p> </td> <td colspan="2"> <p>Panera de Nadal</p> <p>Treball a distància / teletreball</p> <p>Desconnexió digital</p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><strong>ANNEX I: TAULA SALARIAL PROVISIONAL 2025</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td colspan="2"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p>DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA</p> <p>DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA</p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA</p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA</p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p>DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA</p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p>ANNEX II: PROTOCOL D'ACTUACIÓ PER DISCRIMINACIÓ</p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CONVENI COL·LECTIU DE QUESERÍA MENORQUINA, SL</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>ANYS 2025-2029</span></strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL I</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>DISPOSICIONS GENERALS</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 1. Àmbit d'aplicació territorial</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest Conveni regula les relacions laborals a tots els centres de treball de Quesería Menorquina, SL.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 2. Àmbit d'aplicació personal</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest Conveni col·lectiu és d'aplicació per a totes les persones treballadores, excepte, si escau, per als membres de l'equip directiu, entenent com a tal aquell que té la capacitat i la responsabilitat de direcció i gestió.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Queda anul·lat el sistema retributiu de mèrits tal com estava establert abans de la constitució de Quesería Menorquina, SL, si bé les persones que estiguessin actualment adscrites al sistema de mèrits mantindran les condicions fins que s'acabi la seva relació laboral a Quesería Menorquina, SL.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 3. Vigència</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Conveni inicia la vigència a tots els efectes l'1 de gener de 2025 i s'estén fins al 31 de desembre de 2029.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 4. Denúncia i pròrroga</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Aquest Conveni manté la vigència fins al 31 de desembre de 2029, i l'aplicació del seu contingut normatiu es prorroga —excepte en matèria d'increment salarial—, fins a l'acord i la signatura d'un nou conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Tenen caràcter i naturalesa d'obligació els articles i els capítols relatius a:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Capítol IV. Mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condicions de treball</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Article 33. Ascensos</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Article 60. Acumulació d'hores sindicals</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Article 24. Incentius per consecució d'objectius d'absentisme</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Article 45. Complement d'incapacitat temporal, els apartats 1, 2, i 3</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Aquest Conveni es prorroga tàcitament d'any en any en el contingut normatiu i obligacional —excepte l'increment salarial—, tret que existeixi denúncia escrita per qualsevol de les parts, amb una antelació mínima de tres mesos, pel que fa a la data d'acabament de la seva vigència o qualsevol de les pròrrogues.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 5. Comissió negociadora</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Ambdues parts acorden constituir la comissió negociadora del Conveni col·lectiu amb quinze dies d'antelació a la data d'acabament de la vigència del Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Una vegada constituïda aquesta comissió, ha d'acordar simultàniament el calendari de negociació col·lectiva i analitzar el contingut de les clàusules obligacionals, i la seva vigència es prorroga fins que se signi un nou conveni, tret que durant la vigència esmentada alguna de les clàusules hagi pogut donar lloc a diferents interpretacions, o bé no s'ajusti a les necessitats de la companyia.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 6. Vinculació a la totalitat</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els drets i les obligacions que es pacten en aquest Conveni constitueixen un tot únic i indivisible, per la qual cosa, en cas que esdevingui nul·la alguna de les parts que el componen, queda en la seva totalitat sense eficàcia pràctica, i caldrà renegociar-ne tot el contingut.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 7. Garanties </span><em><span style="background-color:null">ad personam</span></em></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha de respectar les situacions personals que, en còmput global, superin les condicions pactades en aquest Conveni, que s'han de mantenir estrictament </span><em><span style="background-color:null">ad personam</span></em><span style="background-color:null"> mentre no siguin absorbides o superades per l'aplicació de futures normes laborals.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 8. Absorció</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les disposicions legals futures que impliquin variacions econòmiques en tots o en alguns dels conceptes retributius únicament tenen eficàcia pràctica si, considerades en còmput anual i sumades a les vigents amb anterioritat a aquestes disposicions, superen el nivell total d'aquest Conveni. En cas contrari, es consideren absorbides per les millores aquí pactades.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 9. Compensació </span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Totes les condicions econòmiques superiors a les mínimes legals o reglamentàries de caràcter individual o col·lectiu, qualsevol que en sigui l'origen, que siguin vigent a l'empresa en la data d'entrada en vigor d'aquest Conveni poden ser compensades amb les millores que s'hi estableixen.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 10. Comissió paritària d'interpretació i resolució de conflictes</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La seva composició i funcionament s'ha d'ajustar al següent:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Composició: ha d'estar integrada per quatre membres designats per cada representació.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) S'ha de reunir a proposta motivada de qualsevol de les parts en el termini màxim de 10&nbsp;dies a comptar a partir de la data de sol·licitud.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Funcions: vigilància, interpretació, aplicació del Conveni, conciliació i arbitratge en qüestions i conflictes col·lectius que qualsevol de les parts li ha de sotmetre i que afectin interessos col·lectius dels treballadors i les treballadores.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) La intervenció dins de l'àmbit de les seves funcions ha de ser preceptiva i prèvia a la via jurisdiccional de jutjats o administració laboral.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) El termini màxim de resolució de les qüestions plantejades en aquesta comissió és de 5 dies feiners.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) L'adopció d'acords ha de ser per majoria de cada una d'ambdues representacions. Els acords que s'hi adoptin han de ser vinculants per a ambdues representacions.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7) En cas de desacord, i previ acord majoritari de cada una de les dues representacions, es pot designar la intervenció d'un àrbitre. En els supòsits d'arbitratge, ambdues parts acorden sotmetre's al laude o a la resolució que per part seva es dicti.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8) En cas que no hi hagi acord en la designació de l'àrbitre, ambdues parts es reserven el dret d'anar a la via jurisdiccional competent en defensa dels seus drets respectius.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9) Els acords assolits per la comissió o mitjançant arbitratge són vinculants per a ambdues representacions, sens perjudici de les accions individuals que es puguin exercir.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL II</span></strong><span style="background-color:null"> </span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>RETRIBUCIONS</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 11. Aplicació</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les disposicions que conté aquest capítol són d'aplicació a tot el personal inclòs en l'àmbit del Conveni, amb l'excepció dels membres de l'equip directiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 12. Retribució</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Fins al 31 de desembre de 2027 es manté el sistema esglaonat que recullen les taules de l'annex I, i que s'ha d'anar actualitzant conforme a l'article 13 d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'1 de gener de 2028 s'elimina la taula salarial esglaonada que recull l'annex I i es passa a una taula única (sense escala de nivells) en la qual els salaris fixats són els equivalents al nivell salarial 4 de l'escala anterior, actualitzada l'1-1-2028 segons els increments i el sistema retributiu pactat. Els conceptes salari base i plus per conveni s'unifiquen en un únic concepte identificat com a salari brut anual.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">*&nbsp;Amb la finalitat d'evitar controvèrsies, entre l'1 i el 15 de gener de 2028 s'ha de confeccionar una taula salarial actualitzada als valors del 2028, que han de signar ambdues parts i posar a disposició de totes les persones treballadores.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 13. Increment salarial</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per a l'any 2025 s'incrementen provisionalment les taules salarials del 31-12-2024 en un 2&nbsp;%. Una vegada finalitzat l'any 2025, si l'IPC real d'aquell any supera el 2&nbsp;%, s'han d'actualitzar les taules salarials en aquest percentatge (descomptant el 2&nbsp;% abonat a compte). El pagament de retards s'ha de fer fins a un màxim del 3&nbsp;% (és a dir, com a màxim un 1&nbsp;% addicional anual) i s'ha d'abonar a tot tardar el 31 de març de 2026.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Pel que fa als anys 2026, 2027, 2028 i 2029, cal fer una pujada salarial del 2&nbsp;% o l'increment de l'IPC conforme a la variació el 31 de desembre de l'any anterior (el més gran dels dos), sense efectes retroactius. L'any 2026, per aplicar la pujada del 2&nbsp;% o l'IPC de l'any anterior, cal tenir en compte el valor actualitzat de les taules salarials el 31 de desembre de 2025.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el cas que, el 31 de desembre de 2029, els increments aplicats durant els anys de vigència del Conveni suposin un percentatge inferior a la pujada real de l'IPC des de l'1 de gener de 2025 fins al 31 de desembre de 2029, s'ha de fer un increment dels salaris l'1 de gener de 2030 conforme a la diferència no aplicada durant els anys anteriors.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les actualitzacions sobre l'IPC han de ser abonades abans no acabi el mes següent a la data de la seva publicació per l'Institut Nacional d'Estadística.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 14. Antiguitat</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Es manté el complement d'antiguitat exclusivament per al personal que va adquirir aquest dret fins al 31 de desembre de 1994, tal com va quedar fixat el 2009, data en què es va produir l'últim quinquenni per al personal afectat, i subjecte als mateixos increments que la taula salarial.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 15. Plus de diumenges i dies festius</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El treballador o treballadora que, pel seu quadre horari, efectuï jornada un diumenge o un dia declarat festiu al calendari laboral, amb independència del descans del qual gaudeixi durant la setmana següent, ha de percebre un plus monetari que es fixa per a l'any 2025 en:</span></span></span></p> <table border="1" class="Table" style="border:undefined; width:234pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Jornada completa</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>64,86 €&nbsp;bruts</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Mitja jornada </span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>43,24 €&nbsp;bruts</strong></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) S'entén com a jornada completa la prestació de serveis superior a 4&nbsp;hores. En les jornades inferiors a 4&nbsp;hores aquest plus es percep en proporció amb el temps efectivament treballat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Així mateix, aquest plus és d'aplicació quan el treballador o la treballadora faci jornada el dia o dies de descans que tengui establerts en el quadre horari o el calendari laboral que li correspongui.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Així mateix, aquest plus l'han de percebre aquells empleats o empleades la jornada ordinària dels quals finalitzi o s'iniciï en diumenge o dia festiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Al plus de diumenges i dies festius li són d'aplicació les mateixes revisions i increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 16. Menyscapte de moneda</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El personal que efectuï habitualment funcions de cobrament o de pagament en metàl·lic ha de percebre la quantitat de 42,99&nbsp;€ l'any 2025, i li són d'aplicació les mateixes revisions i increments anuals que s'apliquen a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 17. Hores extraordinàries. Caràcter i naturalesa</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El treball en hores extraordinàries, dins dels límits que en cada moment estableixi la llei, correspon al principi que l'oferiment correspon a l'empresa i la lliure acceptació, als treballadors i treballadores.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Tenen la consideració d'hores extraordinàries les hores de treball que es facin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Naturalesa de les hores extraordinàries:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.1. Força major: són les derivades de la realització de feines per prevenir o reparar sinistres i qualssevol altres que s'efectuïn per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En els supòsits de força major l'acceptació és obligatòria, pel temps necessari per evitar danys o perjudicis, i aquestes hores es consideren estructurals.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les hores esmentades no es tenen en compte a l'efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries autoritzades, sens perjudici de la seva compensació econòmica com a hores extraordinàries.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'abonament s'efectua a raó d'1,75 pel valor de l'hora ordinària d'acord amb la fórmula que estableix l'article 18 del Conveni col·lectiu en l'apartat 2.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.1. Hores estructurals: són les derivades de períodes punta de producció, períodes imprevistos, absències, i qualssevol altres que derivin de la marxa normal de la feina.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La seva compensació s'ha d'efectuar de conformitat amb el que disposa l'article 18 del Conveni col·lectiu en l'apartat 1.1.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) La qualificació de la naturalesa de les hores extraordinàries estructurals o de força major s'ha d'efectuar mensualment, de comú acord entre ambdues representacions.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 18. Compensació de les hores extraordinàries estructurals</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'estableix el sistema de compensació següent per a les hores extraordinàries de naturalesa estructural, així com les dedicades a feines preparatòries de posada a punt o tancament, com ara preparació i recollida de matèria primera i equips, així com aquelles altres que derivin de la finalització del procés productiu (neteja, sanejament de les línies de fabricació, etcètera) i les de tancaments comptables.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. S'han de compensar conforme al quadre següent i d'acord amb la fórmula que estableix el número 3 d'aquest article.</span></span></span></p> <table border="1" class="Table" style="border:undefined; width:337.5pt"> <tbody> <tr> <td> <p><strong><span style="font-size:10px">COMPENSACIÓ EN METÀL·LIC</span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px">175&nbsp;% x VHO</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-size:10px">COMPENSACIÓ EN DESCANS</span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px">2&nbsp;HORES</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-size:10px">MIXT</span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px">75% x VHO + 1 HORA</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'estableix el dret d'opció per part de l'empleat o l'empleada entre la compensació en descans o la compensació en metàl·lic.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cas que s'opti pel descans, cal acordar de mutu acord entre l'empleat o l'empleada i el responsable immediat o la responsable immediata la data del seu gaudi.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Els dies de Nadal, any nou i festes de Gràcia tenen caràcter especial i, a partir de les 22.00&nbsp;hores de la vigília, les hores treballades durant aquests dies s'han d'abonar amb valor doble al de l'hora extra.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Fórmula de càlcul del valor de l'hora ordinària (VHO):</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">Salari base + P. conveni + Antiguitat</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;—————————————————&nbsp;= VHO</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">Dies feiners de l'any x 7,75&nbsp;hores</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(*) El nombre de dies feiners es determina per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4. En tot cas, s'exclouen de la compensació que preveu aquest article aquelles hores extraordinàries que deriven de jornades extraordinàries efectuades de conformitat amb el que disposa l'article 29 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 19. Plus de nocturnitat</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquells empleats i empleades que prestin els serveis en la jornada ordinària compresa entre les 22.00 i les 6.00&nbsp;hores —torn de neteja o de fabricació— han de percebre un plus de nocturnitat del 30&nbsp;% sobre el valor de l'hora ordinària, calculat d'acord amb la fórmula que especifica el punt tercer de l'article 18.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 20. Bons anuals</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A partir de l'1 de gener de 2025, les persones treballadores han de percebre una bonificació equivalent a la més gran de les quantitats següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a) Una vint-i-quatrena part del seu salari brut anual de l'últim any treballat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b) Un 7,5&nbsp;% de l'EBITDA (benefici abans d'interessos, impostos, depreciacions i amortitzacions) de l'any anterior, sempre que sigui superior a 3.000.000&nbsp;€. Aquest 7,5&nbsp;% que cal abonar comprèn el cost total per a l'empresa, és a dir el salari brut més el cost de la Seguretat Social corresponent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'abonament a les persones treballadores d'aquestes quantitats s'ha de fer de la manera següent:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El juliol de l'any corrent s'ha d'abonar la vint-i-quatrena part del salari brut de l'últim any a les persones que en aquell moment faci més d'un any que són la companyia, per a aquelles persones que faci menys d'un any que hi són, se'ls ha d'abonar la part proporcional al període d'alta de l'últim any, considerant la meritació de juliol a juliol. Una vegada tancats els comptes anuals s'ha de calcular l'EBITDA i, si supera els 3 milions d'euros i la xifra resultant d'aplicar el 7,5&nbsp;% és superior al cost total que ha suposat el bo abonat el juliol, incloent-hi el cost de la Seguretat Social corresponent, la diferència entre ambdós, tenint en compte el salari brut més el cost de la Seguretat Social de l'empresa corresponent, s'ha de dividir a parts iguals entre totes les persones d'alta en aquell moment a la companyia i amb més d'un any d'antiguitat, i per a aquelles persones que faci menys d'un any que hi són se'ls ha d'abonar la part proporcional al període d'alta l'últim any.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El repartiment sempre s'ha de fer per a cada persona en funció del percentatge ponderat de jornada contractada durant l'últim any abans del moment del repartiment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per a la bonificació del 2025, que correspondria haver-se abonat al juliol, s'ha d'abonar el mes següent a la signatura d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El que regula aquest article està intrínsecament condicionat que es mantengui el sistema retributiu pactat a l'article 12, així com als annexos corresponents d'aquest Conveni; qualsevol canvi en el sistema retributiu esmentat, derivat d'una sentència judicial o d'una intervenció de l'autoritat competent, per petit que sigui, deixa sense efecte aquest article amb efecte del dia que va iniciar la seva vigència, i s'iniciarà un nou procés negociador en el qual les parts es comprometen a negociar de bona fe amb vista a la consecució d'un acord sobre les clàusules indicades, i aquelles altres matèries que se'n vegin afectades, per restablir l'equilibri intern del Conveni col·lectiu. L'acord que s'obtengui s'ha d'incorporar al Conveni. Mentre no es negocia la nova situació s'han d'aplicar les taules salarials i la bonificació anteriors a aquest Conveni actualitzat segons l'article 13.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 21. Dietes</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Quan per raó de la funció encomanada i amb motiu de la feina el treballador o la treballadora es vegi obligat a pernoctar o a efectuar algun àpat fora del domicili, ha de percebre la compensació següent per despeses durant l'any 2020:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Esmorzar: fins a 3,61&nbsp;€ bruts</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Dinar: fins a 28,58 € bruts</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sopar: fins a 36,63&nbsp;€ bruts</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A aquests imports els són d'aplicació les mateixes revisions i increments anuals que s'apliquen a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les dietes per dinar i sopar es poden acumular fins al límit màxim de la suma d'ambdós, sempre que existeixin tots dos conceptes.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Per reemborsar les despeses efectuades cal:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Tenir l'autorització prèvia del responsable del centre de treball on l'empleat o l'empleada presti els seus serveis.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Justificar amb els comprovants oportuns la realització de la despesa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 22. Dietes amb motiu de la negociació col·lectiva del Conveni col·lectiu</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Així mateix, és d'aplicació l'article 21 d'aquest Conveni a aquells desplaçaments fora del centre de treball efectuats pels membres de la comissió negociadora del Conveni col·lectiu amb motiu de la negociació col·lectiva del Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Per rebre el reemborsament de les despeses efectuades, cal:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Que el motiu del desplaçament es derivi de convocatòria per part de l'empresa o de l'autoritat laboral.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Que algun dels conceptes (dinar, esmorzar i sopar) s'origini amb motiu del desplaçament, i coincideixi durant el temps de reunió.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Així mateix són reemborsables les despeses del dinar del migdia si la reunió comença a primera hora de la tarda o s'acaba al migdia.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">d. Per percebre el concepte sopar, la reunió s'ha d'acabar a partir de les 21.00&nbsp;hores.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">e. Tenir autorització prèvia del cap de personal del centre de treball, amb qui s'ha d'acordar prèviament el mitjà de transport, o bé el nombre de vehicles necessaris, si escau.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">f. Justificació posterior per mitjà d'una nota de despeses de la realització dels conceptes, a la qual cal adjuntar els justificants corresponents.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 23. Plus de jornada irregular</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El plus de jornada irregular l'han de percebre tots aquells treballadors i treballadores que facin jornada irregular d'acord amb el que estipulen els articles 27 i 28 d'aquest Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) La quantia d'aquest plus per dia efectiu de treball és de 93,90&nbsp;€ bruts per a l'any 2025, i li són d'aplicació les mateixes revisions i increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 24.<em><span style="background-color:null"> </span></em>Incentius per consecució d'objectius d'absentisme</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) S'estableix el sistema d'incentius vinculat a la consecució dels objectius següents:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1. Incentiu anual vinculat a la consecució de l'objectiu d'absentisme de caràcter col·lectiu.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Sempre que l'índex d'absentisme anual de la companyia no superi el 3,50&nbsp;%, els treballadors i les treballadores podran gaudir de dos dies de reducció de jornada anual.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> L'objectiu col·lectiu anual d'absentisme es refereix a tota la plantilla.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1.</span><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Els dies de reducció de jornada anual per consecució de l'objectiu col·lectiu d'absentisme s'han de gaudir de manera conjunta per tota la plantilla, tret dels departaments que preveu l'article 30 (Vacances) d'aquest Conveni. El gaudi dels dies, sempre que les necessitats productives i de mercat ho permetin, s'addicionarà als ponts. En cas que no sigui possible, s'addicionarà a les vacances d'acord amb el que preveu l'article 30.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1.</span><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> A l'efecte de valorar la consecució de l'objectiu col·lectiu anual d'absentisme d'aquest article, es computen totes aquelles absències derivades de:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Malaltia comuna o accident no laboral</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Accident de treball o malaltia professional</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Permisos retribuïts</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">No es tenen en compte, a l'efecte de valorar la consecució de l'objectiu col·lectiu anual d'absentisme d'aquest article, les absències derivades de:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Hores sindicals</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Maternitat</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les situacions d'incapacitat temporal especialment protegides vinculades a la salut sexual i reproductiva, incloent-hi l'embaràs, risc durant l'embaràs o la lactància, interrupció de l'embaràs i aquelles altres que legalment o reglamentàriament es determinin, així com l'exercici de drets associats a les situacions esmentades.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2. Incentiu anual, en metàl·lic o en temps de descans a elecció del treballador o la treballadora, vinculat a la consecució de l'objectiu d'absentisme de caràcter individual:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Els treballadors i les treballadores que no hagin tingut cap absència en el transcurs de l'any derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball o malaltia professional durant l'any poden gaudir de dos dies de reducció de jornada anual per descans o d'un incentiu en metàl·lic de 200,00&nbsp;€.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A aquest efecte, no tenen la consideració d'absència les derivades de les situacions d'incapacitat temporal especialment protegides a les quals fa referència l'apartat 1.1.</span><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null">, ni poden generar un tractament desfavorable a l'hora d'accedir a l'incentiu individual.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Si s'assoleix l'objectiu individual durant dos anys consecutius, s'obté un dia de descans o incentiu en metàl·lic de 100&nbsp;€ addicional. A l'efecte del còmput d'anys consecutius en què s'assoleixi l'objectiu individual, no es té en compte l'any pel qual ja hagi estat premiat per aquest concepte el treballador o la treballadora. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2.</span><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> En cas que s'opti per l'incentiu en temps de descans, se n'ha de gaudir de mutu acord entre l'empleat o l'empleada i el seu responsable immediat o immediata.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) La consecució d'ambdós objectius, individual i col·lectiu, té caràcter complementari i, per tant, cal addicionar-hi tant l'incentiu corresponent a la consecució de l'objectiu col·lectiu anual com l'incentiu corresponent a la consecució de l'objectiu individual anual.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Aquest article té caràcter obligatori i, per tant, perd la vigència i aplicació el 31 de desembre de 2029.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL&nbsp;III</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>ORGANITZACIÓ I JORNADA DE TREBALL</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 25. Organització de la feina</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'organització de la feina i dels processos productius és facultat de la direcció de l'empresa, la qual ha d'actuar conforme a les facultats que li atorga la normativa legal vigent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 26. Jornada</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) La jornada laboral del personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni queda fixada de conformitat amb la fórmula següent:</span></span></span></p> <table class="Table" style="border:undefined; width:465pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Dies naturals de l'any</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- nre. de diumenges</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- nre. de dissabtes</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- nre. de dies festius de caràcter local, nacional o de la comunitat, no coincidents en dissabte</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- 26&nbsp;dies feiners de vacances</span></span></span></p> <div style="margin-bottom:0cm; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"> <hr /></div> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">= nre. de dies feiners de l'any</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) D'acord amb el que disposa l'apartat anterior, les hores de jornada per a l'any 2025 queden establertes en 1.736&nbsp;hores efectives, corresponents a 224&nbsp;dies feiners. Per calcular les hores efectives s'han tingut en compte com a temps efectiu de treball els primers 20&nbsp;minuts de descans que fixa l'article 17 del Conveni col·lectiu estatal d'indústries làcties i els seus derivats (codi de conveni núm.&nbsp;99003175011981). Els dos descansos addicionals de 10&nbsp;minuts cada un que tenen els treballadors de Quesería Menorquina que treballin més de 6 hores continuades no són considerats temps efectiu de treball, si bé els treballadors tenen dret a gaudir-ne durant la jornada laboral.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per a la resta dels anys de vigència del Conveni, la jornada anual és el resultat de multiplicar per 8&nbsp;hores (jornada de presència), i 7,75&nbsp;hores (jornada efectiva), els dies feiners resultants d'aplicar la fórmula que estableix el número 1 d'aquest article.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) La jornada, tret de necessitats de l'empresa, és de 40&nbsp;hores setmanals, distribuïdes en 8&nbsp;hores diàries de presència, equivalents a 7,75&nbsp;hores diàries efectives de feina.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Amb la finalitat d'optimitzar el procés productiu i d'evitar improductivitats derivades de parades i arrencades durant la setmana, ambdues representacions es comprometen a revisar, i si escau, a acordar, el trasllat d'aquells dies festius que caiguin en meitat de setmana i que no tenguin un caràcter familiar o social especial.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) La jornada en règim de torns s'ha d'efectuar d'acord amb la seqüència temporal següent:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Nit</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Tarda</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Matí</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 27. Jornada irregular</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) S'entenen com a jornada irregular aquells supòsits que incideixen en una o més línies de fabricació o que afecten el nivell d'ocupació del centre, i que deriven de necessitats productives, com a conseqüència del que preveu el número 2 d'aquest article.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) La implantació de la jornada irregular s'ha de fonamentar en algun dels supòsits següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Circumstàncies de mercat que originin un augment imprevist del volum de fabricació o de les comandes la no-atenció dels quals causi un perjudici econòmic o de clients per a l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Improductivitats derivades de la no-adequació dels recursos humans i tècnics als volums de fabricació o de demanda de mercat que originin una situació econòmica o financera de pèrdues per a l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Improductivitats derivades de situacions de vagues sectorials o generals, que impedeixin el desenvolupament normal del procés productiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) La direcció del centre ha de complir el procediment de comunicació següent a la representació social a l'efecte corresponent d'informació sobre la necessitat de la seva implantació:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Ha d'haver-hi un preavís de 10&nbsp;dies a la implantació.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Contingut de la informació:</span></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Previsió de vendes</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Vendes reals</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Previsió de la producció</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Producció real</span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. La informació esmentada substitueix la informació socioeconòmica trimestral que preveu l'article 64.1. de l'Estatut dels treballadors, pel que fa a la situació i l'evolució de la producció, les vendes i el programa de la producció.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Procediment de designació d'empleats:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Criteri general: es prioritza el caràcter de voluntarietat sempre que els empleats i empleades tenguin la qualificació necessària per cobrir les necessitats de plantilla.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Subsidiàriament: el criteri d'obligatorietat amb la finalitat de completar la plantilla necessària.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Dret preferent: es reconeix un dret preferent a aquells empleats i empleades que habitualment es troben adscrits a la línia o línies afectades per la implantació de la jornada irregular.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Amb la finalitat de redistribuir l'esforç addicional entre els empleats i empleades de la línia o línies afectades per la implantació dels dies de jornada irregular, així com per establir un criteri d'equanimitat i homogeneïtat en la compensació econòmica, s'estableix un sistema de rotació, que cal acordar amb la representació social, tant per als supòsits d'obligatorietat com de voluntarietat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) El nombre de dies de jornada irregular derivats de circumstàncies de mercat (article 27.2.</span><em><span style="background-color:null">a</span></em><span style="background-color:null">) com per improductivitats (articles 27.2.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> i </span><em><span style="background-color:null">c</span></em><span style="background-color:null">) per a cada un dels anys de vigència del Conveni s'estableix d'acord als criteris següents:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.1) El nombre total de jornades ve determinat pel nombre de treballadors i treballadores fixos en plantilla, multiplicat per 7&nbsp;dies, dels departaments relacionats directament amb el procés de fabricació: producció, manteniment, toreros i toreres de producció i laboratori.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.2) El nombre màxim de jornades irregulars que pot fer cada treballador o treballadora és de 10&nbsp;dies per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7) La implantació de la jornada irregular derivada d'aquest article és facultat de la direcció del centre, i la seva realització té caràcter d'obligatorietat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8) En el supòsit d'improductivitats, cal procurar que el dia de paralització del procés productiu coincideixi en dilluns o divendres.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 28. Sistemes de compensació econòmica, descans i recuperació en els supòsits de jornada irregular</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El sistema de compensació econòmica, retribució i recuperació de dies derivats de la implantació de la jornada irregular que preveu l'article 27 d'aquest Conveni es regeix expressament pel que disposa aquest article.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Sistema de compensació econòmica:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Del 1r al 7è dia de jornada irregular, ambdós inclosos, es percep el plus de jornada irregular previst per a cada un dels anys de vigència del Conveni, d'acord amb el que preveu l'article 23.2.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Així mateix, i en els supòsits de circumstàncies de mercat que comportin un augment de volum de conformitat amb el que preveu l'article 27.2.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> del Conveni col·lectiu, cal gaudir d'un dia de descans compensatori de l'excés de jornada setmanal.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Del 8è al 10è dia, ambdós inclosos, s'abonen a raó de valor hora extra més el plus de diumenges i dies festius que preveu l'article 15.1 del Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Les jornades que preveu l'apartat 2.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> d'aquest article, si bé s'abonen a raó de valor hora extra, no tenen caràcter i naturalesa d'hores extraordinàries i, per tant, no computen a l'efecte de determinar el nombre màxim d'hores extres que preveu el Conveni, així, la seva realització queda compensada a l'efecte de temps de treball, amb la reducció de jornada en còmput anual.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Tots aquells empleats i empleades que, com a conseqüència de la implantació de la jornada irregular, prestin els seus serveis entre les 22.00 i les 6.00&nbsp;hores, han de percebre un plus de nocturnitat del 30&nbsp;% sobre el salari hora ordinària pel temps efectivament treballat en el període esmentat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> A l'efecte de calcular tant el valor hora extra com el plus de nocturnitat, és d'aplicació la fórmula que preveuen els articles 18.2 i 19 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Sistema de compensació en descans o recuperació:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.1. Circumstàncies de mercat —augment dels volums de fabricació, demanda de mercat o comandes imprevistes— que facin necessari treballar un dissabte:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. El dia o els dies de descans s'han de gaudir sempre que sigui possible el dia o els dies en què es produeixin improductivitats de conformitat amb el que preveu l'article 27.2.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> i </span><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null">.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Si el gaudi que preveu l'apartat </span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> d'aquest article no és possible, el dia o els dies s'han d'addicionar a les vacances o, si no es tenen, s'han de gaudir individualment en dilluns o divendres, tret de petició en contrari per part de l'empleat o l'empleada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.2. Recuperació d'improductivitats (els dies de treball perduts derivats d'aquest supòsit):</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Es recuperarà en un dissabte o uns dissabtes en què es produeixi un augment de la demanda de mercat o de volums de fabricació de conformitat amb el que preveu l'article 27.2.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null">.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. En cas que no sigui possible la recuperació que disposa l'apartat </span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> d'aquest article, s'ha de deduir de les vacances anuals, prèvia petició de l'empleat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Qualsevol altra fórmula que vàlidament puguin acordar ambdues representacions.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 29. Jornades extraordinàries</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Amb caràcter excepcional, ambdues representacions poden acordar l'establiment de jornades extraordinàries.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Tenen la consideració de jornades extraordinàries aquelles jornades que es facin sobre la jornada ordinària, i l'execució de les quals calgui com a conseqüència de:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">d. Haver-se utilitzat i esgotat prèviament el nombre màxim de dies establerts com a jornada irregular que preveu l'article 27.6 del Conveni col·lectiu, i aquest és un requisit imprescindible.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Circumstàncies de mercat que originin un augment imprevist del volum de fabricació o de les comandes la no-atenció dels quals causi un perjudici econòmic o de clients per a l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Les hores treballades durant les jornades extraordinàries esmentades es compensen en metàl·lic, a raó de l'1,75&nbsp;% del valor de l'hora ordinària d'acord amb la fórmula que preveu l'apartat 2 de l'article 18 del Conveni col·lectiu, més el plus de diumenges i dies festius, que estableix l'article 15 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) La direcció de l'empresa, prèviament a la seva realització, i amb l'antelació més gran que permetin les circumstàncies, ha d'informar la representació dels treballadors dels extrems següents:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. Necessitats de mercat que en motiven la implantació d'acord amb el que preveu l'article 28.2.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null">, pel que fa a la jornada irregular.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Nombre de dies necessaris.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Línia o línies de fabricació en els quals calgui, així com els serveis auxiliars, i el nombre d'empleats i empleades necessaris.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Nombre de treballadors i treballadores afectats, i tenen preferència aquells empleats i empleades que, de manera habitual, presten serveis a les línies o als serveis afectats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) Atès l'esforç addicional que comporta la realització de les jornades esmentades, l'empresa ha d'establir les mesures necessàries per repartir-les entre el nombre més gran d'empleats i empleades que reuneixin la qualificació necessària.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 30. Vacances</span></strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Meritació: de l'1 d'octubre de l'any anterior al 30 de setembre de l'any en curs.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Gaudi: de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any en curs.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El gaudi dels dies de vacances s'ha d'efectuar, per al personal relacionat amb la producció (producció, manteniment, laboratori, logística), de conformitat amb un dels models de planificació següents:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Planificació mitjançant torns:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Cada treballador i treballadora ha de gaudir de dues setmanes naturals consecutives dins del període comprès entre l'última setmana completa del mes de juny i les onze setmanes immediatament següents.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> El treballador i treballadora amb un període vacacional iniciat el juny o que hagi finalitzat el setembre té dret l'any següent a gaudir-ne en els mesos de juliol o agost.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Els torns de vacances s'organitzen per part de l'empresa i s'ha d'informar la representació sindical dels integrants de cada torn dins dels dos primers mesos de l'any.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> La resta de les vacances s'han de gaudir en el període de Setmana Santa i Nadal.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> Perquè els treballadors i les treballadores puguin planificar les vacances, cada departament ha de confeccionar dins dels dos primers mesos de l'any el calendari de vacances, que posteriorment s'ha d'acordar amb la representació social. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Planificació mitjançant paralització parcial del procés productiu:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Tancament parcial del procés productiu durant dues setmanes consecutives durant el mes de juliol o agost.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Establiment d'un equip d'empleats i empleades que han d'atendre aquelles necessitats de l'empresa que no es poden paralitzar durant les dues setmanes consecutives del mes de juliol o agost.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Criteris de selecció de l'equip necessari: es prioritza el criteri de voluntarietat i subsidiàriament el d'obligatorietat fins a completar el nombre d'empleats i empleades que calen.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">d. Els empleats i empleades seleccionats amb el criteri de voluntarietat i obligatorietat que han de prestar serveis durant les dues setmanes de juliol o agost gaudeixen de dues setmanes consecutives de vacances entre els mesos de juny i setembre. Mitjançant acord entre les parts (l'empleat o l'empleada i el responsable de departament), poden acordar altres períodes de gaudi.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">e. Aquells empleats i empleades que hagin estat seleccionats amb caràcter d'obligatorietat tenen dret a gaudir dins l'any següent del seu període vacacional de dues setmanes consecutives durant el mes de juliol o agost.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">f. En cas que les necessitats productives i de mercat ho permetin, l'elecció d'aquest sistema de planificació de vacances s'ha de comunicar per part de la direcció del centre a la representació social no més tard de l'1 de març.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per les seves característiques, els departaments de Finances, Administració Logística, Comercial i Compres organitzen les vacances dins dels dos primers mesos de l'any de mutu acord amb el o la superior immediat, així s'assegura la cobertura del servei en tots els dies feiners, incloent-hi els dies festius locals i autonòmics. Cada treballador o treballadora ha de gaudir almenys de dues de les setmanes de vacances de manera consecutiva.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El calendari de vacances dels departaments de Finances, Administració Logística, Comercial i Compres s'ha de comunicar posteriorment a la representació social.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el cas que, de manera individual, la persona treballadora tengui a la bossa vacances hores a favor i en sol·liciti el gaudi, l'empresa ha de respondre a la sol·licitud esmentada en un termini màxim d'una setmana per escrit i de forma motivada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 31. Mobilitat funcional</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) No té més limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals, així com la pertinença als grups professionals que defineixen els articles 64 i 65.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) La mobilitat funcional per fer funcions no corresponents al grup professional només és possible si existeixen raons tècniques, organitzatives, productives i econòmiques que ho justifiquin, i pel temps imprescindible per a la seva atenció. En el cas que s'encomanin funcions inferiors, la mobilitat ha d'estar justificada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, i l'empresa ha de comunicar aquesta situació a la representació social.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) La mobilitat funcional s'ha d'efectuar sens detriment de la dignitat i sens perjudici de la promoció professional, i el treballador o la treballadora té dret a la retribució corresponent a les funcions que dugui a terme de manera efectiva, així és d'aplicació la fórmula per dia efectiu de treball següent:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">Dies naturals anuals</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;————————————— = Coeficient</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">Dies feiners anuals</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(*) El coeficient resultant s'ha de multiplicar per dia efectiu de treball en la categoria superior.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(**) El nombre de dies feiners es determina per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cas que s'encomanin funcions inferiors, el treballador o la treballadora ha de mantenir la retribució d'origen.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) No es poden invocar les causes d'acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda o per falta d'adaptació en els supòsits de fer funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Si, com a conseqüència de la mobilitat funcional, es fan funcions superiors a les del grup professional durant un període de sis mesos consecutius durant un any, o bé vuit mesos durant dos anys, el treballador o la treballadora pot reclamar l'ascens o la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que dugui a terme, d'acord amb el que disposa l'article 33 (Ascensos) del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) En els supòsits de canvi de funcions diferents de les que preveu aquest article, ambdues parts es remeten al que estableixen els articles 41 i 42 del Conveni col·lectiu, relatius a la modificació substancial de les condicions de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 32. Mobilitat funcional a sol·licitud dels treballadors i treballadores</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Els treballadors i les treballadores poden sol·licitar voluntàriament efectuar tasques enquadrades en una categoria inferior a la que ostentin.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) En cas que aquesta sol·licitud no obeeixi motius mèdics, l'empresa es reserva la potestat d'acceptar-la o no en funció de les seves necessitats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) El treballador o la treballadora que, voluntàriament, faci tasques d'una categoria professional inferior a la seva per motius no mèdics i durant més de tres mesos passa a percebre la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi, i no manté la retribució d'origen, així és d'aplicació la fórmula per dia efectiu de treball següent: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Dies naturals anuals</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Coeficient = —————————————</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Dies feiners anuals</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(*) El coeficient resultant s'ha de multiplicar per dia efectiu de treball en la categoria inferior.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(**) El nombre de dies feiners es determina per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 33. Ascensos</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Ascensos per capacitació: es produeixen tenint en compte sempre la formació, l'experiència i els mèrits que concorrin als empleats i empleades de la companyia, els quals, en tot cas, han de cobrir els requisits que especifiquen les descripcions dels llocs de treball elaborades per l'empresa, i això tant si es tracta de llocs vacants com de llocs de nova creació. Cal remetre una còpia d'aquestes descripcions al Comitè d'Empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa, a través dels taulers d'anuncis, ha de publicar les vacants que es produeixin, en qualsevol cas, adjuntant una descripció de les condicions necessàries per cobrir-les, i s'hi poden presentar com a candidats o candidates tots els empleats i empleades que, complint aquestes condicions, així ho desitgin.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els empleats i empleades fixos de plantilla, i d'entre ells qui ostenti més antiguitat, tenen preferència en igualtat de condicions, coneixements i experiència per ocupar llocs de grup superior sobre el personal amb contractes temporals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La direcció ha d'efectuar a aquest efecte les proves de capacitació que consideri oportunes i, en cas que cap aspirant no superi les proves, pot recórrer a la contractació externa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els llocs de responsabilitat o de caràcter confidencial identificats per la direcció de l'empresa són de lliure designació per part seva.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Proves d'aptitud: els candidats i les candidates que s'hi presenten seran sotmesos a proves d'aptitud confeccionades pel futur superior immediat de l'empleat o l'empleada o pel seu o la seva superior immediat; així mateix, s'han de publicar al tauler d'anuncis les proves a què seran sotmesos els candidats i les candidates. Les proves esmentades han d'estar en consonància amb les característiques especificades en la descripció del lloc de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Tret d'un cas de necessitat peremptòria, les convocatòries per cobrir les vacants i les proves a què han de ser sotmesos els candidats i les candidates s'han d'exposar amb un mínim de dues setmanes d'antelació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El tribunal que jutgi aquestes proves ha d'estar compost per:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El responsable o la responsable del centre de treball o la persona en qui delegui.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El futur o la futura superior immediat del lloc en qüestió.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Un representant o una representant del Departament de Recursos Humans.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Dos o dues representants sindicals del grup a què pertanyi el candidat o la candidata.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Una vegada efectuades les proves d'aptitud s'ha de seleccionar el candidat o la candidata que les hagi superat amb la millor qualificació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Si algun o alguns dels candidats o les candidates presentats o presentades i no seleccionats o seleccionades té objeccions per fer a la selecció final, ha de presentar la seva queixa al Comitè d'Avaluació, a més de remetre'n una còpia al Departament de Recursos Humans.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Comitè d'Empresa pot elevar un informe al Departament de Recursos Humans on exposi els motius pels quals considera que hi pot haver hagut anomalies en el procediment de selecció.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Departament de Recursos Humans, una vegada rebut aquest informe, ha de recopilar tots els documents, proves d'aptitud, etcètera, que consideri necessaris per obtenir un judici clar de la situació i, juntament amb el o la superior immediat ha d'oferir una solució definitiva al problema presentat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el supòsit que, un cop celebrades les proves d'aptitud, cap dels candidats o les candidates compleix els requisits necessaris per acomplir el càrrec, l'empresa ha de cobrir els llocs amb personal aliè que, al seu torn, ha de ser sotmès a les proves d'aptitud corresponents.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 34. Ingressos</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'ingrés dels treballadors i les treballadores a l'empresa s'ha d'ajustar a les normes legals sobre col·locació, excepte en les matèries següents: </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">34.1. Contractació eventual</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha d'atendre i cobrir totes aquelles necessitats derivades de les causes que s'indiquen a continuació, a través de contractes de durada determinada subscrits per Quesería Menorquina, SL, o bé a través d'empreses de treball temporal:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Circumstàncies de la producció: quan les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excessos de comanda així ho requereixin, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. En aquests casos els contractes poden tenir una durada màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos, comptats a partir del moment en què es produeixin les causes esmentades.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Interinitat: derivada de vacances, d'excedències o d'incapacitat temporal amb una durada que, en aquest últim cas, excedeixi els tres mesos de durada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Obra o servei determinat: aquells supòsits de treballs amb autonomia i substantivitat pròpia com ara obres, instal·lacions, reparacions i muntatges, o bé altres de naturalesa anàloga.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per als casos que descriuen els apartats anteriors cal fer preferentment contractacions directes per part de Quesería Menorquina, SL, i així cal evitar les contractacions a través d'empreses de treball temporal sempre que això no suposi un perjudici organitzatiu o econòmic per a la companyia.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">34.2. Contractes en pràctiques</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els és d'aplicació l'article 11è de l'Estatut dels treballadors excepte en les matèries següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Durada del contracte: no pot ser inferior a sis mesos ni excedir els divuit mesos.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Retribució: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Els dotze primers mesos, el 80&nbsp;% de la retribució establerta per al lloc de treball exercit.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Els sis mesos restants, el 90&nbsp;% de la retribució establerta per al lloc de treball exercit.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">34.2. Contractes per a la formació i l'aprenentatge</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els és d'aplicació l'article 11è de l'Estatut dels treballadors excepte en les matèries següents:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Durada del contracte: no pot ser inferior a sis mesos ni excedir els dos anys.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 35. Període de prova</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Es limita el període de prova a un màxim de sis mesos per a tècnics i tècniques titulats i de dos mesos per a la resta de persones treballadores.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el cas dels contractes temporals i de durada determinada, si és concertat per un període igual o superior a sis mesos, el període de prova no pot ser de més d'un mes. Als contractes de durada inferior, el període de prova es redueix en la mateixa proporció.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Durant el període de prova, el treballador o la treballadora té els mateixos drets i obligacions que el personal fix de la plantilla, tret dels relatius a la resolució de la relació laboral, que es pot produir a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense que aquesta decisió doni lloc a cap indemnització. Un cop transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït el desistiment, el contracte produeix plens efectes i es computa el temps dels serveis prestats com a antiguitat a l'empresa. La situació d'incapacitat temporal no interromp el còmput del període de prova.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 36. Cessaments</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Qui vulgui causar baixa voluntària a la companyia ha de preavisar de la intenció de fer-ho amb els terminis següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a) Tècnics i tècniques i administratius i administratives: 1 mes d'antelació </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b) Resta del personal: 15 dies d'antelació</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cas que no es respectin els terminis establerts, la companyia pot descomptar de la liquidació del treballador o la treballadora cessant els dies de preavís incomplert.</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL IV</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>MOBILITAT GEOGRÀFICA I MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL&nbsp;</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">DE LES CONDICIONS DE TREBALL</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 37. Mobilitat geogràfica</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) S'entén per mobilitat geogràfica el trasllat del treballador o la treballadora a un centre de treball diferent d'aquells en els quals presti els serveis de manera permanent, i que exigeix un canvi de residència, sempre que hi hagi raons tècniques, organitzatives, productives i econòmiques provades.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) S'entendrà que es presenten les causes que exposa l'apartat número 1 d'aquest article quan l'adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l'empresa a través d'una organització més adequada dels recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) La mobilitat geogràfica pot tenir caràcter:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.1) Col·lectiu, quan afecta la totalitat del centre de treball o quan, en un període de 90&nbsp;dies, el trasllat afecti un nombre de treballadors i treballadores superior a 7, o bé individual en qualsevol altre supòsit.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.2) Temporal o permanent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) En cap cas no es considera mobilitat geogràfica el trasllat d'aquells treballadors i treballadores que han estat contractats per prestar els seus serveis en diversos centres de treball, o bé la prestació de serveis dels quals es faci de manera itinerant en un o més centres de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) El procediment que cal seguir en els supòsits de mobilitat geogràfica col·lectiva individual, així com en els supòsits de trasllat temporal, és el que estableixen els articles 38, 39 i 40 d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Pel que fa al que no preveuen aquests articles, és d'aplicació el que disposa l'Estatut dels treballadors.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 38. Mobilitat geogràfica col·lectiva</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Ha d'anar precedida d'un període de consultes amb els i les representants dels treballadors i les treballadores d'una durada no inferior a 15 dies.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) El període de consultes esmentat ha de versar sobre els extrems següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Causes que motiven la decisió empresarial.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Possibilitats i alternatives d'evitar o de reduir els efectes que deriven del trasllat per als treballadors i les treballadores afectats.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Mesures necessàries per atenuar-ne els efectes per als treballadors i les treballadores afectats.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">d. Compensacions econòmiques per a les despeses pròpies del treballador i la treballadora i familiars que deriven del trasllat, així com aquelles altres que acordin les parts durant el període de consultes.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) L'obertura del període de consultes i les posicions de les parts després de la seva conclusió s'han de formalitzar per escrit i notificar a l'autoritat laboral perquè en tengui coneixement.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Després de l'acabament del període de consultes, la direcció de l'empresa ha de notificar als treballadors i treballadores la decisió sobre el trasllat, que s'ha de regir d'acord amb els criteris següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Un cop notificada la decisió de trasllat, el treballador o la treballadora té dret a optar entre aquest trasllat o l'extinció del contracte de treball.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. En cas que opti per extingir el contracte de treball, ha de percebre una indemnització de 20&nbsp;dies de salari per any de servei, amb els períodes de temps inferiors a un any prorratejats per mesos, i amb un màxim de 12 mensualitats.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. La decisió del trasllat s'ha de comunicar amb una antelació mínima de 30 dies a la data d'efectivitat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) L'acord amb els i les representants dels treballadors i les treballadores durant el període de consultes s'entén sens perjudici del dret dels treballadors i les treballadores afectats a l'exercici de l'opció que preveu el número 4 d'aquest article.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'acord durant el període de consultes requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè d'Empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) Un cop conclòs el període de consultes sense acord entre les parts, es pot reclamar en conflicte col·lectiu, sens perjudici de l'acció individual del treballador o la treballadora.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La interposició del conflicte col·lectiu paralitzarà la tramitació de les accions individuals iniciades fins que es resolgui.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7) Els i les representants legals dels treballadors i les treballadores, així com els treballadors i les treballadores majors de 50&nbsp;anys o menors de 18&nbsp;anys, tenen prioritat de permanència, tret d'acceptació voluntària.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 39. Mobilitat geogràfica individual</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) La decisió de trasllat ha de ser notificada al treballador o a la treballadora, així com als seus representants legals, amb una antelació mínima de 30 dies a la data d'efectivitat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Simultàniament a la notificació esmentada, cal obrir un període de consultes per a les parts de 15 dies.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) El període de consultes esmentat ha de versar sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències, mesurades per reduir-ne els efectes, així com la compensació econòmica per despeses pròpies del treballador o la treballadora i familiars al seu càrrec, derivades del trasllat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) En acabar el període de consultes, ambdues parts han de formalitzar per escrit les seves posicions.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Un cop notificada la decisió de trasllat, el treballador o la treballadora té dret a optar per:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Acceptar el trasllat, i percebre la compensació econòmica per despeses pròpies i dels familiars a càrrec seu, així com aquelles altres que hagin pogut acordar les parts durant el període de consulta.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Extingir el contracte de treball i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb els períodes de temps inferiors a un any prorratejats per mesos i per un màxim de 12 mensualitats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sens perjudici de l'executivitat del trasllat en el termini d'incorporació, l'empleat o l'empleada que no hagi optat per l'extinció del contracte i es mostri disconforme amb la decisió empresarial la podrà impugnar davant la jurisdicció competent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 40. Mobilitat geogràfica temporal</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Per raons tècniques, organitzatives, productives, econòmiques, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, la direcció de l'empresa pot efectuar desplaçaments temporals dels treballadors i treballadores que exigeixen que aquestes persones resideixin temporalment en una població diferent de la del seu domicili habitual.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) En els supòsits esmentats, l'empresa, a més dels salaris, ha d'abonar les despeses de viatge i les dietes que estableix aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) El treballador o la treballadora ha de ser informat del desplaçament amb una antelació mínima de 30 dies a la seva efectivitat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) En aquells supòsits de desplaçament superiors a tres mesos de durada, l'empleat o l'empleada té dret per cada tres mesos de desplaçament a un permís de quatre dies feiners al seu domicili d'origen, sense que computin en aquest sentit els dies de viatge, i aquestes despeses han de ser reemborsades per l'empresa d'acord amb les dietes que preveu aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Contra l'ordre de desplaçament, i sens perjudici de la seva efectivitat, el treballador o la treballadora pot recórrer en els mateixos termes que estableix l'apartat 5è de l'article 39 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) Els i les representants dels treballadors i les treballadores tenen prioritat de permanència al centre de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 41. Modificació substancial de les condicions treball</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) La direcció de l'empresa, quan existeixin raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció provades, pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) S'entendrà que es presenten les causes abans indicades quan l'adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l'empresa a través d'una organització més adequada dels recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Tenen la consideració de modificació substancial de les condicions de treball les que afecten les matèries següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Jornada de treball</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Horari</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. Règim de treball per torns</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">d. Sistema de remuneració</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">e. Sistema de treball i rendiment</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">f. Funcions, quan excedeixen els límits que preveuen per a la mobilitat funcional l'article 39 de l'Estatut dels treballadors i el 31 del Conveni col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Les modificacions substancials de les condicions de treball poden ser de caràcter:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Individual: modificació de les condicions de treball de què gaudeixen els treballadors i les treballadores a títol individual.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Col·lectiu: la modificació d'aquelles condicions reconegudes als treballadors i treballadores en virtut d'acord o de pacte col·lectiu, o bé que en gaudeixen, en virtut d'una decisió unilateral de la direcció de l'empresa d'efecte col·lectiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Pel que fa al que no preveu aquest article o els articles 42 i 43 d'aquet Conveni, relatius a la modificació substancial de les condicions de treball, és d'aplicació el que disposa la legislació laboral vigent. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 42. Modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual ha de ser notificada per part de la direcció de l'empresa al treballador afectat o a la treballadora afectada i als seus representants legals amb una antelació mínima de 30 dies a la data d'efectivitat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Simultàniament a la notificació esmentada, cal iniciar un període de consultes per a les parts de com a màxim 15 dies naturals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) El període de consultes esmentat ha de versar sobre la possibilitat d'evitar o de reduir-ne els efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors i les treballadores afectats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) En acabar el període de consultes, ambdues parts han de formalitzar per escrit les seves posicions.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) En aquells supòsits que preveu la llei, i sens perjudici del que disposa l'article 50, apartat 1.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> de l'Estatut dels treballadors, si el treballador o la treballadora resulta perjudicat per la modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual té dret a rescindir el contracte i a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb els períodes inferiors a un any prorratejats per mesos i amb un màxim de nou mensualitats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) Sens perjudici de l'executivitat de la modificació, el treballador o la treballadora que no opti per rescindir el contracte i es mostri disconforme amb la decisió de la direcció de l'empresa la pot impugnar davant la jurisdicció social.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 43. Modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu ha d'anar precedida d'un període de consultes de 15 dies amb els i les representants dels treballadors.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) El període de consultes esmentat ha de versar sobre les causes motivadores de la decisió de la direcció de l'empresa i la possibilitat d'evitar-ne o de reduir-ne els efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar-ne les conseqüències per als empleats i les empleades afectats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) En cas que s'assoleixi un acord durant el període de consultes, requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè d'Empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Després d'acabar el període de consultes, la direcció de l'empresa ha de notificar als treballadors i les treballadores la seva decisió sobre la modificació, que ha de produir efecte una vegada transcorregut el termini de 30 dies.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Contra les decisions a què es refereix aquest article es pot reclamar en conflicte col·lectiu, sens perjudici de l'acció individual per part del treballador o la treballadora de rescindir la relació laboral, que en aquest cas ha de percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb els períodes inferiors a un any prorratejats per mesos, i per un màxim de nou mensualitats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) Així mateix, l'acord amb els i les representants dels treballadors en el període de consultes s'entén sens perjudici del dret dels treballadors i les treballadores afectats d'exercir l'opció de rescissió de la relació laboral en els termes que indica l'apartat anterior.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL V</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>EXCEDÈNCIES</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 44. Excedències</span></strong><span style="background-color:null"> </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1. Excedència voluntària</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) L'excedència voluntària pot ser sol·licitada per tots aquells treballadors i treballadores amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) El termini d'excedència voluntària no pot ser, tret d'acord entre les parts, inferior a quatre mesos, o bé superior a cinc anys.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el mateix treballador o treballadora si han transcorregut quatre anys des de l'acabament del període d'excedència anterior.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) L'obligació de readmissió del treballador o la treballadora per part de l'empresa queda limitada al cas que hi hagi vacants en llocs de categoria o grup professional igual o similar als quals ocupava el treballador o la treballadora abans d'accedir a la situació d'excedència.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) La sol·licitud de reingrés s'ha d'efectuar per escrit, mitjançant correu certificat amb justificant de recepció, o bé mitjançant compareixença personal davant el Departament de Recursos Humans del centre de treball, el qual ha d'acusar recepció de la seva presentació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2. Excedència forçosa</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Tenen la consideració d'excedència forçosa els supòsits següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a. Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b. Els treballadors i les treballadores que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial, autonòmic o nacional, mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c. En ambdós supòsits, el reingrés ha de ser sol·licitat el mes següent al cessament del càrrec públic o sindical.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) L'excedència forçosa dona dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3. Excedència per cura d'un fill o d'un familiar</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El treballador o la treballadora té dret a un període d'excedència per atendre la cura de cada fill o filla, ja sigui per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data del seu naixement.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) El període d'excedència esmentat no pot ser superior a tres anys.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Els fills o filles successius tenen dret a un nou període d'excedència que, si escau, ha de posar fi al que s'hagi estat gaudint.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Quan el pare i la mare treballin al mateix centre, només un d'ells pot exercir aquest dret.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) El període en excedència computa a l'efecte de l'antiguitat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) El treballador o la treballadora té dret, durant el període d'excedència, a l'assistència a cursos de formació i capacitació professional.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7) Així mateix, l'empleat o l'empleada pot sol·licitar el passi a la situació d'excedència en els termes i condicions que exposa aquest article, en els supòsits següents: </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.1) En cas d'adopció de fills o filles d'edat inferior a un any, prèvia justificació documental de la situació esmentada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.2) Per tenir cura d'un fill o una filla amb minusvalidesa física o discapacitats psíquiques, reconegudes pels serveis mèdics oficials que estableix l'Administració pública, d'acord amb els barems que es preveuen legalment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.3) A l'efecte de l'apartat anterior, s'entén per minusvalidesa aquelles situacions les possibilitats d'integració educativa, laboral o social de les quals es troben disminuïdes com a conseqüència d'una deficiència, de caràcter congènit o no, en les capacitats físiques, psíquiques o sensorials.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.4) Per atendre familiars de primer grau d'afinitat o consanguinitat, en casos de malaltia greu o situacions invalidants.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.5) S'entén per malaltia greu i situacions invalidants, a l'efecte de l'apartat anterior, aquelles situacions en les quals el familiar no es pot valer per si mateix i requereix la cura i l'assistència contínua d'una altra persona.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El reconeixement de la situació esmentada requereix un informe favorable del servei mèdic de la Seguretat Social.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8) El treballador o la treballadora té dret a la reserva del seu lloc de treball. En el supòsit que no n'hi hagi en la data del reingrés, la reserva esmentada es refereix a un lloc de treball del mateix grup professional.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9) El reingrés ha de ser sol·licitat amb 30 dies d'antelació a l'acabament del període d'excedència.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La sol·licitud de reingrés s'ha d'efectuar per escrit, mitjançant correu certificat amb justificant de recepció, o bé mitjançant compareixença personal davant el Departament de Recursos Humans del centre de treball, el qual ha d'acusar recepció de la seva presentació. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4. Excedència per tractaments hormonals d'afirmació de gènere</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les persones treballadores que decideixen iniciar tractaments hormonals d'afirmació de gènere tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a dos anys, amb reserva del lloc de treball. El període en què la persona treballadora roman en aquesta situació d'excedència, conforme al que estableix aquest article, ha de ser computable a efecte d'antiguitat i la persona treballadora té dret, després de reincorporar-se, a la formació professional que l'empresa ha impartit durant el temps d'excedència i que no hagi pogut desenvolupar.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL&nbsp;VI</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>BENEFICIS SOCIALS</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 45. Complement d'incapacitat temporal</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El sistema de complementació de les prestacions de la Seguretat Social derivat de contingències comunes s'efectua amb caràcter general de conformitat amb els criteris que preveuen els apartats següents:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. En aquells casos en què l'índex d'absentisme mensual o acumulat anual no superi&nbsp;</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">el 3,50&nbsp;%, l'empresa ha de complementar fins al 100&nbsp;% del salari brut total a partir del dia 1 i fins a un màxim de 18 mesos naturals comptats des del primer dia de la baixa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per calcular l'índex d'absentisme no es computen:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les absències derivades d'accident de treball o de malaltia professional.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les absències injustificades.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sí que es preveuen per calcular l'índex d'absentisme:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les absències derivades d'accident no laboral o de malaltia comuna.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els permisos retribuïts.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. En aquells casos en què l'índex d'absentisme tal com es preveu a l'apartat 1) sigui superior al 3,50&nbsp;%, el sistema de complementació de les prestacions de la Seguretat Social derivat de contingències comunes s'efectua amb caràcter general de conformitat amb els criteris que es preveuen a continuació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Primera baixa: l'empresa complementa fins al 100&nbsp;% del salari brut total fins a un màxim de 80 dies naturals comptats a partir del primer dia de baixa. A partir del dia 81 cessa la complementació per part de l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2) Segona baixa: l'empresa complementa fins al 80% del salari brut total fins a un màxim de 20 dies naturals comptats a partir del primer dia de baixa. A partir del dia 21 cessa la complementació per part de l'empresa.</span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) A partir de la tercera baixa no es complementa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) L'empresa ha de complementar fins al 100&nbsp;% del salari brut durant (80) dies aquells&nbsp;</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">casos que deriven exclusivament de:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">I. Intervenció quirúrgica</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">II. Tractaments oncològics</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">III. Accident o malaltia laboral</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Aquest article té caràcter d'obligatori i, per tant, perd la seva vigència i aplicació el 31 de desembre de 2029. Per tant, es torna a la redacció i a l'aplicació de l'article 47 del Conveni col·lectiu corresponent a l'any 2002, que té com a redacció literal la següent:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">«1) En cas d'incapacitat temporal, l'empresa ha de compensar el 100&nbsp;% del salari brut durant els 15 primers dies. Posteriorment al període esmentat, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100&nbsp;% del salari brut, fins a un màxim de 18 mesos.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Els nivells assistencials o de complementació esmentats es mantenen per part de l'empresa, sempre que no hi hagi un canvi legislatiu en matèria de Seguretat Social que impliqui una situació més costosa o perjudicial».</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 46. Permisos retribuïts</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El treballador o la treballadora, previ avís i justificació, en forma legal, té dret a una llicència amb remuneració salarial per algun dels motius i amb la durada màxima següent: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Per contreure matrimoni o registre de parella de fet: 15 dies naturals. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Permís per hospitalització de familiar: cal ajustar-se al que disposa l'article 37. 3.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Si aquest fet té lloc fora de l'illa de Menorca s'ha d'ampliar en 2&nbsp;dies.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> En cas de defunció de parent en primer grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies feiners. Sí el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, la llicència s'amplia a 5 dies naturals.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> En cas de defunció de parent de segon grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies naturals. Sí el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, la llicència s'amplia a 5 dies naturals.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el cas que el fet causant es produeixi en cap de setmana o dia festiu, el permís s'inicia el primer dia feiner següent al fet causant.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Si el treballador o la treballadora ha treballat algunes hores en la data d'inici del permís, aquestes hores queden anotades en el seu fons d'hores a l'efecte de cobrir les absències justificades que no tenen caràcter retribuït.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> En cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que calgui repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies naturals. Quan amb aquest motiu el treballador o la treballadora necessita fer un desplaçament a l'efecte, el termini és de 4 dies feiners.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el cas que el fet causant es produeixi en cap de setmana o dia festiu, el permís s'inicia el primer dia feiner següent al fet causant.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest permís es pot utilitzar de manera discontínua sempre que persisteixi el fet causant i, per fer-ho, cal el mutu acord amb l'empresa, amb l'objecte d'evitar un problema organitzatiu.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)</span></em><span style="background-color:null"> Per matrimoni d'un parent fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, 1 dia natural. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">g)</span></em><span style="background-color:null"> Per defunció d'un parent de tercer grau, 1 dia natural, que ha de coincidir, o bé amb el dia de la defunció, o bé amb el dia del funeral, a elecció del treballador o la treballadora.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">h)</span></em><span style="background-color:null"> Per revisió oculista i tractament mitjançant gotes dilatadores, així com per extracció de peces dentals, amb la justificació corresponent davant el metge de l'empresa, 1 dia natural. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">i)</span></em><span style="background-color:null"> Els conductors i les conductores habituals dels cotxes de la fàbrica (i es fixa com a habitual aquella persona que almenys els condueixi 30 dies a l'any) han de gaudir d'un permís retribuït per fer la revisió del carnet de conduir, a més se'ls han d'abonar les despeses que aquest fet ocasiona. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">j)</span></em><span style="background-color:null"> Per trasllat de domicili habitual, 1 dia feiner.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">k)</span></em><span style="background-color:null"> Fins a 8&nbsp;hores anuals, que es poden gaudir de manera fraccionada, per acompanyar familiars de primer grau a metges especialistes o d'urgència.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">l)</span></em><span style="background-color:null"> Per necessitat d'atendre personalment assumptes propis d'urgència justificada, fins a 8&nbsp;hores anuals, que es poden gaudir de manera fraccionada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">S'entenen exclusivament com a assumptes propis d'urgència justificada els supòsits següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. DNI (obtenció / renovació)</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Passaport (obtenció / renovació)</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Carnet de conduir (obtenció / renovació)</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4. Assistència personal al notari</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5. Sinistres al domicili (incendis, inundacions, ensorraments, etcètera)</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">m)</span></em><span style="background-color:null"> Pel temps indispensable que necessiti el treballador o la treballadora per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Quan aquest fet es determina en una norma legal, cal ajustar-se al que la norma disposa pel que fa a la durada de l'absència i a la compensació econòmica. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">n)</span></em><span style="background-color:null"> Fins a 3&nbsp;hores per a assistència personal a una consulta mèdica, sempre que coincideixi amb la jornada laboral. Si el fet té lloc fora de l'illa de Menorca, el permís s'ampliaria a 8 hores. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">o)</span></em><span style="background-color:null"> Les persones treballadores tenen dret a una hora d'absència de la feina diària per lactància d'un fill o una filla menor de 9&nbsp;mesos, que poden dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest dret pot ser substituït, a voluntat de la persona treballadora, per una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat o ser acumulat en jornada completes o per l'acord al qual arribi amb l'empresa tot respectant, si escau, el que estableix la legislació vigent.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">p)</span></em><span style="background-color:null"> 1 dia per a proves diagnòstiques que requereixin sedació o repòs domiciliari, previ avís a l'empresa i amb la justificació corresponent.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">q)</span></em><span style="background-color:null"> Permís d'absència per força major: cal ajustar-se al que disposa l'article 37. 9 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">PRECISIONS</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sens perjudici que es presenti la justificació preceptiva una vegada gaudit el permís, el treballador ha d'avisar l'empresa amb una antelació suficient o, si això no és possible, quan tengui coneixement de la necessitat de gaudir-ne.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Quan la persona que sol·licita el permís treballi en el torn de nit pot optar per gaudir del permís la vigília del dia o la mateixa nit del dia per al qual sol·licita el permís.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A l'efecte de determinar el grau de parentiu per consanguinitat o afinitat, s'estableix expressament que s'equipara la condició de parella de fet, sempre que així consti degudament inscrita, al matrimoni, i d'aquesta manera:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'entén per parent en primer grau de consanguinitat o afinitat els pares, els sogres, el cònjuge o la parella de fet i els fills i filles.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'entén per parent en segon grau de consanguinitat o afinitat els avis i les àvies, els germans i les germanes, els cunyats i les cunyades i els nets i les netes.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'entén per parent en tercer grau de consanguinitat o afinitat els oncles i les ties i els nebots i les nebodes.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'entén per parent en quart grau de consanguinitat o afinitat els cosins i les cosines.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 47. Reducció de jornada per guarda legal o cura de familiars</span></strong><span style="background-color:null"> </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Guarda legal.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Qui, per raons de guarda legal, tengui a cura directa seva algun o alguna menor de 12&nbsp;anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Tenen el mateix dret a la reducció de jornada assenyalat al punt anterior aquells empleats i empleades que necessiten encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es puguin valer per si mateixos i que no desenvolupin cap activitat retribuïda.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) La reducció de jornada que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors i treballadores, homes o dones. No obstant això, si dos treballadors i treballadores o més de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari o l'empresària en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada correspon al treballador o a la treballadora, dins la seva jornada ordinària. El treballador o la treballadora ha de preavisar l'empresari o l'empresària amb quinze dies d'antelació a la data en què s'ha de reincorporar a la seva jornada ordinària.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Quan sorgeixin discrepàncies entre l'empresa i el treballador o la treballadora sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi, el Departament de Recursos Humans i el Comitè d'Empresa s'han de reunir i analitzar cada cas.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 48. Llicències sense retribució</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els treballadors i les treballadores que, matriculats en un centre oficial, s'han de presentar a un examen, poden obtenir permís de l'empresa sense retribució, que els ha de ser concedit pel temps necessari, i han de justificar en deguda forma l'assistència als exàmens esmentats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 49. Assegurança de vida i accidents</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) La direcció de la companyia posa a disposició dels seus empleats i empleades amb contracte superior a 6&nbsp;mesos la possibilitat d'adherir-se voluntàriament a una assegurança de vida i accidents pels capitals següents:</span></span></span></p> <table border="1" class="Table" style="border:undefined; width:345pt"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Supòsit</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Capital assegurat</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Defunció</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.020,24</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Defunció per accident</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.030,36</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Invalidesa permanent en grau total</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.030,36</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els capitals de defunció i defunció per accident tenen caràcter acumulatiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) L'adhesió a l'assegurança de vida i accident està supeditada al compliment dels requisits següents per part dels empleats i empleades:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Emplenament del butlletí d'adhesió i declaració de salut per part de l'empleat o l'empleada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Admissió com a beneficiari o beneficiària per part de la companyia asseguradora.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.</span><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Contribució mensual per part de l'empleat o l'empleada en la quantia de 0,60&nbsp;€/mes i que s'ha de descomptar de la nòmina mensual.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 50. Roba de feina</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa està obligada a facilitar als treballadors i a les treballadores que facin operacions manuals dos pràctics anuals i un parell d'esclops o calçat adequat en funció de la necessitat i del seu estat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa, en cas que aquestes peces o calçat es trenquin o quedin inservibles, en farà la substitució previ el lliurament dels utilitzats.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 51. Ajut per fills o filles amb discapacitat</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Tots els treballadors i treballadores amb fills o filles amb alguna discapacitat reconeguda per l'Administració competent obtindran un ajut econòmic mensual per un import anual de 1.749,18&nbsp;€ per fill o filla l'any 2025, i li són d'aplicació les mateixes revisions i increments anuals que s'apliquin a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el supòsit que ambdós pares pertanyin a la plantilla de l'empresa, només percep aquest ajut un d'ells.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL&nbsp;VII</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>JUBILACIÓ</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 52. Jubilació forçosa, voluntària i parcial </span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Jubilació forçosa: amb la finalitat de fomentar l'ocupació i la contractació de nous treballadors i treballadores, s'estableix amb caràcter d'obligatorietat la jubilació a l'edat de jubilació ordinària que determina l'Institut Nacional de la Seguretat Social en cada moment, sempre que l'empleat o l'empleada compleixi els requisits que exigeix la normativa vigent per tenir dret a la pensió de jubilació en la modalitat contributiva.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Jubilació voluntària: la jubilació amb anticipació a l'edat de jubilació ordinària en els termes que determina l'Institut Nacional de la Seguretat Social en cada moment té caràcter optatiu per al treballador.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) En ambdós supòsits, la direcció de l'empresa es compromet a substituir el treballador o la treballadora jubilat per un altre treballador o treballadora durant un període de fins a un any. Si en acabar aquest període el lloc de treball de l'empleat jubilat o l'empleada jubilada no ha estat objecte d'amortització, l'empresa es compromet a subscriure un contracte de caràcter indefinit.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Jubilació parcial: cal ajustar-se al que determina la normativa vigent en cada moment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 53. Premi de jubilació</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Definicions</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1) Prenedor: Quesería Menorquina, SL</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2) Assegurat o assegurada: tot el personal amb relació laboral al servei del prenedor (Quesería Menorquina, SL) als centres de treball d'aplicació d'aquest Conveni i no adscrit en funció del seu grau salarial a altres plans de previsió social establerts per part del prenedor.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.3) Assegurador: és l'entitat asseguradora que assumeix la contingència.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Regulació: el compromís per pensions objecte de cobertura queda subjecte al règim que preveu la normativa vigent en cada moment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) Naturalesa de les garanties</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.1) És una assegurança de capital diferit que cobreix com a única contingència la jubilació ordinària o anticipada. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.2) En el cas de cessament o extinció de la relació laboral prèvia a l'esdeveniment del risc cobert —la jubilació—, l'assegurat o l'assegurada manca de dret econòmic.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4) Edat de jubilació</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.1) La data de jubilació ordinària és per a cada treballador la que determini l'Institut Nacional de la Seguretat Social, segons la normativa vigent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2) No obstant això, quan el Conveni col·lectiu i la normativa vigent estableixen la possibilitat de jubilació anticipada, i sempre que l'assegurat o l'assegurada tengui dret per antiguitat en les cotitzacions a la jubilació anticipada, pot així mateix percebre aquest premi de jubilació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5) Capitals assegurats:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En produir-se la jubilació, els assegurats i assegurades perceben l'any 2025 les quantitats següents per cada any de servei depenent de l'edat de jubilació, segons l'escala següent:</span></span></span></p> <table border="1" class="Table" style="border:undefined; width:348.75pt"> <tbody> <tr> <td style="width:216pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">A l'edat de jubilació ordinària</span></span></p> </td> <td style="width:126.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">369,84 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:216pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb un any d'anticipació</span></span></p> </td> <td style="width:126.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">400,66 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:216pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb dos anys d'anticipació</span></span></p> </td> <td style="width:126.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">416,03 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:216pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb tres anys d'anticipació</span></span></p> </td> <td style="width:126.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">446,88 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:216pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Amb quatre anys d'anticipació</span></span></p> </td> <td style="width:126.75pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">462,27 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A aquestes quantitats no els són d'aplicació les mateixes revisions i increments anuals que s'apliquen a la taula salarial durant la vigència d'aquest Conveni, és a dir se'ls apliquen aquestes quantitats sense alteració durant tots els anys que duri aquest Conveni.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6) Antiguitat: s'entén per antiguitat a l'empresa els dies, mesos, anys de prestació efectiva des de la data d'ingrés a l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Es considera any d'antiguitat la fracció de temps igual o superior a 6 mesos.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL VIII</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>SEGURETAT I SALUT LABORAL A LA FEINA</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 54. Reconeixements mèdics </span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha de fer un reconeixement mèdic anual als operaris i operàries per tal d'evitar malalties professionals, que ha d'incloure com a mínim els aspectes següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. Anàlisi de sang</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Anàlisi d'orina</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Auscultació general</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els resultats mèdics han de ser facilitats als interessats i interessades, al seu requeriment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El reconeixement mèdic a personal de nou ingrés o reubicació per motius mèdics té un caràcter obligatori, i els drets fonamentals de l'empleat o l'empleada s'han de preservar.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Pel que fa a la periodicitat dels reconeixements preventius, cal ajustar-se al que disposa el Servei de Vigilància de la Salut.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 55. Maternitat</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Durant el període d'embaràs, l'operària pot sol·licitar, a través del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, la possibilitat d'accedir a una feina que no comporti dificultat per al seu estat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 56. Seguretat i salut laboral</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La direcció de l'empresa es compromet a desenvolupar les actuacions i mesures necessàries en matèria de seguretat i higiene a la feina per assolir unes condicions òptimes.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes accions i mesures estan encaminades a assolir una millora de la qualitat de vida i ambient de treball, amb el desenvolupament d'objectius de promoció i defensa de la salut, millora de les condicions de treball i potenciació de les tècniques preventives com a mesura per eliminar els riscos en el seu origen.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les tècniques preventives van encaminades a eliminar el risc per a la salut de l'empleat o l'empleada des de la seva pròpia generació, tant pel que fa a les operacions que cal fer com als elements emprats en el procés.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'han d'extremar les mesures de seguretat i higiene a les feines perilloses, i cal adoptar les accions preventives oportunes.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La formació en aquesta matèria és un dels elements essencials per millorar les condicions de treball i seguretat. Les parts signants d'aquest Conveni valoren la importància de la formació com a element preventiu, i es comprometen així mateix a fer-la d'una manera eficaç.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL IX</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORES </span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 57. Quota sindical</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A requeriment escrit d'un treballador o treballadora l'empresa li ha de descomptar de la nòmina l'import de la quota sindical corresponent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Posteriorment l'empresa ha de transferir la quota esmentada al compte de la central sindical o del sindicat al qual pertany el treballador o la treballadora i lliurar una còpia d'aquesta transferència a la representació sindical de l'empresa, si n'hi ha. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 58. Drets sindicals</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) El Comitè d'Empresa té les competències següents:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1) Rebre informació, que se li facilitarà almenys trimestralment, sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i les vendes de l'entitat i sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació en l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">També té dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l'aplicació a l'empresa del dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, entre la qual s'han d'incloure dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, així com, si escau, sobre les mesures que s'han adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l'empresa i, si s'ha establert un pla d'igualtat, sobre la seva aplicació.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2) Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, la resta de documents que es donin a conèixer als socis i les sòcies, i en les mateixes condicions que a aquests.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.3) Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari o de l'empresària de les decisions que ha adoptat sobre les qüestions següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Reestructuracions de la plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d'aquesta.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Reducció de jornada, així com trasllat parcial o total de la instal·lació.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Plans de formació professional de l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> Estudi de temps, establiment de sistemes de primes i incentius i valoració de llocs de treball. </span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.4) Emetre un informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum d'ocupació.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.5) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa, així com els documents relatius a l'acabament de la relació laboral.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.6) Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.7) Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials de l'ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.8) Exercir una tasca:</span></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, Seguretat Social i ocupació, així com sobre la resta dels pactes, condicions i usos de l'empresa en vigor, i formular, si escau, les accions legals corresponents davant l'empresari i els organismes o tribunals corresponents.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa, amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.9) Participar en la gestió d'obres socials establertes a l'empresa en benefici dels treballadors i les treballadores o dels seus familiars.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.10) Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir establir les mesures que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.11) Informar els seus representats i representades en tots els temes i les qüestions que s'indiquen en aquest article, quan directament o indirectament tenguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Els informes que hagi d'emetre el comitè, d'acord amb les competències que reconeixen els apartats 1.3 i 1.4 del número anterior, s'han d'elaborar en el termini de 15&nbsp;dies.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 59. Garanties</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els membres del Comitè d'Empresa, com a representants legals dels treballadors i les treballadores, tenen les garanties següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en què seran escoltats, a part de l'interessat o la interessada, el Comitè d'Empresa o la resta de delegats i delegades de personal.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Prioritat de permanència a l'empresa o centre de treball, respecte dels altres treballadors i treballadores, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> No ser acomiadat o acomiadada ni sancionat o sancionada durant l'exercici de les seves funcions, ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, tret que aquest es produeixi per remoció o dimissió, sempre que l'acomiadament o la sanció es basi en l'acció del treballador o la treballadora en l'exercici de la seva representació, sens perjudici, per tant, del que estableix l'article 56.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Així mateix, no pot ser discriminat o discriminada en la seva promoció econòmica o professional, pel que fa, precisament, a l'acompliment de la seva representació.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Expressar, col·legiadament si es tracta de Comitè, amb llibertat les seves opinions en les matèries relacionades amb l'esfera de la seva representació, podent publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal del treball, les publicacions d'interès laboral o social, i comunicant-ho a l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cadascun dels membres del Comitè o delegat o delegada de personal a cada centre de treball, per a l'exercici de les seves funcions de representació, d'acord amb l'escala següent:</span></span></span></p> <p style="margin-left:80px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Delegats de personal o membres del Comitè d'Empresa:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Fins a 100 treballadors i treballadores 15</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De 101 a 250 treballadors i treballadores 20</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De 251 a 500 treballadors i treballadores 30</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De 501 a 750 treballadors i treballadores 35</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De 751 endavant 40</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les hores sindicals es poden acumular trimestralment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Així mateix, i mitjançant aquest sistema, es poden acumular hores sindicals d'àmbit nacional, també en els delegats i delegades sindicals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 60. Acumulació d'hores sindicals</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Malgrat el que disposa l'article anterior, durant la vigència d'aquest Conveni es poden acumular anualment hores sindicals en un o més membres de la mateixa central sindical d'acord amb els criteris següents: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Constitució d'una bossa anual amb el crèdit individual mensual de cada un dels i les representants dels treballadors pertanyents a la mateixa central sindical.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Per constituir la referida bossa anual, és un requisit imprescindible que cadascun dels membres esmentats cedeixi individualment i prèviament el seu crèdit mensual a favor de la referida bossa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> La bossa anual esmentada ha d'estar constituïda pel crèdit individual mensual de cada representant dels treballadors en el període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre del mateix any.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Cadascuna de les centrals sindicals ha de nomenar, d'entre els seus membres, un o una representant, que serà el responsable de comunicar per escrit al Departament de Recursos Humans de la planta els extrems següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d.1)</span></em><span style="background-color:null"> Escrits de cessió del crèdit mensual individual de cadascun dels membres a favor de la bossa anual.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d.2)</span></em><span style="background-color:null"> La utilització individual, la cessió i acumulació entre els seus membres de les hores sindicals corresponents a la bossa anual.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d.3)</span></em><span style="background-color:null"> Preavisar de les absències al Departament de Recursos Humans de la planta d'acord amb els terminis següents: </span></span></span></p> <ul style="margin-left:80px"> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Absències de fins a tres dies consecutius: 48&nbsp;hores.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Més de tres dies: una setmana.</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Absències inferiors a les indicades anteriorment: quan es coneguin. </span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Així mateix, i mitjançant el sistema indicat anteriorment, es poden cedir i acumular hores sindicals de la bossa indicada al delegat o delegada sindical.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La cessió esmentada s'ha d'efectuar per escrit i especificant el nombre d'hores cedides, així com els i les representants dels treballadors que les cedeixen.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest escrit ha d'anar signat i rubricat pel representant o la representant dels treballadors que s'indica a l'apartat </span><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> d'aquest article.</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL X</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>FALTES I SANCIONS</span></strong><span style="background-color:null"> </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 61. Faltes i la seva classificació</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El règim de faltes i sancions té com a finalitat garantir la convivència laboral, la seguretat i el respecte mutu, a més d'evitar un ús arbitrari o desproporcionat del poder disciplinari per part de l'empresa. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La imposició de sancions s'ha de fer sempre per escrit, amb motivació expressa dels fets, i indicant les normes presumptament infringides, la qualificació de la falta i la sanció proposada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha d'informar la representació legal de les persones treballadores (RLPT) de totes les sancions imposades per faltes molt greus.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cas de falta molt greu, la persona treballadora té dret a una audiència prèvia a la imposició de la sanció. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">61.1. Règim de faltes i sancions. Les persones treballadores poden ser sancionades per la direcció de l'empresa en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableix als articles següents, a més dels que estableix la legislació vigent en cada moment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'enumeració dels diferents tipus de faltes és merament enunciativa i no implica que no en puguin existir d'altres, les quals han de ser qualificades segons l'analogia que guardin amb aquelles.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">61.2. Graduació de les faltes. Les faltes comeses per les persones treballadores es classifiquen atenent a la seva importància i circumstàncies concurrents en lleus, greus i molt greus.</span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">61.2.1. Faltes lleus. Es consideren faltes lleus les següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Fins a tres faltes de puntualitat en els últims 30&nbsp;dies naturals sense causa justificada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Faltar a la feina un dia, sense causa justificada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> No comunicar, amb caràcter previ, l'absència a la feina, tret d'impossibilitat de fer-ho.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> L'abandonament del lloc de treball, sense causa o motiu justificat, fins i tot per un temps breu, sempre que aquest abandonament no sigui perjudicial per al desenvolupament de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents a les persones, quan pot ser considerat com una falta greu o molt greu.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> Negligència a l'hora de desenvolupar la feina encomanada i en la conservació del material, sempre que no causi perjudici de consideració a l'empresa o a les persones, cas en què podrà ser considerada com a greu o molt greu.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)</span></em><span style="background-color:null"> No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seva situació que tengui incidència en el camp laboral, com el canvi de la residència habitual.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">g)</span></em><span style="background-color:null"> La falta d'higiene o de neteja personal.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">h)</span></em><span style="background-color:null"> Les discussions, tant de les persones treballadores com dels seus superiors, sempre que això es produeixi amb motiu o ocasió de la feina.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">i)</span></em><span style="background-color:null"> La inobservança de les normes en matèria de bones pràctiques de fabricació definides.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">j)</span></em><span style="background-color:null"> L'ús del telèfon mòbil fora de les zones de descans amb finalitats diferents de les relacionades amb el contingut de la prestació laboral.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">k)</span></em><span style="background-color:null"> La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que no comportin risc greu per a la persona treballadora, ni per als seus companys o terceres persones.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">l)</span></em><span style="background-color:null"> Trobar-se al centre de treball, sense autorització, fora de la jornada laboral, sempre que no hi hagi una causa justificada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">m)</span></em><span style="background-color:null"> L'ocultació de qualsevol fet o falta que la persona treballadora hagi presenciat i que podria causar un perjudici a l'empresa, per als seus companys de feina o per a tercers; incloent-hi qualsevol anomalia, avaria o accident que observi a les instal·lacions, maquinària o locals.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">n)</span></em><span style="background-color:null"> La utilització dels mitjans informàtics propietat de l'empresa (correu electrònic, Intranet, Internet, ordinadors, escàners, carpetes de xarxa, fotocopiadores, entre d'altres) per a finalitats particulars i diferents de les relacionades amb el contingut de la prestació laboral, dins la jornada de treball, tret que es compti amb l'autorització oportuna.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">61.2.2. Faltes greus. Es consideren faltes greus les següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Més de tres faltes de puntualitat en els últims 30&nbsp;dies naturals, sense causa justificada.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Faltar dos dies a la feina en els últims 30&nbsp;dies naturals, sense una causa que ho justifiqui.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Les faltes de respecte greus o les discussions que produeixen escàndols o enrenous.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscs laborals, quan suposi un risc greu per a la persona treballadora, els companys o tercers, així com la no-utilització dels mitjans i els equips de seguretat facilitats per l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball, sempre que l'ordre no impliqui una condició vexatòria per a la persona treballadora o comporti un risc per a la vida o la salut, tant d'ella com d'altres persones treballadores.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)</span></em><span style="background-color:null"> Qualsevol alteració o falsificació de dades personals, laborals o de salut relatives a la mateixa persona treballadora o als seus companys o familiars.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">g)</span></em><span style="background-color:null"> Fer, sense el permís oportú, feines particulars al centre de treball, així com utilitzar per a usos propis eines de l'empresa, tant dins com fora dels locals de treball, tret que es compti amb l'autorització oportuna.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">h)</span></em><span style="background-color:null"> L'abús d'autoritat dels comandaments cap al conjunt de les persones treballadores.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">i)</span></em><span style="background-color:null"> Introduir persones no autoritzades al centre de treballo facilitar-los l'accés.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">j)</span></em><span style="background-color:null"> Simular la presència d'una altra persona treballadora, signant o fitxant per ella.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">k)</span></em><span style="background-color:null"> La inobservança de les normes en matèria de bones pràctiques de fabricació definides quan suposi un risc greu per a la persona treballadora, els companys o tercers.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">l)</span></em><span style="background-color:null"> El consum de begudes alcohòliques o de qualsevol substància estupefaent.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">m)</span></em><span style="background-color:null"> La reincidència de tres faltes lleus, dins el mateix trimestre, quan hagi existit sanció per escrit de l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">61.2.3. Faltes molt greus. Es consideren faltes molt greus les següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Més de deu faltes de puntualitat no justificades, comeses en un període de tres mesos, o més de vint durant sis mesos.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Faltar a la feina tres dies en els últims 30&nbsp;dies naturals, sense causa o motiu que ho justifiqui.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> La deslleialtat o l'abús de confiança a la feina, la gestió o l'activitat encomanada; el furt i el robatori, tant als companys com a l'empresa o a qualsevol persona que es trobi al centre de treball o fora, durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes amb mala fe en eines, màquines, instal·lacions, edificis, aparells, estris, documents, llibres o vehicles de l'empresa o del centre de treball.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> L'assetjament laboral, sigui del tipus que sigui.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)</span></em><span style="background-color:null"> El fet de proporcionar dades reservades del centre de treball o de l'empresa, o bé de les seves persones, sense l'autorització deguda per fer-ho.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">g)</span></em><span style="background-color:null"> Els maltractaments de paraula o d'obra o les faltes greus de respecte i de consideració a les persones dins l'àmbit del treball, així com l'abús d'autoritat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">h)</span></em><span style="background-color:null"> L'incompliment de les normes de prevenció de riscs laborals, quan siguin causants d'accident laboral, perjudici a les persones, danys a l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">i)</span></em><span style="background-color:null"> La negativa a fer servir els elements de protecció en matèria de seguretat i higiene.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">j)</span></em><span style="background-color:null"> La desobediència continuada o persistent.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">k)</span></em><span style="background-color:null"> Els actes desenvolupats al centre de treball o fora d'ell, amb motiu o ocasió de la feina encarregada, que puguin ser constitutius de delicte.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">l)</span></em><span style="background-color:null"> La imprudència o negligència a l'hora d'acomplir la feina encomanada, i en la conservació del material, quan això impliqui risc d'accident o perill greu d'avaria per a les instal·lacions o maquinària o un altre perjudici greu de consideració l'empresa.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">m)</span></em><span style="background-color:null"> El fet de trobar-se en estat d'embriaguesa o sota els efectes del consum de drogues o estupefaents de manera reiterada durant el compliment del treball.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">n)</span></em><span style="background-color:null"> Fumar o encendre llumins, encenedors o qualsevol altre aparell anàleg, fora de les zones habilitades.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">o)</span></em><span style="background-color:null"> La reincidència de tres faltes greus, encara que siguin de naturalesa diferent, sempre que tengui lloc dins dels nou mesos següents a la data de la primera, que hagi estat objecte de sanció per escrit.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 62. Faltes en matèria de seguretat </span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) Correspon a cada treballador o treballadora vetlar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretat i salut a la feina i per la d'aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels actes i omissions a la feina, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l'empresari o l'empresària.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) Els treballadors i les treballadores, d'acord amb la seva formació i seguint les instruccions de l'empresari o l'empresària, en particular, han de fer el següent: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.1. Fer servir adequadament, d'acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualssevol altres mitjans amb què desenvolupin la seva activitat. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.2. Fer servir correctament els mitjans i els equips de protecció que facilita l'empresari o l'empresària, d'acord amb les instruccions que rebin.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.3. No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o als llocs de treball en què aquesta tengui lloc. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.4. Informar immediatament el seu o la seva superior jeràrquic directe, i els treballadors i treballadores designats per fer activitats de protecció i de prevenció o, si escau, al servei de prevenció, sobre qualsevol situació que, segons el seu parer, comporti, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors i les treballadores. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.5. Contribuir al compliment de les obligacions que estableix l'autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors i les treballadores a la feina. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.6. Cooperar amb l'empresari o l'empresària perquè pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscs per a la seguretat i la salut dels treballadors i les treballadores.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3) L'incompliment per part dels treballadors i les treballadores de les obligacions en matèria de prevenció de riscos a què es refereixen els apartats anteriors té la consideració d'incompliment laboral a l'efecte del que preveu l'article 58.1 de l'Estatut dels treballadors.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 63. Sancions i terminis de prescripció</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">63.1. Prescripció de les infraccions i faltes. Les faltes lleus prescriuen al cap de deu dies, les greus al cap de vint dies i les molt greus passats seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, després de sis mesos d'haver-se comès.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">63.2. Sancions. Aplicació. Les sancions que les empreses poden imposar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, són les següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per faltes lleus: amonestació per escrit. Suspensió de sou i feina de fins a dos dies. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per faltes greus: suspensió de sou i feina de tres a quinze dies</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de vint-i-un a seixanta dies. Acomiadament.</span></span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CAPÍTOL XI<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 64. Classificació professional </span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1) S'estableix la classificació professional següent d'acord amb els grups professionals següents:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">GRUP I</span></strong><span style="background-color:null">:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Encarregat o encarregada</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Cap 2a administratiu o administrativa</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Supervisor o supervisora de línia</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Capatàs o capatassa</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">GRUP II</span></strong><span style="background-color:null">: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Oficial 1a administratiu o administrativa</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Oficial 2a administratiu o administrativa</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Especialista 1a</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Oficial o oficiala 1a de laboratori / manteniment</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Delineant</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">GRUP III</span></strong><span style="background-color:null">: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Auxiliar administratiu o administrativa</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Telefonista</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Ordenança</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Oficial o oficiala 2a de laboratori / manteniment</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Especialista 2a</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">GRUP IV</span></strong><span style="background-color:null">: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Auxiliar de laboratori</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Especialista 3a</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Oficial o oficiala 3a manteniment</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Peó</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Auxiliar de producció</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Auxiliar de serveis</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2) S'estableixen els factors i pesos específics següents de cada un a l'efecte de determinar la classificació professional:</span></span></span></p> <table border="1" class="Table" style="border:undefined; width:205.5pt"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Experiència</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Destresa manual</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Complexitat</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Esforç físic</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Actituds incòmodes</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Condicions de treball</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Responsabilitat</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Interrelació</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Comandament</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Seguretat sobre altres persones</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5&nbsp;%</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Total: </strong></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>100&nbsp;%</strong></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 65. Treballs de grup professional superior</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El treballador o la treballadora que faci les funcions d'un grup superior al que tengui reconegut, durant un període consecutiu de 6 mesos durant un any, o bé de vuit mesos durant 2 anys, pot reclamar davant la direcció de l'empresa la classificació professional adequada. Contra la negativa de l'empresa i previ informe del Comitè o del delegat o la delegada de personal, pot reclamar davant la jurisdicció competent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Quan s'exerceixen funcions de grup professional superior, però no és procedent legalment o convencionalment l'ascens, el treballador o la treballadora té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament dugui a terme.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">És d'aplicació la fórmula següent per dia efectiu de treball: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Dies naturals anuals&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">——————————— = coeficient</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Dies feiners anuals&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(*) El coeficient resultant s'ha de multiplicat per dia efectiu de treball en la categoria superior que exerceixi.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">(**) El nombre de dies feiners es determina per a cada un dels anys de vigència d'aquest Conveni de conformitat amb la fórmula que preveu l'article 26.1.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Si, per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresari o l'empresària necessita destinar un treballador o una treballadora a tasques corresponents a un grup inferior al seu, només ho pot fer durant el temps imprescindible, i ha de mantenir la retribució i altres drets derivats de la seva categoria professional, a més de comunicar-ho als i a les representants legals dels treballadors.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Article 66. Panera de Nadal</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha de reconèixer a tota la plantilla amb contracte en vigor el dret de percebre una panera de Nadal el valor de la qual és de cinquanta euros (50&nbsp;€).</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El lliurament d'aquesta panera s'ha d'efectuar amb caràcter anual i s'ha de fer, en tot cas, anteriorment al dia 24 de desembre de cada any.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest dret és d'aplicació a la totalitat de les persones treballadores incloses en l'àmbit personal d'aquest Conveni, amb independència de la modalitat de contractació, la jornada de treball o la categoria professional, sempre que la relació laboral es trobi vigent en la data assenyalada per al lliurament.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El reconeixement i l'aplicació d'aquesta condició té caràcter consolidat i no pot ser absorbida ni compensada per altres conceptes retributius o beneficis socials.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 67. Treball a distància / teletreball</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El treball a distància i el teletreball és una forma d'organització del treball conforme a la qual aquest es presta a distància, i es fa al domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta durant tota la seva jornada o part d'ella amb caràcter regular (el 30&nbsp;% de la jornada com a mínim), i en queda exclosa de tal consideració la prestació de serveis a llocs ubicats fora de les dependències de l'empresa com a conseqüència de l'activitat normal i necessària requerida per a alguns llocs de treball.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha d'informar anualment la representació sindical dels llocs susceptibles de fer-se sota la modalitat de treball a distància.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El treball a distància és voluntari per a la persona treballadora i per a l'empresa i, per tant, requereix la signatura d'un acord individual entre les parts.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El lloc de treball inicialment designat només pot ser modificat per acord entre la persona treballadora i l'empresa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El treball a distància és reversible, tant quan forma part de la descripció inicial del lloc de treball com quan no, per a l'empresa i per a la persona treballadora.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha de dotar de tots els mitjans necessaris, equips i eines la persona treballadora perquè pugui fer la seva activitat laboral amb totals garanties i li ha de compensar econòmicament les despeses que hagi d'efectuar amb 80&nbsp;€ bruts al mes, en concepte de «compensació per despeses de treball a distància».</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per a les pauses per a l'entrepà o el cafè, s'aplica el mateix que en la modalitat presencial.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La quantitat esmentada anteriorment té naturalesa extrasalarial i està referida a compensar els conceptes vinculats al desenvolupament del treball a distància (subministraments energètics, aigua, connexions a Internet, ús de l'espai, mobiliari, si escau, etcètera) a aquelles persones treballadores que desenvolupin el 100&nbsp;% de la jornada en règim de treball a distància, per la qual cosa en situacions de treball a temps parcial o percentatges inferiors de treball a distància s'ha d'abonar la quantitat proporcional corresponent, i no pot ser inferior als 40&nbsp;€.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'acord de treball a distància s'ha de fer per escrit, l'elaboració del document és obligatòria abans que el treball a distància comenci i hi han de constar els elements essencials perquè es garanteixin els drets de les persones treballadores a distància. El contingut ha d'incloure i desenvolupar obligatòriament com a mínim els aspectes següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com la seva vida útil o període màxim per a la renovació.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Enumeració de les despeses, forma de quantificació i moment i forma d'abonament. L'import no pot ser inferior als mínims que estableix aquest Conveni.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Horari de treball i regles de disponibilitat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Percentatge i distribució entre treball de presència i treball a distància, si escau.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> Centre de treball de l'empresa on queda adscrita la persona treballadora i on, si escau, ha de desenvolupar la part de la jornada presencial.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)</span></em><span style="background-color:null"> Lloc de treball a distància triat per la persona treballadora.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">g)</span></em><span style="background-color:null"> Durada de terminis de preavís per a l'exercici de reversibilitat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">h)</span></em><span style="background-color:null"> Mitjans de control empresarial de l'activitat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">i)</span></em><span style="background-color:null"> Procediment que cal seguir en cas de dificultats tècniques que impedeixin el desenvolupament normal del treball a distància.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">j)</span></em><span style="background-color:null"> Instruccions dictades per l'empresa, amb la participació de la representació legal de les persones treballadores, per a la protecció de dades</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">k)</span></em><span style="background-color:null"> Instruccions sobre seguretat de la informació, específicament aplicables al treball a distància.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">l)</span></em><span style="background-color:null"> Durada de l'acord o de la prestació de serveis a distància.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per garantir aquests extrems, l'empresa està obligada a lliurar una còpia a la representació legal i sindical de les persones treballadores, tant dels acords de treball a distància com de les seves actualitzacions (modificacions), en un termini no superior a 10&nbsp;dies des de la formalització, i se n'exclouen aquelles dades que poden afectar la intimitat personal d'acord amb la Llei de protecció de dades personals i de garantia dels drets digitals i de l'article 8.4 de l'Estatut dels treballadors. Per la seva banda, la representació esmentada ha de signar aquesta còpia a l'efecte d'acreditar que s'ha produït el lliurament.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les còpies esmentades s'han de registrar davant l'oficina d'ocupació. Pel que fa al que no preveu aquest article, cal ajustar-se al que disposa la legislació vigent en cada moment, actualment la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ARTICLE 68. Desconnexió digital</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Es garanteix a tota la plantilla el dret a la desconnexió digital una vegada finalitzada la jornada laboral. Com a conseqüència d'aquest fet, les persones treballadores tenen dret a no respondre a cap comunicació, sigui quin sigui el mitjà que s'empri, una vegada acaben la jornada laboral.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">De la mateixa manera, es garanteix el dret a la desconnexió digital durant el període que durin les vacances, el descans diari o setmanal i els dies per permisos, llicències, incapacitats o excedència.</span></span></span>​​​​​​​</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest dret atén la naturalesa i l'objecte de la relació laboral, ja que hi ha llocs de responsabilitat que en determinades circumstàncies d'urgència han de ser localitzables. </span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANNEX I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></strong><strong>TAULA SALARIAL PROVISIONAL 2025 </strong></p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>TÈCNICS I TÈCNIQUES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA EN CAP</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.010,93 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.458,36 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.209,93 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.578,02 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA SUPERIOR</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.230,58 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.238,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.827,82 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.440,60 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA MITJÀ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.288,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.616,66 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.395,13 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.833,65 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE FABRICACIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.228,37 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.676,99 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.778,08 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.978,65 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.564,93 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.340,44 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.802,01 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.370,88 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE TORN</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.714,93 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.796,44 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.593,68 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.680,82 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SUPERVISOR I SUPERVISORA DE LÍNIA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.782,86 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.728,51 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.522,48 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.464,99 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ENCARREGAT I ENCARREGADA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.857,96 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.653,43 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.457,26 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.243,18 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAPATÀS I CAPATASSA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.557,08 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.954,30 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.998,05 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.343,13 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.691,58 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.062,17 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.871,40 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.154,93 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.864,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.151,46 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.324,02 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.388,35 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.864,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.151,46 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.142,45 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.294,69 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DELINEANT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.349,19 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.191,32 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.419,42 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.226,51 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:319px"> </td> <td colspan="2" rowspan="1" style="text-align:center; width:174px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:175px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>TÈCNICS I TÈCNIQUES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA EN CAP</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.408,91 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24.697,70 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.607,90 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">27.817,37 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA SUPERIOR</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.425,05 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22.642,44 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.022,32 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24.844,29 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA MITJÀ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.501,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.050,65 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.607,98 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.267,65 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE FABRICACIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.327,77 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.280,33 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.877,44 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.582,01 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.039,10 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.401,33 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.276,19 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.431,80 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE TORN</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.472,44 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.565,20 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.351,19 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.449,57 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SUPERVISOR I SUPERVISORA DE LÍNIA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.262,12 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.201,47 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.001,73 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.937,93 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ENCARREGAT I ENCARREGADA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.056,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.832,96 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.655,87 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.422,73 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAPATÀS I CAPATASSA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.439,04 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.732,00 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.880,03 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.120,83 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.051,24 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.247,69 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.231,08 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.340,44 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.783,28 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.625,25 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.242,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.862,15 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.420,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.437,96 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.697,89 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.581,21 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DELINEANT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.489,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.261,71 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.559,89 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.296,92 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:319px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>TÈCNICS I TÈCNIQUES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA EN CAP</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.806,89 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30.937,03 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24.005,87 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">34.056,69 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA SUPERIOR</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.619,56 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">27.046,15 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.216,80 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">29.247,99 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA MITJÀ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.714,39 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.484,63 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.820,82 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.701,61 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE FABRICACIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.427,13 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25.883,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.976,82 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">28.185,36 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.513,25 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25.462,25 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.750,37 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">27.492,70 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE TORN</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.229,92 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.333,95 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.108,68 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.218,34 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SUPERVISOR I SUPERVISORA DE LÍNIA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.741,35 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.674,41 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.480,97 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.410,88 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ENCARREGAT I ENCARREGADA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.255,17 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.012,49 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.854,47 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.602,26 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAPATÀS I CAPATASSA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.321,00 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.509,68 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.761,98 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.898,53 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.410,90 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.433,21 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.590,73 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.525,97 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.701,83 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.099,03 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.161,12 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.335,94 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.975,62 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.724,46 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.253,34 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.867,69 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DELINEANT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.630,13 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.332,12 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.700,36 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.367,31 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:498px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:174px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>TÈCNICS I TÈCNIQUES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA EN CAP</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26.204,85 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">37.176,33 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA SUPERIOR</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22.814,05 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">31.449,85 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TÈCNIC I TÈCNICA MITJÀ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.927,25 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.918,64 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE FABRICACIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.526,51 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30.487,04 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.987,42 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">29.523,12 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP DE TORN</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.987,42 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.102,73 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SUPERVISOR I SUPERVISORA DE LÍNIA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.220,61 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.147,37 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ENCARREGAT I ENCARREGADA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.453,77 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.192,03 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAPATÀS I CAPATASSA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.202,97 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.287,37 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.770,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.618,74 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.620,41 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.572,83 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.531,07 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.010,97 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DELINEANT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.770,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.402,51 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:498px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE LABORATORI</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.041,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:90px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.825,36 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIUS I ADMINISTRATIVES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.281,48 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.004,81 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.768,71 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.533,39 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPTABLE</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.117,36 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.325,61 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.066,81 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.012,99 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.292,31 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.150,67 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.814,44 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.539,16 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.211,37 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.097,48 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.709,95 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.478,56 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SECRETARI I SECRETÀRIA DE DIRECCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.240,94 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.067,90 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.401,30 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.152,78 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.631,30 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.909,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.821,19 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.019,37 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:318px"> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:177px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:174px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIUS I ADMINISTRATIVES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS</strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.255,93 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.061,96 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.743,15 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26.590,53 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPTABLE</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.016,26 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.700,35 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.965,70 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.387,72 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.336,57 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.927,70 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.858,71 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.316,20 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.208,58 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.859,64 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.707,18 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.240,73 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SECRETARI I SECRETÀRIA DE DIRECCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.561,61 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.237,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.721,96 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.322,54 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2aADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.011,06 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.129,55 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.200,94 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.239,71 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:318px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIUI ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:88px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:84px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIUS I ADMINISTRATIVES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21.230,38 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30.119,11 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.717,61 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">33.647,68 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPTABLE</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18.915,15 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26.075,10 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.864,59 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">28.762,46 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.380,82 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25.704,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17.902,96 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">28.093,23 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.205,76 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.621,81 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.704,39 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.002,89 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SECRETARI I SECRETÀRIA DE DIRECCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.882,30 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.407,40 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.042,64 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.492,28 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.390,83 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.349,90 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.580,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.460,07 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:497px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:175px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADMINISTRATIUS I ADMINISTRATIVES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26.204,85 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">37.176,28 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COMPTABLE</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22.814,05 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">31.449,85 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CAP 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19.425,09 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">30.481,77 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.202,97 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.383,95 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">SECRETARI I SECRETÀRIA DE DIRECCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.202,97 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.577,16 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.770,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.570,22 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIU I ADMINISTRATIVA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:86px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.676,65 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.854,99 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SUBALTERNS I SUBALTERNES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ORDENANÇA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MAGATZEMISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.003,92 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.012,27 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.436,06 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.405,46 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TELEFONISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.592,74 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.947,75 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.713,74 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.033,73 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE SERVEIS</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:317px"> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:177px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:175px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:317px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SUBALTERNS I SUBALTERNES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:317px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ORDENANÇA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:317px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MAGATZEMISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.868,19 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.798,63 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.300,30 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.191,82 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:317px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TELEFONISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.834,73 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.119,70 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.955,73 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.205,67 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:317px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE SERVEIS</span></span></td> <td style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SUBALTERNS I SUBALTERNES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ORDENANÇA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MAGATZEMISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.732,43 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.585,01 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.164,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.978,20 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TELEFONISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.076,74 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.291,66 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.197,73 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.377,63 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE SERVEIS</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:497px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:176px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SUBALTERNS I SUBALTERNES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ORDENANÇA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.363,02 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.504,03 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MAGATZEMISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.596,69 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.371,37 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TELEFONISTA</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.318,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.463,60 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE SERVEIS</span></span></td> <td style="text-align:right; width:87px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.459,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.407,49 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n0</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n1</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBRERS I OBRERES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.478,31 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.798,85 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.969,82 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.261,28 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.153,45 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.493,22 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.631,06 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.942,57 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 3a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.828,60 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.187,60 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.292,29 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.623,85 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 1a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.828,60 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.187,60 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.292,29 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.623,85 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 2a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.295,21 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.720,99 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.638,56 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.016,49 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 3a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.106,71 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.647,05 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.271,45 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.764,74 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PEÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.010,04 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.743,73 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.146,59 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.843,15 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE PRODUCCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:321px"> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:175px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n2</strong></span></span></td> <td colspan="3" rowspan="1" style="text-align:center; width:173px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n3</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBRERS I OBRERES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI </strong><strong>BASE</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS </strong><strong>CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.461,35 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.723,72 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.952,88 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.186,14 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.108,67 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.391,92 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.586,29 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.841,25 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 3a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.755,99 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.060,12 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.219,70 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.496,36 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 1a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.755,99 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.060,12 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.219,70 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.496,36 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 2a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.981,89 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.311,97 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.325,24 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.607,46 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 3a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.436,22 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.882,42 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.600,98 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.000,10 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PEÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.283,14 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.942,54 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.419,70 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.041,96 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:321px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE PRODUCCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:81px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:91px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:80px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:right; width:85px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n4</strong></span></span></td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:153px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n5</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBRERS I OBRERES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.444,40 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.648,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.935,91 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.110,98 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.063,90 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.290,59 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.541,50 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.739,91 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 3a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.683,39 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.932,61 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.147,09 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.368,85 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 1a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.683,39 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.932,61 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.147,09 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.368,85 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 2a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.668,57 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.902,94 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.011,92 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.198,46 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 3a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.765,75 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.117,76 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.930,51 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.235,46 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PEÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.556,25 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.141,39 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.692,81 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.240,80 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:283px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE PRODUCCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:74px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:79px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:497px"> </td> <td colspan="2" style="text-align:center; width:175px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>n6</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBRERS I OBRERES</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>SALARI BASE</strong></span></span></td> <td style="text-align:center; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PLUS CONVENI</strong></span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 1a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.427,45 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.573,44 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 2a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.019,12 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.189,28 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">OFICIAL I OFICIALA 3a DE MANTENIMENT</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.610,80 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.805,13 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 1a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.610,80 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.805,13 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 2a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.355,25 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.493,93 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ESPECIALISTA 3a</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.095,27 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.353,13 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PEÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.829,38 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.340,22 €</span></span></td> </tr> <tr> <td style="text-align:left; width:497px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR DE PRODUCCIÓ</span></span></td> <td style="text-align:right; width:83px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.915,18 €</span></span></td> <td style="text-align:right; width:89px"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.951,86 €</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Nou sistema de classificació professional</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Amb independència de la signatura d'aquest Conveni, les parts continuaran negociant un nou sistema de classificació professional. El termini màxim de negociació serà el 30 de juny de 2026, i s'estableix un calendari de negociació de caràcter mensual, amb la primera reunió dins la primera quinzena de desembre de 2025.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Si s'arriba a aquesta data sense haver-se assolit un acord sobre el nou sistema de classificació professional, ambdues parts han de sotmetre les seves discrepàncies a l'arbitratge del TAMIB.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El nou sistema de classificació professional, fruit de l'acord o de l'arbitratge, ha de constituir un annex a aquest Conveni, que s'ha de publicar al </span><em><span style="background-color:null">Butlletí Oficial de les Illes Balears</span></em><span style="background-color:null">.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El nou sistema de classificació professional ha d'estar compost per grups professionals i els nivells salarials respectius, sota la premissa que les feines d'igual valor han de tenir la mateixa retribució.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La metodologia de negociació de la comissió negociadora és la següent:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Primer. Es fa una descripció de tots els llocs de treball, mitjançant la participació de la RLPT i garantint el contingut següent:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Identificació del lloc de treball (denominació, centre al qual pertany, àrea, departament o secció).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> Dependència organitzativa (amb qui té comunicació directa ascendent i amb qui té comunicació directa descendent).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Funcions i tasques. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)</span></em><span style="background-color:null"> Equips o maquinària que cal utilitzar.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)</span></em><span style="background-color:null"> Requeriments (formació acadèmica, complementària, experiència requerida, nivell d'idiomes).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)</span></em><span style="background-color:null"> La representació legal de les persones treballadores ha de ser consultada amb caràcter previ a la realització de la descripció dels llocs, amb una antelació d'almenys deu dies, per validar l'estructura de les fitxes de descripció i la metodologia que cal seguir per garantir la participació de la plantilla. Així mateix, i amb la mateixa antelació, haurà de ser consultada quan la descripció dels llocs sigui modificada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Segon. Valoració dels llocs de treball (VPT), mitjançant l'eina elaborada pel Ministeri de Treball i consensuada amb els agents socials, que assegura que es respecten els criteris d'adequació, totalitat i objectivitat segons regula la legislació vigent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes. Secció 3a. La transparència en la negociació col·lectiva. Article 9. Valoració de llocs de treball als convenis col·lectius:</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">«D'acord amb el que preveu l'article 22.3 de l'Estatut dels treballadors, amb l'objectiu de comprovar que la definició dels grups professionals s'ajusta a criteris i sistemes que garanteixen l'absència de discriminació directa i indirecta entre dones i homes i l'aplicació correcta del principi d'igualtat de retribució per treballs d'igual valor, les taules negociadores dels convenis col·lectius s'han d'assegurar que els factors i les condicions concurrents a cadascun dels grups i nivells professionals respecten els criteris d'adequació, totalitat i objectivitat, i el principi d'igual retribució per a llocs d'igual valor en els termes que estableix l'article 4...».</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Qualsevol de les parts pot estar assessorada en les reunions de negociació per persones expertes en la matèria.</span></span></span>​​​​​​​</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Dret supletori</span></strong><span style="background-color:null">: per a tot el que no preveu aquest Conveni, cal ajustar-se al que disposa el Conveni col·lectiu estatal d'indústries làcties i els seus derivats, l'Estatut dels treballadors i altres lleis generals i reglamentàries vigents en cada moment.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Es fa constar expressament que es manté la suspensió acordada el 2013 dels punts següents que preveu el Conveni col·lectiu de Quesería Menorquina, SL, anterior:</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></em></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em><span style="background-color:null">ARTICLE 24. Ajuda d'entrepà i cafè</span></em></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">1) Tots els empleats inclosos dins l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni han de percebre per dia efectiu de treball una ajuda d'entrepà i cafè.</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">2) L'empresa es compromet a estudiar la possibilitat d'habilitar, sempre que no suposi un cost per a Quesería Menorquina, una cafeteria de personal, cas en què les aportacions que estableix aquest Conveni per a empresa (el 86&nbsp;% del valor de venda al públic al local social) i per al personal (el 14&nbsp;% del valor de venda al públic al local social) s'han de revisar per incrementar el percentatge que han d'assumir els treballadors i les treballadores.</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">3) La percepció de l'ajuda d'entrepà i cafè és excloent amb la percepció de dietes per motiu de treball.</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">4) Mentre no hi hagi una cafeteria al local social de l'empresa on la plantilla pugui adquirir els entrepans i cafès esmentats, s'ha de substituir l'ajuda d'entrepà i cafè per la provisió d'un entrepà per dia efectiu de treball al personal que així ho sol·liciti mitjançant els sistemes que s'estableixen en aquest sentit.</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em><span style="background-color:null">ARTICLE 52. Complements assistencials i socials</span></em></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">S'estableixen els complements assistencials i socials següents:</span></em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a) El servei de transport des de la plaça de l'Esplanada fins a la fàbrica i viceversa, a l'inici de la jornada laboral i en la finalització.</span></em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b) La venda de productes fabricats per l'empresa als empleats i empleades per al seu ús familiar, la qual s'ha d'efectuar al preu de cessió. L'empresa es compromet a estudiar la possibilitat de vendre així mateix productes d'altres empreses del Grup a preu de cessió, sempre que el fet de fer-ho no suposi cap cost per a Quesería Menorquina.</span></em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c) El personal ha de disposar d'un local social per al temps de descans, amb servei de cafeteria tant al matí com a la tarda. Aquest local s'ha de poder utilitzar, prèvia petició, per a batejos, comunions o casaments, i l'empresa subvencionarà per a: </span></em></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">Fins a 30 persones: 1 cambrer i 1 ajudant</span></em></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">De 30 a 50 persones: 2 cambrers i 1 ajudant</span></em></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">Més de 50 persones: 3 cambrers i 1 ajudant</span></em></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'acorda la creació durant la vigència d'aquest Conveni d'una COMISSIÓ DE REDACCIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU DE QUESERÍA MENORQUINA, SL, amb representació de la direcció i del Comitè d'Empresa, amb l'objecte d'adaptar el text del Conveni a un llenguatge inclusiu, i actualitzar-lo als canvis normatius que s'hagin produït des de l'última publicació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cas de discrepància a l'hora d'adaptar el text a un llenguatge inclusiu i als canvis normatius, i que la Comissió Paritària d'Interpretació i Resolució de Conflictes, tal com es defineix a l'article 10 del Conveni col·lectiu de Quesería Menorquina, SL, tampoc no aconseguís assolir un consens sobre aquest assumpte, les parts accepten sotmetre's al procediment de mediació i arbitratge de les Illes Balears (TAMIB).</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">D'altra banda, si una vegada registrat el text del Conveni col·lectiu, la Direcció General de Treball de les Illes Balears emet un requeriment d'esmena, les parts s'han de reunir per efectuar aquestes esmenes i, en cas de discrepància entre les dues parts en els termes de l'esmena, s'han de sotmetre novament a la valoració de la Comissió Paritària d'Interpretació i Resolució de Conflictes o, si no s'assoleix un consens en el seu si, al procediment de mediació i arbitratge de les Illes Balears (TAMIB). </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA TERCERA</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Igualtat i no-discriminació per orientació sexual, identitat o expressió de gènere</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. </span><strong><span style="background-color:null">Compromís sindical i empresarial</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les parts signants d'aquest Conveni —la representació de l'empresa i la representació sindical— reafirmen el compromís amb la defensa dels drets humans, la igualtat efectiva i la no-discriminació de les persones treballadores, especialment per raó d'</span><strong><span style="background-color:null">orientació sexual, identitat o expressió de gènere i característiques sexuals</span></strong><span style="background-color:null">, en coherència amb la normativa vigent.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. </span><strong><span style="background-color:null">Prevenció de la LGTBI-fòbia i garantia d'entorns laborals segurs</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Es reconeix el dret de totes les persones treballadores de desenvolupar la seva activitat en un entorn lliure d'assetjament, violència o discriminació per motius LGTBI. </span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></em></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> L'empresa, en coordinació amb la RLPT, ha de desenvolupar </span><strong><span style="background-color:null">protocols de prevenció i actuació davant l'LGTBI-fòbia</span></strong><span style="background-color:null">, integrats als plans d'igualtat o als plans de diversitat existents.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)</span></em><span style="background-color:null"> Cal fomentar </span><strong><span style="background-color:null">campanyes de sensibilització</span></strong><span style="background-color:null"> i accions formatives adreçades a tota la plantilla, amb especial atenció als comandaments intermedis i responsables de recursos humans.</span></span></span>​​​​​​​</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. </span><strong><span style="background-color:null">Respecte de la identitat de gènere</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)</span></em><span style="background-color:null"> Cal garantir l'ús del </span><strong><span style="background-color:null">nom sentit</span></strong><span style="background-color:null">, així com l'accés a vestuaris, lavabos i uniformes conforme amb la identitat de gènere de cada persona.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)</span></em><span style="background-color:null"> S'han de promoure mesures de suport i acompanyament en els processos de transició de gènere, en coordinació amb els serveis de prevenció, recursos humans i la representació sindical.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4. </span><strong><span style="background-color:null">Pla de diversitat LGTBI</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'empresa ha d'elaborar un </span><strong><span style="background-color:null">pla de diversitat LGTBI</span></strong><span style="background-color:null">, en col·laboració amb la representació de les persones treballadores, que ha de contenir el següent:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Diagnòstic de situació i detecció de possibles bretxes o discriminacions</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Objectius, mesures i calendari d'aplicació</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Accions formatives i de sensibilització</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Seguiment anual conjunt</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest pla s'ha d'integrar a la política general d'igualtat de l'empresa i ha de comptar amb la participació activa de la </span><strong><span style="background-color:null">RLPT</span></strong><span style="background-color:null">.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5. </span><strong><span style="background-color:null">Confidencialitat i protecció</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La informació relativa a l'orientació sexual o a la identitat de gènere de les persones treballadores té caràcter confidencial.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Qualsevol vulneració de drets és considerada una falta greu i s'han d'activar els mecanismes disciplinaris i de protecció establerts.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6. </span><strong><span style="background-color:null">Comissió d'Igualtat i Diversitat</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Es reforçarà la </span><strong><span style="background-color:null">Comissió d'Igualtat i Diversitat</span></strong><span style="background-color:null">, amb representació paritària de l'empresa i la part social, encarregada de:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. Fer seguiment de les mesures adoptades.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Avaluar l'impacte real de les polítiques LGTBI.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Proposar millores i actualitzacions conforme a les directrius de la RLPT en matèria de diversitat i drets laborals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En tot el que no disposa aquesta disposició cal ajustar-se al que estipula l'article 77 del Conveni col·lectiu estatal d'indústries làcties i els seus derivats (codi de conveni núm.&nbsp;99003175011981).</span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ANNEX II</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Protocol contra la discriminació i l'assetjament per raó d'orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i diversitat familiar</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el marc de principis i valors d'un Estat social i democràtic, destaca la defensa de la dignitat, la ciutadania i la salvaguarda de la integritat física i moral de les persones. Així, la igualtat de tracte i la no-discriminació ocupa un lloc prioritari en la legislació europea i espanyola.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Al nostre país, s'ha avançat en legislació que garanteix els drets de les persones LGTBI, gràcies a la incorporació a la nostra legislació estatal de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'assetjament suposa un atemptat contra la seguretat, la dignitat i la salut de les persones i s'ha instal·lat en les relacions laborals, per la qual cosa ha calgut que la llei esmentada incorpori la necessitat d'establir una normativa a les empreses per prevenir i eliminar les conductes d'assetjament.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La conscienciació i la col·laboració són essencials per impedir i perseguir aquest tipus de comportaments.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les parts signants d'aquest protocol manifesten el seu compromís per prevenir, evitar, resoldre i, si escau, sancionar els supòsits d'assetjament discriminatori per raó d'orientació sexual, identitat o expressió de gènere i característiques sexuals que es puguin produir en l'àmbit d'aplicació, com a requisit per garantir la dignitat, integritat i igualtat de tracte i oportunitats en tots els nivells de l'empresa (o de les empreses).</span></span></span>​​​​​​​</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Totes les persones afectades per aquest protocol tenen la responsabilitat de col·laborar per aconseguir un entorn laboral lliure d'assetjament. De manera particular els qui tenen personal el seu càrrec. Totes les persones, i en especial aquelles que dirigeixen equips, han de reaccionar i comunicar conductes que atemptin contra el que disposa aquest protocol.</span></span></span>​​​​​​​</p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Totes les persones incloses en l'àmbit d'aplicació tenen el dret de fer servir aquest procediment amb garanties, de no ser objecte d'intimidació, tracte injust, discriminatori, degradant o desfavorable. La protecció esmentada s'estén a totes les persones que hi intervinguin.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les parts signants es comprometen a investigar amb diligència totes les denúncies que es presenten a l'empara d'aquest protocol.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Queda expressament prohibida qualsevol conducta d'aquesta naturalesa, que es considera falta molt greu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La política de l'empresa es regeix per la tolerància zero davant l'assetjament.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">I. Definicions</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">S'entén per assetjament LGTBI-fòbic qualsevol comportament, verbal o físic, que tengui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en funció de la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere o característiques sexuals, en particular quan es creï un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Discriminació directa:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">situació en què es troba una persona o grup en el qual s'integra per la qual sigui, hagi estat o podria ser tractada de manera menys favorable que d'altres en una situació anàloga o comparable per raó d'orientació sexual i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></em></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Discriminació indirecta:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">es produeix quan una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres ocasiona o pot ocasionar, a una persona o a diverses, un desavantatge particular respecte d'altres per raó d'orientació sexual i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Discriminació múltiple i interseccional:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">es produeix discriminació múltiple quan una persona és discriminada, de manera simultània o consecutiva, per dues o més causes de discriminació que preveu la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació. Es produeix discriminació interseccional quan es presenten o interactuen diverses causes, fet que genera una forma específica de discriminació.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Assetjament discriminatori:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">qualsevol conducta que es dugui a terme per raó d'alguna de les causes de discriminació que preveu la Llei 15/2022, de 12 de juliol, amb l'objectiu o la conseqüència d'atemptar contra la dignitat d'una persona o grup en el qual s'integra i de crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Discriminació per associació i discriminació per error:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">existeix discriminació per associació quan una persona o grup en el qual s'integra, a causa de la seva relació amb una altra sobre la qual es presenti alguna de les causes de discriminació per raó d'orientació i identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals, és objecte d'un tracte discriminatori. La discriminació per error és la que es basa en una apreciació incorrecta sobre les característiques de la persona o persones discriminades.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Represàlia discriminatòria:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">tracte advers o efecte negatiu que es produeix contra una persona com a conseqüència de la presentació d'una queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs, de qualsevol tipus, destinat a evitar, disminuir o denunciar la discriminació o l'assetjament al qual és sotmesa o ha estat sotmesa.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Segons el subjecte actiu es poden distingir tres tipus d'assetjament:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Assetjament descendent: l'autor o l'autora té una posició jeràrquica dominant sobre la víctima (de cap a subordinat o subordinada).</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Assetjament ascendent: aquell en què l'autor o l'autora té una posició subordinada jeràrquica a la víctima (de subordinat o subordinada a cap).</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Assetjament horitzontal: aquell en el qual tant l'autor o l'autora com la víctima no tenen una posició ni dominant ni subordinada en la relació (de company o companya a company o companya).</span></span></span>​​​​​​​</li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></em></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">II. Principis</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El procediment d'actuació es regeix pels principis següents, que s'han d'observar en tot moment:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">a)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Garantia de confidencialitat i protecció de la intimitat i la dignitat de les persones implicades, garantint en tot cas la preservació de la identitat i les circumstàncies personals de qui denunciï.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">b)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Prioritat i tramitació urgent.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">c)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Investigació exhaustiva dels fets, objectiva i imparcial.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">d)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Garantia d'actuació adoptant les mesures necessàries, incloses, si escau, les de caràcter disciplinari que procedeixin, contra la persona o persones les conductes d'assetjament de les quals siguin provades, així com també en relació amb qui formuli una imputació o denúncia falsa, quan hi hagi mala fe.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">e)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Indemnitat davant represàlies. Es garanteix que no es produirà cap tracte advers o efecte negatiu en una persona a conseqüència de la presentació per la seva banda de denúncia o manifestació en qualsevol sentit adreçada a impedir la situació d'assetjament i a iniciar aquest procediment (sens perjudici de les mesures disciplinàries que es puguin arbitrar en situacions de denúncia manifestament falses).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">f)&nbsp;</span></em><span style="background-color:null">Garantia que la persona assetjada pugui seguir al seu lloc de treball en les mateixes condicions si aquesta és la seva voluntat.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></em></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">III. Inici del procediment</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Amb independència de les accions legals que es puguin interposar en aquest sentit davant qualssevol instàncies administratives o judicials, el procediment intern s'ha d'iniciar amb la denúncia per raó d'orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i diversitat familiar davant la persona designada per la direcció de l'empresa, la RLPT o davant qualsevol membre de la Comissió d'Igualtat, si n'hi ha.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">IV. Instrucció del procediment</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La denúncia ha de donar lloc a l'obertura immediata d'un expedient informatiu per part de la direcció de l'empresa, especialment encaminat a esbrinar els fets, i si escau impedir la continuïtat de l'assetjament denunciat, per a la qual cosa s'han d'articular les mesures oportunes a l'efecte. Per substanciar l'expedient cal crear una comissió composta per dues persones.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En cas que existeixi representació legal dels treballadors s'ha de posar la denúncia en el seu coneixement immediat, i ha de ser present en tot el procediment com a part integrant de la comissió creada a l'efecte.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Durant la tramitació de l'expedient informatiu es poden adoptar les mesures cautelars que es considerin necessàries, que permetin separar la persona denunciant i denunciada, sens detriment de les seves condicions laborals, s'ha de protegir sempre la persona presumptament assetjada.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En els esbrinaments que cal efectuar, s'ha de donar tràmit d'audiència a tots els intervinents, i cal practicar les diligències que es puguin considerar conduents a aclarir els fets esdevinguts.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El procediment s'ha de substanciar en un termini màxim de vint dies. Al final s'ha de redactar un informe que contengui la descripció dels fets denunciats, les circumstàncies concurrents i, si escau, la seva intensitat, la reiteració en la conducta i el grau d'afectació sobre les obligacions laborals i l'entorn laboral de la presumpta víctima.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En tot cas, s'ha de recollir la convicció o no de la part instructora que s'han comès els fets denunciats i explicitar els fets que han quedat objectivament acreditats sobre la base de les diligències practicades.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><span style="background-color:null">V. Tancament de l'expedient</span></em></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En el cas que es determini que no existeix assetjament en qualsevol de les modalitats, s'arxiva la denúncia. Si es constata la mala fe de la denúncia, s'han d'aplicar les mesures disciplinàries corresponents.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La constatació de l'existència d'assetjament, en qualsevol de les seves modalitats, en el cas denunciat dona lloc, entre altres mesures, sempre que el subjecte actiu es trobi dins l'àmbit de direcció i organització de l'empresa, a la imposició d'una sanció conforme a la qualificació que estableix el règim disciplinari.</span></span></span>​​​​​​​</p> ]] ca 530 2026-10-03 2026-09-30 ca 53833 721192 CAIB 720496 2026-10-03