<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2026/12321/719302/bases-que-han-de-regir-la-convocatoria-per-cobrir-/xml">
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/107"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1199"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">46911</env:numPaginaInicial>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:idEnviament>719302</env:idEnviament>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:dataPublicacio>2026-08-29</env:dataPublicacio>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2026/12321/719302/bases-que-han-de-regir-la-convocatoria-per-cobrir-/"/>
    <env:numeroRegistre>625406</env:numeroRegistre>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">300</env:ordre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2026/12321"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:dataRegistre>2026-08-26</env:dataRegistre>
    <dc:date>2026-08-29</dc:date>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">46924</env:numPaginaFinal>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/482"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per resolució de Batlia del dia 21 de juliol de 2023 s'han aprovat les bases i convocatòria que han de regir les proves selectives per cobrir mitjançant concurs-oposició, amb caràcter de personal funcionari de carrera, tres places corresponents a l'escala d'Administració General, grup A, subgrup A1, inclosa en l'oferta pública d'ocupació de 2022 de l'Ajuntament de Capdepera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'objecte d'aquesta convocatòria és dur a terme la selecció per cobrir de forma definitiva un lloc de treball de tècnic d'Administració Especial de Serveis Jurídics i, a la vegada, obtenir una borsa de treball per poder cobrir possibles vacants en llocs similars d'aquesta convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Característiques del lloc de treball:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Escala: Administració General&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Subescala: Tècnica/tècnics superiors&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Denominació: TAG&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Grup: A&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Subgrup: A1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Complement de destinació: 25&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Complement específic anual: 22.245,88 €&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SEGONA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; FUNCIONS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Responsabilitats Generals:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Elaboració dels informes jurídics propis de l'àrea o del departament al qual sigui assignat.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Col·laborar en les tasques generals de Secretaria General.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tasques més significatives:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Impulsar la tramitació i tenir cura de la seva adequació a la legalitat dels expedients del seu departament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Actuar com a secretari/a de les Comissions Informatives.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Realitzar tasques concretes encomanades per Batlia o per les Regidories per urgència o atipicitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Tramitar els expedients de subvencions relacionats amb l'àrea o que li siguin encomanats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Atendre la informació i atenció al ciutadà sobre els temes que tengui al seu càrrec. As&lt;/span&gt;&lt;span&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span&gt;es&lt;/span&gt;&lt;span&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span&gt;orar &lt;/span&gt;&lt;span&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span&gt;l ciu&lt;/span&gt;&lt;span&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span&gt;ad&lt;/span&gt;&lt;span&gt;à&lt;/span&gt;&lt;span&gt; sobre dubtes jurídics de la normativa aplicables a procediments.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;Controlar la documentació administrativa i&lt;span&gt; &lt;/span&gt;la seva r&lt;/span&gt;&lt;span&gt;egulari&lt;/span&gt;&lt;span&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span&gt; procedimental &lt;/span&gt;&lt;span&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span&gt; su&lt;/span&gt;&lt;span&gt;b&lt;/span&gt;&lt;span&gt;stantiva. Estandar&lt;/span&gt;&lt;span&gt;d&lt;/span&gt;&lt;span&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span&gt;zar &lt;/span&gt;&lt;span&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span&gt; normali&lt;/span&gt;&lt;span&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span&gt;zar &lt;/span&gt;&lt;span&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span&gt;ls procediments del departament. Propo&lt;/span&gt;&lt;span&gt;sa&lt;/span&gt;&lt;span&gt;r me&lt;/span&gt;&lt;span&gt;sure&lt;/span&gt;&lt;span&gt;s p&lt;/span&gt;&lt;span&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span&gt;r a la moderni&lt;/span&gt;&lt;span&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span&gt;zació, simplificació de tr&lt;/span&gt;&lt;span&gt;à&lt;/span&gt;&lt;span&gt;mits &lt;/span&gt;&lt;span&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span&gt; m&lt;/span&gt;&lt;span&gt;ill&lt;/span&gt;&lt;span&gt;ora de gestió &lt;/span&gt;&lt;span&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span&gt; m&lt;/span&gt;&lt;span&gt;è&lt;/span&gt;&lt;span&gt;tod&lt;/span&gt;&lt;span&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span&gt;s de tr&lt;/span&gt;&lt;span&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span&gt;ba&lt;/span&gt;&lt;span&gt;ll&lt;span&gt; &lt;/span&gt;al departament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Fer el seguiment de la normativa, jurisprud&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ncia &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; doctrina jurídica que pu&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;guin afectar la gestió del departament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Elaborar i redactar informes, ple&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s de condicions administrativ&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s, decrets, prop&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;st&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s de resolució &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; ac&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;rds, convenis &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; concerts, contra&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s civils &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; administrati&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s, ordenan&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ce&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; reglaments municipals, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;al&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;tra documentació jurídica que s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;igui&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; nece&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;à&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ria, especialment en mat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ria de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; seu departament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Gestionar la implantació de l'administració electrònica de conformi&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;amb&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;le&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s direct&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s de secretaria. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Adoptar en el tractament de da&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s de car&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;à&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;cter personal l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s me&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;sure&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s d'índole t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;cnica &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; organi&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;zativa estable&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;rte&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s p&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r la Corporació &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;mplir &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;amb&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; la normativa vigent en mat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ria de protecció de da&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s de car&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;à&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;cter personal, a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ix&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;í com manten&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r el de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; de secret &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; confidenciali&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; en relació aquestes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Supervisar i distribuir tas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ques&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; als t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;cnics &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; administrati&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s, orientan&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; do&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;nant&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; instruccions sobre &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ls expedients que &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s tramitin. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Reunir-se amb&lt;span&gt; &lt;/span&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ls t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;cnics contra&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s p&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r la corporació p&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;er&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; coordinar-se &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; po&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;sa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r en comú &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ls aspect&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s propis del tr&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ball en equip o transversal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;
	&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
	&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Informar el regidor o regidora del departament, peri&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ò&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;dicament &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;, en to&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; cas a requeriment s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;u, del des&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;envolupament&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; de l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s actuacions &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; expedients de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; seu departament.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Responsabilitzar-se de l'e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;x&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ecució dels ac&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;rds adopta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s en la tramitació dels expedients a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;signats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Supervisar i coordinar la tramitació d'expedients obje&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; de recursos administrati&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;u&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;/o jurídics relaciona&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;amb&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ls expedients a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;signats. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Efectuar qual&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;sevol&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;al&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;tra ta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;sc&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;a pr&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ò&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;pia de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;eva&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; categor&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;a, p&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;r a la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;q&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;ual ha&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;gi&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;estat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; pr&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;è&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;viament instruït.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCERA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les persones aspirants hauran de reunir, en la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, els següents requisits:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Tenir la nacionalitat espanyola o la d'algun altre estat membre de la Unió Europea o alguns dels estats en els quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits amb la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/as en els termes definits pel Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, hi podran ser admesos els/les cònjuges dels nacionals espanyols o altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i encara els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat però es trobin vivint al seu càrrec.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Tenir els 16 anys complerts i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa en la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Estar en possessió de la llicenciatura o grau en Dret, Ciències Polítiques i de l'Administració, Administració i Direcció d'Empreses, Economia, Econòmiques o Empresarials o titulació equivalent a les anteriors. A l'efecte de la titulació exigida per a l'ingrés es tindran en compte les equivalències de titulacions establertes en la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Així mateix, en cas de titulacions estrangeres s'haurà d'aportar la corresponent homologació i/o convalidació pel Ministeri d'Educació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) No patir malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixin l'exercici de les funcions que corresponguin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) No haver estat separat/separada del servei de cap administració pública mitjançant expedient disciplinari, ni estar inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Acreditar els coneixements de llengua catalana corresponents al certificat C1 o equivalent, conforme a l'Ordre del conseller d'Educació, Cultura i Universitats, de 21 de febrer de 2013, mitjançant la qual es determinen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixement de llengua catalana de la Direcció General de Cultura i Joventut, en considerar que l'atenció al públic és fonamental en l'exercici de les funcions de les places a cobrir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;g) Abans de prendre possessió de la plaça la persona interessada haurà de fer constar, mitjançant una declaració responsable, no estar sotmesa a cap dels motius d'incompatibilitat establerts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques o comprometre's, en tot cas, a exercir l'oportuna opció pel termini previst en l'article 10 de l'esmentada Llei, ni percebre tampoc cap pensió de jubilació, retir o orfandat. Si exercís alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, haurà de declarar-ho dins del termini de deu dies naturals, a comptar a partir del dia de la presa de possessió, a fi que l'Ajuntament de Capdepera n'acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;h) No estar sotmès/a a cap causa d'incapacitat específica sobre la base de la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;QUARTA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; FORMA I TERMINI DE PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les sol·licituds per a prendre part en el procediment selectiu s'han de formalitzar conforme al model que figura en l'annex II de les presents bases i presentar-se davant el Registre General de l'Ajuntament de Capdepera, directament, o mitjançant alguna de les formes previstes per l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini de vint dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). Si l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds fos inhàbil o en dissabte, aquest termini s'entendrà ampliat fins al primer dia hàbil següent. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Així mateix, i prèvia publicació al BOE, la convocatòria i les bases íntegres s'han de publicar al BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per poder ser admeses i, en tot cas, poder prendre part en el procediment selectiu, serà suficient que les persones aspirants manifestin en les seves sol·licituds reunir tots i cadascun dels requisits exigits en la base tercera, sempre en referència a la data d'expiració del termini per a la presentació de sol·licituds, i presentar juntament amb la seva sol·licitud:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o, en cas de no ser espanyol, del document oficial acreditatiu de la personalitat (NIE, passaport o targeta de residència).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Fotocòpia del títol acadèmic exigit en la convocatòria (anvers i revers) o certificació acadèmica que acrediti haver superat tots els estudis per a l'obtenció del títol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Justificant del pagament de dret d'examen, que s'apuja a la quantitat de 40,00 euros, que s'han d'ingressar al compte municipal número ES1000810604560001182620, indicant en el concepte el nom complet i plaça TAG.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Fotocòpia del certificat de coneixements de llengua catalana indicat en la convocatòria. Els coneixements de llengua catalana s'acreditaran mitjançant un certificat expedit o reconegut com a equivalent o homologat per la Direcció General de Política Lingüística, o ben expedit per l'Escola Balear d'Administració Pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;CINQUENA. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, Batlia de la corporació dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, mitjançant la qual es declararà aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses. Aquesta resolució s'exposarà en la seu electrònica de l'Ajuntament de Capdepera. Es concedirà un termini de deu dies hàbils, a comptar a partir de l'endemà d'aquesta publicació, per a rectificacions, esmena de deficiències i errors, i possibles reclamacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'Alcaldia acceptarà o rebutjarà les reclamacions que es puguin produir mitjançant una resolució motivada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La llista definitiva es publicarà de la mateixa manera que la provisional. Si no es presentassin reclamacions, la llista provisional de persones admeses i excloses es considerarà automàticament elevada a definitiva. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SISENA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; TRIBUNAL QUALIFICADOR&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Conforme a l'article 60 del text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i altra normativa relacionada, el Tribunal qualificador tindrà la següent composició:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Un/a president/a&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Tres vocals&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Un/a secretari/a&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La designació dels membres del tribunal es farà respectant els principis d'imparcialitat i professionalitat i, si pot ser, es tendirà a la paritat entre homes i dones, la composició s'ha de realitzar seguint les instruccions del comitè antifrau. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els integrants del Tribunal hauran de tenir igual o superior nivell de titulació que l'exigit per a l'ingrés a les places convocades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A més de titulars es nomenaran els suplents corresponents, en igual nombre i amb els mateixos requisits. Així mateix, per a totes o algunes de les proves, el Tribunal podrà comptar amb la col·laboració d'assessors tècnics, amb veu i sense vot, els quals es limitaran a prestar assistència sobre la seva especialitat tècnica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A iniciativa de cada Central Sindical, un representant de cadascuna amb representació a l'Ajuntament convocant podrà estar present en els Tribunals durant la totalitat del procés selectiu, en qualitat d'observador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Tribunal no es pot constituir ni actuar vàlidament sense la concurrència del president, el secretari i un vocal. Li correspon dilucidar sobre les qüestions plantejades durant el transcurs del procés selectiu, vetllar pel seu bon desenvolupament i aplicar els barems corresponents.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els membres del tribunal s'hauran d'abstenir d'intervenir, i els aspirants en poden promoure la recusació en els casos determinats per l'art. 23 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En tot allò no previst expressament en aquestes bases s'estarà al que es disposa per als Tribunals Qualificadors al que s'estableix per als òrgans col·legiats en el capítol II del títol II de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i, supletòriament, a la normativa de la Comunitat Autònoma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SETENA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; PROCEDIMENT DE SELECCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada iniciat el procés selectiu, els successius anuncis relatius a la realització del procediment selectiu es publicaran en la seu electrònica de l'Ajuntament de Capdepera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El procediment de selecció serà el de concurs oposició, i consistirà en:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;FASE I: OPOSICIÓ. 70 PUNTS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tots els criteris de correcció s'establiran abans de la correcció de les proves. Així mateix, la correcció es realitzarà de manera presencial i en les dependències municipals. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;PRIMER EXERCICI: 20 PUNTS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El primer exercici consistirà en la redacció per escrit d'un tema, per a la qual cosa disposaran d'un termini màxim de 90 minuts, a triar pels aspirants d'entre tres temes extrets a l'atzar del temari general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En aquest exercici es valorarà fonamentalment l'amplitud i comprensió dels coneixements acreditats pels aspirants, així com l'ordre i claredat de l'exposició escrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest exercici serà puntuat amb un màxim de 20 punts, i en seran eliminats aquells aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 10 punts. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els criteris de correcció s'hauran d'establir abans de la correcció de les proves.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada publicada la llista de qualificacions en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Capdepera, els aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils per poder formular al·legacions. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Entre la realització del primer i el segon exercici hauran de transcórrer com a mínim 72 hores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;SEGON EXERCICI: 25 PUNTS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El segon exercici consistirà en la redacció per escrit d'un tema del temari específic. Un tema a triar pels aspirants d'entre tres temes extrets a l'atzar de la part del temari específic, per a la qual cosa disposaran d'un termini màxim de 90 minuts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En aquest exercici es valoraran fonamentalment l'amplitud i comprensió dels coneixements acreditats pels aspirants, així com l'ordre i claredat de l'exposició escrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest exercici serà puntuat amb un màxim de 25 punts, i en seran eliminats aquells aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 12,5 punts. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Publicada la llista de qualificacions en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Capdepera, els aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils per poder formular al·legacions. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Entre la realització del segon i el tercer exercici hauran de transcórrer com a mínim 72 hores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;TERCER EXERCICI: 25 PUNTS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tercer exercici consistirà en la realització d'1 cas pràctic relacionat amb les matèries de la part específica del temari, relatiu a les tasques administratives pròpies de les funcions assignades a la subescala tècnica, per al qual disposaran d'un termini màxim de 90 minuts&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Durant l'acompliment d'aquest exercici els aspirants podran fer ús de textos legals en paper.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En aquest exercici es valoraran fonamentalment la capacitat de raonament, la coherència i sistemàtica en el plantejament i l'adequada interpretació de la normativa aplicable, així com la capacitat de defensa de l'acte administratiu impugnat, per a apreciar la suficiència de la preparació tècnica-jurídica de l'aspirant. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquest exercici tindrà una durada màxima de tres hores i serà puntuat amb un màxim de 25 punts, sent eliminats aquells aspirants que no obtinguin una puntuació mínima de 12,5 punts. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Publicada la llista de qualificacions en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Capdepera, els aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils per poder formular al·legacions. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;FASE II: CONCURS. 30 PUNTS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La puntuació màxima de la fase de concurs serà de trenta punts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els mèrits a valorar en la fase de concurs, i referits a la data de termini de presentació d'instàncies, s'hauran de presentar mitjançant la presentació d'originals o fotocòpies, dins del termini de 10 dies naturals a comptar a partir de l'endemà a la publicació de la llista definitiva d'aspirants que hagin superat la fase d'oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cap cas es requerirà documentació o esmena d'errors relativa als mèrits, excepte defectes merament formals advertits en la documentació presentada per l'aspirant, sempre que aquesta acrediti el mèrit al·legat en l'aspecte substantiu. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Només es reconeixeran i seran objecte de valoració els mèrits obtinguts fins a la data de publicació de l'anunci de la convocatòria en el BOE. No es valoraran els mèrits obtinguts amb posterioritat. Així mateix, tampoc es valoraran els mèrits obtinguts abans de la publicació de la convocatòria al·legats però no degudament justificats en el termini de presentació de mèrits abans assenyalat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Els mèrits a valorar seran els relacionats a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Experiència professional (9 punts)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per serveis prestats en l'Administració local, com a empleat públic funcionari o laboral, en la categoria de la plaça convocada 0,20 punts per mes treballat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per serveis prestats en altres administracions, com a empleat públic funcionari o laboral, en la categoria de la plaça convocada 0,045 punts per mes treballat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cas de períodes inferiors al mes, calculant la part proporcional sobre 30 dies.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Únicament serà valorat aquest apartat quan, de la documentació aportada per la persona aspirant, es desprengui que l'experiència laboral està directament relacionada amb les funcions de la plaça a cobrir. A aquest efecte s'haurà de presentar un certificat de l'Administració en la qual s'indiqui data d'alta i baixa, així com el lloc de treball ocupat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Accions formatives (15 punts)&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament impartits o promoguts per les Administracions Públiques; els impartits en el marc dels acords de formación entre l'Administració i els agents socials, así com els homologats per l'EBAP, quan el contingut estigui directament relacionat amb les funcions de la categoria corresponent a la plaça de funcionari a la qual s'opta. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es valoraran en tot cas els cursos de l'àrea jurídic administrativa, els d'informàtica nivell d'usuari, el curs bàsic de prevención de riscos laborals i aquells en matoeria d'igualtat. L'acreditació de les accions formatives s'ha de fer mitjançant certificacions o documents oficials expedits per les Administracions i/o organismes competents, i hauran d'incloure les hores de durada o els crèdits dels cursos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Quan els certificats dels cursos acreditin aprofitament, es valorarà a raó de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="margin-left:40px"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Fins a 10 h: 0,10 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;D'11 h a 30 h: 0,20 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De 31 h a 60 h: 0,40 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De 61 h a 100 h: 0,50 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Més de 100 h: 0,75 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Quan els certificats dels cursos acreditin assistència, es valoraran a raó de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="margin-left:40px"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Fins a 10 h: 0,05 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;D'11 h a 30 h: 0,10 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De 31 h a 60 h: 0,20 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De 61 h a 100 h: 0,25 punts &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Més de 100 h: 0,30 punts&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No es valoraran les assignatures encaminades a obtenir una titulació acadèmica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Coneixement de llengua catalana (fins a 2,1 punts): &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es valoraran els certificats expedits o homologats pel EBAP o la Direcció General de Política Lingüística. El certificat LA es podrà acumular al C2. La puntuació en cada cas serà: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Nivell C2: 0,85 punts&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Nivell LA: 1,25 punts&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;&lt;strong&gt;Titulacions (3,9 punts) &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per títol de doctor, màster oficial o titulació de grau/llicenciatura diferent a la qual s'utilitza com a requisit i que tingui relació amb la plaça del procediment, es puntuarà de la següent manera: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Doctorat: 3,9 &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Màster: 1,15 &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Grau: 3,9 &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Títol d'expert: 0,75 per cadascun dels títols &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'acreditarà amb una còpia del títol acadèmic o de la certificació acadèmica d'haver superat totes les assignatures.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;VUITENA. VALORACIÓ DEL CONCURS OPOSICIÓ I ORDRE DE CLASSIFICACIÓ DEFINITIVA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalitzada la fase d'oposició, els aspirants que hagin superat la fase d'oposició hauran de presentar els mèrits dins del termini de 10 dies naturals a comptar a partir de l'endemà a la publicació del llistat definitiu. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal passarà a valorar els mèrits adduïts per aquells aspirants que hagin superat la fase de l'oposició, sobre la base del barem previst en la base setena.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fase de concurs serà posterior a la fase d'oposició i no servirà en cap cas per a la superació de la fase d'oposició. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Conclosa la valoració dels mèrits, el tribunal publicarà en el tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament les puntuacions atorgades a cada aspirant. Els interessats podran sol·licitar revisió i/o audiència al tribunal dins dels tres dies hàbils següents a aquesta publicació. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La qualificació final dels aspirants vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici de la fase d'oposició i dels mèrits valorats en la fase de concurs. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cas d'empat, aquest es resoldrà aplicant la següent graduació:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1) Major puntuació en la fase d'oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2) Si persisteix l'empat, s'aplicarà el criteri de major puntuació en el segon examen de la fase d'oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3) Si persisteix l'empat, s'aplicarà el criteri de major puntuació en el tercer examen de la fase d'oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4) Si persisteix l'empat, s'aplicarà el criteri de major puntuació en el primer examen de la fase d'oposició.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5) Si persisteix l'empat, finalment s'efectuarà per sorteig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;NOVENA. RELACIÓ DE PERSONES QUE HAGIN SUPERAT EL CONCURS OPOSICIÓ, PROPOSTA DEL TRIBUNAL DE NOMENAMENT DE FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES I PROPOSTA DE LA BORSA DE TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada publicada la puntuació definitiva del procediment selectiu, i transcorregut el termini de tres dies hàbils, si no es presentessin al·legacions, o bé una vegada examinades les presentades, el Tribunal qualificador donarà per finalitzat el concurs oposició, i elevarà a l'Alcaldia la seva proposta definitiva de relació d'aspirants que l'hagin superat, amb la proposta de nomenament com a funcionari en pràctiques de l'aspirant que hagi obtingut una major puntuació total en el global del concurs oposició. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;També elevarà a l'Alcaldia la seva proposta de la borsa de treball, que inclourà el llistat de les persones aspirants que hagin superat almenys el primer exercici de la fase d'oposició, amb les corresponents puntuacions obtingudes en les proves superades, a més de les puntuacions obtingudes en la fase de concurs d'aquells aspirants que hagin superat tota la fase d'oposició. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La prelació en aquesta bossa s'establirà conforme a l'ordre segons les puntuacions obtingudes en el procediment selectiu, inclosa la fase de concurs, per aquells aspirants que l'hagin obtingut. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal no podrà proposar el nomenament com a funcionari en pràctiques d'un nombre de persones superior al de places convocades, en concordança amb l'article 61.8 del TREBEP. No obstant això, a fi d'assegurar la cobertura de la plaça convocada, en cas de renúncies d'aspirants seleccionats abans del nomenament com a tals, el Tribunal elevarà a l'òrgan convocant una relació complementària de les persones aspirants següents en la llista, per ordre de prelació, per al seu possible nomenament com a personal funcionari en pràctiques en substitució d'aquells que renunciïn a ella. També es podrà formular aquesta relació complementària en el cas que algun dels aspirants que realitzi la fase de pràctiques resulti “no apte” o hi renunciï durant la realització de la citada fase. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DESENA. RESOLUCIÓ DE NOMENAMENT COM A FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES I REALITZACIÓ DE PERÍODE DE PRÀCTIQUES &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'Alcaldia, una vegada elevada la proposta indicada en el punt anterior, requerirà a l'aspirant indicat la presentació en el termini de vint dies naturals, a comptar a partir de l'endemà de la publicació en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial dels Illes Balears&lt;/em&gt; d'aquesta resolució, les persones seleccionades hauran de presentar davant el Registre General de l'Ajuntament de Capdepera o en qualsevol de les formes establertes en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, la següent documentació:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Tenir la nacionalitat espanyola o la d'algun altre estat membre de la Unió Europea o d'alguns dels estats en els quals, en virtut dels tractats internacionals subscrits amb la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/as en els termes definits pel Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, podran ser admesos els/les cònjuges dels nacionals espanyols i altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i també els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat però vivint sota el seu càrrec. Aquest últim benefici serà també d'aplicació a familiars de nacionals altres estats quan així s'estableixi en els tractats internacionals subscrits per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Tenir 16 anys complerts i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa en la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Estar en possessió de la titulació requerida. En el cas de les titulacions obtingudes a l'estranger, estar en possessió del document que acrediti l'homologació de manera fidedigna. Els requisits previstos en els punts anteriors es referiran a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i mantenir-se amb posterioritat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) No patir malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixin l'acompliment de les funcions que corresponguin.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) No haver estat separat/ada del servei d'alguna administració pública mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Acreditar els coneixements de llengua catalana corresponents al certificat C1 o equivalent, conforme al que es disposa en l'Ordre del conseller d'Educació, Cultura i Universitats, de 21 de febrer de 2013, per la qual es determinen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixement de llengua catalana de la Direcció General de Cultura i Joventut, en considerar que l'atenció al públic és fonamental en l'exercici de les funcions de les places a cobrir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;g) Abans de prendre possessió de la plaça la persona interessada haurà de fer constar, mitjançant una declaració responsable, no estar sotmesa a cap dels motius d'incompatibilitat establerts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques o comprometre's, en tot cas, a exercir l'oportuna opció durant el termini previst en l'article 10 de l'esmentada Llei, i que tampoc percep cap pensió de jubilació, retir o orfandat. Si exercís alguna activitat privada, inclosa la de caràcter professional, haurà de declarar-ho dins del termini de deu dies naturals, a comptar a partir del dia de la presa de possessió, a fi que l'Ajuntament de Capdepera n'acordi la declaració de compatibilitat o incompatibilitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;h) No estar sotmès/a a cap causa d'incapacitat específica sobre la base de la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el cas que l'aspirant proposat no reuneixi els requisits exigits, o no els acrediti en el termini establert, l'Alcaldia acordarà la seva exclusió i procedirà a proposar el nomenament de l'aspirant següent per ordre de puntuació en el concurs oposició, si n'hi hagués, d'acord amb l'anterior proposta del Tribunal. Tot això sense perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut cada aspirant exclòs per falsedat en la sol·licitud inicial. En cas de no existir cap altre aspirant que hagués superat la fase d'oposició, es declararia deserta la convocatòria per a aquesta plaça. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada rebuda i comprovada la documentació indicada, l'Alcaldia emetrà resolució amb el nomenament de l'aspirant com a funcionari en pràctiques, fins a la resolució del període pràctic i avaluació que es realitzi. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ONZENA. PUBLICACIÓ DE LA LLISTA DE L'ASPIRANT QUE HAGI SUPERAT EL PROCEDIMENT SELECTIU I ADJUDICACIÓ DEL LLOC DE TREBALL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalitzat el termini de sis mesos des de l'inici del període de pràctiques, el Tribunal Qualificador emetrà acta de valoració de l'aspirant, i elevarà a l'Alcaldia proposada de nomenament com a funcionari de carrera de l'aspirant que hagi resultat apte en la fase de pràctiques. En el supòsit resultar no apte, l'òrgan competent podrà dictar resolució per la qual nomeni funcionari en pràctiques al següent aspirant que hagi superat el concurs oposició, per ordre de prelació. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A la vista de la proposta del Tribunal, es dictarà resolució per la qual s'ordenarà la publicació en el tauler d'anuncis de la web municipal de la llista de l'aspirant que hagi superat el procediment selectiu per a l'ingrés a la subescala tècnica de l'escala d'administració específica de l'Ajuntament de Capdepera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;DOTZENA. NOMENAMENT I PRESA DE POSSESSIÓ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada publicada la resolució i transcorregut un termini de tres dies hàbils per a possibles al·legacions i/o reclamacions, la persona que hagi superat el concurs oposició serà nomenada, per resolució d'Alcaldia, personal funcionari de carrera de la subescala tècnica de l'escala d'administració específica de l'Ajuntament de Capdepera. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Aquesta resolució es publicarà en el tauler d'anuncis de la web municipal i al &lt;em&gt;Butlletí Oficial dels Illes Balears&lt;/em&gt;. La presa de possessió s'haurà d'efectuar en el termini de tres dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà a la publicació en el BOIB de l'esmentada resolució. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Abans de prendre possessió del lloc adjudicat, la persona interessada haurà de fer constar que no han canviat les circumstàncies, des del nomenament com a funcionari en pràctiques, que no ocupa cap lloc de treball ni exerceix alguna activitat en el sector públic de les incloses en l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques. Si exerceix alguna activitat privada, incloses les de caràcter professional, haurà de declarar-ho, per a això disposarà d'un termini de deu dies hàbils a comptar des de l'endemà a la presa de possessió, per a que l'òrgan competent acordi la declaració de compatibilitat o d'incompatibilitat. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;TRETZENA. BORSA D'INTERINS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vegada seleccionat/ada l'aspirant que hagi superat el procediment selectiu, Alcaldia dictarà resolució per la qual es constituirà la borsa de treball resultant d'aquest procediment, per al nomenament de funcionaris interins, la qual serà objecte de publicació en el tauler d'anuncis de la web municipal i en el Butlletí Oficial dels Illes Balears. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La borsa de treball que es constitueixi de la present convocatòria tindrà caràcter preferent a les que es puguin convocar de manera extraordinària una vegada esgotada aquesta bossa, fins a la pròxima convocatòria de selecció derivada de de oferta pública que s'aprovi, que substituirà la borsa que es conformi de la present convocatòria. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;S'haurà de comunicar a la persona aspirant que correspongui el lloc i termini on presentar-se. Si la persona interessada no manifestés la seva conformitat amb el nomenament en el termini d'un dia hàbil —o segon dia hàbil següent si la crida es fes en divendres— i la seva disposició a incorporar-se en el termini indicat per Alcaldia, s'entendrà que hi renuncia. Aquest termini serà mínim de 3 dies hàbils i màxim de 15 dies hàbils. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les persones aspirants que renunciïn a la plaça de manera expressa o tàcita seran excloses de la borsa de treball corresponent, excepte al·legar, dins del termini d'un dia hàbil —o segon dia hàbil següent, si la crida s'hagués efectuat en divendres—, la concurrència d'alguna de les següents circumstàncies, que s'hauran de justificar documentalment dins dels tres dies hàbils següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Estar en període de maternitat o paternitat, adopció o acolliment permanent o preadoptiu, inclòs el període en què procedeixi la concessió d'excedència per a la cura de fills i filles per qualsevol dels supòsits anteriors, o trobar-se en situació d'incapacitat temporal per motiu d'embaràs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Prestar serveis en un lloc de la Relació de Llocs de treball de l'Ajuntament de Capdepera, com a personal funcionari interí en un altre cos o en una altra escala o especialitat, o com a personal laboral temporal o indefinit no fix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Prestar serveis en un lloc de la Relació de Llocs de treball de les Administracions públiques o els seus organismes públics dependents com a personal funcionari de carrera i no poder acollir-se a aquest, en aplicació de la normativa, a cap de les situacions administratives legalment establertes que ho habiliten per al seu nomenament com a funcionari interí de l'Ajuntament de Capdepera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Patir malaltia o incapacitat temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Estar, en el moment de la crida, exercint funcions sindicals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Estaran en situació de no disponible aquelles persones integrants de la borsa de treball que estiguin prestant serveis com a personal funcionari interí a l'Ajuntament de Capdepera, corresponent al mateix cos, escala o especialitat, o que, per concórrer en alguna de les causes previstes en els apartats a), b), c), d), o e) de la base tretzena, no hagin acceptat el lloc ofert.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Mentre la persona aspirant estigui en la situació de no disponible en la borsa no se la cr¡darà per a oferir-li un lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Les persones interessades estaran obligades a comunicar per escrit dirigit a Alcaldia la finalització de les situacions previstes en els apartats anteriors, en un termini no superior a deu dies hàbils des que es produeixi, amb la justificació corresponent. La manca de comunicació en el termini establert determinarà la seva exclusió de la bossa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Estaran en situació de disponible les altres persones aspirants de la bossa, amb la conseqüència que s'haurà de cridar-les per a oferir-los un lloc de treball d'acord amb la seva posició en la borsa. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La posterior renúncia d'una persona funcionària interina al lloc de treball que ostenta, així com l'incompliment del deure de prendre possessió del lloc prèviament acceptat, suposarà la seva exclusió de la borsa de treball per a la qual va ser anomenada, tret que aquestes circumstàncies es produeixin com a conseqüència de la crida per a exercir un altre lloc de treball en un altre cos, escala o especialitat de l'Ajuntament de Capdepera o en els casos de força major. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;CATORZENA. PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Conforme a l'article 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garanties dels drets digitals (BOE 294, de 6 de desembre de 2018), s'informa les persones aspirants de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Que el responsable del tractament de dades personals és l'Ajuntament de Capdepera (C/ Ciutat, núm. 20, 07580, Capdepera), el qual disposa d'un fitxer de dades de caràcter personal en el qual s'incorporaran la sol·licitud d'admissió, documentació que l'acompanyi o que es generi arran de la convocatòria;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Que la finalitat del tractament d'aquestes dades és, entre altres, la convocatòria, tramitació, qualificació i resolució del procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) La possibilitat d'exercir els drets establerts en els articles 15 a 22 del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, general de protecció de dades. L'exercici d'aquests drets s'efectuarà conforme a les disposicions generals previstes en l'article 12 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garanties dels drets digitals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'òrgan administratiu davant el qual les persones interessades, en tot cas, podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació, oposició i altres drets reconeguts en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garanties dels drets digitals serà el Servei d'Atenció al Ciutadà de l'Ajuntament de Capdepera, situat en C/Ciutat, núm. 20, 07580, Capdepera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cas necessari, algunes dades personals podran ser publicats en el BOIB i en la web d'aquesta Corporació (www.ajcapdepera.net), conforme al que es disposa en les bases d'aquesta convocatòria i en l'article 45.1.b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En compliment de l'article 15.1 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern (BOE núm. 295, de 10 de desembre de 2013), es fa constar que, en cas que la persona interessada hagi posat en coneixement de l'Ajuntament dades de salut, autoritza expressament el tractament d'aquestes dades per al compliment de les finalitats abans exposades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;QUINZENA. INCIDÈNCIES, PUBLICITAT, RÈGIM NORMATIU I RECURSOS&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En tot allò referent a la tramitació del procés selectiu, el Tribunal Qualificador quedarà facultat per resoldre els dubtes que puguin sorgir de la interpretació de les presents bases i adoptar els acords necessaris per al bon desenvolupament d'aquesta convocatòria. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tots els actes d'aquesta convocatòria sotmesos a informació pública seran publicats en la seu electrònica de l'Ajuntament de Capdepera, sens perjudici de la seva publicació al BOIB, quan sigui preceptiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra la convocatòria i les presents bases, que esgoten la via administrativa, les persones interessades podran interposar o bé recurs potestatiu de reposició, davant aquesta Alcaldia, en el termini d'un mes des de la seva publicació en el BOIB, conforme al que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé directament i de manera alternativa recurs contenciós administratiu, conforme als articles esmentats i als articles 45 i següents de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, davant el Jutjat contenciós administratiu de Palma, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà a la publicació de la convocatòria en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;(Signat electrònicament: 26 d'agost de 2026&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;La batlessa&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Núria Garcia Caballería)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANNEX I&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;TEMARI&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;PART GENERAL&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i contingut essencial. La constitucionalització del principi d'estabilitat pressupostària. La reforma constitucional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Els drets i deures fonamentals. La protecció i suspensió dels drets fonamentals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. La Corona en la Constitució Espanyola.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Les Corts Generals. Composició i funcions. Òrgans de control dependents de les Corts Generals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. El Govern en el sistema constitucional espanyol. El President del Govern. El control parlamentari del Govern. El Govern: composició, organització i funcions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. El Tribunal Constitucional en la Constitució i en la seva llei orgànica. Composició, designació i organització. Funcions del Tribunal Constitucional. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. L'organització territorial de l'Estat. Naturalesa jurídica i principis. Els Estatuts d'Autonomia. L'organització política i administrativa de les Comunitats Autònomes. La reforma dels Estatuts d'Autonomia. Estatut d'Autonomia de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (CAIB): Disposicions generals, competències de la CAIB i la reforma de l'Estatut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8. El sistema de la distribució de competències entre l'Estat i les Comunitats Autònomes. Les relacions entre l'Estat i les Comunitats Autònomes. Jurisprudència constitucional. El marc competencial de les Entitats Locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;9. La Unió Europea. Institucions i Organismes de la Unió Europea: composició, funcionament i competències.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;10. L'ordenament jurídic-administratiu: El Dret Administratiu: concepte i continguts. El dret administratiu bàsic dictat en virtut de l'article 149.1.18 de la Constitució. Tipus de disposicions legals. Els Tractats Internacionals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;11. L'Administració Pública i el Dret. El principi de legalitat en l'Administració. Potestats reglades i discrecionals: discrecionalitat i conceptes jurídics indeterminats. Límits de la discrecionalitat. Control judicial de la discrecionalitat. La desviació de poder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;12. Els principis de l'organització administrativa: La competència i les seves tècniques de translació. La jerarquia, la coordinació i el control. Conflicte d'atribucions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;13. L'ordenament jurídic-administratiu. El reglament: concepte i classes. La potestat reglamentària. El Procediment d'elaboració. Límits. El control de la potestat reglamentària.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;14. Les fonts del Dret Local. La Carta Europea de l'Autonomia Local. Contingut. Posició i significació en l'ordenament jurídic espanyol. Regulació bàsica de l'Estat i normativa de les Comunitats Autònomes en matèria de Règim Local. La incidència de la legislació sectorial sobre el règim local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;15. La potestat normativa de les entitats locals: Reglaments i Ordenances. Procediment d'elaboració. El Reglament orgànic. Els Bans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;16. El Municipi: Concepte i elements. El terme municipal: el problema de la planta municipal. Alteracions de termes municipals. Legislació bàsica i legislació autonòmica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;17. La població municipal. El Padró d'habitants. L'estatut dels veïns. Drets dels estrangers. La participació veïnal en la gestió municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;18. L'organització municipal. El règim ordinari de l'Ajuntament. El consell obert. Altres règims especials. Especialitats del règim orgànic-funcional en els municipis de gran població.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;19. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i competències diferents de les pròpies. Els serveis mínims. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;20. Règim Ordinari: Òrgans necessaris: Alcalde, Tinents d'Alcalde, Ple i Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: Comissions Informatives i altres òrgans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;21. La fase de control del govern municipal en les sessions. La moció de censura i la qüestió de confiança en l'àmbit local. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;22. Impugnació dels actes i acords locals i exercici d'accions. Recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes locals. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;23. Les persones davant l'activitat de l'administració: drets i obligacions. L'interessat: concepte, capacitat d'obrar i representació. La identificació dels interessats i els seus drets en el procediment.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;24. L'acte administratiu. Concepte i caràcters. Elements de l'acte administratiu. Classes d'actes administratius. La forma i la motivació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;25. L'eficàcia dels actes administratius: el principi d'autotutela declarativa. Condicions. L'aprovació per una altra Administració. La demora i retroactivitat de l'eficàcia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;26. L'executivitat dels actes administratius: el principi d'autotutela executiva. L'execució forçosa dels actes administratius: els seus mitjans i principis d'utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;27. Disposicions generals sobre el procediment administratiu. Els mitjans electrònics aplicats al procediment administratiu comú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;28. L'adopció de mesures provisionals. El temps en el procediment. Termes i terminis: còmput, ampliació i tramitació d'urgència.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;29. La instrucció del Procediment. Les seves fases: disposicions generals, al·legacions en el procediment administratiu, prova i informes. La intervenció dels interessats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;30. L'Ordenació i tramitació del Procediment. La tramitació simplificada del procediment administratiu comú.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;31. Terminació del procediment. L'obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;32. La Jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans de la jurisdicció i les seves competències. Les parts: legitimació. L'objecte del recurs contenciós administratiu. Causes d'inadmissibilitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;33. L'expropiació forçosa. Subjectes, objecte i causa. El procediment general. Garanties jurisdiccionals. La reversió expropiatòria. Referència a les singularitats procedimentals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;34. Els contractes del sector públic: les directives europees en matèria de contractació pública. Objecte i àmbit d'aplicació de la Llei de contractes del sector públic. Tipus de contractes del sector públic. Contractes subjectes a regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;35. Disposicions generals sobre la contractació del sector públic: racionalitat i consistència, llibertat de pactes i contingut mínim del contracte, perfecció i forma del contracte. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;36. Les parts en els contractes del sector públic. Òrgans de contractació. Capacitat i solvència de l'empresari. Successió en la persona del contractista. Competència en matèria de contractació i normes específiques de contractació pública en les entitats locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;37. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seva revisió. Garanties exigibles en la contractació del sector públic. Preparació dels contractes de les Administracions públiques: expedient de contractació, plec de clàusules administratives particulars i de prescripcions tècniques. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;38. Les formes de l'activitat administrativa. El servei públic. Concepte. Evolució i crisi. Les formes de gestió dels serveis públics. La remunicipalización dels serveis públics. La iniciativa econòmica pública i els serveis públics.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;39. L'activitat de policia: l'autorització administrativa prèvia i altres tècniques autoritzatòries després de la Directiva 123/2006/CE de Serveis. La policia de la seguretat pública. Activitat de foment: les seves tècniques. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;40. El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que ho integren. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. Els béns comunals. L'inventari. Les muntanyes veïnals en mà comuna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;41. La Hisenda Local en la Constitució. El règim jurídic de les Hisendes locals: criteris inspiradors del sistema de recursos i principis pressupostaris. Incidència estatal i autonòmica en l'autonomia financera local. La coordinació de les Hisendes Estatal, Autonòmica i Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;42. El Pressupost General de les Entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació: especial referència a les Bases d'execució del Pressupost. La pròrroga del Pressupost. L'execució i liquidació del Pressupost.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;43. Estabilitat Pressupostària i Sostenibilitat Financera en la Constitució i normativa de desenvolupament. Principis generals. Incompliment dels objectius d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera i Regla de despesa de les Corporacions Locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;44. El control intern de l'activitat economicofinancera de les Entitats locals i els seus ens dependents. El control extern de l'activitat economicofinancera de les Entitats Locals i els seus ens dependents. La jurisdicció comptable: procediments.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;45. Els recursos de les entitats locals en el marc de la legislació de les Hisendes Locals. Règims especials. Els ingressos de dret privat. Les subvencions i altres ingressos de dret públic. Les taxes i preus públics locals. Les contribucions especials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;46. Els tributs locals: principis. La potestat reglamentària de les Entitats Locals en matèria tributària: contingut de les ordenances fiscals, tramitació i règim d'impugnació dels actes d'imposició i ordenació de tributs. L'establiment de recursos no tributaris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;47. Activitat subvencional de les Administracions Públiques: tipus de subvencions. Procediments de concessió i gestió de les subvencions. Reintegrament de subvencions. Control financer. Infraccions i sancions administratives en matèria de subvencions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;48. El Dret del Treball. Naturalesa i caràcters. Les fonts de l'ordenament laboral: principis constitucionals, normativa internacional i legislació estatal. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;49. Els Convenis Col·lectius de Treball: concepte, eficàcia, naturalesa jurídica, unitats de negociació. Concurrència, contingut, vigència i legitimació. Comissió negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;50. El contracte de treball: parts. Capacitat per a contractar. Contingut. Les prestacions del treballador i de l'empresari.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;51. Evolució històrica de la legislació urbanística espanyola: des de la Llei del Sòl de 1956 fins al text refós de 2015. El marc constitucional de l'urbanisme. La doctrina del Tribunal Constitucional. Competències de l'Estat, de les Comunitats Autònomes i de les Entitats Locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;52. L'Estatut Bàsic del Ciutadà en l'activitat d'ordenació territorial i urbanística. L'Estatut Bàsic de la iniciativa i participació dels ciutadans en l'activitat urbanística.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;53. L'estatut jurídic de la propietat del Sòl. L'estatut bàsic de la promoció d'actuacions urbanístiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;54. Bases del règim del sòl: criteris bàsics d'utilització del sòl, situacions bàsiques del sòl, avaluació i seguiment de la sostenibilitat del desenvolupament urbà. Regles procedimentals comunes i normes civils.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;55. L'expropiació forçosa i la responsabilitat patrimonial per raó d'ordenació del territori i l'urbanisme.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;PART ESPECÍFICA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;56. Règim de sessions dels òrgans de govern local: convocatòria, desenvolupament i adopció d'acords. Les Actes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;57. La responsabilitat de l'Administració pública: caràcters. Els pressupostos de la responsabilitat. Danys indemnitzables. L'acció de responsabilitat. Especialitats del procediment administratiu en matèria de responsabilitat. La responsabilitat patrimonial de les autoritats i personal al servei de les Administracions públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;58. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;59. La invalidesa de l'acte administratiu. Suposats de nul·litat de ple dret i anul·labilitat. El principi de conservació de l'acte administratiu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;60. La notificació: contingut, termini i pràctica en paper i a través de mitjans electrònics. La notificació infructuosa. La publicació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;61. L'incompliment dels terminis per a resoldre i els seus efectes. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;62. La revisió d'actes i disposicions per la pròpia Administració: suposats. La revocació d'actes. La rectificació d'errors materials o de fet. L'acció de nul·litat, procediment, límits. La declaració de lesivitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;63. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;64. Singularitats del procediment administratiu de les Entitats Locals. La revisió i revocació dels actes dels ens locals. Tramitació d'expedients. Els interessats. Abstencions i recusacions. Certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. El Registre de documents. La utilització de mitjans telemàtics. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;65. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis de l'exercici de la potestat sancionadora. Especialitats del procediment en matèria sancionadora. Mesures sancionadores administratives. Especial referència a la potestat sancionadora local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;66. El patrimoni de les Administracions Públiques. Les propietats públiques: tipologia. El domini públic, concepte, naturalesa i elements. Afectació i mutacions demanials. Règim jurídic del domini públic. Règim de les autoritzacions i concessions demanials.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;67. Règim d'invalidesa: suposats d'invalidesa, causes de nul·litat, causes d'anul·labilitat, revisió d'ofici i efectes. Recurs especial en matèria de contractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;68. Adjudicació dels contractes de les Administracions públiques: normes generals i procediments d'adjudicació. El Perfil de Contractant. Normes específiques de contractació pública en les entitats locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;69. Efectes dels contractes. Prerrogatives de l'Administració pública en els contractes administratius. Execució dels contractes. Modificació dels contractes. Suspensió i extinció dels contractes. Cessió dels contractes i subcontractació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;70. El contracte d'obres. Actuacions preparatòries del contracte d'obres. Execució del contracte d'obres. Modificació del contracte. Compliment i resolució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;71. El contracte de concessió d'obres. Actuacions preparatòries del contracte de concessió d'obres. Efectes, compliment i extinció de les concessions. Construcció de les obres objecte de concessió. Drets i obligacions del concessionari i prerrogatives de l'Administració concedent. Extinció de les concessions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;72. El contracte de concessió de serveis. Actuacions preparatòries del contracte de concessió de serveis. Efectes, compliment i extinció del contracte de concessió de serveis. Execució i modificació del contracte. Compliment i resolució.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;73. El contracte de subministrament. Execució del contracte de subministrament. Compliment i resolució. Regulació de determinats contractes de subministrament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;74. El contracte de serveis. Execució dels contractes de serveis. Resolució. Especialitats del contracte d'elaboració de projectes d'obres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;75. La relació estatutària. Els drets dels funcionaris públics. Drets individuals. Especial referència a la carrera administrativa i a les retribucions. El règim de Seguretat Social. Drets d'exercici col·lectiu. Sindicació i representació. El dret de vaga. La negociació col·lectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;76. Els empleats públics: Classes i règim jurídic. Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. Els instruments reguladors dels recursos humans: l'oferta d'ocupació, els plans d'ocupació i altres sistemes de racionalització.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;77. Els deures dels funcionaris públics. El règim disciplinari. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial. El règim d'incompatibilitats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;78. L'accés a les ocupacions públiques: principis reguladors. Requisits. Sistemes selectius. L'extinció de la condició d'empleat públic. El règim de provisió de llocs de treball: sistemes de provisió. Les situacions administratives dels funcionaris locals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;79. Modalitats del contracte de treball: de durada determinada, formatiu, a temps parcial, de relleu, per a treballs fixos de caràcter discontinu i altres modalitats. Mesures de foment de l'ocupació en el règim general i en el règim especial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;80. Modificació de la relació laboral, suspensió i extinció de la relació laboral per la voluntat unilateral de l'empresari, per voluntat unilateral del treballador, per voluntat concurrent de totes dues parts i per desaparició i incapacitat de les parts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;81. Drets i deures laborals. El salari: concepte i naturalesa jurídica. Classes de salaris. La jornada de treball.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;82. La Llei 12/2017, de 29 d'octubre, d'urbanisme de les Illes Balears, LUIB (I) La classificació del sòl: conceptes generals, drets i deures de la propietat. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;83. La Llei 12/2017, de 29 d'octubre, d'urbanisme de les Illes Balears, LUIB (II) Els instruments de planejament urbanístic: tipologia. La formació i aprovació dels instruments de planejament urbanístic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;84. La Llei 12/2017, de 29 d'octubre, d'urbanisme de les Illes Balears, LUIB (III). Gestió i execució del planejament. Disposicions generals. Sistemes d'actuació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;85. La Llei 12/2017, de 29 d'octubre, d'urbanisme de les Illes Balears, LUIB (IV). La intervenció preventiva en l'edificació i ús del sòl. La llicència urbanística: actes subjectes, procediment d'atorgament i caducitat. La comunicació prèvia: actes subjectes i règim jurídic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;86. La Llei 12/2017, de 29 d'octubre, d'Urbanisme de les Illes Balears, LUIB (V). La inspecció urbanística. Les infraccions urbanístiques. Persones responsables. Competències municipals i supramunicipals.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;87. La llei 7/2013, de 26 de novembre, de règim jurídic d'instal·lació, accés i exercici d'activitats a les Illes Balears, d'acord amb les modificacions introduïdes per la Llei 6/2019, de 8 de febrer (I): àmbit d'aplicació, classificació de les activitats i competències d'intervenció. Transmissió i canvi de titular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;88. Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dons i homes. Objecte i àmbit d'aplicació. El principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació. Llei 11/2016, de 28 de juliol d'igualtat de dons i homes dels Illes Balears, mesuris per a la integració de la perspectiva de gènere en l'actuació dels administracions públiques dels Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;89. La transparència de l'activitat pública. Publicitat activa: concepte, principis, objecte, Portal de Transparència i control.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;90. El dret d'accés a la informació pública. La protecció de les dades de caràcter personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANNEX II&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;MODEL DE SOL·LICITUD DE PARTICIPACIÓ AL PROCEDIMENT SELECTIU&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Sr/Sra.........................................., amb DNI..............................., domicili a..................................., correu electrònic............................. i número de telèfon...................,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;EXPÒS:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Que he tengut coneixement de la convocatòria per cobrir una plaça de personal funcionari de carrera tècnic d'administració especial de serveis jurídics mitjançant concurs-oposició de l'Ajuntament de Capdepera, publicades al BOIB núm......, con data ........ &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Que declar estar en possessió de totes i cadascuna de les condicions o requisits exigits a la base tercera de la present convocatòria. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Que, conforme a la base quarta del procediment selectiu, adjunt la següent documentació: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="list-style-type:disc"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Original o còpia del DNI o document d'identificació personal legalment procedent, en cas de persones nacionals d'estats diferents a l'estat espanyol.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Original o còpia de la titulació exigida per prendre part en aquesta convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Original o còpia de la documentació acreditativa del nivell de coneixements de llengua catalana exigit.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span&gt;Justificant del pagament del dret d'examen, que s'apuja a la quantitat de 40,00 euros, que s'han d'ingressar al compte municipal ES1000810604560001182620.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per tot l'anterior, &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;SOL·LICIT: &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Ser admès/a per poder participar en el procediment selectiu consistent a cobrir una plaça de personal funcionari de carrera tècnic d'administració especial de serveis jurídics mitjançant concurs-oposició de l'Ajuntament de Capdepera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;He estat informat/ada que aquesta Entitat tractarà i guardarà les dades aportades per a la realització d'actuacions administratives.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;........................, ......... de............ de 202.... &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Signatura&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:justify"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;SRA. ALCALDESA DE L'AJUNTAMENT DE CAPDEPERA&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Bases que han de regir la convocatòria per cobrir tres places de personal funcionari de carrera tècnic d’administració general, mitjançant concurs-oposició]]</env:sumariEnviament>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>