CAIB
CAIB
ca
318214
ca
CAIB
text/html
2026-08-13
390
![CDATA[Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l'empresa Astilleros de Mallorca S.A., i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears]]
text/html
718798
ca
ca
CAIB
CAIB
CAIB
44549
![CDATA[<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antecedents</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 19 de desembre de 2025, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Astilleros de Mallorca S.A.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 27 de gener de 2026, María del Carmen Peralta Castañeda, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fonaments de dret</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot això, dict la següent</span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolució</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l'empresa Astilleros de Mallorca S.A. en el Registre de Convenis Col·lectius, Acords col·lectius de treball i Plans d'Igualtat de les Illes Balears.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, signat electrònicament <em>(9 de juny de 2026)</em></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Trabajo y Salud Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Maria de la Luz Moreno Romero<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Por delegación de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 99, de 26 de juliol de 2025)</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONVENI COL·LECTIU </span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'ASTILLEROS DE MALLORCA SA </span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DE L'ANY 2025</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ÍNDEX</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL I DISPOSICIONS GENERALS</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1r PARTS QUE EL CONCERTEN</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2n MESURES D'IGUALTAT</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3r ÀMBITS D'APLICACIÓ</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4t DENÚNCIA, REVISIÓ I PRÒRROGA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5è COMISSIÓ PARITÀRIA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6è SOLUCIÓ DE CONFLICTES COL·LECTIUS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7è VIGÈNCIA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8è VINCULACIÓ A LA TOTALITAT</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9è CLÀUSULA DEROGATÒRIA</span></p>
<p><strong>CAPÍTOL II CONDICIONS ECONÒMIQUES</strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px">10è SALARI BASE</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11è ANTIGUITAT</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12è COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13è PAGUES EXTRAORDINÀRIES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14è PRIMA DE COMPETITIVITAT</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15è PRIMA DE NAVEGACIÓ</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16è HORES EXTRAORDINÀRIES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17è TREBALLS NOCTURNS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18è TREBALL EN RÈGIM DE TORNS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19è DESPLAÇAMENTS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20è SORTIDES, VIATGES I DIETES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21è CLÀUSULA DE REVISIÓ</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22è LIQUIDACIÓ I PAGAMENT DE SALARIS</span></p>
<p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL III CONDICIONS LABORALS</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23è JORNADA LABORAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24è JORNADA DE TREBALL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25è VACANCES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26è PERMISOS PER NAIXEMENT</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27è LLICÈNCIES RETRIBUÏDES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28è INCAPACITAT TEMPORAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29è EXCEDÈNCIES I PERMISOS NO RETRIBUÏTS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30è JUBILACIÓ PARCIAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">31è FONS SOCIAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">32è FORMACIÓ PROFESSIONAL</span></p>
<p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL IV SALUT LABORAL</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">33è REVISIÓ MÈDICA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">34è EQUIPS DE PROTECCIÓ PERSONAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">35è TREBALLS PENOSOS</span></p>
<p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL V REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA DELS TREBALLADORS</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">36è COMITÈ D'EMPRESA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">37è COMPETÈNCIES DEL COMITÈ D'EMPRESA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">38è CAPACITAT I SIGIL PROFESSIONAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">39è GARANTIES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">40è LOCALS I TAULER D'ANUNCIS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">41è SECCIONS SINDICALS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">42è ASSEMBLEES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">43è QUOTES SINDICALS</span></p>
<p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CAPÍTOL V RÈGIM INTERIOR</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">44è PARTICIPACIÓ EN LA GESTIÓ</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">45è ASCENSOS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">46è EINES</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">47è ROBA DE TREBALL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">48è MOBILITAT FUNCIONAL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">49è PERÍODE DE PROVA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">50è MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DE LES CONDICIONS DE TREBALL</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">51è MOBILITAT GEOGRÀFICA</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">52è FALTES I SANCIONS</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">53è ASSETJAMENT SEXUAL I ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">54è CONFIDENCIALITAT</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">55è SEGURETAT INFORMÀTICA</span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PREÀMBUL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Reunits els representants de l'empresa i la representació legal de les persones treballadores, reconeixen que es fa imprescindible un millor aprofitament de la capacitat productiva de l'empresa a fi d'assegurar-ne el futur com a tal, com també el dels seus treballadors i treballadores. Per assolir aquest objectiu, cal establir una àrea de convergència d'interessos que puguin motivar totes les persones que la integren, perquè totes i cadascuna abordin aquesta tasca amb solidaritat, responsabilitat i entusiasme.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta àrea de convergència d'interessos ha de recollir, com a elements principals, d'una banda, la millora de la productivitat de l'empresa, i, de l'altra, la participació progressiva dels treballadors i treballadores en l'ordenació de la feina i en els rendiments de l'empresa, la millora de la seva qualitat de vida a través d'una retribució justa i la millora de les condicions en les quals es presta la feina.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així doncs, atesa la voluntat de les dues parts d'aconseguir els objectius esmentats, se subscriu aquest conveni col·lectiu.</span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>DISPOSICIONS GENERALS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 1r. PARTS QUE EL CONCERTEN</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest conveni l'ha concertat la Comissió Negociadora, formada:</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per l'empresa Pel Comitè d'Empresa </span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sr. Carlos Morales Soler Sr. Mario Castiñeiras San José</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sr. Antonio Moncada Ozonas </span> <span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sra. Sandra Sastre Bengtsson</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sr. Michael Wagner Sra. Cristina Corchero Díaz</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sra. Carmen Peralta Castañeda Sr. Alberto Fernández Jiménez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sr. Paul Grunig Sr. Tinerfe Avilés Benítez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> Sr. Josep Alomar Fiol</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> Sr. Alberto Alcalde Casino</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> Sr. Cristóbal Ramís Trujillo</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> Sr. Fernando Jiménez Aniz </span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 2n. MESURES D'IGUALTAT</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les dones i els homes són iguals en dignitat humana, i iguals en drets i deures. Tots els articles d'aquest conveni respecten aquest principi i s'apliquen de manera igualitària als treballadors i treballadores d'Astilleros de Mallorca.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, es garanteix la igualtat de tracte i la no-discriminació per raó d'orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere i característiques sexuals, en els termes que preveu l'annex 3 d'aquest conveni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 3r. ÀMBIT D'APLICACIÓ</strong></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Conveni s'aplicarà a l'empresa dedicada a la reparació de vaixells denominada <strong>ASTILLEROS DE MALLORCA SA </strong>i a la totalitat dels treballadors i treballadores (fixos, eventuals o amb altres tipus de contracte) dels seus centres de treball situats a Palma de Mallorca, carrer Contramuelle Mollet, núm. 11, i a les instal·lacions del Moll Vell.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La vigència del Conveni és d'<strong>un</strong> any.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 4t. DENÚNCIA REVISIÓ I PRÒRROGA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denúncia d'aquest conveni s'ha de fer per mitjà del conducte i les formes legals corresponents, amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la data d'acabament.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Complert aquest requisit i vençut el terme del Conveni, la Comissió Paritària ha de decidir si es prorroga aquest conveni o bé se n'estableix un de nou.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que el Conveni es prorrogui, es poden adoptar acords parcials per a la modificació d'algun o alguns dels continguts prorrogats a fi d'adaptar-los a les condicions en què, després de l'acabament de la vigència pactada, es desenvolupi l'activitat en el sector o en l'empresa. Aquests acords tindran la vigència que les parts determinin.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La durada de les negociacions per al nou Conveni serà la que estableixi la llei laboral vigent en aquell moment. Durant aquest període, aquest conveni es continuarà aplicant en totes les seves clàusules, excepte pel que fa a salaris i calendari.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 5è. COMISSIÓ PARITÀRIA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària del Conveni serà l'òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària estarà formada per sis vocals, tres per part de l'empresa i tres per part del Comitè. D'entre els vocals, s'escollirà un president i un secretari.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió estarà formada per:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">President: Sr. Carlos Morales Soler</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretari: Sr. Alberto Fernández Jiménez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Sr. Paul Grunig</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Sr. Alberto Alcalde Casino</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Sra. Carmen Peralta Castañeda</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Sr. Mario Castiñeiras San José</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió es reunirà a instàncies de qualsevol de les parts, en el termini màxim de cinc dies feiners des que es rebi per escrit la sol·licitud amb el motiu de la reunió. Les resolucions o els acords adoptats, per majoria simple, en un termini màxim de cinc dies, tindran caràcter vinculant per a les parts, i n'hi ha prou amb la signatura de l'acord per part d'aquesta Comissió. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per solucionar les discrepàncies que puguin sorgir per la inaplicació de les condicions de treball a què es refereix l'article 82.3 ET, caldrà adreçar-se a la Comissió Paritària. En cas que les discrepàncies dins de la Comissió Paritària persisteixin, s'haurà d'anar al Tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Caldrà el seu dictamen previ a qualsevol acció judicial que puguin exercir les parts.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària tindrà el seu domicili a les dependències de la Factoria.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 6è. SOLUCIÓ DE CONFLICTES COL·LECTIUS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les parts acorden que la solució de conflictes col·lectius d'interessos, d'interpretació o aplicació del Conveni col·lectiu de l'empresa o de qualsevol altre que afectin els treballadors, les treballadores i l'empresa inclosos en el seu àmbit d'aplicació se sotmetran a la intervenció del tribunal d'Arbitratge i Mediació de les Illes Balears en la seva fase de mediació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no s'arriba a un acord en futures negociacions del Conveni col·lectiu d'empresa en la fase de mediació, les parts manifesten la seva submissió obligatòria i expressa al procediment arbitral de dret o equitat del tribunal esmentat.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 7è. VIGÈNCIA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La vigència d'aquest conveni és de l'1 de gener del 2025 al 31 de desembre del 2025.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sens perjudici de l'anterior, quan es presentin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord de la Comissió Paritària es podran inaplicar en l'empresa, previ desenvolupament d'un període de consultes d'acord amb la legislació vigent, les condicions de treball que preveu aquest conveni i que afectin les matèries següents </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Jornada de treball</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Horari i distribució del temps de treball</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Règim de treball a torns </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Sistema de remuneració i quantia salarial</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Sistema de treball i rendiment</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. Funcions, quan excedeixin els límits que preveu l'Estatut dels treballadors per a la mobilitat funcional</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tot aquest procés es farà d'acord amb la legislació vigent. Una vegada finalitzada la inaplicació de les condicions de treball, s'haurà de comunicar a l'autoritat laboral.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 8è. VINCULACIÓ A LA TOTALITAT</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, pel que fa a la seva aplicació pràctica, es consideren globalment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que, per la jurisdicció social, a instàncies de l'autoritat laboral o de qualsevol de les persones afectades s'anul·li algun article d'aquest conveni, les parts negociadores, en el termini de dos mesos a partir de la fermesa de la sentència, hauran de renegociar el contingut de la part anul·lada i, en tot cas, quedarà vigent la resta del conveni fins que no s'arribi a un acord definitiu.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstant això, les parts tenen la voluntat, a través d'aquest acord, de dotar de seguretat jurídica aquest conveni en tots els seus aspectes. En aquest sentit, les parts manifesten expressament que els preceptes d'aquest conveni que regulen les matèries retributives i de temps de treball estan absolutament vinculats i doten el conveni de l'equilibri intern necessari. En conseqüència, l'anul·lació de qualsevol precepte relacionat amb les matèries esmentades comportarà necessàriament i automàticament l'anul·lació de la resta de preceptes vinculats a les matèries esmentades.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 9è. CLÀUSULA DEROGATÒRIA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest Conveni deroga el que s'ha pactat en el Conveni anterior.</span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>CONDICIONS ECONÒMIQUES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 10è. SALARI BASE</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El quadre de salaris es mostra a l'annex 1. Es percebrà cadascun dels dotze mesos de l'any i en les pagues extraordinàries del juliol i el desembre.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 11è. ANTIGUITAT</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complement d'antiguitat (amb un valor del 5,8 % del salari base) que s'indica a l'annex 1 s'abonarà per quinquennis, cadascun dels dotze mesos de l'any i en les pagues extraordinàries.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El dret a quinquenni comença el mes següent d'haver complert els cinc anys d'antiguitat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors i treballadores que facin 25 anys d'antiguitat en l'empresa percebran una paga de 1.766,63 € en reconeixement de la seva tasca.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 12è. COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entenen compensats i absorbits tots els emoluments que s'estaven percebent, excepte les retribucions voluntàries que l'empresa abona a títol personal i que s'incrementaran en el mateix percentatge que els salaris.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les retribucions voluntàries tenen en compte el lloc de treball i les funcions que exerceix el treballador o treballadora, i en valoren la responsabilitat, dedicació, preparació i qualitat en la feina.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les millores salarials per sobre de Conveni es retribueixen en compensació d'un possible excés i flexibilitat de jornada en les categories de pèrits, tècnics i titulats. Aquestes categories, en comptes de percebre dietes, percebran les despeses justificades en què incorrin.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 13è. PAGUES EXTRAORDINÀRIES</strong></span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.1. Es percebran dues pagues extraordinàries, una d'estiu i una altra de Nadal, que es pagaran el juliol i el desembre, respectivament. Cada paga es compondrà de salari base, antiguitat i retribució voluntària, si escau.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El càlcul de les pagues extraordinàries es farà en proporció amb el temps de servei a l'empresa per al cas d'ingrés o cessament del treballador o treballadora durant l'any.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.2.</span></strong> S'estableix una tercera paga extraordinària. S'anomena paga de gener i s'abonarà el mes de gener de l'any següent. La quantia serà del 5 % dels salaris totals (suma de tots els conceptes salarials retributius, excepte la remuneració per hores compensades, retards de conveni i la mateixa paga extraordinària de productivitat).</p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta quantitat es multiplicarà per un coeficient K, que serà en funció de les hores reals de presència a la Drassana, d'acord amb la fórmula següent:</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K = K1 X K2 </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En què,</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K1:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resultat de dividir les hores reals de presència pel nombre d'hores del Conveni (1.749).</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">K2:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Més de 27 hores de faltes injustificades........0</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 25 a 27 hores de faltes injustificades...... 0,1</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 22 a 24 hores de faltes injustificades...... 0,2</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 19 a 21 hores de faltes injustificades...... 0,3</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 16 a 18 hores de faltes injustificades...... 0,4</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 13 a 15 hores de faltes injustificades...... 0,5</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 10 a 12 hores de faltes injustificades...... 0,6</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 7 a 9 hores de faltes injustificades........... 0,7</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 4 a 6 hores de faltes injustificades........... 0,8</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'1 a 3 hores de faltes injustificades........... 0,9</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">0 hores de faltes injustificades.........................1</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.3.</span></strong> S'estableix una quarta paga extraordinària, de caràcter variable, que es percebrà el mes de març, anomenada paga de productivitat.</p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La paga de productivitat serà un 2,75 % del marge brut corregit de l'any immediatament anterior. Com a clàusula de garantia es fixa l'1,2 % dels salaris totals de l'any anterior (suma de tots els conceptes salarials retributius excepte la remuneració per hores compensades, retards de conveni i la paga extraordinària de gener).</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El marge brut corregit és el marge brut menys les garanties per reparacions. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El 2,75 % sobre el marge brut corregit s'aplica mentre l'empresa mantengui els centres de treball actuals (Drassanes i STP) i mentre l'activitat de negoci sigui la mateixa que l'actual. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta paga de productivitat neix d'una pujada salarial.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El repartiment de la paga de productivitat és lineal i s'efectua de la manera següent:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) 1/2 en funció de la marxa del taller.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) 1/2 en funció de la valoració individual.</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per valorar la marxa del taller es tindrà en compte el criteri següent:</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="display:none"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">% = 1 - (hores del taller a despeses generals)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span><span style="display:none"> </span>————————————————————<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(hores del taller)</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En aquest apartat, al personal d'oficines se li assignarà la mitjana del resultat dels tallers.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per a la valoració individual, cada responsable directe valorarà els treballadors a càrrec seu en consideració a una fitxa d'avaluació. Aquesta avaluació és la mateixa per a tots els treballadors, si bé els resultats es ponderaran en funció del tipus de lloc de treball. Tot treballador tindrà coneixement de la seva valoració individual a través d'una reunió amb el seu responsable directe.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 14è. PRIMA DE COMPETITIVITAT</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix aquesta prima com un incentiu per millorar la competitivitat. Tindrà caràcter mensual per a tots els treballadors i treballadores. La seva quantia està indicada a l'annex 1. Aquesta quantia serà multiplicada per un coeficient W, que tindrà en compte els conceptes següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) ORDRE I NETEJA EN LA FEINA:</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'eficiència, la productivitat i, sobretot, la imatge davant del client estan altament relacionades amb la neteja i l'ordre en la feina, no només els realitzats en els mateixos vaixells, sinó també en els tallers, els bancs de treball i altres espais de la Drassana.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) MEDI AMBIENT</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es tracta de complir les normes de medi ambient a la feina a fi de millorar la gestió i l'impacte mediambiental per part de la Drassana.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) ASSISTÈNCIA</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es tracta de millorar la productivitat mitjançant la reducció de l'absentisme.</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests conceptes els valoraran del 0 a 4 els responsables de cada àrea.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'assistència es valorarà del 0 al 10, d'acord amb la taula següent:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta injustificada d'1 dia al mes .......................Valoració 0</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 0 dies al mes ..........................Valoració 10</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada d'1 dia al mes ........................Valoració 9</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 2 dies al mes ........................Valoració 8</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 3 dies al mes ........................Valoració 7</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 4 dies al mes ........................Valoració 6</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 5 dies al mes ........................Valoració 5</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 6 dies al mes ........................Valoració 4</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 7 dies al mes ........................Valoració 3</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 8 dies al mes ........................Valoració 2</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 9 dies al mes ........................Valoració 1</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per falta justificada de 10 dies al mes ......................Valoració 0</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es computaran com a faltes d'assistències, a aquest efecte, les produïdes per accident laboral, les situacions d'incapacitat temporal reconegudes legalment en les quals únicament es pot trobar la dona pel seu estat biològic (per exemple, la menstruació incapacitant secundària) i pels permisos per maternitat, paternitat, lactància i aquells permisos retribuïts que inclou el paràgraf 1 de l'article 27. Tampoc no es computaran com a faltes les absències produïdes pel descans de les hores compensades. Aquesta prima no pot causar desigualtats per motiu de gènere.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els casos d'absències per baixes no incloses en el paràgraf anterior, quan les faltes d'assistència coincideixin amb l'acabament d'un trimestre i el començament d'un altre de nou, només afectaran un únic trimestre, tret dels casos de baixes de llarga durada.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els valors de W en funció del coeficient resultant seran:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 0 W 0,00</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 1 W 0,50</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 2 W 1,00</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 3 W 1,05</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 4 W 1,10</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 5 W 1,15</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coeficient 6 W 1,20</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els valors intermedis es prorratejaran.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquesta avaluació s'efectuarà trimestralment i es lliurarà a cada treballador i treballadora el seu informe corresponent.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es buscaran indicadors objectius de valoració, que establiran de comú acord la Direcció i el Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 15è. PRIMA DE NAVEGACIÓ</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'estableix una prima de navegació que afectarà les hores realitzades en proves de navegació fora de port. Aquestes hores tindran una prima del 20 % sobre l'hora professional.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 16è. HORES EXTRAORDINÀRIES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Davant la greu situació d'atur existent i per tal d'afavorir la creació d'ocupació, les dues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries, d'acord amb els criteris següents: </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Hores extres habituals: Supressió.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Hores extres que s'exigeixin per la necessitat de reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, així com en cas de risc de pèrdua de matèries primeres. Realització. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Hores extres necessàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracti: Manteniment, sempre que no sigui possible utilitzar les diferents modalitats de contractació que preveu la Llei. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tindran la consideració de caràcter estructural, entre d'altres, els treballs següents:</span></p>
<ul>
<li><span>Maniobres de vaixells, varadors.</span></li>
<li><span>Proves d'estabilitat, de mar, sobre amarres i totes les que, si no s'acaben en jornada normal, han de continuar fins que finalitzin.</span></li>
<li><span>Reparacions de vaixells que exigeixin el compliment d'una data pròxima d'acabament.</span></li>
<li><span>Els que s'originin en determinats llocs de treball, la substitució dels quals no és viable, com serveis de factoria, comandaments intermedis, etc.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Direcció de l'empresa informarà periòdicament els representants de les persones treballadores i representants sindicals del nombre d'hores extres treballades, especificant les causes i, si escau, la distribució per seccions. Així mateix, en funció d'aquesta informació, els representants legals de les persones treballadores determinaran el caràcter de les hores extraordinàries.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores extraordinàries que s'hagin d'abonar es pagaran al final de cada mes, d'acord amb el criteri següent:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les que s'hagin fet fins a les 22 hores......................75 % sobre l'hora professional.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les que s'hagin fet els dissabtes ..............................100 % sobre l'hora professional. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les que s'hagin fet a partir de les 22 hores............100 % sobre l'hora professional.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les que s'hagin fet en dies festius.........................100 % sobre l'hora professional.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El càlcul de l'hora professional es fa mitjançant l'operació de dividir les meritacions que percep el treballador o la treballadora durant l'any (corresponents al salari base, antiguitat, retribució voluntària i pagues extres) per les hores que indica l'article 23 (1.749). El resultat serà la base a la qual s'aplicarà el recàrrec esmentat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El descans corresponent a les hores extraordinàries que es compensin es prendrà d'acord amb la Comissió Paritària.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per pal·liar en part la no-retribució econòmica de les hores extraordinàries, es crea un plus d'hores compensades d'acord amb la taula següent:</span></p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="border-collapse:collapse; margin-bottom:10px; margin-top:10px; width:100%">
<thead>
<tr>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Categoria</span></strong> </span></th>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>De dilluns a divendres</strong></span></th>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>Dissabtes matí</strong></span></th>
<th scope="col" style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>Dissabtes tardes, diumenges, <span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">festius i a partir de les </span></strong><strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">10 hores treballades</span></strong></span></th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Cap de 1a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,01 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,35 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>33,53 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Cap de 2a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,19 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>30,09 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial de 1a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,54 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,91 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>26,86 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial de 2a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,86 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>25,59 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Auxiliar</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,04 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>15,97 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,95 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Ordenança</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>11,89 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,51 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>21,77 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Porter/a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>11,89 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,51 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>21,77 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Patró</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,88 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,41 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>35,11 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Cap de taller</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,39 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>25,28 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>37,92 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Mestre/a de taller</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,88 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,41 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>35,11 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Mestre/a de 2a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>18,23 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,63 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>33,94 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Cap d'equip</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,69 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,60 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>30,90 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a de 1a A</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,56 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,96 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>26,94 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a 1a B</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,00 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>17,24 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>25,86 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a de 1a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,43 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,49 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>24,74 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a de 2a A</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>16,03 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>24,04 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a de 2a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>12,68 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>15,51 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>23,26 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Oficial/a de 3a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>12,26 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>15,02 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,53 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Especialista</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>11,71 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>14,96 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>22,44 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Ajudant de taller</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>10,89 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>13,90 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>20,85 €</span></span></span></td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>Aprenent 4a</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>10,06 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>12,84 €</span></span></span></td>
<td style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span>19,27 €</span></span></span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per al pagament de les hores compensades, es tindrà en compte el valor de l'hora compensada per categoria que apareix a les taules, més el valor de l'hora professional, i es pagarà el 65 % d'aquesta suma.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària regularà les hores compensades a través d'un procediment intern de compliment obligat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest plus es rebrà sempre que el treballador o la treballadora no cobri una retribució voluntària que inclogui la realització d'hores extraordinàries.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 17è. TREBALLS NOCTURNS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es considera treball nocturn el que es fa entre les deu de la nit i les sis del matí.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treball nocturn té una retribució específica del 25 % del salari base. Aquesta norma no s'aplica a les hores extraordinàries ni als treballadors o treballadores el salari dels quals s'hagi establert tenint en compte que la seva feina és nocturna per la naturalesa que té.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 18è. TREBALLS EN RÈGIM DE TORNS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa queda facultada per organitzar les feines en règim de torns d'acord amb els articles 36 i 41 de l'Estatut dels treballadors, sempre que es facin amb les condicions que s'indiquen a continuació:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Els torns seran rotatoris dins del que permet la situació actual de la plantilla.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. S'ha d'avisar prèviament el Comitè d'Empresa dels canvis de torn en cada cas.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Els treballadors i treballadores afectats pel canvi d'horari, pel fet de treballar en règim de torns, obtindran una compensació equivalent al 20 % del salari base.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. L'horari en règim de torns és de 6 a 14 hores i de 14 a 22 hores.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 19è. DESPLAÇAMENTS </span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per als desplaçaments amb automòbil propi al servei de l'empresa s'abonaran les quantitats per quilòmetre següents: 0,418 euros quilòmetre (amb un mínim de 5 euros)</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No tenen caràcter de desplaçament els trasllats entre la factoria de Contramuelle Mollet i els tallers de STP.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els informes de desplaçament els ha de confirmar el cap immediatament superior. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que no hi hagi acord, l'empresa ha de proporcionar mitjans<em> </em>de transport<em>.</em></span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 20è. SORTIDES, VIATGES I DIETES </span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A tots els que per necessitat de la indústria i per ordre de l'empresa hagin de fer viatges o desplaçaments a poblacions diferents d'aquelles on hi hagi l'empresa o el taller, se'ls abonaran, en concepte de dieta (sense incloure-hi costos de desplaçaments i allotjaments), les quantitats següents:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">MITJA DIETA ………………………35,70 €</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DIETA COMPLETA ………………..71,40 €</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'entén per mitja dieta quan és necessari dinar o sopar fora de casa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si els treballs s'efectuen de manera que el treballador o la treballadora només ha de fer fora del lloc habitual l'àpat del migdia, percebrà mitja dieta.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si, per raons no imputables al treballador o treballadora, les despeses de la<em> </em>dieta esmentada són excepcionalment superiors, i es justifica prèviament, se li abonarà la diferència entre despeses i dietes.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els viatges d'anada i tornada, l'allotjament i els desplaçaments a la població on calgui fer la feina són a càrrec de l'empresa. No s'adquireix dret a dieta quan els treballs es duguin a terme en locals pertanyents a la mateixa indústria, en la qual no es prestin serveis habituals, si no estan situats a una distància que excedeixi els tres quilòmetres de la localitat on està ubicat el centre de treball.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les hores que es facin en aquests viatges tenen la consideració següent:</span></p>
<ul>
<li><span>Hores consumides en viatges, desplaçaments i esperes: Hora normal de feina (6 o 8,5 hores de jornada equivalent). Si es fan en dissabte, diumenge o dia festiu, es consideren hores extraordinàries.</span></li>
<li><span>Hores de feina efectiva: Hora normal de feina amb un plus del 20 %. Les hores que superin la jornada normal o es facin en dissabte, diumenge o dia festiu es consideren hores extraordinàries.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan es tracti de desplaçament de llarga durada, entesos com els de durada igual o superior a tres mesos, es podrà reduir en un 33 % l'import de la dieta. L'empresa facilitarà setmanalment avançaments a compte de les dietes. Aquests avançaments quedaran condicionats al temps de durada real del desplaçament.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 21è. CLÀUSULA DE REVISIÓ</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El 2025 es revisaran els salaris en funció de l'IPC real del 2025. Aquesta revisió s'abonarà en una sola paga en concepte d'endarreriments durant el primer trimestre de l'any immediatament posterior. L'índex de referència és el nacional, excepte en el cas que l'IPC de les Balears sigui superior, ja que en aquest cas es considerarà aquest últim.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 22è. LIQUIDACIÓ I PAGAMENT DE SALARIS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La liquidació i el pagament de salaris es farà mitjançant ingrés en comptes bancaris i es farà efectiu mensualment el dia 30. En cas que aquell dia sigui festiu o no laborable, s'haurà d'avançar l'ingrés al banc de manera que pugui ser efectiu el dia anterior. Pel que fa a la nòmina, el mes laboral és el que es comprèn entre els dies 25 de dos mesos consecutius.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'abonament de les pagues extraordinàries s'efectuarà en les dates següents:</span></p>
<ul>
<li><span>Paga d'estiu: abans del 15 de juliol</span></li>
<li><span>Paga de Nadal: abans del 15 de desembre</span></li>
<li><span>Paga de gener: el mes de gener de l'any següent</span></li>
<li><span>Paga de productivitat: el mes de març de l'any següent</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prima de competitivitat corresponent a cada mes natural s'abonarà amb la liquidació mensual.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plus d'hores compensades corresponent a cada mes natural s'abonarà amb la liquidació mensual.</span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>CONDICIONS LABORALS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 23è. JORNADA LABORAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral serà, durant l'any 2025, de 1.749 hores anuals.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 24è. JORNADA DE TREBALL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'horari de treball serà:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 8.00 h a 17.00 h en temporada alta, amb 45 minuts per menjar, dels quals 15 són temps efectiu de treball (8,5 hores de treball efectiu).</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De 8.00 h a 14.00 h en temporada baixa, amb 15 minuts per a l'entrepà, considerats temps efectiu de treball (6 hores de treball efectiu).</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els dies de temporada alta o baixa els definirà el calendari laboral que es negociï per a cada any.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes hores són de treball efectiu, entès com la presència del treballador al seu lloc de treball i dedicat al treball.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que, per necessitats de feina, en fer una varada, la jornada del matí finalitzi més tard de l'hora indicada, les hores que es treballin a partir de les 13.00 h - 14.00 h es consideraran extraordinàries (compensades), es donarà una hora per al dinar també amb consideració d'extraordinària (compensada) i després, si escau, es reprendrà la jornada fins a complir l'horari establert. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vegeu el calendari laboral del 2025 a l'annex 2.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 25è. VACANCES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de vacances anuals retribuïdes serà de 31 dies naturals (22 dies laborals) no substituïbles, ni parcialment ni totalment, per compensacions econòmiques. El període anual de gaudi estarà comprès en els mesos de temporada baixa (mesos de 6 hores de treball efectiu). S'hi afegeixen dos dies feiners que s'han de gaudir en la jornada d'hivern.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que un treballador o treballadora sol·liciti gaudir les vacances fora d'aquest període, la durada serà la corresponent a les hores laborables del mes d'agost. El gaudi de vacances fora d'aquesta jornada només és possible si hi ha acord amb la Direcció de l'empresa. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es procurarà que les vacances que es gaudeixin fora del mes d'agost comencin el mateix dia de la setmana que l'1 d'agost. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan el període de vacances que es fixa al calendari de vacances de l'empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada d'embaràs, part o lactància natural o amb un període de suspensió del contracte, es tindrà dret a gaudir de les vacances en una data diferent, encara que hagi acabat l'any natural.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els treballadors i treballadores que estiguin de baixa a l'inici del període de vacances, en gaudiran a partir del primer dia d'alta.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'ingrés o cessament del treballador durant l'any, es prorratejaran proporcionalment al temps de servei a l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si les necessitats de producció requerissin fer determinats treballs en el període de gaudi de vacances, es comunicarà al personal necessari aquest canvi amb un mínim de dos mesos d'antelació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les vacances s'han de gaudir l'any en curs o, com a data límit, el 31 de gener de l'any següent; altrament, es perden.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 26è. PERMISOS PER NAIXEMENT</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La durada és la que indica la legislació vigent.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 27è. LLICÈNCIES RETRIBUÏDES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador o treballadora, previ avís i justificació davant del Departament de Recursos Humans, es pot absentar del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Apartat 1r:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Vint dies naturals en cas de matrimoni.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Un dia natural en cas de matrimoni de fills o germans.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cinc dies naturals en cas de mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parent fins al segon grau de parentiu per consanguinitat o afinitat.</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan, per motiu de malaltia o hospitalització d'un familiar, el treballador o la treballadora l'hagi d'atendre, pot negociar amb l'empresa l'alternança dels dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Dos dies per trasllat del domicili habitual.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Pel temps indispensable, per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà atenir-se al que aquesta disposi quant a durada de l'absència i a la compensació econòmica.</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan el compliment del deure esmentat abans suposi la impossibilitat de prestar el treball corresponent en més del 20 % de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència que regula l'Estatut dels treballadors. </span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supòsit que el treballador o treballadora, per compliment del deure o acompliment del càrrec, percebi una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari al qual tengui dret en l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Per dur a terme funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Pel temps indispensable per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de dur a terme dins de la jornada de treball.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Pel temps necessari en els casos d'assistència del treballador o treballadora a consulta mèdica, quan, coincidint l'horari de consulta amb el de treball, el facultatiu de medicina general prescrigui aquesta consulta; el treballador o treballador ha de presentar prèviament a l'empresa el volant justificatiu de la prescripció mèdica esmentada.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els altres casos, com l'assistència a consulta de metge de capçalera, un màxim de tres hores per consulta i vint-i-dues hores a l'any, inclosos els assumptes propis.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les llicències s'ampliaran el temps necessari per als viatges, en cas de desplaçament fora de Mallorca, a excepció del permís per matrimoni.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Apartat 2n: Altres</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tenen dret a una hora d'absència del treball, que poden dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple.</span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qui exerceixi aquest dret pot substituir, per la seva voluntat, aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat i acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l'acord a què arribi amb l'empresari, sempre que respecti, si escau, el que s'hi estableix. S'ha de tenir en compte que es tracta d'un dret individual de les persones treballadores que no es pot transferir d'un progenitor a l'altre. </span></p>
<p style="margin-left:40px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest permís es podrà gaudir indistintament per la mare o el pare en cas que tots dos treballin.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de quedar-se hospitalitzats després del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se de la feina durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Qui, per raons de guarda legal, tengui a cura directa seva algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquesta.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tindrà el mateix dret qui s'hagi d'encarregar de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix, i que no exerceixi una activitat retribuïda.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reducció de jornada que preveu aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos treballadors o més de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a reduir la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a reordenar el temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'atendrà al que disposen l'article 37 de l'Estatut dels treballadors i el Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny. En cas que es produeixin modificacions en la doctrina o les lleis sobre el gaudi de llicències retribuïdes, les parts estaran de resultes d'aquesta.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 28è. INCAPACITAT TEMPORAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa abonarà als seus treballadors i treballadores en situació d'IT la diferència entre el 100 % del seu salari habitual (sou base, més antiguitat, més retribució voluntària) i el que el treballador percebi en concepte de prestacions per incapacitat temporal per contingències comunes o professionals.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquests complements es revisaran anualment en funció dels índexs d'absentisme per malaltia i accidents.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 29è. EXCEDÈNCIES I PERMISOS NO RETRIBUÏTS</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Excedències: segons el que disposa l'article 46 de l'Estatut dels treballadors.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Permisos no retribuïts:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b1)</em> Tots els treballadors i les treballadores poden sol·licitar un permís no retribuït per un període superior a tres mesos i inferior a sis per preparar oposicions o cursos d'ingrés en centres oficials o similars. Els permisos esmentats s'estudiaran individualment i s'elevarà una proposta a la Comissió Paritària que, en el termini de cinc dies feiners, l'haurà de resoldre.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>b2)</em> Tots els treballadors i les treballadores poden sol·licitar un permís no retribuït per un període superior a dues hores i inferior a una setmana per fer gestions de caràcter personal (renovació del DNI, declaració de la renda, visites a notaries, registres, etc.). Els permisos esmentats els estudiarà individualment el Departament de Recursos Humans.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 30è. JUBILACIÓ</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A l'empara de la legislació vigent, es reconeix l'extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador o treballadora de l'edat legal de jubilació que fixa la normativa de la Seguretat Social, sempre que es compleixin els requisits següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El treballador o treballadora afectat per l'extinció del contracte de treball ha de complir els requisits que exigeix la normativa de la Seguretat Social per tenir de dret el 100 % de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La mesura s'ha de vincular als objectius coherents de política d'ocupació que expressa el Conveni col·lectiu, com són la millora de l'estabilitat en l'ocupació per la transformació de contractes temporals en indefinits, la contractació de nous treballadors, el relleu generacional o qualssevol altres dirigides a afavorir la qualitat de l'ocupació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El contracte de treball no s'extingirà quan les dues parts, empresa i treballador, vulguin continuar amb la relació laboral, encara que el treballador tengui dret al 100 % de la pensió de jubilació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualment, es reconeix als treballadors i treballadores el dret subjectiu a sol·licitar de l'empresa la jubilació parcial i la reducció de jornada amb el límit màxim legalment previst, quan es compleixin els requisits legalment establerts i, en especial, el de l'edat, que no pot ser inferior a la que estableix la llei en cada moment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud s'ha de remetre a l'empresa amb una antelació mínima de tres mesos a la data prevista de la jubilació parcial. L'empresa estudiarà la sol·licitud de bona fe amb la vista posada en un acord amb la part sol·licitadora aplicant el principi d'igualtat entre treballadors eventuals i indefinits i,<em> </em>en tot cas, ha de donar resposta en un termini màxim de trenta dies. En el cas de discrepància entre les parts, es remetrà la qüestió a la Comissió Paritària, que resoldrà en l'àmbit de les seves funcions i en el termini màxim de trenta dies.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 31è. FONS SOCIAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa contribuirà amb un màxim de mil vuit-cents euros anuals al Fons Social, sempre que la quantia d'aquest fons no superi els vint-i-quatre mil euros. Aquesta quantitat provindrà de les primes de competitivitat que s'hagin deixat de percebre per part dels treballadors. Una vegada deduïda aquesta quantitat i en cas que quedi romanent, el seu ús es decidirà de comú acord entre empresa i Comitè.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 32è. FORMACIÓ PROFESSIONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa elaborarà un pla de formació que respondrà a les necessitats d'adaptació al lloc de treball, adequació a les innovacions tecnològiques i potenciació de la qualificació professional del treballador, de manera que en possibilitarà l'ampliació dels coneixements tècnics, les habilitats i la destresa, a fi de millorar els nivells de productivitat i acompliment, tant del treballador com de l'empresa. L'empresa mantindrà informat el Comitè d'Empresa sobre el Pla de Formació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els objectius del Pla de Formació són:</span></p>
<ul>
<li><span>Millora de la rendibilitat.</span></li>
<li><span>Millora de la productivitat.</span></li>
<li><span>Reducció del temps de resposta en avaries.</span></li>
<li><span>Reducció dels temps d'execució de les tasques administratives.</span></li>
<li><span>Potenciació de l'ús de les tecnologies de la informació.</span></li>
<li><span>Millora en la qualitat en totes les actuacions de l'empresa.</span></li>
<li><span>Implementació de la política de prevenció de riscs laborals.</span></li>
<li><span>Implementació de mesures d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Línies bàsiques de la formació:</span></p>
<ul>
<li><span>Ha d'estar integrada en l'estratègia global de l'empresa.</span></li>
<li><span>Constitueix un procés permanent i adaptat a les necessitats canviants de l'empresa.</span></li>
<li><span>Ha de contribuir eficaçment al desenvolupament professional de les persones a fi d'augmentar la rendibilitat de l'empresa i mantenir un alt nivell de coneixements.</span></li>
<li><span>És un mitjà per aconseguir els objectius de l'empresa i no ser un fi en si mateix.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les accions formatives es podran dur a terme tant dins com fora de la jornada laboral. Totes les accions formatives que es desenvolupin durant la jornada de treball seran obligatòries. Sempre que les circumstàncies ho permetin, s'admetrà la participació en les accions formatives d'aquells altres treballadors interessats i que no estiguin entre els destinataris de l'acció formativa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La remuneració de les hores emprades en aquests cursos serà:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. CURSOS FETS A L'EMPRESA</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Cursos fets en la seva totalitat en hores de feina: el cost serà a càrrec de l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. Cursos fets 50 % en hores de feina:</span></p>
<ul>
<li><span>el 50 % fets en hores de treball; serà a càrrec de l'empresa.</span></li>
<li><span>el 50 % fora de l'horari de treball; la meitat a càrrec del treballador o treballadora i la meitat a càrrec de l'empresa (es consideraran hores extraordinàries).</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3. Cursos fets en la seva totalitat fora de l'horari de treball:</span></p>
<ul>
<li><span>50 % a càrrec de l'empresa (es consideraran hores extraordinàries).</span></li>
<li><span>50 % a càrrec del treballador o treballadora.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se n'exceptuen les classes d'anglès, ja que són de formació contínua. L'empresa assumirà el 100 % del cost d'aquesta formació per a les persones participants que compleixin almenys el 75 % d'assistència, incloent-hi les faltes justificades. Es considera causa justificada la càrrega de treball acreditada pel responsable directe, baixes mèdiques o qualsevol altra absència amb justificant acreditatiu. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa farà repercutir el cost d'aquesta formació a les persones participants que no compleixin el percentatge d'assistència.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) CURSOS FETS FORA DE L'EMPRESA</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa pagarà el cost dels cursos i les hores emprades fora de l'horari de treball seran a càrrec del treballador o treballadora, excepte en aquells cursos que l'empresa exigeixi i es considerin de compliment obligat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa, en cas de noves contractacions, donarà preferència al <strong>contracte per a la formació i l'aprenentatge</strong>, que té per objecte la qualificació professional dels treballadors i treballadores en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest contracte es regirà pel que disposa la legislació laboral vigent en aquell moment.</span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL IV<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>SALUT LABORAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 33è. REVISIÓ MÈDICA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha encarregat el Servei de Vigilància de la Salut a una empresa exterior que farà el seguiment i la revisió de tots els treballadors i treballadores de l'empresa, i durà a terme les revisions mèdiques d'acord amb la legislació vigent.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 34è. EQUIPS DE PROTECCIÓ PERSONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa lliurarà als seus treballadors i treballadores totes les peces necessàries per a la seva protecció personal d'acord amb el Pla d'Avaluació de Riscs en vigor, com són casc, guants, botes, ulleres de protecció, etc. </span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es poden sol·licitar més peces de protecció en cas que el desgast sigui superior al normal; cal demanar-les al cap immediat i lliurar la peça que s'ha de substituir. La reposició de peces de protecció en les quals sigui evident la falta de cura del treballador o treballadora es podrà descomptar dels seus havers.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És obligació dels treballadors utilitzar les peces de protecció i els elements de seguretat que l'empresa posi a la seva disposició, i són responsables d'aquestes peces i dels elements de seguretat a càrrec seu.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 35è. TREBALLS PENOSOS. TREBALLS PERILLOSOS.</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es tractarà d'eliminar les causes que els generen. Si, tot i així, fossin inevitables, els comandaments, cadascú en l'àmbit de les seves competències, hauran de suspendre els treballs que impliquin un perill d'accident imminent. Així mateix, hauran d'instruir els seus treballadors i treballadores sobre els riscs inherents a l'execució d'aquests treballs. El Comitè de Seguretat i Salut tindrà les competències que l'Estatut dels treballadors i la Llei de prevenció de riscs laborals li atorguen en aquesta matèria.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com a compensació a la feina penosa de determinats treballs, s'estableix un plus que indicarà el percentatge d'hores penoses que s'hagin fet durant el mes. Els caps de taller lliuraran mensualment al Departament de Recursos Humans la relació dels treballadors en cadascuna de les categories:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calderers A........................... 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calderers B........................... 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Soldadors A........................... 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Soldadors B........................... 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mecànics A............................ 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mecànics B............................ 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Torners................................. 15 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acer inoxidable A.................... 40 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acer inoxidable B.................... 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tubers A............................... 25 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tubers B............................... 15 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mariners............................... 20 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Electricistes............................. 10 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gruistes.................................. 10 %</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manteniment.......................... 10 %</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquestes hores tindran un plus del 20 % sobre el salari base.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com a compensació a la perillositat del treball de gruista, s'estableix un plus de perillositat. El valor serà el 20 % del sou base aplicat sobre les hores destinades a treballs en grua.</span></p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CAPÍTOL V<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA DELS TREBALLADORS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa respectarà el dret dels treballadors i treballadores a sindicar-se lliurement.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'ocupació d'un treballador o treballadora no estarà subjecta a la condició que no s'afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical, i tampoc se l'acomiadarà o perjudicarà de qualsevol forma per la seva afiliació sindical.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 36è. COMITÈ D'EMPRESA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comitè d'Empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors i treballadores de l'empresa per defensar els seus interessos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 37è. COMPETÈNCIES DEL COMITÈ D'EMPRESA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comitè d'Empresa té les competències següents:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Rebre informació que se li facilitarà almenys trimestralment sobre l'evolució general del sector naval, sobre la situació de la producció i les vendes de l'empresa, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació en aquesta.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i els altres documents que es donin a conèixer als socis i en les mateixes condicions que a aquests.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Emetre un informe, amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresa, de les decisions adoptades per aquesta sobre les qüestions següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Reestructuracions de plantilles i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d'aquesta.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Reduccions de jornada, així com trasllat total o parcial de les instal·lacions.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Plans de formació professional de l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Estudi de temps, establiment de sistemes d'organització i control del treball.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Emetre informes quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum d'ocupació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Conèixer els models de contracte escrits que s'utilitzin a l'empresa, així com els documents relatius a l'acabament de la relació laboral.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Conèixer, almenys trimestralment, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Exercir una tasca:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, Seguretat Social i ocupació, així com sobre la resta dels pactes, condicions i usos de l'empresa en vigor, i formular, si escau, les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes o tribunals corresponents.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball de l'empresa, amb les particularitats que preveu aquest ordre per l'article 19 de l'Estatut dels treballadors.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) De vigilància del respecte i aplicació del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) De col·laboració amb la direcció de l'empresa en l'establiment i la posada en marxa de mesures de conciliació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Participar en la gestió del Fons Social, i qualsevol altra obra social que pugui establir l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir establir les mesures que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Informar els seus representats de tots els temes i qüestions de la seva competència que tenguin o puguin tenir repercussió directa o indirecta en les relacions laborals.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Els informes que hagi d'emetre el Comitè d'acord amb les competències que reconeixen els apartats 3 i 4 s'han d'elaborar en el termini de 15 dies.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 38è. CAPACITAT I SIGIL PROFESSIONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es reconeix al Comitè d'Empresa la capacitat, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials en tot el que té a veure amb l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els membres del Comitè d'Empresa, i aquest en el seu conjunt, han d'observar sigil professional en tot el que té a veure amb els números 1, 2, 3 i 4 de l'article anterior. També han de respectar el sigil professional fins i tot després de pertànyer al Comitè d'Empresa, especialment en totes les matèries sobre les quals la direcció n'assenyali de manera expressa el caràcter reservat. En tot cas, cap mena de document lliurat per l'empresa al Comitè no es podrà utilitzar fora de l'àmbit estricte d'aquesta i per a finalitats diferents de les que en van motivar el lliurament.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 39è. GARANTIES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els membres del Comitè d'Empresa, com a representació legal de les persones treballadores, tenen les garanties següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en què serà escoltat, a part de la persona interessada, el Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Prioritat de permanència en l'empresa respecte als altres treballadors i treballadores, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No ser acomiadat ni sancionat durant l'exercici de les seves funcions ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, sempre que l'acomiadament o la sanció es basin en l'acció del treballador en l'exercici de la seva representació, sens perjudici de l'acomiadament disciplinari. Així mateix, no podrà ser discriminat en la seva promoció econòmica o professional per raó de l'acompliment de la seva representació.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Expressar, col·legiadament, si es tracta del Comitè, amb llibertat, les seves opinions en les matèries relacionades amb l'esfera de la seva representació, podent publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal del treball, les publicacions d'interès laboral o social, i comunicant-ho a l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Disposar, cadascun dels membres del Comitè, d'un crèdit de 15 hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària, a proposta del Comitè, podrà acordar l'acumulació d'hores de diferents membres del Comitè, en un o diversos dels seus components, sense superar el màxim total, i poden quedar rellevats parcialment del treball, sens perjudici de la seva remuneració.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 40è. LOCALS I TAULER D'ANUNCIS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es posarà a disposició del Comitè d'Empresa un local perquè puguin desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors, així com un o diversos taulers d'anuncis.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 41è. SECCIONS SINDICALS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa reconeix les seccions sindicals dels sindicats que hagin obtingut com a mínim el 10 % dels vots en les eleccions al Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mentre el nombre de treballadors i treballadores de l'empresa no superi els cent, el nombre de delegats sindicals per a cada secció sindical serà d'un i la seva elecció recaurà en un membre del Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els delegats sindicals, amb avís previ a l'empresa, podran convocar reunions dels afiliats al seu sindicat, que se celebraran als locals de l'empresa i fora de les hores de treball.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els delegats sindicals tindran les mateixes competències i garanties que els membres del Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 42è. ASSEMBLEES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es reconeix als treballadors i treballadores, d'acord amb la legislació vigent, el dret a reunió i lliure expressió dins del recinte de l'empresa, fora de les hores de treball, i sobre la base d'això, disposaran del temps necessari, no retribuït, per fer assemblees fora de la jornada laboral.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sens perjudici del que preveu el paràgraf anterior, els treballadors disposaran d'una hora retribuïda per discutir el Conveni Col·lectiu, una vegada a l'any.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les assemblees les poden convocar el Comitè d'Empresa o el 33 % de la plantilla, prèvia comunicació a l'empresa amb almenys 24 hores d'antelació. Si en la mateixa data coincideix més d'una convocatòria, tindrà prioritat la del Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa ha d'habilitar un local adequat per a aquestes activitats.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 43è. QUOTES SINDICALS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A sol·licitud dels treballadors i treballadores afiliats a les centrals sindicals, l'empresa descomptarà de la nòmina mensual l'import de la quota sindical corresponent. Els treballadors i treballadores interessats en la realització d'aquesta operació han d'emplenar l'escrit corresponent, en què han d'expressar l'ordre de descompte, el sindicat al qual pertanyen i la quantia de la quota mensual, i l'empresa n'ha d'efectuar el pagament de la manera en què s'acordi amb les centrals sindicals.</span></p>
<p style="text-align:justify"> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">APÍTOL VI<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>RÈGIM INTERIOR</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 44è. PARTICIPACIÓ EN LA GESTIÓ</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La gestió de l'empresa, atesa en el seu conjunt, és una funció característica i primordial de la part econòmica, ja que, segons l'ordenament jurídic vigent, li correspon la facultat d'organitzar el treball. Tanmateix, les dues parts reconeixen que és desitjable i necessària la participació dels treballadors i treballadores a través dels seus representants legals en aquest i altres àmbits de l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 45è. ASCENSOS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el mes de novembre s'estudiaran els ascensos d'acord amb els criteris següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Els caps de Departament, caps d'Administració de 1a, delineants projectista, caps i mestres de taller i patrons seran designats lliurement per l'empresa una vegada informat i escoltat el Comitè d'Empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La resta es cobrirà a proposta del cap de taller o departament elevat conjuntament amb l'empresa i el Comitè.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els criteris que s'han de seguir són els següents:</span></p>
<ul>
<li><span>Historial professional.</span></li>
<li><span>Coneixement del lloc de treball.</span></li>
<li><span>Haver exercit funcions de categoria superior.</span></li>
<li><span>Titulació adequada.</span></li>
<li><span>Superació de les proves que es proposin (si és necessari) i que seran adequades al lloc que s'ha d'exercir.</span></li>
<li><span>Temps de permanència en la categoria professional.</span></li>
<li><span>Polivalència.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Comitè d'Empresa, en ús de les seves atribucions, ha de comprovar que s'apliqui correctament el que s'ha assenyalat.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En igualtat de mèrits, es fomentarà la promoció professional de les dones en les categories o posicions en què tenguin menys presència.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 46è. EINES</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa facilitarà als seus treballadors i treballadores (exceptuant fusters/eres d'ofici) les eines i els instruments necessaris per efectuar la tasca que professionalment els sigui pròpia.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El treballador o treballadora serà responsable del manteniment i la bona conservació de l'utillatge que tengui a càrrec seu. La reposició d'eines en les quals sigui evident la falta de cura del treballador o treballadora es podrà descomptar dels seus havers.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 47è. ROBA DE TREBALL </span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa lliurarà a tot el seu personal, en el moment de començar a treballar en l'empresa, dos equips d'hivern i dos d'estiu. En anys successius es lliurarà un equip a l'estiu i un altre a l'hivern. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es poden sol·licitar més peces de roba de treball en cas que el desgast sigui superior al normal; cal demanar-les al cap immediat i lliurar la peça que s'ha de substituir. La reposició de peces de roba de treball en les quals sigui evident la falta de cura del treballador o treballadora es podrà descomptar dels seus havers.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És obligació dels treballadors i treballadores utilitzar les peces de roba de treball que l'empresa posi a la seva disposició, i són responsables d'aquestes peces i dels elements de protecció a càrrec seu.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 48è. MOBILITAT FUNCIONAL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La mobilitat funcional en l'empresa s'efectuarà d'acord amb la legislació vigent en aquell moment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 49è. PERÍODE DE PROVA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el moment de l'ingrés d'un treballador o treballadora es podrà pactar per escrit un període de prova. La durada d'aquest període serà com a màxim de:</span></p>
<ul>
<li><span>6 mesos per a tècnics/ques i titulats/ades.</span></li>
<li><span>2 mesos per a especialistes i no qualificats/ades.</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant el període de prova, es podrà resoldre la relació laboral a instàncies de qualsevol de les parts. Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït desistiment, el contracte produirà plens efectes i es computarà el temps dels serveis prestats en antiguitat del treballador o treballadora en l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 50è. MODIFICACIONS SUBSTANCIALS DE LES CONDICIONS DE TREBALL</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La direcció de l'empresa podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball quan hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció provades. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'hi consideraran les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica o del treball en l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tindran la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball, entre d'altres, les que afectin les matèries següents:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Jornada de treball.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Horari i distribució del temps de treball.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Règim de treball a torns.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Sistema de remuneració i quantia salarial.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Sistema de treball i rendiment.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Funcions, quan superin els límits de la mobilitat funcional.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les modificacions substancials de les condicions de treball es faran d'acord amb el que estableix la legislació laboral vigent en aquell moment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 51è. MOBILITAT GEOGRÀFICA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El trasllat de treballadors i treballadores a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigeixi canvis de residència requerirà l'existència de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin. S'hi consideraran les que estiguin relacionades amb la competitivitat, la productivitat o l'organització tècnica o del treball en l'empresa, així com les contractacions referides a l'activitat empresarial.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La decisió de trasllat l'ha de notificar l'empresari al treballador o treballadora, així com als seus representants legals, amb una antelació mínima de trenta dies a la data de la seva efectivitat i es farà d'acord amb el que estableix la legislació laboral vigent en aquell moment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 52è. FALTES I SANCIONS</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa pot sancionar els treballadors i treballadores en virtut d'incompliments laborals d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'indiquen a continuació:</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. FALTES</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Faltes lleus</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) D'una a tres faltes de puntualitat en l'assistència a la feina, sense la justificació deguda, comeses durant el període d'un mes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La no notificació de la raó de l'absència al treball amb caràcter previ o, si escau, dins de les vint-i-quatre hores següents a la falta, tret que es demostri la impossibilitat d'haver-ho fet.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) L'abandonament de la feina sense causa justificada, encara que sigui per un temps breu. Si, a conseqüència d'això, es causés perjudici d'alguna consideració a l'empresa o als companys i companyes de treball o fos causa d'accident, aquesta falta es podrà considerar greu o molt greu, segons els casos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No atendre els clients amb la correcció i la diligència degudes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Faltar a la feina un dia sense causa justificada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No portar els equips d'uniformitat, protecció i seguretat que lliura l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La falta d'higiene i neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys i companyes de feina i sempre que prèviament hi hagi hagut l'advertència corresponent per part de l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. Faltes greus</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l'assistència a la feina comeses durant un període de trenta dies.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Faltar d'un a tres dies a la feina durant un període de trenta dies sense cap causa que ho justifiqui. N'hi haurà prou amb una sola falta quan hagués de rellevar un company o companya o quan, a conseqüència d'això, es causi perjudici d'alguna consideració a l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguin afectar la Seguretat Social i, si escau, les prestacions de protecció a la família.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Lliurar-se a jocs, de la mena que siguin, dins la jornada de treball.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Desobeir els superiors en qualsevol matèria de treball, així com negar-se al control d'assistència.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Simular la presència d'una altra persona a la feina fitxant per ella.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Cometre negligència, desídia o imprudència en el treball que n'afecti la bona marxa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Fer treballs particulars durant la jornada sense el permís corresponent.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Reiterar o reincidir en falta lleu.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Haver-hi un abús d'autoritat exercit pels qui exerceixen funcions de comandament.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Trencar o violar secrets de confidencialitat obligada de l'empresa.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Fer activitats que impliquin competència deslleial a l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3. Faltes molt greus</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Més de deu faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de sis mesos o vint en any.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Les faltes injustificades a la feina durant tres dies consecutius o cinc d'alterns en un mateix mes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori tant als companys i companyes de feina com a l'empresa o a qualsevol altra persona, exercit dins les dependències d'aquesta durant acte de servei en qualsevol lloc.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Els delictes de robatori, estafa o malversació comesos fora de l'empresa o qualsevol altra mena de delicte comú que pugui implicar desconfiança cap al seu autor. S'esperarà la resolució judicial per actuar.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La simulació de malaltia o accident.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La disminució continuada i voluntària del rendiment a la feina.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) L'embriaguesa habitual o toxicomania, si repercuteixen negativament en la feina.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració als caps, companys o subordinats.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, així com l'assetjament discriminatori, la violència o les conductes que atemptin contra l'orientació sexual, la identitat sexual, l'expressió de gènere o les característiques sexuals.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) La reincidència en faltes greus.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. SANCIONS</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1. Per faltes lleus</span></p>
<ul>
<li><span>Amonestació verbal</span></li>
<li><span>Amonestació per escrit</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2. Per faltes greus</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suspensió d'ocupació i sou de dos a vint dies</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.3. Per faltes molt greus</span></p>
<ul>
<li><span>Suspensió de sou i feina de vint-i-un a seixanta dies</span></li>
<li><span>Acomiadament</span></li>
</ul>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 53è. ASSETJAMENT SEXUAL I ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es reconeix als treballadors i treballadores el dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció davant d'ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es considera assetjament sexual la situació en la qual es produeix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic no desitjat, de naturalesa sexual amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament efectuat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe són actes discriminatoris, com també ho és condicionar un dret o una expectativa de dret a l'acceptació d'una situació constitutiva d'assetjament sexual o d'assetjament per raó de sexe i, per tant, es prohibeixen.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, es prohibeix qualsevol conducta constitutiva d'assetjament, violència o discriminació per raó d'orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere o característiques sexuals, així com qualsevol comportament que generi un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu per a les persones LGTBI.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa compta amb un pla d'igualtat. Així mateix, formen part integrant d'aquest conveni l'annex 3, relatiu a les mesures planificades per a la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI; l'annex 4, relatiu al protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o la violència contra les persones LGTBI; l'annex 5, relatiu al protocol d'actuació davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos, i l'annex 6, relatiu a les mesures per promoure la mobilitat sostenible a la feina.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 54è. CONFIDENCIALITAT</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els treballadors i treballadores s'han de regir, en l'exercici de les seves funcions, pels principis de bona fe, sigil, professionalitat i confidencialitat, i comprometre's a no facilitar ni utilitzar en benefici propi o de tercers aliens a les empreses la informació a la qual puguin tenir accés o de la qual tenguin coneixement, directament o indirectament, per la seva feina o pel fet de formar part de la plantilla de les empreses, i s'han d'abstenir de fer qualsevol mena d'acció encaminada a difondre, revelar o cedir a una persona jurídica o física aliena a l'empresa.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'incompliment d'aquesta obligació de confidencialitat per part de les persones treballadores pot donar lloc al fet que l'empresa adopti les decisions pertinents i exerceixi les accions legals corresponents.</span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De qualsevol manera, aquest deure de confidencialitat no minvarà de cap manera els drets que la llei reconeix als membres del Comitè d'Empresa en l'exercici de les funcions que li són pròpies.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ARTICLE 55è. SEGURETAT INFORMÀTICA</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les dades d'identificació d'usuari i la clau d'accés s'assignen individualment a cada usuari i són personals i intransferibles, per tant, l'usuari és l'únic responsable de les conseqüències que puguin derivar del seu mal ús, divulgació o pèrdua. Cap persona aliena a l'empresa no pot tenir accés ni a les dades de caràcter personal ni a la xarxa informàtica d'Astilleros de Mallorca, SA, sense l'aprovació del responsable informàtic.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ FINAL</strong></span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En tot el que no preveu aquest conveni, cal atenir-se al que disposa l'Estatut dels treballadors i altres disposicions laborals vigents en cada moment.</span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Com a prova de conformitat amb tot el que precedeix, les dues parts signen aquest conveni col·lectiu a Palma de Mallorca el 19 de desembre de 2025.</span></strong></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'empresa El Comitè d'Empresa</span></strong></p>
]]
2026-08-11
44523
2026-08-13
594513
2026-08-13