579752
80
text/html
CAIB
2026-08-04
CAIB
ca
43821
2026-08-11
CAIB
43816
![CDATA[Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es constitueix la borsa de personal funcionari de carrera pel sistema de nomenament provisional per millora d’ocupació a l’illa de Mallorca, inclosa la reserva de persones amb discapacitat, del cos de gestió de l’Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears]]
2026-08-11
ca
718565
![CDATA[<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Fets </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Mitjançant Resolució de la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat de 19 de desembre de 2022 es varen aprovar la convocatòria, les bases, els exercicis i temari, i el barem de mèrits de les proves selectives per a l'ingrés, pel torn lliure i pel torn de promoció interna vertical i pel torn de promoció interna creuada, inclosa la reserva per a persones amb discapacitat, per cobrir places de personal funcionari a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm.165, de 20 de desembre de 2022). </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Mitjançant la Resolució de la consellera de Presidència i Administracions Públiques de 2 de novembre de 2023 es varen aprovar les llistes definitives de persones admeses condicionalment i de persones excloses, amb expressió de la causa d'exclusió, de les proves selectives per a l'ingrés pel torn de promoció interna vertical i pel torn de promoció interna creuada, inclosa la reserva per a persones amb discapacitat, per cobrir places de personal funcionari a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, convocades per Resolució de 19 de desembre de 2022. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. En data 6 d'agost de 2024, es publica al BOIB núm. 103 la Resolució de la consellera de Presidència i Administracions Públiques per la qual s'ordena la publicació de la llista de les persones aspirants que han superat el procés selectiu per a l'ingrés pel torn de promoció interna vertical al cos de gestió, inclosa la reserva per a persones amb discapacitat, per cobrir places de personal funcionari a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, es publica la llista de llocs vacants que s'ofereixen a l'efecte de l'adjudicació i s'atorga un termini de 20 dies naturals per presentar la documentació. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. En data 14 de setembre de 2024 es publica al BOIB núm. 121 la Resolució de la consellera de Presidència i Administracions Públiques per la qual es nomena com a personal funcionari de carrera del cos de gestió de l'Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, inclosa la reserva de persones amb discapacitat, les persones aspirants que han superat pel torn de promoció interna el procés selectiu convocat per la Resolució de la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat de 19 de desembre de 2022, i se'ls adjudica un lloc de treball. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. Amb la finalitat de donar compliment a l'article 82 bis de la Llei de Funció Pública, que recull el nomenament provisional per millora de l'ocupació mitjançant la constitució de borses provinents dels procediments selectius de promoció interna, i atès que en el procediment de promoció interna vertical del cos de gestió hi ha aspirants que han aprovat sense obtenir plaça resulta procedent constituir aquesta borsa.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. Atès l'anterior, es constitueix la borsa amb les persones aspirants que han participat en les proves selectives per a l'ingrés pel torn de promoció interna vertical al cos de gestió a la illa de Mallorca, inclosa la reserva a persones amb discapacitat, amb vistes a cobrir llocs de feina de personal funcionari de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears del cos de gestió mitjançant el sistema de nomenament provisional per millora de l'ocupació. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">7. Una vegada confeccionada la borsa amb els aspirants que no varen superar el procediment selectiu per a l'ingrés pel torn de promoció interna vertical al cos de gestió, amb l'ordre de prelació corresponent, alguns aspirants han resultat empatats, motiu pel qual s'han aplicat els criteris de desempat establerts en el punt 18.2 de les Bases de la Resolució esmentada en el punt 1, per remissió del punt 13.4 de les citades Bases. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Fonaments de dret </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'Empleat Públic. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. La Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. El Decret 30/2009, de 22 de maig, pel qual s'aprova el procediment de selecció de personal funcionari interí al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. La Resolució de la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat de 19 de desembre de 2022, per la qual es varen aprovar la convocatòria, les bases, els exercicis i temari, i el barem de mèrits de les proves selectives per a l'ingrés, pel torn lliure i pel torn de promoció interna vertical i pel torn de promoció interna creuada, inclosa la reserva per a persones amb discapacitat, per cobrir places de personal funcionari a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (BOIB núm.165, de 20 de desembre de 2022). </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. El Decret llei 6/2022, de 13 de juny, de noves mesures urgents per reduir la temporalitat en l'ocupació pública de les Illes Balears, el qual va instaurar nous sistemes de provisió i d'ocupació temporal de llocs de treball. Entre els nous sistemes d'ocupació temporal de llocs de treball es va preveure el nomenament provisional per millora d'ocupació, i a aquest efecte es va modificar la redacció de l'article 82 bis de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. L'article 82 bis de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la Funció Pública de la CAIB, el qual estableix, en el seu apartat primer, que en casos de necessitat urgent i inajornable, quan concorrin causes raonades d'interès públic, el personal funcionari de carrera pot ocupar un lloc de treball no ocupat adscrit a un cos, escala o especialitat diferent d'aquell al qual pertanyi, mitjançant un nomenament provisional per millora d'ocupació, sempre que compleixi els requisits relacionats en l'esmentat article. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">7. L'apartat novè de l'article 82 bis de la Llei de Funció Pública de la CAIB, que estableix que la selecció del personal funcionari de carrera pot ser objecte d'un nomenament provisional per millora d'ocupació, el qual s'haurà de dur a terme mitjançant un sistema de borses de persones aspirants provinents d'haver superat alguna prova o exercici en un procés selectiu de promoció interna. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">8. L'Acord del Consell de Govern de 12 de juliol de 2024 (publicat en el BOIB núm. 92 del dia 13 de juliol) pel qual es regula la selecció mitjançant el nomenament provisional per millora d'ocupació, el qual ratifica l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 12 de juny de 2024. El punt 1.1 i 2.1 de l'Acord reprodueixen l'establert en els apartats primer i novè esmentats de l'article 82 bis. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">9. L'apartat 4 de l'Acord del Consell de Govern de 12 de juliol, el qual regula els requisits que han de complir les persones aspirants: tenir la titulació exigida per accedir al cos, escala o l'especialitat, complir els requisits establerts en la RLT, trobar-se el funcionari en servei actiu en el cos, l'escala i l'especialitat del grup o subgrup immediatament inferior al cos al qual es troba adscrit el lloc en què s'ha d'efectuar el nomenament (entre altres). </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">10. L'apartat 6 de l'Acord del Consell de Govern de 12 de juliol, el qual estableix que els procediments d'adjudicació de les persones que vulguin obtenir un nomenament provisional per millora d'ocupació es farà mitjançant la seva participació en convocatòries públiques de crides col·lectives telemàtiques quan es tracti de llocs de treball genèrics; o mitjançant convocatòries públiques d'ocupació temporal de llocs de treball, amb caràcter general, per als llocs de treball singularitzats. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">11. El punt 18.2 de les Bases publicades per Resolució de la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat, de data 19 de desembre de 2022, referenciada en el punt 1 dels Fets, el qual estableix l'ordre de prelació de les persones aspirants dins cada borsa i els criteris de desempat (en el seu cas), i que alhora reprodueix la previsió establerta en l'article 3.5 del Decret 30/2009, de 22 de maig, pel qual s'aprova el procediment de selecció de personal funcionari interí al servei de l'Administració de la CAIB. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">L'ordre de prelació i desempats seguirà el següent ordre: </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">L'ordre de prelació de les persones aspirants dins cada borsa es determina d'acord amb el nombre d'exercicis que hagin aprovat i, quant a aquests exercicis, amb la suma de la puntuació obtinguda tant en els eliminatoris com en els no eliminatoris. Si el sistema selectiu és el de concurs oposició, s'ha d'afegir, per obtenir l'ordre de prelació, la puntuació de la fase de concurs. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">En cas d'empat, s'ha de resoldre tenint en compte, successivament, els criteris següents: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Tenir la nota més alta en el primer exercici. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Ser dona, en cas d'infrarrepresentació del sexe femení en el cos, l'escala o l'especialitat de què es tracti, d'acord amb l'article 43 de la Llei 11/2016, de 20 de setembre, per a la dona, segons el qual s'ha de seleccionar la dona, llevat que hi hagi motius no discriminatoris per preferir l'home, una vegada considerades objectivament totes les circumstàncies concurrents en els candidats d'ambdós sexes, com per exemple les dels apartats d) o e). </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Acreditar més temps de serveis prestats com a personal funcionari interí o de carrera o com a personal laboral en l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Ser major de 45 anys. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Tenir més càrregues familiars. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">f) Ser una dona víctima de violència de gènere. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">g) No haver estat objecte de remoció d'un lloc de treball del mateix cos, de la mateixa escala o especialitat. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Si persisteix finalment l'empat, s'ha de fer un sorteig. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Per tot això, dict la següent </span></span></span></p>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Resolució </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Aprovar la constitució de la borsa de personal funcionari de carrera pel sistema de nomenament provisional per millora d'ocupació a l'illa de Mallorca, inclosa la reserva de persones amb discapacitat, del cos de gestió de l'Administració general de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, que figura en l'Annex de la Resolució, derivada de la convocatòria de promoció interna vertical del cos general de gestió corresponent a l' oferta d'ocupació pública dels anys 2019, 2020, 2021 i 2022. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. La comprovació dels requisits es realitzarà abans del nomenament. La no presentació davant l'Administració competent de la documentació que, si escau, es requereixi per acreditar el compliment dels requisits establerts en la convocatòria, determina la impossibilitat de prendre possessió del lloc. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Informar a les persones que formen part de la borsa que, de conformitat amb l'establert a l'apartat 3 de l'Acord de 12 de juliol de 2024: </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.1. Les persones que formen part de la borsa es poden trobar en alguna de les situacions següents: disponible, no disponible, desactivada i exclusió. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.2. Estan en la situació de no disponible: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Les persones integrants de la borsa que tenguin un nomenament provisional per millora d'ocupació a la mateixa illa i en el mateix cos, escala i/o especialitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Les persones integrants de la borsa que no es troben en la situació de servei actiu en el cos, l'escala i/o l'especialitat des del qual han accedit a la borsa. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Les persones que al·leguin i acreditin adequadament una causa justificada de renúncia prevista en el punt 10.3 de l'Acord de 12 de juliol de 2024. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Les persones que acompleixin una comissió de serveis d'atribució temporal de funcions. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Les persones que acompleixin una comissió de serveis de caràcter voluntari. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.3 Estan en situació desactivada: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Durant un període de sis mesos, les persones que renunciïn injustificadament a l'adjudicació d'un nomenament, incompleixin el deure de prendre possessió o que amb posterioritat renuncien injustificadament al nomenament provisional per millora d'ocupació. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Durant el termini d'un any, les persones que, havent renunciat a l'adjudicació d'un nomenament, havent incomplert el deure de prendre possessió o havent renunciat injustificadament a un nomenament provisional per millora d'ocupació, incorrin de nou en una d'aquestes conductes. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.4. Mentre la persona aspirant estigui en la situació de «no disponible» o de «desactivada» en la borsa corresponent no pot optar a cap nomenament provisional per millora d'ocupació. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.5. Han de ser excloses de les borses les persones que renunciïn injustificadament per tercera vegada a l'adjudicació d'un nomenament, incompleixin el deure de prendre possessió o, un cop s'hagi dut a terme la presa de possessió, renunciïn injustificadament al nomenament provisional per millora d'ocupació. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3.6. Es troben en la situació de disponible la resta de persones. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. Les causes de renúncia justificada a l'adjudicació provisional d'un lloc de treball són les previstes a l'apartat 10 de l'Acord de 12 de juliol de 2024. Aquestes causes han de ser sobtades, és a dir, s'han d'originar entre el primer dia de presentació de sol·licituds a la crida o convocatòria corresponent i la data d'efectes del nomenament provisional per millora d'ocupació. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.1. Les causes de renúncia justificada a l'adjudicació provisional d'un lloc de treball són: </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Estar en període d'embaràs, de maternitat o de paternitat, d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Patir malaltia o incapacitat temporal. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Exercir funcions sindicals. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Haver sol·licitat el pas a una situació administrativa que comporti reserva de lloc de treball. </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Passar a prestar serveis a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears mitjançant qualsevol sistema de provisió o d'ocupació de llocs de treball. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.2. Les causes de renúncia justificada s'han d'al·legar dins el termini d'un dia hàbil des de la comunicació de la data de presa de possessió, o des del seu origen en cas que hagin sorgit amb posterioritat, i s'han de justificar documentalment dins els tres dies hàbils següents, sempre que la Direcció General de Funció Pública no en tengui ja constància fefaent. En el cas de no fer-ho, s'ha de declarar la persona en la situació de no disponible. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4.3. Les persones interessades han de comunicar, mitjançant el tràmit telemàtic habilitat a aquest efecte, que ha de permetre desar la justificació corresponent, l'acabament de les causes especificades en l'apartat anterior a l'efecte de poder ser declarades en la situació de disponible. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Les persones interessades poden declarar-se en la situació de no disponible a través del tràmit telemàtic, el qual, si és necessari, ha de permetre desar la documentació justificativa corresponent.</span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. Aquesta borsa té vigència fins a la constitució de noves borses derivades de la tramitació de procediments de promoció interna vertical o de promoció interna creuada. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">En el cas que aquesta borsa s'exhaureixi, es poden constituir borses transitòries fins a disposar de noves borses derivades dels processos selectius de promoció interna vertical o de promoció interna creuada al mateix cos. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Aquesta borsa s'ha de considerar exhaurida quan no hi hagi cap persona en la situació de disponible, o el nombre de persones en situació de disponible sigui igual o inferior al 10 % respecte al nombre total de persones que la integrin. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. Publicar aquesta Resolució en el Butlletí Oficial de les Illes Balears, en el Portal de l'Opositor i en la seu electrònica de la CAIB. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Interposició de recursos </strong></span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. </span></span></span></p>
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">També es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma en el termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució, d'acord amb els articles 8.2 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. </span></span></span></p>
<p style="text-align: center"> </p>
<p style="text-align: center"><em><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">(Signat electrònicament: 29 de juliol de 2026)</span></span></span></em></p>
<p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social </strong></span></span></span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"> </span>Catalina Teresa Cabrer González</span></span></span></p>]]
CAIB
ca
text/html
ca
CAIB
CAIB
317724
2026-08-11