2026-06-09 CAIB text/html 425486 31492 740 31493 ![CDATA[Acord de suspensió de preceptes de l’Acord regulador (text articulat) de les condicions de treball del personal funcionari i del Conveni col·lectiu del personal laboral, respectivament, de l’Ajuntament de Pollença]] 2026-06-11 CAIB 716519 ca 2026-06-11 CAIB ![CDATA[<p><span style="display: none">&nbsp;</span><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Per mitjà de l&apos;Acord del Ple de 30 d&apos;abril de 2026, es va aprovar la suspensió dels preceptes que seguidament es relacionen del Conveni col·lectiu del personal laboral i de l&apos;Acord regulador (text articulat) sobre les condicions de treball del personal funcionari, de conformitat amb el disposat en els articles 32 i 38.10 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d&apos;octubre, pel qual s&apos;aprova el text refós de l&apos;Estatut bàsic de l&apos;Empleat Públic, respectivament:&nbsp; </span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Conveni col·lectiu del personal laboral de l&apos;Ajuntament de Pollença, quedant afectat per la suspensió el següent article:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Article 26.- Complement de productivitat&nbsp; </span></span></span></li> </ul> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Acord regulador (text articulat) de les condicions de treball del personal funcionari, quedant afectat per la suspensió el següent precepte:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Apartat 5, del seu intitulat Annex B, Complement de productivitat </span></span></span></li> </ul> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">La mesura, podrà aixecar-se, en el cas que es posin fi a les circumstàncies que justifiquen la seva adopció, o s&apos;adoptin mesures normatives que puguin afectar la situació de la funció pública, o aprovin nous Convenis o Acords, que substitueixin als actualment en vigor. Al seu torn, la suspensió podrà prorrogar-se de persistir i continuar les circumstàncies que provoquen la seva adopció.</span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">El que es fa públic per a general coneixement i efecte oportú, indicant que:</span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><em>Per al personal funcionari</em></span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Contra aquest acord, que exhaureix la via administrativa, pot interposar-se recurs potestatiu de reposició en el termini d&apos;un mes a comptar des de l&apos;endemà de la seva notificació, o en el seu cas, publicació en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears. </em></span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">El termini màxim per a dictar i notificar la resolució d&apos;aquest recurs serà d&apos;un mes a comptar des del dia següent a la data de presentació del mateix en el registre corresponent. Contra la resolució d&apos;aquest recurs o la desestimació presumpta del mateix, no es pot interposar-se de nou el mateix recurs. </span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Exhaurida la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu de Palma, de conformitat amb l&apos;article 8.1 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini màxim de dos mesos a comptar des de l&apos;endemà de la seva notificació o sense termini per interposar-lo, des de l&apos;endemà de la desestimació presumpta del recurs interposat. No obstant, no es podrà interposar aquest recurs fins que no sigui resolt expressament o s&apos;hagi produït la desestimació presumpta del recurs de reposició.</span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><em>Per al personal laboral </em></span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Contra aquest acord, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar demanda davant dels jutjats del social, de conformitat amb l&apos;article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d&apos;octubre, reguladora de la jurisdicció social, en el termini de dos mesos comptadors des de la data de la notificació de la present resolució.&nbsp;&nbsp; </span></span></span></p> <p><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">En el supòsit que ens trobéssim davant d&apos;accions derivades d&apos;acomiadament o altres accions subjectes a terminis de caducitat com vacances, mobilitat geogràfica, modificació substancial condicions treball, suspensió o reducció jornada, conciliació, i altres segons preveu la Llei 36/2011, el termini d&apos;interposició de la demanda és de vint dies hàbils o l&apos;especial que sigui aplicable, comptats a partir del dia següent a aquell en què s&apos;hagués produït l&apos;acte o la notificació de la resolució impugnada, o des que s&apos;hagi d&apos;entendre esgotada la via administrativa en els altres casos, si bé la interposició de la reclamació prèvia suspèn el termini de caducitat, en els termes de l&apos;article 73. S&apos;exceptuen del requisit de reclamació prèvia els processos relatius a la impugnació de l&apos;acomiadament col·lectiu pels representants dels treballadors, gaudi de vacances, matèria electoral, mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condicions de treball, suspensió del contracte i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major, drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral als quals es refereix l&apos;article 139, procediments d&apos;ofici, conflictes col·lectius, impugnació de convenis col·lectius, impugnació d&apos;estatuts els sindicats o de la seva modificació, tutela de drets fonamentals i llibertats públiques, sent en aquests últims potestatiu, i reclamacions contra el Fons de Garantia Salarial, a l&apos;empara del que preveu l&apos;article 33 del text refós de la Llei de l&apos;Estatut dels Treballadors </span></span></span></p> <p>&nbsp;</p> <p style="text-align: center"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Pollença, a data de signatura electrònica <em>(8 de juny de 2026)</em></span></span></span></p> <p style="text-align: center"><strong><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">El batle </span></span></span></strong><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span>Martí March Cerdà&nbsp; </span></span></span><span style="display: none">&nbsp;</span></p>]] ca