2026-03-26
ca
307832
CAIB
CAIB
CAIB
ca
text/html
text/html
ca
CAIB
2026-03-26
307834
CAIB
CAIB
ca
CAIB
CAIB
ca
307836
text/html
2026-03-26
CAIB
ca
CAIB
CAIB
ca
580
16299
![CDATA[<p>El Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, es fa ressò de la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, aprovada el 13 de desembre de 2006 per l'Assemblea General de les Nacions Unides, que va suposar la consagració de l'enfocament de drets de les persones amb discapacitat a les quals considera com a subjectes titulars de drets, l'exercici ple i efectiu dels quals han de garantir els poders públics.</p>
<p>Entre els drets que les administracions públiques han de protegir de forma especialment intensa hi figura el del treball, de manera que es preveu com a finalitat de la política d'ocupació augmentar les taxes d'activitat i d'ocupació, i d'inserció laboral de les persones amb discapacitat. A aquest efecte, s'estableixen diversos tipus d'ocupació perquè les persones amb discapacitat puguin exercir el seu dret al treball, entre els quals figura l'ocupació protegida en centres especials d'ocupació, la regulació dels quals conté el Reial decret 2273/1985, de 4 de desembre.</p>
<p>La normativa estatal, per mitjà del Reial decret 818/2021, de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activitat per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació, preveu ajuts públics destinats a fomentar la integració laboral de les persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació, la qual cosa donarà impuls a la creació i el manteniment de llocs de treball en el mercat de treball protegit. Entre els ajuts que s'hi preveuen figuren els adreçats a fomentar projectes generadors d'ocupació.</p>
<p>D'acord amb l'Estratègia sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat 2021-2030, basada en l'Estratègia Europea sobre Discapacitat 2010-2020, les estadístiques d'ocupació indiquen que les persones amb discapacitat, especialment les que presenten una discapacitat greu, tenen taxes d'activitat baixes i nivells d'ocupació molt baixos. Per això, resulta necessari donar prioritat a la contractació de persones amb aquest tipus de discapacitat respecte de la contractació de la resta de persones amb discapacitat, de manera que mentre la contractació de persones amb discapacitat greu es pot subvencionar amb el finançament del 100 % de la inversió o despesa subvencionable, sempre amb el límit de les quanties màximes que es preveuen, la contractació de la resta de persones amb discapacitat se subvenciona amb un màxim del 75 % de la inversió o despesa subvencionable amb el mateix límit indicat.</p>
<p>D'altra banda, amb l'objectiu de no posar obstacles a la consecució de la integració de les persones amb discapacitat en el mercat laboral, el Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i de la formació professional ocupacional, va derogar en part l'Ordre TAS/816/2005, de manera que exceptua del règim de concurrència competitiva els ajuts que potencien la integració laboral d'aquestes persones en centres especials d'ocupació i estableix pel que fa al cas un règim de concessió directa, en aplicació de l'article 22.2.<em>c)</em> de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.</p>
<p>Recentment s'ha aprovat el Reial decret 818/2021, de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació (BOE núm. 233, de 29 de setembre), que deroga l'Ordre TAS/816/2005 i altres normes, en integrar-les en el seu contingut normatiu.</p>
<p>El Reial decret 99/1996, de 26 de gener, sobre traspàs de funcions i serveis de l'Administració de l'Estat a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en matèria de cooperatives, qualificació i registre administratiu de societats anònimes laborals i programes de suport a l'ocupació (BOE núm. 52, de 29 de febrer), va disposar el traspàs de funcions i serveis de l'Administració de l'Estat a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponent als programes d'ajuts a l'ocupació, incloent-hi la gestió dels ajuts i de les subvencions respecte de la integració laboral de les persones amb discapacitat. La Comunitat Autònoma de les Illes Balears va assumir aquests serveis i funcions per mitjà del Decret 32/1996, de 7 de març (BOIB núm. 35, de 19 de març).</p>
<p>L'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005 (BOIB núm. 73, de 12 de maig), modificada per l'Ordre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008 (BOIB núm. 104, de 26 de juliol) i per l'Ordre 39/2024, d'11 de novembre, del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia (BOIB núm. 148, de 12 de novembre), estableix les bases reguladores de les subvencions en matèria de treball i formació; en l'article 1.2, apartats 24 i 25, es preveu que poden ser objecte de subvenció els projectes generadors d'ocupació estable per a treballadors amb discapacitat desocupats en centres especials d'ocupació.</p>
<p>Els ajuts concedits en el marc d'aquesta convocatòria constitueixen ajuts d'estat i, d'acord amb el Reglament (UE) 651/2014, de la Comissió, de 17 de juny de 2014, pel qual es declaren determinades categories d'ajuts compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat (DOUE, de 26 de juny de 2014), modificat pel Reglament (UE) núm. 2020/972 de la Comissió, de 2 de juliol de 2020 (DOUE, de 7 de juliol de 2020), pel qual es modifica el Reglament (UE) núm. 1407/2013 pel que fa a la seva pròrroga i el Reglament (UE) núm. 651/2014 pel que fa a la seva pròrroga i els ajusts pertinents, estableix entre d'altres, en els articles 33 i 34, una categoria d'ajuts per a l'ocupació de persones treballadores amb discapacitat en forma de subvencions salarials i una altra d'ajuts per compensar els costs addicionals derivats d'aquesta ocupació, i les inclou com a compatibles amb el mercat interior. Per tant, les exclou del procediment de notificació de l'article 108, apartat 3, del Tractat de funcionament de la Unió Europea. Els ajuts recollits en aquesta convocatòria destinats a compensar els costs addicionals de l'ocupació de treballadors amb discapacitat s'inclouen en aquestes categories d'ajuts.</p>
<p>D'altra banda, segons el que preveu el Reglament (UE) de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l'aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea, aquest ajut no resta subjecte al règim de minimis.</p>
<p>La convocatòria que s'aprova s'ha inclòs en l'objectiu II.1.1 del Pla Estratègic de Subvencions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per als exercicis 2024-2026, aprovat per un acord del Consell de Govern de 19 d'abril de 2024 (BOIB núm. 52, de 20 d'abril).</p>
<p>L'article 15 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre, estableix el contingut mínim de la convocatòria d'ajuts, que ha de ser aprovada per l'òrgan competent i publicada en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</p>
<p>Per tot això, dict la següent</p>
<p style="text-align:center"><strong>Resolució</strong></p>
<p>1. Aprovar la convocatòria per concedir ajuts destinats a la integració laboral de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació mitjançant projectes que generin ocupació estable, els termes de la qual consten en l'annex 1.</p>
<p>2. Aprovar el model de sol·licitud i de declaració responsable i el model de compte justificatiu que s'adjunten com a annexos 2 i 3, respectivament.</p>
<p>3. Publicar aquesta Resolució en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em> i comunicar-la a la Base de dades nacional de subvencions.</p>
<p><strong>Interposició de recursos</strong></p>
<p>Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs de reposició davant la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, d'acord amb l'article 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</p>
<p>També es pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de la Resolució, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.</p>
<p style="text-align:center"> </p>
<p style="text-align:center">Palma, en la data de la signatura electrònica (<em>18 de març de 2026</em>)</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong>La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social</strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">Catalina Teresa Cabrer González</p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong>ANNEX 1</strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong>Convocatòria</strong></p>
<p><strong>Primer<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Objecte i actuacions</strong></p>
<p>Aquesta Resolució té per objecte aprovar la convocatòria informativa per concedir ajuts i subvencions destinats a la integració laboral de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació per a l'any 2026, definits i regulats en l'article 43 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, i en el Reial decret 2273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels centres especials d'ocupació, mitjançant la promoció de projectes que generin ocupació estable per a persones amb discapacitat desocupades, per mitjà de la creació de centres especials d'ocupació o de l'ampliació de la plantilla dels que ja estiguin en funcionament. Aquesta convocatòria inclou els programes amb les actuacions següents:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">a) Programa 1: ajuts destinats a la integració laboral de persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació d'imprescindibilitat social.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">b) Programa 2: ajuts destinats a la integració laboral de persones amb discapacitat en la resta de centres especials d'ocupació.</p>
<p>D'acord amb l'article 53 del Reial decret 818/2021, de 28 de setembre, pel qual es regulen els programes comuns d'activació per a l'ocupació del Sistema Nacional d'Ocupació, aquests programes s'han de destinar a inversions fixes que comportin la creació de llocs de treball estable en el mercat de treball protegit.</p>
<p>L'objectiu d'aquests ajuts és donar suport a la creació de llocs de treball estable per a persones amb discapacitat per mitjà de projectes amb inversions en actius fixos. Tenen la consideració de llocs de treball de caràcter estable els ocupats per treballadors amb discapacitat amb contractes indefinits inicials i també les transformacions de contractes temporals en indefinits.</p>
<p>Amb aquests ajuts se subvenciona la creació d'ocupació estable de persones amb discapacitat mitjançant el finançament de projectes d'inversió en actius fixos del centre que tenguin viabilitat econòmica i financera.</p>
<p><strong>Segon<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Normes reguladores</strong></p>
<p>1. Els ajuts i les subvencions concedits com a conseqüència d'aquesta convocatòria es regeixen pel Reial decret 818/2021; pel que disposa el Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i de la formació professional ocupacional, i pel que disposa l'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005 per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions en matèria de treball i formació, modificada per l'Ordre de la consellera de Treball i Formació de 16 de juliol de 2008 i per l'Ordre 39/2024, d'11 de novembre, del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia.</p>
<p>2. En tot allò que no estableix aquesta Resolució ni l'Ordre esmentada s'ha d'aplicar el Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre; les normes bàsiques de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions; el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de la Llei 38/2003, i, en matèria de procediment, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.</p>
<p><strong>Tercer <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Partides pressupostàries</strong></p>
<p>1. El crèdit inicialment assignat a aquesta convocatòria és de 900.000,00 euros, distribuïts amb càrrec a les partides pressupostàries indicades a continuació dels pressuposts de l'any 2025, prorrogats per a l'any 2026, d'acord amb l'article 47 de la Llei 14/2014, de 29 de desembre de finances de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i l'Ordre 39/2025, de 23 de desembre, del conseller d'Economia, Hisenda i Innovació, pels imports següents:</p>
<p style="margin-left:40px">a) Programa 1: ajuts destinats a la integració laboral de les persones amb discapacitat que presten serveis en centres especials d'ocupació d'imprescindibilitat social.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― 27201 322A01 47000.00 26021 ...................................50.000,00 €</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― 27201 322A01 48000.00 26021 .................................500.000,00 €</p>
<p style="margin-left:40px">b) Programa 2: ajuts destinats a la integració laboral de persones amb discapacitat en la resta de centres especials d'ocupació.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― 27201 322A01 47000.00 26021 .................................300.000,00 €</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― 27201 322A01 48000.00 26021 ...................................50.000,00 €</p>
<p>L'assignació a cadascuna de les partides és vinculant per l'import total i no per cada partida.</p>
<p>2. La concessió dels ajuts prevists en aquesta convocatòria queda condicionada a les disponibilitats pressupostàries que estableix el punt anterior, sens perjudici que el crèdit inicialment assignat es pugui ampliar en funció de la disponibilitat pressupostària del fons finalista indicat.</p>
<p>3. Els crèdits assignats a cadascun dels programes poden ser objecte de redistribució en funció de les necessitats reals d'aquests, una vegada que hagi acabat el termini de sol·licituds.</p>
<p>4. Es fa constar que els ajuts es financen amb càrrec als fons rebuts del Servei Públic d'Ocupació Estatal del Ministeri de Treball i Economia Social.</p>
<p><strong>Quart<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Àmbit temporal i territorial d'aplicació</strong></p>
<p>1. De conformitat amb la regla general que estableix l'article 3.6 de les bases reguladores, el termini per iniciar i dur a terme les activitats que es poden subvencionar comprèn des de l'1 de novembre de 2025 fins al 31 d'octubre de 2026.</p>
<p>2. Respecte de l'àmbit territorial, tan sols es poden concedir subvencions per a centres especials d'ocupació que tenguin el domicili o el centre de treball (o ambdós) a les Illes Balears.</p>
<p><strong>Cinquè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Beneficiaris i requisits</strong></p>
<p>1. Poden ser beneficiaris de les subvencions:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">a) Les entitats titulars dels centres especials d'ocupació que figurin inscrits com a tals en el Registre de centres especials d'ocupació de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">b) Els centres esmentats, quan tenguin personalitat jurídica pròpia.</p>
<p>A aquest efecte, els centres especials d'ocupació sense personalitat jurídica pròpia s'han de gestionar de manera diferenciada de la seva entitat titular i d'altres centres de treball que pugui tenir l'entitat esmentada, per la qual cosa han de portar la comptabilitat separada, tenir un compte de cotització propi en la Seguretat Social i disposar d'un compte bancari independent i exclusiu per a totes les despeses i els ingressos derivats de la seva activitat.</p>
<p>2. Tots els sol·licitants de les subvencions han de complir els requisits següents:</p>
<p style="margin-left:40px">a) El projecte que es presenti ha de suposar la generació d'ocupació estable. S'entén que es genera ocupació estable quan es contracta de manera indefinida (ordinària o fixa discontínua) una persona amb discapacitat inscrita en demanda d'ocupació en el servei públic d'ocupació corresponent, i també quan es transformen en indefinits els contractes temporals subscrits amb persones amb discapacitat, sempre que aquestes constin inscrites en demanda d'ocupació abans del contracte temporal que es transforma. Els contractes fixos discontinus han de tenir una durada mínima igual o superior a sis mesos des que es produeix la crida del treballador, i han d'ajustar l'import que ha de percebre a la durada del període d'activitat i a la jornada realitzada.</p>
<p style="margin-left:40px">b) La incorporació dels treballadors amb contracte indefinit o la transformació de contractes temporals en indefinits ha de suposar un increment net de l'ocupació fixa de les persones amb discapacitat en el centre especial d'ocupació en relació amb la mitjana dels dotze mesos anteriors a la contractació. Per calcular aquest increment, s'han de tenir en compte les regles següents:</p>
<p style="margin-left:80px">― El nivell de plantilla de persones amb discapacitat s'ha de calcular sobre la base de la mitjana aritmètica de persones amb discapacitat del centre especial d'ocupació amb contractació indefinida o fixa discontínua en els dotze mesos immediatament anteriors a la contractació o, si pertoca, en el nombre de mesos realment transcorreguts des de la data d'inscripció del centre especial d'ocupació en la Seguretat Social.</p>
<p style="margin-left:80px">A aquest efecte, s'ha de computar cada persona amb discapacitat en proporció al nombre de dies efectivament treballats en el període de referència i s'han de comptar tots els treballadors fixos del centre amb independència de la seva jornada.</p>
<p style="margin-left:80px">― Si la xifra de plantilla mitjana del centre especial d'ocupació resulta amb nombres decimals, s'ha d'arrodonir a la unitat superior si el decimal és major de 0,5 i a la unitat inferior si és menor o igual a 0,5.</p>
<p style="margin-left:80px">― S'entén que hi ha un increment de plantilla fixa quan la plantilla fixa mitjana de l'empresa s'incrementa almenys en un treballador o treballadora com a conseqüència de la contractació indefinida de la persona amb discapacitat per la qual se sol·licita la subvenció.</p>
<p style="margin-left:40px">c) Quan es tracti de centres especials d'ocupació que ja estan en funcionament, la contractació indefinida o la transformació objecte de la subvenció ha de suposar també un increment de la plantilla fixa de persones amb discapacitat que es va assolir en el centre en el darrer expedient d'ajuts aprovat per un altre projecte generador d'ocupació, sempre que aquest s'hagi produït en els darrers dos anys.</p>
<p style="margin-left:40px">d) En tot cas, s'han d'excloure del còmput d'increment de la plantilla fixa els contractes indefinits que s'hagin extingit en els períodes de referència esmentats per acomiadament disciplinari declarat com a procedent, els que s'hagin duit a terme per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'article 51 de la Llei de l'Estatut dels treballadors o per causes objectives de l'article 52 de la mateixa Llei, o els motivats per dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador, com també les baixes motivades per la seva integració en una altra empresa. La concurrència d'algun d'aquests supòsits s'ha d'acreditar fefaentment.</p>
<p style="margin-left:40px">e) Si no es compleixen els requisits establerts en les lletres <em>a)</em> i <em>b)</em> anteriors, s'han de formalitzar els contractes que corresponguin perquè la contractació o la transformació, per a la qual se sol·licita l'incentiu, es pugui subvencionar. Aquests contractes necessaris per complir aquests requisits no són subvencionables.</p>
<p style="margin-left:40px">f) Estar al corrent de les obligacions tributàries amb l'Administració tributària de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i amb l'Administració tributària de l'Estat.</p>
<p style="margin-left:40px">g) Estar al corrent de les obligacions de la Seguretat Social.</p>
<p style="margin-left:40px">h) Haver duit a terme l'organització preventiva per mitjà d'alguna de les modalitats que preveu el capítol III del Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció, i haver efectuat l'auditoria corresponent, si escau, de conformitat amb el capítol V del mateix Reial decret.</p>
<p style="margin-left:40px">i) Acreditar que no està incurs en cap de les prohibicions previstes en els apartats 1 i 2 de l'article 10 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre.</p>
<p style="margin-left:40px">j) No estar incurs en un procediment de desqualificació com a centre especial d'ocupació. En el supòsit que s'hagi iniciat un procediment de desqualificació, l'entitat afectada pot sol·licitar les subvencions, però el procediment de concessió romandrà suspès i pendent del resultat del procediment de desqualificació. La suspensió del procediment s'ha de comunicar a les persones interessades i el termini de suspensió no pot ser superior a tres mesos.</p>
<p style="margin-left:40px">k) No haver estat objecte de sancions administratives fermes ni de sentències condemnatòries fermes en els darrers tres anys perquè hagi exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, d'acord amb l'article 11 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, ni haver estat sancionat o condemnat per cap resolució administrativa ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques pel període estipulat en l'article 37 de la Llei 8/2016, de 30 de maig, per garantir els drets de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals i per erradicar l'LGTBI-fòbia.</p>
<p style="margin-left:40px">l) Complir els requisits establerts amb caràcter general en el capítol I i, amb caràcter específic, en l'article 34 del prorrogat Reglament (UE) núm. 651/2014, de 17 de juny, pel qual es declaren determinades categories d'ajuts compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat.</p>
<p style="margin-left:40px">m) Les entitats o empreses que tenguin l'obligació legal o convencional d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat d'acord amb el que estableix l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, en relació amb l'article 2 del Reial decret 901/2020, han de tenir vigent i registrat un pla d'igualtat en el moment de la sol·licitud de la subvenció, d'acord amb el que disposa l'article 8.e) del Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.</p>
<p style="margin-left:40px">A l'efecte d'aquesta convocatòria també s'entén inscrit i vigent el pla d'igualtat quan, d'acord amb l'article 24 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, s'entengui estimada per silenci administratiu la sol·licitud d'inscripció del pla en el registre competent, en consonància amb la jurisprudència vigent (STS – Social – d'11/04/2024 i de 20/12/2024).</p>
<p><strong>Sisè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Persones que poden ser contractades pels centres especials d'ocupació</strong></p>
<p>1. Es poden incorporar com a treballadors i treballadores en centres especials d'ocupació les persones següents:</p>
<p style="margin-left:40px">a) Les persones amb discapacitat definides en l'article 4 del Reial decret legislatiu 1/2013, inscrites com a demandants d'ocupació en el servei públic d'ocupació, amb la resolució motivada prèvia dels òrgans tècnics competents per qualificar el grau de discapacitat, en la qual s'han de determinar les seves possibilitats d'integració real i de capacitat de treball, d'acord amb el que preveu el Reial decret 2273/1985, de 4 de desembre, i amb el que disposa el Reial decret 1368/1985, de 17 de juliol, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels discapacitats que treballin en centres especials d'ocupació.</p>
<p style="margin-left:40px">b) Les persones amb discapacitat definides en l'article 4 del Reial decret legislatiu 1/2013 que són titulars d'un contracte temporal amb el centre especial d'ocupació i aquest contracte es transformi en indefinit, i, abans de la contractació temporal que es transforma, constaven inscrites en demanda d'ocupació, amb la resolució motivada prèvia indicada en la lletra <em>a)</em> d'aquest apartat.</p>
<p>Es considerarà que es tracta de transformacions els casos de treballadors o treballadores titulars d'un contracte temporal que són baixa com a tals i alta com a titulars d'un contracte indefinit.</p>
<p>2. Es consideren persones amb discapacitat les indicades en l'article 4 del Reial decret legislatiu 1/2013, esmentat abans.</p>
<p>3. A l'efecte del càlcul de la subvenció, es consideren persones amb discapacitat greu les següents:</p>
<p style="margin-left:40px">1r. Persones amb paràlisi cerebral, persones amb malaltia mental o persones amb discapacitat intel·lectual amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al trenta-tres per cent (33 %).</p>
<p style="margin-left:40px">2n. Persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al seixanta-cinc per cent (65 %).</p>
<p>4. El grau de discapacitat igual o superior al 33 % s'ha d'acreditar mitjançant la resolució o el certificat de l'òrgan competent. Per evitar retards en el procediment per causes alienes a l'entitat interessada, s'entén acomplert el tràmit d'aportació dels certificats renovats amb la presentació de la sol·licitud de renovació a l'òrgan competent. No obstant això, en cas que l'òrgan competent no concedeixi la renovació sol·licitada, l'entitat beneficiària ha de retornar la subvenció concedida per la contractació de la persona en qüestió amb els interessos corresponents.</p>
<p><strong>Setè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Quantia dels ajuts</strong></p>
<p>Les subvencions previstes, en conjunt, tenen les quanties màximes següents:</p>
<p style="margin-left:40px">a) Per la contractació de persones amb discapacitat greu definides en el punt 3 de l'apartat 6è d'aquesta convocatòria:</p>
<p style="margin-left:80px">― Dotze mil euros (12.000,00 €) per lloc de treball creat de caràcter estable, si el centre especial d'ocupació supera el noranta per cent (90 %) de treballadors amb discapacitat respecte del total de la plantilla.</p>
<p style="margin-left:80px">― Nou mil euros (9.000,00 €) per lloc de treball creat de caràcter estable, si el centre especial d'ocupació té un nombre de treballadors amb discapacitat comprès entre el setanta per cent (70 %) i el noranta per cent (90 %) del total de la plantilla.</p>
<p style="margin-left:40px">b) Per la contractació de la resta de persones amb discapacitat: el setanta-cinc per cent (75 %) de les quanties indicades en el punt <em>a)</em> anterior, en funció del percentatge de treballadors amb discapacitat en el centre especial d'ocupació sol·licitant.</p>
<p>Les quanties indicades per a aquest programa es refereixen a llocs de treball creats de caràcter estable a jornada completa. En cas de contracte de treball a temps parcial i fixos discontinus, la subvenció s'ha de reduir proporcionalment a la jornada laboral feta.</p>
<p>Per determinar el percentatge de treballadors discapacitats no s'ha de computar com a plantilla el personal no discapacitat dedicat a la prestació de serveis d'ajust personal i social, ni tampoc el que presti serveis en les activitats o llocs de treball específics que, per la seva naturalesa o complexitat, no poden ser exercits per persones amb discapacitat.</p>
<p>Es consideren serveis d'ajust personal i social els de rehabilitació, els terapèutics, els d'integració social i els culturals i esportius que procurin al treballador o treballadora amb discapacitat del centre especial d'ocupació una rehabilitació personal més gran i una adaptació millor de la seva relació social.</p>
<p><strong>Vuitè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Despeses subvencionables</strong></p>
<p>Amb aquests ajuts se subvenciona la creació d'ocupació estable de persones amb discapacitat mitjançant el finançament de projectes d'inversió en actius fixos del centre que tenguin viabilitat econòmica i financera.</p>
<p>L'objectiu d'aquests ajuts és donar suport a la creació de llocs de treball estable per a persones amb discapacitat per mitjà de projectes amb inversions en actius fixos. Tenen la consideració de llocs de treball de caràcter estable els ocupats per treballadors amb discapacitat amb contractes indefinits inicials i també les transformacions de contractes temporals en indefinits.</p>
<p>Seran subvencionables, d'acord amb el que disposa l'article 34.2.<em>a)</em>, <em>c)</em> i <em>f)</em> del Reglament (UE) 651/2014, de 17 de juny, modificat pel Reglament (UE) 2023/1315 de la Comissió, de 23 de juny de 2023, els costs següents:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Els costs d'adaptació de les instal·lacions.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Els costs d'adaptació o adquisició d'equips, o d'adquisició i validació de programes informàtics, destinats a treballadors amb discapacitat, incloses les instal·lacions tecnològiques adaptades o d'ajuda, suplementaris als costs que hauria de suportar el beneficiari si hagués contractat treballadors sense discapacitat.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Quan el beneficiari proporcioni ocupació protegida, els costs de construcció, instal·lació o modernització de les unitats de producció de l'empresa en qüestió, així com qualsevol cost d'administració i transport, sempre que derivin directament de l'ocupació de treballadors amb discapacitat.</p>
<p>La memòria ha d'incloure les activitats duites a terme en relació amb el projecte presentat pel beneficiari, així com tota la informació necessària per a la correcta interpretació i comprensió de la seva imputació al projecte.</p>
<p><strong>Novè <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Termini i presentació de sol·licituds</strong></p>
<p>1. El termini per presentar les sol·licituds comença el tercer dia hàbil següent al de la publicació d'aquesta convocatòria en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em> i acaba el 4 de setembre de 2026.</p>
<p>2. Les persones interessades que estan obligades a relacionar-se electrònicament amb l'Administració, d'acord amb el que disposa l'article 14.2 de la Llei 39/2015, han de presentar les sol·licituds de forma electrònica mitjançant el tràmit telemàtic que estarà disponible en el procediment publicat a la Seu Electrònica d'aquesta Administració, al qual, de conformitat amb l'article 66.6 de la Llei 39/2015, s'ha d'adjuntar la sol·licitud específica del procediment signada electrònicament (annex 2), que estarà disponible igualment a la Seu Electrònica d'aquesta Administració.</p>
<p>No es tindran per presentades en el registre les sol·licituds que es presentin per qualsevol altra via telemàtica diferent d'aquest tràmit telemàtic.</p>
<p>3. De conformitat amb l'article 14.2 de la Llei 39/2015, estan obligats a relacionar-se a través de mitjans electrònics amb les administracions públiques per efectuar qualsevol tràmit d'aquest procediment administratiu, almenys, els subjectes següents:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">a) Les persones jurídiques.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">b) Les entitats sense personalitat jurídica.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">c) Els qui representin un interessat que estigui obligat a relacionar-se electrònicament amb l'Administració.</p>
<p>Les persones físiques poden escollir en tot moment si es comuniquen amb aquesta Administració pública a través de mitjans electrònics o no, i poden modificar el mitjà de comunicació escollit en qualsevol moment del procediment.</p>
<p>D'acord amb l'article 68.4 de la Llei 39/2015, si algun dels subjectes a què fa referència l'article 14.2 presenta la seva sol·licitud presencialment, les administracions públiques han de requerir l'interessat perquè l'esmeni a través de la presentació electrònica. A aquest efecte, es considera com a data de presentació de la sol·licitud aquella en què s'hagi duit a terme l'esmena.</p>
<p>Quan el sol·licitant sigui una persona jurídica, ha de fer la sol·licitud dels ajuts per mitjà del seu representant legal degudament acreditat.</p>
<p>Si la sol·licitud no compleix els requisits legals i els que exigeixen les bases reguladores i aquesta convocatòria, s'ha de requerir la persona interessada perquè en el termini de deu dies esmeni la falta o presenti els documents preceptius, amb la indicació que, si no ho fa, es considerarà que desisteix de la seva petició, amb la resolució prèvia que s'ha de dictar en els termes que estableix l'article 21 de la Llei 39/2015, esmentada abans.</p>
<p><strong>Desè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Documentació</strong></p>
<p><strong>A. Documentació comuna</strong></p>
<p>1. Les entitats sol·licitants han d'acreditar documentalment el compliment dels requisits comuns que preveu el punt 2 de l'apartat 5è d'aquesta convocatòria:</p>
<p style="margin-left:40px">a) Per acreditar l'increment net de la plantilla fixa de persones amb discapacitat en el centre especial d'ocupació, l'entitat sol·licitant ha d'aportar la documentació següent:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Informe de vida laboral del codi de compte de cotització en què es troben d'alta les persones amb discapacitat del centre especial d'ocupació en els dotze mesos immediatament anteriors a la contractació indefinida inicial o a la transformació del contracte temporal.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Informe de vida laboral del codi de compte de cotització esmentat del dia de la contractació inicial o de la transformació del contracte.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Informe de vida laboral del codi de compte de cotització esmentat del dia en què es va contractar el darrer treballador inclòs en el darrer projecte de generació subvencionat, sempre que s'hagi produït en els dos darrers anys.</p>
<p style="margin-left:40px">b) Declaració responsable que l'entitat compleix l'article 11.2 del Reial decret 818/2021, en què cada contractació indefinida incentivada ha de suposar un increment net de la plantilla fixa del beneficiari, i no es computaran per al càlcul d'aquest increment net les variacions que es produeixin entre el col·lectiu de treballadors que integren la plantilla com a conseqüència de la l'acomiadament disciplinari declarat com a procedent, els que s'hagin duit a terme per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'article 51 de la Llei de l'Estatut dels treballadors o per causes objectives de l'article 52 de la mateixa Llei, o els motivats per dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador, com també les baixes motivades per la seva integració en una altra empresa.</p>
<p style="margin-left:40px">c) D'acord amb el que disposa l'article 9.1 de la Llei 39/2015, l'interessat, amb la sol·licitud, autoritza l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears perquè pugui verificar telemàticament les dades d'identitat del sol·licitant.</p>
<p style="margin-left:40px">De conformitat amb l'article 28.2 de la Llei 39/2015, amb la sol·licitud, l'interessat autoritza l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears perquè pugui consultar el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social i les obligacions tributàries amb l'Administració tributària de les Illes Balears, excepte en cas d'oposició expressa de la persona sol·licitant manifestada en l'annex 2 (imprès de sol·licitud).</p>
<p style="margin-left:40px">En cas que s'oposin a aquestes consultes, s'ha d'aportar la documentació acreditativa, juntament amb la sol·licitud de l'ajut.</p>
<p style="margin-left:40px">d) En aplicació de l'article 95.1.<em>k)</em> de la Llei 58/2003, de 17 de desembre, general tributària, la persona interessada ha d'autoritzar la Direcció General de Treball i Salut Laboral a consultar si està al corrent de les obligacions tributàries amb l'Agència Estatal Tributària i també el NIF de l'entitat sol·licitant.</p>
<p style="margin-left:40px">En cas que no s'autoritzin aquestes consultes, s'ha de aportar la documentació acreditativa, juntament amb la sol·licitud de l'ajut.</p>
<p style="margin-left:40px">e) Pel que fa al requisit que preveu la lletra <em>h)</em> del punt 2 de l'apartat 5è d'aquesta convocatòria, s'ha d'acreditar que l'empresa ha duit a terme l'organització preventiva per mitjà d'alguna de les modalitats que estableix el capítol III del Reglament dels serveis de prevenció, aprovat pel Reial decret 39/1997, de 17 de gener (BOE núm. 27, de 31 de gener), i que ha fet l'auditoria corresponent, si escau, de conformitat amb el capítol V del mateix Reglament.</p>
<p style="margin-left:40px">f) Respecte del requisit establert en la lletra <em>i)</em> del punt 2 de l'apartat 5è d'aquesta convocatòria, s'ha de presentar una declaració responsable de no estar sotmès a cap de les prohibicions previstes en els apartats 1 i 2 de l'article 10 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre.</p>
<p style="margin-left:40px">g) Respecte del requisit fixat en la lletra <em>k)</em> del punt 2 de l'apartat 5è d'aquesta convocatòria, s'ha de presentar una declaració responsable de no haver estat objecte de sancions administratives fermes ni de sentències condemnatòries fermes en els darrers tres anys perquè hagi exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, d'acord amb l'article 11 de la Llei 11/2016, ni haver estat sancionada o condemnada per cap resolució ferma amb pena accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques pel període estipulat en l'article 37 de la Llei 8/2016.</p>
<p style="margin-left:40px">h) Pel que fa al requisit establert en la lletra <em>l)</em> del punt 2 de l'apartat 5è d'aquesta convocatòria, s'ha de presentar una declaració responsable de complir els requisits establerts en el capítol I i en l'article 34 del prorrogat Reglament (UE) 651/2014 de la Comissió, de 17 de juny, esmentat abans.</p>
<p style="margin-left:40px">i) Que l'entitat sol·licitant té inscrit i vigent un pla d'igualtat al moment de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que disposa l'article 8 del Reial decret llei 1/2013, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes, en el cas d'entitats o empreses que tenguin l'obligació legal o convencional d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, d'acord amb el que estableix l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, en relació amb l'article 2 del Reial decret 901/2020.</p>
<p>2. A més, les sol·licituds han d'anar acompanyades de la documentació següent:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">a) Model específic de sol·licitud de la convocatòria (annex 2).</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">b) Memòria explicativa del projecte objecte de les subvencions (annex 2).</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">c) Declaració en què es facin constar les subvencions o els ajuts obtinguts o sol·licitats per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol administració o ens públics o privats nacionals, de la Unió Europea o d'organismes internacionals o, si escau, una declaració expressa de no haver-ne sol·licitat cap.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">L'entitat sol·licitant ha de declarar les situacions noves que es puguin produir sobre això mitjançant un escrit presentat davant la Direcció General de Treball i Salut Laboral en el termini de quinze dies comptadors des de la data en què se li concedeixi la subvenció o presenti noves sol·licituds d'ajuts.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">d) Declaració responsable de veracitat de dades bancàries (annex 2).</p>
<p><strong>B) Documentació específica</strong></p>
<p style="margin-left:40px">a) Els sol·licitants dels ajuts corresponents a aquest programa han d'acreditar que el projecte de creació d'ocupació té viabilitat tècnica, econòmica i financera, i que implicarà la creació d'ocupació estable per a persones amb discapacitat mitjançant la presentació d'un estudi econòmic detallat, que haurà d'estar avalat per un economista col·legiat.</p>
<p style="margin-left:40px">b) S'ha d'acreditar en la sol·licitud, o posteriorment, però prèviament a la concessió de la subvenció, que els nous llocs de treball generats per la creació o l'ampliació del centre corresponen a persones amb discapacitat desocupades. A aquest efecte, s'ha de presentar el certificat vigent de discapacitat expedit per l'òrgan competent en els termes de l'apartat 6è d'aquesta convocatòria, i també el d'estar desocupat i figurar inscrit com a demandant d'ocupació en l'oficina del servei públic d'ocupació prèviament a la contractació indefinida; en el cas de transformacions de contractes temporals en indefinits, la inscripció com a demandant d'ocupació ha de ser prèvia a la subscripció del contracte temporal que es transforma.</p>
<p style="margin-left:40px">Juntament amb la documentació esmentada, en els projectes d'interès social s'ha de presentar el projecte de viabilitat tècnica, econòmica i financera adreçat a la justificació de la necessitat de l'ajut, signat pel representat legal del centre, que inclogui els apartats següents:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Memòria explicativa del projecte i antecedents. S'hi ha d'incloure la descripció de l'entitat i els antecedents, la identificació del projecte i l'interès social, el currículum i l'experiència professional del promotor o persona que es responsabilitzi de l'activitat que pretén dur a terme, l'activitat que es desenvoluparà i la justificació del projecte.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Anàlisi del mercat amb indicació de l'estructura actual, mercat potencial, anàlisi de la competència, previsió de vendes, promoció, estructura comercial, canals de distribució, captació i manteniment de clients, estratègia, etc.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Recursos humans, fent-hi constar les necessitats del personal, la distribució per categories laborals, perfils, les funcions de cada lloc de treball, la selecció de personal i l'organigrama.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Detall valorat del pla d'inversió fixa (s'hi han d'incloure les factures, siguin o no proforma o el pressupost ―o ambdós―).</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Ampliació i documentació de les fonts financeres i del pla financer complet.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Estats financers dels dos darrers anys (2024 i 2025) i provisional (2026).</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Projecte d'inversió, finançament, pla de tresoreria i anàlisi d'actiu circulant.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Estudi economicofinancer de viabilitat del projecte, amb indicació de producció, facturació, altres ingressos, consums, costs de mà d'obra, amortitzacions, despeses financeres, compte de resultats i comptes provisionals d'explotació a dos anys i previsió de balanços a dos anys (2027 i 2028).</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Còpies de factures definitives de la inversió si s'han fet factures proforma i pressuposts en un altre cas.</p>
<p><strong>Onzè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Criteris per seleccionar els beneficiaris</strong></p>
<p>1. El règim de concessió dels ajuts que estableix aquesta convocatòria informativa és el de concessió directa, amb la sol·licitud prèvia, de conformitat amb l'article 2.1.<em>b)</em> del Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i de la formació professional ocupacional (BOE núm. 83, de 7 d'abril).</p>
<p>2. En aplicació de l'article 5.5 de les bases reguladores, aprovades per mitjà de l'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005, per concedir els ajuts que estableix aquesta convocatòria, s'ha d'aplicar un criteri de resolució per rigorós ordre d'entrada de les sol·licituds, d'acord amb la Llei 39/2015, fins a cobrir la disponibilitat pressupostària, atès que no són necessàries la comparació i la prelació en un únic procediment de totes les sol·licituds entre si.</p>
<p>3. Així mateix, les sol·licituds d'ajuts es poden resoldre individualment, encara que no hagi acabat el termini d'admissió, a mesura que es presentin telemàticament a la Seu Electrònica d'aquesta Administració. Si s'exhaureixen els crèdits destinats a la convocatòria abans que acabi aquest termini, s'ha de suspendre la concessió de nous ajuts mitjançant una resolució que s'ha de publicar en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</p>
<p>4. No obstant això, en cas que dins l'expedient no consti la documentació que es requereix en aquesta Resolució i una vegada que s'hagi requerit d'acord amb el punt 3 de l'apartat 9è, la data de presentació de l'esmena és la que estableix l'ordre de prelació per a l'atorgament de la subvenció.</p>
<p><strong>Dotzè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Instrucció i resolució del procediment</strong></p>
<p>1. En aplicació de l'article 6.2 de l'Ordre del conseller de Treball i Formació de 4 de maig de 2005, correspon a la Direcció General de Treball i Salut Laboral la tramitació de les sol·licituds, i al personal que hi està adscrit, l'ordenació i la instrucció.</p>
<p>2. D'acord amb l'article 7.1 de la mateixa Ordre, l'òrgan competent per resoldre és la persona titular de la Conselleria de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, que ha de dictar una resolució motivada en la qual s'ha de fixar, amb caràcter definitiu, la quantia de la subvenció concedida. Aquesta Resolució s'ha de formular amb la proposta de resolució prèvia que ha d'emetre l'òrgan instructor d'acord amb el que estableix l'article 16.2 <em>g)</em> del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret llei 2/2005, de 28 de desembre, i es notificarà als interessats d'acord amb el que disposa l'article 24.4 de la Llei 38/2003.</p>
<p>3. Les propostes de concessió i denegació provisionals dels ajuts estableixen un termini màxim de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la notificació per presentar al·legacions. En cas contrari, s'ha d'entendre que els sol·licitants estan conformes amb el contingut de les propostes i aquestes s'elevaran a definitives i s'entendrà que els sol·licitants accepten la subvenció. En el supòsit que es presentin al·legacions, una vegada examinades aquestes, es notificaran les propostes definitives i s'entendrà que els sol·licitants accepten la subvenció amb totes les condicions si no presenten una renúncia expressa.</p>
<p>4. Es pot prescindir del tràmit d'audiència quan no figurin en el procediment ni siguin tinguts en compte altres fets, ni altres al·legacions que les formulades pels interessats; en aquest cas, la proposta de resolució tindrà caràcter definitiu.</p>
<p>5. El termini per resoldre la sol·licitud i notificar la resolució és de tres mesos des que s'hagi presentat. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat una resolució expressa, la petició s'ha d'entendre desestimada.</p>
<p>6. Les notificacions de les resolucions s'han de fer d'acord amb les exigències i en la forma que estableixen els articles 40 i següents de la Llei 39/2015.</p>
<p><strong>Tretzè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Justificació i pagament</strong></p>
<p>1. L'import de la subvenció s'ha d'abonar una vegada que s'hagi justificat el compliment de la finalitat per a la qual es va concedir.</p>
<p>2. L'entitat beneficiària de la subvenció està obligada a justificar l'aplicació dels fons percebuts a la finalitat que hagi servit de fonament per concedir la subvenció en els termes que disposa l'article 39 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre.</p>
<p>Com a mínim s'ha de justificar l'import de la subvenció concedida, atès que en aquest programa l'ajut no s'estableix aplicant un determinat percentatge sobre la inversió pressupostada per l'entitat sol·licitant, sinó que l'import màxim a què pot arribar la subvenció és una quantia fixa que s'estableix en funció del nombre de persones amb discapacitat que es contracten, com també del tipus i grau de discapacitat d'aquestes.</p>
<p>Es consideren despeses subvencionables les que responguin, sens dubte, a la naturalesa de l'activitat objecte de subvenció i es duguin a terme en el termini d'execució fixat en el punt 1 de l'apartat 4t d'aquesta convocatòria. A aquest efecte, s'ha de considerar com a despesa efectuada la que s'hagi pagat efectivament fins a la data de finalització de la justificació.</p>
<p>3. La justificació de les actuacions que preveu aquesta convocatòria s'ha de documentar per mitjà del compte justificatiu, que s'ha de compondre dels documents següents, de conformitat amb el model que s'adjunta en l'annex 3 d'aquesta convocatòria.</p>
<p style="margin-left:40px">a) Memòria de les activitats duites a terme i dels criteris objectius d'imputació, per a la correcta comprensió de l'activitat efectivament realitzada i la relació d'aquesta amb el projecte presentat pel beneficiari i amb el que hagi aprovat l'Administració. A més, la memòria ha d'incloure tota la informació necessària per a la correcta interpretació i comprensió de la justificació de despeses presentada i la seva imputació al projecte.</p>
<p style="margin-left:40px">b) Relació dels justificants imputats mitjançant una llista numerada, ordenada sistemàticament i detallada de tots els documents que permetin acreditar el compliment de les condicions imposades de la subvenció, com també del seu cost.</p>
<p style="margin-left:40px">c) Documentació justificativa de les despeses efectuades, que ha d'incloure una còpia de les factures i altres documents de valor probatori equivalent i s'ha d'ajustar a les previsions establertes en el Reial decret 1619/2012, de 30 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament que regula les obligacions de facturació (BOE núm. 289, d'1 de desembre), i documents justificatius dels pagaments efectuats.</p>
<p>4. Com a documentació justificativa de les despeses efectuades a què es refereix la lletra <em>c)</em> del punt anterior, les entitats beneficiàries han d'aportar el següent:</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Relació de persones amb discapacitat desocupades que es convertiran en indefinides amb el número de document nacional d'identitat (DNI), tipus i grau de discapacitat, la data de contractació temporal del contracte que es transforma o data del contracte inicial i percentatge de jornada laboral que farà la persona contractada.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Justificants de les contractacions indefinides de les persones amb discapacitat contractades ―contractes de treball subscrits i la comunicació d'aquests al Servei d'Ocupació de les Illes Balears (SOIB), i també documents d'alta en la Seguretat Social o informes de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social.</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px">― Factures, rebuts i altres documents de la inversió fixa en projectes d'interès social realitzats i documentació bancària acreditativa dels pagaments duits a terme.</p>
<p>5. D'acord amb l'article 31.3 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, quan l'import de la despesa subvencionable superi les quanties establertes en la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per als contractes menors (valor estimat inferior a 40.000 euros sense IVA per a contracte d'obres i valor estimat inferior a 15.000 euros sense IVA per als contractes de subministrament i serveis), l'entitat ha de sol·licitar com a mínim tres ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per a l'obra, la prestació del servei o el lliurament del bé, llevat que per les característiques especials no hi hagi en el mercat un nombre suficient d'entitats que el duguin a terme, el prestin o el subministrin, o llevat que la despesa s'hagi efectuat abans de la sol·licitud de la subvenció.</p>
<p>L'elecció entre les ofertes presentades, que s'han d'aportar en la justificació o, si escau, en la sol·licitud de subvenció, s'ha de fer d'acord amb criteris d'eficiència i economia. En cas que l'elecció no recaigui en la proposta econòmica més avantatjosa, s'ha de justificar expressament en una memòria.</p>
<p>Si en el moment de presentar la documentació justificativa la despesa subvencionable supera la quantia corresponent als contractes menors, s'han d'aportar les diferents ofertes presentades, com també una memòria en què es justifiqui expressament l'elecció en el supòsit que aquesta no recaigui en la proposta econòmicament més avantatjosa.</p>
<p>6. El dia 6 de novembre de 2026 és la data límit per presentar el compte justificatiu dels ajuts a la Direcció General de Treball i Salut Laboral.</p>
<p>7. D'acord amb l'article 71.2 del Reglament de la Llei 38/2003, quan l'òrgan administratiu competent per comprovar la subvenció apreciï l'existència de defectes esmenables en la justificació presentada pel beneficiari, li ho ha de comunicar i li ha de concedir un termini de deu dies per corregir-los.</p>
<p>8. D'acord amb l'article 70.3 del Reglament de la Llei 38/2003, transcorregut el termini establert de justificació sense haver-se presentat aquesta davant l'òrgan administratiu competent, aquest ha de requerir el beneficiari perquè la presenti en el termini improrrogable de quinze dies. La falta de presentació de la justificació en el termini establert comporta l'exigència del reintegrament i altres responsabilitats establertes en la Llei general de subvencions. En el supòsit que no es justifiqui totalment la realització de l'activitat subvencionada, però s'hagi complert parcialment la finalitat per a la qual es va concedir la subvenció, aquesta s'ha de revisar i s'ha de minorar proporcionalment.</p>
<p><strong>Catorzè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Concurrència i compatibilitat de subvencions</strong></p>
<p>1. L'import dels ajuts o subvencions regulats en aquesta convocatòria no pot ser, en cap cas, d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions o ajuts d'altres administracions públiques, o d'altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, superi el cost de l'activitat que hagi de desenvolupar l'entitat beneficiària.</p>
<p>2. Sens perjudici dels ajuts que regula aquesta convocatòria, els centres especials d'ocupació es poden acollir a l'ajut que concedeix el Ministeri de Treball i Economia Social de bonificació del 100 % de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloent-hi la d'accidents de treball i malaltia professional, i també les quotes de recaptació conjunta, d'acord amb la normativa vigent en aquesta matèria i, en especial, la Llei 43/2006, de 29 de desembre, per a la millora del creixement i de l'ocupació.</p>
<p><strong>Quinzè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Obligacions de les entitats beneficiàries</strong></p>
<p>1. Són obligacions de les entitats beneficiàries dels ajuts les que estableix l'article 11 del Text refós de la Llei de subvencions, aprovat pel Decret legislatiu 2/2005, de 28 de desembre.</p>
<p>2. A més, les entitats beneficiàries dels ajuts han de mantenir els contractes indefinits creats a l'empara d'un projecte generador d'ocupació durant un període mínim de tres anys, comptadors des de la data de la contractació indefinida de la persona amb discapacitat, llevat del cas que l'entitat beneficiària pugui justificar documentalment el cessament de la seva activitat per causes alienes a la seva voluntat. Si, per qualsevol incidència, les persones amb discapacitat que s'han contractat són baixa sense que s'hagi acabat el període mínim esmentat, s'hauran de substituir en el termini màxim de tres mesos per mitjà d'una nova contractació de caràcter estable, la qual no generarà cap dret de nous ajuts. La nova contractació s'ha de comunicar a la Direcció General de Treball i Salut Laboral, acompanyada de la còpia del nou contracte, en el termini d'un mes.</p>
<p><strong>Setzè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Revocació i reintegrament</strong></p>
<p>L'ocultació o el falsejament de les dades que van servir de base per a la concessió de l'ajut per part del sol·licitant dona lloc a la revocació d'aquest, al reintegrament de les quantitats percebudes i a l'exigència de l'interès de demora corresponent, que es meritarà des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s'acordi la procedència del reintegrament.</p>
<p>Igualment, s'han de reintegrar les quantitats percebudes i s'exigirà l'interès de demora meritat en cas que el beneficiari incorri en alguna de les causes previstes en els articles 36 i 37 de la Llei 38/2003 o incompleixi les obligacions i els compromisos que estableix aquesta Resolució.</p>
<p>En els procediments de reintegrament és aplicable la regulació prevista en els articles 41 i següents de la Llei 38/2003, i en els articles 94 i següents del Reial decret 887/2006.</p>
<p>Així mateix, una vegada produïdes les circumstàncies que provoquen un reintegrament, el beneficiari pot fer la devolució voluntària, sense el previ requeriment de l'Administració, de conformitat amb el que estableix l'article 90 del Reglament de desplegament de la Llei 38/2003, d'acord amb el model d'autoliquidació 046 que a aquest efecte faciliti l'Agència Tributària de les Illes Balears.</p>
<p>Quan es produeixi la devolució voluntària, l'Administració ha de calcular els interessos de demora d'acord amb el que preveu l'article 38 de la Llei 38/2003 i fins al moment en què es va produir la devolució efectiva per part del beneficiari.</p>
<p><strong>Dissetè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Procediment sancionador</strong></p>
<p>Si, com a conseqüència de la tramitació de l'expedient de reintegrament, s'observa cap de les infraccions tipificades en el títol V del Text refós de la Llei de subvencions, s'haurà de seguir el procediment sancionador corresponent que estableix l'article 62 del mateix Text refós, sens perjudici del que disposa el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat per mitjà del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost (BOE núm. 189, de 8 d'agost).</p>
<p><strong>Divuitè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Interpretació i execució</strong></p>
<p>La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social pot dictar les resolucions, les circulars i les instruccions que siguin necessàries per interpretar i executar aquesta convocatòria.</p>
<p><strong>Dinovè<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Publicació de la convocatòria i efectes</strong></p>
<p>Prèviament a la publicació en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>, s'ha de comunicar el text de la convocatòria a la Base de dades nacional de subvencions, amb la resta de la informació que es requereixi, de conformitat amb l'article 20 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.</p>
<p>Aquesta Resolució esdevindrà efectiva el tercer dia hàbil següent d'haver-se publicat en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</p>
]]
713365
![CDATA[Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aprova la convocatòria informativa per concedir ajuts destinats a la integració laboral de persones amb discapacitat en centres especials d’ocupació mitjançant projectes que generin ocupació estable per a l’any 2026]]
2026-03-26
16271
2026-03-20
text/html
CAIB
ca
2026-03-26
218002