<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2026/12247/713296/departament-de-gestio-de-recursos-humans-proposta-/xml">
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departament de Gestió de Recursos Humans.Proposta de Modificació de les Millores en les modalitats de reducció de jornada del Pla de Mesures de Conciliació de la vida familiar, personal i laboral del personal de l’Ajuntament de Palma ]]</env:sumariEnviament>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:numeroRegistre>212175</env:numeroRegistre>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1907"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">700</env:ordre>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:idEnviament>713296</env:idEnviament>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/223"/>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">15452</env:numPaginaInicial>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2026/12247/713296/departament-de-gestio-de-recursos-humans-proposta-/"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2026/12247"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:dataPublicacio>2026-03-21</env:dataPublicacio>
    <env:dataRegistre>2026-03-19</env:dataRegistre>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:date>2026-03-21</dc:date>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">15453</env:numPaginaFinal>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;La Junta de Govern, en sessió de data 25 de febrer de 2025, va adoptar el següent Acord: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;«ANTECEDENTS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;En el Pla de Mesures de Conciliació de la vida familiar, personal i laboral quan se sol·liciti reducció de jornada per raons de guarda legal, sempre que no sigui superior a una hora, s&amp;apos;han de percebre les retribucions íntegres que corresponguin i, entre les millores en les modalitat de reducció de jornada,: disposa:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;“a) Per cura directa d&amp;apos;un menor, fins que aquest compleixi&amp;nbsp;un any&lt;strong&gt;.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;b) Per adopció o acolliment permanent o preadoptiu de majors d&amp;apos;un any i menors de tres anys, durant un any des de la data de l&amp;apos;adopció o l&amp;apos;acolliment.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;c) Per cura directa d&amp;apos;un familiar o persona dependent amb discapacitat superior al 65% o amb una gran dependència (dependència en grau III), que tengui retribucions inferiors al salari mínim interprofessional, durant el primer any des de la data d&amp;apos;efectes de la primera sol·licitud de reducció.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Escoltats els representants sindicals que proposen que els menors majors d&amp;apos;un any amb discapacitat superior al 65% o amb gran dependència, que òbviament no tenen retribucions, puguin estar inclòs en els supòsits de fet d&amp;apos;aquesta mesura de conciliació, es proposa una nova redacció de la lletra c) per tal d&amp;apos;incloure els menors que ja hagin complert un any, quedant redactada la millora tal com segueix:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;“c) Per cura directa d&amp;apos;un familiar o persona dependent amb discapacitat superior al 65% o amb una gran dependència&amp;nbsp; (dependència en grau III), durant el primer any des de la data d&amp;apos;efectes de la primera sol·licitud de reducció.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;FONAMENTS DE DRET&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d&amp;apos;octubre, Text Refós de l&amp;apos;Estatut Bàsic de l&amp;apos;Empleat Públic (TREBEP).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d&amp;apos;octubre, Text Refós de la Llei de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors (TRLET).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Resolució de 28 de febrer de 2019, de la Secretaria d&amp;apos;Estat de Funció Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horari de treball del personal al servei de l&amp;apos;Administració General de l&amp;apos;Estat i els seus organismes públics.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Acord regulador de les condicions de treball de personal funcionari, eventual i dels òrgans directius de l&amp;apos;Ajuntament de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;5. Pla de Mesures de Conciliació de la vida familiar, personal i laboral de personal de l&amp;apos;Ajuntament de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;6.Acord de la Mesa General de Negociació Conjunta de data 10 de febrer 2026.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, tenint en compte el Decret de Batlia núm. 10678, de 10 de setembre de 2024 (BOIB núm. 125 de 24 de setembre), de modificació de l&amp;apos;organització dels Serveis Administratius de l&amp;apos;Ajuntament de Palma, així com el Decret de Batlia núm. 11129, de 17 de setembre de 2024 (BOIB núm. 125 de 24 de setembre), de modificació de la denominació, l&amp;apos;estructura i els seus titulars, exercint les competències assignades en virtut de l&amp;apos;acord de Junta de Govern de 5 de juliol de 2023 (BOIB núm. 95 d&amp;apos;11 de juliol), qui subscriu proposa a la regidora titular de l&amp;apos;Àrea d&amp;apos;Hisenda, Funció Pública i Govern Interior, elevi a la Junta de Govern l&amp;apos;aprovació del següent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;ACORD&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;1.Modificar la lletra c) de les Millores en les modalitats de reducció de jornada del Pla de Mesures de Conciliació de la vida familiar, personal i laboral del personal de l&amp;apos;Ajuntament de Palma:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt;
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Allà on diu:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;“&lt;em&gt;c) Per cura directa d&amp;apos;un familiar o persona dependent amb discapacitat superior al 65% o amb una gran dependència (dependència en grau III), que tengui retribucions inferiors al salari mínim interprofessional, durant el primer any des de la data d&amp;apos;efectes de la primera sol·licitud de reducció.”&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Ha de dir:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-left: 40px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;“&lt;em&gt;c) Per cura directa d&amp;apos;un familiar o persona dependent amb discapacitat superior al 65% o amb una gran dependència&amp;nbsp;(dependència en grau III), durant el primer any des de la data d&amp;apos;efectes de la primera sol·licitud de reducció.”&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Aquest Acord tendrà efectes a la data següent de la seva aprovació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Publicar el contingut de l&amp;apos;Acord a la Intranet Municipal i al Butlletí Oficial de les Illes Balears.»&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Contra aquest acte administratiu, que exhaureix la via administrativa, es pot presentar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l&amp;apos;ha dictat, d&amp;apos;acord amb l&amp;apos;article 123 de la Llei 39/2015, d&amp;apos;1 d&amp;apos;octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini per interposar-lo és d&amp;apos;un mes comptat des de l&amp;apos;endemà de rebre aquesta notificació. En aquest cas no es podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que no s&amp;apos;hagi resolt el de reposició. El recurs de reposició potestatiu s&amp;apos;haurà de presentar al Registre General d&amp;apos;aquest Ajuntament o a les dependències a què es refereix l&amp;apos;article 16.4 de la Llei 39/2015, d&amp;apos;1 d&amp;apos;octubre, abans esmentada, i s&amp;apos;entendrà desestimat quan no s&amp;apos;hagi resolt i notificat la resolució, en el termini d&amp;apos;un mes, comptat des de l&amp;apos;endemà de la seva interposició, i en aquest cas quedarà expedita la via contenciosa administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Si no s&amp;apos;utilitza el recurs potestatiu de reposició, es pot interposar directament recurs contenciós administratiu, d&amp;apos;acord amb l&amp;apos;article 123 abans esmentat i el que disposa la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, davant el Jutjat Contenciós Administratiu o la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia, segons les competències determinades pels articles 8 i 10 de la Llei 29/1998, en el termini de dos mesos comptats des de l&amp;apos;endemà de rebre aquesta notificació, tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es consideri convenient.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, a la data de la signatura electrònica &lt;em&gt;(5 de març de 2026)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;La cap del Departament de Gestió de Recursos Humans&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"&gt; &lt;/span&gt;p.d. Decret de Batllia núm. 3.000/2014&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;(BOIB núm. 30, de 04/03/2014)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"&gt; &lt;/span&gt;Esperanza Vega Terrón&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;]]</env:contingut>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>