<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12200/709681/resolucio-de-la-consellera-de-treball-funcio-publi/xml">
    <dc:date>2025-12-13</dc:date>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:dataRegistre>2025-12-10</env:dataRegistre>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2025/12200"/>
    <env:dataPublicacio>2025-12-13</env:dataPublicacio>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears de l’Acta de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu del sector  sector de neteja d’edificis i locals de les Illes Balears firmada el 24 d’octubre de 2025 i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07000535011982)]]</env:sumariEnviament>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El 24 d'octubre de 2025, les organitzacions sindicals i empresarials signants del Conveni Col·lectiu del sector&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;de neteja d'edificis i locals de les Illes Balears&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;es reuniren per acordar sobre l'aplicació del conveni col·lectiu convocada per la part social. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El 17 de novembre de 2025, José Maria Muñoz Juárez, en representació de la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu, va sol·licitar el registre i el dipòsit de la citada acte de la Comissió Paritària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. L'article 90.3 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Per tot això, dicto la següent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Inscriure i dipositar l'Acta de la Comissió Paritària del conveni col·lectiu del sector de neteja d'edificis i locals de les Illes Balears, de 24 d'octubre de 2025, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Disposar la publicació de l'acta en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial dels Illes Balears.&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada per la Comissió Paritària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma, signat electrònicament l'1 de desembre de 2025&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La directora general de Treball i Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Maria de la Luz Moreno Romero&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Per delegació de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;(BOIB 99, de 26 de juliol de 2025)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;SISENA ACTA DE REUNIÓ DE 24 D'OCTUBRE DE 2025 DE COMISSIÓ PARITÀRIA D'INTERPRETACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU DE NETEJA D'EDIFICIS I LOCALS DE LES ILLES BALEARS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;A la ciutat de Palma de Mallorca, a les &lt;strong&gt;9.00&lt;/strong&gt; hores del &lt;strong&gt;24&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;d'octubre de 2025&lt;/strong&gt;, a la sala del &lt;strong&gt;TRIBUNAL D'ARBITRATGE, MEDIACIÓ I CONCILIACIÓ DE LES ILLES BALEARS,&lt;/strong&gt; es reuneixen les persones que es relacionen a continuació, que compareixen en representació de les organitzacions empresarials i sindical que també se citen, amb la finalitat d'atendre la petició de reunió provocada per la part social i, partint d'això, COMPAREIXEN:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;Per SITEIB&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Sandra Llorente R. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Lucia Martínez García&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Manuela Vidal Cirer&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Juan Antonio Santiago Martín&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Com a assessors:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Miquela Pujadas Busquets&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Nicolau Fonollar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;Per la representació empresarial&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Per part d'ASPEL&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Iñaki Contreras Creus&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Sandra Martine Barcía&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Per part d'ABENET&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Angell Llull Navarro&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Com a assessor:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;José María Muñoz Juárez&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'ordre del dia, a proposta i requeriment de la part social manifestada en data 17 de setembre de 2025, consta de diversos punts que es volen tractar i que es relacionen a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMER: &lt;/strong&gt;Abonament de dies festius&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SEGON:&lt;/strong&gt; Manera de calcular vacances&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCER:&lt;/strong&gt; Aplicació i compliment de conveni respecte a processos de subrogació. Data i lliurament de documentació&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;QUART: &lt;/strong&gt;Abonament plus d'hospitals en centres de salut&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Un cop llegit l'ordre del dia, es tracten tots els punts destacats en l'acta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMER. Abonament de dies festius&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;La part sindical&lt;/strong&gt; indica que els dies festius s'han d'abonar sobre totes les quantitats que hagi percebut el treballador en el seu còmput anual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;strong&gt;La part patronal&lt;/strong&gt; exposa que l'article 35 del Conveni col·lectiu estableix que e&lt;span style="color:#212121"&gt;n les empreses en què es treballi en dies festius, no diumenges, es pot retribuir el dia esmentat amb un increment del cent setanta-cinc per cent (175&amp;nbsp;%) sobre els &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#212121"&gt;&lt;strong&gt;salaris&lt;/strong&gt; vigents en cada moment o, si escau, tenir dos dies lliures per cada dia festiu no diumenge treballat. La decisió sobre el cobrament o gaudi d'aquests dies s'acorda entre l'empresa i el comitè d'empresa o els delegats de personal mitjançant documents a l'efecte, i el contingut d'aquest acord és de caràcter obligacional per a les parts que el contreguin.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Per això, és important el tenor literal del text, i que els termes convencionals siguin meridianament clars i s'acullin a les normes d'interpretació dels articles 1281 i següents del CC, que tenen caràcter de subsidiarietat en la seva aplicació; de manera que, quan la literalitat de les clàusules d'un contracte no sigui clara, no se n'aplicaran d'altres de diferents que les corresponents al sentit gramatical o, dit d'una altra manera, l'article 1281 del CC no permet interpretar una altra valoració que el sentit estricte de les paraules i, per tant, no escau incloure en l'import dels dies festius cap altre concepte que no sigui el referent als salaris de la taula de l'annex III del Conveni col·lectiu del sector vigent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Després del debat, i com a conclusió, les parts assoleixen un acord en el sentit que l'abonament dels dies festius que estableix l'article 35 del Conveni col·lectiu del sector s'ha de fer sobre la totalitat dels salaris vigents que percebi un treballador, incloent-hi els plusos que es meritin de manera habitual i l'antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;strong&gt;SEGON. Manera de calcular vacances&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;La part sindical manifesta que s'entén que les vacances es calculen per 2,5 dies de vacances per mes treballats, i no a raó dels dies treballats, com fan algunes empreses. Aquest supòsit ha de ser així tant si treballen des del principi de l'any com si acaben abans de finalitzar l'any. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;La part patronal, respecte a aquest apartat, entén que l'article 37 del Conveni col·lectiu del sector estableix un dret mínim a 30 dies naturals de vacances a l'any, fixació i gaudi que s'ha de produir dins de l'any natural. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Igualment, entén que l'abonament o el gaudi, per a situacions en què la persona treballadora no presti serveis durant tot l'any natural, ha de tenir un criteri de proporcionalitat, la qual cosa implica que, si no es dona servei tot l'any, les vacances s'han de calcular proporcionalment al temps de serveis prestats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Així, per la part patronal el pagament o meritació es generarà amb cada dia de feina i se'n pot gaudir proporcionalment sense esperar al tancament de l'any. A la pràctica i de manera generalment acceptada, el prorrateig “normal” quan les vacances anuals mínimes és de 30 dies naturals es fa a raó de 2,5 dies per cada mes treballat (30/12), la qual cosa és una fórmula operativa coherent amb el principi de proporcionalitat referit abans.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;strong&gt;Com a conclusió a aquest punt,&lt;/strong&gt; la Comissió Paritària entén que, en relació amb la retribució de les vacances, quan és procedent abonar vacances no gaudides per extinció, s'ha de pagar la remuneració normal o mitjana, però no imposa una única tècnica numèrica. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Així, la fórmula de 2,5 dies/mes és la regla operativa habitual i lícita. Un càlcul alternatiu per dies exactes de l'any també és vàlid si respecta la proporcionalitat i no minoritza el mínim legal ni els drets reconeguts en conveni. En cas de discrepància entre mètodes, ha de prevaler el que no redueixi el dret del treballador ni el situï per sota del mínim legal o convencional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;strong&gt;TERCER. Aplicació i compliment de conveni respecte a processos de subrogació. Data i lliurament de documentació&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;La part sindical vol deixar constància en aquesta Comissió Paritària que les empreses han de ser especialment rigoroses perquè es compleixin els terminis que estableix el Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;La part patronal, en relació amb aquest punt, manifesta que els terminis d'intercanvi de documentació entre les empreses afectades per una subrogació estan perfectament delimitats en l'article 60.2 i que les conseqüències de l'incompliment estan igualment taxades en el mateix text convencional, i entén igualment que aquesta Comissió Paritària no pot arbitrar altres fórmules o requeriments al marge del que estableix el text mateix. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Malgrat això, la part patronal entén que les empreses entrants han de comunicar a l'empresa sortint, de manera fefaent, l'adjudicació, com podria ser, per exemple, a través de l'adjudicació definitiva. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Així, un cop feta la comunicació de manera fefaent, el termini de lliurament de la documentació que es relaciona en l'annex I i II del Conveni col·lectiu serà com a mínim de cinc dies naturals i com a màxim de quinze dies naturals, comptats a partir del moment en què l'empresa entrant o sortint comuniqui a l'altra el canvi de l'adjudicació de serveis. En cas que no es pugui respectar el termini per causa no imputable a les adjucatàries, en tot cas, el lliurament de documentació esmentat s'ha de produir de manera fefaent amb un termini mínim de tres dies hàbils anteriors a l'inici efectiu de la prestació de serveis per part del nou adjudicatari. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Les patronals han detectat que les administracions, en processos d'adjudicació, només comuniquen el canvi d'adjudicatari a l'empresa entrant i faran els tràmits administratius que tenguin al seu abast per fer arribar a l'òrgan licitador l'obligació de comunicar de manera fefaent a l'empresa sortint el cessament del servei i la nova empresa adjudicatària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Com a conclusió a aquest punt, la Comissió Paritària acorda, com no pot ser de cap altra manera, que les empreses han de respectar els terminis de lliurament de documentació establerts convencionalment en els processos de subrogació i que s'estarà especialment vigilant davant d'incompliments de les parts implicades.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Igualment, la Comissió Paritària entén recomanable que, per als processos de subrogació, entre la documentació que s'ha de lliurar es faciliti tota la informació relativa a prevenció de riscs laborals entre la qual es pot destacar la relativa a vigilància de la salut i formació en el lloc de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;&lt;strong&gt;QUART. Abonament plus personal centres sanitaris dependents de l'Administració pública. Article 29&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Se sotmet a debat si les persones treballadores que presten serveis en hospitals han de percebre el plus que estableix aquest article.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Després del debat plantejat, les parts de la Comissió Paritària concorden que, com a avenç convencional, es va crear, pel seu grau d'especialització, la categoria professional de personal d'hospital amb un salari superior al que s'estableix per a la resta de personal, que queda detallat en l'article 28 d'aquest Conveni col·lectiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;En la categoria de personal d'hospital es va incloure el plus d'hospital en el salari base i es van crear unes taules expresses a aquest efecte amb les millores salarials corresponents establertes anualment. Hem de recordar que el plus hospital en els tres últims convenis era un concepte fora del salari base i congelat, amb la qual cosa els increments de conveni no l'afectaven.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Així, com que aquest va ser l'esperit de la negociació que es va dur a terme en el seu dia respecte a aquest plus de l'article 29, no es meritarà en hospitals, perquè el personal afectat en els centres esmentats tenen un salari i plus específic que es detallen en els articles 27 i 28 del Conveni col·lectiu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Per tant, quan es va crear aquest plus, es va pensar a iniciar l'equiparació del personal que presta serveis en centres sanitaris dependents de l'Administració pública que no treballen en hospitals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Sense que hi hagi més assumptes per tractar, a les &lt;strong&gt;13.20 hores&lt;/strong&gt; es dona per finalitzada la reunió en el lloc i la data que s'indiquen en l'encapçalament i s'aixeca aquesta acta perquè consti el que s'hi ha tractat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Igualment, s'acorda que l'acta la signi un representant de cada organització present.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;També s'acorda encomanar a l'assessor José María Muñoz Juárez que dugui a terme els tràmits d'inscripció i registre d'aquesta acta davant l'autoritat laboral i perquè es publiqui en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">71927</env:numPaginaInicial>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/2190"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">71930</env:numPaginaFinal>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12200/709681/resolucio-de-la-consellera-de-treball-funcio-publi/"/>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:idEnviament>709681</env:idEnviament>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:numeroRegistre>916269</env:numeroRegistre>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">460</env:ordre>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>