2025-11-13 CAIB 2025-11-15 ![CDATA[Acord regulador de la productivitat del personal laboral de l’Institut Municipal de l’Esport de l’Ajuntament de Palma]] 836018 text/html 2025-11-15 66038 ca CAIB ca 708533 ![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Junta de Govern, en sessió de dia 12 de novembre de 2025, aprovar l'acord regulador de la productivitat del personal laboral de l'Institut Municipal de l'Esport de l'Ajuntament de Palma, al qual es conté el procediment d'avaluació com a element regulador de la productivitat, a efectes del 1 de gener del 2023, subscrit per el president, gerent i comitè d'empresa.</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ACORD DE PRODUCTIVITAT DEL PERSONAL LABORAL DE L'INSTITUT MUNICIPAL DE L'ESPORT </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EXPOSICIÓ DE MOTIUS </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest acord es constitueix com un element retributiu que pretén incentivar l'especial rendiment del personal, amb la finalitat de modernitzar els serveis públics i de millorar els nivells de qualitat i eficàcia en la prestació deis mateixos, així com de servir d'element de motivació i reconeixement de l'exercici de les tasques assignades. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ens plantejam la consecució de la disminució deis índexs d'absentisme i potenciar la millora de la qualitat i l'eficiència en el servei públic municipal, i entenem que la productivitat és un concepte&nbsp; retributiu fonamentalment encaminat a valorar allò que l'empleat públic fa i produeix, amb una remuneració complementaria lligada a complir els objectius fixats. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 1. ÀMBIT D'APLICACIÓ DEL PRESENT ACORD</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podran ser perceptors d'aquest fons de productivitat les persones incloses a l'àmbit d'aplicació del&nbsp; Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servei de l'lnstitut Municipal de l'Esport (d'ara endavant IME). </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 2. OBJECTE </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest acord té per objecte establir i fixar els subjectes perceptors, indicadors, criteris de ponderació i import individual, pera la distribució del fons de productivitat. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 3. ORGAN COMPETENT EN MATERIA DE PROCEDIMENT I GESTIÓ DE L'ACORD DE PRODUCTIVITAT</strong> </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es crearà a aquest efecte una Comissió Paritària de Qualitat per al desenvolupament de l'acord de&nbsp; productivitat, que es constitueix com a òrgan paritari, integrada per sis membres, tres designats per&nbsp; !'empresa i tres més que seran nomenats perles organitzacions sindicals, també d'entre els empleats de l'IME. Als efectes del nomenament d'aquests últims, seran les mateixes organitzacions sindicals les que elegeixin el protocol que cal seguir, en tots dos casos amb els respectius suplents. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària de Qualitat no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència d' almenys quatre dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Les decisions s'adoptaran per majoria deis presents; en cas d'empat, serà consultat el superior i/o els companys de la persona puntuada, a fi d'obtenir una&nbsp;</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">valoració objectiva. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comissió Paritària de Qualitat podrà acordar la incorporació d'assessors especialistes, si ho consideren&nbsp; necessari per al compliment de les seves funcions. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 4. FUNCIONS DE LA COMISIÓ PARITÀRIA DE QUALITAT </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Correspon a aquesta Comissió fer la valoració definitiva dels programes de productivitat establerts en&nbsp;</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">aquest acord. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 5. QUANTIFICACIÓ ECONÒMICA DEL GRAU DE CONSECUCIÓ D'OBJECTIUS</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pera la quantificació econòmica es farà servir un sistema de punts. L'import total de la valoració de la productivitat resultarà de l'aplicació del valor, xifrat en euros, de cada punt, en funció deis crèdits disponibles al pressupost. </span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 6. CRITERIS D'AVALUACIÓ </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada empleat partirà d'un saldo inicial de 80 punts per assignació del complement de productivitat . En funció d Is incompliments d'objectius establerts prèviament s'aniran perdent progressivament punts sobre els inicialment assignats, podent també guanyar-se o recuperar-se punts addicionals, fins a un màxim de 100 punts. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El valor/euro de cada punt estarà en funció deis crèdits disponibles al pressupost, i aquests no seran inferiors als anys anteriors i &nbsp;negociables amb el Comitè d'Empresa. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 7. RESOLUCIÓ DEL PROCEDIM ENT </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolució definitiva del reconeixement del complement de productivitat en els termes del grau d'assoliment d'objectius i quantificació econòmica deis mateixos, es comunicarà als treballadors que minvin el saldo inicial, en els altres casos, el personal es donarà per comunica! amb l' ingrés i rebut de la&nbsp; nòmina corresponent. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 8. IMPORT </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La quantia individual a percebre per cada persona, en possessió de 100 punts, serà la resultant de la divisió de la quantitat consignada al fons pel nombre de perceptors. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La quantia individual a percebre per cada persona, en possessió de 90 punts, serà la resultant de la divisió de la quantitat consignada al fons pel nombre de perceptors, menys el 20%. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La quantia individual a percebre per cada persona, en possessió de 80 punts, serà la resultant de la divisió de la quantitat consignada al fons pel nombre de perceptors, menys el 25%. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La quantia individual a percebre per cada persona, en possessió de 70 punts, serà la resultant de la&nbsp; divisió de la quantitat consignada al fons pel nombre de perceptors, menys el 30%. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 9. PERÍODE DE LIQUIDACIÓ </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de liquidació del complement de productivitat t s'ajustarà al temps efectivament treballat, i es prendrà com a període de referència l'any anterior natural. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 10. PROGRAM A PER ABSENTISME </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Té coma finalitat la correcció de l'absentisme. Les absències &nbsp;justificades o no, &nbsp;inferiors a trenta dies en el període de referència establert a l'article 9 del present acord, no suposarà penalització a l'import a percebre. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es prendrà com a referència el sistema de control de fitxatge implanta! per examinar l'absentisme laboral. Aquells treballadors que no tinguin el control de fitxatge al dia se'ls computarà coma absències no justificades, llevat que es disposi d'autorització expressa que correspongui. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per cada dia d'absència, després de descomptats els primers trenta dies, es descomptaran 0,5 punts per cada dia d'inassistència, fins a un màxim de 10 punts. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectes d'aquest programa, es consideraran efectivament treballades i per tant no computaran com a absències: les degudes vacances, moscosos, recuperació d'hores extraordinàries, hores sindicals, cursos relacionats amb el lloc de treball i assumptes particulars o similars de la mateixa naturalesa que aquests, excedències, incapacitat temporal, absències motivades per discapacitat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix, no es consideraran absències les relacionades amb llicències per maternitat/paternitat, adopció o altres situacions similars a aquestes. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 11. PROGRAMA D'INICIATIVA I INTERES </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Té per finalitat la de retribuir la solució de problemes puntuals que puguin sorgir en el desenvolupament del lloc de treball, per iniciativa pròpia i que, en cas de no haver estat adoptada la solució, hagués suposat retard o paralització en la seva tasca. Retribueix aquelles iniciatives o actuacions de l'empleat públic que suposin millora en la prestació del servei, la càrrega de treball no pròpia, la reducció de costos, els temps, el control, etc., i la qualitat deis treballs. </span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cap de la instal·lació, departament i/o àrea o persona de cada departament que nomeni la Gerència per a aquests efectes, emetrà un informe de valoració deis paràmetres establerts en el paràgraf anterior en què atorgarà de 0 a 20 punts de valoració a cada empleat. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 12. PROGRAMA PERA ACCIONS FORMATIVES REBUDES </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'objectiu és prevaler i incentivar l'especial interès i la iniciativa deis empleats públics en la seva formació, tora de la jornada laboral, mitjançant la seva participació en accions formatives relacionades amb les funcions que realitzi. En base al nombre d'hores rebudes s'incentivarà conforme al barem següent: </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- l 0 hores/any de cursos, obtindrà una puntuació d' l punt. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Per cada hora de més de 10 hores/anuals de cursos, s'obtindrà per cada hora de més l punt, fins a un màxim de l 0 punts. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se sumaran totes les hores deis cursos de formació realitzats, en qualsevol cas no computaran els cursos de formació següents: </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els cursos que no reflecteixin el nombre d'hores impartides o crèdits acreditats . </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els cursos que no estiguin relacionats amb el lloc de treball ocupat.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els cursos que no siguin expedits per centres homologats. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els cursos que s'hagin realitzat dins de la jornada laboral, havent sol ·licitat el dia per fer-ho. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els cursos presentats en hores o crèdits dels quals s'hagin sol ·licitat i/o percebut ajuts de l'IME per fer-los. </span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICLE 13. VIGENCIA DE L'ACORD </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest acord podrà ser modificat en qualsevol moment amb el pacte previ de totes les parts. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓ FINAL </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquest acord de productivitat s'aplicarà a partir de l'any 2023 pel reconeixement de l'exercici de l'any 2022.<span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><em>(Signat electrònicament: 13&nbsp;de novembre de 2025</em></p> <p style="text-align:center"><em><strong>El gerent de l'IME</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Miguel Angel Bennasar Llabres)</em></p> <p style="text-align:center"> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FITXA VALORACIÓ SEGON ARTÍCLE 11.</strong> <strong>PROGRAMA</strong> <strong>D'INICIATIVA</strong> <strong>I</strong> <strong>INTERÈS</strong></span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">FITXA VALORACIÓ PRODUCTIVITAT</span></span></strong></p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ÀREA O DEPARTAMENT:</span></span></strong></p> </td> <td colspan="5"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De 0 a 5 punts</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De 0 a 5 punts</span></span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De 0 a 5 punts</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De 0 a 5&nbsp; &nbsp;punts</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">RELACIÓ DE&nbsp; PERSONAL DE L'ÀREA</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Iniciativa</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Aportació i Resolució</span></span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Contribució &nbsp;al bon desenvolupament</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Qualitat dels Treballs</span></span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TOTAL PUNTS</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Firma &nbsp;Director/a, Cap d'Àrea, Cap de Departament o Persona &nbsp;Designada</span></strong></p> ]] CAIB 66041 950