<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12173/707096/resolucio-de-la-presidencia-de-la-fundacio-turisme/xml">
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/2193"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">59041</env:numPaginaFinal>
    <env:dataRegistre>2025-10-13</env:dataRegistre>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12173/707096/resolucio-de-la-presidencia-de-la-fundacio-turisme/"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En data 22 de març de 2023, el Patronat de la Fundació aprovà l'Acord que regula el sistema de carrera professional horitzontal del personal de la Fundació, publicat al BOIB núm. 55, de 29 d'abril de 2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Mitjançant Resolució de la Direcció de 29 d'abril de 2024 (BOIB núm. 60, de 7 de maig de 2024) es va aprovar la primera convocatòria ordinària de carrera professional horitzontal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;L'experiència en l'aplicació de l'acord i la convocatòria ordinària ha posat de manifest determinades disfuncions que fan necessària la modificació dels articles 2.2 i 7.4 de l'Acord.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En data 15 de setembre de 2025 el Patronat de la Fundació Turisme Responsable de Mallorca va aprovar la modificació de l'acrod de carrera professional horitzontal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments jurídics&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;D'acord amb el que estableixen els articles 14, 16 i 17 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (RDL 5/2015), així com l'article 9 de l'Acord del Patronat de 22 de març de 2023, el Patronat és competent per aprovar les modificacions del sistema de carrera professional horitzontal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Resolc&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Primer.-&lt;/strong&gt; Aprovar la modificació de l'Acord de carrera professional horitzontal del personal de la Fundació, que afecta els articles 2.2 i 7.4, amb la redacció següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 2.2.&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Homologació de la carrera professional reconeguda en altres administracions&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal laboral fix de la Fundació que accedeixi des d'una altra administració pública i acrediti un nivell o grau de carrera professional reconegut en l'administració d'origen, tindrà dret a la seva homologació automàtica dins el sistema de carrera professional de la Fundació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La resolució d'homologació establirà els efectes administratius i econòmics del nivell reconegut, els quals es produiran des del primer dia del mes següent a la data de presentació de la sol·licitud.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si no es disposa de reconeixement previ d'una altra administració, l'accés a la carrera professional horitzontal requerirà el compliment dels requisits generals establerts a la convocatòria ordinària: haver prestat almenys un any de serveis a la Fundació i estar en situació de servei actiu en la plaça corresponent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Article 7.4. Canvi de grup o subgrup&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Quan una persona treballadora accedeixi voluntàriament a una nova categoria enquadrada en un grup o subgrup diferent, iniciarà la carrera professional en la nova situació adquirida. Fins que no arribi al nivell corresponent en el nou grup, continuarà percebent el complement de carrera del nivell reconegut a la categoria d'origen, sempre que resulti més beneficiós.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el supòsit que el personal accedeixi a un subgrup superior dins el mateix grup (per exemple, d'A2 a A1), es mantindrà automàticament el nivell de carrera professional reconegut, amb adaptació de la quantia retributiva al nou subgrup. En cap cas la promoció dins el mateix grup no suposarà una pèrdua econòmica ni l'obligació de reiniciar la carrera professional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Segon.- &lt;/strong&gt;Publicar aquesta resolució al BOIB i al portal de transparència de la Fundació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Tercer.-&lt;/strong&gt; Notificar-ho a la Junta de Personal i al Comitè d'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En data i lloc de la signatura digital (&lt;/span&gt;&lt;em&gt;29 de setembre de 2025)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:null"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El president de la Fundació Turisme Responsable de Mallorca&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Marcial Rodriguez&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució de la Presidència de la Fundació Turisme Responsable de Mallorca per la qual s’aprova la modificació de l'Acord de carrera professional horitzontal del personal laboral de la Fundació]]</env:sumariEnviament>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">59040</env:numPaginaInicial>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:idEnviament>707096</env:idEnviament>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">710</env:ordre>
    <env:dataPublicacio>2025-10-16</env:dataPublicacio>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/223"/>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2025/12173"/>
    <env:numeroRegistre>737692</env:numeroRegistre>
    <dc:date>2025-10-16</dc:date>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>