56558 2025-10-01 CAIB ca ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedents</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 30 de novembre de 2023, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de tripulants de cabina de passatgers de Eurowings Europe Ltd.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 30 de maig de 2024, Fernando Von Carstenn-Lichterfelde Menendez, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. L'article 90.3 del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. L'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot això, dict la següent</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolució</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de tripulants de cabina de passatgers de Eurowings Europe Ltd, en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ordenar la traducció del text a la llengua catalana i fer constar que la versió castellana del text és l'original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió catalana n'és una traducció .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, signat electrònicament el 12 de març de 2025</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La secretària autonòmica de Treball, Ocupació i Diàleg Social</span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Catalina Teresa Cabrer González<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Per delegació del conseller d'Empresa, Ocupació i Energia<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>i per suplència de la directora general de Treball i Salut Laboral <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB 14 de 30 de gener de 2025)</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conveni col·lectiu de tripulants de cabina de passatgers d'Eurowings Europe Ltd.&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">entre&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">la Secció Sindical del&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sindicat de Tripulants Auxiliars de Vol de Línies Aèries (STAVLA)&nbsp;&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a Eurowings Europe Ltd.&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Eurowings Europe Ltd.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Preàmbul. Parts signatàries</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subscriuen aquest Conveni col·lectiu la Secció Sindical del Sindicat de Tripulants Auxiliars de Vol de Línies Aèries (STAVLA) , en representació de les persones treballadores, i la representació legal de l'empresa Eurowings Europe Ltd.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Àmbit personal, funcional i territorial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Aquest Conveni es formalitza de conformitat amb el que disposen els articles 82.1, 83.1, 84.2 i 87.1 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i afecta les persones treballadores contractades com a tripulants de cabina per l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Aquest Conveni col·lectiu s'aplica exclusivament als tripulants de cabina de passatgers d'Eurowings Europe Ltd. (d'ara endavant, anomenada també Eurowings Europe o l'empresa) .&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) S'entén per tripulant de cabina de passatgers el següent:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- membre de la tripulació de cabina de passatgers (sobrecàrrec, auxiliar de vol, per exemple) </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Qualsevol referència continguda en el Conveni col·lectiu de caràcter masculí genèric (entre d'altres personal, tripulant o similars) fa referència, i inclou igualment, les persones del sexe femení, i garanteix d'aquesta manera un llenguatge inclusiu en la redacció i el contingut d'aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Aquest Conveni s'aplica exclusivament als tripulants de cabina de passatgers d'Eurowings Europe Ltd. el lloc de treball dels quals (base) sigui la base de les Illes Balears o qualsevol altra base que s'estableixi en el futur a Espanya.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Àmbit temporal i denúncia</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada registrat per l'autoritat laboral, aquest Conveni entrarà en vigor el dia en què se signi i es mantindrà vigent fins al 31 de desembre de 2025, excepte pel següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La vigència d'aquest Conveni s'ampliarà automàticament per un període de dotze mesos a partir de l'acabament de la seva vigència si cap de les parts no l'ha denunciat amb una antelació de dos mesos a la data d'extinció.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• En cas de denúncia del Conveni per alguna de les parts d'acord amb el que disposa el paràgraf anterior, les dues parts han d'iniciar les negociacions dins dels terminis legalment establerts per tal d'assolir un nou acord. Durant l'any següent a l'acabament de la vigència del Conveni pactada, aquest mantindrà la vigència i continuarà sent aplicable, tret que s'assoleixi un nou acord.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Transcorregut el període esmentat d'un any sense que s'hagi acordat un nou conveni, aquest conveni resolt deixarà de ser vàlid i aplicable, excepte per a les persones treballadores amb un contracte en vigor en el moment d'acabament de la vigència pactada del Conveni col·lectiu.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Antiguitat i canvi de base</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les qüestions relacionades amb l'antiguitat i el canvi de base estan regulades en l'acord d'empresa titulat Principis d'Antiguitat i Canvi de Base (Principles of Seniority and Restationing) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Relació laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La relació laboral entre l'empresa i la persona treballadora es formalitza mitjançant un contracte de treball escrit. La persona treballadora rebrà una còpia del contracte de treball. Perquè tenguin efecte, les esmenes i addicions al contracte de treball s'han de formalitzar per escrit.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) L'empresa pot fer ús de qualsevol de les modalitats de contractació de personal que preveu la legislació vigent. Per raons operacionals objectives, l'empresa es reserva el dret de compensar necessitats addicionals de personal a través de contractes de durada determinada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) S'estableix un període probatori de sis mesos. El període de prova ha de constar per escrit al contracte de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Distribució irregular del temps de treball: s'estableix la possibilitat de distribuir la jornada de manera irregular al llarg de l'any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Intencionadament en blanc.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La relació laboral es formalitza mitjançant un contracte indefinit i l'obligació de prestar el servei s'estableix en funció de la demanda de l'empresa en aquell moment, segons el que preveu l'apartat 30.7.2. En cas de treball a temps parcial, el salari es reduirà proporcionalment al temps de treball, tret que es prevegi una cosa diferent a l'annex 30.7.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) L'empresa pot signar contractes de treball estàndard en format electrònic en el moment de la incorporació a l'empresa. Posteriorment, la persona treballadora els ha de signar per escrit.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Acabament de la relació laboral</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El contracte de treball està subjecte al compliment de les condicions establertes, així com a la possessió de les qualificacions que la legislació aeronàutica vigent requereixi en cada moment, i al compliment de les disposicions aplicables que entrin en vigor com a conseqüència d'una esmena legal.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) L'empresa pot resoldre la relació laboral pels motius que regula la llei i que estipula el contracte de treball, complint amb el període de preavís corresponent legalment previst.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La persona treballadora podrà resoldre el contracte de treball amb un avís previ de dues setmanes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si la persona treballadora perd el dret a exercir la seva feina a causa de la revocació permanent de la seva llicència/confirmació oficial, l'empresa podrà posar fi a la relació laboral per ineptitud de la persona treballadora per desenvolupar la seva feina, d'acord amb el que disposa l'article 52.a) de l'Estatut dels treballadors, llevat que hi hagi un motiu de resolució anticipada per causes justificades. Així mateix, això s'aplicarà si la persona treballadora no està autoritzada per fer la seva feina per no haver aprovat la formació/capacitació corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per a les persones treballadores, la relació laboral de les quals hagi durat almenys sis mesos en el moment en què es determini la pèrdua de la capacitat psicofísica per desenvolupar les seves tasques aeronàutiques, i sempre que aquesta pèrdua de la capacitat psicofísica (ineptitud per a la seva feina) sigui sense culpa, l'empresa complirà un preavís de sis mesos per a la finalització de la relació laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La pèrdua de la capacitat psicofísica per desenvolupar les tasques aeronàutiques l'ha de confirmar un metge examinador aeri. L'empresa pot sol·licitar, a costa seva, un segon informe de capacitat psicofísica per desenvolupar les tasques aeronàutiques.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Les parts acorden que la relació laboral s'extingirà per jubilació forçosa quan la persona treballadora assoleixi l'edat que estableix l'apartat primer de la disposició addicional desena de l'Estatut dels treballadors, sempre que es compleixin els requisits següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• La persona treballadora afectada per l'extinció del contracte de treball ha de complir tots els requisits de Seguretat Social per tenir dret al 100 % de la pensió de jubilació ordinària en la seva modalitat contributiva.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Aquesta mesura de jubilació està vinculada, com a objectiu coherent de política d'ocupació, al relleu generacional, de manera que, en cas d'extinció d'un contracte de treball per jubilació forçosa, l'empresa procedirà a la contractació indefinida i a temps complet d'un nou treballador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepcionalment, el contracte de treball es pot extingir per jubilació forçosa quan la persona treballadora assoleixi l'edat ordinària de jubilació que fixa la normativa de la Seguretat Social, si es compleixen els requisits que estableix l'apartat segon de la disposició addicional desena de l'Estatut dels treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6. Base</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Els termes lloc de treball, estació base i base es consideren sinònims.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) S'entén per base el lloc acordat contractualment on està destinada la persona treballadora i on l'empresa no és, en principi, responsable del seu allotjament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La base de la persona treballadora s'acorda en el contracte de treball individual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Trasllat. En cas que la persona treballadora es vegi obligada a canviar la seva residència com a conseqüència d'un canvi permanent de la seva base per decisió de l'empresa, en particular, en cas que es tanqui la seva base actual, la persona treballadora tindrà dret a un paquet de mobilitat de 7.500 euros bruts (amb un plus de 2.500 euros bruts en cas de trasllat des de o a bases insulars) pel trasllat únic des de la seva base a la nova base. El paquet de mobilitat s'abonarà a tot tardar un mes abans del trasllat. Si la persona treballadora abandona l'empresa dins dels 3 mesos següents al trasllat com a conseqüència d'un cessament voluntari o d'un acomiadament, ha de reemborsar la totalitat del paquet de mobilitat.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el canvi de base es produeix a sol·licitud del mateix treballador, aquest no té dret al paquet de mobilitat que preveu aquest apartat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) El canvi permanent de base s'ha de notificar a la persona treballadora amb almenys 3 mesos d'antelació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7. Zones de crisi</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Les destinacions considerades zones de crisi són aquelles per a les quals el Ministeri d'Afers Estrangers Austríac (Bundesministerium Europa, Integration und Äußeres o BMEIA) hagi emès una advertència de viatge de nivell 5 (advertència de viatge parcial per a la zona afectada) i/o una advertència de viatge de nivell 6 (advertència de viatge per a tot el país) que afecti les àrees següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• l'àrea de l'aeroport,&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• l'àrea de l'hotel de la tripulació,&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• la zona de l'allotjament més proper possible (si no es preveu cap estada) o</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• els camins d'accés a l'hotel de la tripulació o a l'allotjament més proper possible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si una destinació està ubicada en una zona de crisi en els termes que defineix aquest article, els membres de la tripulació es podran retirar de l'assignació al vol esmentat sense necessitat d'al·legar cap motiu, i estaran disponibles per ser assignats a altres vols a un altre lloc. En el moment de l'assignació d'aquest servei, l'empresa informarà el membre de la tripulació assignat sobre les advertències de viatge de nivell 5 i/o nivell 6 existents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La retirada del servei assignat s'ha de fer immediatament després de saber la classificació o publicació corresponent de l'advertència de viatge.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8. Reconeixements mèdics</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora s'ha de sotmetre als reconeixements mèdics necessaris per a l'exercici dels serveis objecte del contracte de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La persona treballadora té llibertat per triar el seu metge per als reconeixements requerits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Els costos d'aquests reconeixements mèdics, de les vacunes necessàries per prestar el servei, de reconeixements mèdics addicionals eventuals ordenats pel metge examinador aeri i de l'emissió del certificat mèdic d'aptitud psicofísica aeronàutica, els compensa l'empresa fins a un import màxim de 150 euros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Intencionadament en blanc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Els costos en què s'incorri es podran facturar directament a través del Centre de Reconeixement de Medicina Aeronàutica a Eurowings, fins a l'import màxim esmentat en l'apartat c) . L'adreça de facturació és la següent: Eurowings Europe Ltd. Aeroport de Palma de Mallorca, edifici AENA I, 07611 Palma, Spain. No obstant això, la factura es remetrà electrònicament d'acord amb la informació vigent a la guia Crew Guide. Si el metge no pot emetre una factura, el reemborsament es pot efectuar en el compte bancari indicat a Eurowings després de presentar la factura emesa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>9. Llicències i habilitacions oficials</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora és personalment responsable de mantenir els permisos oficials necessaris per poder complir el seu servei (certificat mèdic d'aptitud psicofísica aeronàutica, per exemple) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Durant la vigència de la relació laboral, l'empresa assumeix els costos d'emissió, renovació, ampliació i substitució de llicències i habilitacions.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas que l'empresa hagi assumit els costos del curs inicial necessari per incorporar-se a l'empresa, la persona treballadora estarà obligada a reemborsar aquests costos, amb subjecció a les condicions següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Aquesta obligació de reemborsament només s'aplica si la persona treballadora abandona l'empresa abans que hagin transcorregut 12 mesos per cessament voluntari o acomiadament culpable (això significa, per exemple, que no s'aplica si la persona treballadora perd la llicència per motius que no li són imputables, o si perd l'aptitud psicofísica per desenvolupar les tasques aeronàutiques per motius que no li són imputables) .</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• L'obligació de pagament es redueix en 1/12a part de la suma original per cada mes que la persona treballadora hagi estat en l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>10. Obligacions generals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora ha de prestar els seus serveis de manera puntual, diligent i amb un aspecte cuidat, d'acord amb les instruccions de l'empresa. La persona treballadora ha de portar l'uniforme exigit durant la prestació dels seus serveis i mantenir-ho net i en bon estat. L'empresa assumeix el cost del primer uniforme, mentre que el cost de la neteja va a compte de la persona treballadora. Després de 6 dies fora de la base, l'empresa reemborsa les despeses de neteja de l'uniforme fins a un import màxim de 70 euros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La persona treballadora assumeix el cost dels seus àpats a bord.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La persona treballadora ha de fer totes les activitats que duen a terme habitualment les persones treballadores de la seva categoria professional (inclosa la neteja, és a dir, una neteja durant l'escala) .&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora accepta que, en cas que sorgeixi una necessitat operativa, també se li encomanin altres responsabilitats corresponents al seu grup professional, d'acord amb les seves habilitats i capacitats.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin, l'empresa també pot assignar a la persona treballadora temporalment i pel temps imprescindible per a la seva atenció funcions de categoria inferior, tot i que la persona treballadora mantindrà la remuneració corresponent a la seva categoria contractual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La persona treballadora ha d'informar immediatament a l'empresa de qualsevol circumstància o fet que pugui menyscabar la seva capacitat per dur a terme les activitats que se li han encomanat (revocació de llicències, revocació de permisos de conducció, certificat mèdic aeronàutic, etc.) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Mentre estigui fora de servei, la persona treballadora s'ha de comportar de la manera que correspongui amb la percepció de la seva professió, garantint l'honor i la bona reputació del personal de l'empresa, així com els de la mateixa empresa.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La persona treballadora només pot utilitzar per a finalitats privades els objectes que l'empresa li confiï per fer funcions oficials (ordinador, telèfon, etc.) prèvia obtenció de consentiment exprés per escrit de l'empresa. L'empresa pot retirar el consentiment atorgat en relació amb l'anterior en qualsevol moment i sense necessitat d'al·legar cap motiu. En aquest cas, la persona treballadora ha de cessar immediatament qualsevol ús privat de l'objecte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La persona treballadora ha d'informar l'empresa de qualsevol canvi en les seves dades personals i en la seva adreça. Ho ha de fer immediatament, sense necessitat que l'empresa li ho sol·liciti, i actualitzar la informació, quan sigui tècnicament possible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) En el moment de l'acabament de la relació laboral, independentment de la causa, la persona treballadora ha de tornar, sense necessitat que l'empresa li ho sol·liciti, tots els articles que se li hagin lliurat. L'empresa és l'única propietària d'aquests objectes. La persona treballadora no té cap dret de conservar els objectes esmentats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el moment de finalitzar la relació laboral, la persona treballadora ha d'eliminar immediatament qualsevol dada que pertanyi a l'empresa (és a dir, documents de formació, manuals, comunicacions i correus electrònics) i que conservi al PC privat o en un suport d'emmagatzemament digital de la persona treballadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) La persona treballadora ha d'estar localitzable per a l'empresa per qualsevol mitjà de comunicació electrònica (correu electrònic i telèfon mòbil, entre d'altres) . Per a això, la persona treballadora ha de mantenir accés a Internet, a casa seva o de manera remota. L'accés a Internet ha d'incloure l'opció tècnica per poder obrir i veure documents en els formats estàndard. Tots els costos corresponents estan coberts pel salari base.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) La persona treballadora està subjecte als reconeixements mèdics regulars prescrits o als reconeixements determinats cas per cas per comprovar la capacitat per volar. (En particular, els reconeixements esmentats han de ser conformes amb les disposicions legals i els manuals d'operacions vigents de l'empresa) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Durant el procés de contractació, la persona treballadora ha de facilitar a l'empresa informació veraç sobre les seves circumstàncies personals, qualificacions especialitzades i carrera professional (en particular, sobre el temps de vol completat en tipus d'aeronaus específiques) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) La persona treballadora ha de complir totes les disposicions legals del lloc de treball corresponent, en particular les disposicions duaneres i financeres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">m) La persona treballadora té l'obligació, que també s'estén més enllà de la resolució de la relació laboral, de mantenir en secret qualsevol procés comercial confidencial, secrets comercials i empresarials, i qualsevol assumpte corporatiu o oficial del qual tengui coneixement. El deure de confidencialitat també inclou, en particular, qualsevol càlcul empresarial intern de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">n) El fet de transmetre informació confidencial i/o secrets comercials a tercers dona dret a l'empresa a acomiadar disciplinàriament la persona treballadora per conducta deslleial, d'acord amb l'article 54 de l'Estatut dels treballadors.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>11. Viatge de servei, vol en situació (proceeding) i operacions de vol</strong>&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Les persones treballadores tenen dret a rebre un reemborsament per les despeses addicionals en què incorrin com a conseqüència de la realització d'un viatge de servei, inclòs en servei de vol actiu, de conformitat amb les regles següents. Es pot sol·licitar el reemborsament de despeses de viatge a partir del moment en què la persona treballadora viatgi a més de 25 km del límit de la base en el transcurs d'un viatge de servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El viatge de servei comença:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• En viatges per mitjans de transport col·lectius (per exemple, proceeding o vol de situació o viatge de trasllat) , en el moment de la sortida programada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• En servei de vol com a membre actiu de la tripulació, a l'«hora de fora falques» (block-off) en la base.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El viatge de servei finalitza:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• En viatges per mitjans de transport col·lectius (per exemple, proceeding o vol de situació o viatge de trasllat) , en el moment del retorn real a la base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• En servei de vol com a membre actiu de la tripulació, a l'«hora de falques» (final block-on) en la base abans d'un període de descans en la base.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) L'empresa ha d'especificar o facilitar els modes de transport que s'utilitzaran (tren, autobús, avió, taxi, etc.) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Quan es viatgi amb tren i amb avió, es proporcionarà un seient de 2a classe o classe econòmica (inclosa la reserva de seient) . En proceedings amb servei de vol immediatament després (sense cap període de descans intermedi) , el transport a la cistella de transport (jump seat) només serà possible amb el consentiment de la persona treballadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si no hi ha inconvenients operatius o de costos, els vols sense escales del Grup Lufthansa haurien de tenir preferència davant els vols amb connexió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Els costos d'utilització del mode de transport van a compte de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La persona treballadora rebrà una dieta diària, calculada per dia, per compensar les despeses personals addicionals associades amb els viatges de servei. L'import de la dieta diària és el següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Viatge de servei internacional sense pernoctació: 66,11 € per dia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Viatge de servei nacional sense pernoctació: 36,06 € per dia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Viatge de servei internacional seguit de pernoctació: 91,35 € per dia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Viatge de servei nacional seguit de pernoctació: 53,34 € per dia</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins al 31.12.2025 s'aplica el següent: si per aplicació de les despeses de viatge citades, en un mes la quantitat deguda a la persona treballadora és inferior a 500 euros en el cas dels sobrecàrrecs i a 400 euros en el cas d'auxiliars de vol, Eurowings abonarà la quantitat total de 500 euros per als sobrecàrrrecs o de 400 euros per a auxiliars de vol, en lloc de la quantitat inferior deguda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Si el viatge de servei requereix que es pernocti, l'empresa facilitarà allotjament en hotel sense menjars i sufragarà els costos en què s'incorri per aquest motiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) &nbsp; Si un tripulant comunica a Duty Plan Administration amb almenys 4 dies naturals d'antelació a una estada prevista en un hotel que s'absté de fer-la, se li abonaran 35 € per nit perduda (en cas d'estada diürna – per dia) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Les normes relatives a l'allotjament en hotels s'especifiquen en un acord d'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>12. Vacances anuals, permisos i excedències</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.1 Vacances anuals</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora té dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances a l'any, sobre la base d'una setmana de 7 dies. Una vegada la persona treballadora hagi completat 5 anys de servei en l'empresa, el dret a vacances de la persona treballadora s'incrementarà a 35 dies naturals per any. Una vegada la persona treballadora hagi completat 25 anys de servei, el seu dret a vacances s'incrementarà a 42 dies naturals per any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) L'any de vacances equival a l'any natural.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Les vacances que ofereix l'empresa s'han de gaudir dins de l'any en què es merita el dret, tret en els casos i amb les condicions que estableix l'Estatut dels treballadors i l'annex 30.3.6. Si no es gaudeixen tots els dies, els dies de vacances restants d'un dret a vacances superior a 30 dies anuals es reduiran automàticament fins en 5 dies de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) L'annex 30.3 conté la regulació detallada sobre com es consumeixen i s'assignen les vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>12.2Permisos retribuïts</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora té dret a permisos retribuïts de conformitat amb el que disposa la legislació espanyola.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora ha d'acreditar tant la causa que justifica la necessitat del permís com la durada de l'absència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan hi ha un motiu i una sol·licitud de permís retribuït, la persona treballadora ho ha de notificar a l'empresa immediatament. En funció del motiu, el permís retribuït s'ha de gaudir en dates properes al fet causant. L'acumulació dels dies de permís només serà possible previ acord entre l'empresa i la persona treballadora. Si la sol·licitud de permís retribuït es deu a la celebració d'un matrimoni o una unió de fet, la sol·licitud de permís retribuït sempre s'ha d'atorgar, prèvia sol·licitud, per al dia en què se celebra el matrimoni o la unió civil. Si el dret a permís retribuït es deu a una mort, la sol·licitud de permís retribuït sempre s'ha d'atorgar, prèvia sol·licitud, per al dia en què es faci el funeral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>12.3Excedències</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora té dret a excedències no retribuïdes d'acord amb el que disposa la legislació espanyola i l'annex 30.4.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>13. Baixa mèdica</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) En cas d'absències per malaltia o accident, s'aplicarà la normativa legal corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La persona treballadora ha d'informar immediatament l'empresa de l'absència (és a dir, el mateix dia en què es produeix l'absència) per telèfon o per escrit. En cas que la persona treballadora incompleixi aquesta obligació, perdrà el dret al pagament del complement voluntari que regula aquest article per la durada del retard.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas de baixa per malaltia de fins a tres dies de durada, generalment no caldrà que la persona treballadora lliuri un justificant mèdic. No obstant això, l'empresa pot sol·licitar el justificant mèdic des del primer dia.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de baixa per malaltia de durada superior a tres dies, a partir del quart dia de baixa la persona treballadora ha de lliurar els comunicats mèdics de baixa i de confirmació de la baixa emesos pels serveis mèdics oficials en el termini de tres dies comptats a partir de la data de la seva expedició, i el comunicat mèdic d'alta dins de les 24 hores següents a la seva expedició, tret que aquests informes els remetin automàticament els serveis mèdics oficials.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) En cas d'absència com a conseqüència d'una malaltia o un accident, la persona treballadora manté el seu dret al pagament (salari base brut) d'acord amb les previsions següents:</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dia de</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">malaltia</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&lt; 180 dies de feina a Espanya</span></strong></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&gt; 180 dies de feina a Espanya</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Empresa</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Seguretat Social</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Empresa</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Seguretat Social</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1-3 dies</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4-15 dies</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16-20 dies</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21-42 dies</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">43-180 dies</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) El càlcul dels pagaments efectuats per la Seguretat Social es refereix a la base de cotització. Eurowings Europe complementarà la prestació per incapacitat temporal fins al 100 % del salari base brut total, d'acord amb la taula anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) El pagament per sobre del que disposa la legislació espanyola no s'aplica quan la malaltia o l'accident es deu a una o algunes de les circumstàncies que s'indiquen a continuació:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• automutilació, intent de suïcidi, estat d'embriaguesa, consum de narcòtics o agents tòxics sense una prescripció mèdica adequada;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• una condemna jurídicament vinculant a causa d'un delicte intencionat;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• riscs extraordinaris (apartats g) als quals la persona treballadora s'hagi exposat voluntàriament (tret que sigui en l'acompliment de la seva feina o en un intent de salvar una vida humana o evitar la pèrdua o danys a l'aeronau) ;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• disturbis civils, si la persona treballadora ha participat en els disturbis del costat dels agitadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Es consideren riscs extraordinaris segons es defineixen en la lletra g) , en particular els següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Espectacles públics de vol acrobàtic</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Vols de rècords i d'acrobàcies</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Ala delta</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Vols de control de plagues</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Proves de vol de nous dissenys</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Salt en paracaigudes, excepte per salvar la vida pròpia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Busseig a una profunditat superior a 30 metres</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Curses competitives a terra, aigua o aire, a fi d'assolir una velocitat màxima</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Participació en expedicions a regions inhòspites</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>14. Temps parcial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reglamentació que afecta el treball a temps parcial i la retribució associada es regulen a l'annex 30.7.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>15. Ocupació secundària i clàusula de competència</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora no pot fer cap tipus d'activitat dins de la mateixa categoria professional o d'una categoria professional similar que competeixi amb Eurowings, a Espanya o a qualsevol altre país pertanyent a la seva xarxa comercial, o que pugui significar un conflicte d'interessos o afectar negativament el prestigi de l'empresa, tret que hagi obtingut l'autorització expressa d'Eurowings. S'entén per competidor d'Eurowings una aerolínia que opera vols de curt i de mitjà recorregut dins del perímetre de la xarxa comercial d'Eurowings.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) L'excedència voluntària que regula l'annex 30.4.7 queda exclosa de la clàusula de competència deslleial precedent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>15.1Prohibició de competència deslleial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>15.2Ocupació secundària</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) L'ocupació secundària s'ha de comunicar a l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En qualsevol cas, només es permet l'ocupació secundària en la mesura que no restringeixi la manera en què l'empresa pot recórrer a la persona treballadora dins l'àmbit de l'obligació de servei acordada. La persona treballadora és responsable d'assegurar que es compleixin les normes oficials relacionades amb les hores de vol, servei i descans, tenint en compte també les activitats que no siguin les efectuades per a l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Una ocupació secundària durant una excedència no retribuïda no requereix el consentiment de l'empresa, llevat que perjudiqui l'acompliment del servei a Eurowings. Tota activitat efectuada per a un competidor constitueix una excepció a l'anterior. En el sentit de la clàusula de competència, l'activitat esmentada per a la competència està prohibida durant una excedència no retribuïda, excepte en el cas de l'excedència voluntària que regula l'annex 30.4.7.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>15.3Comissions</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora no pot acceptar comissions o altres remuneracions i/o beneficis oferts per socis comercials de l'empresa. Les comissions, remuneracions o altres beneficis acceptats malgrat això, s'han de tornar a l'empresa immediatament, sens perjudici d'altres reclamacions.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tot això no s'aplica als beneficis posats a disposició per Lufthansa Group o disponibles per al personal de la indústria de viatges.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>16. Formació inicial i formació contínua (further training) </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora ha de completar satisfactòriament qualsevol formació o formació de perfeccionament relativa a les operacions que l'empresa consideri necessària dins de l'àmbit de l'activitat operativa de la persona treballadora (fins i tot fora d'Espanya) ; així com fer i superar amb èxit els exàmens necessaris per ampliar o complementar l'àmbit d'activitat de la persona treballadora d'acord amb les disposicions legals o oficials.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Els costos de les accions de formació de perfeccionament, inclosos els costos de desplaçament i allotjament, els assumirà l'empresa.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>17. Programació del servei</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) En principi, la programació i la durada de les hores de treball s'ajustaran als requisits operatius. L'empresa assignarà les tasques de manera que el temps de treball, el nombre de vols nocturns i el temps que calgui passar fora de la base es distribueixin entre les persones treballadores elegibles de la manera més equitativa que sigui operativament possible. L'empresa donarà alta prioritat a la planificació estable del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La distribució periòdica de les hores de treball la farà l'empresa sense tenir en compte diumenges, dies festius o hores nocturnes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Els patrons de servei s'han d'assignar de manera que s'evitin pràctiques que causin una interrupció greu dels patrons de son/feina establerts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Limitació de nits fora de la base: a fi d'assegurar programacions equilibrades, es limiten les nits fora de la base a 12 nits per mes. No hi haurà limitació de nits fora de la base durant la formació, excepte per a les persones treballadores que es reincorporin després d'una baixa de maternitat i paternitat. Són possibles més nits amb consentiment de la persona treballadora (per exemple, sol·licitant passar-hi la nit) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) L'empresa elaborarà les llistes de torns de servei (més endavant, duty roster o programació) mensualment, les quals es publicaran com a molt tard 10 dies abans del principi del mes en qüestió. Així mateix, elaborarà una previsió del duty roster (que inclourà, com a mínim, els dies lliures (day OFF) sol·licitats i concedits, els dies de revisió mèdica aeronàutica (MEDICAL OFF) sol·licitats i concedits, i les vacances i permisos retribuïts atorgats) , que es publicarà fins al dia 12 del mes anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El nombre màxim de dies consecutius programats de servei serà 7. Qualsevol dia en aquell període que no compleixi els requisits de dies de descans d'acord amb el punt 22.1.a) no es comptarà com un dia de descans i comptarà per al bloc de servei. El setè dia només es podrà utilitzar per al posicionament. Després d'un bloc de servei, es programaran els dies lliures mínims següents (OFF days) :</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Bloc de 7 dies de servei -&gt; 4 dies de descans</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Bloc de 6 dies de servei -&gt; 3 dies de descans</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Bloc de 5 dies de servei -&gt; 2 dies de descans</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Es programaran un màxim de 2 descansos inferiors a 12 hores dins d'un bloc de dies de servei (dies de servei entre dies lliures) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) El nombre màxim de sectors programats en cada període de dies consecutius de servei de vol serà 20.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. En cas d'irregularitats, la persona treballadora ha de cobrir el sector addicional que sigui necessari per arribar a la destinació final programada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ii. Per a l'activació des d'imaginària, no es pot superar el nombre màxim de sectors indicat anteriorment, tret de si se superés com a conseqüència d'una irregularitat. En aquest cas, el vol s'ha de completar d'acord amb el que disposa el paràgraf i.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La persona treballadora té la possibilitat de sol·licitar dues permutes dins del mes en qüestió. Aquestes permutes s'han de sol·licitar amb més de 72 hores d'antelació respecte de l'horari de servei, per correu electrònic, a través de Duty Plan Administration. La persona treballadora no pot tornar a canviar la permuta que s'hagi concedit.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) El dia natural previ a un dia de vacances, un permís retribuït o un dia lliure vacacional (U-OFF) , el servei programat finalitzarà com a molt tard a les 06.00 h, hora local, a la base. El dia natural posterior a un dia de vacances, permís retribuït o dia lliure vacacional (U-OFF) , el servei programat començarà com a molt aviat a les 08.00 h, hora local, a la base. Als efectes d'aquest apartat, programat es refereix a l'estat que figura en el duty roster a les 00.00 h, hora local, el dia anterior al servei. Així mateix, un servei assignat a partir d'imaginària / servei franc només serà possible en dies previs i posteriors a un dia de vacances, permís retribuït o dia lliure vacacional (U-OFF) , en els horaris esmentats abans. Un dia lliure vacacional (U-OFF) és un dia lliure (OFF day) que es programa automàticament abans i després de cada període de vacances que duri més de 7 dies consecutius.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) El dia natural posterior a un bloc de 4 dies lliures sol·licitat (O_M) , un servei programat començarà com a molt aviat a les 08.00 h, hora local, a la base. Als efectes d'aquest apartat, programat es refereix a l'estat que figura en el duty roster a les 00.00 h, hora local, del dia anterior al servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Intencionadament en blanc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) Abans de l'inici d'un període de programació de vol, a sol·licitud de l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles, es durà a terme un període de consultes sobre la programació estacional de les rotacions. Els resultats de la programació estacional de rotacions es registraran mitjançant acta. En l'àmbit d'aquest període de consultes, l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles tindrà dret a presentar propostes de canvis a la proposta de l'empresa per a les rotacions programades de la tripulació. Sempre que els requisits operatius ho permetin, es tindran en compte els canvis proposats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Si les hores de vol programades diferissin substancialment de les actualment volades, a sol·licitud de l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles, es podrà dur a terme un període de consultes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">m) L'annex 30.6 regula els detalls sobre la notificació de les preferències de la persona treballadora quant al duty roster.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">n) S'entén per vol nocturn un període de servei de vol amb check-in (firma) abans de les 24.00 hores i check-out (acabament) després de les 04.00 hores (no aplicable a l'activitat partida o split duty en el sentit que defineixen les normes de limitació de temps de vol, o FTL, de l'Agència Europea de Seguretat Aèria o EASA, per les seves sigles en anglès) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Limitacions de vols nocturns:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. El nombre de serveis nocturns reals queda limitat al més gran dels valors següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-4 al mes o</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-el resultat de dividir el nombre total de serveis nocturns programats en la base corresponent entre el nombre de membres de la tripulació de la funció i de la base corresponents (equivalents reals a temps complet o nombre d'aeronaus multiplicat per 6, el nombre que sigui més gran) , multiplicar-lo per 1,2 i arrodonir-lo al nombre parell complet següent.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ii. El nombre total de vols nocturns programats al mes més els vols activats des d'imaginària no pot superar en més d'un el nombre indicat en l'apartat i.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">iii. Màxim 2 serveis nocturns programats amb un període de descans inferior a 24 hores entre cada servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">iv. La check-in l'endemà d'un sol servei nocturn no serà abans de 12.00 hora local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">v. Després de 2 serveis nocturns programats amb un període de descans inferior a 24 hores entre cada servei, es programaran dos dies lliures (days OFF) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">o) Es concedirà un dia d'educació a distància per ordinador (CBT day) per any natural i s'indicarà en el duty roster. A aquest dia se li assignen 8 hores addicionals de servei que no es poden combinar amb cap altre servei el mateix dia.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>18. Canvis en el duty roster</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tret que es disposi el contrari, en aquest Conveni col·lectiu els canvis en el duty roster només són possibles per acord entre empresa i treballador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Els canvis següents no requereixen el consentiment de la persona treballadora:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Avançament de fins a 3 hores de l'inici programat del servei (check-in, per exemple) .</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Retard de fins a 3 hores de l'acabament programat del servei (check-out, per exemple) .</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Una combinació d'avançament de l'hora de check-in i de retard de l'hora de check-out de fins a un total de 3 hores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Retard de l'inici de servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Avançament de la finalització del servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Qualsevol canvi de funcions fora de la base en la mesura que el temps fora de servei en la base no es redueixi.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Qualsevol canvi d'un període màxim de 3 dies consecutius de servei en un mes (però només una vegada per trimestre) , si s'assegura que cap persona treballadora en un bloc d'imaginàries està disponible per a la funció requerida en la base corresponent.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Un canvi en el tipus d'activitat, amb l'excepció de les activitats que no s'inclouen en la descripció del seu lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Si un servei es canvia a un servei d'imaginària (standby) o franc (reserve) , la regla que preveu l'apartat b) s'aplicarà a les activacions des del servei d'imaginària o franc esmentat. A aquests efectes, és decisiu el servei originàriament programat amb la publicació del duty roster.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Als efectes de l'article 18, l'expressió servei programat es refereix al servei programat en el moment de la publicació del duty roster.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>18.1 Conversió de dies lliures (OFF days) </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1) Consentiment per reduir els límits de dies lliures que preveu el Conveni abans de publicar el pla.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.Abans de programar, la persona treballadora pot preguntar si hi ha voluntat de reduir els límits de dies lliures que preveu el Conveni en 2 dies per mes per a cada mes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.Aquesta reducció afectarà automàticament tots els altres límits de dies lliures que preveu el Conveni.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.Si la persona treballadora ha accedit a aquest procediment per a un mes, no pot revocar aquest consentiment.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.Si la persona treballadora ha accedit a aquest procediment per a un mes, aleshores pot reduir el nombre de dies lliures a programar en 2 per sota del límit de Conveni del mes respectiu. Es poden assignar tants serveis d'imaginària (standby) addicionals com dies lliures s'hagin reduït per sota del límit del Conveni del mes respectiu. Aquests serveis d'imaginària no computen als efectes del límit màxim de serveis d'imaginària.&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e.Cada dia que estigui per sota del límit que preveu el Conveni per al mes respectiu en què el pla es publiqui d'aquesta manera, es remunerarà amb el 9 % del salari base mensual brut a temps complet, segons la taula del Conveni, sense complements.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f.També per als mesos de juliol i agost es pot oferir a les persones treballadores la reducció de dies lliures. Si la persona treballadora hi està d'acord, els dies de descans també es poden convertir en serveis d'imaginària en el pla publicat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g.Els dies O_TZ (dies lliures que es poden sol·licitar quan es treballa a temps parcial) no es poden tornar d'acord amb aquesta regla.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h.En el cas de les persones treballadores a temps parcial, s'utilitza el salari base corresponent a temps complet per al càlcul de totes les sumes a tant alçat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2) «Compra» de dies lliures</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.Un dia de descans que, a partir de l'oferiment de la persona treballadora, s'hagi transformat dia de servei en el roster publicat, i s'abandoni amb el consentiment de la persona treballadora sense reprogramació, es remunerarà per esdeveniment amb el 9 % del salari base mensual brut a temps complet, segons la taula del Conveni, sense complements.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.Per als dies lliures transformats en dia de servei l'ús oficial del qual comenci després de les 04.00 h, hora local, en la base, o acabi abans de les 8:00 AM, hora local, en la home base, només s'aplicarà la meitat de la tarifa fixa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.En cas que un dia lliure planificat es vegi afectat en més d'una hora per un retard operatiu, també s'aplicarà la meitat de la tarifa fixa. Si el servei finalitza després de les 08.00 h, hora local, en la base, s'aplicarà el preu total de la tarifa fixa. No caldrà tornar a concedir el dia de descans.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.Una devolució redueix el dret a dies lliures segons el Conveni per any, trimestre, mes i dia lliure individual en 1 (un) cada un. Les regulacions de l'EASA no queden afectades per això.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e.Seguint aquest procediment, es poden comprar un màxim de 2 dies per mes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f.Els dies O_TZ (dies lliures que es poden sol·licitar quan es treballa a temps parcial) no es poden tornar d'acord amb aquesta regla.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g.El pagament només es podrà efectuar per a dies per als quals la compra de dies hagi tingut lloc efectivament. Si posteriorment s'impugnen parts del consentiment individual per part de la persona treballadora (p. ex., atorgament posterior o ajustament del límit) , s'ha de reemborsar la suma global de la compra.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3) Ajornament dels dies lliures sol·licitats (i aprovats) (dies O_M) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.Si s'ajorna un dia lliure sol·licitat d'acord amb el roster publicat segons l'oferta de l'empresa i el consentiment de la persona treballadora, aquest serà remunerat amb el 4,5 % del salari base mensual brut a temps complet, segons la taula del Conveni, sense complements.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.Si el dia O_M afectat se situa en el període de l'1 al 20 del mes respectiu: atorgament posterior dins del mateix mes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ic.Si el dia O_M afectat es troba en el període del 21 al final del mes respectiu: atorgament posterior dins del mateix mes o del següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Qualsevol altre ajornament de dies de descans o un ajornament a petició de la persona treballadora queda sense remuneració.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4) General</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.Decisiu per a la data de venciment de la suma fixa és si hi ha un esdeveniment en el sentit d'aquests paràgrafs després de l'acabament del servei. El consentiment de la persona treballadora per si sol no determina el pagament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.Les sumes fixes en virtut d'aquest Conveni es poden aplicar durant un o més dies al mes, però només una vegada per dia natural.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18.1.1 Procés de compra/ajornament de dies lliures</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) S'arriba a un acord entre les persones treballadores i l'empresa (Crew contact) sobre l'ajornament d'un dia O_M o l'eliminació del dia lliure sense reemplaçament. A continuació, Crew contact envia un formulari/confirmació per correu electrònic (contingut: dia, tant ajornament com compra, tant la meitat de la remuneració com la remuneració completa) . A més, s'estableixen marcadors. El membre de la tripulació verifica si els marcadors s'han col·locat correctament i torna el formulari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En cas de discrepàncies sobre si existeix un fet rellevant per al pagament, s'han d'iniciar consultes amb els representants sindicals i s'ha de buscar una solució amistosa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>19. Imaginària (standby) </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Un dia natural amb servei d'imaginària compta com a dia feiner.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El servei d'imaginària es remunera d'acord amb el que disposa l'article 24.5 d'aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El servei d'imaginària pot ser de fins a 12 hores. El temps fora de servei després i abans del servei d'imaginària ha de ser com a mínim de 12 hores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Els serveis d'imaginària es repartiran el més uniformement possible entre totes les persones treballadores del personal de vol de la mateixa categoria professional i a la mateixa estació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No està permesa l'activació per telèfon durant el període de descans abans d'un servei d'imaginària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) El servei d'imaginària finalitza amb l'inici del servei activat des d'imaginària (p. ex. check-in) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) L'inici del servei activat des d'imaginària ha d'estar comprès dins del període d'imaginària.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Si un servei activat des d'imaginària exigeix, a més, un canvi i una combinació dels serveis subsegüents, aquests canvis es faran d'acord amb el que disposa l'article 18.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Durant el servei d'imaginària, les persones treballadores han d'estar a punt per iniciar el servei operatiu tan aviat com sigui possible, però com a màxim 60 minuts després de l'activació.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Hi ha les modalitats de servei d'imaginària següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. S1: El període de descans posterior a l'activació del servei des d'imaginària ha de començar en la base si no està seguit per un altre servei d'imaginària o servei franc (pot començar fora de la base, si es programa S1 fora de la base) .</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. S3: El període de descans després de 3 dies de servei després de l'activació des d'imaginària ha de començar en la base (pot començar fora de la base, si es programa S3 fora de la base) .&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. S5: El període de descans després de 5 dies de servei després de l'activació des d'imaginària ha de començar en la base (pot començar fora de la base, si es programa S5 fora de la base) .&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombre total d'imaginàries S1/S3/S5 serà limitat, de conformitat amb el que disposa l'apartat l) següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A més, per als blocs de S1 i els serveis d'imaginària S3 i S5 s'aplicaran els límits mensuals següents: els dies afectats per imaginàries planificats en un mes (S1=1, S3=3, S5=5) no poden sumar un número més gran que 10.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple:&nbsp; &nbsp;S1, S3, S3 = 1 + 3 + 3 = 7Són possibles tres S1 més</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp; S1, S3, S5 = 1 + 3 + = 9&nbsp; &nbsp;És possible un S1 més</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp; S5, S5 = 5 + 5 = 10&nbsp; No són possibles més imaginàries&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) El període de temps des de l'inici del servei d'imaginària fins al final (check-out) d'un servei de vol programat des d'aquell no pot superar:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 18 hores en el cas dels serveis de vol en els quals el temps de vol previst (block time) de cada sector individual excedeixi les 3,5 hores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 16 hores en el cas de tots els altres serveis de vol.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) A les persones treballadores amb base en estacions amb més de quatre aeronaus se'ls assignarà un màxim de 60 serveis d'imaginària per any natural. En el cas de les persones treballadores que s'incorporin a l'empresa durant el transcurs de l'any, aquest límit es calcularà proporcionalment respecte al primer dia del mes. A aquests efectes, és decisiu el total de serveis d'imaginària programats i serveis que passen de servei a imaginària. Les imaginàries de formació no quedaran afectades per això.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">m) El límit esmentat en l'apartat l) no s'aplicarà a les persones treballadores la base de les quals operi de manera permanent menys de cinc aeronaus. A aquest efecte, es prendrà com a data efectiva l'1 de juny de cada any natural. Si el nombre d'aeronaus en una estació és superior a quatre, el límit anual citat en l'apartat j) s'aplicarà proporcionalment a partir de la data efectiva posterior. Es poden acordar desviacions temporals respecte a aquest punt amb l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">n) En un dia amb un servei de vol programat o un vol en situació (dead-head transport) , a les persones treballadores la base de les quals sigui en una estació amb menys de cinc aeronaus no se'ls podrà assignar un servei d'imaginària immediatament abans d'aquest servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">o) En l'últim trimestre de l'any, a les persones treballadores amb base a les estacions esmentades en l'apartat l) se'ls programarà un màxim de 15 serveis d'imaginària per treballador en total.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">p) Durant el servei d'imaginària, les persones treballadores han d'estar localitzables per telèfon. Les despeses eventuals del manteniment d'una línia telefònica/telèfon mòbil disponibles les assumirà la persona treballadora i queden compensades amb el sou base. A sol·licitud de la persona treballadora, aquest serà compensat per despeses addicionals associades a trucades necessàries amb l'empresa relacionades amb el servei i fetes durant un període de servei a l'estranger (despeses de roaming, per exemple) .</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">q) Es permet l'activació des dels serveis d'imaginària, amb una antelació mínima de 72 hores, per a accions d'instrucció i formació que concloguin amb un examen o una avaluació de l'acompliment individual de la persona treballadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">r) Regulació de l'activació des d'imaginària per a vols nocturns</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i.Vol nocturn individual: la firma l'endemà no pot ser abans de les 12.00 h, hora local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Ii.Dos vols nocturns seguits: descans mínim posterior de 48 hores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Iii.Màxim dos vols nocturns seguits.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. Dia franc de servei (reserve) </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) S'entén per dia franc el període de temps establert en el qual la persona treballadora s'ha de mantenir prou disponible per a l'empresa per poder ser desplegat per a un vol, destacament o un altre servei, amb un mínim de dotze hores d'antelació. Les restriccions esmentades a l'article 19, apartat o) s'han de tenir en compte aquí.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El dia franc de servei s'assignarà com a màxim per a un dia natural complet en el duty roster mensual.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En un dia franc no seguit d'una d'imaginària o un dia franc, el servei programat finalitzarà com a tard a les 00.00 h, hora local, en la base.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si un servei des d'un dia franc exigeix, a més, un canvi i una combinació dels serveis subsegüents, aquests canvis es faran d'acord amb el que disposa l'article 18.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) En el període de març a octubre, un dia franc és un servei en el qual l'empresa pot consignar una entrada en el duty roster abans de les 06.00 h, hora local, del dia anterior (hora local en la base) , a fi que la persona treballadora faci un servei l'endemà o tengui un dia lliure (OFF day) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) En el període de novembre a febrer, un dia franc és un servei en el qual l'empresa pot consignar una entrada en el duty roster 72 hores abans de l'inici d'un dia franc (hora local a la base) , a fi que la persona treballadora faci un servei l'endemà o tengui un dia lliure (OFF day) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) L'entrada d'un dia lliure (day OFF) des d'un dia franc no computa als efectes del nombre màxim de dies lliures que regula l'article 22.1, lletres c) i d) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) No es pot convertir el dia franc en imaginària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) La persona treballadora està obligada a comprovar les notificacions en el Flybase entre les 18.00 h i les 24.00 h del dia abans del dia franc. Si això no és tècnicament possible, s'ha de posar en contacte amb Control de Tripulacions dins d'aquest horari.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no s'ha establert contacte entre la persona treballadora i l'empresa abans de les 24.00 h, hora local, del dia natural anterior al dia franc, el servei franc es convertirà automàticament en servei d'imaginària, el qual:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• començarà després del temps de descans del servei anterior, però a les 04.00 h com a aviat, hora local, del dia franc de servei i</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• durarà 12 hores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>21. Temps de vol, servei i descans</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La regulació de l'empresa relativa als temps de vol, servei i descans compleix les disposicions legals i oficials aplicables, en la seva versió vigent en cada moment, així com els aspectes que regula el Conveni col·lectiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>22. Dies lliures (OFF days) </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Definicions</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• S'entén per dia lliure (OFF day) el període de temps comprès entre les 00.00 h i les 24.00 h, hora local (un dia natural) , que no conté per a la persona treballadora exigències relacionades amb el servei, ni de cap manera amb el servei d'imaginària. Un dia lliure també compta com a temps lliure de servei en el sentit dels temps d'estada i descans necessaris.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Un dia lliure individual (single day off) consisteix en un dia lliure amb dues pernoctacions al lloc en qüestió. Una pernoctació al lloc en qüestió correspon a un període de vuit hores comprès entre les 10.00 h, hora local, i les 08.00 h, hora local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El nombre mínim de dies lliures que regulen els apartats c) i d) es concedirà en la base.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La persona treballadora tindrà dret a 121 dies lliures per cada any natural.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Els dies lliures es distribuiran de la manera següent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22.1 Drets i assignació</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:258px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Període de temps</span></strong></p> </td> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GENER-MARÇ</span></strong></p> </td> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">ABRIL-JUNY</span></strong></p> </td> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">JULIOL-SET.</span></strong></p> </td> <td style="width:92px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OCT.-DES.</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:258px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre mínim de dies lliures per mes en la base</span></p> </td> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10 </span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Febrer: 9) </span></p> </td> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td style="width:92px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Octubre: 9) </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:258px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre mínim de dies lliures per període de temps </span></p> </td> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32</span></p> </td> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29</span></p> </td> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27</span></p> </td> <td style="width:92px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Addicionalment, es concedirà un dia mèdic (Medical-OFF) per completar els reconeixements mèdics aeronàutics prescrits oficialment (a partir dels 60 anys, dos dies) . Aquest dia l'ha de comunicar la persona treballadora, juntament amb la sol·licitud mensual de dies lliures.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Per als mesos en què la persona treballadora hagi sol·licitat un bloc de 4 dies lliures: després d'un bloc de 7 dies de servei consecutius, s'ha de programar un mínim de 4 dies lliures consecutius. Per als mesos en què la persona treballadora hagi sol·licitat un o dos blocs de 2 dies lliures: després d'un bloc de 6 o més dies de servei consecutius, s'ha de programar un mínim de 3 dies lliures consecutius.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Si es programa més d'un dia lliure individual (single day off) per mes per treballador en el moment de la publicació del duty roster, els dies lliures individuals que excedeixin d'un no es comptabilitzaran als efectes de cap dels límits que estableix l'article 26.1 lletres c) i d) .&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A més, els dies següents no es computen com a dia lliure individual (single day off) per al mes natural:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Dies lliures individuals (single days off) que, si no estan programats, no farien que la suma de dies lliures quedés per sota del nombre mínim de dies lliures per mes que preveu l'article 22.1.c) . *</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Exemple 1: a l'abril (mínim 9 dies lliures) es programen 12 dies lliures; d'aquests, 2 són dies lliures individuals —cap dels dies lliures individuals no es computa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Exemple 2: a l'abril (mínim 9 dies lliures) es programen 10 dies lliures; d'aquests, 2 són dies lliures individuals —un dels dos dies lliures individuals es computa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Exemple 3: a l'abril (mínim 9 dies lliures) es programen 9 dies lliures; d'aquests, 2 són dies lliures individuals —els dos dies lliures individuals es computen.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Dies lliures individuals (single days off) que limiten directament amb dies sense una obligació relacionada amb el servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Dies lliures individuals (single days off) sol·licitats.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Dies lliures addicionals segons l'apartat e) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És possible desviar-se del que disposa aquest apartat g) per acord amb les persones treballadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) El temps durant el qual la persona treballadora faci ús de vacances anuals, permisos, o estigui en situació d'incapacitat per donar servei per malaltia o accident, reduirà el nombre de dies lliures als quals té dret per mes i en el període de temps corresponent, a raó de 0,27 dies per cada dia de durada de la incapacitat, vacances o permís. El resultat d'aquest càlcul s'arrodonirà a dies sencers.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple: 14 dies de vacances. 14 x 0,27 = 3,8 i arrodoniment, 4. El nombre de dies lliures que se li reduiran a la persona treballadora és 4.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si, una vegada deduïts els dies d'absència, quedessin menys dies naturals en un mes que els dies restants lliures als quals es té de dret, l'excés de dies lliures caducarà amb el canvi de mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Si la persona treballadora ha renunciat a dies lliures per voluntat pròpia (per exemple, si un dia lliure ha exercit el servei d'una altra persona treballadora com a conseqüència d'un intercanvi de servei) , el nombre de dies lliures en qüestió es deduirà del nombre de dies lliures que s'ha de concedir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Només es poden modificar els dies lliures assignats en el duty roster per acord amb la persona treballadora, a excepció del que preveu l'apartat l) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) La persona treballadora ha de finalitzar el servei de vol que hagi iniciat encara que, a causa d'irregularitats en el vol, aquell s'estén a un dia lliure de la persona treballadora publicat en el duty roster.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que un dia lliure originalment planificat es vegi afectat per una irregularitat de vol, i l'hora de residència subsegüent comenci després de la 01.00 h, hora local, aquest dia lliure s'ha de compensar d'acord amb les regles que estableix l'article 18.1.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22.2 Sol·licitud de dies lliures</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora té dret a dos dies lliures consecutius per mes natural (Sol·licitud de 2 dies) , o bé a 4 dies lliures consecutius per mes natural d'una vegada (Sol·licitud de 4 dies) – Sol·licitud mensual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sol·licitud principal: la persona treballadora pot sol·licitar d'1 a 4 dies lliures consecutius al mes en un dels esquemes següents: 1+0, 2+0, 3+0, 4+0, 1+1, 2+1, 3+1, 2+2 en dates específiques com a «sol·licitud mensual».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) L'empresa garantirà la implementació d'una eina de sol·licitud de dies lliures. Aquesta eina oferirà, almenys, la possibilitat d'enviar sol·licituds de dies lliures, revisar les sol·licituds de dies lliures i canviar les sol·licituds concedides fins al final del període de sol·licitud real.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La sol·licitud corresponent de la persona treballadora s'ha de comunicar a l'empresa a tot tardar en els terminis següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Sol·licituds que afecten períodes posteriors al dia 5 del mes: fins al dia 1 del mes anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Sol·licituds que afecten períodes de temps anteriors al dia 6 del mes: fins al dia 10 del mes previ a l'anterior.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si la suma dels dies lliures sol·licitats en una base i dels dies lliures de servei concedits de manera obligatòria a partir de disposicions legals, regulacions que conté el Conveni col·lectiu o acords d'empresa (excepte vacances) afecta més del 15 % de les persones treballadores d'una categoria laboral, l'empresa pot denegar les sol·licituds que superin aquest percentatge. La denegació s'ha de produir en ordre invers a l'antiguitat en l'empresa, és a dir, les sol·licituds de les persones treballadores amb menys antiguitat en l'empresa es denegaran primer. Independentment d'això, a cada estació s'ha d'aprovar almenys una sol·licitud per categoria de treballadors per dia natural sol·licitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els mesos amb almenys set dies de vacances o permís, es pot rebutjar la sol·licitud de dies lliures si l'acumulació dels dies lliures sol·licitats per la persona treballadora dona lloc a un augment obligatori en els dies lliures per sobre del mínim mensual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Si, d'acord amb el que disposa l'apartat d) , no es poden concedir un o més dies d'un bloc de 2 o 4 dies lliures sol·licitat, els dies lliures restants sol·licitats es concediran d'acord amb el que s'hagi sol·licitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) S'han de notificar a la persona treballadora les sol·licituds denegades a tot tardar el dia 12 del mes anterior al mes afectat. Prèvia sol·licitud, l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles pot inspeccionar els documents/les dades necessaris per comprovar que es compleix la quota del 15 %.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Immediatament abans i després d'un període de vacances la durada del qual sigui almenys de set dies, es programarà un dia lliure (dia lliure per vacances o leave OFF day) . Encara que aquests dies lliures per vacances no compten com una sol·licitud de dies lliures, sí que es computaran com a part dels dies lliures d'acord amb el que disposa l'apartat 22.1, apartat d) . La persona treballadora pot rebutjar la programació del dia lliure per vacances com a molt tard tres mesos abans del mes de planificació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) El nombre de dies lliures que la persona treballadora pot sol·licitar es redueix en un dia per cada set dies complets de vacances o permisos concedits en total en un mes natural.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre de dies de vacances o permís en el mes natural</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dies lliures que es poden sol·licitar en el mes natural</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D'1 a 6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">De 7 a 13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">De 14 a 20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">De 21 a 27</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">28 o més</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Dues vegades per any natural, la persona treballadora pot presentar una sol·licitud de 2 dies lliures o una sol·licitud de 4 dies lliures, com a molt aviat sis mesos abans del període desitjat (sol·licitud a llarg termini) . Aquesta sol·licitud pot incloure fins a tres períodes alternatius lliures i s'ha de presentar exclusivament mitjançant el formulari que facilita l'empresa. La sol·licitud ha de complir el que disposa l'apartat c) . Dins d'un termini màxim de 14 dies després de la presentació de la sol·licitud, es comunicarà a la persona treballadora si aquesta sol·licitud ha estat aprovada o denegada i, si escau, del motiu de la denegació. Aquests dies lliures formaran part de la quota, de conformitat amb el que disposa l'apartat a) . Si la sol·licitud és denegada, es pot presentar una sol·licitud diferent una vegada més com a màxim.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Entre dos períodes lliures sol·licitats mitjançant sol·licituds a llarg termini han de transcórrer, com a mínim, 14 dies naturals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) És possible apartar-se del que assenyalen els apartats g) i h) mitjançant un acord amb l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) Disposicions especials:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No s'admetran sol·licituds a llarg termini per al període comprès entre el 22 de desembre i el 7 de gener.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Les sol·licituds mensuals només es poden presentar per a Nadal o la nit de Cap d'Any. Als efectes d'aquest apartat, el 24 i/o el 25 de desembre es consideren Nadal, i el 31 de desembre i/o l'1 de gener es consideren nit de Cap d'Any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si al desembre la persona treballadora no ha fet la seva sol·licitud principal ni per Nadal ni la nit de Cap d'Any, pot especificar la seva preferència per qualsevol dels dos com a lliure a través d'una sol·licitud secundària (2 dies) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Més enllà de la quota del 15 % que preveu el punt 22.2 d) , a cada tripulant se li atorgarà almenys una de les dues opcions, si així ho ha sol·licitat, i si almenys un treballador del mateix grup funcional té lliure en els dos esdeveniments.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Durant el període de formació (el primer dia del curs programat fins a l'avaluació final en servei programat que finalitza el curs) , es pot rebutjar una sol·licitud de dies lliures en qualsevol cas, sense tenir en compte el que disposa l'apartat c) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>23. Intencionadament en blanc</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24. Salari</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora percebrà un salari mensual brut continu que estarà format pels conceptes següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Salari base (el salari base s'abonarà en 12 pagues mensuals ordinàries, que inclouen la part proporcional corresponent a les pagues extraordinàries) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Remuneració variable per temps de servei rellevant per al pagament</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Comissions per venda a bord</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Altres complements (quan així es disposi en aquest Conveni col·lectiu o en el contracte de treball) </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El salari base i qualsevol altre concepte salarial fix per al mes en curs es pagaran a mes vençut. El temps de servei rellevant per al pagament i altres components salarials variables s'abonaran amb caràcter retroactiu, juntament amb els components salarials fixos del mes següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.1 Disposicions generals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.2 Classificació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Categories</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• C: sobrecàrrec</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• D: auxiliar de vol</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per a la classificació d'una persona treballadora en la categoria corresponent, són decisives la naturalesa de la funció de la persona treballadora o el seu nomenament per part de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En principi, per a la classificació o la pujada de nivell salarial de la categoria corresponent, només es tenen en compte els temps de servei que la persona treballadora hagi completat en el marc d'una relació laboral amb l'empresa. Les excepcions a aquesta regla es regulen en l'apartat «Reconeixement d'experiència prèvia».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Si un auxiliar de vol és ascendit a sobrecàrrec, se'l classificarà en el primer nivell salarial de «sobrecàrrec». La data de la pujada començarà en el moment de l'ascens.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La persona treballadora serà reclassificada en el nivell salarial següent després de romandre durant un any en un nivell salarial determinat. Quan assoleixi el nivell salarial més alt, la persona treballadora romandrà en aquest nivell salarial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Si els requisits per a la classificació o reclassificació es compleixen en el període comprès entre el dia 1 i el dia 15 del mes, la classificació o reclassificació, així com la retribució corresponent, tindran efectes des del primer dia del mes en qüestió; altrament, el primer dia del mes següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Quan la persona treballadora s'incorpora per primera vegada a l'empresa, ha d'agafar com a data de referència per a les pujades salarials el primer dia del mes en què s'incorpora a l'empresa. L'increment anual citat a la taula salarial tindrà lloc en la data de referència per a les pujades salarials. Els períodes en què la persona treballadora hagi estat en situació d'excedència voluntària no retribuïda de més de 3 mesos en total per any natural no s'inclouran en el càlcul dels anys de servei i, en conseqüència, modificaran la data de referència per a les pujades salarials.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) A l'efecte d'aquest Conveni, es considera data d'incorporació de la persona treballadora a l'empresa la data d'inici del contracte de treball vigent.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.3 Reconeixement d'experiència prèvia per a sobrecàrrecs que entren en l'empresa directament amb aquest càrrec</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els sobrecàrrecs que ja tenguin experiència prèvia com a sobrecàrrec en el moment d'incorporar-se a l'empresa directament com a sobrecàrrecs es classificaran en funció de la seva experiència prèvia com a sobrecàrrec segons la taula següent:</span></p> <table border="1" style="width:80%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Anys d'experiència professional com a sobrecàrrec </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Any de la categoria</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Fins a 2 anys completats</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 2 anys completats, i fins a 3 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 3 anys completats, i fins a 4 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 4 anys completats, i fins a 5 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 5 anys completats, i fins a 6 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 6 anys completats, i fins a 7 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 7 anys completats, i fins a 8 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 8 de completats, i fins a 9 anys </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 9 anys completats</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.4 Salari base</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els membres del personal de bord percebran un salari base mensual per l'import que s'estableix en les taules salarials. Aquest salari base mensual inclou la part proporcional de les gratificacions extraordinàries que preveu l'article 31 de l'Estatut dels treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.5. Remuneració del temps de servei rellevant per al pagament</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Únicament el temps de servei rellevant següent, segons es defineix en els apartats següents, es tindrà en compte a l'efecte del pagament:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Període de servei de vol (FDP, per les seves sigles en anglès) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Temps de servei addicional</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Cap període de temps no pot ser objecte de retribució salarial dues vegades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El valor límit d'activació es determina en funció de la quantitat total de temps de servei segons l'EASA.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Dins de tots els nivells de retribució per hora aplicables, la ràtio entre el període de servei de vol i el temps de servei addicional és igual a la ràtio dels totals en les dues sumes el mes en qüestió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.5.1 Còmput</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.5.2 Període de servei de vol</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Període de servei de vol (FDP) segons el Reglament (UE) núm. 965/2012 de la Comissió relatiu a les operacions aèries i les decisions d'EASA concordants (mitjans acceptables de compliment o AMC, material guia o GM i especificacions de certificació o CS FTL.1) , denominades com a normativa EASA-OPS, en la seva versió vigent en cada moment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En dies que incloguin un vol o una seqüència de vols</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• l'FDP finalitza amb el final del FDP programat en el moment de la signatura;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• si l'FDP real supera l'FDP programat en més de 30 minuts, es computa l'FDP real total.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Es computaran 3 hores i 30 minuts (3,5 hores) d'FDP per dia de vacances, permís o incapacitat per treballar notificada amb temps (abans de l'emissió del duty roster) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) En cas d'incapacitat per treballar no notificada, es computarà el temps rellevant per al pagament que la persona treballadora hauria hagut de complir segons la programació, si no hagués estat incapacitada per donar servei, en el sentit del principi d'absència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Per als dies d'absència al treball remunerats (dies de crèdit d'hores retribuït o crèdit sindical) dels membres de l'òrgan que representi legalment les tripulacions espanyoles (incloses les reunions del Consell de Supervisió) , s'abonarà una suma a tant alçat de 8 hores i 10 minuts (8,16 hores) de període de servei de vol (FDP) per dia natural, amb independència que s'hagi notificat per endavant o de manera retroactiva, i que s'hagi notificat per a un dia de servei o un dia lliure de servei. El principi d'absentisme laboral no s'aplica addicionalment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas de dies de crèdit sindical combinats amb servei de vol, s'abonaran les 8 hores i 10 minuts més el temps resultant del servei de vol, però fins a un màxim total de 12 hores per dia natural.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.5.3 Temps de servei addicional</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Qualsevol temps de servei segons el Reglament (UE) núm. 965/2012 de la Comissió relatiu a les operacions aèries i les decisions d'EASA concordants (AMC, GM i CS FTL.1) , denominades com a normativa EASA-OPS, en la seva versió vigent en cada moment, que no s'hagi inclòs en l'FDP.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Es computarà 1 hora i 12 minuts (1,2 hores) de temps de treball per dia de vacances, permís o incapacitat per treballar notificada amb temps (abans de l'emissió del duty roster) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas d'incapacitat per treballar no notificada, es computarà el temps rellevant per al pagament que la persona treballadora hauria hagut de complir segons el duty roster, si no hagués estat incapacitada per donar servei, en el sentit del principi d'absentisme laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.6 Retribucions addicionals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les persones treballadores incloses en els grups C i D percebran un pagament fix de 800 euros bruts anuals (pagable en 12 pagues) , que cobreix els conceptes següents. No es farà cap reemborsament addicional pels conceptes esmentats.&nbsp;</span></p> <table border="1" style="width:50%"> <tbody> <tr> <td> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Conceptes </span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Neteja regular de l'uniforme </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ajustaments de l'uniforme</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Roaming / Telèfon a l'estranger</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Mobilitat</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.6.1 Comissió per vendes a bord</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comissió per vendes a bord ascendirà a un 12 % dels ingressos obtinguts, dividida a parts iguals entre els membres de la tripulació de cabina en actiu durant el vol en qüestió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.7 Taules salarials</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.7.1 Salari base (12 pagues) </strong></span></p> <table border="1" style="width:50%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><strong>Sobrecàrrec</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><strong>Categoria salarial</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><strong>Salari base</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.150 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.175 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">3</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.200 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.225 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">5</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.250 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">6</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.275 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">7</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.300 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">8</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.325 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">9</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.350 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">10</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.375 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">11</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.400 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">12</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.425 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">13</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.450 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">14</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.475 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:162px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">15</span></span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2.500 €</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p>​​​​​​​</p> <table border="1" style="width:50%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:347px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Auxiliar de vol</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Categoria salarial</span></strong></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">Salari base</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">0 *</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.260 €**</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.740 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">2</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.781 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">3</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.822 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">4</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.863 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">5</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.904 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">6</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.945 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">7</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">1.986 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">8</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">2.027 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">9</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">2.068 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">10</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">2.109 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">11</span></span></p> </td> <td style="width:167px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">2.150 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" rowspan="2" style="height:18.8pt; width:347px"> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">* Durant el període de formació, màxim 6 setmanes</span></span></p> <p style="margin-bottom:0.0001pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">** Segons requisits legals (salari minim interprofesional). L'import indicat correspon a la prestació del servei a temps complet</span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>24.7.2 Temps rellevant per al pagament</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Taula corresponent al període de servei de vol (FDP) </span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Remuneració per hora com a percentatge del salari base mensual</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Categoria</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell 1</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Fins a 70 hores</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell 2</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 70 hores, fins a 110 hores</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell 3</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 110 hores</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sobrecàrrec</span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,105&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,2&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,32&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar de vol</span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,065&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,2&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,33&nbsp;%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Taula corresponent a temps de servei addicional</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Remuneració per hora com a percentatge del salari base mensual</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Categoria </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell 1</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Fins a 70 hores</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell 2</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 70 hores, fins a 110 hores</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell 3</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Més de 110 hores</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Sobrecàrrec </span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,053&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,1&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,16&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar de vol</span></strong></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,033&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,1&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,165&nbsp;%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) S'abonarà l'equivalent a 49 hores de temps de servei de vol i 21 hores de temps de servei addicional, sempre que la suma del pagament corresponent als temps de servei rellevants per al pagament individuals reals sigui inferior. Si es presta el servei a temps parcial, aquest pagament es farà en proporció amb l'obligació de prestació del servei.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24.8. Pagament únic per al 2022</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots les persones treballadores que a 31.12.2022 tenien la seva base a Espanya, han rebut un pagament únic per valor d'1/12 part d'una mensualitat de salari base (calculada en funció del salari base de desembre del 2022 i en proporció amb l'obligació mitjana de servei durant l'any 2022) per cada mes d'ocupació en Eurowings Europe GmbH durant el període comprès entre l'1.1.2022 i el 31.12.2022. Si la persona treballadora va ingressar en l'empresa l'any 2022 entre els dies 1 i 15 d'un determinat mes, aquell mes natural s'ha computat per al càlcul del pagament; altrament, no s'ha computat.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24.9.&nbsp;Pagament Early Check-in.&nbsp;</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp;Incentiu Off Base Early Night Stop Check-in</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Cada tripulant rebrà 30 euros per early check-in durant una escala per una check-in entre les 24.00 h, hora local, i les 05.00 h, hora local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. L'incentiu només s'abonarà en cas que l'esdeveniment efectivament es produeixi.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>25. Mesures disciplinàries</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'annex 30.5 regula el règim disciplinari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>26. Legislació aplicable</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Aquest Conveni col·lectiu es regeix per les lleis del regne d'Espanya.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tot el que no preveu expressament aquest conveni col·lectiu es regirà per l'Estatut dels treballadors vigent en cada moment o una altra legislació espanyola aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Si algun dels termes d'aquest Conveni col·lectiu és inaplicable per llei o esdevé nul d'una altra manera, no afectaria els restants termes, que continuaran afectant les parts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>27. Caràcter unitari i vinculació a la totalitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Aquest Conveni constitueix un tot orgànic i les parts queden vinculades al seu compliment complet, tot això sens perjudici del que estipulen els articles 82.3 i 86.1 de l'Estatut dels treballadors i el que regula aquest Conveni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si, durant el procés de registre, l'autoritat competent adverteix la necessitat que la Comissió Negociadora hagi d'emprendre la modificació d'alguna de les clàusules del Conveni en la seva redacció actual, la Comissió Negociadora s'haurà de reunir en el termini màxim de quatre dies naturals per considerar aquesta modificació i decidir si es mantenen la resta de clàusules o si, al contrari, la modificació obliga a revisar les concessions recíproques que les parts hagin acordat.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En el supòsit que alguna o algunes de les condicions pactades siguin declarades nul·les, ineficaces o no vàlides en virtut de sentència judicial ferma, les parts signants del Conveni disposaran d'un termini de trenta dies naturals per renegociar les condicions a fi de restablir l'equilibri de les obligacions recíproques i els drets que s'hagin pogut perdre en perjudici d'alguna de les parts. Si, un cop finalitzat el termini esmentat, no s'hagués assolit acord, les parts poden sotmetre la qüestió a un arbitratge. En aquest cas, la resta del Conveni es mantindrà en vigor fins que s'acordi o, si escau, fins que es dicti el laude arbitral corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>28. Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Es constitueix una Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació del Conveni col·lectiu per solucionar les controvèrsies col·lectives derivades de la seva aplicació i interpretació.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estarà formada per quatre membres, dos per la part empresarial i dos per part dels representants de les persones treballadores.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La Comissió es reunirà en el termini màxim d'un mes, una vegada convocada per qualsevol de les parts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Les funcions de la Comissió són les següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Vetlar pel compliment de les obligacions que estableix aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Interpretar les estipulacions que preveu el Conveni col·lectiu.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Intervenir per resoldre les qüestions litigioses de caràcter col·lectiu que sorgeixin en l'aplicació del que preveu aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Definir i decidir sobre les qüestions que així prevegi l'articulat d'aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Quan se sotmeti alguna qüestió a la Comissió, aquesta haurà d'emetre informe sobre l'assumpte en el termini màxim d'un mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La Comissió disposarà de la documentació i informació necessàries per fer un seguiment i interpretació efectius del Conveni col·lectiu.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Les parts, en compliment de l'article 85.3.e) de l'Estatut de treballadors, acorden sotmetre a la mediació del Sistema Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) les discrepàncies que puguin sorgir en el si de la Comissió Paritària.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Als efectes que preveu l'article 85.3.c) de l'Estatut dels treballadors, les parts acorden que, en cas de desacord durant el període de consultes dels processos de no aplicació de les condicions de treball a què es refereix l'article 82.3 del mateix text legal, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació del conveni, que disposarà d'un termini màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des que la discrepància li sigui plantejada.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan no s'hagués sol·licitat la intervenció de la Comissió, o aquesta no hagués assolit un acord, les parts hauran de seguir les previsions de l'article 82.3 de l'Estatut dels treballadors, recorrent en primer lloc al procediment de mediació establert davant del Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>29. Reconeixement sindical</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) EUROWINGS reconeix a la Secció Sindical de STAVLA el dret a disposar de quatre (4) delegats, la designació dels quals es farà entre els membres de la Secció Sindical d'STAVLA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EUROWINGS també reconeix als delegats de la Secció Sindical d'STAVLA els drets i les garanties que recullen els articles 64, 68 i concordants del Text refós de l'Estatut dels treballadors, a excepció del crèdit d'hores mensuals retribuïdes, que està expressament regulat en l'apartat b) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">STAVLA assumeix que, amb el reconeixement precedent, es compleixen les previsions de l'article 10.2 LOLS i renuncien al seu dret a nomenar els delegats sindicals que li puguin correspondre per aplicació de l'article esmentat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Cada un dels quatre (4) delegats de la Secció Sindical d'STAVLA tindrà dret a fins a dos (2) dies de crèdit d'hores retribuïdes al mes per dur a terme la seva activitat de representació. Els dies s'han de gaudir el mes corresponent i no es poden acumular en cas que no s'hagin consumit dins del mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que s'hagi de dur a terme una negociació, el nombre de dies de crèdit d'hores retribuïdes es pot incrementar per acord entre les parts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els dies de crèdit d'hores retribuïdes corresponen individualment als delegats de la Secció Sindical. No obstant això, es poden acumular a un o diversos delegats de la Secció Sindical.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas que es constitueixi un comitè d'empresa, EUROWINGS podrà rescindir aquest acord per evitar una duplicitat d'òrgans representatius. En aquest cas, les parts negociaran un nou acord que tengui en compte la nova situació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Tant els delegats de la Secció Sindical designats actualment com la resta dels membres de la Secció Sindical es comprometen a dur a terme la seva tasca sindical seguint els principis de la bona fe, observant el deure de sigil i confidencialitat de les dades i informacions que coneguin amb motiu de l'activitat esmentada, sense que aquest deure en pugui impedir l'exercici, així com el compliment estricte de les funcions i responsabilitats que els corresponen com a tripulants de cabina de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30. Annexos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.1Antiguitat i canvi de base</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'antiguitat i el canvi de base estan regulats en l'acord d'empresa titulat «Principis d'antiguitat i canvi de base» (Principles of Seniority and Restationing) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.2Allotjament en hotels</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Intencionadament en blanc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3Vacances anuals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores han de sol·licitar el 60 % de les vacances anuals totals (dret complet) en la data fixa i la forma que defineixi Eurowings Europe l'any anterior. L'anomenat «procés de sol·licitud i assignació» començarà en aquesta data (entre l'1 d'agost i el 31 d'octubre de l'any anterior) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Eurowings Europe ha d'establir una regulació especial per a les persones treballadores la relació laboral de les quals comenci al llarg de l'any. Aquest grup de treballadors ha de sol·licitar les vacances en l'àmbit de les quotes de vacances que publiqui l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.1Principis generals del gaudi de vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.2&nbsp;Procediment de sol·licitud i assignació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Eurowings Europe ha de dissenyar el procés de sol·licitud i assignació de manera que les persones treballadores puguin especificar els períodes de sol·licitud de vacances per a totes les seves vacances anuals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">És possible el gaudi de vacances en diferents períodes. Els dies individuals de vacances es poden sol·licitar o gaudir durant l'any de la seva meritació utilitzant la programació de tripulacions, el control de tripulacions o una plataforma electrònica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.3Principis relatius al calendari de vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas que no es pugui arribar a un acord entre Eurowings Europe i la persona treballadora respecte a la data de gaudi de vacances, l'òrgan que representi legalment la persona treballadora participarà en les negociacions pertinents.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.4&nbsp;Vacances de treballadors a temps parcial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores a temps parcial rebran el mateix tractament que les persones treballadores a temps complet per part d'Eurowings Europe en el procés de sol·licitud i assignació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El dret a dies de vacances de les persones treballadores a temps parcial és el mateix que el de les persones treballadores a temps complet.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procés de sol·licitud i assignació per als períodes de sol·licitud de vacances de les persones treballadores a temps parcial és el mateix que el procés per a les persones treballadores a temps complet.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.5&nbsp;Sistema d'assignació de vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'ordre de preferència personal de cada persona treballadora dins de la seva categoria funcional es determinarà, en relació amb l'estació, abans que comenci el procés estandarditzat de sol·licitud i assignació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones treballadores que iniciïn la seva relació laboral a Eurowings Europe en el transcurs de l'any han de sol·licitar les seves vacances:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. Per a l'any natural en curs.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ii. Si la relació laboral comença després de l'últim dilluns de setembre (inici de la sol·licitud) , per a l'any natural següent, no segons el procés de sol·licitud i assignació normalitzat. Aquestes persones treballadores han de sol·licitar les vacances utilitzant l'intercanvi de vacances, dins de l'abast de les capacitats disponibles. L'assignació tindrà lloc en l'ordre en què es rebin les sol·licituds, a partir del principi que «el que arriba primer té prioritat».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No es permet que les persones treballadores sol·licitin vacances durant els períodes de formació programats. L'empresa pot rebutjar vacances ja sol·licitades però encara no confirmades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud de prioritat (U1) del personal de vol no ha d'incloure més de 14 dies naturals en el període comprès entre juny i setembre. L'empresa farà tot el que estigui al seu abast per concedir a cada persona treballadora un període continuat de 14 dies com a màxim, exclusivament en U1, en el període de juny a setembre. Les persones treballadores no tenen dret a un lloc en particular.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.6&nbsp;Sol·licitud i gaudi de vacances per part de la persona treballadora</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En sol·licitar les vacances, la persona treballadora ha de distribuir les seves vacances anuals totals (article 12 d'aquest Conveni col·lectiu) en un màxim de 5 períodes de sol·licitud de vacances (U1 a U5) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el transcurs del procés de sol·licitud i assignació (U1 a U5) , es poden sol·licitar vacances en diversos períodes de, com a mínim, tres dies consecutius cada un. A més, un d'aquests períodes ha d'incloure un mínim de sis dies naturals consecutius. La sol·licitud i el gaudi de dies individuals de vacances només es pot acordar utilitzant l'intercanvi de vacances o, en casos excepcionals, a través de la programació de la tripulació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En principi, la persona treballadora ha de consumir les seves vacances en l'any natural en què es generin. Aquesta limitació de vacances es considera d'acord amb la normativa vigent aplicable, sens perjudici de la possibilitat de gaudir de vacances no utilitzades en dates posteriors en els casos i les circumstàncies concretes que estableix l'Estatut dels treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Amb caràcter excepcional, en cas que la persona treballadora no hagi pogut gaudir de totes les seves vacances per causes imputables a l'empresa, podrà gaudir dels dies de descans no utilitzats restants després de l'acabament de l'any natural en què s'hagin generat, però com a màxim fins al 31 de març de l'any següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fins al «Punt de bloqueig 2 de U2», l'assignació de vacances dins dels períodes de sol·licitud de vacances individuals (apartat 30.3.8 següent) s'efectuarà d'acord amb les disposicions que recull l'apartat 30.3.7, sempre que aquest Conveni no contengui una regulació diferent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.7&nbsp;Tractament privilegiat i principis aplicables a l'assignació de vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A cada persona treballadora se li assignarà una característica d'assignació en el moment de contractar-la:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Grups d'assignació: A, B o C.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per a l'assignació de vacances de 2023 s'estableix l'ordre següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. A</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ii. B</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">iii. C</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Per als anys següents, l'assignació es farà d'acord amb el principi de rotació (BCA el 2024, CAB el 2025, etc.) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) El rànquing de les persones treballadores dins dels grups d'assignació es farà en funció de l'antiguitat en la data de l'assignació. Les persones treballadores amb una antiguitat alta (número d'antiguitat baix) tindran prioritat sobre les persones treballadores amb una antiguitat baixa (número d'antiguitat alt) dins del seu grup d'assignació en l'assignació de les vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per als períodes de sol·licitud de vacances U1 i U2, el tractament privilegiat durant l'assignació de vacances tindrà lloc seguint l'ordre de les categories següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. Treballadors amb fills amb edats compreses entre els 7 i els 15 anys (màxim 14 dies en U1 i màxim 7 dies en U2) .</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ii. Treballadors amb fills menors fins als 6 anys d'edat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">iii. Tots els altres treballadors.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dins d'aquestes categories, cada sol·licitud es tramitarà per rang d'antiguitat en relació amb l'estació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per rebre un tractament privilegiat, la persona treballadora haurà de proporcionar a l'empresa tots els anys, de manera adequada i abans del 15 d'agost, proves de la concurrència de les condicions prèvies per a l'any següent. L'acreditació de la concurrència de les condicions per a un tractament privilegiat d'acord amb el que disposa l'apartat 30.3.7 es farà mitjançant la presentació d'un certificat de naixement, que en principi s'ha de remetre al Departament de Personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no es presenten proves en la forma o el temps deguts, per a l'assignació de vacances la persona treballadora serà inclosa en la categoria «tots els altres treballadors», d'acord amb el que disposa l'apartat 30.3.7.iii anterior.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora, a més, ha de notificar immediatament a l'empresa la pèrdua del seu tractament privilegiat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.3.8&nbsp;Procediments de sol·licitud i assignació de períodes de vacances</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els períodes de vacances es poden sol·licitar per a l'any següent en qüestió d'acord amb els períodes que s'especifiquen a continuació. El procés de sol·licitud de vacances començarà sempre a les 09.00 h de l'últim dilluns de setembre, hora d'estiu d'Europa Central (CEST, per les seves sigles en anglès) («inici de la sol·licitud») .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Des de l'inici de la sol·licitud, els períodes de sol·licitud de llicència U1 a U5 es poden sol·licitar a través del sistema informàtic.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sol·licituds es poden presentar en els períodes següents:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">◦ U1 (sol·licitud de vacances més important) </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de sol·licitud de vacances U1 es pot sol·licitar dins dels 30 dies posteriors a l'inici de la sol·licitud. El tancament de les sol·licituds U1 es produirà a les 06.00 h CEST del 30è dia. Els períodes U1 que es puguin adjudicar es bloquejaran al cap de 20 dies («Punt de bloqueig 1 de U1») . Per a les persones treballadores la sol·licitud U1 de les quals encara no hagi finalitzat, hi haurà l'opció de presentar una sol·licitud durant 6 dies més (fins a les 06.00 h CEST; «Punt de bloqueig 2 de U1») . Després del Punt de bloqueig 2 de U1, les persones treballadores la sol·licitud U1 de les quals encara no hagi conclòs en aquell moment, els podran sol·licitar durant 4 dies més, segons el principi que «el que arriba primer té prioritat».</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">◦ U2</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de sol·licitud de vacances U2 es pot sol·licitar dins dels 44 dies posteriors a l'inici de la sol·licitud. El tancament de les sol·licituds es produirà a les 06.00 h CEST del 44è dia. Els períodes U2 que es puguin adjudicar es bloquejaran al cap de 40 dies («Punt de bloqueig 1 de U2») . Per a les persones treballadores la sol·licitud U2 de les quals encara no hagi finalitzat, hi haurà l'opció de presentar una sol·licitud durant 2 dies més (fins a les 06.00 h CEST; «Punt de bloqueig 2 de U2») . Després del Punt de bloqueig 2 de U2, les persones treballadores la sol·licitud U2 de les quals encara no hagi conclòs en aquell moment, els podran sol·licitar durant 2 dies més, d'acord amb el principi que «el que arriba primer té prioritat».</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">◦ U3</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de vacances U3 preferit es pot sol·licitar dins dels 49 dies posteriors a l'inici de sol·licitud. El tancament de les sol·licituds es produirà a les 06.00 h CEST del 49è dia. Els períodes U3 que es puguin adjudicar es bloquejaran al cap de 45 dies («Punt de bloqueig 1 de U3») . En el cas de les persones treballadores la sol·licitud U3 de les quals encara no hagi finalitzat, hi ha l'opció de presentar una sol·licitud durant 2 dies més (fins a les 06.00 h CEST; «Punt de bloqueig 2 de U3») . Després del Punt de bloqueig 2 de U3, les persones treballadores la sol·licitud U3 de les quals encara no hagi conclòs en aquell moment, els podran sol·licitar durant 2 dies més, segons el principi que «el que arriba primer té prioritat».</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">◦ U4</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de sol·licitud de vacances U4 es pot sol·licitar dins dels 51 dies posteriors a l'inici de la sol·licitud. El tancament de les sol·licituds es produirà a les 06.00 h CEST del 51è dia. Els períodes U4 que es puguin adjudicar es bloquejaran al cap de 50 dies («Punt de bloqueig U4», a les 06.00 h CEST) . Després del punt de bloqueig U4, les persones treballadores la sol·licitud U4 de les quals encara no hagi acabat en aquell moment, els podran sol·licitar durant un dia més, a partir del principi que «el que arriba primer té prioritat».</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">◦ U5</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El període de sol·licitud de vacances U5 es pot sol·licitar dins dels 53 dies posteriors a l'inici de la sol·licitud. El tancament de les sol·licituds es produirà a les 06.00 h CEST del 53è dia. Els períodes U5 que es puguin adjudicar es bloquejaran al cap de 52 dies («Punt de bloqueig U5», a les 06.00 h CEST) . Després del punt de bloqueig U5, les persones treballadores la sol·licitud U5 de les quals encara no hagi acabat en aquell moment, els podran sol·licitar durant un dia més, a partir del principi que «el que arriba primer té prioritat».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els períodes de sol·licitud de vacances U1 a U5 bloquejats no es podran canviar en el període de la sol·licitud.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30.3.9Sol·licitud de vacances en el transcurs de l'any (i «intercanvi de vacances») </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora pot traslladar períodes de vacances en el transcurs de l'any (sol·licitud de vacances intraanual) . Com a base per a això, en el marc de l'«intercanvi de vacances» (Leave exchange) , l'empresa publicarà les quotes de vacances no sol·licitades que estiguin disponibles per a la seva sol·licitud intraanual. Les quotes publicades s'ajustaran mensualment de manera adequada a la situació de capacitat corresponent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D'acord amb el principi que «el que arriba primer té prioritat», les quotes identificades com a disponibles en l'«intercanvi de vacances» les pot sol·licitar la persona treballadora en el transcurs de l'any mitjançant un intercanvi de vacances.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quan les sol·licituds de vacances es facin en el transcurs de l'any, en la mesura possible han d'agafar almenys tres dies de vacances consecutius.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud d'un sol dia de vacances n'és l'excepció. En casos excepcionals, aquests es poden sol·licitar a través de consulta amb la programació de la tripulació si l'intercanvi de vacances no està disponible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema estarà disponible després del final de l'assignació de vacances, per a l'any natural següent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per augmentar l'estabilitat de la programació i no posar en perill les sol·licituds de dies lliures, la fase d'intercanvi per al mes de vacances corresponent finalitzarà com es mostra en la taula següent:</span></p> <table border="1" style="width:70%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Mes de vacances</strong></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Fi de la fase de sol·licitud durant l'any</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Gener</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 d'octubre de l'any anterior</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Febrer</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 de novembre de l'any anterior</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Març</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 de desembre de l'any anterior</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Abril</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 de gener de l'any en curs</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Maig</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">28-29 de febrer de l'any en curs</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Juny</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 de març de l'any en curs</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Juliol</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 d'abril de l'any en curs</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Agost</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31 de maig de l'any en curs</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4. Reducció de la jornada laboral i excedències</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Les persones treballadores que, per raons de guarda legal, tenguin a cura directa seva un infant de menys de dotze (12) anys o una persona amb discapacitat que no desenvolupi una activitat retribuïda, tenen dret a una reducció de la jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Té el mateix dret qui s'hagi d'encarregar de la cura directa del cònjuge o parella de fet, d'un familiar fins al segon (2n) grau de consanguinitat o afinitat, incloent-hi el familiar consanguini de la parella de fet, que, per raons d'edat, accident o malaltia, no es pugui valer per si mateix, i que no exerceixi una activitat retribuïda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Tenint en compte les característiques especials del servei prestat per la tripulació de vol, la reducció de jornada per guarda legal s'ha de sol·licitar i, en tots els casos, només es pot gaudir en dies feiners complets, no en hores dins dels dies feiners. La Comissió Paritària ha d'assegurar la implementació correcta de la reducció de jornades laborals que estableix aquest article i, si és necessari, fer canvis en el sistema.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Malgrat que aquesta reducció de la jornada laboral constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones, l'empresa es reserva el dret de limitar-ne l'exercici simultani, per causes justificades de funcionament de l'empresa, en el cas que dos treballadors o més de l'empresa generin aquest dret pel mateix subjecte causant.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La persona treballadora ha de cursar un preavís per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de 90 (noranta) dies naturals respecte de la data d'inici i acabament de la reducció de jornada, si bé l'empresa pot considerar períodes més curts quan sigui recomanable per circumstàncies especials de cada cas. En cas que no es pugui establir una data d'acabament, l'empresa ha de ser notificada 60 (seixanta) dies naturals abans de la data d'acabament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A causa de la naturalesa del sector i les característiques de l'empresa, les reduccions de jornades laborals han de respectar el requisit següent: han de complir l'esquema FTL aprovat per Eurowings per ser un patró legal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.1&nbsp;Reducció de la jornada laboral per guarda legal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.2&nbsp;Reducció de la jornada laboral per cura d'infants malalts de càncer o que pateixin una altra malaltia greu</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El progenitor, adoptant, guardador amb finalitats d'adopció o acollidor permanent té dret a una reducció de la seva jornada laboral, per a la cura de menors a càrrec seu, malalts de càncer o que pateixin una altra malaltia greu, d'acord amb el que disposa el Reial decret 1148/2011, que impliqui una hospitalització de llarga durada i que requereixi una cura directa, contínua i permanent.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El càncer o la malaltia greu ha d'implicar una hospitalització de llarga durada, tot i que la continuació del tractament mèdic o la cura de l'infant a la llar després del diagnòstic i l'hospitalització a causa d'una malaltia greu també es considera ingrés hospitalari de llarga durada. També és aplicable en cas de recaiguda, sense necessitat d'un nou ingrés hospitalari, tot i que s'ha d'acreditar mitjançant una nova declaració mèdica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) L'acreditació de la malaltia i la necessitat de cura es fan mitjançant una declaració complimentada pel facultatiu del Servei de Salut Pública o Servei de Salut de la Comunitat Autònoma corresponent, fins i tot en els casos en què l'atenció i el diagnòstic del càncer o de la malaltia correspongui a serveis mèdics privats; en aquests casos també cal que el metge del centre encarregat de l'atenció a l'infant l'empleni.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La reducció de jornada serà d'almenys el 50 % i fins al 99,99 %, respecte de la jornada d'un treballador a temps complet comparable en l'empresa, i sense tenir en compte altres reduccions de jornada, de les quals, si escau, es gaudeixin per raons de guarda legal de menors o cura a familiars o per qualsevol altra causa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La persona treballadora ha de notificar per escrit a l'empresa, amb la màxima antelació possible, les dates d'inici i acabament de la cura de fills, complint sempre amb el mínim de quinze 15 dies que estableix la llei. En cas que no es pugui establir una data d'acabament, s'ha de notificar a l'empresa quinze (15) dies abans de la data d'acabament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La reducció es prorrogarà pel mateix període mentre persisteixin les circumstàncies que donen lloc a aquesta reducció de la jornada laboral, i s'extingirà quan, després de l'informe del Servei Públic de Salut o d'un Servei de Salut de la Comunitat Autònoma corresponent, cessi la necessitat de la cura directa, contínua i permanent de l'infant o del menor objecte d'acolliment o tutela amb finalitats d'adopció; quan l'infant compleixi els 18 anys, 23 anys o 26 anys, segons el que està previst legalment; per iniciativa pròpia de la persona treballadora sol·licitadora, que s'ha de comunicar a l'empresa amb almenys quinze (15) dies d'antelació, o en cas que es produeixi la mort del menor o del beneficiari d'aquest dret.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Ateses les característiques especials del servei prestat per les persones treballadores, aquesta reducció de jornada s'ha de dur a terme per jornades completes, no per hores, d'acord amb les regles que estableix l'apartat 30.4.1 e) . A l'efecte d'aquest article, les persones treballadores s'han de posar en contacte amb la direcció local, que presentarà una sol·licitud personalitzada a través del portal en línia, amb els detalls i l'esquema de reducció proposat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.3&nbsp;Reducció de la jornada laboral a causa de violència de gènere o terrorisme</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Les persones treballadores que tenguin la consideració de víctimes de violència de gènere o de terrorisme tindran dret, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb reducció proporcional del salari o a la reorganització del temps de treball, mitjançant l'adaptació de l'horari, de l'aplicació d'horaris flexibles o altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa (models a temps parcial) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Ateses les característiques especials del servei prestat per les persones treballadores, aquesta reducció de jornada s'ha de dur a terme per jornades completes, no per hores, d'acord amb les regles que estableix l'apartat 30.4.1 e) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) A l'efecte d'aquest article, les persones treballadores s'han de posar en contacte amb la direcció local, que presentarà una sol·licitud personalitzada a través del portal en línia, amb els detalls i l'esquema de reducció proposat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.4 Excedència forçosa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les situacions que poden donar lloc a una excedència forçosa són l'exercici de càrrecs públics, l'exercici de funcions sindicals i el compliment d'un deure públic, de la manera següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. L'excedència no està subjecta a límit temporal, per la seva pròpia naturalesa, ja que la seva durada estarà condicionada a la funció pública que s'exerceixi. El lloc de treball de la persona treballadora en l'empresa estarà garantit sense interrupció en termes d'antiguitat. La persona treballadora ha de sol·licitar la seva reincorporació dins del mes següent a aquell en què deixi d'ocupar el lloc que estava exercint; altrament, perdrà el seu dret al lloc de treball en l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per a l'exercici de funcions sindicals de nivell provincial o superior, mentre duri el mandat de representació en organitzacions sindicals de representació significativa. Els efectes seran els mateixos que els de l'excedència per a l'exercici d'un càrrec públic i la persona treballadora s'ha de reincorporar en el termini màxim de trenta (30) dies naturals comptats des de l'acabament de la funció sindical, amb dret de reserva del lloc de treball i antiguitat en l'empresa en els termes que estableixin les normes de la legislació espanyola.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) L'empresa pot passar la persona treballadora afectat a la situació d'excedència forçosa quan, com a conseqüència del compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, no pugui prestar els serveis deguts durant més del 20 % de les hores laborables en un període de tres (3) mesos. Els efectes d'aquesta excedència són els mateixos que els de l'excedència per exercir un càrrec públic i la persona treballadora s'ha de reincorporar al seu lloc de treball quan cessi la causa que va motivar l'excedència. La persona treballadora ha de notificar per escrit a l'empresa, amb la màxima antelació possible, les dates d'inici de l'excedència forçosa no retribuïda, amb un preavís de quinze (15) dies, llevat que es justifiquin limitacions específiques.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) D'acord amb la periodicitat que determini la Direcció de l'empresa, les persones treballadores que estiguin en situació d'excedència forçosa s'han de sotmetre a les formacions de reconversió que la Direcció determini per assegurar el ple manteniment de la seva aptitud per al vol. Si una persona treballadora incompleix voluntàriament aquesta obligació, perdrà el dret a ser reincorporada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.5&nbsp;Excedència per a la cura de familiars</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tota persona treballadora que ho necessiti i ho justifiqui, pot sol·licitar una excedència per a la cura del cònjuge o parella de fet, o d'un familiar, fins al segon (2n) grau de consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que, per raons d'edat, accident o malaltia, o discapacitat, sigui dependent, i sempre que el familiar no desenvolupi una activitat retribuïda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La durada es limita a dos (2) anys, que es poden gaudir de manera fraccionada, és a dir, en períodes separats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Aquesta excedència constitueix un dret individual d'homes i dones. No obstant això, si dues persones treballadores o més de l'empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa en podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La persona treballadora ha de notificar per escrit a l'empresa, amb la màxima antelació possible, les dates d'inici, acabament i reincorporació de l'excedència per a cura d'un familiar, sempre amb un preavís mínim de 90 dies, tret que circumstàncies especials no li permetin complir aquest termini de preavís.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Després del període d'excedència, i abans de la data programada per a la reincorporació, la persona treballadora s'ha de sotmetre a la formació i renovació de la seva habilitació de tipus necessàries per fer les seves tasques aeronàutiques.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'incompliment d'aquesta obligació, la reincorporació de la persona treballadora es posposarà fins al moment en què la persona treballadora estigui qualificada per fer les seves tasques aeronàutiques, i el contracte de treball romandrà suspès.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'incompliment voluntari d'aquesta obligació, l'empresa es reserva el dret a aplicar el règim disciplinari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Durant el primer (1r) any d'excedència, la persona treballadora té dret a la reserva del seu lloc de treball, i durant la resta del temps d'excedència, té dret a la reserva d'un lloc de treball de la mateixa categoria professional. No obstant això, quan la persona treballadora formi part d'una família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'amplia a un màxim de quinze (15) mesos en el cas d'una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de divuit (18) mesos si es tracta d'una família nombrosa de categoria especial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Durant el període d'excedència, la persona treballadora tindrà dret a accedir als cursos a l'Acadèmia d'Aprenentatge en línia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.6&nbsp;Excedència per a la cura d'infants</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Per atendre la cura de cada infants, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o acolliment permanent, les persones treballadores poden sol·licitar aquesta excedència, que constitueix un dret individual d'homes i dones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) No obstant això, si dues persones treballadores o més de l'empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La seva durada màxima serà de tres (3) anys, comptats a partir de la data de naixement del fill o filla o, si escau, de la resolució judicial o administrativa, i se'n pot gaudir de manera fraccionada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La necessitat de cuidar un nou fill o filla dona dret a un nou període d'excedència, per la qual cosa l'inici d'aquest conclourà l'anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La persona treballadora ho ha de notificar per escrit a l'empresa amb un mínim de 5 mesos d'antelació i totes les sol·licituds s'han de presentar 90 dies abans de l'inici del permís parental.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Per reincorporar-se a la feina, les persones treballadores han d'avisar amb 90 dies d'antelació, abans de la data de finalització.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Després del període d'excedència, i abans de la data programada per a la reincorporació, la persona treballadora s'ha de sotmetre a la formació i renovació de la seva habilitació de tipus necessàries per fer les seves tasques aeronàutiques.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'incompliment d'aquesta obligació, la reincorporació de la persona treballadora es posposarà fins al moment en què la persona treballadora estigui qualificada per fer les seves tasques aeronàutiques, i el contracte de treball romandrà suspès.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'incompliment voluntari d'aquesta obligació, l'empresa es reserva el dret a aplicar el règim disciplinari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Durant el període d'excedència, la persona treballadora té dret a accedir als cursos a l'Acadèmia d'Aprenentatge en línia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.7 Excedència voluntària</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La persona treballadora pot gaudir d'una excedència voluntària, per un període no inferior a quatre (4) mesos i no superior a cinc (5) anys, per qualsevol causa, i sense el dret incondicional a conservar un lloc de treball dins de la companyia aèria, sempre que compleixi els requisits següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. La persona treballadora ha d'haver estat fet empleada per l'empresa durant almenys un any.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. En cas de trasllat intern voluntari a una base espanyola, la persona treballadora ha de complir almenys un període de treball de 6 mesos abans que es pugui sol·licitar l'excedència voluntària.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Si procedeix, han d'haver transcorregut més de quatre (4) anys des de l'acabament de qualsevol excedència voluntària anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. A la tornada a Eurowings, la persona treballadora ha d'estar en disposició d'una habilitació de tipus A320 vàlida, o de l'habilitació de tipus d'Eurowings que tenia la persona treballadora en el moment de començar el període d'excedència voluntària.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Les persones treballadores que estiguin en situació d'excedència voluntària s'han de sotmetre a les formacions de reconversió i exàmens que programi la Direcció de l'empresa, immediatament abans de reincorporar-se al servei actiu, i a les formacions de reconversió i exàmens que l'empresa consideri oportuns per actualitzar les competències com a persones treballadores a les quals estiguin subjectes durant aquest període. Si una persona treballadora incompleix voluntàriament aquesta obligació, perd el dret a ser reincorporada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El període d'excedència voluntària no retribuïda no compta com a temps de servei als efectes de l'antiguitat.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La persona treballadora ha de notificar a l'empresa per escrit amb la màxima antelació possible les dates d'inici i fi de l'excedència voluntària no retribuïda, respectant un preavís mínim de 60 dies. Per circumstàncies excepcionals i justificades, l'empresa pot acordar reduir aquest període de preavís.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Així mateix, la sol·licitud de reincorporació a Eurowings s'ha de notificar amb 60 dies d'antelació. En cas que la persona treballadora no compleixi aquest preavís, l'empresa pot retardar la seva reincorporació proporcionalment als dies de retard. En tot cas, si la persona treballadora no ha sol·licitat a l'empresa la seva reincorporació abans que finalitzi l'excedència voluntària, el contracte s'extingeix automàticament sense dret a cap indemnització per part de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) En cas que Eurowings autoritzi una sol·licitud d'excedència voluntària no retribuïda, i posteriorment la persona treballadora decideixi no gaudir de l'excedència sol·licitada, la sol·licitud d'una nova excedència no es pot realitzar durant almenys un (1) any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Per evitar la possibilitat de trobar-se en situació de desavantatge a causa de la contractació externa, es recomana a les persones treballadores notificar la seva data de reincorporació amb almenys 12 mesos d'antelació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) La reincorporació tindrà lloc quan es produeixi la primera vacant de la mateixa categoria o similar, una vegada s'hagin completat les capacitacions i els exàmens necessaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.4.8&nbsp;Competència deslleial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durant les situacions que descriuen els apartats 30.4.1 a 30.4.6, la persona treballadora no pot dur a terme cap tipus d'activitat dins de la mateixa categoria professional, que competeixi amb Eurowings, a Espanya o a qualsevol altre país pertanyent a la seva xarxa comercial, tret que hagi obtingut autorització expressa d'Eurowings. S'entén per competidor d'Eurowings una companyia aèria que opera vols de curta i mitjana distància dins del perímetre de la xarxa comercial d'Eurowings.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona treballadora que sol·liciti un període d'excedència voluntària no retribuïda ha de comunicar la causa de la seva sol·licitud i, a continuació, formalitzar amb Eurowings l'acord de prohibició de competència deslleial corresponent abans de la concessió de qualsevol excedència voluntària. La falta de veracitat de la causa al·legada es considera un incompliment del contracte de treball i una infracció molt greu d'acord amb el que disposa l'annex 30.5 (Mesures disciplinàries) del Conveni col·lectiu. La Comissió Paritària supervisarà i actualitzarà la llista d'activitats/companyies aèries considerades competidores d'Eurowings. La llista d'aerolínies de la competència es publicarà en la intranet.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5&nbsp;Mesures disciplinàries</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) L'objectiu d'aquest apartat és regular la potestat per sancionar, si escau, l'incompliment laboral i contractual de la persona treballadora, d'acord amb la valoració de les faltes i sancions que preveu el capítol 30.5.3.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) No es poden aplicar sancions que suposin una reducció de les vacances o qualsevol altra reducció dels drets de descans de les persones treballadores.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30.5.1&nbsp;Disposicions generals</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.1.1Potestat disciplinària</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.1.2Àmbit d'aplicació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Aquest règim disciplinari s'aplica al personal inclòs en aquest Conveni col·lectiu, en totes i cada una de les bases que l'empresa té establertes, o que estableixi en el futur, dins del territori nacional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) També s'aplica a les persones treballadores contractades a Espanya que prestin els seus serveis en delegacions o dependències de l'empresa obertes a l'estranger, sens perjudici de les normes d'ordre públic aplicables en el lloc de treball.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.1.3Requisits formals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.La imposició de sancions per faltes molt greus requereix:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Obertura d'un expedient disciplinari amb nomenament d'instructor, en el qual la persona treballadora i l'òrgan que representi legalment les persones treballadores a Espanya tindran dret d'audiència així com a formular les al·legacions que corresponguin, i a presentar les proves que considerin convenients.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tramitació de l'expedient disciplinari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Proposició de resolució.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Resolució: l'expedient s'ha de resoldre en un termini màxim de 20 dies hàbils des de la seva obertura, mitjançant resolució fundada en dret.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.Si la persona treballadora és representant dels treballadors, s'aplicarà el que disposa l'apartat 1 per a la imposició de sancions per faltes greus i molt greus.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.1.4&nbsp;Procediment</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Quan l'empresa tengui coneixement de l'existència de fets que puguin constituir un indici d'alguna de les faltes molt greus incloses en aquest règim disciplinari, obrirà l'expedient disciplinari preceptiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. L'empresa designarà l'instructor de l'expedient esmentat, el qual elaborarà per escrit el plec de càrrecs oportú, que l'empresa notificarà a la persona treballadora afectada en la base de la persona treballadora o en el domicili espanyol que la persona treballadora hagi comunicat a l'empresa als efectes de notificacions i, simultàniament, a l'òrgan que representi legalment la persona treballadora, sempre que això últim consti a l'empresa. Al plec de càrrecs s'ha d'expressar necessàriament el següent:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Relació precisa dels fets que motiven l'obertura i la tipificació de les faltes que se li imputen.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Nom i cognoms i càrrec de la persona que actuarà com a instructor.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Telèfon i correu electrònic de la persona que actuarà com a instructor, als efectes de comunicacions i notificacions.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• L'advertència que si transcorren els terminis sense presentar al·legacions l'expedient seguirà el seu curs.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Amb la notificació del plec de càrrecs a la persona treballadora i a l'òrgan de representació legal de la persona treballadora, si escau, i en un termini de 7 dies hàbils, la persona treballadora pot presentar un plec de descàrrecs acompanyat de les proves que consideri pertinents. Aquest termini s'interromprà si la persona treballadora afectada està de vacances, de permís o llicència retribuïda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Quan l'instructor rebi el plec de descàrrec i hagi dut a terme totes les mesures oportunes, emetrà una proposta de resolució, la qual s'ha de posar en coneixement de les parts implicades i de la Direcció de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La Direcció de l'empresa prendrà llavors una decisió respecte a l'assumpte i decidirà si s'aplica la sanció corresponent (si no està protegida per una política de cultura justa) o si l'expedient s'ha de desestimar, sense necessitat d'atenir-se necessàriament a la proposta de resolució de l'instructor. Sigui quina sigui la decisió, s'ha de notificar per escrit a la persona treballadora implicada i a l'òrgan de representació legal de la persona treballadora, si procedeix. La persona treballadora afectada pot interposar totes les accions legals que li corresponguin davant aquesta decisió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Els terminis de prescripció de les faltes i sancions que preveu aquest capítol s'interrompran durant la tramitació de l'expedient. S'entén per primer dia l'endemà a la notificació a la persona treballadora del plec de càrrecs, i, com a últim dia, el dia de lliurament de la proposta de resolució de l'instructor, tret que hagin transcorregut vint dies des de l'obertura de l'expedient sense que l'instructor hagi emès la proposta de resolució, cas en què els terminis de prescripció de les faltes i les sancions que preveu aquest capítol es reprendran.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El termini de vint dies s'interromprà fins al moment en què es lliuri el plec de càrrecs durant el temps que la persona treballadora estigui de vacances, llicència o permís retribuït.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.1.5 Prescripció de les faltes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies; les greus, al cap de vint dies, i les molt greus, passats seixanta dies a partir de la data en què l'empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i, en tot cas, després de sis mesos d'haver-se comès.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els òrgans de tramitació i els comandaments respectius que hagin de despatxar qualsevol diligència, consulta, comunicació o informació relacionada amb un expedient disciplinari, comunicaran les actuacions que escaiguin amb la màxima urgència.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.2. Antecedents i registre</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les resolucions sancionadores dictades per faltes lleus, greus, molt greus s'han de notificar a la persona treballadora, amb còpia a la Direcció de Recursos Humans de l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.2.1 Resolucions sancionadores</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.2.2 Registre d'antecedents</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Departament de Recursos Humans portarà un registre dels antecedents disciplinaris.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.2.3 Anotació en el registre d'antecedents</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les sancions imposades a cada persona treballadora per l'empresa s'inscriuran en el registre d'antecedents, amb indicació de l'òrgan que les va acordar, la data de la seva imposició i altres circumstàncies que pugui ser oportú fer constar.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.2.4 Expedició de certificats</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els casos en què així ho sol·liciti l'òrgan que instrueixi qualsevol expedient disciplinari, la Direcció de Recursos Humans li remetrà certificat acreditatiu dels antecedents que hi pugui haver en el registre esmentat sobre la persona treballadora afectada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.2.5 Cancel·lació d'antecedents</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els antecedents disciplinaris es cancel·len automàticament pel mer transcurs del temps sense nova sanció, segons l'escala següent:&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Faltes lleus: 6 mesos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Faltes greus: 12 mesos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Faltes molt greus: 24 mesos</span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.Faltes i sancions</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Són faltes lleus les següents:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. No cursar en el temps oportú la baixa corresponent a les absències justificades al treball, tret que es demostri la impossibilitat d'haver-lo efectuat. Referent als informes oficials de baixa, alta i confirmació d'incapacitat temporal o justificant d'assistència a consulta mèdica, l'incompliment de l'obligació de comunicació i lliurament al superior immediat en els terminis que estableix l'article 13 d'aquest Conveni, tret de prova de la impossibilitat d'haver-ho fet.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Tres faltes de puntualitat injustificades en un període de noranta dies o sempre que sumin en total més de quinze minuts.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Crítiques laborals, operatives o empresarials directes a tripulants de cabina o altres grups de l'empresa, sense l'autorització deguda, utilitzant el tauler d'anuncis o els mitjans facilitats per l'empresa. La representació de les persones treballadores està autoritzada a dirigir aquests escrits.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La inobservança de les instruccions que estableixi la companyia, esmentada almenys tres vegades en un feedforward emès per la direcció o un membre de l'equip de Competència en el termini d'un any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Falta d'higiene personal o incompliment de la normativa interna sobre ús d'uniformitat, esmentada almenys tres vegades en un feedforward emès per la Direcció o un membre de l'equip de Competència en el termini d'un any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. No comunicar a l'empresa un domicili a Espanya, així com les dades necessàries perquè la companyia doni compliment a les obligacions en matèria de seguretat social, tributària o qualsevol altra de caràcter oficial obligatori. Qualsevol acte d'oblit que generi una interrupció en l'operació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. No estar localitzable en situació d'imaginària, tret si la persona treballadora contacta amb l'empresa en un marge de quinze minuts i no té impacte negatiu en l'operació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.1 Faltes lleus</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.2 Faltes greus</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Són faltes greus les següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al servei que sumin més de trenta minuts en 30 dies.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La simulació de malaltia, accident o sol·licitar permís al·legant causa no existent, i altres actes anàlegs o semblants que puguin proporcionar a l'empresa una informació falsa i derivi en perjudicis per a aquesta, o bé fer treballs per compte propi o aliè, estant la persona treballadora de baixa per malaltia o accident com tota manipulació feta per prolongar la baixa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La inobservança de les mesures de seguretat i protecció adoptades per l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Acumulació de dues faltes lleus, sempre que això es produeixi dins del termini de sis mesos a comptar des de la comissió de la primera falta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La negligència inexcusable en el servei o els actes d'imprudència.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La divulgació a persones alienes a l'empresa, de la marxa interior d'aquesta, sempre que hi pugui haver perjudici per a la companyia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. El menyscapte dels interessos de l'empresa, sense intenció de fer-ho, però per negligència inexcusable i, en tot cas, si hi ha perjudici per a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. La falta considerable de respecte a les persones treballadores que estiguin a les seves ordres o a altres persones del seu entorn laboral o passatgers.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. La desobediència o la indisciplina respecte a les ordres dels superiors. L'empresa es compromet a no donar ordres contràries a la normativa aeronàutica.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. L'abandonament del lloc de treball o la negativa al treball sense causa justificada, quan ocasioni perjudicis a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. La imprudència o falta de diligència deguda en la realització dels treballs o en la conservació de màquines, eines i materials, quan puguin afectar la seguretat del vol.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Utilitzar, sense autorització, equips, béns o eines de l'empresa per a ús propi i, en general, l'ús indegut o l'abús dels mitjans i eines que l'empresa posa a disposició de la persona treballadora, com correu electrònic, Internet i/o telèfon mòbil.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. La pèrdua o extraviament del passaport, document d'identitat o targeta aeroportuària que impedeixi de dur a terme l'activitat de vol. No obstant això, tenint en compte les circumstàncies en què s'hagi produït aquesta pèrdua o extraviament, la falta esmentada es pot considerar una falta lleu.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. La caducitat per falta de renovació del passaport, el NIE, la targeta aeroportuària, l'ID de l'empresa, el certificat mèdic i llicències en vigor i en regla, tret que sigui per causes no imputables a la persona treballadora.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. La falta de presentació a un vol programat, sense causa que ho justifiqui, i/o la falta d'assistència d'un dia de treball en un mes, sense causa que ho justifiqui.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. Falta de realització del CBT o qualsevol altra formació obligatòria no completada dins dels 5 dies abans de la data de venciment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.3&nbsp;Faltes molt greus</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Són faltes molt greus les següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El consum de begudes alcohòliques o drogues estupefaents durant el període que s'estableix en la normativa aplicable anterior a la presentació per a l'inici de l'activitat aèria, o a l'inici d'un període d'imaginària/franc, així com el seu consum durant el temps de servei.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El consum, la introducció o la possessió a les instal·lacions de l'empresa de substàncies il·legals, narcòtics, així com la permanència en les instal·lacions en estat d'intoxicació, o la conducta afectada per les substàncies esmentades, i/o la possessió o el transport d'aquestes substàncies durant l'activitat laboral valent-se de la seva condició d'empleat de l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La falta de tres dies o més a la feina en un període de trenta dies sense causa que ho justifiqui.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, als seus companys i subordinats, o a altres persones del seu entorn professional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La violació dels secrets de l'empresa quan se'n derivin danys per a l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La disminució voluntària i continuada del rendiment laboral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La indisciplina, desobediència o incompliment inexcusable d'ordres reglamentàriament rebudes dels seus superiors. L'empresa es compromet a no emetre ordres contràries a la normativa aeronàutica.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Qualsevol infracció molt greu de la legislació duanera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. L'acumulació de dues faltes greus dins dels dotze mesos següents d'haver-se comès la infracció anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. L'abús d'autoritat per part del superior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. La imprudència en els actes de servei que comportin risc d'accident.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. La simulació de circumstància que afecti la seguretat en vol o similar per tal de desviar-se de les instruccions rebudes de l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. L'ocultació de circumstàncies, quan se'n tengui coneixement, que afectin la seguretat en vol o la complicitat en l'ocultació d'aquestes, i més especialment pel que fa al punt 1 d'aquest article.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. El fet de treballar en una altra activitat similar sense autorització de l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. La participació, en el costat dels agitadors, en baralles o motins que s'hagin produït durant el servei o a bord d'una aeronau o a les instal·lacions de l'empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. La falsedat o omissió deliberada de dades en els informes i actes de treball.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori tant als companys i companyes de feina com a l'empresa o a qualsevol altra persona, exercit dins les dependències de l'empresa o durant actes de servei en qualsevol lloc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. La transgressió de la bona fe contractual i l'abús de confiança.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. El transport de persones sense seient (tret d'autorització) en clara violació de la normativa de seguretat establerta sobre això.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. L'incompliment de qualsevol de les regles que estableix la companyia en l'ús del correu electrònic, keyfile/Livelink i Internet, amb contingut que es pugui qualificar d'assetjament, pornografia, difamació, violació de drets d'autor i de confidencialitat.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. Qualsevol acte de discriminació, persecució, intimidació o assetjament basat en el sexe, la raça, la discapacitat, l'orientació sexual o les creences religioses d'una persona.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. No comunicar a l'empresa condemnes per un delicte que li impedeixi de ser titular del passi de zona restringida (verificació de fiabilitat) en un termini de 7 dies.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. Trobar-se impossibilitat perquè se li pugui emetre la targeta d'identitat, passaport o passi aeroportuari (airport ID) , si escau, que impedeixi a la persona treballadora dur a terme les tasques per a les quals va ser contractada.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.4 Sancions per faltes lleus</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de faltes lleus, es poden imposar les sancions següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Amonestació verbal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Amonestació escrita</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.5Sancions per faltes greus</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas de faltes greus es poden imposar les sancions següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Suspensió de feina i sou entre un i vint dies.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.Inhabilitació per a la promoció professional durant 12 mesos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.5.3.6Sancions per faltes molt greus</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per faltes molt greus es poden imposar les sancions següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Suspensió de sou i feina de vint-i-un a seixanta dies.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.Descens de rang (aplicable només a les faltes relacionades amb les funcions d'aquest rang) i inhabilitació per a la promoció professional durant 12 mesos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.Acomiadament.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.6Sol·licitud de preferències</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vegada finalitzada la formació necessària per incorporar-se a Eurowings (OCC, habilitació de tipus, formació inicial de cabina, etc.) , les persones treballadores tindran l'opció d'especificar les preferències següents:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.6.1&nbsp;Preferències per a la creació conjunta dels duty rosters</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.6.2Preferència d'assignació de torns tardans i de matinada</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots les persones treballadores tenen l'opció de presentar una sol·licitud abans del dia 1 del mes anterior, respecte a si prefereixen donar servei en torns de matinada o en torns tardans.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A aquests efectes, els torns de matinada són aquells amb hora de firma (check-in) programada des de les 00.00 h, hora local, fins a les 10.00 h, hora local. Els torns tardans són aquells amb hora de firma (check-in) programada després de les 10.00 h, hora local, però començant com a màxim abans de la mitjanit, hora local.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.6.3&nbsp;Preferència de torns d'un dia o torns de diversos dies amb una estada fora de la base</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Totes les persones treballadores tenen l'opció de presentar una sol·licitud abans del dia 1 del mes anterior, respecte a si prefereixen donar servei en torns d'un dia, o en torns de diversos dies amb una estada fora de la base. Els torns d'un dia són, per tant, aquells en els quals es torna a la base al final del servei de vol, sense que això inclogui una pernoctació.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.6.4&nbsp;Procés de sol·licitud</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les preferències esmentades abans es poden remetre per correu electrònic fins que s'hagi establert una eina adequada. A partir del moment en què aquesta eina estigui disponible, les preferències es comunicaran exclusivament utilitzant aquesta eina, que facilitarà Eurowings Europe, i amb l'ajuda de l'eina que es pot utilitzar en la Intranet (Flybase) . L'eina s'ha de facilitar a tot tardar l'1 de desembre de 2020.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7 Feina a temps parcial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.1&nbsp;Definicions</strong></span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Relació laboral amb prestació de servei a temps complet / a temps parcial </span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Temps complet</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Relació laboral amb obligació de prestació del servei a temps complet.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Temps parcial</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Relació laboral amb obligació de prestació del servei a temps parcial durant un període de servei a temps parcial.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OBLIGACIÓ DE SERVEI</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació de servei a temps complet</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació de prestació del servei al 100&nbsp;%.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació de servei a temps parcial</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Reducció de l'obligació de prestació de servei durant un període de servei a temps parcial, en proporció amb una obligació de prestació de servei a temps complet.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació mitjana de servei</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació mitjana de prestació de servei durant un període d'observació definit.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació total de servei</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació mitjana de prestació de servei pel temps total de servei que cal tenir en compte fins a la data.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PERÍODE A TEMPS PARCIAL</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Període a temps parcial</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Període durant el qual s'utilitza un model a temps parcial. La unitat bàsica per a un període a temps parcial és un mes natural o un múltiple sencer d'aquest.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TIPUS DE CLASSIFICACIÓ</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Temps parcial en el mes</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">En principi, la reducció del temps de servei d'acord amb l'obligació de prestació de servei a temps parcial es durà a terme dins del mes natural, mitjançant una reducció adequada en el nombre de dies de servei (definit pel nombre mínim de dies lliures o OFF days) .</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Temps parcial en blocs (temps parcial en el transcurs de l'any) </span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">El temps de servei reduït d'acord amb l'obligació de prestació de servei a temps parcial es presta en un o diversos blocs de treball i es combina amb un o diversos blocs de temps lliure. La unitat bàsica de temps per a blocs de treball i blocs de temps lliure és un mes natural o un múltiple sencer d'aquest.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MODEL A TEMPS PARCIAL</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Forma d'un període a temps parcial, definida per l'abast de l'obligació de servei a temps parcial, el tipus de classificació i el tipus de temps parcial.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">NIVELL DE REMUNERACIÓ</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell de remuneració a temps parcial</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Salari brut mensual reduït durant un període a temps parcial com a proporció del salari brut mensual a temps complet.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell mitjà de remuneració</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">El nivell mitjà de remuneració durant un període d'observació definit.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">CATEGORIES FUNCIONALS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tripulacions</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Els tripulants de cabina de passatgers se subdivideixen en les categories funcionals següents:</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C Dobrecàrrec (Purser o PU) </span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">D Auxiliar de vol (Cabin Attendant o CA) </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.2&nbsp;Disposicions generals</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) En general, les persones treballadores noves seran contractades amb contracte indefinit i l'obligació de prestació del servei s'establirà en funció de la demanda de l'empresa en aquell moment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Per als models de prestació del servei a temps parcial anomenats «Tarifa fixa» i «Bloc de 10», es formalitzaran acords de durada il·limitada. Aquests acords de temps parcial «Tarifa fixa» i «Bloc de 10» pactats amb durada il·limitada no els podrà acabar unilateralment ni la persona treballadora ni l'empresa. Cal l'acord entre la persona treballadora i l'empresa perquè els acords esmentats es donin per acabats o es modifiquin. Com a excepció, les persones treballadores de tripulació de cabina podran rescindir aquests acords de durada il·limitada una vegada transcorreguts 3 anys, amb un període de notificació prèvia de 3 mesos abans del final de l'any.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sens perjudici que, amb caràcter general, els acords de prestació del servei a temps parcial «Tarifa fixa» i «Bloc de 10» es formalitzen amb durada il·limitada; per mutu acord també es poden formalitzar amb una durada determinada.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tots els altres models de prestació del servei a temps parcial tenen un límit de durada de 2 anys.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En cas que existeixi una demanda temporal de persones treballadores addicionals, l'empresa pot augmentar l'obligació de prestació de servei a temps parcial durant un màxim de tres mesos naturals, i en un màxim del 30 % de l'obligació de servei a temps parcial (fins al màxim del 100 %, en esglaons de l'1 %) . El nivell de remuneració s'ajustarà proporcionalment i, addicionalment, s'incrementarà en un 40 % del percentatge d'augment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple: obligació de servei a temps parcial del 50 %, augment del 30 % (màxim) fins al 65 %, nou nivell de remuneració del 71 % (65 % més un 40 % de l'increment de 15 punts percentuals) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els contractes a temps parcial legalment establerts que no prevegin aquest augment temporal estaran exempts d'aquesta regulació. Aquesta regulació no s'aplicarà a la cobertura regular de les fluctuacions estacionals.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Inicialment, la demanda temporal només es publicitarà dins de la categoria funcional afectada. Les sol·licituds es poden presentar fins al primer dia del mes dos mesos abans de l'augment previst de l'obligació de servei. Les sol·licituds rebudes es tenen en compte en ordre descendent en funció del temps que la persona treballadora hagi romàs en l'empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si les sol·licituds voluntàries no són suficients, es recorrerà a les persones treballadores de la categoria funcional afectada en ordre ascendent en funció del temps que la persona treballadora hagi estat a l'empresa (el temps més curt a l'empresa tindrà prioritat) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'ha de notificar a la persona treballadora per escrit qualsevol augment en l'obligació de servei abans del dia 20 del mes dos mesos abans de l'augment, inclosos els detalls de quant de temps durarà l'augment.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si l'obligació de servei d'una persona treballadora ha estat augmentada d'acord amb aquesta regla, no s'hi podrà recórrer de nou durant almenys 24 mesos després que comenci l'augment de servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si un tripulant sol·licita voluntàriament treballar a temps complet i l'empresa accepta la renúncia al seu temps parcial, el nivell de remuneració s'ajustarà sense aplicar l'incentiu que preveu l'apartat c) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Cada model de prestació del servei a temps parcial s'acordarà per escrit, a través d'un annex al contracte de treball de la persona treballadora en qüestió.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Si la persona treballadora canvia d'estació a petició pròpia, perdrà el dret al seu model de prestació del servei a temps parcial existent. Si, al contrari, es canvia la persona treballadora d'estació a instàncies de l'empresa, la persona treballadora conserva el seu model actual de prestació del servei a temps parcial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Quan es cobreixi un lloc de treball vacant corresponent, Eurowings considera preferentment les persones treballadores amb acord de prestació del servei a temps parcial que hagin sol·licitat a Eurowings un augment del temps de treball acordat. Un augment en el temps de treball individual depèn del nivell de demanda en relació amb l'estació o amb la funció.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) En principi, un model a temps parcial de durada limitada només es pot modificar en el transcurs de l'oferta anual d'ocupació a temps parcial per a l'any natural següent. Excepcionalment, es pot acordar de mutu acord entre la persona treballadora i l'empresa un canvi en el model de treball a temps parcial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Per a l'oferta anual d'ocupació a temps parcial, l'empresa determinarà tant els models oferts com la quantitat total de temps parcial a assignar (assignació de temps parcial) per a la base corresponent, dividit per categoria funcional. No obstant això, cada any natural s'oferirà com a assignació de temps parcial, almenys, el 5 % dels equivalents a temps complet (ETC) per base i categoria funcional en la data límit de l'1 de juny de l'any de l'oferta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La pràctica habitual dins de l'empresa és publicar a través de Crew Info els models a temps parcial disponibles i el període de sol·licitud per a tots els sol·licitants possibles. El període de sol·licitud ha de durar almenys 3 setmanes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) S'ha de respectar una assignació equilibrada del servei entre les persones treballadores a temps parcial i les persones treballadores a temps complet de la mateixa categoria en la programació del duty roster.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.2.1 Obligació de prestació de servei durant els cursos de formació i restriccions en la fase d'incorporació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas d'un curs d'ascens, d'habilitació de tipus o de formació que duri més de dues setmanes, tant a petició de la persona treballadora com de l'empresa, l'obligació de prestació del servei s'incrementarà automàticament a temps complet des de l'inici del mes en què s'iniciï el curs fins al final del mes en què finalitzi el curs. Com a excepció, en cas d'ascens, l'obligació temporal de temps complet es mantindrà 3 mesos després del final del curs, fins a l'últim dia del mes.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.3.&nbsp;Obligació de prestació de servei</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tenint en compte la irregularitat de l'acumulació del temps de treball i de la durada del servei inherent al sector, els models a temps parcial es dissenyen exclusivament mitjançant la reducció del nombre de dies de servei, no mitjançant la reducció del temps de treball diari.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombre de dies de servei corresponent a una obligació de prestació de servei a temps complet (100 %) en el període d'observació corresponent deriva de la diferència entre els dies naturals i els dies que es concedeixen obligatòriament, sense exigència oficial, d'acord amb el que disposa el Conveni col·lectiu. Els dies de servei resultants d'aquest càlcul es redueixen d'acord amb l'obligació de prestació del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per raons de compatibilitat amb la normativa d'aquest Conveni col·lectiu i els processos de planificació, la reducció corresponent de l'obligació de prestació de servei es reflecteix mitjançant l'increment del nombre mínim de dies lliures (OFF days) , que es concediran en el període d'observació corresponent:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"> </p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació de prestació de servei →</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">95&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">85&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">65&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">55&nbsp;%</span></strong></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dies naturals</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFF-days</span></strong></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Gener</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Febrer</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">28</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Febrer</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Març</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Abril</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Maig</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Juny</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Juliol</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Agost</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Setembre</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Octubre</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Novembre</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Desembre</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GEN-MAR (28) </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">36</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">39</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">42</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">48</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">51</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">57</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GEN-MAR (29) </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">91</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">33</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">36</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">39</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">42</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">48</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">51</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">57</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">ABR-JUN</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">91</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">38</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">41</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">48</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">51</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">54</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">57</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">JUL-SET</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">92</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">34</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">37</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">43</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">47</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">53</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">56</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">59</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OCT-DES</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">92</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">34</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">37</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">43</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">46</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">49</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">52</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">55</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">58</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">61</span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Any</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">365</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">121</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">133</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">145</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">158</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">170</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">182</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">194</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">206</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">219</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">231</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">243</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'obligacions de prestació de servei que s'apartin de les reflectides a la taula, els dies lliures es determinaran mitjançant la fórmula següent i s'arrodoniran a dies sencers:</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Càlcul del nombre mínim de dies lliures per període:</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">dies naturals del període - ((dies naturals del període - minOFF100% del període) x obligació de prestació de servei) </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Exemple: Oct./obligació de prestació de servei del 70&nbsp;%:</span></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">31-((31-9) *0,7) =15</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Exemple: Abr.-jun./obligació de prestació de servei del 70&nbsp;%:</span></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">91-((91-29) *0,7) =48</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">Exemple: Any natural / obligació de prestació de servei del 70&nbsp;%:</span></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">365-((365-121) *0,7) =194</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.4Procés d'assignació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Hi ha d'haver almenys 21 dies naturals entre l'inici de l'oferta i el final del termini de sol·licitud. El model anual a temps parcial s'ha de sol·licitar enviant un correu electrònic al Departament de Planificació de la Capacitat (Capacity Planning) .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La persona treballadora rebrà una resposta vinculant fins al 30 de setembre de l'any en què formuli la sol·licitud. La resposta pot ser en forma d'aprovació o de denegació de la sol·licitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cas d'aprovació, la persona treballadora rebrà, per correu postal i per correu electrònic, un annex al seu contracte de treball, per duplicat i ja signat per Eurowings Europe o per un representant autoritzat. Això també pot tenir lloc en una data posterior, si és necessari, després de la resposta vinculant. Les dues còpies de l'annex al contracte de treball les ha de signar la persona treballadora. S'ha de retornar una de les còpies signades a Eurowings Europe en el termini de 7 dies naturals des de la seva recepció. Si durant el període comprès entre el lliurament i el final del període límit la persona treballadora està gaudint de vacances o permís, o no pot treballar a causa d'una malaltia, el període límit començarà el primer dia posterior al final de les vacances, permís o incapacitat per treballar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La persona treballadora pot decidir entre diversos models de temps parcial diferents, designant prioritats i utilitzant el formulari publicat per l'empresa. En fer-ho, pot especificar un màxim de tres variants, en l'ordre triat per la persona treballadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No és possible concedir diverses formes diferents de treball a temps parcial juntes durant un any natural.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.5&nbsp;Seqüència de sol·licituds de temps parcial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada sol·licitud presentada en termini es puntuarà amb els punts següents:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Punts per edat, per any de vida: 1 punt</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Antiguitat en l'empresa, per mes d'ocupació: 1 punt</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Pel fill més petit, fins als 14 anys: 36 punts</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Contracte a temps parcial ja existent en el moment de la sol·licitud i vàlid per al període de l'oferta: menys 5 punts</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si una sol·licitud no es concedís segons el que s'ha sol·licitat a causa de l'exhauriment d'una assignació de temps parcial, la persona treballadora rebrà una prima de punts addicional:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Si es denega la sol·licitud: 10 punts</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Aquests punts es traslladaran a la sol·licitud de l'any següent, fins que s'accepti satisfactòriament.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Una vegada acceptada la sol·licitud, els punts acumulats fins aquell moment caducaran.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.6Denegació</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sol·licitud es pot denegar si</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• No es compleixen els terminis de preavís especificats, o</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• El contingent de temps parcial especificat abans de l'oferta s'exhaureix.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.7&nbsp;Proporcionalitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El salari base brut mensual a temps complet es reduirà proporcionalment a partir del nivell de remuneració a temps parcial (salari a temps parcial) . Llevat que s'acordi una altra cosa o s'especifiqui en el model corresponent a temps parcial, el nivell de remuneració a temps parcial correspondrà a l'obligació de prestació de servei a temps parcial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas del temps parcial en blocs, el salari base brut mensual a temps complet es reduirà proporcionalment a partir del nivell mitjà de remuneració per al període a temps parcial (salari a temps parcial) i s'abonarà mensualment, amb independència dels blocs de temps de treball i els blocs de temps lliure.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.7.1&nbsp;Salari base brut mensual</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.7.2&nbsp;Temps de servei rellevant per al pagament</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els percentatges que regula l'article 24.7.2, «Temps rellevant per al pagament», no s'aplicaran proporcionalment. La remuneració pagada per hora de servei rellevant per al pagament es calcularà sobre la base del salari base brut a temps complet.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els límits de les àrees en les quals s'utilitzen diferents límits d'activació per determinar la remuneració per temps de servei rellevant per al pagament (taula de l'article 24.7.2, «Temps rellevant per al pagament» - taula) s'ajustaran a la taula següent, depenent de l'obligació de prestació de servei:</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Obligació de prestació de servei →</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">100&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">95&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">90&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">85&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">80&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">75&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">70&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">65&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">60&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">55&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">50&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">límit d'activació</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">temps de servei rellevant per al pagament per a</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">nivell 2: més de ... hores</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">70</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">67</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">63</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">60</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">56</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">53</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">49</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">46</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">42</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">42</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">39</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">35</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">límit d'activació</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">temps de servei rellevant per al pagament per a</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">nivell 3: més de ... hores</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">110</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">105</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">99</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">94</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">88</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">83</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">77</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">72</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">66</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">66</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">61</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">55</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas d'obligacions de prestació del servei diferents de les reflectides a la taula, els límits d'activació es determinaran per interpolació i s'arrodoniran a hores senceres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per al pagament durant el període d'incapacitat temporal, durant la durada pactada de l'acord de treball a temps parcial, s'utilitzarà com a referència el salari a temps parcial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.8Vacances, baixes per incapacitat temporal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) El gaudi de vacances anuals s'ha de distribuir equitativament entre els mesos amb més i menys obligacions de prestació del servei.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) En el cas de models a temps parcial en blocs (Happy Winter, Study and Fly, One-Off, Two-Off, etc.) , s'ha de gaudir d'una dotzena part del dret de vacances que es generi en l'any natural a temps parcial per cada mes complet sense obligació de servei en els mesos amb una obligació de prestació del servei del 0 %.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Si el gaudi de vacances té lloc al llarg de mesos amb diferents obligacions de prestació del servei, els dies de vacances es computaran el mes corresponent i el nombre mínim de dies lliures es prorratejarà per mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Els períodes de temps en què la persona treballadora gaudeixi de les seves vacances anuals o estigui en situació d'incapacitat per donar servei per malaltia o accident, reduiran el nombre de dies lliures (OFF days) a què té dret per mes i en el període corresponent, en funció de l'obligació de prestació de servei, en la proporció establerta a la taula següent per cada dia de durada de la incapacitat per treballar o les vacances. El resultat d'aquest càlcul s'arrodonirà a dies sencers.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Exemple: 14 dies de vacances. Obligació de prestació del servei del 80 %. 14 x 0,44 = 6,16, i arrodoniment, 6. El nombre dies lliures que es reduiran a la persona treballadora és 6.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si, una vegada deduïts els dies d'absència, queden menys dies naturals en un mes que els dies restants lliures als quals es té de dret, l'excés de dies lliures caducarà amb el canvi de mes.</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">obligació de prestació de servei →</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">100&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">95&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">90&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">85&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">80&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">75&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">70&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">65&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">60&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">55&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">50&nbsp;%</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">baixa planificada / dia</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">(vacances…) reducció del nombre mínim d'<em>OFF days</em> </span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,27</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,33</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,37</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,40</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,44</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,47</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,50</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,54</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,57</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,61</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0,68</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">en la quantitat de ...</span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas d'obligacions de prestació de servei diferents de les que es reflecteixen a la taula, les xifres es determinen per interpolació i s'arrodoneixen a dos decimals.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.9 OFF days disponibles en feines de temps parcial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Hi ha d'haver almenys 4 dies de servei entre dos blocs sense servei sol·licitats.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El nombre de dies OTZ (dies lliures en temps parcial) susceptibles de ser sol·licitats dependrà de l'acord individual de temps parcial celebrat cada any i s'ajustarà a la taula següent:</span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Model a temps parcial</strong></span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><strong>OFF days disponibles</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><strong>Dies OTZ disponibles</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Prioritat dies 1</strong></span></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><strong>Prioritat dies 2</strong></span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Flat Rate 50&nbsp;%</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Flat Rate 60&nbsp;%</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">3</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Flat Rate 70&nbsp;%</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Flat Rate 75&nbsp;%</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Flat Rate 80&nbsp;%</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Flat Rate 90&nbsp;%</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Hot Summer</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Happy Winter</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Lucky Winter</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Easy Winter</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">2</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">One OFF</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Two OFF</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">The Bridge 72</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">The Bridge 65</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">5</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">The Bridge 84</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">3</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Block of 10</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4*</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Double block of 10</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4**</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Two seasons</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">Standard PMI</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%">0</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">* Els 4 <em>OFF days</em></span><span style="color:#000000"> només es poden sol·licitar en bloc. El lloc del Bloc de 10 el determinarà l'empresa i podrà incloure el bloc de 4 </span><span style="color:#000000"><em>OFF days</em> sol·licitat.</span></span></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">** Els 4 <em>OFF days</em> es poden sol·licitar en bloc o 2×2, però entre els dos blocs de dies de descans hi ha d'haver almenys 7 dies.</span></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En els models de temps parcial que tenguin una obligació de servei del 50 % dins d'un mes determinat, la majoria dels dies lliures s'han de programar en un bloc.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No hi ha una quota mínima de compliment per a dies OTZ, com en el cas de les sol·licituds de dies lliures regulars de conformitat amb el que disposa l'article 22 d'aquest Conveni col·lectiu.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els dies OTZ formen part del nombre mínim de dies lliures que estableix l'apartat 30.7.3 d'aquest Conveni col·lectiu.&nbsp;</span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.10&nbsp;Models de temps parcial</strong></span></p> <table border="1" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat Rate 50&nbsp;%</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Tarifa fixa 50&nbsp;%) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">L'obligació mensual de prestació de servei de la persona treballadora és del 50&nbsp;% d'una obligació a temps complet —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat Rate 60&nbsp;%</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Tarifa fixa 60&nbsp;%) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">L'obligació mensual de prestació de servei de la persona treballadora és del 60&nbsp;% d'una obligació a temps complet —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat Rate 70&nbsp;%</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Tarifa fixa 70&nbsp;%) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">L'obligació mensual de prestació de servei de la persona treballadora és del 70&nbsp;% d'una obligació a temps complet —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat Rate 75&nbsp;%</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Tarifa fixa 75&nbsp;%) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">L'obligació mensual de prestació de servei de la persona treballadora és del 75&nbsp;% d'una obligació a temps complet —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat Rate 80&nbsp;%</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Tarifa fixa 80&nbsp;%) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">L'obligació mensual de prestació de servei de la persona treballadora és del 80&nbsp;% d'una obligació a temps complet —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat Rate 90&nbsp;%</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Tarifa fixa 90&nbsp;%) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">L'obligació mensual de prestació de servei de la persona treballadora és del 90&nbsp;% d'una obligació a temps complet —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">One off</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb un mes sense servei per any a temps parcial —model de temps parcial en bloc.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Two off</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb dos mesos sense servei per any a temps parcial —model de temps parcial en bloc.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">The Bridge (Pont) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Es tracta d'un model a temps parcial amb diferents nivells mensuals d'ocupació, d'acord amb la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Hot Summer</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb diferents percentatges mensuals d'ocupació, d'acord amb la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Easy Winter</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb diferents percentatges mensuals d'ocupació, d'acord amb la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Lucky Winter</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb una obligació de prestació de servei diferent cada mes, segons la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Happy Winter</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb una obligació de prestació de servei diferent cada mes, segons la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Block of 10</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(Bloc de 10) </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb 10 dies off bloquejats. En la part restant del mes, es concediran quatre dies lliures. El nombre màxim de dies lliures individuals (single days off) que es poden programar augmentarà a 12 en aquest model de temps parcial. —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Double block of 5</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb 2 vegades 5 dies off bloquejats. En la part restant del mes, es concediran quatre dies lliures. El nombre màxim de dies lliures individuals (single days off) que es poden programar augmentarà a 12 en aquest model de temps parcial. Durant els mesos amb vacances, un dels 2 blocs de dies lliures es pot reduir proporcionalment d'acord amb les regles de l'apartat 30.7.8.d) —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Standard PMI </span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb diferents nivells mensuals d'ocupació, segons la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:104px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Two Seasons</span></p> </td> <td style="width:569px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Model a temps parcial amb diferents nivells mensuals d'ocupació, segons la taula que s'inclou a continuació —model de temps parcial en el mes.</span></p> <p style="text-align:left"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p>​​​​​​​</p> <table border="1" style="width:100%"> <thead> <tr> <th colspan="2" scope="col"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Columna a) </span></strong></p> </th> <th colspan="14" scope="col"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació de prestació de servei de mitjana durant l'any natural</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Columna b) </span></strong></p> </td> <td colspan="14" rowspan="1"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell de remuneració</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Columnes GEN-DES</span></strong></p> </td> <td colspan="14"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Obligació mensual de prestació de servei</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">a) </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">b) </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">GEN</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">FEB</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MAR</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">ABR</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MAI</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">JUN</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">JUL</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AGO</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SET</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OCT</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">NOV</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">DES</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat 50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat 60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat 70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat 75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat 80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Flat 90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">One OFF</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">92&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">95&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Two OFF</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">83,3&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">83,3&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">XXX</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">The Bridge</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">72&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">72&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">65&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">65&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">84&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">84&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Hot Summer</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">67&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Lucky Winter</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">58&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Happy Winter</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">67&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Easy Winter</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">73&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">85&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Block of 10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Double block of 5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Two seasons</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">87,5&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Standard PMI</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70&nbsp;%</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.11 Temps parcial en bloc i restriccions al temps de servei segons l'EASA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Els límits següents de l'EASA es prorratejaran en funció de l'obligació de prestació de servei aplicable per a tots els models:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 2.000 hores de treball per any natural: obligació de prestació de servei de mitjana en l'any natural segons la taula de l'apartat 30.7.10 x 2.000 hores x 1,1.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Exemple: en obligació de servei del 80 %, resulta aplicable un límit de 1.760 hores per any natural) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 900 block hours (BLH) per any natural: obligació de prestació de servei de mitjana en l'any natural segons la taula de l'apartat 30.7.10. x 900 BLH x 1,1.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Exemple: en obligació de servei del 80 %, resulta aplicable un límit de 792 BLH per any natural) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 1.000 block hours (BLH) en 12 mesos consecutius: obligació de prestació de servei de mitjana en l'any natural segons la taula de l'apartat 30.7.10. x 1.000 BLH x 1,1.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Exemple: en obligació de servei del 80 %, resulta aplicable un límit de 880 BLH per any natural) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 100 block hours (BLH) en 28 dies: obligació mensual de prestació de servei segons la taula de l'apartat 30.7.10. x 100 BLH x 1,1.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Exemple: en obligació de servei del 80 %, resulta aplicable un límit de 88 BLH en 28 dies) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• 190 hores de treball en 28 dies: obligació mensual de prestació de servei segons la taula de l'apartat 30.7.10. x 190 hores x 1,1.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Exemple: en obligació de servei del 80 %, resulta aplicable un límit de 167 hores) </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.7.12 Aclariment en cas de discrepàncies</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si sorgeixen discrepàncies durant l'assignació de l'ocupació a temps parcial, un comitè paritari format equitativament per membres de l'òrgan que representi legalment la persona treballadora i la Direcció es reunirà i adoptarà una decisió final en un termini de 14 dies a partir del moment en què s'hagi convocat.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>30.8 Training staff o personal formador</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La retribució i les regulacions referides al personal formador es regularan en un acord d'empresa titulat training staff.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></p> <table border="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:325px"> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Eurowings Europe Ltd.&nbsp; &nbsp; </span></strong></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jasmin Bumanowski&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Managing Director&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> <p> </p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secció Sindical d'STAVLA d'Eurowings Europe Ltd</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Data:&nbsp; 14/2/2024</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Maria Antonia Vives - Ramon</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Christian Marro</span></p> </td> <td style="width:349px"> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tim Kowalski&nbsp;</span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Andy Peñalver Pearce</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pelayo Riestra</span>​​​​​​​</p> </td> </tr> </tbody> </table> ]] ca 706485 CAIB 700860 ![CDATA[Resolució del conseller d’Empresa, Ocupació i Energia per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de tripulants de cabina de passatgers de Eurowings Europe Ltd i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears]] 570 2025-10-04 2025-10-04 CAIB 56519 text/html