2025-02-21 CAIB text/html CAIB ca 9739 9720 ca ![CDATA[Protocol d'assetjament sexual per raó de sexe de l'Ajuntament de Bunyola]] 2025-02-22 2025-02-22 117966 CAIB 770 697264 ![CDATA[<p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per acord de l'Ajuntament Ple, adoptat en sessió ordinària celebrada dia 11 de juliol de 2024, es va aprovar inicialment el Protocol d'assetjament sexual per raó de sexe de l'Ajuntament de Bunyola.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sotmès al tràmit d'informació pública i audiència per un termini de trenta dies, mitjançant anuncis publicats en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i en el tauler d'anuncis d'aquest Ajuntament (BOIB núm. 130 de 3 d'octubre de 2024), es varen presentar unes esmenes, de les quals algunes foren desestimades i altres estimades, tal i com es desprèn de l'acord del Ple extraordinari de 30 de gener de 2025, que literalment diu:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">PRIMER.</span></strong><span style="background-color:null"> Desestimar l'esmena tercera presentada per la sra. Maria José Verdú Torres, en data 2 d'agost de 2024, pels motius expressats a l'Informe de data 19 de desembre 2024, del qual es remetrà una còpia als interessats juntament amb la notificació del present Acord.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">SEGON.</span></strong><span style="background-color:null"> Estimar la resta d'al·legacions presentades per la sra. Maria José Verdú Torres, en data 2 d'agost de 2024, pels motius expressats a l'Informe de data 19 de desembre 2024, del qual es remetrà còpia als interessats juntament amb la notificació del present Acord, en conseqüència, introduir en l'expedient les modificacions indicades en aquest Informe.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">TERCER.</span></strong><span style="background-color:null"> Aprovar definitivament el Protocol d'assetjament sexual per raó de sexe de l'Ajuntament de Bunyola, una vegada resoltes les reclamacions presentades i incorporades a aquest les modificacions derivades de les al·legacions estimades, amb la redacció que a continuació es recull:</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ DE L'ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE DE L'AJUNTAMENT DE BUNYOLA</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">ÍNDEX</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. Introducció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.1 Compromís de l'Ajuntament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.2 Objectius del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.3 Abast i Aplicació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.4 Estructura del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.5 Metodologia d'Elaboració del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1.6 Revisions i Actualitzacions</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Marc Normatiu</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.1 Resum de les Principals Lleis i Normatives Nacionals Aplicables</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.1.1 Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.1.2 Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.2 Descripció de la Legislació Autonòmica Específica de les Illes Balears</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.2.1 Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.2.2 Plans d'Igualtat Autonòmics</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.3 Referències a la Normativa Interna de l'Ajuntament de Bunyola</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.3.1 Segon Pla d'Igualtat Intern de l'Ajuntament de Bunyola 2024-2028</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2.3.2 Plans de Formació i Sensibilització</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Definicions i Tipologies d'Assetjament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.1 Definició d'Assetjament Sexual</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.2 Definició d'Assetjament per Raó de Sexe</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.3 Exemples i Tipologies</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.3.1 Assetjament Sexual</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.3.2 Assetjament per Raó de Sexe</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.4 Situacions Concretes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3.5 Conseqüències de l'Assetjament</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4. Objectius del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.1 Objectiu General</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2 Objectius Específics</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2.1 Prevenció de l'Assetjament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2.2 Detecció de l'Assetjament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2.3 Gestió de l'Assetjament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4.2.4 Millora Contínua</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5. Mesures Preventives</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.1 Formació i Sensibilització</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.1.1 Programes de Formació Contínua</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.1.2 Sensibilització del Personal</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.2 Difusió de la Política d'Igualtat i Respecte</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.2.1 Comunicació de les Polítiques Internes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.2.2 Visibilitat i Accessibilitat</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.3 Creació d'un Entorn Laboral Segur</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.3.1 Avaluació i Millora de l'Entorn de Treball</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.3.2 Polítiques de Zero Tolerància</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5.3.3 Suport a les Víctimes</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6. Procediment de Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.1 Canals de Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.1.1 Denúncia Presencial</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.1.2 Denúncia Anònima</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.2 Confidencialitat i Protecció de la Víctima</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.2.1 Confidencialitat</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.2.2 Protecció de la Víctima</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.2.3 Prohibició de Represàlies</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.3 Procediment per Presentar una Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.3.1 Recepció de la Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.3.2 Investigació de la Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.3.3 Resolució</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">6.3.4 Seguiment</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7. Procediment d'Actuació i Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.1 Recepció i Admissió de Denúncies</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.1.1 Recepció de la Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.1.2 Admissió de la Denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.2 Comissió d'Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.2.1 Constitució de la Comissió d'Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.2.2 Funcions de la Comissió</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.3 Desenvolupament de la Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.3.1 Fases de la Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.3.2 Durada de la Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.4 Resolució i Mesures Correctives</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.4.1 Informe Final</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.4.2 Decisió i Comunicació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">7.4.3 Seguiment i Avaluació</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8. Mesures de Suport a les Víctimes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.1 Assistència Psicològica i Legal</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.1.1 Assistència Psicològica</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.1.2 Assistència Legal</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.2 Mecanismes de Protecció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.2.1 Mesures de Protecció Immediates</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.2.2 Prevenció de Represàlies</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.3 Acompanyament durant el Procés</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.3.1 Suport Continu durant la Denúncia i la Investigació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">8.3.2 Suport Posterior a la Resolució</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9. Mesures Correctives i Sancionadores</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.1 Tipus de Mesures Disciplinàries</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.1.1 Advertència Verbal o Escrita</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.1.2 Formació Obligatòria</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.1.3 Canvis en les Condicions de Treball</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.1.4 Suspensió de l'Ocupació i Sou</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.1.5 Acomiadament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.2 Procediment d'Aplicació de Sancions</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.2.1 Determinació de la Sanció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.2.2 Notificació de la Sanció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.2.3 Execució de la Sanció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.3 Seguiment de les Mesures Adoptades</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.3.1 Avaluació de l'Efectivitat</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.3.2 Suport Continu a la Víctima</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">9.3.3 Revisió del Protocol</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10. Seguiment i Avaluació del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.1 Indicadors de Seguiment</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.1.1 Nombre de Denúncies Rebudes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.1.2 Temps de Resolució de les Denúncies</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.1.3 Resultats de les Investigacions</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.1.4 Satisfacció de les Víctimes</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.1.5 Activitats de Formació i Sensibilització</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.2 Procediments d'Avaluació Periòdica</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.2.1 Avaluació Semestral</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.2.2 Informe Anual</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.2.3 Enquestes de Satisfacció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.3 Revisió i Actualització del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.3.1 Revisió Periòdica</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.3.2 Incorporació de Millores</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">10.3.3 Comunicació de Canvis</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11. Difusió i Comunicació del Protocol</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.1 Estratègies de Comunicació Interna</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.1.1 Canals de Comunicació</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.1.2 Reunions Informatives</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.1.3 Materials Informatius</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.2 Difusió del Protocol entre el Personal</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.2.1 Sessions d'Inducció</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.2.2 Responsables de Difusió</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.3 Informació Contínua i Actualitzada</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.3.1 Actualització Regular</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.3.2 Feedback del Personal</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">11.3.3 Informació Continua</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">12. Annexos</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">12.1 Model formulari de denúncia</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">12.2 Model full de tancament</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">12.3 Contactes d'interès</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1. INTRODUCCIÓ</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'Ajuntament de Bunyola reafirma el seu compromís amb la igualtat de sexes i la creació d'un entorn de treball segur i respectuós per a totes les persones empleades. En aquest sentit, hem desenvolupat el present Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe, una eina fonamental per prevenir, detectar i gestionar qualsevol forma d'assetjament sexual o discriminació per raó de sexe dins la nostra institució.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Totes les persones tenen dret a rebre un tracte respectuós i digne, a la salut en el treball, a ser tractades amb igualtat i a no patir cap discriminació en el seu lloc de treball.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El nostre objectiu principal és garantir un ambient laboral on totes les persones se sentin valorades, respectades i segures. Entenem que l'assetjament per raó de sexe no només afecta el benestar de les persones que el pateixen, sinó que també té repercussions negatives sobre la dinàmica de treball, la productivitat i la imatge institucional. Per això, el Protocol estableix un marc clar d'actuació, que inclou mesures preventives, procediments per a la denúncia i la investigació d'incidents, així com mecanismes de suport i protecció per a les víctimes.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest document s'ha elaborat d'acord amb la normativa vigent en matèria d'igualtat i prevenció de riscos laborals, així com amb els valors i principis que guien la nostra institució. Volem assegurar-nos que totes les persones que treballen a l'Ajuntament de Bunyola coneguin els seus drets i les seves responsabilitats, i que sàpiguen que disposem d'un sistema just i eficaç per abordar qualsevol situació d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe és una mostra més del nostre compromís per promoure un ambient de treball inclusiu i lliure de discriminació. Animem a tot el personal a col·laborar activament en la seva implementació, ja que la participació de tots i totes és essencial per aconseguir un espai laboral segur i igualitari.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Confiem que aquest document sigui una eina útil i efectiva per a la prevenció i la gestió de l'assetjament per raó de sexe, i reiterem el nostre compromís ineludible amb la igualtat i el respecte a la dignitat de totes les persones que formen part de l'Ajuntament de Bunyola.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.1 Compromís de l'Ajuntament</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'Ajuntament de Bunyola es compromet fermament amb la creació i manteniment d'un entorn laboral segur, respectuós i igualitari per a totes les persones de la plantilla. Entenem que per garantir un espai de treball saludable i productiu, és imprescindible eliminar qualsevol forma d'assetjament, especialment el sexual i per raó de sexe. Amb aquest propòsit, hem desenvolupat el present Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe, una eina essencial per prevenir, identificar i abordar aquestes conductes.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.2 Objectius del Protocol</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe té com a finalitat principal establir un marc d'actuació clar i eficaç per prevenir i gestionar les situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe dins l'Ajuntament de Bunyola. A través d'aquest document, es cerca promoure una cultura d'igualtat, respecte i dignitat per a totes les persones que formen part de la nostra institució.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.3 Abast i Aplicació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest protocol s'aplica a tot el personal de l'Ajuntament de Bunyola, independentment del seu lloc de treball o de la seva relació contractual. Inclou funcionaris, personal laboral, contractats temporals, becaris, col·laboradors i qualsevol altra persona que presti serveis en nom de l'ajuntament. També cobreix les interaccions en qualsevol espai relacionat amb l'activitat laboral, ja sigui dins o fora de les instal·lacions de l'ajuntament, incloent-hi esdeveniments, formacions i activitats socials organitzades per l'ajuntament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.4 Estructura del Protocol</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El present document està estructurat de la següent manera:</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>1. Introducció</strong>: Explicació del compromís de l'ajuntament, objectius del protocol, abast i aplicació.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>2. Marc</strong> <strong>Normatiu</strong>: Descripció de la legislació nacional i autonòmica aplicable, així com la normativa interna de l'ajuntament.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>3. Definicions i Tipologies d'Assetjament</strong>: Definicions clares dels termes clau i exemples de conductes considerades assetjament.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>4. Objectius del Protocol</strong>: Explicació dels objectius generals i específics.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>5. Mesures Preventives</strong>: Descripció de les accions preventives que es duran a terme per evitar l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>6. Procediment de Denúncia</strong>: Instruccions per presentar denúncies i garanties de confidencialitat.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>7. Procediment d'Actuació i Investigació</strong>: Detall del procés d'investigació i resolució de les denúncies.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>8. Mesures de Suport a les Víctimes</strong>: Informació sobre els serveis de suport disponibles per a les víctimes.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>9. Mesures Correctives i Sancionadores</strong>: Descripció de les accions disciplinàries en cas de confirmar-se l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>10. Seguiment i Avaluació del Protocol</strong>: Mecanismes per avaluar l'efectivitat del protocol i garantir la seva millora contínua.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>11. Difusió i Comunicació del Protocol</strong>: Estratègies per assegurar que tot el personal conegui el protocol.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>12. Annexos</strong>: Formularis de denúncia, contactes d'interès i recursos formatius.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.5 Metodologia d'Elaboració del Protocol</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest protocol ha estat elaborat seguint una metodologia participativa, comptant amb l'aportació del personal de l'Ajuntament de Bunyola, arrel del diagnòstic obtingut al Segon Pla Intern d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes de l'Ajuntament de Bunyola, 2024 - 2028. S'han tingut en compte les bones pràctiques establertes per institucions nacionals i autonòmiques, així com les experiències prèvies d'altres ajuntaments i organitzacions.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.6 Revisions i Actualitzacions</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe serà objecte de revisions periòdiques per garantir la seva actualitat i efectivitat. Aquestes revisions es faran en funció dels resultats obtinguts de les avaluacions continues, així com de qualsevol canvi en la legislació o en les necessitats de l'Ajuntament de Bunyola. L'objectiu és assegurar que el protocol segueixi sent una eina eficaç per combatre l'assetjament i promoure un entorn de treball respectuós i segur.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2. MARC NORMATIU</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.1 Resum de les Principals Lleis i Normatives Nacionals Aplicables</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A Espanya, la legislació sobre assetjament per raó de sexe està establerta per diverses lleis que formen un marc normatiu robust per garantir la igualtat de gènere i la protecció de les persones treballadores contra qualsevol forma d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.1.1 Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Aquesta llei té com a finalitat fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, especialment en l'àmbit laboral.</span></span></span></span></p> <p><strong><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Disposicions clau:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Defineix l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe com a discriminació.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Estableix l'obligació per a les empreses i institucions públiques de prevenir i sancionar aquestes conductes.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Promou la creació de protocols específics per gestionar casos d'assetjament.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.1.2 Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Garantir la seguretat i salut de les persones treballadores a través de mesures preventives.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Disposicions clau</strong>:</span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Inclou l'assetjament laboral com un risc psicosocial que les empreses han de gestionar.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Obliga a les empreses a adoptar mesures preventives per evitar l'assetjament sexual i per raó de sexe.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Promou la realització de plans de prevenció de riscos laborals que contemplin aquests riscos específics.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.2 Descripció de la Legislació Autonòmica Específica de les Illes Balears</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">A més de la normativa nacional, les Illes Balears compten amb la seva pròpia legislació per garantir la igualtat de gènere i prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.2.1 Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en tots els àmbits, amb especial atenció a l'àmbit laboral.</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Disposicions clau:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Defineix i prohibeix l'assetjament sexual i per raó de sexe.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Obliga les institucions públiques i les empreses a adoptar mesures específiques per prevenir i gestionar aquests tipus d'assetjament.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Promou la formació i sensibilització del personal en matèria d'igualtat de gènere i prevenció de l'assetjament.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.2.2 Plans d'Igualtat Autonòmics</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Desenvolupar i implementar mesures concretes per promoure la igualtat de gènere i prevenir l'assetjament en el lloc de treball.</span></span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p> </p> <p><strong><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​​​​​​​​</span></span></span></span></strong><strong><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Disposicions clau:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Inclouen accions de formació, sensibilització i protocols d'actuació davant situacions d'assetjament.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Estableixen mecanismes de seguiment i avaluació per garantir l'eficàcia de les mesures adoptades.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.3 Referències a la Normativa Interna de l'Ajuntament de Bunyola</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'Ajuntament de Bunyola ha desenvolupat una sèrie de normatives i polítiques internes per garantir la igualtat de gènere i la protecció contra l'assetjament sexual i per raó de sexe. Aquestes normatives s'alineen amb la legislació nacional i autonòmica, incloent-hi els següents plans.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.3.1 Segon Pla Intern d'Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes de l'Ajuntament de Bunyola 2024-2028</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre tot el personal de l'ajuntament.</span></span></span></span></p> <p><strong><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Disposicions clau:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Compromís de l'ajuntament amb la igualtat de gènere i la no discriminació.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Establiment de mesures concretes per prevenir i abordar l'assetjament sexual i per raó de sexe.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.3.2 Plans de Formació i Sensibilització</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Conscienciar tot el personal sobre la importància de la igualtat de sexes i la prevenció de l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><strong><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Disposicions clau:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sessions de formació obligatòries sobre igualtat de sexes i prevenció de l'assetjament.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Campanyes de sensibilització i informació contínua sobre els drets i deures del personal.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest marc normatiu nacional, autonòmic i intern proporciona una base sòlida per al desenvolupament i implementació del Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe a l'Ajuntament de Bunyola, assegurant que totes les actuacions es duguin a terme de manera coherent, eficaç i respectuosa amb els drets de les persones.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3. DEFINICIONS I TIPOLOGIES D'ASSETJAMENT</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.1 Definició d'Assetjament Sexual</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'assetjament sexual es defineix com qualsevol comportament, verbal, no verbal o físic, de naturalesa sexual, que té com a objectiu o efecte atemptar contra la dignitat d'una persona, especialment quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. Això inclou però no es limita a:</span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Comentaris o bromes de naturalesa sexual.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Gestos obscens o mirades lascives.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Tocaments, abraçades i/o petons no desitjats.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Propostes o insinuacions sexuals explícites o implícites.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Mostra de material pornogràfic o sexualment explícit.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Sol·licituds de favors sexuals, especialment quan s'utilitza la posició d'autoritat per pressionar o coaccionar la persona afectada.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.2 Definició d'Assetjament per Raó de Sexe</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'assetjament per raó de sexe es refereix a qualsevol comportament, verbal, no verbal o físic, que té com a objectiu o efecte atemptar contra la dignitat d'una persona per raó del seu sexe, creant un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. Aquest tipus d'assetjament es basa en estereotips de gènere i pot incloure:</span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Comentaris despectius o ofensius sobre el sexe d'una persona.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Bromes o comentaris sexistes.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Exclusió deliberada o marginació de les activitats laborals per raó de sexe.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Tractament desigual o discriminatori basat en estereotips de gènere.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Rebuig de les opinions o contribucions d'una persona basant-se únicament en el seu sexe.</span></span></span></span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.3 Exemples i Tipologies</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per comprendre millor aquestes definicions, es presenten a continuació alguns exemples i tipologies d'assetjament sexual i per raó de sexe:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.3.1 Assetjament Sexual</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Verbals</strong>: Comentaris sexuals sobre l'aparença d'una persona, bromes obscenes, insinuacions sexuals, proposicions indecents.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- No Verbals</strong>: Enviar missatges de text o correus electrònics amb contingut sexual, fer gestos obscens, mostrar imatges pornogràfiques.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Físics</strong>: Tocaments no desitjats, abraçades o besades forçades, apropaments físics invasius.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.3.2 Assetjament per Raó de Sexe</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Verbals</strong>: Comentaris sobre la incapacitat d'una dona o un home per a certes tasques "perquè és una dona" o "perquè és un home", fer bromes sexistes, criticar o menystenir les capacitats professionals basant-se en el sexe.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- No Verbals</strong>: Ignorar deliberadament les opinions o suggeriments d'una persona pel seu sexe, assignar tasques estereotipades segons el sexe (per exemple, esperar que només les dones facin tasques de neteja o els homes les tasques de força o manteniment).</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Conductuals</strong>: Marginar a una persona en les decisions de l'equip per ser del sexe contrari a la majoria, tractar d'una manera diferent i menys favorable al personal d'un sexe en comparació amb d'altres.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.4 Situacions Concretes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Comentaris Despectius</strong>: Un/a supervisor/a fa comentaris despectius sobre la capacitat d'un empleat o una empleada per gestionar situacions estressants, simplement perquè és una dona o un home.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Exclusió de Reunions</strong>: Un empleat no és convidat a reunions importants o activitats socials perquè la direcció assumeix que "no s'interessa" per ser del sexe contrari a la majoria de les persones participants.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Bromes Sexistes</strong>: Un grup de treballadors fa bromes constants sobre els rols de sexe, creant un ambient incòmode per a les persones que no se senten còmodes amb aquests comentaris.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Favoritisme Sexual</strong>: Un cap dona privilegis laborals (com ara promocions o oportunitats de desenvolupament) a una persona subordinada a canvi de favors sexuals.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3.5 Conseqüències de l'Assetjament</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'assetjament sexual i per raó de sexe no només afecta la víctima, sinó que també impacta negativament en l'ambient laboral en general. Pot provocar:</span></span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Estrès, ansietat i depressió en la víctima.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Reducció de la productivitat i augment de l'absentisme laboral.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Deteriorament del clima laboral i la moral del personal.</span></span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Reputació negativa per a l'organització.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes definicions i exemples ajuden a clarificar què constitueix l'assetjament sexual i per raó de sexe, proporcionant una base sòlida per a la prevenció i actuació davant aquests comportaments dins l'Ajuntament de Bunyola.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4. OBJECTIUS DEL PROTOCOL</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4.1 Objectiu General</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'objectiu general del Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe de l'Ajuntament de Bunyola és establir un marc d'actuació clar i eficaç per prevenir, detectar i gestionar qualsevol forma d'assetjament sexual o per raó de sexe dins l'organització.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest protocol té com a finalitat principal garantir un entorn laboral segur, respectuós i igualitari, on totes les persones puguin desenvolupar-se professionalment sense por a ser objecte d'assetjament o discriminació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4.2 Objectius Específics</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per assolir aquest objectiu general, el protocol estableix una sèrie d'objectius específics que es detallen a continuació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4.2.1 Prevenció de l'Assetjament</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Formació i sensibilització</strong>: Desenvolupar programes de formació contínua i activitats de sensibilització per a tot el personal de l'Ajuntament, amb l'objectiu de conscienciar sobre la importància de la igualtat de sexes, identificar conductes d'assetjament i fomentar un comportament respectuós i inclusiu.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Difusió de la política d'igualtat i respecte</strong>: Assegurar que tot el personal estigui informat sobre les polítiques d'igualtat de sexes i prevenció de l'assetjament, així com sobre els procediments establerts per denunciar i gestionar aquestes situacions.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Creació d'un entorn laboral segur</strong>: Implementar mesures i accions concretes per garantir que l'entorn laboral sigui segur i lliure d'assetjament, incloent la revisió de pràctiques laborals, espais de treball i relacions interpersonals.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4.2.2 Detecció de l'Assetjament</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Establiment de canals de denúncia accessibles</strong>: Crear i mantenir canals de denúncia fàcilment accessibles i confidencials per a totes les persones que vulguin reportar situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Monitoratge continu</strong>: Implementar mecanismes de monitoratge continu per identificar possibles casos d'assetjament de manera proactiva, mitjançant enquestes, avaluacions de l'ambient laboral i altres eines de seguiment.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Foment de la confiança i seguretat</strong>: Promoure una cultura organitzativa en la qual les persones se sentin segures i recolzades per denunciar conductes d'assetjament sense por a represàlies.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4.2.3 Gestió de l'Assetjament</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Procediment d'actuació clar</strong>: Establir un procediment detallat per a la recepció, investigació i resolució de les denúncies d'assetjament, assegurant que es tractin de manera ràpida, justa i confidencial.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Protecció de les víctimes</strong>: Garantir la protecció i el suport necessari a les víctimes d'assetjament durant tot el procés de denúncia i investigació, incloent assistència psicològica, assessorament legal i mesures de seguretat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Accions disciplinàries i correctives</strong>: Aplicar mesures disciplinàries adequades i proporcions per als responsables d'assetjament, així com accions correctives per restablir un entorn de treball segur i respectuós.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Seguiment i avaluació de casos</strong>: Realitzar un seguiment detallat de cada cas d'assetjament per assegurar que les mesures adoptades són efectives i que no es repeteixen les conductes d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">4.2.4 Millora Contínua</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Avaluació periòdica del protocol</strong>: Realitzar revisions periòdiques del protocol per assegurar la seva eficàcia i adequació a les necessitats canviants de l'organització i la legislació vigent.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Participació del personal</strong>: Fomentar la participació activa de tot el personal en la millora contínua del protocol, recollint opinions, suggeriments i experiències per adaptar i perfeccionar les mesures establertes.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Col·laboració amb organismes externs</strong>: Mantenir una col·laboració estreta amb organismes especialitzats en igualtat de sexes i prevenció de l'assetjament per implementar les millors pràctiques i assegurar el compliment de la normativa vigent.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquests objectius específics tenen com a finalitat garantir que l'Ajuntament de Bunyola sigui un lloc de treball segur, respectuós i igualitari, on es protegeixin els drets de totes les persones i es promogui un ambient laboral lliure d'assetjament sexual i per raó de sexe.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5. MESURES PREVENTIVES</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per tal de prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe en l'entorn laboral, el present protocol estableix una sèrie de mesures preventives que abasten la formació, la sensibilització, la difusió de les polítiques d'igualtat i respecte, i la creació d'un entorn laboral segur. Aquestes mesures tenen com a objectiu fomentar una cultura d'igualtat i respecte dins l'Ajuntament de Bunyola i prevenir qualsevol tipus d'assetjament.</span></span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></strong></span></span></span><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.1 Formació i Sensibilització</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.1.1 Programes de Formació Contínua</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Cursos i Tallers</strong>: Organitzar cursos i tallers periòdics per a tot el personal sobre igualtat de sexes, assetjament sexual i per raó de sexe, i sobre les formes de prevenir i actuar davant aquestes situacions. Els cursos inclouran contingut teòric i pràctic, així com estudis de casos reals per facilitar la comprensió.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Formació Inicial</strong>: Assegurar que les persones noves de la plantilla rebin una formació inicial obligatòria sobre les polítiques d'igualtat i les mesures preventives contra l'assetjament en el moment de la seva incorporació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Actualització Continua</strong>: Realitzar sessions de formació contínua per actualitzar el personal sobre les novetats legislatives i les millors pràctiques en prevenció de l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.1.2 Sensibilització del Personal</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Campanyes de Sensibilització</strong>: Dissenyar i implementar campanyes de sensibilització regulars per informar i educar el personal sobre la importància de la igualtat de gènere, el respecte i la no tolerància a l'assetjament. </span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes campanyes poden incloure fullets informatius, cartells, vídeos i altres materials didàctics.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Tallers de Conscienciació</strong>: Organitzar jornades de conscienciació en dies internacionals rellevants, com el Dia Internacional de la Dona, el Dia Internacional per l'Eliminació de la Violència contra la Dona o el Dia Internacional de l'Home, per promoure la reflexió i el compromís amb la igualtat i el respecte.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.2 Difusió de la Política d'Igualtat i Respecte</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.2.1 Comunicació de les Polítiques Internes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Distribució de Documents</strong>: Assegurar que tot el personal tingui accés als documents que recullen les polítiques d'igualtat i respecte, incloent el protocol d'assetjament. Aquest material es pot distribuir en format imprès i digital.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Sessions Informatives</strong>: Realitzar sessions informatives per explicar detalladament les polítiques d'igualtat i el protocol d'assetjament, resolent dubtes i promovent la seva comprensió i aplicació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.2.2 Visibilitat i Accessibilitat</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Publicació a la web de l'Ajuntament</strong>: Publicar les polítiques d'igualtat i respecte, així com el protocol d'assetjament, en la intranet de l'Ajuntament per assegurar que estiguin sempre disponibles per a tot el personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.3 Creació d'un Entorn Laboral Segur</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.3.1 Avaluació i Millora de l'Entorn de Treball</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Avaluació de Riscos Psicosocials</strong>: Realitzar avaluacions periòdiques dels riscos psicosocials a l'entorn de treball per identificar possibles factors que puguin contribuir a situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe. Aquestes avaluacions han d'incloure enquestes anònimes al personal i revisions dels espais de treball.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Plans de Millora</strong>: Desenvolupar i implementar plans de millora basats en els resultats de les avaluacions de riscos psicosocials, incloent mesures específiques per millorar la seguretat i el benestar del personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.3.2 Polítiques de Zero Tolerància</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Declaració de Compromís</strong>: Emetre una declaració pública de l'Ajuntament de zero tolerància a qualsevol forma d'assetjament sexual o per raó de sexe, subratllant el compromís de prendre mesures estrictes contra aquestes conductes.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Actuació Immediata</strong>: Establir protocols d'actuació immediata davant qualsevol denúncia d'assetjament, garantint la protecció de la persona denunciant i l'inici ràpid de les investigacions pertinents.</span></span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">5.3.3 Suport a les Víctimes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Serveis de Suport</strong>: Proporcionar serveis de suport a les víctimes d'assetjament, incloent assistència psicològica, assessorament legal i altres formes de suport necessari per ajudar-les a superar la situació i garantir la seva seguretat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Confidencialitat i Protecció</strong>: Assegurar la confidencialitat i protecció de les víctimes durant tot el procés de denúncia i investigació, evitant qualsevol tipus de represàlia o revictimització.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes mesures preventives estan dissenyades per crear un entorn laboral segur i respectuós a l'Ajuntament de Bunyola, on totes les persones es sentin valorades i protegides contra qualsevol forma d'assetjament sexual o per raó de sexe. La implementació d'aquestes mesures contribuirà a fomentar una cultura d'igualtat i respecte que beneficiarà tant als treballadors com a l'organització en el seu conjunt.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6. PROCEDIMENT DE DENÚNCIA</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El procediment de denúncia és una part essencial del Protocol d'Assetjament per Raó de Sexe de l'Ajuntament de Bunyola. Aquest apartat estableix els canals per presentar denúncies, les garanties de confidencialitat i protecció per a la víctima, i els passos a seguir per formalitzar una denúncia.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.1 Canals de Denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per assegurar que totes les persones tinguin accés a un mecanisme segur i efectiu per denunciar situacions d'assetjament, l'Ajuntament de Bunyola posa a disposició diversos canals de denúncia:</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.1.1 Denúncia Presencial</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Oficina de Recursos Humans</strong>: Les denúncies es poden presentar directament a l'Oficina de Recursos Humans, on hi ha personal capacitat per gestionar aquest tipus de situacions.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Departament d'Igualtat</strong>: El Departament d'Igualtat de l'Ajuntament també està habilitat per rebre denúncies d'assetjament sexual o per raó de sexe.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.1.2 Denúncia Anònima</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Bústia de Denúncia Anònima</strong>: S'instal·len bústies de denúncia anònima en diversos punts de les instal·lacions de l'Ajuntament, on qualsevol persona pot dipositar la seva denúncia de manera segura i anònima.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.2 Confidencialitat i Protecció de la Víctima</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Garantir la confidencialitat i la protecció de la víctima és fonamental per assegurar que les persones es sentin segures a l'hora de denunciar situacions d'assetjament. A continuació es veu el que inclouen les mesures.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.2.1 Confidencialitat</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Gestió Confidencial</strong>: Totes les denúncies seran gestionades amb la màxima confidencialitat. Les dades personals de la víctima i dels testimonis es mantindran estrictament confidencials i només es compartiran amb les persones estrictament necessàries per a la investigació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Registre Segur</strong>: Les denúncies i la informació relacionada es mantindran en un registre segur, amb accés limitat al personal autoritzat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.2.2 Protecció de la Víctima</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Mesures de Protecció</strong>: Es proporcionaran mesures immediates per protegir la víctima, que poden incloure canvis en el lloc de treball, permisos temporals, o qualsevol altra mesura necessària per garantir la seguretat i el benestar de la víctima.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Suport Psicològic i Legal</strong>: La víctima tindrà accés a suport psicològic i assessorament legal durant tot el procés de denúncia i investigació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.2.3 Prohibició de Represàlies</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- No a les Represàlies</strong>: Es prohibeixen estrictament les represàlies contra qualsevol persona que presenti una denúncia d'assetjament o que participi en la investigació. Qualsevol intent de represàlia serà tractat com una falta greu i subjecte a sancions disciplinàries.</span></span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.3 Procediment per Presentar una Denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per formalitzar una denúncia d'assetjament sexual o per raó de sexe, es seguirà el següent procediment.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.3.1 Recepció de la Denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Presentació de la Denúncia</strong>: La persona afectada pot presentar la denúncia utilitzant qualsevol dels canals esmentats. La denúncia ha d'incloure una descripció detallada dels fets, incloent dates, llocs, i testimonis si n'hi ha.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Acusament de Recepció</strong>: Un cop rebuda la denúncia, l'Ajuntament acusarà recepció de la mateixa per escrit, confirmant la recepció i assegurant a la víctima que la seva denúncia serà tractada amb la màxima serietat i confidencialitat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.3.2 Investigació de la Denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Comissió d'Investigació</strong>: Es constituirà una comissió d'investigació formada per personal capacitat i imparcial, que s'encarregarà de revisar i investigar els fets denunciats.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Recol·lecció d'Informació</strong>: La comissió durà a terme entrevistes amb la víctima, el presumpte agressor o la presumpta agressora i qualsevol testimoni pertinent, així com la recol·lecció de qualsevol altra prova rellevant.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.3.3 Resolució</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Informe d'Investigació</strong>: Un cop finalitzada la investigació, la comissió elaborarà un informe detallat amb les conclusions i recomanacions sobre les mesures a adoptar.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Decisió</strong>: Basant-se en l'informe, l'Ajuntament prendrà una decisió sobre les accions disciplinàries i/o correctives necessàries. Aquesta decisió serà comunicada a la víctima i al presumpte agressor o a la presumpta agressora.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">6.3.4 Seguiment</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Monitoratge</strong>: Es farà un seguiment del cas per assegurar que les mesures adoptades es compleixen i que no es repeteixen les conductes d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Suport Continu</strong>: La víctima tindrà accés continu a suport i assessorament durant tot el procés de seguiment.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest procediment de denúncia està dissenyat per assegurar que totes les denúncies d'assetjament sexual o per raó de sexe es gestionin de manera efectiva, respectant la confidencialitat de les parts implicades i garantint la protecció i el suport necessari a les víctimes. L'objectiu és crear un entorn laboral on totes les persones es sentin segures i respectades.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7. PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ I INVESTIGACIÓ</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El procediment d'actuació i investigació per a denúncies d'assetjament sexual o per raó de sexe a l'Ajuntament de Bunyola està dissenyat per garantir un procés just, ràpid i confidencial. A continuació es detallen les fases del procediment: recepció i admissió de denúncies, comissió d'investigació, desenvolupament de la investigació, i resolució i mesures correctives.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.1 Recepció i Admissió de Denúncies</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.1.1 Recepció de la Denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Canals de Recepció</strong>: Les denúncies poden ser presentades a través dels canals de denúncia establerts (Departament de Recursos Humans, Comitè d'Igualtat, Servei Jurídic de l'Ajuntament, Servei de Suport Psicològic o Bústia de Denúncies Anònimes).</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Acusament de Recepció</strong>: En un termini màxim de 48 hores després de rebre la denúncia, l'Ajuntament enviarà un acusament de recepció a la persona denunciant, informant-la que la denúncia ha estat rebuda i que es procedirà segons el protocol establert.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.1.2 Admissió de la Denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Primera Avaluació</strong>: El Departament de Recursos Humans o el Comitè d'Igualtat realitzarà una primera avaluació de la denúncia per determinar si compleix els requisits per ser admesa (veracitat inicial, competència de l'Ajuntament, etc.).</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Informació a la Persona Denunciant</strong>: En cas que la denúncia sigui admissible, es comunicarà, per escrit, a la persona denunciant l'inici del procediment d'investigació. Si la denúncia no és admissible, es notificaran els motius de la inadmissió i, si escau, es suggeriran altres vies de resolució.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.2 Comissió d'Investigació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.2.1 Constitució de la Comissió d'Investigació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Formació de la Comissió</strong>: Es constituirà una Comissió d'Investigació específica per a cada cas, composta per membres del Comitè d'Igualtat i personal de Recursos Humans format en la gestió de casos d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Neutralitat i Confidencialitat</strong>: Els i les membres de la Comissió han de ser imparcials i garantir la confidencialitat durant tot el procés. Cap membre de la Comissió pot tenir un conflicte d'interès amb les parts implicades.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.2.2 Funcions de la Comissió</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Recol·lecció de Proves</strong>: La Comissió s'encarregarà de recopilar tota la informació i proves necessàries per a la investigació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Entrevistes</strong>: Realitzarà entrevistes amb la persona denunciant, la persona denunciada i altres testimonis rellevants.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Anàlisi i Avaluació</strong>: Analitzarà les proves recollides i avaluarà els fets de manera objectiva i imparcial.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.3 Desenvolupament de la Investigació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.3.1 Fases de la Investigació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Inici de la Investigació</strong>: La investigació començarà en un termini màxim de 7 dies hàbils després de l'admissió de la denúncia.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Recol·lecció de Proves i Testimonis</strong>: La Comissió recollirà totes les proves i testimonis disponibles. Això pot incloure correus electrònics, missatges, documents, vídeos, entrevistes amb testimonis, etc.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Entrevistes Confidencials</strong>: Es realitzaran entrevistes confidencials amb les parts implicades i altres persones que puguin aportar informació rellevant. Les entrevistes es faran en un entorn segur i respectuós, garantint la protecció de les persones implicades.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.3.2 Durada de la Investigació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Termini de la Investigació</strong>: La investigació ha de concloure en un termini màxim de 30 dies hàbils des de l'inici. En casos excepcionals, aquest termini es pot prorrogar, però s'haurà d'informar la persona denunciant i la persona denunciada dels motius de la pròrroga i la nova data prevista de conclusió.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.4 Resolució i Mesures Correctives</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.4.1 Informe Final</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Elaboració de l'Informe</strong>: Una vegada conclosa la investigació, la Comissió d'Investigació elaborarà un informe final amb les conclusions de la investigació i les recomanacions de les mesures a adoptar.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Contingut de l'Informe</strong>: L'informe ha d'incloure un resum dels fets investigats, les proves recollides, les conclusions de la Comissió i les mesures recomanades. Aquest informe es remetrà a les autoritats competents de l'Ajuntament per a la seva revisió i decisió final.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.4.2 Decisió i Comunicació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Decisió Final</strong>: L'Ajuntament prendrà una decisió basada en l'informe de la Comissió. Aquesta decisió es comunicarà a la persona denunciant i a la persona denunciada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Mesures Correctives</strong>: Si es confirma l'assetjament, es prendran les mesures correctives i disciplinàries adequades. Aquestes poden incloure des de formació obligatòria fins a mesures disciplinàries més greus com la suspensió o acomiadament de la persona responsable.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Informació a les Parts</strong>: Les parts implicades seran informades de les mesures adoptades i es garantirà el seguiment de les mateixes per assegurar la seva implementació efectiva.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">7.4.3 Seguiment i Avaluació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Seguiment Continu</strong>: Es realitzarà un seguiment continu per assegurar que les mesures adoptades són efectives i que no es repeteixen les conductes d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Avaluació del Procediment</strong>: Es realitzarà una avaluació periòdica del procediment d'investigació i actuació per identificar possibles millores i assegurar que el protocol es manté actualitzat i efectiu.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquest procediment d'actuació i investigació està dissenyat per garantir que totes les denúncies d'assetjament sexual o per raó de sexe siguin tractades amb la màxima serietat, equitat i confidencialitat, assegurant un entorn laboral lliure d'assetjament a l'Ajuntament de Bunyola.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8. MESURES DE SUPORT A LES VÍCTIMES</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">L'Ajuntament de Bunyola es compromet a oferir mesures de suport integral a les víctimes d'assetjament sexual o per raó de sexe. Aquestes mesures inclouen assistència psicològica i legal, mecanismes de protecció, i acompanyament durant tot el procés de denúncia i investigació. A continuació es detallen aquestes mesures de suport.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.1 Assistència Psicològica i Legal</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.1.1 Assistència Psicològica</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Serveis de Suport Psicològic</strong>: L'Ajuntament proporciona accés a serveis de suport psicològic per a les víctimes d'assetjament. Aquest servei és confidencial i està a càrrec de professionals qualificats.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Sessions de Teràpia</strong>: Les víctimes poden accedir a sessions de teràpia individual per ajudar-les a gestionar les repercussions emocionals i psicològiques de l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Grups de Suport</strong>: En cas que sigui adequat, es poden organitzar grups de suport per a víctimes, on es proporcionen eines i estratègies per afrontar l'experiència viscuda i promoure la recuperació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.1.2 Assistència Legal</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Assessorament Legal</strong>: L'Ajuntament ofereix serveis d'assessorament legal a les víctimes, proporcionant informació sobre els seus drets, els procediments legals disponibles i les opcions de protecció.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Suport en el Procés Legal</strong>: En cas que la víctima decideixi portar el cas als tribunals, l'Ajuntament facilita suport legal, incloent l'acompanyament i la representació legal si és necessari.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Orientació sobre Recursos Externs</strong>: Es proporcionarà informació sobre altres recursos i serveis externs disponibles per a les víctimes, com ara advocats especialitzats, associacions d'ajuda a les víctimes, etc.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.2 Mecanismes de Protecció</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.2.1 Mesures de Protecció Immediates</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Canvis en l'Entorn Laboral</strong>: S'implementaran mesures per modificar l'entorn laboral de la víctima, com ara el canvi d'ubicació del lloc de treball, ajustaments en l'horari laboral o reassignació de tasques, per garantir la seva seguretat i benestar.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Ordres de Protecció</strong>: Si es considera necessari, es pot sol·licitar una ordre de protecció per assegurar que la persona denunciada no es pugui apropar a la víctima ni comunicar-se amb ella.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.2.2 Prevenció de Represàlies</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Política de Zero Tolerància a les Represàlies</strong>: Es prohibeix qualsevol forma de represàlia contra la víctima. Qualsevol acte de represàlia serà considerat una falta greu i es prendran les mesures disciplinàries corresponents.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Seguiment Regular</strong>: Es farà un seguiment regular de la situació laboral de la víctima per assegurar que no hi hagi represàlies ni conductes intimidatòries posteriors a la denúncia.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.3 Acompanyament durant el Procés</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.3.1 Suport Continu durant la Denúncia i la Investigació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Assessor/a de Suport</strong>: Es designarà una persona de confiança dins de l'Ajuntament que actuï com a assessor/a de suport per a la víctima durant tot el procés de denúncia i investigació. Aquesta persona proporcionarà informació, orientació i suport emocional.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Actualitzacions Regulars</strong>: La víctima rebrà, per escrit, actualitzacions regulars sobre l'estat de la investigació i qualsevol desenvolupament rellevant. Això inclou informació sobre els passos següents del procés i les decisions que es vagin prenent.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">8.3.2 Suport Posterior a la Resolució</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Seguiment Post-investigació</strong>: Després de la resolució del cas, es continuarà oferint suport a la víctima per assegurar que s'ha adaptat bé a les mesures implementades i que no hi ha repercussions negatives.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Avaluació del Benestar</strong>: Es realitzaran avaluacions periòdiques del benestar de la víctima per garantir que no hi hagi efectes residuals de l'assetjament i que la víctima se senti segura i respectada en el seu entorn laboral.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes mesures de suport estan dissenyades per proporcionar a les víctimes d'assetjament sexual o per raó de sexe l'assistència necessària per gestionar les conseqüències de l'assetjament, protegir la seva integritat i garantir un procés de denúncia just i respectuós. L'Ajuntament de Bunyola està fermament compromès amb la creació d'un entorn laboral segur, respectuós i igualitari per a tot el seu personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9. MESURES CORRECTIVES I SANCIONADORES</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per garantir un entorn laboral segur i respectuós, és essencial establir mesures correctives i sancionadores efectives en cas d'assetjament sexual o per raó de sexe. Aquestes mesures s'apliquen per corregir les conductes inapropiades i prevenir futurs incidents, assegurant així la protecció i el benestar de totes les persones treballadores.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.1 Tipus de Mesures Disciplinàries</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Les mesures disciplinàries poden variar en funció de la gravetat de l'assetjament i les circumstàncies específiques del cas. A continuació es veurà el que poden incloure aquestes mesures.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.1.1 Advertència Verbal o Escrita</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Advertència Verbal</strong>: S'utilitza en casos lleus on es considera que una amonestació verbal és suficient per corregir la conducta inapropiada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Advertència Escrita</strong>: En casos on la conducta requereix un registre formal, es pot emetre una advertència escrita que queda registrada en l'expedient laboral de la persona sancionada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.1.2 Formació Obligatòria</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Cursos de Sensibilització</strong>: La persona sancionada pot ser requerida a assistir a cursos de sensibilització i formació sobre igualtat de sexes, assetjament sexual i conductes respectuoses en l'entorn laboral.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.1.3 Canvis en les Condicions de Treball</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Reassignació de Tasques</strong>: Pot incloure la reassignació de tasques o la transferència a una altra àrea o departament per evitar el contacte amb la víctima.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Modificació de l'Horari de Treball</strong>: En alguns casos, pot ser necessari ajustar l'horari de treball de la persona sancionada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.1.4 Suspensió de l'Ocupació i Sou</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Suspensió Temporal</strong>: La persona sancionada pot ser suspesa temporalment de les seves funcions, amb o sense sou, depenent de la gravetat de l'incident.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.1.5 Acomiadament</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Acomiadament Disciplinari</strong>: En casos greus o en situacions on hi hagi reincidència o denúncies falses, es pot procedir a l'acomiadament disciplinari de la persona sancionada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.2 Procediment d'Aplicació de Sancions</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per garantir la transparència i l'equitat en l'aplicació de sancions, es seguirà el següent procediment.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.2.1 Determinació de la Sanció</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Revisió de l'Informe Final</strong>: L'autoritat competent revisarà l'informe final elaborat per la Comissió d'Investigació, que inclou les conclusions i recomanacions sobre les mesures a adoptar.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Decisió de la Sanció</strong>: Basant-se en les recomanacions de l'informe, l'autoritat competent decidirà la sanció a aplicar, assegurant que sigui proporcional a la gravetat dels fets provats.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.2.2 Notificació de la Sanció</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Comunicació Escrita</strong>: La decisió de la sanció es comunicarà per escrit a la persona sancionada, especificant la naturalesa de la sanció, els motius que la justifiquen i la data d'efectivitat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Drets d'Apel·lació</strong>: S'informarà a la persona sancionada sobre els seus drets a apel·lar la decisió si considera que no ha estat justa o adequada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.2.3 Execució de la Sanció</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Implementació</strong>: La sanció es durà a terme en el termini establert, assegurant que s'implementi de manera efectiva i oportuna.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Seguiment</strong>: Es realitzarà un seguiment de la implementació de la sanció per garantir que s'apliqui correctament i que no es produeixin conductes inapropiades posteriors.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.3 Seguiment de les Mesures Adoptades</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per assegurar que les mesures correctives i sancionadores siguin efectives i tinguin un impacte positiu, es realitzarà un seguiment continuat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.3.1 Avaluació de l'Efectivitat</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Monitoratge Regular</strong>: Es farà un monitoratge regular de les condicions laborals per garantir que les mesures adoptades han estat efectives en corregir la conducta i prevenir futurs incidents.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Reunions de Seguiment</strong>: Es poden programar reunions periòdiques amb la víctima i altres persones implicades per avaluar l'efectivitat de les mesures i discutir qualsevol preocupació addicional.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.3.2 Suport Continu a la Víctima</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Seguiment Psicològic</strong>: Es continuarà oferint suport psicològic a la víctima per ajudar-la a recuperar-se completament i assegurar que no hi hagi efectes residuals de l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Assessorament i Orientació</strong>: La víctima rebrà assessorament continuat per assegurar que està plenament informada sobre els seus drets i les mesures de protecció disponibles.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">9.3.3 Revisió del Protocol</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Avaluació Anual</strong>: El protocol d'assetjament per raó de sexe es revisarà anualment per assegurar que segueix sent efectiu i adequat. Això inclou l'avaluació de les mesures correctives i sancionadores adoptades durant l'any.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Millores Contínues</strong>: Es faran ajustaments i millores al protocol basats en els resultats de les avaluacions i les opinions recollides de les parts implicades.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes mesures correctives i sancionadores formen part d'un compromís ferm de l'Ajuntament de Bunyola per mantenir un entorn laboral segur, respectuós i igualitari, on totes les persones puguin treballar sense por d'assetjament ni discriminació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10. SEGUIMENT I AVALUACIÓ DEL PROTOCOL</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per assegurar que el protocol d'assetjament per raó de sexe és efectiu i s'aplica correctament, l'Ajuntament de Bunyola ha establert mecanismes de seguiment i avaluació contínua. Aquests mecanismes inclouen indicadors de seguiment, procediments d'avaluació periòdica, i la revisió i actualització del protocol.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.1 Indicadors de Seguiment</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els indicadors de seguiment són eines essencials per avaluar l'eficàcia del protocol i identificar àrees de millora. A continuació es descriuen alguns dels indicadors clau.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.1.1 Nombre de Denúncies Rebudes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Indicador Clau</strong>: Registre del nombre de denúncies per assetjament sexual i per raó de sexe presentades a l'Ajuntament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Monitorar la incidència d'assetjament i l'efectivitat de les mesures preventives.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.1.2 Temps de Resolució de les Denúncies</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Indicador Clau</strong>: Temps mitjà necessari per investigar i resoldre una denúncia d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Avaluar l'eficiència del procediment d'investigació i garantir una resposta ràpida i adequada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.1.3 Resultats de les Investigacions</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Indicador Clau</strong>: Percentatge de denúncies que resulten en mesures correctives i sancionadores.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Valorar la justícia i la precisió en la resolució de les denúncies.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.1.4 Satisfacció de les Víctimes</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Indicador Clau</strong>: Nivell de satisfacció de les víctimes amb el procés de denúncia i les mesures adoptades.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Assegurar que les víctimes se senten recolzades i que es prenen mesures adequades per protegir els seus drets.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.1.5 Activitats de Formació i Sensibilització</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Indicador Clau</strong>: Nombre i tipus de sessions de formació i sensibilització realitzades, així com la participació en aquestes activitats.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Avaluar l'abast i l'impacte de les iniciatives de formació i sensibilització en la prevenció de l'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.2 Procediments d'Avaluació Periòdica</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Per mantenir la rellevància i efectivitat del protocol, es realitzaran avaluacions periòdiques. Aquestes avaluacions seguiran un procés estructurat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.2.1 Avaluació Semestral</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Periodicitat</strong>: Semestral</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Responsabilitat</strong>: Comitè d'Igualtat i Recursos Humans</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Revisar els casos de denúncies, els temps de resolució, i l'eficàcia de les mesures correctives aplicades. Aquesta avaluació permetrà identificar tendències i àrees de millora.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.2.2 Informe Anual</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Periodicitat</strong>: Anual</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Responsabilitat</strong>: Comitè d'Igualtat, Recursos Humans i Altres Parts Rellevants</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Contingut</strong>: Anàlisi detallada dels indicadors de seguiment, avaluació de l'efectivitat de les mesures preventives i correctives, i recomanacions per a millores futures.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Proporcionar una visió integral de l'estat del protocol i assegurar la seva adequació i eficàcia contínua.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.2.3 Enquestes de Satisfacció</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Periodicitat</strong>: Anual</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Responsabilitat</strong>: Recursos Humans</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Recollir opinions i suggeriments del personal sobre el protocol i el seu funcionament. Les enquestes ajudaran a identificar percepcions i experiències que puguin no ser evidents a través dels altres indicadors.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.3 Revisió i Actualització del Protocol</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La revisió i actualització del protocol és essencial per assegurar que aquest continua sent efectiu i adequat davant nous reptes i canvis legislatius.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.3.1 Revisió Periòdica</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Periodicitat</strong>: Anual o quan sigui necessari en resposta a canvis legislatius o organitzatius.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Responsabilitat</strong>: Comitè d'Igualtat i Departament Jurídic</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Revisar el contingut del protocol per assegurar que està alineat amb la legislació vigent i les millors pràctiques en la gestió d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.3.2 Incorporació de Millores</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Procediment</strong>: Basat en els resultats de les avaluacions periòdiques i les enquestes de satisfacció, es proposaran i implementaran millores al protocol.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Assegurar una resposta proactiva a les necessitats i problemes identificats, millorant contínuament el protocol i les seves aplicacions.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">10.3.3 Comunicació de Canvis</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Responsabilitat</strong>: Comitè d'Igualtat i Recursos Humans.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Objectiu</strong>: Informar tot el personal de l'Ajuntament sobre els canvis i actualitzacions del protocol, assegurant que tothom està al corrent de les seves responsabilitats i drets.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes mesures de seguiment i avaluació són essencials per garantir que el protocol d'assetjament per raó de sexe es manté eficaç i actualitzat, promovent un entorn laboral segur i respectuós per a totes les persones treballadores de l'Ajuntament de Bunyola.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11. DIFUSIÓ I COMUNICACIÓ DEL PROTOCOL</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">La difusió i comunicació efectiva del protocol d'assetjament per raó de sexe és crucial per assegurar que tot el personal de l'Ajuntament de Bunyola està informat sobre les polítiques, procediments i recursos disponibles. A continuació es detallen les estratègies de comunicació interna, la difusió del protocol entre el personal i la informació contínua i actualitzada.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.1 Estratègies de Comunicació Interna</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.1.1 Canals de Comunicació</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Intranet Corporativa</strong>: Utilització de la intranet de l'Ajuntament per penjar el protocol complet, guies resumides, i recursos addicionals. La intranet és una eina accessible per a tot el personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Butlletins Interns</strong>: Publicació regular d'informació sobre el protocol i les seves actualitzacions en els butlletins interns de l'Ajuntament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Correus Electrònics</strong>: Enviament de correus electrònics informatius a tot el personal, destacant aspectes clau del protocol i les actualitzacions recents. Es sol·licitarà a tot el personal si vol rebre la informació al seu correu personal o al corporatiu.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.1.2 Reunions Informatives</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Sessions de Presentació</strong>: Organització de reunions informatives periòdiques per presentar el protocol a tot el personal, especialment a noves persones de la plantilla.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Tallers i Seminaris</strong>: Realització de tallers i seminaris per discutir els aspectes del protocol i proporcionar formació pràctica sobre com identificar i actuar davant situacions d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.1.3 Materials Informatius</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Guies i Fullets</strong>: Distribució de guies i fullets impresos que resumeixen els punts clau del protocol i proporcionen informació sobre com presentar denúncies.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Cartelleria</strong>: Col·locació de cartells en llocs visibles dins de les instal·lacions de l'Ajuntament, recordant al personal la importància del protocol i com accedir-hi.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.2 Difusió del Protocol entre el Personal</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.2.1 Sessions d'Inducció</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Personal nou</strong>: Inclusió del protocol en el programa d'inducció per a personal nou, assegurant que coneixen les polítiques i procediments des del primer dia.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Formació Obligatòria</strong>: Implementació de sessions de formació obligatòries sobre el protocol per a tot el personal, amb periodicitat anual.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.2.2 Responsables de Difusió</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Responsables de Recursos Humans</strong>: Assignació de membres del departament de Recursos Humans com a responsables de difusió del protocol, disponibles per respondre preguntes i proporcionar aclariments.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Comitè d'Igualtat</strong>: El Comitè d'Igualtat actuarà com a punt de referència per a la difusió i comunicació del protocol, assegurant que es respectin les polítiques d'igualtat.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.3 Informació Contínua i Actualitzada</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.3.1 Actualització Regular</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Revisió Periòdica</strong>: Revisió periòdica del protocol per garantir que estigui actualitzat segons els canvis legislatius i les millors pràctiques.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Informació d'Actualitzacions</strong>: Comunicació immediata de qualsevol actualització del protocol a tot el personal, assegurant que tothom tingui accés a la informació més recent.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.3.2 Feedback del Personal</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Canals de Feedback</strong>: Establiment de canals de comunicació per a que el personal pugui proporcionar feedback sobre el protocol i les seves aplicacions. Això pot incloure bústies de suggeriments, enquestes de satisfacció i reunions de feedback.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Respostes i Millores</strong>: Analitzar el feedback rebut per implementar millores al protocol i als processos de comunicació.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">11.3.3 Informació Contínua</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Actualitzacions Constants</strong>: Publicació regular d'articles i notícies sobre temes d'igualtat i assetjament a la intranet i en els butlletins interns, mantenint la sensibilització i la formació contínua del personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null"><strong>- Tallers i Formació Contínua</strong>: Organització de tallers i sessions de formació continua per reforçar el coneixement del protocol i les habilitats per gestionar situacions d'assetjament.</span></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Aquestes estratègies asseguren que el protocol d'assetjament per raó de sexe de l'Ajuntament de Bunyola és conegut, comprès i aplicat per tot el personal, contribuint a la creació d'un entorn laboral segur, respectuós i igualitari.</span></span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><em>(Signat electrònicament: 20 de febrer&nbsp;de 2025</em></p> <p style="text-align:center"><em><strong>La batlessa</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Maria Antònia Serralta Cunill)</em></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">12. ANNEXOS</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">12. 1 Model formulari de denúncia</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">FORMULARI DE DENÚNCIA</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">Identificació de la persona denunciant:</span></strong></span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Cognoms:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Àrea:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Secció:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Lloc de treball:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size:12px"><strong>Identificació de la persona afectada</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> (si no és la persona denunciant):</span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Cognoms:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Àrea:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Secció:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Lloc de treball:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Descripció dels fets:</strong></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Informació complementària:</strong></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Identificació de testimonis i proves (en cas que n'hi hagi):</strong></span></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Accions dutes a terme amb relació als fets denunciats</strong> (indicar actuacions en relació a la comunicació dels fets, assistència a serveis especialitzats o altres que considereu rellevants):</span></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Identificació de la/les persona/es presumptament responsable/s dels fets:</strong></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Cognoms:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Àrea:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Secció:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Lloc de treball:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Sol·licitud d'activació del protocol</strong></p> <p><span style="color:null"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Els/les sota signants sol·licita/en l'activació del protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe de l'Ajuntament de Bunyola.</span></span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Signatura persona afectada</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Data:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Signatura persona denunciant</strong> (si no és la persona afectada)</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Data:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Recepció de la denúncia</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Data:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong>12.2 Model full de tancament</strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>FULL DE TANCAMENT</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Dades identificatives de la Comissió i de l'equip mediador</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom mediador/a o mediadors/es que han intervingut en el procés:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom de la persona demandant:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Data d'inici del procés:</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Data de tancament:</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Breu explicació de la situació:</strong></span></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Descripció del tancament del procés:</strong></span></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Mesures correctives propostes:</strong></span></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Observacions:</strong></span></span></span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Signatura/es:</strong></span></span></span></p> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>12.3 Contactes d'interès</strong></p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Contactes interns de l'Ajuntament de Bunyola</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom del recurs</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Correu electrònic</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Telèfon</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Comissió Tècnica de Seguiment</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">batlia@ajbunyola.net</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">971 61 30 07</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Servei Jurídic de l'Ajuntament</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">secretaria@ajbunyola.net</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Ext. 2019</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Servei de Suport Psicològic</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">serveissocials@ajbunyola.net</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">696 56 21 69</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Policia Local</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">capdepolicia@ajbunyola.net</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">609 35 81 65 / 629 63 11 09</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" class="Table" style="border:undefined; width:100.0%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="vertical-align:top"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Contactes de recursos externs</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Nom del recurs</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Correu electrònic</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Telèfon</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Institut Balear de la Dona</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">info@ibdona.caib.es</span></span></span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">971 17 89 89</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Informació i Assessorament Jurídic en matèria de Violència de Gènere</span></span></span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">016</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Emergències</span></span></span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">112</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Contra el present acord, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà a la publicació del present anunci, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciós-Administrativa.</span></p> ]]