<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12054/696689/resolucio-del-director-gerent-de-l-hospital-manaco/xml">
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1140"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">6834</env:numPaginaFinal>
    <env:dataRegistre>2025-02-07</env:dataRegistre>
    <dc:date>2025-02-11</dc:date>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2025/12054"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/162"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">220</env:ordre>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">6830</env:numPaginaInicial>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12054/696689/resolucio-del-director-gerent-de-l-hospital-manaco/"/>
    <env:numeroRegistre>81848</env:numeroRegistre>
    <env:dataPublicacio>2025-02-11</env:dataPublicacio>
    <env:idEnviament>696689</env:idEnviament>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;A la plantilla orgànica autoritzada de la Gerència de l'Hospital de Manacor hi ha un lloc de feina vacant de supervisor/supervisora de la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l'Hospital de Manacor, que s'ha de cobrir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;1. La Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;2. El Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;3. El Decret 39/2006, de 21 d'abril, pel qual s'aproven els estatuts de l'ens públic Servei de Salut de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;4. El Reial decret llei 1/1999, de 8 de gener, sobre selecció de personal estatutari i provisió de places en les institucions sanitàries de la Seguretat Social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;5. La Resolució de 16 de novembre de 2001 de la Direcció General de l'INSALUD sobre provisió de llocs de feina de supervisió d'àrea funcional o d'unitat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;6. La Resolució de la consellera de Salut per la qual es deleguen diferents competències en matèria de personal estatutari en els òrgans del Servei de Salut de les Illes Balears (BOIB núm. 112, de 12 d'agost de 2023).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;1.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span&gt;Acordar la convocatòria pública per proveir, pel sistema de lliure designació, un lloc de feina de supervisor/supervisora de la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l'Hospital de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;2. Aprovar les bases que regeixen el procés selectiu, que figuren en l'annex. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;3. Publicar aquesta resolució en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Interposició de recursos&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs de reposició davant l'òrgan que la dicta en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en relació amb l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;També es pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa de Palma en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sens perjudici de qualsevol altre recurs que es consideri procedent interposar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;(Signat electrònicament: 7&amp;nbsp;de febrer de 2025)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;El director gerent de l'Hospital de Manacor &lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Ignasi Casas Olle&lt;strong&gt; &lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Per delegació de la consellera de Salut (BOIB núm. 112, de 12/08/2023)&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;ANNEX&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;Bases de la convocatòria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;1. Característiques i funcions del lloc de feina convocat&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d'un lloc de feina de supervisor/supervisora de la Unitat de Cures Intensives (UCI) corresponent a la plantilla orgànica autoritzada de l'Hospital de Manacor. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;El règim jurídic d'aquest lloc de feina és el que estableixen la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, i altres disposicions aplicables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Tindrà les responsabilitats que s'estableixen en l'article 26 del Reial decret 521/1987, de 15 d'abril, pel qual s'aprova el Reglament sobre estructura, organització i funcionament dels hospitals gestionats per l'Institut Nacional de la Salut, relatives al funcionament correcte de l'àrea i l'activitat del personal adscrit, així com la custòdia i utilització adequada dels recursos materials assignats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Funcions del lloc de feina convocat:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;1.1. Funció assistencial&lt;/p&gt;

&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Valorar, planificar, organitzar i proporcionar, juntament amb els professionals d'infermeria de la unitat, les cures infermeres integrals a la persona i família, segons el model assistencial adoptat de V. Henderson, per resoldre de manera efectiva els problemes de salut dels pacients. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Coordinar i avaluar el seguiment i emplenament dels plans de cures infermeres, procediments i protocols de la unitat i de l'organització.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Preservar la intimitat, benestar, seguretat del pacient i família i la confidencialitat de totes les seves dades. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir la comunicació amb l'equip multidisciplinari de la unitat i la comunitat, per a garantir la continuïtat de les cures assistencials. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;1.2.&amp;nbsp;&lt;span style="line-height:1"&gt;Funcions gestores i organitzatives: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Organitzar, planificar, dirigir i registrar el desenvolupament diari de la seva unitat d'acord amb les línies de treball definides per la Direcció de Cures Assistencials. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir-se informat quant a aspectes laborals, amb informació actualitzada i completa relacionada amb el seu personal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Distribuir les informacions i comunicacions rebudes i comprovar que han estat rebudes i compreses &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Motivar constantment el seu equip, coneixent les condicions de cadascun dels seus membres, implicant-los en la consecució dels objectius específics de la unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Conèixer i mantenir actualitzades les descripcions de lloc de treball dels professionals de la seva unitat, per aconseguir una conducció eficaç de les activitats i responsabilitats. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Rebre de manera directa i immediata les reclamacions dels pacients i familiars de la seva unitat i prendre les mesures adequades. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir una comunicació eficaç i periòdica amb la Direcció de Cures Assistencials i informar-la de la problemàtica i situació de la unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir informat el personal de la seva unitat de les línies de treball de la Direcció de Cures Assistencials i supervisar-ne el seguiment. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Donar a conèixer les normes de qualitat d'infermeria als professionals de la seva unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Coordinar l'execució de les tasques dels seus col·laboradors, de manera que es duguin a terme d'acord amb les línies establertes, que haurà de conèixer en tots els seus aspectes, i, per tant, comprovant la realització correcta de les tasques i funcions. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Planificar i gestionar els recursos humans assignats a la seva unitat en constant comunicació amb la coordinació de Recursos Humans, per garantir la utilització òptima dels recursos i les competències. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Organitzar i coordinar la distribució de les cures infermeres dins de l'equip. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Avaluar la qualitat i la competència de l'equip en funció dels estàndards i criteris de qualitat prèviament establerts, tant en l'aspecte clínic com en els d'utilització de recursos. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Desenvolupar mecanismes que afavoreixin valors i comportaments ètics comuns. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Vetllar pel manteniment, conservació i maneig correcte dels aparells i material de la unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Revisar la dotació del material i estocs de farmàcia, aprovar-ne les reposicions i proposar la modificació d'inventaris. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Planificar l'ús i distribució dels recursos materials i fer les comandes necessàries per a la unitat de manera òptima i eficaç. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Col·laborar en l'acolliment dels professionals de nova incorporació a la seva unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Substituir el/la supervisor/a del seu grup funcional en la seva absència, en totes aquelles funcions pròpies de la supervisió. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Assistir i participar activament en aquelles comissions clíniques assistencials de les quals sigui membre, mantenint informat el seu equip. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Dur a terme totes aquelles activitats que siguin dissenyades per desenvolupar i mantenir el Sistema de Gestió i Millora Contínua de l'Hospital de Manacor (Qualitat, Medi Ambient i Seguretat). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Fomentar iniciatives en matèria de qualitat i seguretat del pacient, com ara identificar i notificar riscs, registrar problemes en relació amb la gestió de riscs, iniciar accions per prevenir o reduir els esdeveniments adversos dels riscs, tractament del risc fins a arribar a un nivell acceptable per a l'Hospital de Manacor, així com mantenir una comunicació interna i externa dels aspectes relacionats amb la gestió de riscs.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;1.3. Funcions de formació contínua i actualització de coneixements&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Detectar, afavorir i coordinar la formació contínua dels professionals de la seva unitat, facilitant l'organització i assistència a cursos relacionats amb les cures infermeres, així com el perfeccionament i l'orientació dels professionals de la seva unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Detectar, comunicar i proposar a la Coordinació de Docència, la informació referent a les necessitats percebudes de formació contínua dels professionals de la seva unitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Conèixer i mantenir actualitzats els coneixements de planificació de les cures infermeres segons model de V. Henderson, tècniques d'infermeria específiques i suport informàtic.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir informats els professionals de la seva unitat dels cursos, sessions i altres activitats que es comuniquin des de la Coordinació de Docència. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Tutoritzar les estades clíniques dels alumnes d'infermeria i auxiliars. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Avaluar, juntament amb els professionals del seu equip, els alumnes que facin la formació pràctica a la unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Conèixer i mantenir actualitzats els circuits interns i externs de l'Hospital.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Conèixer i donar a conèixer als professionals de la seva unitat el Pla de Catàstrofes de l'Hospital, i el Pla d'Evacuació intern de la unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir actualitzat el coneixement dels materials i equipaments de la unitat i els de nova incorporació, el seu maneig, i donar-los a conèixer al personal de la seva unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Conèixer i mantenir actualitzats els coneixements sobre la prevenció d'infecció nosocomial. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Participar en el desenvolupament i vigilància de la seguretat mediambiental en el lloc de feina. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Impulsar la utilització de sistemes de registres de cures i de gestió de la informació, i garantir que els esmentats sistemes, compleixen amb la confidencialitat de dades de les persones. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Col·laborar en les activitats docents de l'Hospital. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Organitzar les activitats d'infermeria i racionalitzar el treball del seu equip. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Cooperar i participar en la realització de les activitats d'infermeria de la seva unitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Instruir els professionals del seu equip en aquells aspectes que repercuteixen en les cures ofertes al pacient i família.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Mantenir els professionals de la seva unitat informats de l'activitat de la Comissió de Cures Assistencials.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;1.4.&amp;nbsp;&lt;span style="line-height:1"&gt;Funcions de gestió i control de la qualitat &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Controlar els factors de l'assistència, la docència, la recerca o la gestió per a valorar els seus resultats i reportar-los a la Direcció per a assegurar que es compleixin els objectius. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Treballar en equip per a garantir el manteniment i el seguiment de les directrius marcades pel Sistema de Gestió de Qualitat, Medi Ambient i Seguretat del Pacient. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Fomentar iniciatives en matèria de qualitat i seguretat del pacient, com ara identificar i notificar riscos i iniciar accions per a prevenir o reduir els esdeveniments adversos dels riscos. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;​​​​​​​5.&amp;nbsp;&lt;span style="line-height:1"&gt;Funcions de prevenció relatives a les responsabilitats del personal &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Impulsar, coordinar, controlar i complir que totes les actuacions dutes a terme en la seva unitat segueixin les directrius establertes sobre prevenció de riscs laborals, garantint la seguretat i salut dels components de la unitat i de les persones que la visitin.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;2. Requisits per optar al lloc de feina&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&amp;nbsp;Tenir la condició de personal estatutari fix sanitari del subgrup A2.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&amp;nbsp;Estar en la situació de servei actiu en alguna institució sanitària dels serveis de salut o en centres i serveis sanitaris de l'Administració General de l'Estat.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Els requisits s'han de complir l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se fins a la presa de possessió. L'acreditació s'ha de fer per mitjà d'una còpia autèntica de la documentació oportuna en el moment de presentar la sol·licitud.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;3. Presentació de sol·licituds&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;​​​​​​​3.1.&amp;nbsp;&lt;span style="line-height:1"&gt;Les persones interessades a participar en la convocatòria han de presentar la sol·licitud de participació emplenada per mitjà del model publicat en el portal web &lt;em&gt;www.hospitalmanacor.org&lt;/em&gt;, que es troba seguint la ruta «Inici &amp;gt; Informació per serveis &amp;gt; Serveis generals &amp;gt; Recursos humans &amp;gt; Convocatòries, llistats i adjudicació de places»&lt;em&gt;, &lt;/em&gt;en el termini de vint (20) dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;​​​​​​​3.2.&amp;nbsp;&lt;span style="line-height:1"&gt;Les sol·licituds per participar en el procés selectiu s'han de presentar al Registre de l'Hospital de Manacor, al registre de qualsevol de les gerències del Servei de Salut, o bé per qualsevol de les vies que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Tota sol·licitud presentada en una oficina de Correus ha d'anar dins d'un sobre obert perquè sigui datada i segellada abans de certificar-la.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;​​​​​​​3&lt;/span&gt;.3. Amb la sol·licitud cal presentar la documentació següent:&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;a) Currículum, degudament acreditat per mitjà de la documentació original, que s'escanejarà en el moment del registre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;b) Projecte tècnic de gestió i organització de la unitat assistencial, en què s'incloguin els punts següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul style="margin-left:40px"&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Introducció.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Descripció de l'estructura física de la Unitat de Cures Intensives de l'Hospital de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Recursos humans de la Unitat: descripció de l'equip que la integra, nombre d'efectius de les dues categories, distribució d'aquests segons les àrees de treball.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Anàlisi interna de la Unitat des de la perspectiva de la gestió d'infermeria, especificant els punts forts i els punts febles detectats. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Propostes o accions de millora dur a terme en funció de l'anàlisi.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Proposta del mapa de competències amb què han de comptar els professionals de la Unitat segons les responsabilitats i els rols professionals.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Projectes que facin referència al Pla Director.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Conclusions.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;4. Altres aspectes que es valoraran&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Formació específica relacionada amb la Unitat de Cures Intensives.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Capacitat d'adaptació a entorns professionals i organitzatius canviants.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Capacitat docent i formadora.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Capacitat organitzativa i de planificació.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Capacitat de lideratge, negociació, integració i direcció d'equips.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Capacitat d'adaptació a entorns professionals i organitzatius canviants.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Coneixements en tecnologies de la informació. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Experiència en la implementació de sistemes de gestió per processos, qualitat, recursos humans, etc.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;5. Procediment de selecció i resolució de la convocatòria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;5.1. L'òrgan convocant designa com a Comissió de Valoració per resoldre la convocatòria a les persones següents:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="background-color:white"&gt;&lt;span style="color:#242424"&gt;Presidenta: Elena Barceló Llodrà, supervisora de l'Àrea de Crítics de l'Hospital de Manacor; suplent: Antonio Perelló Garcia, supervisor de l'Àrea Ambulatòria de l'Hospital de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="background-color:white"&gt;&lt;span style="color:#242424"&gt;Vocal: Raquel Fernández Garcia, supervisora de la unitat d'urgències de l'Hospital de Manacor; suplent: Margarita Calafell Vert, supervisora de la Unitat de Consultes Externes de l'Hospital de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="background-color:white"&gt;&lt;span style="color:#242424"&gt;Secretària: Asunción Álvarez Fuster, cap de secció de Contractació del Servei de Recursos Humans de l'Hospital de Manacor; suplent: Cristina Fiol Isern, cap de secció de la Unitat d'Atenció a l'Usuari del Servei de Recursos Humans de l'Hospital de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;5.2. Un cop vençut el termini per presentar sol·licituds i quan la Comissió de Valoració hagi verificat que els aspirants compleixen els requisits i la resta de les especificacions exigides en la convocatòria i hagi valorat els projectes de gestió que hagin presentat els aspirants, el director gerent de l'Hospital de Manacor dictarà una resolució per nomenar el candidat més adequat per ocupar el lloc de feina, o bé per declarar deserta la convocatòria si no s'ha presentat cap aspirant idoni. Aquesta resolució es publicarà en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;6. Nomenament&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;La persona designada obtindrà un nomenament per ocupar el lloc de feina. La situació de qui resulti nomenat serà la següent:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt;
	&lt;li style="list-style-type:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;span style="line-height:1"&gt;Si té la plaça estatutària fixa en el mateix centre, seguirà ocupant la plaça com a personal estatutari fix de la seva categoria en el mateix centre.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&amp;nbsp;Si té la plaça estatutària fixa en un altre centre, ocuparà directament el lloc de feina i quedarà respecte a la plaça en la situació de reserva en el centre d'origen o en la situació administrativa que correspongui a l'administració d'origen.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&amp;nbsp;Si té la plaça estatutària fixa en un altre servei de salut o administració sanitària, ocuparà únicament el lloc de supervisió convocat, de manera que quedarà respecte a la seva plaça o lloc d'origen en la situació administrativa que sigui procedent i sigui declarada en la seva administració d'origen.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;7. Presa de possessió&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;La persona a qui s'hagi adjudicat el lloc de supervisor/supervisora de la Unitat de Cures Intensives de l'Hospital de Manacor, objecte d'aquesta convocatòria, ha de prendre possessió en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la publicació del resultat final en el &lt;em&gt;Butlletí Oficial de les Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;strong&gt;8. Cessament&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;De conformitat amb l'apartat 5 de l'article únic del Decret 87/2006, de provisió de prefectures de caràcter assistencial del Servei de Salut de les Illes Balears, la persona seleccionada pot ser destituïda discrecionalment per l'autoritat que n'hagi acordat el nomenament.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/482"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del director gerent de l’Hospital Manacor per la qual es convoca, pel sistema de lliure designació, la provisió d’un lloc de feina de supervisor/supervisora de la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l’Hospital de Manacor]]</env:sumariEnviament>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>