2749 CAIB 330 2025-01-18 CAIB ![CDATA[Resolució de la consellera de Presidència i Administracions Públiques, a proposta del director general de Funció Pública, per la qual s’aprova el procediment d’avaluació de competències professionals que s’ha d’aplicar al personal funcionari i al personal laboral de serveis generals, corresponent al període comprès entre l’1 de febrer de 2024 i el 31 gener de 2025]] 2025-01-16 2025-01-18 695889 30205 ca CAIB text/html ca 2755 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En data de la signatura electrònica, el director general de Funció Pública ha formulat la proposta de resolució següent:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong><span style="color:#000000">Antecedents</span></strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el marc de l'objectiu de millora dels serveis públics i amb la finalitat de detectar les àrees susceptibles de correcció o de perfeccionament que ajudin a fer augmentar la preparació, el compromís i la motivació del personal, per mitjà d'un acord del Consell de Govern de 17 de novembre de 2017 (BOIB núm. 141, de 18 de novembre de 2017), es varen ratificar els acords de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 18 d'octubre de 2017 i del Comitè Intercentres de 2 d'octubre de 2017 pels quals s'aprova el sistema d'avaluació de competències professionals que s'ha d'aplicar al personal funcionari i laboral de serveis generals.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El sistema d'avaluació aprovat mitjançant l'Acord del Consell de Govern esmentat es fonamenta en la valoració de les conductes professionals relacionades amb les competències necessàries per desenvolupar les funcions assignades. La definició d'aquestes competències permet identificar els coneixements, les habilitats, les actituds i els valors<span style="background-color:#ffffff"> que </span><span style="background-color:#ffffff">els </span><span style="background-color:#ffffff">emplea</span><span style="background-color:#ffffff">t</span><span style="background-color:#ffffff">s públics </span><span style="background-color:#ffffff">han </span>d'haver assolit per poder desenvolupar les tasques, <span style="background-color:#ffffff">comeses</span> i responsabilitats pròpies dels llocs que ocupen amb un grau alt d'eficàcia i d'eficiència.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Aquest sistema està concebut com un procés sistemàtic i periòdic. D'ençà que es va implantar, s'han desenvolupat set procediments d'avaluació de competències professionals.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Fonaments de dret</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">1. L'article 20 del Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, disposa que les administracions públiques han d'establir sistemes que permetin avaluar l'acompliment del seu personal. <span style="color:#000000">L'avaluació de l'acompliment és el procediment mitjançant el qual es mesuren i es valoren la conducta professional i el rendiment o l'assoliment de resultats.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. La Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears,<span style="color:#000000"> </span>en l'article 39, estableix que les administracions públiques de les Illes Balears han d'implantar progressivament sistemes d'avaluació de l'acompliment del personal al seu servei, com a instrument per millora</span><span style="color:#000000">r </span><span style="color:#000000">la motivació, el rendiment i la qualitat dels serveis públics. Els sistemes d'avaluació són públics i han de garantir l'objectivitat i la imparcialitat dels resultats, els quals s'han de tenir en compte tant en la promoció de la carrera professional com en la determinació dels conceptes retributius lligats a la productivitat, i poden donar lloc al reconeixement de recompenses. Per a l'avaluació de l'acompliment, s'han de tenir en compte els resultats obtinguts, els comportaments o les conductes professionals, els projectes implantats o executats, i la resta de paràmetres que s'estableixin reglamentàriament.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Les competències i l'estructura orgànica bàsica de les conselleries de l'Administració de<span style="color:#000000"> </span>la Comunitat Autònoma de les Illes Balears s'han establert mitjançant el Decret 1</span><span style="color:#000000">2</span><span style="color:#000000">/202</span><span style="color:#000000">3</span><span style="color:#000000">,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de 1</span><span style="color:#000000">0</span><span style="color:#000000"> de </span><span style="color:#000000">juliol</span><span style="color:#000000">, de la presidenta de les Illes Balears </span><span style="color:#000000">(BOIB núm. 94, de 10 </span><span style="color:#000000">de juliol de </span><span style="color:#000000">2023),</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">modificat pel</span><span style="color:#000000"> Decret 16/2023, de 20 de juliol, de la presidenta de les Illes Balears (BOIB ext</span><span style="color:#000000">raordinari</span><span style="color:#000000"> núm. 102, de 20 de juliol de 2023); pel Decret 17/2023, de 23 d'agost, de la presidenta de les Illes Balears (BOIB núm. 117, de 24 d'agost de 2023); </span><span style="color:#000000">pel</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Decret 1/2024, de 4 de gener, de la presidenta de les Illes Balears (BOIB </span><span style="color:#000000">extraordinari</span><span style="color:#000000"> núm. 3, de 5 de gener de 2024); </span><span style="color:#000000">pel </span><span style="color:#000000">Decret 4/2024, de 17 de maig, de la presidenta de </span><span style="color:#000000">les Illes Balears (BOIB </span><span style="color:#000000">extraordinari</span><span style="color:#000000"> núm. 65, de 17 de maig de 2024), i </span><span style="color:#000000">pel Decret 5/2024, de 29 de maig, de la presidenta de les Illes Balears (BOIB extraordinari núm. 73, de 31 de maig de 2024).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. L'Acord del Consell de Govern de 17 de novembre de 2017 de ratificació de l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 18 d'octubre de 2017 i de l'Acord del Comitè Intercentres de 2 d'octubre de 2017 pels quals s'aprova el sistema d'avaluació de competències professionals que s'ha d'aplicar al personal funcionari i laboral de serveis generals (BOIB núm. 141, de 18 de novembre de 2017) preveu que l'avaluació s'ha de fer, amb caràcter general, amb una periodicitat anual i que ha d'estar referida</span><span style="color:#000000"> a l'actuació professional del personal de serveis generals durant l'any anterior, segons les conductes especificades, les quals han de constituir els criteris objectius de valoració per a cadascuna de les competències (punt 9 de l'annex 1 referit al personal funcionari i punt 9 de l'annex 1 referit al personal laboral).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5. En el punt 5 de l'annex 1 de l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de l'Administració de la Comunitat </span><span style="color:#000000">Autònoma</span><span style="color:#000000"> de les Illes Balears i de l'Acord del Comitè Intercentres, </span><span style="color:#000000">ambdós de 10 de març de 2023,</span><span style="color:#000000"> pels quals s'aprova el desenvolupament de la carrera professional horitzontal en l'àmbit </span><span style="color:#000000">del personal </span><span style="color:#000000">dels serveis generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, </span><span style="color:#000000">ratificats per </span><span style="color:#000000">mitjà d'un a</span><span style="color:#000000">cord del Consell de Govern de 27 de març de 2023 </span><span style="color:#000000">(BOIB núm. 39, de 28 de març de 2023)</span><span style="color:#000000">, </span><span style="color:#000000">s'</span><span style="color:#000000">estableix </span><span style="color:#000000">que </span><span style="color:#000000">un dels requisits per a la progressió en la carrera professional </span><span style="color:#000000">és la superació de les avaluacions corresponents.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">L'apartat 3.</span><span style="color:#000000"><em>c</em></span><span style="color:#000000"><em>)</em></span><span style="color:#000000"> del punt 6 d'aquest annex 1 </span><span style="color:#000000">preveu</span><span style="color:#000000">, com a requisit per a l'accés a un nou nivell de carrera professional horitzontal, </span><span style="color:#000000">h</span><span style="color:#000000">aver obtingut una nota mitjana positiva de totes les avaluacions de l'acompliment en les quals </span><span style="color:#000000">s'ha obtingut una valoració vàlida.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Així mateix, e</span><span style="color:#000000">l</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">punt</span><span style="color:#000000"> 10 de l'annex 1 </span><span style="color:#000000">assenyala </span><span style="color:#000000">que, </span><span style="color:#000000">per </span><span style="color:#000000">poder mantenir el nivell IV, s'ha d'obtenir una nota mitjana </span><span style="color:#000000">positiva </span><span style="color:#000000">de totes les avaluacions de l'acompliment en les quals </span><span style="color:#000000">s'</span><span style="color:#000000">ha obtingut una valoració vàlida durant un període de </span><span style="color:#000000">cinc</span><span style="color:#000000"> a</span><span style="color:#000000">nys naturals, d'acord amb el que </span><span style="color:#000000">preveu</span><span style="color:#000000"> el punt 6.3.</span><span style="color:#000000"><em>c</em></span><span style="color:#000000"><em>)</em></span><span style="color:#000000"> d'</span><span style="color:#000000">aquest </span><span style="color:#000000">annex.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">6. D'altra banda, el punt 16.3 de l'annex 1 esmentat en </span><span style="color:#000000">el punt</span><span style="color:#000000"> anterio</span><span style="color:#000000">r assenyala</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">ls efectes de l'avaluació de competències professionals en la carrera professional horitzontal </span><span style="color:#000000">i, concretament, </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000">s efectes </span><span style="color:#000000">sobre el </span><span style="color:#000000">personal que no avaluï les persones que li hagi assignat el sistema d'avaluació implantat, sense cap causa justificada, </span><span style="color:#000000">el qual no</span><span style="color:#000000"> podrà fer valer la seva avaluació l'any que incompleixi la seva obligació, </span><span style="color:#000000">amb el</span><span style="color:#000000"> tràmit d'al·legacions </span><span style="color:#000000">previ.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">7. El mateix annex 1 també determina, en el punt 19, </span><span style="color:#000000">les </span><span style="color:#000000">situacions particulars </span><span style="color:#000000">pel que fa a</span><span style="color:#000000"> la progressió en la carrera professional</span><span style="color:#000000"> horitzontal que tenen incidència en l'avaluació de l'acompliment. Concretament, estableix els efectes de l'avaluació de les persones en situació de serveis especials o d'excedència forçosa laboral </span><span style="color:#000000">per designació o elecció per a càrrec públic</span><span style="color:#000000">; amb crèdit horari a temps </span><span style="color:#000000">tot</span><span style="color:#000000">al; </span><span style="color:#000000">en situació d'</span><span style="color:#000000">incapacitat temporal; </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> excedència per cura de familiars, per motiu de violència de gènere, </span><span style="color:#000000">per </span><span style="color:#000000">violència sexual </span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> per raó de violència terrorista; </span><span style="color:#000000">persones en </span><span style="color:#000000">expectativa de destinació i </span><span style="color:#000000">en </span><span style="color:#000000">excedència forçosa, i </span><span style="color:#000000">casos en els quals s'acumulen diferents permisos derivats de la conciliació de la vida personal, laboral i familiar.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Proposta de resolució</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Propòs a la consellera de Presidència i Administracions Públiques que dicti una <span style="color:#000000">resolució en els termes següents:</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Aprovar el<span style="color:#000000"> </span>procediment d'avaluació de competències professionals que s'ha d'aplicar al personal funcionari i al personal laboral de serveis generals, corresponent al període comprès entre l'1 de febrer de 2024 i el 31 de gener de 2025, de conformitat amb el procediment que defineix el document annex.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Publicar la Resolució en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears.</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Per tot això, dict la següent</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Resolució</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Manifestar la conformitat amb la proposta de resolució i dictar-ne resolució en els mateixos termes.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Interposició de recursos</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant la consellera de Presidència i Administracions Públiques en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i l'article 57 de la Llei 3/2003, de 26 de març, de règim jurídic de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">També s'hi pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació de la Resolució, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, en la data de la signatura electrònica <em>(15 de gener de 2025)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">La consellera de Presidència i Administracions Públiques</span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Antònia Maria Estarellas Torrens</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, en la data de la signatura electrònica <em>(14 de gener de 2025)</em></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>El director general proposant</span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Antoni Mesquida Bauzá</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">ANNEX</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">1. Objecte i àmbit d'aplicació</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1.1. L'objecte d'aquesta Resolució és establir el procediment per dur a terme l'avaluació de competències professionals corresponent al període comprès entre l'1 de febrer de 2024</span><span style="color:#000000"> i el 31 de gener de 202</span><span style="color:#000000">5.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1.2. Aquest procediment d'avaluació s'aplica al personal funcionari i al personal laboral de serveis generals de</span><span style="color:#000000"> l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears </span><span style="color:#000000">i </span><span style="color:#000000">d</span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">ls organismes autònoms </span><span style="color:#000000">que en depenen, i al personal funcionari adscrit a la resta dels ens del sector públic autonòmic.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1.3. Tot el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació de l'Acord </span><span style="color:#000000">del Consell de Govern de 17 de novembre de 2017 </span><span style="color:#000000">(BOIB núm. 141, de 18 de novembre </span><span style="color:#000000">de 2017</span><span style="color:#000000">), en qualitat d'actors del sistema d'avaluació 360º, ha de participar en el procés d'avaluació i donar compliment al que preveu aquesta Resolució i al que disposen els articles 20 </span><span style="color:#000000">d</span><span style="color:#000000">el </span><span style="color:#000000">T</span><span style="color:#000000">ext refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, </span><span style="color:#000000">aprovat pel</span><span style="color:#000000"> Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i 39 de la Llei</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la </span><span style="color:#000000">c</span><span style="color:#000000">omunitat </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000">utònoma de les Illes Balears.</span><span style="color:#000000"> A aquests efectes, la consellera competent en matèria de funció pública po</span><span style="color:#000000">t</span><span style="color:#000000"> adreçar als secretaris generals les ordres de servei que siguin necessàries per tal que encomanin aquesta tasca al personal adscrit, amb l'advertiment que la no assumpció voluntària de les tasques encomanades pot ser constitu</span><span style="color:#000000">tiva d'infracció disciplinària.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1.4</span><span style="color:#000000">. </span><span style="color:#000000">El</span><span style="color:#000000"> procediment es regeix per </span><span style="color:#000000">l</span><span style="color:#000000">'Acord del Consell de Govern de 17 de novembre </span><span style="color:#000000">de 2017 de ratificació de l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 18</span><span style="color:#000000"> d'octubre de 2017 i de l'Acord del Comitè Intercentres de 2 d'octubre de 2017 pels quals s'aprova el sistema d'avaluació de competències professionals que </span><span style="color:#000000">s'ha d'aplicar al personal funcionari i laboral de serveis generals (BOIB núm. 141,</span><span style="color:#000000"> de 18 de novembre de 2017), i pels criteris aprovats per la Comissió de Seguiment del Sistema d'Avaluació de Competències Professionals, en virtut de les funcions </span><span style="color:#000000">que li atribueixen</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">ls acords esmentats.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Personal avaluable</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2.1. La participació en el sistema d'avaluació és obligatòria <span style="background-color:#ffffff">per a </span><span style="background-color:#ffffff">tothom qui </span>rebi la consideració de personal avaluable i implica dur a terme totes les activitats previstes en aquesta Resolució.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2.2. Com a norma general, perquè algú pugui rebre la consideració d'avaluable, és necessari que hagi prestat serveis efectius en el mateix lloc de treball, de manera continuada o interrompuda, durant almenys el 30% del període avaluable i que es trobi en situació administrativa de servei actiu o assimilada en el moment de la publicació dels qüestionaris d'avaluació en el Portal de Serveis <span style="background-color:#ffffff">al Personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2.3. Pel que fa a l'apartat anterior, s'ha de tenir en compte que són avaluables les persones que, havent prestat serveis efectius en el mateix lloc de treball, de manera continuada o interrompuda, durant almenys el 30% del període objecte d'avaluació, en el moment de la publicació dels qüestionaris d'avaluació es trobin en alguna de les situacions següents: baixa maternal o paternal, incapacitat temporal, llicència per assumptes propis, llicència especial per assumptes propis i, en el cas del personal fix discontinu, baixa per fi de temporada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2.4. D'altra banda, també es considera avaluable el personal que, havent complert el 30% estipulat en l'apartat 2.2, en el moment de la publicació dels qüestionaris d'avaluació en el Portal de Serveis al Personal es trobi en situació de serveis especials, excedència forçosa laboral, excedència amb reserva de lloc de treball o excedència voluntària especial regulada en el Decret llei 5/2012, d'1 de juny, de mesures urgents en matèria de personal i administratives per a la reducció del dèficit públic del sector públic de la comunitat autònoma de les Illes Balears i d'altres institucions autonòmiques.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Sistema d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3.1. El sistema d'avaluació 360º és una tècnica que consisteix en la valoració de les competències professionals per part de diferents actors relacionats laboralment amb la persona avaluada. El sistema comprèn una autoavaluació de la persona avaluada, l'avaluació del personal a càrrec o col·laborador, i l'avaluació del personal superior jeràrquic.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3.2. Les competències estan formades pels coneixements, les habilitats, els valors i les motivacions del personal. Aquests components es manifesten en conductes que permeten observar i avaluar el nivell d'execució de la feina que desenvolupa cada membre del personal en un context determinat. Les competències i les conductes associades que són objecte de valoració són les que figuren en l'annex 2 dels acords reguladors del sistema d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3.3. E</span><span style="color:#000000">l sistema 360º </span><span style="color:#000000">preveu les avaluacions següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a) </em>Autoavaluació:</span><span style="color:#000000"> aquesta avaluació la fa la persona </span><span style="color:#000000">avaluable</span><span style="color:#000000"> en relació amb el seu comportament professional durant el període objecte d'avaluació.</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">L'</span><span style="color:#000000">autoavaluació té la finalitat que </span><span style="color:#000000">cadascú</span><span style="color:#000000"> sigui conscient del </span><span style="color:#000000">grau</span><span style="color:#000000"> de correspondència entre la seva percepció i la de les persones que també l'han avalua</span><span style="color:#000000">t</span><span style="color:#000000">. Aquesta avaluació</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">no té caràcter obligatori ni</span><span style="color:#000000"> es</span><span style="color:#000000"> té en compte en la puntuació final.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b) </em>Avaluació del personal a càrrec o col·laborador:</span><span style="color:#000000"> aquesta valoració l'han de dur a terme tres </span><span style="color:#000000">treballadors</span><span style="color:#000000"> que formin part de la unitat d'avaluació en qualitat de personal a càrrec o col·laborador, </span><span style="color:#000000">d'acord amb els criteris que es fixen </span><span style="color:#000000">en e</span><span style="color:#000000">l punt 8.7 d'aquest annex</span><span style="color:#000000">.</span><span style="color:#000000"> Amb caràcter general, s'ha d'optar per les persones </span><span style="color:#000000">que tenguin més relació laboral </span><span style="color:#000000">amb la persona avaluada</span><span style="color:#000000">. </span><span style="color:#000000">Així, doncs, quan </span><span style="color:#000000">aquesta</span><span style="color:#000000"> persona tengui personal a càrrec, les avaluacions</span><span style="color:#000000"> d'aquest personal </span><span style="color:#000000">s'han de </span><span style="color:#000000">prioritzar</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> les avaluacions del personal col·laborador. Excepcionalment, en les unitats o </span><span style="color:#000000">els </span><span style="color:#000000">centres de treball </span><span style="color:#000000">en </span><span style="color:#000000">qu</span><span style="color:#000000">è,</span><span style="color:#000000"> per raons de dispersió territorial o altres circumstàncies,</span><span style="color:#000000"> no </span><span style="color:#000000">sigui possible </span><span style="color:#000000">du</span><span style="color:#000000">r a terme el nombre establert d'avaluacions perquè no es disposa d</span><span style="color:#000000">e prou personal</span><span style="color:#000000">, </span><span style="color:#000000">ha </span><span style="color:#000000">de fer l'</span><span style="color:#000000">avalua</span><span style="color:#000000">ció</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">tot</span><span style="color:#000000">hom qui tengui relació laboral amb la persona avaluada, malgrat que en aquest cas no es pugui garantir l'anonimat.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c) </em>Avaluació del càrrec superior jeràrquic:</span><span style="color:#000000"><em> </em></span><span style="color:#000000">avaluació que, com a norma general, correspon dur a terme a</span><span style="color:#000000">l superior jeràrquic de qui depèn directament la persona avaluada i que consta com a tal en la unitat d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3.4. Les avaluacions efectuades es tradueixen en dues puntuacions: la corresponent a la valoració del personal superior jeràrquic i la resultant de calcular la mitjana de les valoracions del personal a càrrec o col·laborador. Amb aquestes dues puntuacions es calcula la mitjana per obtenir la puntuació final. Les puntuacions sempre han d'anar referides a cadascuna de les competències avaluades.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">4. Els actors del sistema d'avaluació</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">4.1. Tot el personal inclòs en el sistema d'avaluació s'ha d'integrar en una unitat d'avaluació. Les unitats d'avaluació estan formades pels llocs de treball que tenen relació laboral entre si. Aquesta relació pot ser de caràcter jeràrquic, de subordinació o de col·laboració.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">4.2. Als efectes del sistema d'avaluació, s'estableixen les definicions següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>a) Personal superior jeràrquic</em>: són les persones que ocupen un lloc de treball de nivell 26 o superior i que, a més, tenen personal a càrrec seu. La seva designació es regeix per les regles següents:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">- Sempre han d'avaluar el personal jeràrquicament més immediat, i així s'ha d'establir en la unitat d'avaluació corresponent.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">- De manera excepcional, po</span><span style="color:#000000">t</span><span style="color:#000000"> avaluar com a superior jeràrquic </span><span style="color:#000000">el personal funcionari</span><span style="color:#000000"> de serveis generals </span><span style="color:#000000">que ocupi un lloc de treball de nivell inferior a 26, sempre que hi hagi una relació de jerarquia que impliqui funcions de direcció sobre el personal que s'ha d'avaluar.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>b) Personal </em><span style="color:#000000"><em>a càrrec</em></span>: són les persones que depenen de manera directa del personal superior jeràrquic definit en el punt anterior, en els termes en què estigui configurada la unitat d'avaluació corresponent. Pot ser un grup format per persones de diferents règims jurídics, cossos, escales, especialitats, categories professionals o nivells.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c) Personal col·laborador</em>: </span><span style="color:#000000">aquest grup el formen </span><span style="color:#000000">els companys</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">i companyes </span><span style="color:#000000">de feina que es relacionen amb la persona avaluada sense que hi hagi la relació de subordinació </span><span style="color:#000000">directa </span><span style="color:#000000">definida en el paràgraf anterior.</span> Aquestes persones poden pertànyer o no al mateix departament, servei o unitat, però necessàriament han de tenir una relació de feina fluida i constant amb la persona que han d'avaluar.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%">5. Fixació de les unitats d'avaluació</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">5.1. Abans d'iniciar el procediment d'avaluació, s'han d'establir les unitats d'avaluació de cada conselleria o organisme.<span style="color:#000000"> Aquestes unitats </span><span style="color:#000000">s'han de definir</span><span style="color:#000000"> per a cada lloc de treball i </span><span style="color:#000000">han d'estar</span><span style="color:#000000"> formades pels llocs de treball que </span><span style="color:#000000">hi </span><span style="color:#000000">tenen relació laboral. </span>Per a cadascun dels llocs de treball s'ha d'indicar si la relació és de caràcter jeràrquic o de col·laboració.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">5.2. Cada conselleria o organisme és responsable de determinar les seves unitats d'avaluació, en coordinació amb la Direcció General de Funció Pública. La confecció i la modificació de les unitats d'avaluació s'ha de fer per mitjà del sistema informàtic de gestió de recursos humans.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5.3. La composició inicial de les unitats d'avaluació s'ha de consultar a través del Portal de Serveis al Personal.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5.4. Aquells qui </span><span style="color:#000000">apreciïn errors en la composició de les unitats d'avaluació o tenguin alguna causa legal d'abstenció </span><span style="color:#000000">en relació amb</span><span style="color:#000000"> algun </span><span style="color:#000000">dels integrants de la seva unitat</span><span style="color:#000000">, han de sol·licitar-</span><span style="color:#000000">ne</span><span style="color:#000000"> la modificació d'acord amb el procediment que s'indica en els apartats 6 i 7 d'aque</span><span style="color:#000000">st </span><span style="color:#000000">annex.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5.5. Totes les incidències relatives a la composició de les unitats d'avaluació han d'estar resoltes abans del dia 1 de març de 202</span><span style="color:#000000">5.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">6. Incidències en la composició de les unitats d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">6.1. Aquells qui</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"> detectin errors en la composició de la seva unitat d'avaluació o bé </span></span><span style="color:#000000">apreciïn</span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"> que en la seva unitat hi figuren persones amb les quals no tenen una relació laboral suficient per fer l'avaluació de competències professionals mútua</span></span><span style="color:#000000"> han de sol·licitar, a través del Portal de Serveis </span><span style="color:#000000">al Personal, que es modifiqui la composició de la seva unitat d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">6.2. <span style="color:#000000">La unitat de </span><span style="color:#000000">p</span><span style="color:#000000">ersonal de la conselleria o </span><span style="color:#000000">l'</span><span style="color:#000000">organisme que té adscrit el lloc de treball objecte d'avaluació, una vegada </span><span style="color:#000000">rebuda</span><span style="color:#000000"> l</span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> sol·licitud </span><span style="color:#000000">formulad</span><span style="color:#000000">a<span style="color:#000000"> </span>per la persona interessada, ha de fer les modificacions oportunes en la composició de la unitat d'avaluació, amb el vistiplau del superior jeràrquic de la unitat.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">6.3. <span style="color:#000000">El termini per sol·licitar la modificació de la composició de la unitat d'avaluació </span><span style="color:#000000">és el</span><span style="color:#000000"> comprès entre </span><span style="color:#000000">l'</span><span style="color:#000000">1 i el 1</span><span style="color:#000000">7</span><span style="color:#000000"> de febrer de 202</span><span style="color:#000000">5.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">6.4. Les resolucions adoptades en</span><span style="color:#000000"> relació a</span><span style="color:#000000">mb</span><span style="color:#000000"> la composició de les unitats d'avaluació tenen la consideració d'actes de tràmit, contra els quals no es pot interposar cap recurs administratiu. D'acord amb l'article 112 de la Lle</span><span style="color:#000000">i</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les persones interessades poden al·legar l</span><span style="color:#000000">a seva </span><span style="color:#000000">oposició a aquests actes </span><span style="color:#000000">en </span><span style="color:#000000">el moment d'</span><span style="color:#000000">interposar el recurs que sigui procedent contra l'acte que posi fi al procediment d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">7. Abstenció i recusació de membres de les unitats d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">7.1. Aquells qui</span><span style="color:#000000"> considerin que en la seva unitat d'avaluació hi ha membres </span><span style="color:#000000">que incorren en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">alg</span><span style="color:#000000">un</span><span style="color:#000000">a de les causes previstes </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> l'article 23.2 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, han de tramitar telemàticament el </span><span style="color:#000000">f</span><span style="color:#000000">ormulari per a l'abstenció i la recusació de membres de les unitats d'avaluació, que es troba disponible </span><span style="color:#000000">en el Portal</span><span style="color:#000000"> de Serveis </span><span style="color:#000000">al Personal.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">7.2</span><span style="color:#000000">.</span> <span style="color:#000000">Aquestes sol·licituds s'han de presentar preferentment abans que s'iniciï el </span><span style="color:#000000">termini per emplenar els qüestionaris d'avaluació de competències professionals, sens perjudici del dret de les persones interessades a promoure la recusació en qualsevol moment de la tramitació del procediment.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">7.3</span><span style="color:#000000">.</span> La Inspecció de Serveis, una vegada rebuda la sol·licitud, l'ha de trametre a la persona recusada i al superior jeràrquic de la unitat d'avaluació, juntament amb els models d'informe per resoldre el procediment.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">7.4</span><span style="color:#000000">.</span> Un cop rebuda la sol·licitud, la persona recusada ha de manifestar per escrit si en ella es produeix o no la causa al·legada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">7.5. Finalment, una vegada analitzada la documentació i fetes les comprovacions que es considerin oportunes, el superior jeràrquic de la unitat d'avaluació ha de resoldre en el termini de tres dies si es produeix o no una causa d'abstenció o de recusació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">7.6</span><span style="color:#000000">. En </span><span style="color:#000000">el </span><span style="color:#000000">cas que la </span><span style="color:#000000">causa d'abstenció</span> <span style="color:#000000">o de recusació </span><span style="color:#000000">es plante</span>gi entre un treballador i el seu superior jeràrquic de la unitat d'avaluació, la resolució l'ha d'adoptar algú que ocupi un càrrec superior en l'estructura jeràrquica.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">7.7</span><span style="color:#000000">.</span> Contra les resolucions adoptades en aquesta matèria no es pot interposar cap recurs, sens perjudici de la possibilitat d'al·legar la recusació en el moment d'interposar el recurs que sigui procedent contra l'acte que posi fi al procediment d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8. Criteris per desenvolupar el procés d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.1. L'avaluació de les competències s'ha de fer referida a l'actuació professional del personal de serveis generals durant el període que va de l'1 de febrer de 202</span><span style="color:#000000">4</span><span style="color:#000000"> al 31 de gener de 202</span><span style="color:#000000">5</span><span style="color:#000000">, i </span><span style="color:#000000">s'ha de dur a terme emplenant els qüestionaris d'avaluació de competències que figuren en l'annex 2 dels acords reguladors del sistema d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.2. Com a norma general, en el cas que una persona hagi ocupat diferents llocs de treball durant el període avaluable, ha de ser avaluada en el darrer lloc ocupat, sempre que aquesta ocupació superi el 30% del període avaluable.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.3. Els alts càrrecs han d'avaluar</span><span style="color:#000000"> exclusivament el personal que presti serveis sota la seva dependència directa o que no tengui un altre superior jeràrquic que </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000"> pugui </span><span style="color:#000000">avaluar.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">8.4. L'equip FIOP (Formació per a la Integració a l'Ocupació Pública) de l'Escola Balear d'Administració Pública (EBAP) ha de proporcionar suport i orientació en els processos d'avaluació en els quals participin persones amb discapacitat intel·lectual o sordesa prelocutiva, corresponents a la reserva d'accés del 2%.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.5. Cada conducta s'ha de valorar amb una puntuació màxima de 6 punts i una puntuació mínima d'1 punt, segons el barem que figura com a annex 4 dels acords reguladors del sistema d'avaluació, que especifica que l'avaluació s'entén superada quan la persona avaluada obté una puntuació superior a 3 punts de mitjana, sempre que no obtengui menys de 2 punts en cap de les competències avaluades. Quan la persona que faci l'avaluació no disposi d'informació suficient sobre la conducta que ha de valorar, ha de marcar l'opció «No es pot avaluar».</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.6. El procés d'avaluació ha de respectar en tot moment l'anonimat de les persones seleccionades per avaluar, sens perjudici de les excepcions que s'estableixen en l'apartat 3.3.<em>b)</em></span><span style="color:#000000"> d'aquest </span><span style="color:#000000">annex.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.7. Sempre que sigui possible, cada treballador</span><span style="color:#000000"> ha de rebre cinc avaluacions en qualitat de personal a càrrec o col·laborador. </span><span style="color:#000000">Posteriorment, el sistema informàtic ha de seleccionar aleatòriament els tres qüestionaris necessaris per elaborar l'informe d'avaluació. </span><span style="color:#000000">Abans </span><span style="color:#000000">de </span><span style="color:#000000">fer </span><span style="color:#000000">l</span><span style="color:#000000">a selecció, </span><span style="color:#000000">s'</span><span style="color:#000000">ha</span><span style="color:#000000">n</span><span style="color:#000000"> d'</span><span style="color:#000000">aplica</span><span style="color:#000000">r els criteris següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a)</em> S'han d'eliminar els qüestionaris que estiguin sense emplenar, els que s'hagin emplenat amb l'opció «No es pot avaluar» i els que tenguin una combinació d'ambdues condicions, és a dir, una part sense emplenar i l'altra emplenada amb l'opció «No es pot avaluar».</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b) </em>S'han d'eliminar també els qüestionaris que no arribin al 70% de les conductes avaluades.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c) </em>S'han de prioritzar les avaluacions del personal a càrrec </span><span style="color:#000000">a les avaluacions del personal col·laborador, tal com estableix el punt 2 de l'apartat 7 dels acords reguladors del sistema d'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8.8. La validesa dels informes es determina </span><span style="color:#000000">segons </span><span style="color:#000000">els criteris següents:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a) </em>Els informes de</span><span style="color:#000000">ls treballadors que han</span><span style="color:#000000"> superat l'avaluació,</span><span style="color:#000000"><em> </em></span><span style="color:#000000">t</span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">nguin o no totes les valoracions previstes en el sistema d'avaluació, es consideren vàlids sempre que hi hagi com a mínim una avaluació, bé la del superior jeràrquic o bé la d'alguna de les persones a càrrec o col·laborador</span><span style="color:#000000">es.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b) </em>Pel que fa a</span><span style="color:#000000">ls treballadors</span><span style="color:#000000"> que no han superat l'avaluació,</span><span style="color:#000000"> perquè el seu informe tengui validesa </span><span style="color:#000000">s'</span><span style="color:#000000">ha de disposar sempre de l'avaluació del superior jeràrquic </span><span style="color:#000000">i</span><span style="color:#000000">, a més, de l'avaluació de tres persones en qualitat de personal a càrrec o col·laborador. Només en el cas que </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> la seva unitat d'avaluació </span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">l personal a càrrec o col·laborador no arribi a les tres persones, </span><span style="color:#000000">l'informe serà vàlid si han fet l'avaluació tots els membres de la unitat.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">9. Inici del procediment d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">9.1. <span style="color:#000000">El termini per emplenar els qüestionaris d'avaluació de competències professionals comprèn des del dia 1 fins al </span><span style="color:#000000">dia </span><span style="color:#000000">31 de març de 202</span><span style="color:#000000">5.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">9.2. Com a regla general, les persones que disposin d'accés al Portal de Serveis al Personal han d'emplenar els qüestionaris d'avaluació telemàticament, a través d'aquest Portal.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">9.3. El personal docent que avaluï en qualitat de superior jeràrquic el personal de serveis generals que ocupi un lloc de treball en un centre educatiu i </span><span style="color:#000000">que no disposi d'accés al Portal de Serveis al Personal</span><span style="color:#000000"> ha d'utilitzar el programa de gestió integrada de centres </span><span style="color:#000000">educatius</span><span style="color:#000000"> de les Illes Balears (GestIB), al qual s'accedeix des de l</span><span style="color:#000000">a </span><span style="color:#000000">URL següent: </span><span style="color:#000000"><em>https://www3.caib.es/xestib/</em>.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">9.4. Les persones que no disposin d'accés al Portal de Serveis al Personal o bé que per causes justificades no puguin emplenar els qüestionaris telemàticament ho han de comunicar per correu electrònic a l'adreça <em>avaluacio360@caib.es</em>, perquè se'ls faciliti un sistema d'avaluació alternatiu.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">10. Informe provisional d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">10.1. <span style="color:#000000">Un cop acabat el termini per fer les avaluacions,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la Direcció General de Funció Pública</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ha de </span><span style="color:#000000">generar </span><span style="color:#000000">l'informe provisional d'avaluació de competències individual, amb la mitjana de les dues categories de puntuacions atorgades per a cada competència (superior jeràrquic i personal a càrrec o col·laborador).</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">10.2. Els informes s'han de fer accessibles als superiors jeràrquics de les unitats d'avaluació a través del Portal de Serveis al Personal, amb la finalitat que els resultats es comuniquin a cada persona avaluada mitjançant una entrevista personal, <span style="color:#000000">que s'ha d</span><span style="color:#000000">e fer</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en els termes que preveu </span><span style="color:#000000">tot seguit </span><span style="color:#000000">el punt 11</span>. El personal superior jeràrquic que no ha pogut dur a terme l'avaluació mitjançant el Portal de Serveis al Personal perquè no hi té accés rebrà els informes a la seva adreça electrònica corporativa o a través del sistema GestIB en el cas que presti serveis com a personal docent a centres educatius.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">10.3. <span style="color:#000000">A partir del dia 1</span><span style="color:#000000">2</span><span style="color:#000000"> de maig de 202</span><span style="color:#000000">5, les persones avaluades podran accedir al seu informe d'avaluació a través del Portal de Serveis al Personal.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">11. Comunicació dels resultats de l'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">11.1. Una vegada que els superiors jeràrquics tenguin accés als informes d'avaluació del seu personal, han de comunicar els resultats obtinguts a cada persona avaluada per mitjà d'una entrevista personal, amb l'objectiu de <span style="color:#000000">consensuar i acordar possibles àrees de millora de les competències avaluades. L'orientació que </span><span style="color:#000000">es proporcioni</span><span style="color:#000000"> a </span><span style="color:#000000">cada</span><span style="color:#000000"> persona avaluada s'ha de correspondre amb el moment actual i ha de servir per consensuar les accions futures necessàries per guiar el seu desenvolupament professional i la millora del seu perfil competencial. </span><span style="color:#000000">E</span><span style="color:#000000">ls superiors jeràrqui</span><span style="color:#000000">c</span><span style="color:#000000">s </span><span style="color:#000000">dispos</span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">n</span><span style="color:#000000"> d'una guia per planificar </span><span style="color:#000000">l'entrevista </span><span style="color:#000000">i d'un model de pla de millora, accessibles a través del Portal de Serveis al Personal i del microlloc web «Avaluació de competències professionals».</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">11.2. Com a norma general, l'entrevista l'ha de fer la persona que figura com a superior jeràrquic de la unitat d'avaluac<span style="color:#000000">ió. </span><span style="color:#000000">N</span><span style="color:#000000">o</span> obstant això, si en el moment de fer l'entrevista el superior jeràrquic que va dur a terme l'avaluació ha deixat d'ocupar el seu lloc de treball o es troba gaudint d'una llicència o en alguna altra circumstància que li impedeixi complir aquesta obligació, ha de fer l'entrevista la persona que el substitueixi, si s'escau.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#ce181e"><span style="color:#000000">11.3. </span><span style="color:#000000">En </span><span style="color:#000000">el </span><span style="color:#000000">cas </span><span style="color:#000000">que</span><span style="color:#000000"> la persona </span><span style="color:#000000">avaluada</span><span style="color:#000000"> hag</span><span style="color:#000000">i</span><span style="color:#000000"> deixat d'ocupar el lloc de treball </span><span style="color:#000000">objecte d'avaluació</span><span style="color:#000000">, </span><span style="color:#000000">e</span><span style="color:#000000">l superior jeràrquic </span><span style="color:#000000">que l'ha avalua</span><span style="color:#000000">da</span><span style="color:#000000"> ha d'enviar-li l'informe d'avaluació</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">mitjançant </span><span style="color:#000000">el </span><span style="color:#000000">correu electrònic </span><span style="color:#000000">i</span><span style="color:#000000"> fe</span><span style="color:#000000">r</span><span style="color:#000000"> constar la seva disposició per resoldre qualsevol dubte sobre l'avaluació </span><span style="color:#000000">tramesa</span><span style="color:#000000">.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">11.4. El període per fer les entrevistes és<span style="color:#000000"> </span>el comprès entre </span><span style="color:#000000">el 10 d'abril i el 9 de juny de 2025.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">11.5. Si, com a resultat de l'entrevista, el superior jeràrquic i les persones avaluades consensuen un pla de millora, el superior jeràrquic ha de comunicar a l'EBAP les necessitats de formació derivades d'aquests plans. Aquesta comunicació s'ha d'efectuar mitjançant un formulari que l'EBAP trametrà al superior jeràrquic a aquest efecte una vegada finalitzada la fase d'entrevistes.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">11.6. La Inspecció de Serveis pot</span><span style="color:#000000"> reclamar als superiors jeràrquics la presentació del pla de millora consensuat amb les persones a càrrec seu que no han superat l'avaluació.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">12. Al·legacions a l'informe provisional</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">12.1. Una vegada feta l'entrevista, si la persona avaluada no està conforme amb les puntuacions obtingudes, pot presentar al·legacions a l'informe provisional des de la data de l'entrevista fins al dia 20 de juny de <span style="color:#000000">202</span><span style="color:#000000">5</span>.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">12.2. En el cas que en la data de finalització de la fase per fer les entrevistes la persona no hagi estat entrevistada i estigui en desacord amb el seu informe, el termini per presentar-hi al·legacions serà del 10 al 20 de juny de <span style="color:#000000">202</span><span style="color:#000000">5</span>.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">12.3. Les al·legacions s'han d'adreçar a la Comissió de Seguiment del Sistema d'Avaluació de Competències, que ha de dur a terme les actuacions que consideri oportunes per sol·licitar informació i redactar un informe, el qual<span style="color:#000000"> </span>s'ha de traslladar a la persona que ha presentat les al·legacions i a la persona de la qual depèn jeràrquicament.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">12.4. Les al·legacions s'han de tramitar a través del Portal de Serveis al Personal</span>.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">13. Informe definitiu</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Una vegada que s'hagi emès l'informe sobre</span><span style="color:#000000"> les al·legacions presentades a l'informe d'avaluació provisional o, si no se'n presenten, una vegada finalitzat el termini per presentar-les,</span><span style="color:#000000"> la consellera competent en matèria de funció pública ha de dictar una resolució que finalitzi el procediment i posi a disposició de les persones avaluades els informes d'avaluació definitius.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">14. Efectes de no participar en l'avaluació de competències</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">De conformitat amb el punt 16.3 de l'annex 1 de l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i de l'Acord del Comitè Intercentres, ambdós de 10 de març de 2023, pels quals s'aprova el desenvolupament de la carrera professional horitzontal en l'àmbit dels serveis generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, ratificats mitjançant l'Acord del Consell de Govern de 27 de març de 2023 (BOIB núm. 39, de 28 de març de 2023), la Direcció General de Funció Pública ha de comunicar al personal que, sense cap causa justificada, no hagi avaluat les persones que li hagi assignat el sistema d'avaluació, que no li serà comptabilitzat l'any objecte de l'avaluació a l'efecte d'accés a cadascun dels nivells o esglaons de la carrera professional.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Les persones afectades disposen d'un termini de quinze dies, comptadors des de l'endemà de la comunicació a què es refereix el paràgraf anterior, per presentar al·legacions, que han de ser resoltes pel director general de Funció Pública.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">15. Auditories del sistema d'avaluació</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La Direcció General de Funció Pública pot dur a terme auditories internes per comprovar si les avaluacions s'han fet de manera seriosa, posant esment i bona fe en la valoració atorgada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">16. </span><span style="color:#000000">La «Bústia d'avaluació 360º» i el microlloc </span><span style="color:#000000">web «Avaluació de competències professionals»</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Es posa a disposició de totes les persones implicades en el procediment d'avaluació la «Bústia d'avaluació 360º», accessible a través de l'adreça electrònica </span></span><em>avaluacio360@caib.es</em><span style="background-color:#ffffff">,</span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff"> per co</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">municar incidències i </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">formular consultes sobre el procediment d'avaluació.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Així mateix, el sistema d'avaluació de competències professionals disposa d'un microlloc web </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">accessible a través de la </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">I</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">ntranet i de la pàgina web de la Conselleria de Presid</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">ència </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">i Administracions Públiques</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">, en </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">qu</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">è</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"> figura la informació sobre el sistema aprovat i la documentació relacionada amb el seu desenvolupament (</span></span><span style="color:#000000"><em><span style="background-color:#ffffff">https://www.caib.es/sites/avaluacio360/ca/inici/</span></em><span style="background-color:#ffffff">).</span></span></span></span></p> ]]