<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12042/695700/resolucio-del-conseller-d-empresa-ocupacio-i-energ/xml">
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2025/12042"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedents&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;1. El 21 de desembre de 2023, la Comissió Negociadora acordà i subscriví el text del Conveni col·lectiu de treball de l&amp;apos;empresa Perlas Orquidea,S.A.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El 5 de març de 2024, Alberto Maria-Forgas Mora, en representació de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu, sol·licità el registre, el dipòsit i la publicació del Conveni esmentat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Fonaments de dret&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;1. L&amp;apos;article 90.3 del text refós de la Llei de l&amp;apos;Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d&amp;apos;octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;2. El Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d&amp;apos;igualtat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;3. L&amp;apos;article 45 de la Llei 39/2015, d&amp;apos;1 d&amp;apos;octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Per tot això, dict la següent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;strong&gt;Resolució&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;1. Inscriure i dipositar el Conveni col·lectiu de l&amp;apos;empresa Perlas Orquidea,S.A., en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;2. Notificar aquesta Resolució a la persona interessada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;3. Ordenar la traducció del text a la llengua castellana i fer constar que la versió catalana del text és l&amp;apos;original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la versió castellana n&amp;apos;és una traducció .&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;4. Publicar el Conveni en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;Palma, signat electrònicament el 18 d&amp;apos;abril de 2024&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;La directora general de Treball i Salut Laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Catalina Teresa Cabrer González&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Per delegació del conseller d&amp;apos;Empresa, Ocupació i Energia&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;(BOIB 103/2023)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;div style="page-break-after: always"&gt;
 &lt;span style="display: none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Text del XXXIII Conveni col·lectiu per a l&amp;apos;empresa Perles Orquidea, S.A. (CODI CONVENI 07000372011981)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Capítol I&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Disposicions Generals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art.1. Àmbit Funcional, Personal i territorial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;El present Conveni Col·lectiu serà d&amp;apos;aplicació a tot el personal que presti serveis a qualsevol centre de treball de Perlas Orquídea, S.A.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art.2. Àmbit temporal&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Aquest conveni és vigent a partir l&amp;apos;1 de gener del 2022 i finalitza el 31 de desembre del 2023, independentment de la seva publicació en el Bolletí Oficial de les Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 3. Pròrroga y denúncia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Finalitzat el període de vigència del Conveni, aquest s&amp;apos;entendrà prorrogat d&amp;apos;any en any, excepte que es produeixi denuncia expressa per qualsevol de les parts legitimades per a la seva negociació, d&amp;apos;acord amb allò que disposen els articles 86, 87 i 88 i concordants del Real Decret 2/2015, de 23 d&amp;apos;octubre, per el que s&amp;apos;aprova el text refós de les Llei de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En cas de denúncia, aquesta s&amp;apos;haurà de produir amb, al manco, un (1) mes d&amp;apos;antelació a la data de finalització de la seva vigència, mitjançant comunicació escrita que haurà de dirigir-se a les altres parts signants del Conveni. D&amp;apos;aquesta comunicació s&amp;apos;enviarà còpia, a efectes de registre, a l&amp;apos;autoritat laboral. En el termini màxim d&amp;apos;un mes a partir de la recepció de la comunicació, es procedirà a constituir la comissió negociadora. La part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts establiran el calendari o pla de negociació, tot això de conformitat a allò establert a l&amp;apos;article 89.1 i 2 de l&amp;apos;ET.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;El termini màxim per negociar el nou Conveni Col·lectiu serà de dotze (12) mesos, tret de pacte en contra. De no arribar-se a cap acord durant el mateix, les parts es sotmetran als sistemes no judicials de solució de conflictes establerts mitjançant acords interprofessionals d&amp;apos;àmbit autonòmic previstos a l&amp;apos;article 83 de l&amp;apos;ET.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 4. Garanties Personals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Es respecta a títol individual les condicions econòmiques i de treball que fossin superiors a les pactades en el present conveni, considerades en el seu conjunt i còmput anual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Capítol II&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Contractes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 5. Modalitats de Contractació&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La contractació de les persones treballadores s&amp;apos;ajustarà a les normes generals sobre l&amp;apos;ocupació i a les específiques que figuren en el present conveni, comprometent-se l&amp;apos;empresa a la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes a la Llei, d&amp;apos;acord amb la finalitat de cada un dels contractes. El contingut dels mateixos s&amp;apos;entendrà d&amp;apos;acord amb la normativa vigent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En concret els hi serà d&amp;apos;aplicació la Llei 43/2006 de 29 desembre, per a la millora i creixement de l&amp;apos;ocupació, i, de forma especial, el Real Decret 32/2021 de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l&amp;apos;ocupació i la transformació del mercat de treball.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 6. Contractes per circumstàncies de la producció&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Els contractes celebrats a l&amp;apos;empara de l&amp;apos;article 15.2 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors, podran realitzar-se al llarg de tot l&amp;apos;any i fins a una durada màxima de sis mesos. Aquests contractes, es podran prorrogar, per una sola vegada, sempre respectant el període màxim de dotze mesos, quan les circumstàncies del mercat, l&amp;apos;acumulació de tasques o excés de comandes generin un desajust temporal entre l&amp;apos;ocupació disponible i la requerida per dites circumstàncies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 7. Contractes fixes-discontinus&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;1. Els contractes per temps indefinit fixes-discontinus es concertaran per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a les activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d&amp;apos;aquells que no tinguin dita naturalesa però que, essent de prestació intermitent, tinguin períodes d&amp;apos;execució certs, determinats o indeterminats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;2. Garantia d&amp;apos;ocupació. Les persones treballadores fixes de caràcter discontinu tindran una garantia d&amp;apos;ocupació anual, d&amp;apos;acord amb les següents normes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol class="lower-alpha" start="1"&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&amp;nbsp;Per les persones treballadores que duguin més de dos períodes anuals consecutius prestant serveis a l&amp;apos;empresa per temps igual o superior als sis mesos a l&amp;apos;any, amb la condició contractual de fixes o fixes de treballs discontinus, la garantia d&amp;apos;ocupació serà de la mitjana dels dos darrers anys.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&amp;nbsp;Les persones treballadores fixes de caràcter discontinu que no tinguin garantit el temps mínim de crida regulat en el paràgraf anterior per no haver assolit la mitjana d&amp;apos;ocupació que s&amp;apos;exigeix, se&amp;apos;ls hi garantirà a partir del dia següent a l&amp;apos;entrada en vigor del vigent Conveni Col·lectiu la mitjana d&amp;apos;ocupació que hagin realitzat durant les cridades dels dos primers anys. En aquest supòsit, l&amp;apos;empresa convocarà a la persona treballadora per restablir la prestació dels seus serveis a partir del tercer any de prestació de serveis com a fixe-discontinu per un període d&amp;apos;ocupació no inferior a la mitjana resultant.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;3. Crida de les persones treballadores fixes discontinues. Mitjançant el present Conveni s&amp;apos;estableixen els criteris objectius i formals pels que ha de regir-se la crida de les persones fixes discontinues.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En caràcter general, la crida s&amp;apos;haurà de fer amb quinze dies d&amp;apos;antelació possible. En caràcter particular, i només en casos excepcionals, la crida es podrà fer amb una antelació mínima de 72 hores, sempre garantint que la persona treballadora pugui incorporar-se al lloc de treball a l&amp;apos;inici de la jornada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La crida haurà de fer-se sempre per escrit, ja sigui per WhatsApp, missatge de text o bé comunicació escrita lliurada en mà, per correu electrònic o per qualsevol altra mitjà que permeti deixar constància de la notificació a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporació. Aquestes crides es notificaran a les dades de contacte (telèfon, correu electrònic, domicili...) que la persona treballadora hagi comunicat a l&amp;apos;empresa a l&amp;apos;inici de la prestació de serveis o posterior modificació per escrit de la mateixa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;A la crida es definirà el centre de treball, lloc de feina, categoria professional i durada del període d&amp;apos;activitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;El criteri de selecció per a la crida serà el d&amp;apos;adequació del perfil al lloc de treball, de manera que d&amp;apos;entre les persones fixes discontinues inactives s&amp;apos;avisarà primer a les que tinguin un perfil més adequat al lloc de feina a cobrir. El criteri d&amp;apos;adequació del perfil estarà determinat per les habilitats, les competències, l&amp;apos;experiència, la categoria professional que millor s&amp;apos;adapti a la descripció del lloc de treball; prioritzant les persones treballadores que hagin prestat serveis prèviament per al centre de treball que requereixi la crida. En el cas d&amp;apos;existir persones fixes discontinues inactives amb el mateix perfil, el criteri de selecció serà la antiguitat en el lloc de feina concret.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La incorporació a la crida es farà amb flexibilitat en la gestió del temps de treball, de manera que sempre que sigui possible es permeti la conciliació entre la vida personal y laboral. Per això, quan la crida sigui de manco de 48 hores, i sempre que sigui possible, es facilitarà l&amp;apos;inici de la primera jornada en torn i horari que faciliti la conciliació del treballador. Aquesta flexibilitat estarà condicionada amb la garantia de la cobertura del servei de manera òptima.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Sense perjudici de l&amp;apos;anterior, l&amp;apos;empresa traslladarà a la representació legal de les persones treballadores, amb la suficient antelació, a l&amp;apos;inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, o, en el seu cas, semestral, així com les dades d&amp;apos;altes efectives de les persones fixes discontinues una vegada es produeixin.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La incompareixença de la persona treballadora a la crida amb les condicions indicades anteriorment suposarà la renúncia al lloc de feina, i per tant la seva baixa voluntària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En el cas de crida per casos excepcionals, amb les següents antelacions, es seguirà el següent escalat quant a terminis de resposta per part de la persona treballadora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Crides amb antelació de 72 hores: temps de resposta, 3 hores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Crides amb antelació d&amp;apos;entre 48 i 72 hores: temps de resposta, 2 hores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Crides amb antelació d&amp;apos;entre 24 i 48 hores: temps de resposta, 1 hora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Crides amb antelació inferior a 24 hores: ½ hora (cridada telefònica).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La persona treballadora podrà rebutjar les crides de manera justificada i motivada. Perquè així sigui considerada la negativa, la resposta serà de conformitat al següent escalat:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Crides realitzades amb antelació d&amp;apos;entre 48 y 72 hores: 2 rebutjos anuals (en any natural).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Crides realitzades amb antelació inferior a 48 hores: il·limitats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;A les crides realitzades amb més de 72 hores d&amp;apos;antelació, no es podrà rebutjar dita crida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Només per aquelles crides que es facin per cobrir demandes que es produeixin en períodes d&amp;apos;execució certs indeterminats, com ara l&amp;apos;arribada de creuers a la nostra illa, es podran fer amb una antelació mínima de 3 dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Capítol III&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Retribucions&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 8. Salaris&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Els salaris es regiran anualment per les taules salarials que s&amp;apos;aprovin en el Conveni&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;col·lectiu general de la industria química.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 9. Plus de transport&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;S&amp;apos;estableix un plus de transport en la quantitat que, figura a les taules del present conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 10. Gratificacions Extraordinàries&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Totes les persones treballadores tindran dret, independentment de la seva categoria professional, a tres gratificacions extraordinàries durant l&amp;apos;any, que seran les de juny, desembre i beneficis, que se pagaran de forma prorratejada a raó de trenta dies de salari base més el complement d&amp;apos;antiguitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 11.Vacances&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Totes les persones treballadores tindran dret a gaudir de 22 dies hàbils de vacances anuals retribuïdes, fitxant el període del seu gaudir de comú acord entre la direcció de l&amp;apos;empresa i la representació dels treballadors/es.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Totes les persones treballadores tindran dret a conèixer la data per gaudir de les seves vacances amb una antelació mínima de 2 mesos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art.12. Llicències retribuïdes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Pel temps indispensable per a l&amp;apos;assistència pròpia a metges especialistes, sempre que assisteixin amb volants expedits per el metge de capçalera. Aquesta llicència tindrà durada d&amp;apos;un màxim de mitja jornada si el/a treballador/a s&amp;apos;ha de desplaçar, el temps necessari per la consulta si són visites locals (l&amp;apos;empresa entregarà un imprès en el que s&amp;apos;indicarà l&amp;apos;hora de sortida del treball, i aquest tindrà que ser emplenat per l&amp;apos; especialista, posant l&amp;apos;hora de sortida del consultori).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Art. 13. Jornada Laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La jornada laboral serà de 40 hores setmanals, distribuïdes de dilluns a diumenge.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Disposicions Addicionals&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;Disposició addicional primera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En tot allò no previst en el present conveni, s&amp;apos;estarà a allò que disposa l&amp;apos;Estatut dels Treballadors i la resta de normatives laborals vigents de caràcter general.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Disposició addicional segona&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Procediments per resoldre les discrepàncies per inaplicació de les condicions de treball a les que fa referència l&amp;apos;article 82.3 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Es fa constar, de conformitat amb allò que disposa l&amp;apos;art. 82.3 de l‘Estatut dels Treballadors, quan l&amp;apos;empresa pretengui inaplicar les condicions de treball que afecten a les matèries senyalades en dit article, haurà d&amp;apos;iniciar un període de consultes amb els representats dels treballadors d&amp;apos;una duració no superior a 15 dies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En cas de desacord, es passarà la qüestió a la Comissió Paritària del conveni i, en cas de desacord, es duran a terme els procediments establerts als Acords interprofessionals, si hi fossin, i en cas que no ni hagués es duria la qüestió a l&amp;apos;Organisme Autonòmic que hagi assumit les funcions de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis col·lectius.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Aquest Òrgan podrà decidir la qüestió per ell mateix o sotmetre-la a Arbitratge perquè decideixi. El veredicte tindrà l&amp;apos;eficàcia prevista en el citat article 82.3 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Disposició addicional tercera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Comissió Paritària d&amp;apos;interpretació, seguiment, vigilància, conciliació i arbitratge:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Per la interpretació i seguiment de l&amp;apos;aplicació i fidel compliment del conveni col·lectiu, es constituirà una comissió de caràcter paritari, dins dels quinze dies següents a la publicació del conveni al BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La comissió paritària estarà format per quatre membres, dos representants de Perlas Orquidea,S.A i dos representants dels treballadors.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La comissió estarà presidida per qui es designi per acord entre les partes. De la mateixa forma es designarà un secretari, que serà l&amp;apos;encarregat d&amp;apos;aixecar les actes. Els acords que s&amp;apos;adopten quedaran reflectits a les actes que s&amp;apos;aixecaran a cada reunió, firmades per les parts, tenint totes elles caràcter vinculant.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;La comissió paritària es reunirà a petició d&amp;apos;una de les parts, dins el temps màxim de set dies, des de la data de la sol·licitud, adjuntant a la convocatòria el corresponent ordre del dia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;A les reunions podran assistir assessors nombrats per cada una de les parts, amb un màxim de dos per cada part, els quals tindran dret a veu però no a vot.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Són funcions de la comissió:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;ol&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Vigilància, seguiment i estudi de l&amp;apos;aplicació del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Interpretació de les clàusules del mateix sobre les quals sorgeixin discrepàncies.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Actualització de les normes del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Instrument de desenvolupament i resolució de conflictes de tots i cada un dels aspectes regulats dins el present conveni i en particular de tot el relacionat amb les condicions de treball i relacions laborals.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Intent de mediació, arbitratge i conciliació en el tracte i solució de qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu, que puguin sorgir.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
 &lt;li&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;En general, totes aquelles activitats que tendeixen a la millor eficàcia del conveni.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; 
&lt;/ol&gt; 
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Disposició final&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Es fa constar, de conformitat amb lo disposat a l&amp;apos;art.82 de l&amp;apos;Estatut dels Treballadors, que el present conveni ha estat negociat i subscrit per els representants legals de totes les persones treballadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Donya Antonia Febrer Riera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;I per la representació empresarial, ha estat per les següents persones:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Don Alberto Maria Forgas Mora&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p style="text-align: center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;ANNEX I&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;&lt;span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"&gt; &lt;/span&gt;TABLA SALARIAL PER EL 2.022&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="border: 1px solid rgb(0, 0, 0); width: 291px"&gt; 
 &lt;tbody&gt; 
  &lt;tr&gt; 
   &lt;td&gt; &lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;, Times, serif"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;Plus de transport&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
   &lt;td&gt; &lt;p style="text-align: right"&gt;&lt;span style="font-size: 10px"&gt;&lt;span style="line-height: 1"&gt;&lt;span style="font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;, Times, serif"&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0)"&gt;120,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;/td&gt; 
  &lt;/tr&gt; 
 &lt;/tbody&gt; 
&lt;/table&gt;]]</env:contingut>
    <env:idEnviament>695700</env:idEnviament>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">1998</env:numPaginaInicial>
    <env:dataRegistre>2025-01-13</env:dataRegistre>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">2002</env:numPaginaFinal>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/2123"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolució del conseller d’Empresa, Ocupació i Energia per la qual es disposa la inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis Col·lectius de les Illes Balears del Conveni col·lectiu de l’empresa Perlas Orquidea,S.A. i la seva publicació en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi de conveni 07000372011981)]]</env:sumariEnviament>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/152"/>
    <env:dataPublicacio>2025-01-14</env:dataPublicacio>
    <dc:date>2025-01-14</dc:date>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2025/12042/695700/resolucio-del-conseller-d-empresa-ocupacio-i-energ/"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">310</env:ordre>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:numeroRegistre>18794</env:numeroRegistre>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>