<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2024/11901/684732/aprovacio-del-i-pla-intern-d-igualtat-entre-dones-/xml">
    <dc:date>2024-04-04</dc:date>
    <env:idEnviament>684732</env:idEnviament>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1148"/>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/193"/>
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprovació del I Pla Intern d’igualtat entre dones i homes del Consell Insular de Formentera 2024-2028 ]]</env:sumariEnviament>
    <env:dataPublicacio>2024-04-04</env:dataPublicacio>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">14369</env:numPaginaInicial>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2024/11901"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">14370</env:numPaginaFinal>
    <env:numeroRegistre>198089</env:numeroRegistre>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2024/11901/684732/aprovacio-del-i-pla-intern-d-igualtat-entre-dones-/"/>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/472"/>
    <env:dataRegistre>2024-03-27</env:dataRegistre>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">630</env:ordre>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La Junta de Govern del Consell Insular de Formentera, en sessió ordinària de 22 de març de 2024, en exercici de les seues competències [articles 130.2, 132 (en relació a l'article&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;28) i 134 de la Llei 4/2022, 28 de juny, de consells insulars], sobre la base d'allò proposat (que conforme als articles 35 i 88.3 i 6 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques suposa la motivació d'aquest acte, &lt;span style="color:black"&gt;i conforme amb el que ha informat el secretari, &lt;/span&gt;a adoptar, entre d'altres, el següent acord:&lt;strong&gt;&amp;nbsp; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ACORD: &lt;/span&gt;PRP2024/284 Aprovació del I Pla Intern d'igualtat entre dones i homes del Consell Insular de Formentera 2024-2028.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Primer.- APROVAR el I Pla Intern d'Igualtat entre dones i homes del Consell Insular de Formentera 2024-2028, &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;que figura a la pàgina web del Consell &lt;/span&gt;www.conselldeformentera.cat&lt;span style="color:black"&gt; – tauler d'anuncis -Igualtat&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Segon.- &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Una vegada aprovat el Pla, s'ha de &lt;strong&gt;publicar &lt;/strong&gt;a la web de la corporació,&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:black; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;i també anunci &lt;strong&gt;al BOIB&lt;/strong&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tercer.- REALITZAR &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="color:black; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;els &lt;strong&gt;tràmits i pressupostos necessaris per a l'aplicació completa del Pla &lt;/strong&gt;en la vigència aprovada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quart.- &lt;/span&gt;Quart.- COMUNICAR&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; l'aprovació del &lt;/span&gt;&lt;strong&gt;“I Pla Intern d'Igualtat entre dones i homes del Consell Insular de Formentera 2024-2028&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;” al registre corresponent d'empreses acreditades amb Plans Interns d'Igualtat, en cas que els organismes públics també estiguin obligats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Des del Consell Insular de Formentera sabem de la importància que té per a la societat formenterenca treballar per avançar cap a una igualtat real i efectiva&amp;nbsp; i la necessitat interna del Consell de comptar amb un PLA INTERN D'IGUALTAT per la seva plantilla de treballadores i treballadors, tant laborals com funcionaris&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;L'elaboració dels plans d'igualtat insulars respon al mandat establert per l'article 9.4 de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'Igualtat de dones i homes de les Illes Baleares. En aquest article s'estableix que els consells insulars, dins de l'àmbit de les seues respectives competències, han d'elaborar plans insulars d'igualtat de manera coordinada i coherent amb els requeriments establerts al pla estratègic d'igualtat de dones i homes d'àmbit autonòmic. Aquests plans són instruments que faciliten estratègies per avançar en la participació activa, és a dir, en igualtat de condicions, de les dones i els homes en tots els àmbits de la nostra societat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Aquesta Llei assenyala que les administracions públiques de les Illes Balears, així com els organismes i les entitats dependents, han d'elaborar plans d'igualtat del personal al seu servei d'acord amb la normativa que els és d'aplicació.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Formentera actualment compta a nivell local amb el II Pla d'Igualtat 2024-2027 aprovat el 15 de desembre de 2023, i el I Pla de diversitat sexual, familiar i de gènere 2023-2026 aprovat en febrer de 2023.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El Pla Intern d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació. Aquestes mesures serveixen per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats a l'organització, tot eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. Esdevé l'eina fonamental per a la incorporació de la perspectiva de gènere en la gestió i la cultura de les organitzacions.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els principals objectius són:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="line-height:105%"&gt;&lt;span style="line-height:105%"&gt;Augmentar la consciencia de gènere entre la plantilla de l'organització i contribuir en la construcció d'una societat mes igualitària.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="line-height:105%"&gt;&lt;span style="line-height:105%"&gt;Eliminar els desequilibris i les desigualtats entre dones i homes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="line-height:105%"&gt;&lt;span style="line-height:105%"&gt;Introduir la perspectiva de gènere en els processos de gestió de persones: selecció i contractació, formació, promoció i desenvolupament professional, retribucions, ordenació del temps de treball, salut laboral, així com la prevenció i actuació davant de l'assetjament sexual i per raó de sexe.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:black; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El procés de disseny i elaboració del Pla Intern d'igualtat de dones i homes del Consell Insular de Formentera s'ajusta als requisits establerts per la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes; al &amp;nbsp;Reial decret-llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en la feina i l'ocupació; al Reial decret 901/2020, del 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i al Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes. Igualment s'ajusta a la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat entre dones i homes, on &lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;també s'hi regulen els plans d'igualtat, que han d'aprovar en cada legislatura totes les administracions públiques.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En compliment d'aquest mandat legal, i fent efectiu el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats real i efectiva entre dones i homes, el Consell Insular de Formentera fa un encàrrec per a elaborar i aplicar un Pla Intern d'Igualtat que formi part integral del conveni col·lectiu o de l'acord de condicions de treball de personal que va seguir aplicable, en els terminis previstos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Atès que el Consell Insular de Formentera el 21 d'agost de 2021 aprovà la despesa a favor de a l'empresa Coop4equality Projectes d'Innovació social S.L. Aquesta va començar, a finals del 2021, a recopilar dades del personal contractat del CIF, per a elaborar la diagnosi del Pla Intern. Ll'any 2022 es formà una Comissió Negociadora amb personal de distintes àrees del Consell, (RRHH, Igualtat; conselleres corresponents i representants sindicals)&amp;nbsp; per tal de recolzar i supervisar la elaboració d'aquest projecte. Així mateix el disseny dels objectius, les accions, els responsables i el calendari que integren aquest I Pla Intern d'Igualtat del CIF, ha comptat amb la participació de la comissió negociadora, que serà també la comissió encarregada de fer el seguiment del compliment del mateix i la avaluació final al acabar la seva vigència. del mateix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El seguiment i l'avaluació d'un Pla com és aquest que tenim entre les mans és fonamental per conèixer com s'està desenvolupant el desplegament de les accions proposades i si finalment aquestes accions han tingut un efecte positiu i han contribuït a reduir les desigualtats de gènere. Amb el seguiment és busca aconseguir la major eficàcia possible de les accions i actuar per corregir les dificultats o problemes que puguin sorgir durant l'execució i així millorar-les. L'avaluació final ens aportarà informació addicional sobre els resultats de l'aplicació d'aquestes accions, però també sobre com ha anat el procés d'implementació del Pla i l'impacte final que aquest ha tingut&amp;nbsp; en les polítiques del Consell Insular de Formentera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;(...)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A la web del Consell Insular de Formentera es poden consultar &lt;strong&gt;la Diagnosi&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;de situació&lt;/strong&gt; amb dades quantitatives i qualitatives de diferents àmbits i els objectius que es volen assolir en matèria d'igualtat, a més a més del &lt;strong&gt;I Pla Intern d'Igualtat&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;de dones i homes del Consell Insular de Formentera d'accions a desenvolupar en els propers quatre anys (2024-2028)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El que es fa públic per a general coneixement&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Formentera, a la data de la signatura electrònica (26 de març de 2024)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;El president del Consell Insular de Formentera&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Llorenç Córdoba Marí&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>