CAIB
235609
ca
text/html
CAIB
2023-06-06
ca
CAIB
2023-06-06
2023-06-02
CAIB
33389
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ple de l'Ajuntament, en sessió extraordinària de dia 26 de maig de 2023, va adoptar, a reserva dels termes definitius que resultin de l'aprovació de l'acta corresponent, el següent acord:</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«<strong>PROPOSTA ADEQUACIÓ RETRIBUTIVA DELS LLOCS DE FEINA DE SECRETARI/ÀRIA I D'INTERVENTOR/A</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedents</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acord de la Comissió Tècnica de la RLLF, de data 20 de setembre de 2017, que aprova els complements de destí del personal de l'Ajuntament de Manacor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sentència 517/2022 del Jutjat contenciós administratiu núm. 2 de Palma que obliga a</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l'Ajuntament de Manacor a l'aprovació d'una RLLT.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vist l'aprovació del RD 128/2018, de 16 de març, pel qual s'aprova el règim jurídic dels funcionaris d'Administració Local amb Habilitació de Caràcter Nacional.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">S'exceptuen del còmput de la limitació de l'increment salarial les adequacions retributives que, amb caràcter singular i excepcional, resultin imprescindibles, i que es produeixin per alguna de les circumstàncies següents</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#111111">1.- Adequacions retributives pel contingut del lloc de treball. </span></strong><span style="color:#111111">En tots aquells casos en què es produeixi una modificació de les condicions d'un lloc de treball, o la seva reclassificació, normalment mitjançant una rectificació de la RPT de la corporació, que suposi una nova valoració del lloc i per tant una adequació retributiva, en aquests supòsits, el límit del 2,5 per cent de pujada salarial estarà exclòs, i l'import aplicable a la massa salarial total serà la que resulti d'aquesta nova valoració. En aquest cas correspon a l'aprovació del RD 428/2018, i l'assumpció de noves funcions per part dels habilitats nacionals.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#111111">2.- Per la variació del nombre d'efectius assignats a cada programa. </span></strong><span style="color:#111111">En tots aquells casos en què es produeixi una variació d'efectius, es pot produir en crear noves places a la plantilla, d'acord sempre amb la limitació establerta per a l'oferta pública d'ocupació prevista a l'article 20.Un 3 de la LPGE sobre taxa de reposició d'efectius, o com a conseqüència de jubilacions, amortització de places, etc.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3.- Pel grau d'assoliment dels objectius fixats al lloc de treball, quan estigui establert així. </strong>Aquestes mesures singulars i excepcionals pertanyen a l'àmbit de la potestat d'autoorganització administrativa de les corporacions locals, i poden generar increments retributius superiors al 2,5 per cent; si bé, atès que es tracta d'una excepció a la norma, cal interpretar-la de manera restrictiva i justificar-ne en tot cas la necessitat.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Així mateix els motius que han portat aquesta corporació a la proposta d'adequació retributiva d'aquests llocs són els següents:</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Necessitat de consolidar el lloc de treball de Secretari/a des de fa més de six anys no té titular</strong>: Necessitat de cobertura de la plaça de secretari/a mitjançant funcionari d'Administració Local amb Habilitació de Caràcter Nacional categoria superior.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Des d'una òptica urbanística: </strong>L'Ajuntament de Manacor és un municipi amb una problemàtica urbanística altament complexa. Això és degut a diversos factors: (i) la recient aprovació del Pla General, ha generat una problemàtica urbanística de gran importància, ja que moltes urbanitzacions es troben sense recepcionar; (ii) la necessitat de dur a terme la tramitació d'instruments excepcionals per aconseguir els espais necessaris per implantar sistemes i equipaments públics, per tal de donar cobertura a les necessitats bàsiques de la població; la dificultat en l'atorgament de llicències com a conseqüència del caràcter reglat del sòl urbà; (iv) gran nombre d'expedients de disciplina urbanística això accentuat amb la gran i mediàtica problemàtica generada a Manacor; (v) els incompliments en l'execució de les urbanitzacions, així com les sentències condemnatòries a la recepció tàcita de les urbanitzacions, han generat l'obligació d'invertir els sistemes d'actuació de les urbanitzacions, passant de sistemes de compensació a execució forçosa d'àmbits d'actuació; (vi) L'aprovació d'actuacions de dotació en sòl urbà dins del marc dels plans de modernització, que obliguen en la majoria de les ocasions a més a tramitar convenis urbanístiques de conformitat amb aquests.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">L'entrada en vigor del nou Reglament de Control Intern, aprovat pel Reial Decret 424/2017, de 28 d'abril, pel qual es regula el règim jurídic del control intern a les entitats del Sector Públic Local, ha ampliat clarament les necessitats de control que pesen sobre l'administració local i el volum de treball del lloc d'interventor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Memòria justificativa de l'adequació retributiva, de 5 de maig de 2023.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informe jurídic de la cap TAG de Recursos Humans, de 5 de maig de 2023, amb la conformitat de la secretària general per suplència.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informe de fiscalització de l'interventor acctal., per suplència, de 5 de maig de 2023.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fonaments de dret</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 90.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, LBRL.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 126.4 del RDL 781/1986, de 18 d'abril.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Article 74 de la Llei 5/2015, de 30 d'octubre, TREBEP.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La competència per aprovar la RLLF és el Ple de l'Ajuntament, d'acord amb l'article 22,2i) de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, LBRL.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per tot l'exposat,</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PROPÒS</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primer</strong>. Aprovar les fitxes descriptives dels llocs de treballs i les valoracions dels llocs de treball de secretari/ària i d'interventor/a, annexes al present acord. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segon</strong>. Aprovar la Relació de Llocs de Treball de secretari/ària i d'interventor/a per a la adequació retributiva excepcional i singularitzada dels llocs de treball descrits al present acord. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tot això de conformitat amb el contingut de la Memòria justificativa de realització de la RLLF i amb l'aplicació dels factors de valoració dels llocs de treball negociats a la Mesa Negociadora. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En concret el llocs de treball afectats són:</span></p>
<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%">
<thead>
<tr>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">LLOC</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">DESCRIPCIÓ</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">TIT. </span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">T.L.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C.D.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"> C.E.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">F.P.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">ADM.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">GR.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">T.J.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">T.H.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">TIP.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">N. CAT</span></p>
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">SECRETARI/ÀRIA</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">57.505,39</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CHN</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AJ</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">M</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">L-V</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AG</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C1</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">2</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">INTERVENTOR/A</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">57.505,39</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CHN</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AJ</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">M</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">L-V</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AG</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C1</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercer</strong>. Publicar l'acord al Butlletí Oficial de les Illes Balears i remetre'n còpia a l'Administració General de l'Estat i de la CA als efectes oportuns. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra aquest acord que posa fi a la via administrativa, es pot interposar, de forma alternativa, recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que dictà l'acte en el termini d'un mes comptador des de l'endemà a la publicació d'aquest acord en el BOIB, o recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà a la seva publicació en el BOIB, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.»</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manacor, 2 de juny de 2023</span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El delegat especial de Promoció Econòmica<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Joan Gaià i Mascaró</span></p>
]]
33397
260
ca
CAIB
367167
2023-06-06
ca
![CDATA[Adequació retributiva dels llocs de feina de secretari/ària i d'interventor/a ]]
674393
text/html
CAIB