ca
CAIB
222274
ca
text/html
CAIB
CAIB
2022-12-15
667829
330
ca
53869
743683
![CDATA[Ajuntament de Palma. Institut Municipal d'Innovació de Palma. Resolució aprovatòria de la convocatòria del procés excepcional d'estabilització del personal laboral temporal de l'Institut Municipal d'Innovació de Palma]]
ca
CAIB
2022-12-15
text/html
2022-12-13
53855
CAIB
2022-12-15
CAIB
![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">RRHH/2022/095</span></span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedents</strong></span></span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. Aquesta convocatòria té per objecte la provisió de les 16 places indicades a la base 1 de les “Bases específiques </span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">de</span><strong> </strong><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">la convocatòria del procés excepcional d'estabilització per concurs extraordinari de mèrits per cobrir les places de personal laboral de l'Institut Municipal d'Innovació (IMI)</span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">”, incloses en l'oferta pública d'estabilització de treball temporal aprovada, per Junta de Govern de l'Ajuntament de Palma, </span><span style="color:#242424; font-family:"Times New Roman",Times,serif">en sessió de dia 15 de desembre de 2021 (BOIB 176 de 25 de desembre de 2021), modificades en sessió de dia 15 de juliol de 2022 (BOIB núm. 119 de 10 de setembre de 2022)</span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">, d'acord a l'establert a la Llei 20/2021, de 28 de desembre i al Decret 6/2022, de 13 de juny, de mesures urgents per reduir la temporalitat en l'ocupació pública de les Illes Balears (BOIB núm. 78, de 16 de juny 2022)</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">2. L'article 4 del Decret Llei 6/2022, de 13 de juny (BOIB núm. 78 de 16 de juny), de noves mesures urgents per reduir la temporalitat en l'ocupació pública de les Illes Balears regula el procés excepcional d'estabilització de places ocupades de manera temporal de llarga durada de conformitat amb la disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre. Aquestes disposicions preveuen que les administracions públiques convoquin, amb caràcter excepcional i per una sola vegada pel sistema de concurs, les places que, complint els requisits establerts en l'article 2.1 de la Llei 20/2021, hagin estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a l'1 de gener de 2016. Aquesta disposició es complementa amb la disposició addicional vuitena, la qual estableix que, addicionalment, els processos d'estabilització prevists en la disposició addicional sisena han d'incloure en les convocatòries les places vacants de naturalesa estructural ocupades de manera temporal per persona amb una relació, d'aquesta naturalesa, anterior al dia 1 de gener de 2016.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">3. Pel que fa al concurs com a procés excepcional d'accés del personal laboral fix de l'administració pública, s'ha de tenir en consideració la doctrina fixada pel Tribunal Constitucional en relació al principi d'igualtat (art. 23.2 CE), que diu que únicament pot ser exceptuada per raons excepcionals i objectives. A més, aquest accés s'ha d'ordenar de manera igualitària a la convocatòria mitjançant criteris abstractes i generals per preservar la igualtat davant la llei, el qual obliga a triar regles fundades en criteris objectius i presidits pels cànons de mèrit i capacitat que l'article 103.3 CE disposa (STC 67/1989, 27/1991 i 60/1994).</span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">D'acord amb la jurisprudència constitucional perquè no es pugui apreciar cap infracció del principi d'igualtat d'accés a llocs de treball públics de l'article 23.2 de la CE, s'han de complir, en primer lloc, que sigui una situació excepcional; en segon lloc, que només s'acudeixi a aquest tipus de procediments per una sola vegada, ja que de contrari es perdria la seva condició de remei excepcional i, en tercer lloc, que aquesta possibilitat estigui prevista en una norma amb rang legal (STC 12/1999, d'11 de febrer de 1999).</span></span></span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">4. La disposició addicional sisena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, i l'article 4 del Decret Llei 6/2022, de 13 de juny, dona empara normativa al concepte jurisprudencial d'interinitat de llarga durada superior a cinc anys.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">5. El Decret llei 2/2022, de 7 de febrer, pel qual s'estableixen mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública a les Illes Balears, ha creat de manera excepcional i transitòria, la Mesa de Negociació de les administracions públiques per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, per tal de dur a terme la negociació sindical preceptiva limitada a la tramitació dels processos d'estabilització. Així mateix, aquesta norma crea la Comissió de Coordinació per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública de les Illes Balears, amb l'objectiu de coordinar l'execució dels processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Mitjançant Decret </span><span style="color:#242424; font-family:"Times New Roman",Times,serif">2022000061de 19/05/2022</span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">, s'aprovà l'adhesió de l'IMI a la Mesa de Negociació específica per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, aprovada per Decret llei 2/2022, de 7 de febrer, pel qual s'estableixen mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública a les Illes Balears, d'addició de la Disposició transitòria setena la llei 3/2007, de 27 de març de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">L'articulació d'aquests processos selectius han de garantir el compliment dels principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, les bases comunes han estat objecte de negociació en la Mesa de Negociació de les administracions públiques de les Illes Balears per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, creada a aquest efecte, i han estat coordinades per la Comissió de Coordinació per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública de les Illes Balears.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">En les bases generals negociades s'han aprovat uns criteris comuns que han de regir tots els processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021 que convocaran les administracions adherides a la Mesa.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">6. L'article 2.2 de la Llei 20/2021 de 28 de desembre i l'apartat 3 de l'article 2 del Decret Llei 6/2022, de 13 de juny, exigeix que la publicació de les convocatòries dels processos selectius per a la cobertura de les places incloses en les ofertes d'ocupació pública d'estabilització s'ha de produir abans de 31 de desembre de 2022 i la resolució d'aquests processos ha de finalitzar abans de 31 de desembre de 2024.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">7. L'apartat 3 de l'article 48 de la Llei 3/2007, de 27 de març de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears preveu: “En les ofertes d'ocupació pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears s'ha de reservar una quota no inferior al 7% de les vacants per a les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% de manera que progressivament s'arribi al 2% dels efectius totals en cada administració pública”.</span></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Aquesta convocatòria de places té caràcter general, atenent el disposat a l'article 4 del Decret Llei 6/2022, de 13 de juny: ”</span><em>En les ofertes dels processos d'estabilització en el cas dels processos de la disposició addicional sisena i vuitena de la Llei, en tractar-se de processos per concurs com a procés excepcional, per una sola vegada, la convocatòria de les places s'ha de fer amb caràcter general per igual valoració dels mèrits objectius fixats per a totes les persones aspirants, excepte quan l'administració convocant motivi la convocatòria per torn de reserva de persones amb discapacitat”.</em></p>
<p><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">8. L'article 12 del Decret llei 6/2022, de 13 de juny preveu que </span><em>“Les convocatòries dels processos selectius poden establir que, de conformitat amb el que estableix l'article 14.3 de la llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, els aspirants que participin en els processos de selecció d'estabilització regulats en aquest Decret llei quedin obligats a relacionar-se amb l'administració de què es tracti telemàticament...”.</em></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Com que es pot establir l'obligatorietat o no de relacionar-se amb l'administració convocant per mitjans electrònics, l'IMI no va exigir aquesta obligatorietat. Les persones aspirants hauran de presentar les sol·licituds –degudament emplenades- per qualsevol de les formes que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques, donant preferència a la relació a través de mitjans electrònics.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Per tot l'anterior i conforme al establert als apartats l) i o) de l'article 19 dels vigents Estatuts de l'IMI, el gerent dicta la següent</span></p>
<p style="text-align:center"><strong>RESOLUCIÓ</strong></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprovar la convocatòria de concurs extraordinari de mèrits per cobrir 16 places de personal laboral de l'IMI, el sistema de selecció de les quals és el de concurs extraordinari de mèrits (disposicions addicionals setena i vuitena de la Llei 20/2021, de 28 de desembre) <span style="color:black">incloses en l'oferta pública d'estabilització de treball temporal aprovada, per Junta de Govern de l'Ajuntament de Palma, </span><span style="color:#242424">en sessió de dia 15 de desembre de 2021 (BOIB 176 de 25 de desembre de 2021), modificades en sessió de dia 15 de juliol de 2022 (BOIB núm. 119 de 10 de setembre de 2022)</span><span style="color:black">,</span> d'acord amb la distribució que consta a la base 1 de les “<span style="color:black">Bases específiques </span>de<strong> </strong>la convocatòria del procés excepcional d'estabilització per concurs extraordinari de mèrits per cobrir les places de personal laboral de <span style="color:black">l'IMI</span>”.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aprovar les bases específiques que han de regir aquesta convocatòria, que s'adjunten a aquesta Resolució.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Aprovar i fer pública la sol·licitud d' admissió i d' autobarem, que té la consideració de declaració responsable, que figura com a l' annex I d'aquesta resolució.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Aprovar les instruccions per tramitar les sol·licituds i la declaració responsable de l' Autobaremació que figura en l'annex III d'aquesta resolució.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Fer públic els requisits de titulació per accedir a cada una de les categories convocades que figuren en l'annex II d'aquesta resolució. </span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Fer pública la informació sobre protecció de dades personals que figura en l'annex V d' aquesta resolució.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Aprovar la declaració responsable de no haver estat separat mitjançant un expedient disciplinari del Servei de cap administració pública que figura en l'annex VI d'aquesta resolució.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Fer públic l' annex VII amb les places ofertades i l' àrea adscrita.</span></span></p>
<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Publicar aquesta resolució i els seus annexos en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i l' anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de l' Estat.</span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, a data de signatura electrónica <em>(13 de desembre de 2022)</em></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white; color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> En substitució del/la Cap de Serveis Corporatius <strong> El gerent de l'IMI</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">La cap de comptabilitat </span></span></span></span></strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black"> Job Torres San Julián</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black"> Alicia Martínez González </span></span></span></span></p>
]]