text/html 51660 ca ![CDATA[Acord del Consell de Govern de 5 de desembre de 2022 pel qual s’aprova el I Pla d’Igualtat entre Dones i Homes del Servei de Salut de les Illes Balears 2022-2026 ]] 722858 2022-12-06 ca CAIB CAIB 51645 667549 2022-12-06 330 2022-12-05 CAIB ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">L'article 14 de la Constitució espanyola de 1978 proclama el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe. Per una altra banda, l'article 9.2 consagra l'obligació dels poders públics de promoure les condicions per a la igualtat del individu i dels grups en el què s'integri siguin reals i efectives.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La igualtat entre dones i homes és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos internacionals sobre drets humans, entre els quals destaca la Convenció sobre l'eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona, aprovada per l'Assemblea General de Nacions Unides el desembre de 1979 i ratificada per Espanya l'any 1983. En aquest mateix àmbit escau evocar els avanços introduïts per conferències mundials monogràfiques, com la de Nairobi de 1985 i la de Pequín de 1995.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El principi d'igualtat entre dones i homes i la prohibició expressa de qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe també es recullen en diverses normes jurídiques d'àmbit estatal i autonòmic.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En l'àmbit estatal es va aprovar, entre d'altres, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, modificada per el Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació, amb la finalitat de fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Per una altra banda, la disposició addicional setena del Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic ―aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre― estableix que les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, han d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Així mateix, aquesta disposició addicional preveu que les administracions públiques han d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat que s'ha de desenvolupar en el conveni col·lectiu o acord de condicions de treball del personal funcionari que sigui aplicable, en els termes previstos en aquest.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En l'àmbit autonòmic es va aprovar la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, que té per objecte fer efectiu el dret a la igualtat real i efectiva de les dones i els homes i establir i regular els mecanismes i dispositius, i també les mesures i els recursos adreçats a promoure i garantir la igualtat d'oportunitats i la no-discriminació per raó de sexe, en qualsevol dels àmbits, de les etapes i de les circumstàncies de la vida. Aquesta Llei és aplicable a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i als ens que integren el sector públic instrumental.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">L'article 44 d'aquesta Llei estableix que les administracions públiques de les Illes Balears, i també els organismes i les entitats que en depenen, han d'elaborar plans d'igualtat del personal al seu servei d'acord amb la normativa que els és aplicable. En aquests plans s'han d'establir els objectius que cal assolir en matèria d'igualtat de tracte i d'oportunitats en l'ocupació pública, i també les estratègies i les mesures que cal adoptar per fer-ho. Finalment, preveu que els plans d'igualtat tindran una vigència màxima de quatre anys, s'avaluaran cada dos anys i, si escau, establiran mesures correctores.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Així doncs, a més de complir la normativa, aquest I Pla d'Igualtat entre Dones i Homes parteix del compromís del Servei de Salut de les Illes Balears i de la representació legal de tot el personal inclòs en l'àmbit de la Mesa Sectorial de Sanitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de desenvolupar polítiques que integrin la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i de remoure els obstacles que impliquen la pervivència de qualsevol tipus de discriminació, amb l'objectiu d'oferir condicions d'igualtat efectiva entre dones i homes. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Aquest Pla és aplicable a tots els treballadors que presten servei en el Servei de Salut, independentment del vincle jurídic definit en aquesta relació i de la posició que ocupin dins l'ens, a excepció del personal funcionari representat en la Mesa de Negociació dels Serveis Generals, que es regeix pel seu propi pla d'igualtat.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El 31 de maig de 2021 es va crear crea la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat del personal dependent del Servei de Salut de les Illes Balears, formada per representants de l'Administració i de la part social. Com a funcions principals de la Comissió Negociadora cal destacar les següents:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Negociació i elaboració del diagnòstic i negociació de les mesures que integraran el Pla d'Igualtat.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Elaboració de l'informe dels resultats del diagnòstic.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Identificació de les mesures prioritàries —d'acord amb el diagnòstic— de l'àmbit d'aplicació d'aquestes, dels mitjans materials i humans necessaris per implantar-les i de les persones o dels òrgans responsables, a més del cronograma d'actuacions.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Impuls de la implantació del Pla d'Igualtat en tot l'àmbit del Servei de Salut.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Definició dels indicadors de mesurament i els instruments de recollida d'informació necessaris per fer el seguiment i l'avaluació del grau de compliment de les mesures del Pla d'Igualtat.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El 18 d'octubre de 2021, l'empresa Generar —contractada per a l'assessorament tècnic per elaborar el I Pla d'Igualtat— va presentar la proposta de treball, les fases i el calendari.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El 5 de maig de 2022 es va aprovar el documento de diagnòstic elaborat per Generar amb les dades aportades pel Grup de Treball del I Pla d'Igualtat, extretes de les dades sobre objectius quantitatius dels Serveis Centrals i de cada gerència, la documentació interna i el web del Servei de Salut, i també de l'enquesta de participació del treballadors per determinar la valoració i la percepció de la plantilla sobre la igualtat entre dones i homes en el Servei de Salut.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El 15 de maig de 2022 es va trametre als membres de la Comissió Negociadora l'esborrany del I Pla d'Igualtat i es va establir com a terme per presentar-hi al·legacions el 27 de maig de 2022; una vegada analitzades les al·legacions, s'introduïren en la proposta i, finalment, el 13 de juny de 2022 es va aprovar el Pla per unanimitat.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Així doncs, de conformitat amb l'article 80.1 de la Llei 55/2003, el 18 de novembre de 2022 en el si de la Mesa Sectorial de Sanitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears —formada per l'Administració i les organitzacions sindicals que hi tenen representació—, els assistents tractaren el punt 4 de l'ordre del dia («I Pla d'Igualtat entre Dones i Homes del Servei de Salut de les Illes Balears 2022-2026»).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">L'article 38 del Text refós de l'estatut bàsic de l'empleat públic —aprovat pel Reial decret 5/2015, de 30 d'octubre—, en relació amb l'article 80 de la Llei 55/2003, disposa que els acords que versin sobre matèries que siguin competència del consell de govern d'una comunitat autònoma requereixen l'aprovació expressa i formal d'aquest òrgan perquè tenguin validesa i eficàcia.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Per tot això i per complir la disposició addicional setena del Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic i ateses les competències previstes per l'article 5 de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, el Consell de Govern a proposta de la consellera de Salut i Consum, en la sessió de dia 5 de desembre de 2022 adoptà, entre altres, l'Acord següent:</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>Primer. </strong>Aprovar el I Pla d'Igualtat entre Dones i Homes del Servei de Salut de les Illes Balears 2022-2026, que s'adjunta com a annex.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>Segon.</strong> Facultar el director general del Servei de Salut per dur a terme les actuacions que siguin necessàries per desenvolupar i executar aquest acord.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>Tercer. </strong>Publicar aquest acord en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>. </span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Palma, 5 de desembre de 2022</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La secretària del Consell de Govern<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Mercedes Garrido Rodríguez </span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>ANNEX<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Introducció</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Des de l'aprovació de la Llei 11/2016, de 28 de juliol, la igualtat entre dones i homes ha esdevingut un eix transversal de les polítiques del Govern de les Illes Balears. En aquest sentit, no només es destina una gran part dels pressuposts a sensibilitzar, promocionar, definir i implementar mesures en matèria d'igualtat de gènere, sinó que la perspectiva de gènere s'aplica a tots i cadascun dels àmbits de govern. A més, aquesta aplicació és bidireccional, atès que va dirigida tant al conjunt dels ciutadans com a tots els treballadors de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El Servei de Salut de les Illes Balears, adscrit a la Conselleria de Salut i Consum del Govern de les Illes Balears, és un ens públic de caràcter autònom, dotat de personalitat jurídica i patrimoni propis, i amb plena capacitat per actuar en el compliment de les seves finalitats, al qual es confia la gestió dels serveis públics sanitaris de caràcter assistencial de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El Servei de Salut es defineix a sí mateix com una organització compromesa socialment, ètica i responsable, amb la funció —entre d'altres— de gestionar els recursos humans, materials i financers que hom li assigni per acomplir les funcions que li són pròpies. Per això, el 31 de maig de 2021 es va constituir una comissió negociadora formada per representants de l'Administració i dels treballadors per crear un espai de diàleg i iniciar el procés de disseny i elaboració del primer pla d'igualtat entre dones i homes del Servei de Salut.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El món laboral presenta un biaix de gènere que és molt perceptible segons les professions: només el 14,8&nbsp;% de les feines són paritàries; pel que fa a la resta, el 53,7&nbsp;% estan masculinitzades i el 31,5&nbsp;% estan feminitzades. Les feines ocupades majoritàriament per dones —és a dir, les feminitzades— acostumen a estar relacionades amb la cura de persones. L'exemple més clar és el de l'àrea de la salut. De fet, l'àmbit sanitari està ocupat majoritàriament per dones, el 73,5 % en el cas de la salut pública de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Malgrat les dades anteriors i encara que ja s'hagi recorregut una part del camí, la igualtat entre dones i homes no és una realitat a hores d'ara. Així doncs, encara trobam massa sovint casos en què la bretxa laboral de gènere es fa palesa, tant en l'àmbit privat com en l'àmbit públic, i el sector de la salut no n'és una excepció.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Per manifestar el compromís real pel que fa a la igualtat d'oportunitats entre tots els seus treballadors, el Servei de Salut ha elaborat aquest i pla d'igualtat entre dones i homes 2022-2026.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Marc normatiu</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'obligació de les administracions públiques —i, per tant, també del Servei de Salut— d'implementar un pla d'igualtat té l'origen en el principi d'igualtat entre dones i homes. Es tracta d'un principi jurídic, una obligació de dret internacional que vincula a tots els estats i que prohibeix qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. És, doncs, un dret humà fonamental.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En l'àmbit internacional, trobam aquest dret recollit explícitament per primera vegada en l'article 2 de la Declaració Universal de Drets Humans (1948), que estableix que «tota persona té tots els drets i llibertats proclamats en aquesta Declaració, sense cap distinció de raça, color, sexe, [...]». Per una altra banda, la <em>Convenció sobre l'eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona</em> (1979), considerada el document jurídic internacional més important en la història de la lluita contra totes les formes de discriminació contra la dona i ratificada per Espanya l'any 1983, també fa referència al principi d'igualtat (article 2).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">També cal fer referència a les quatre edicions de la Conferència Mundial sobre la Dona, explícitament la quarta, que va tenir lloc l'any 1995 a Pequín, perquè s'hi reafirmà el compromís dels governs amb la plena implementació dels drets humans de les dones i de les nines com a part indivisible dels drets humans, de les llibertats fonamentals, de la igualtat de drets i de la dignitat humana. Finalment, cal esmentar també els objectius de desenvolupament sostenible adoptats per l'Assemblea General de Nacions Unides l'any 2015 com a part de l'Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible, concretament l'objectiu 5, que se centra en la igualtat de gènere establint explícitament com a objectiu «assolir la igualtat entre els gèneres i empoderar totes les dones i les nines».</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En l'àmbit europeu, cal assenyalar que els propis fonaments de la Unió Europea es construïren sobre un conjunt de valors entre els quals s'inclou la igualtat i la promoció d'aquesta a tots els estats membres, de conformitat amb els articles 2 i 3.3 del Tractat d'Amsterdam, que va entrar en vigor l'any 1999. En conseqüència, s'han implementat nombroses directives per garantir la transversalitat d'aquest principi en les polítiques de la Unió Europea, entre les quals <span style="background-color:#ffffff">cal destacar</span> la Directiva 2002/73/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 23 de setembre de 2002, relativa a l'aplicació d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, a la formació i a la promoció professionals, i a les condicions de feina, i la Directiva 2004/113/CE del Consell, de 13 de desembre de 2004, sobre l'aplicació del principi d'igualtat de tracte entre homes i dones en l'accés als béns i serveis.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En l'àmbit estatal, l'article 1.1 de la Constitució espanyola de 1978 estableix el principi d'igualtat com un dels pilars de l'estat de dret, desenvolupat posteriorment en els articles 9.2 i 14. D'altra banda, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, pren en consideració la dimensió transversal de la igualtat i estableix la prevenció de les conductes discriminatòries i la implementació de polítiques actives per fer efectiu el principi d'igualtat. Cal esmentar també la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació, i la recentment aprovada Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En l'àmbit de les Illes Balears, l'article 17 de l'Estatut d'autonomia es refereix expressament al principi d'igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe, atès que estableix que «totes les dones i homes tenen dret al lliure desenvolupament de la seva personalitat i capacitat personal, i a viure amb dignitat, seguretat i autonomia». Per la seva banda, la Llei 5/2000, de 20 d'abril, de l'Institut Balear de la Dona, va preveure la creació d'aquest organisme autònom amb la finalitat bàsica d'elaborar i executar les mesures necessàries per fer efectiu el principi d'igualtat entre dones i homes i eliminar qualsevol forma de discriminació de les dones a les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Òbviament, no podem deixar de referir-nos a la Llei 11/2016, de 28 de juliol, d'igualtat de dones i homes, que estableix que les administracions públiques de les Illes Balears han d'incorporar la <em>perspectiva de gènere</em> en totes les actuacions que duguin a terme, i defineix aquest terme com «la presa en consideració de les diferències entre dones i homes en un àmbit o una activitat per a l'anàlisi, la planificació, el disseny i l'execució de polítiques, tenint en compte la manera en què les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten les dones» (art. 5.2).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Pel que fa a l'obligació específica de les administracions públiques d'implementar un pla d'igualtat entre dones i homes, aquesta es recull en l'article 51 de la Llei orgànica 3/2007 i en la disposició addicional setena del Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">D'altra banda, pel que fa a la legislació autonòmica de les Illes Balears, l'article 44 de la Llei 11/2016 determina les característiques dels plans d'igualtat del personal al servei de les administracions públiques de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Finalment, cal recalcar que, més enllà de l'obligació legal que estableix tota aquesta normativa, implementar al Servei de Salut un pla d'igualtat entre dones i homes aportarà una gran quantitat de beneficis tant per al personal com per a l'ens mateix i el conjunt de la societat.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Conclusions principals del diagnòstic</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El pas previ a l'elaboració d'un pla d'igualtat és el diagnòstic. Es tracta d'una anàlisi per saber la situació real del Servei de Salut en matèria d'igualtat entre dones i homes a fi de determinar els possibles desequilibris o desigualtats d'oportunitats i/o de participació entre els seus treballadors.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Per dissenyar aquest pla d'igualtat, el període per elaborar el diagnòstic va anar de l'octubre de 2021 al febrer de 2022 en tres etapes diferenciades, que descrivim a continuació. En la primera fase es va determinar la necessitat d'elaborar el pla d'igualtat, per a la qual cosa el 31 de maig de 2021 es va crear una comissió negociadora formada per representants de l'Administració i dels treballadors. L'obertura formal de la negociació va ser el 18 d'octubre de 2021 en l'acte de presentació de la Comissió Negociadora.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En la segona fase es va identificar i recollir la informació necessària per elaborar el document de diagnòstic: </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>1) </em>dades objectives i quantitatives dels Serveis Centrals i de cada gerència; (Les gerències són els òrgans responsables de la gestió territorial de l'atenció primària i hospitalària o d'urgències. Vegeu la llista de totes les gerències en <em>www.ibsalut.es/servei/organitzacio/gerencies-ibsalut)</em></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><em>2) </em>una enquesta de participació per als treballadors per tal de determinar la valoració i la percepció de la plantilla pel que fa a la igualtat entre dones i homes en el Servei de Salut, i <em>3) </em>documentació interna i del web de l'ens que resultàs rellevant.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En el procés de recopilació d'informació hi va col·laborar un grup de treball format per representants de totes les gerències i dels Serveis Centrals i la Comissió Negociadora. Les dades i la informació recollides corresponen a l'any 2019, moment en què el Servei de Salut tenia una plantilla de 16.060 persones. El Grup de Treball i la Comissió Negociadora van establir aquest període d'estudi ateses les peculiaritats sanitàries derivades de la pandèmia de COVID-19, entre els anys 2020 i 2021, que afectaren directament les circumstàncies de l'ens i de la plantilla. Es va decidir que el Grup de Treball presentàs les dades desagregades per sexe i per gerència sempre que fos possible.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En la tercera fase es van analitzar des de la perspectiva de gènere tant les dades recollides i facilitades pel Grup de Treball com les generades a partir de l'enquesta als treballadors, amb l'objectiu d'elaborar el document de diagnòstic. En aquest sentit, el diagnòstic per al pla d'igualtat va determinar i definir les fortaleses, les febleses i les propostes de millora que han servit per establir els objectius i les mesures que formen el contingut del pla.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A continuació descrivim les conclusions principals d'aquest document de diagnòstic, classificades per àmbit d'anàlisi.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Informació general sobre la plantilla</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En termes generals, no es van facilitar dades relatives a tots els àmbits d'anàlisi referents a tots els centres de feina. A més, en determinades ocasions, tot i que es varen aportar les dades, aquestes no es van poder presentar desagregades per sexe. En aquest sentit, cal millorar i homogeneïtzar la sistematització de les dades perquè es puguin posar en comú entre els diferents centres de feina.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La plantilla del Servei de Salut està molt feminitzada (73,5&nbsp;% de dones i 26,5&nbsp;% d'homes). No obstant això, es va detectar que hi ha determinades categories professionals totalment o molt feminitzades o, al contrari, masculinitzades.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Retribucions salarials, accés a l'ocupació, promoció professional</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les dades analitzades van deixar entreveure una possible bretxa salarial de gènere. No obstant això, tenint en compte que no foren completes, es recomana fer una anàlisi integral per determinar si hi ha bretxa o no.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Pel que fa a l'accés als llocs de treball de lliure designació, les dades analitzades suggereixen que s'adjudiquen majoritàriament a homes tenint en compte el nombre de dones i d'homes que formen la plantilla.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Pel que fa al període analitzat, el nombre d'homes que promocionaren a càrrecs directius fou més alt que el de dones. Ara bé, caldria analitzar aquestes dades amb relació al nombre de candidates i candidats que es presenten a cada plaça per tal de determinar si hi ha una segregació vertical per raó de sexe.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La percepció de dones i homes quant a la igualtat de les condicions en l'accés als complements salarials, en l'ocupació i en la promoció interna va ser significativament diferent: tot i que la majoria de dones i homes considerà que sí que tenen les mateixes oportunitats, el percentatge de dones que pensava que no estan en igualtat de condicions va ser significativament més alt que el d'homes.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Formació</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Tot i que es registrà gran interès i participació en les formacions genèriques, s'assenyalà la incompatibilitat amb la vida personal i/o familiar com a motiu principal de la falta de participació. De fet, el 44,8&nbsp;% de les dones que participaren en l'enquesta manifestà aquest motiu.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Tant les dades aportades com el resultat de l'enquesta al personal van evidenciar que l'oferta formativa en matèria d'igualtat de gènere no és suficient, pel que fa tant al nombre com al contingut. Es recomana incorporar formació transversal en matèria d'igualtat per a tot el personal.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Pel que fa a l'àmbit de la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral, la falta de dades va impedir fer-ne una anàlisi completa. Tenint en compte la transversalitat d'aquest àmbit, es recomana millorar els registres i estudiar les dades que se n'extreguin.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La majoria dels treballadors va considerar que el Servei de Salut contribueix poc o molt poc a l'equilibri de la vida personal i/o familiar i la vida laboral. Per tant, es recomana donar visibilitat als recursos i a les mesures disponibles que afavoreixin la conciliació.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Assetjament sexual i per raó de sexe</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El 13&nbsp;% dels treballadors manifestà haver patit alguna vegada assetjament sexual o per raó de sexe en l'àmbit laboral. En aquests casos, més de la meitat va valorar negativament i com a insuficient l'assistència i l'acompanyament del Servei de Salut. En aquest sentit, es recomana, d'una banda, visibilitzar el canal de prevenció de riscs laborals mitjançant Salut Laboral com a font de protecció en cas de patir assetjament sexual o per raó de sexe en l'àmbit laboral i, d'una altra banda, donar publicitat als recursos disponibles a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears sobre la matèria, com ara el <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000"><em>Decàleg de bones pràctiques per prevenir l'assetjament sexual, per raó de sexe, d'orientació sexual, d'identitat de gènere i d'expressió de gènere</em></span></span>.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">En el moment en què es treballava en el document de diagnòstic, el Servei de Salut elaborava un protocol contra l'assetjament sexual i per raó de gènere per al personal del Servei de Salut. Tenint en compte les dades analitzades, ha quedat comprovada la necessitat d'implementar aquesta mesura.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Violència de gènere</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Malgrat es va observar un coneixement representatiu sobre la disponibilitat de recursos, es detectà certa ignorància sobre el procediment que cal seguir en cas de ser víctima de violència de gènere en l'àmbit familiar. En aquest sentit, es recomana augmentar la formació sobre la matèria i difondre el <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000"><em>Protocol per a la mobilitat administrativa per raó de violència de gènere</em></span></span>.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Tenint en compte que la Llei d'igualtat 11/2016 preveu la creació de la Coordinació Autonòmica de Salut i Gènere, es recomana impulsar la figura referent en salut i gènere i promoure comissions de violència de gènere a cada gerència.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Salut laboral i acció social</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'any 2019 es registraren 705 agressions de pacients i/o familiars d'aquests al personal del Servei de Salut, el 20,4&nbsp;% de les quals foren físiques i el 79,6&nbsp;%, verbals. En aquest sentit, el 34&nbsp;% de la plantilla que va participar en l'enquesta assegurà haver patit alguna vegada una agressió d'aquest tipus, i el 70&nbsp;% de tots els participants afirmà que les treballadores tenen més risc de patir una d'aquestes agressions pel fet de ser dones.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Per afrontar la problemàtica descrita i complir el Pla de Prevenció de les Agressions en l'Àmbit Sanitari Públic de les Illes Balears es recomana, d'una banda, sensibilitzar i formar el personal sobre els recursos d'atenció a les agressions contra els treballadors i, de l'altra, recollir les dades d'aquest tipus d'agressions desagregades per sexe. A més, s'aconsella fer campanyes informatives sobre els sistema digital de notificació i registre d'agressions (<span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000">NIRA</span></span>).</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Cultura de la igualtat</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El llenguatge que el Servei de Salut empra en el seu web —que n'és el canal principal de comunicació— es considerà majoritàriament inclusiu i respectuós amb la igualtat. No obstant això, encara s'hi detectaren casos en què el terme utilitzat és en femení o en masculí, segons si el grup professional està feminitzat o masculinitzat.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Més de la meitat de les persones que contestaren l'enquesta va considerar que coneix molt poc o gens els recursos per a la igualtat que ofereix el Servei de Salut. D'altra banda, la gran majoria va manifestar la importància del coneixement i de la sensibilització en matèria d'igualtat per desenvolupar la tasca diària.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Més de la meitat dels treballadors que va contestar l'enquesta considerà que el Servei de Salut té en compte la igualtat entre dones i homes en el si de l'ens. D'altra banda, la gran majoria va manifestar que cal implantar un pla d'igualtat entre dones i homes al Servei de Salut.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#404040"><strong>Altres aspectes</strong></span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">L'anàlisi de les dades va fer paleses les especificitats de cada gerència. En aquest sentit, es recomana que s'elabori un pla d'igualtat per a cadascuna tenint en compte aquest Pla d'igualtat com a marc de referència.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La mostra de l'enquesta es va considerar representativa amb relació al nombre de participants i al total de la plantilla. Pel que fa a la baixa participació en determinades gerències, es recomana analitzar-ne els motius per corregir-la.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Objectius generals</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A l'hora de dissenyar el Pla d'igualtat s'han determinat quins són els resultats esperats, és a dir, els resultats que es pretén assolir executant les mesures específiques que integren el Pla. Es tracta d'uns objectius quantificables, mesurables i realistes, adaptats a les necessitats pròpies del Servei de Salut, que s'han definit a partir de les conclusions obtingudes en la fase de diagnòstic. L'assoliment d'aquests objectius respon a la finalitat última del Pla d'igualtat, és a dir, aconseguir la igualtat entre dones i homes en el si de l'ens.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els objectius generals del Pla d'igualtat són els següents:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Objectiu 1. Promoure i implementar la perspectiva de gènere en la gestió dels recursos humans del Servei de Salut.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Objectiu 2. Afavorir l'accés igualitari a la formació, i també conscienciar i informar en matèria d'igualtat de gènere.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Objectiu 3. Promoure, afavorir i sensibilitzar en matèria de corresponsabilitat i conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Objectiu 4. Determinar i aplicar les mesures necessàries i amb perspectiva de gènere per garantir la salut laboral de tots els treballadors.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Objectiu 5. Definir i implementar els procediments adequats per afrontar situacions de protecció especial, com ara la violència contra les dones o l'assetjament sexual i per raó de sexe.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Objectiu 6. Consolidar la perspectiva de gènere de manera transversal en el conjunt del Servei de Salut.</span></span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eixos, objectius específics i mesures</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">A continuació es presenta el contingut específic del I Pla d'Igualtat, això és, els eixos, els objectius específics i les mesures que s'han d'implementar per assolir els propòsits acordats. A més, també es determinen els indicadors, la persona o l'òrgan responsable i el termini per implementar cada mesura concreta. En aquest sentit, cal tenir present tant el significat com la implicació de cada concepte.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els eixos representen les àrees d'actuació del I Pla d'Igualtat i són el resultat directe dels objectius generals que s'han determinat. Així, s'estableixen els sis eixos següents:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eix 1. Condicions de feina i creixement professional</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Mesures per assegurar la igualtat de condicions entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació, a les retribucions salarials i a la promoció professional.</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eix 2. Sensibilització i formació</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Mesures per garantir un accés equitatiu a qualsevol tipus de formació professional i per sensibilitzar i formar els treballadors en matèria d'igualtat de gènere.</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eix 3. Conciliació i corresponsabilitat</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Mesures per conscienciar els treballadors sobre els beneficis de la responsabilitat compartida en l'àmbit domèstic i per conciliar la vida personal i/o familiar i la vida laboral.</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eix 4. Salut laboral</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Mesures per garantir el grau més alt de benestar físic, mental i social de tots els treballadors per mitjà de la prevenció de riscos laborals i la implementació de les mesures adequades amb perspectiva de gènere.</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eix 5. Situacions de protecció especial</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Mesures específiques per prevenir i combatre la violència contra les dones en la llar i l'assetjament sexual i per raó de sexe al centre de treball.</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Eix 6. Cultura de la igualtat</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Mesures organitzatives: mesures per assolir una implementació transversal de la perspectiva de gènere en tots els àmbits del Servei de Salut.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els objectius específics s'enfoquen en concretar els processos necessaris perquè es puguin assolir els objectius generals.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les mesures donen una resposta ajustada a les necessitats específiques del Servei de Salut, detectades durant la fase de diagnòstic, per assolir els objectius. Les mesures són precises i s'han definit de manera que el compliment d'aquestes pugui ser mesurat i quantificat, quantitativament i qualitativament, per mitjà dels indicadors.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Els indicadors de seguiment s'empren per valorar l'evolució i el desenvolupament de cada mesura. Aquests indicadors són coherents amb els objectius del I Pla d'Igualtat i s'ajusten a cada mesura específica que es pretén valorar. La persona o l'òrgan responsable és l'encarregat d'assegurar que es compleixi la mesura que li atribueixin. El termini fa referència al lapse de temps màxim que s'ha assignat per aplicar cada mesura. Hi ha tres termini: curt (un any), mitjà (dos anys) i llarg (quatre anys). Els centres de treball inclouen tant els Serveis Centrals com les gerències.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Eix 1. Condicions de feina i creixement professional</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 1.1. Aconseguir una representació equilibrada en els llocs de feina</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.1.1. Elaborar un informe per tal de determinar si un dels dos sexes està infrarepresentat en determinats sectors de la plantilla i per quins motius</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:179px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de l'informe, amb dades desagregades per sexe, tenint en compte la categoria professional i el tipus de relació laboral</span></span></p> </td> <td style="width:179px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.1.2. Desenvolupar accions específiques, sempre que les característiques del lloc de feina ho permetin, en els casos d'infrarepresentació d'un dels dos sexes en determinats sectors de la plantilla</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:179px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions aplicades</span></span></p> </td> <td style="width:179px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsables de</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">recursos humans de&nbsp;<span style="line-height:120%">totes les gerències</span></span></p> </td> <td style="width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.1.3. Promoure la representació equilibrada entre dones i homes en tots els òrgans col·legiats prevists per a les convocatòries de processos de selecció i promoció del Servei de Salut </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:179px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Composició dels òrgans col·legiats en els diferents processos</span></span></p> </td> <td style="width:179px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">DAPIRL* / Subdirecció de Gestió de Personal / Servei d'Oposicions</span></span></p> </td> <td style="width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">* DAPIRL: Direcció d'Àrea de Professionals i Relaciones Laborals</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 1.2. Determinar si hi ha bretxa salarial de gènere</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.2.1. Elaborar un informe, aplicant el principi de transparència retributiva, per determinar si hi ha bretxa salarial de gènere</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:473px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:473px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de l'informe, amb dades desagregades per sexe, que reculli i analitzi els valors mitjans dels salaris, els complements salarials (variables i fixos), la categoria professional, el tipus de relació laboral i el procediment de promoció (si n'hi ha)</span></span></p> </td> <td style="width:126px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.2.2. Fer una anàlisi comparativa sobre la possible discriminació salarial per motius de maternitat, paternitat o altres càrregues familiars</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:473px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:126px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:473px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de la taula comparativa de les retribucions de les treballadores i el gaudi dels permisos o mesures de maternitat o conciliació</span></span></p> </td> <td style="width:126px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsables de</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">recursos humans de</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">totes les gerències</span></span></p> </td> <td style="width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 1.3. Afavorir sistemes de promoció i desenvolupament professionals objectius</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:678px"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:672px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.3.1. Elaborar un informe relatiu als nomenaments de lliure designació, desagregat per sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:412px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:412px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de l'informe anual</span></span></p> </td> <td style="width:178px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsables de</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">recursos humans de&nbsp;<span style="line-height:120%">totes les gerències</span></span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:672px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.3.2. Implementar accions específiques per garantir la presència equilibrada de dones i homes en llocs directius o de responsabilitat</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:412px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:412px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de dones i homes en llocs de responsabilitat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de candidats, desagregat per sexe, en aquests llocs de responsabilitat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions implementades</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:178px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:672px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.3.3. Promoure la representació equilibrada entre dones i homes en tot tipus d'òrgans col·legiats, comitès, grups de treball o grups tècnics d'acord amb el principi de presència equilibrada de dones i homes</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:412px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre d'òrgans col·legiats, grups, etc., constituïts i nombre de participants desagregat per sexe</span></span></p> </td> <td style="width:178px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Direcció General /</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei d'Oposicions / gerències (quan facin convocatòries pròpies)</span></span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:672px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 1.3.4. Revisar els criteris i procediments de promoció (interna i càrrecs directius) per determinar si hi ha dificultats vinculades al sexe per a la progressió i el desenvolupament professionals</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:412px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:178px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:412px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de l'informe, desagregat per sexe, amb el nombre de candidates, les que han promocionat i les que no, i els motius corresponents</span></span></p> </td> <td style="width:178px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsables de</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">recursos humans de</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">totes les gerències</span></span></p> </td> <td style="width:77px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Eix 2. Sensibilització i formació</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 2.1. Garantir l'accés a les accions formatives en condicions d'igualtat establint mecanismes que afavoreixin la compatibilitat d'aquestes amb la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.1.1. Promoure metodologies i horaris de seguiment de les accions formatives que facilitin la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral (formacions a distància, formacions dins l'horari laboral, etc.)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:262px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:48px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Tipus de mesures que s'han implementat per facilitar la participació en les formacions</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre d'accions formatives impartides amb adequació metodològica i horària</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que han participat en cada formació</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:262px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Subdirecció d'Humanització, Atenció a l'Usuari i Formació / Subdirecció de Relacions Laborals</span></span></p> </td> <td style="width:48px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.1.2. Facilitar l'accés a les accions formatives per al personal en situació d'excedència o amb permís per motiu de conciliació</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:262px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:48px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que s'ha acollit a aquests tipus de permís i han participat en la formació</span></span></p> </td> <td style="width:262px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Subdirecció d'Humanització, Atenció a l'Usuari i Formació / Subdirecció de Relacions Laborals</span></span></p> </td> <td style="width:48px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 2.2. Millorar i ampliar l'oferta formativa en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.2.1. Actualitzar i ampliar tant el nombre com el contingut de les accions formatives en matèria d'igualtat entre dones i homes </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre d'accions formatives noves que s'han proposat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Contingut de les accions formatives noves</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que han participat en cada formació</span></span></li> </ul> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; page-break-after:auto; page-break-before:auto; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.2.2. Impartir cursos formatius de manera transversal, genèrica i contínua a tots els treballadors en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus de cursos de formació en matèria d'igualtat que s'han proposat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Disponibilitat d'un programa de formació contínua</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que han participat en cada formació</span></span></li> </ul> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.2.3. Formar en matèria d'igualtat d'oportunitats els responsables de recursos humans dels diferents centres de treball i del Servei de Prevenció de Riscs Laborals</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus de cursos de formació en matèria d'igualtat que s'han proposat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que hi han participat, per categoria professional i desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 2.3. Millorar i ampliar l'oferta formativa en matèria de violència contra les dones</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.3.1. Sensibilitzar i formar tots els treballadors sobre totes les formes de violència contra les dones</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:482px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:139px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:482px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de cursos de formació en matèria de violència contra les dones que s'han proposat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que han participat en cada formació</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:139px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 2.3.2. Sensibilitzar i formar de manera transversal, genèrica i contínua tots els treballadors específicament en matèria de violència de gènere</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:482px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:139px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:482px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions de sensibilització i de cursos de formació en matèria de violència de gènere que s'han proposat</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que han participat en cada formació</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:139px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Eix 3. Conciliació i coresponsabilitat</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 3.1. Promoure la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral per a tot el personal del Servei de Salut</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.1.1. Elaborar un document que serveixi de guia sobre les normes, els procediments i els criteris sobre permisos, vacances i altres drets de conciliació disponibles al Servei de Salut i aplicables als personal </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:452px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:171px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:47px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:452px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració d'una guia sobre conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral</span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Administració de Personal dels Serveis Centrals</span></span></p> </td> <td style="width:47px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.1.2. Dur a terme accions informatives per donar a conèixer la guia sobre conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral a tot el personal</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:452px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:171px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:47px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:452px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de sessions informatives duites a terme</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors, desagregat per sexe, que han participat en cada sessió.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de cartells i d'estratègies informatives per mitjà de la intranet i les xarxes socials</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:171px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.1.3. Elaborar un informe sobre l'ús dels permisos relacionats amb la conciliació que inclogui els que s'han concedit i els que s'han denegat i per quins motius</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:452px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:171px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:47px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:452px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de l'informe que inclogui dades comparatives, desagregades per sexe, sobre la concessió d'altres tipus de permís</span></span></p> </td> <td style="width:171px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Administració de Personal dels Serveis Centrals</span></span></p> </td> <td style="width:47px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 3.2. Facilitar la flexibilitat organitzativa de la feina assegurant-se que no perjudiqui els drets de conciliació ni tengui conseqüències negatives en el desenvolupament i la promoció de la carrera professional</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:674px"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:668px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.2.1. Impulsar un canvi en la metodologia de les reunions de treball incorporant la possibilitat d'assistir-hi per videoconferència sempre que sigui possible amb les finalitats d'evitar desplaçaments i innovar en l'ús del temps </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:123px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Informe anual sobre les reunions fetes dins l'horari laboral i nombre d'aquelles en què ha estat possible assistir-hi per videoconferència</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de persones, desagregades per sexe, que s'han acollit a aquesta possibilitat</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:123px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Subdirecció de</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Relacions Laborals</span></span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:668px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.2.2. Possibilitar el teletreball per motiu de conciliació sempre que les necessitats organitzatives i les característiques del lloc de feina ho permetin, tot conservant els drets laborals i les mateixes oportunitats de promoció</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:123px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Aprovació de criteris per acollir-se a aquesta mesura i difusió d'aquests entre el personal</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de sol·licituds i d'autoritzacions de teletreball per motiu de conciliació, desagregades per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:123px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Direcció General</span></span></p> </td> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 3.3. Fer difusió de la importància de la corresponsabilitat per fomentar que s'acullin més homes a les mesures de conciliació</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.3.1. Impartir sessions informatives per a tot el personal sobre la importància de la corresponsabilitat de les tasques familiars i domèstiques i la incidència social </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:459px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:459px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de sessions informatives impartides</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que hi han participat, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.3.2. Difondre el contingut de la <em>Guia pràctica de corresponsabilitat familiar</em> de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears entre tot el personal </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:459px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:459px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Material de difusió</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions de difusió de la <span style="color:#0000ff"><span style="color:#000000"><em>Guia pràctica de corresponsabilitat familiar</em></span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de sessions informatives i nombre de treballadors que hi han participat, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 3.3.3. Habilitar a la intranet un espai específic sobre conciliació i corresponsabilitat per a tot el personal per tal de facilitar l'accés a la informació </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:459px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:459px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Espai habilitat a la intranet</span></span></p> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:62px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Eix 4. Salut laboral</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 4.1. Promoure la perspectiva de gènere en matèria de salut laboral i en l'avaluació dels riscs laborals</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.1.1. Incloure la perspectiva de gènere en les avaluacions de riscs laborals, tant en els sistemes de recollida i tractament de dades com en l'estudi de danys per a la salut derivats de la feina</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:164px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:55px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre d'avaluacions o informes, amb dades desagregades per sexe, sobre riscs i salut laboral</span></span></p> </td> <td style="width:164px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Prevenció de Riscs Laborals</span></span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.1.2. Analitzar les baixes laborals, per categories professionals, amb perspectiva de gènere</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:164px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:55px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració d'un informe anual de les baixes laborals amb dades desagregades per sexe</span></span></p> </td> <td style="width:164px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Prevenció de Riscs Laborals</span></span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.1.3. Elaborar protocols específics sobre l'adaptació o el canvi del lloc de feina en els casos de maternitat i paternitat</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:164px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:55px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de protocols específics elaborats</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que s'han acollit a aquests protocols, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:164px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Prevenció de Riscs Laborals</span></span></p> </td> <td style="width:55px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 4.2. Complir el Pla Integral de Prevenció de les Agressions en l'Àmbit Sanitari Públic de les Illes Balears</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:676px"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:670px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.2.1. Revisar amb perspectiva de gènere el Pla Integral de Prevenció de les Agressions en l'Àmbit Sanitari Públic de les Illes Balears</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:439px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:173px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:439px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Informe sobre el resultat de la revisió</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Incorporació de les modificacions al Pla</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:173px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Seguretat dels Professionals</span></span></p> </td> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083; width:670px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.2.2. Sensibilitzar sobre els recursos d'atenció a les agressions contra els treballadors</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:439px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:173px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:439px"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de campanyes de sensibilització sobre agressions contra els treballadors</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Material informatiu elaborat per millorar l'accessibilitat de tot el personal als recursos als centres de treball</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:173px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Seguretat dels Professionals</span></span></p> </td> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; page-break-after:auto; page-break-before:auto; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.2.3. Promoure campanyes informatives sobre l'aplicació NIRA per notificar i registrar agressions</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:192px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:57px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de campanyes</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que hi han participat, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:192px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Seguretat dels Professionals</span></span></p> </td> <td style="width:57px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 4.2.4. Crear un registre de les dades d'agressions als treballadors desagregades per sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:192px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:57px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Registre anual de les agressions als treballadors, desagregades per sexe</span></span></p> </td> <td style="width:192px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Seguretat dels Professionals</span></span></p> </td> <td style="width:57px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Eix 5. Situacions de protecció especial</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 5.1. Adoptar les mesures necessàries perquè hi hagi un entorn laboral sense assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.1.1. Elaborar i implementar un protocol d'actuació en el casos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració i aprovació del protocol d'actuació en els casos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></p> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.1.2. Dur a terme accions de difusió entre el personal sobre el protocol d'actuació en els casos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions de difusió sobre el protocol</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Difusió del protocol en els webs del Servei de Salut i dels diferents centres de treball</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.1.3. Impulsar campanyes de sensibilització permanent sobre l'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de campanyes de sensibilització</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que han participat en les campanyes, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.1.4. Elaborar un registre sobre l'activació del procediment del protocol d'actuació en els caos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:149px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració del registre, amb dades desagregades per sexe</span></span></p> </td> <td style="width:149px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:59px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 5.2. Sensibilització, detecció, prevenció i protecció de les treballadores víctimes de violència de gènere</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.2.1. Millorar el coneixement del personal sobre el Protocol per a la mobilitat administrativa per raó de violència de gènere</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:144px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:61px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre d'accions informatives sobre el <em>Protocol per a la mobilitat administrativa per raó de violència de gènere</em></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que han participat en les accions, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:144px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:61px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.2.2. Elaborar i difondre un document recopilatori informatiu sobre els drets i els recursos d'interès per a les treballadores víctimes de la violència de gènere</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:144px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:61px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració del document</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre d'accions de difusió</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:144px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Administració</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">de Personal dels Serveis Centrals</span></span></p> </td> <td style="width:61px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.2.3. Aplicar les mesures legals que permetin accedir als diferents permisos per motiu de violència de gènere per tal d'aconseguir que la carrera professional de les víctimes no resulti afectada per aquesta situació</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:144px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:61px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de permisos sol·licitats, concedits i denegats per aquest motiu</span></span></p> </td> <td style="width:144px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Administració de Personal dels Serveis Centrals</span></span></p> </td> <td style="width:61px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 5.3. Millorar i impulsar la Coordinació Autonòmica de Salut i Gènere</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 5.3.1. Implementar la figura referent de salut i gènere i promoure les comissions de violència de gènere a cada centre de treball</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de persones referents en salut i gènere per a cada centre de treball</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Creació d'una comissió de violència de gènere a cada centre de treball</span></span></li> </ul> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Coordinació</span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">de Salut i Gènere</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Eix 6. Cultura de la igualtat i mesures organitzatives</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#9e2412">Objectiu 6.1. Promoure l'ús d'una comunicació no sexista</span></span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.1.1. Dur a terme les accions necessàries per homogeneïtzar el llenguatge i les imatges no sexistes en tots els canals de comunicació del Servei de Salut</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:225px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Llenguatge i imatges no sexistes en el web del Servei de Salut</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Llenguatge i imatges no sexistes en les publicacions pròpies (informes, protocols…)</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Llenguatge i imatges no sexistes en l'àmbit de la comunicació interna amb el personal</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:225px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Gabinet de Comunicació / Servei de Planificació Lingüística</span></span></p> </td> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.1.2. Assegurar l'ús d'un llenguatge no sexista en la publicació de les ofertes de feina</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:225px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Enunciats de les ofertes de feina en un llenguatge no sexista</span></span></p> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Subdirecció de Gestió</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">de Personal</span></span></p> </td> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.1.3. Dur a terme accions de difusió per fomentar l'ús de la Guia per a una comunicació no sexista en llengua catalana en l'àmbit de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:225px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions duites a terme</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que han participat en les formacions, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:225px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Planificació Lingüística</span></span></p> </td> <td style="width:49px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 6.2. Promoure els recursos per a la igualtat entre dones i homes que ofereix el Servei de Salut</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.2.1. Elaborar un document en el qual es recopilin tots els recursos disponibles en el Servei de Salut en matèria d'igualtat entre dones i homes (tasques per a la igualtat, responsables en matèria d'igualtat, recursos en línia…)</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Document que identifiqui tots els elements i recursos en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></p> </td> <td style="width:160px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.2.2. Dur a terme accions de difusió dels recursos en el Servei de Salut en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:160px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre i tipus d'accions de difusió</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Nombre de treballadors que han participat en les accions, desagregat per sexe</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:160px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:51px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 6.3. Millorar la sistematització de la informació disponible perquè aquesta es pugui posar en comú entre els diferents centres de treball</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.3.1. Definir les dades que cal recopilar per facilitar la fase de diagnòstic dels futurs plans d'igualtat</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:212px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Llista de les dades necessàries definides, desagregades per sexe</span></span></p> </td> <td style="width:212px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.3.2. Crear un sistema homogeni de recollida de dades estadístiques i objectives, desagregades per sexe</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:212px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Creació del sistema homogeni de recollida de les dades definides en la mesura 6.3.1</span></span></p> </td> <td style="width:212px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Servei de Projectes i Modernització</span></span></p> </td> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.3.3. Implementar el sistema de recollida de dades creat a cada centre de treball </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicadors</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:212px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Implementació del sistema de recollida de dades a cada centre de treball</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Informe sobre dificultats particulars d'implementació a cada centre de treball</span></span></li> </ul> </td> <td style="width:212px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsables de recursos humans de les gerències</span></span></p> </td> <td style="width:54px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">4 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Objectiu 6.4. Prendre en consideració les particularitats de cada centre de treball en matèria d'igualtat entre dones i homes per tal de cobrir-ne les necessitats específiques</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.4.1. Analitzar les especificitats de cada centre de treball en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:406px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:207px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:406px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Elaboració de l'anàlisi per a cada centre de feina (dones i homes)</span></span></p> </td> <td style="width:207px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsables d'igualtat</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">o de recursos humans</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">de les gerències</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">1 any</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="background-color:#f4b083"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%"><span style="color:#5f2c09">Mesura 6.4.2. Determinar la necessitat d'elaborar un pla d'igualtat propi per a cada centre de treball</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:406px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Indicador</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5; width:207px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Responsable</span></span></p> </td> <td style="background-color:#fbe4d5"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Termini</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:406px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Informe sobre la decisió corresponent per a cada centre de treball</span></span></p> </td> <td style="width:207px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Ho han de valorar</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">els responsables</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">de cada gerència</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">2 anys</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>Implementació, seguiment, avaluació i publicitat</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Les persones o els òrgans indicats com a <em>responsable</em> de cada mesura han de vetlar perquè la implementació d'aquestes es dugui a terme de manera apropiada.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En el termini de sis mesos a partir de la data d'entrada en vigor del I Pla d'Igualtat, la Comissió Negociadora ha de crear una comissió de seguiment del Pla, amb composició paritària i formada per representants tant de l'Administració com dels treballadors. En el moment de crear-la se n'ha de determinar la freqüència de les reunions per tal d'assegurar un seguiment adequat de la implementació del I Pla d'Igualtat.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Els responsables de cada mesura han de transmetre periòdicament a la Comissió de Seguiment la informació relativa a la implementació de les mesures tenint en compte els indicadors i els terminis establerts per a cadascuna.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La Comissió de Seguiment tindrà tres funcions bàsiques:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">El seguiment i l'avaluació de manera periòdica de la implementació del I Pla d'Igualtat, basant-se en la informació rebuda dels responsables de cada mesura, per tal de determinar-ne l'adequació i el grau d'implementació amb relació als objectius establerts. A més, si cal, ha de fer les modificacions necessàries per assegurar una implementació apropiada de cada mesura i adaptada a la realitat.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Una vegada passats els primers dos anys de vigència del I Pla d'Igualtat, disposarà de sis mesos per elaborar un informe d'avaluació intermèdia, la finalitat del qual serà avaluar el grau d'implementació de les mesures i l'impacte que han tingut en relació amb els objectius definits.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Una vegada vençut el període de vigència del I Pla d'Igualtat, haurà d'elaborar un informe d'avaluació final per determinar el grau de consecució dels objectius. En aquest sentit, haurà de tenir en compte, d'una banda, la implementació de les diferents mesures i, de l'altra, els efectes que hagin tingut en relació amb les necessitats identificades. També ha de prendre en consideració les noves necessitats que s'hagin identificat i, quan sigui possible, les mesures que caldria implementar per satisfer-les. A més, aquest informe ha de servir de punt de partida per elaborar el II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes del Servei de Salut després d'actualitzar el document de diagnòstic.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Per tal d'assegurar la transparència durant el procés d'implementació, de seguiment i d'avaluació del I Pla d'Igualtat, tant els informes d'avaluació intermèdia com l'informe d'avaluació final s'han de publicar juntament amb el I Pla d'Igualtat en el web del Servei de Salut. A més, cal fer les accions necessàries per donar a conèixer a tot el personal el contingut d'aquest I Pla d'Igualtat.</span></p> <p><strong>Àmbit d'aplicació i vigència</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Aquest I Pla d'Igualtat és aplicable a totes les persones que prestin servei en el Servei de Salut, independentment del vincle jurídic definit en aquesta relació i de la posició que ocupin dins l'ens, a excepció del personal funcionari representat en la Mesa de Negociació dels Serveis Generals, que es regeix pel seu propi pla d'igualtat. A més, l'aplicabilitat del Pla s'entén tant en el lloc de feina habitual com en tots els esdeveniments relacionats amb el desenvolupament de l'activitat laboral, independentment de si tenen lloc dins o fora de les instal·lacions del Servei de Salut.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El I Pla d'Igualtat tindrà una vigència de quatre anys a partir de l'endemà que s'hagi publicat en el </span><em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><strong>ANNEX<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>&nbsp;Resum dels eixos</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">La taula següent ofereix una perspectiva general de tots els eixos, els objectius específics i les mesures del I Pla d'Igualtat.</span></span></p> <p><span style="color:#9e2412; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Eix 1. Condicions de feina i creixement professional</span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:254px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 1.1. Aconseguir una representació equilibrada en els llocs de feina</span></span></p> </td> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.1.1. Elaborar un informe per tal de determinar si un dels dos sexes està infrarepresentat en determinats sectors de la plantilla i per quins motius</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.1.2. Desenvolupar accions específiques, sempre que les característiques del lloc de feina ho permetin, en els casos d'infrarepresentació d'un dels dos sexes en determinats sectors de la plantilla</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.1.3. Promoure la representació equilibrada entre dones i homes en tots els òrgans col·legiats prevists per a les convocatòries de processos de selecció i promoció del Servei de Salut</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#fbe4d5; width:254px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 1.2. Determinar si hi ha bretxa salarial de gènere</span></span></p> </td> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.2.1. Elaborar un informe, aplicant el principi de transparència retributiva, per determinar si hi ha bretxa salarial de gènere</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.2.2. Fer una anàlisi comparativa sobre la possible discriminació salarial per motius de maternitat, paternitat o altres càrregues familiars</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="4" style="background-color:#fbe4d5; width:254px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 1.3. Afavorir sistemes de promoció i desenvolupament professionals objectius</span></span></p> </td> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.3.1. Elaborar un informe relatiu als nomenaments de lliure designació, desagregat per sexe</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.3.2. Implementar accions específiques per garantir la presència equilibrada de dones i homes en llocs directius o de responsabilitat</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.3.3. Promoure la representació equilibrada entre dones i homes en tot tipus d'òrgans col·legiats, comitès, grups de treball o grups tècnics d'acord amb el principi de presència equilibrada de dones i homes</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:419px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 1.3.4. Revisar els criteris i procediments de promoció (interna i càrrecs directius) per determinar si hi ha dificultats vinculades al sexe per a la progressió i el desenvolupament professionals</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Eix 2. Sensibilització i formació</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#fbe4d5; width:266px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 2.1. Garantir l'accés a les accions formatives en condicions d'igualtat establint mecanismes que afavoreixin la compatibilitat d'aquestes amb la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral</span></span></p> </td> <td style="width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.1.1. Promoure metodologies i horaris de seguiment de les accions formatives que facilitin la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral (formacions a distància, formacions dins l'horari laboral, etc.)</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.1.2. Facilitar l'accés a les accions formatives per al personal en situació d'excedència o amb permís per motiu de conciliació</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:266px"> <p style="text-align:left"> </p> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 2.2. Millorar i ampliar l'oferta formativa en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.2.1. Actualitzar i ampliar tant el nombre com el contingut de les accions formatives en matèria d'igualtat entre dones i homes </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.2.2. Impartir cursos formatius de manera transversal, genèrica i contínua a tots els treballadors en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.2.3. Formar en matèria d'igualtat d'oportunitats els responsables de recursos humans dels diferents centres de treball</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#fbe4d5; width:266px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 2.3. Millorar i ampliar l'oferta formativa en matèria de violència contra les dones</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.3.1. Sensibilitzar i formar tots els treballadors sobre totes les formes de violència contra les dones</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:406px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 2.3.2. Sensibilitzar i formar de manera transversal, genèrica i contínua tots els treballadors específicament en matèria de violència de gènere</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Eix 3. Conciliació i coresponsabilitat</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:269px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 3.1. Promoure la conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral per a tot el personal del Servei de Salut</span></span></p> </td> <td style="width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.1.1. Elaborar un document que serveixi de guia sobre les normes, els procediments i els criteris sobre permisos, vacances i altres drets de conciliació disponibles al Servei de Salut i aplicables als personal</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.1.2. Dur a terme accions informatives per donar a conèixer la guia sobre conciliació de la vida personal i/o familiar i la vida laboral a tot el personal</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.1.3. Elaborar un informe sobre l'ús dels permisos relacionats amb la conciliació que inclogui els que s'han concedit i els que s'han denegat i per quins motius</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#fbe4d5; width:269px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 3.2. Facilitar la flexibilitat organitzativa de la feina assegurant-se que no perjudiqui els drets de conciliació ni tengui conseqüències negatives en el desenvolupament i la promoció de la carrera professional</span></span></p> </td> <td style="width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.2.1. Impulsar un canvi en la metodologia de les reunions de treball incorporant la possibilitat d'assistir-hi per videoconferència sempre que sigui possible amb les finalitats d'evitar desplaçaments i innovar en l'ús del temps</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.2.2. Possibilitar el teletreball per motiu de conciliació, sempre i que les necessitats organitzatives i el lloc de feina ho permetin, conservant els drets laborals i les mateixes oportunitats de promoció.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:269px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 3.3. Fer difusió de la importància de la corresponsabilitat per fomentar que s'acullin més homes a les mesures de conciliació</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.3.1. Impartir sessions informatives per a tot el personal sobre la importància de la coresponsabilitat de les tasques familiars i domèstiques i la incidència social </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.3.2. Difondre el contingut de la <em>Guia pràctica de corresponsabilitat familiar</em> de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears entre tot el personal </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:403px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 3.3.3. Habilitar a la intranet un espai específic sobre conciliació i corresponsabilitat per a tot el personal per tal de facilitar l'accés a la informació </span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Eix 4. Salut laboral</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:260px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 4.1. Promoure la perspectiva de gènere en matèria de salut laboral i en l'avaluació dels riscs laborals </span></span></p> </td> <td style="width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.1.1. Incloure la perspectiva de gènere en les avaluacions de riscs laborals, tant en els sistemes de recollida i tractament de dades com en l'estudi de danys per a la salut derivats de la feina</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.1.2. Analitzar les baixes laborals, per categories professionals, amb perspectiva de gènere</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.1.3. Elaborar protocols específics sobre l'adaptació o el canvi del lloc de feina en els casos de maternitat i paternitat</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="4" style="background-color:#fbe4d5; width:260px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 4.2. Complir el Pla Integral de Prevenció de les Agressions en l'Àmbit Sanitari Públic de les Illes Balears</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.2.1. Revisar amb perspectiva de gènere el Pla Integral de Prevenció de les Agressions en l'Àmbit Sanitari Públic de les Illes Balears</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.2.2. Sensibilitzar sobre els recursos d'atenció a les agressions contra els treballadors</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.2.3. Promoure campanyes informatives sobre l'aplicació NIRA per notificar i registrar agressions</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:412px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 4.2.4. Crear un registre de les dades d'agressions als treballadors desagregades per sexe</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Eix 5. Situacions de protecció especial</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="4" style="background-color:#fbe4d5; width:244px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 5.1. Adoptar les mesures necessàries perquè hi hagi un entorn laboral sense assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.1.1. Elaborar i implementar un protocol d'actuació en el casos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.1.2. Dur a terme accions de difusió entre el personal sobre el protocol d'actuació en els casos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.1.3. Impulsar campanyes de sensibilització permanent sobre l'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.1.4. Elaborar un registre sobre l'activació del procediment del protocol d'actuació en els caos d'assetjament sexual o per raó de sexe</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:244px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 5.2. Sensibilització, detecció, prevenció i protecció de les treballadores víctimes de violència de gènere </span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.2.1. Millorar el coneixement del personal sobre el Protocol per a la mobilitat administrativa per raó de violència de gènere</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.2.2. Elaborar i difondre un document recopilatori informatiu sobre els drets i els recursos d'interès per a les treballadores víctimes de la violència de gènere</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.2.3. Aplicar les mesures legals que permetin accedir als diferents permisos per motiu de violència de gènere per tal d'aconseguir que la carrera professional de les víctimes no resulti afectada per aquesta situació</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:#fbe4d5; width:244px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 5.3. Millorar i impulsar la Coordinació Autonòmica de Salut i Gènere </span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:428px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 5.3.1. Implementar la figura referent de salut i gènere i promoure les comissions de violència de gènere a cada centre de treball</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#9e2412">Eix 6. Cultura de la igualtat i mesures organitzatives</span></span></p> <table border="1" style="border:1px solid #f4b083; width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 6.1. Promoure l'ús d'una comunicació no sexista </span></span></p> </td> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.1.1. Dur a terme les accions necessàries per homogeneïtzar el llenguatge i les imatges no sexistes en tots els canals de comunicació del Servei de Salut</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.1.2. Assegurar l'ús d'un llenguatge no sexista en la publicació de les ofertes de feina</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.1.3. Dur a terme accions de difusió per fomentar l'ús de la Guia per a una comunicació no sexista en llengua catalana en l'àmbit de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#fbe4d5; width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 6.2. Promoure els recursos per a la igualtat entre dones i homes que ofereix el Servei de Salut </span></span></p> </td> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.2.1. Elaborar un document en el qual es recopilin tots els recursos disponibles en el Servei de Salut en matèria d'igualtat entre dones i homes (tasques per a la igualtat, responsables en matèria d'igualtat, recursos en línia…)</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.2.2. Dur a terme accions de difusió dels recursos en el Servei de Salut en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="background-color:#fbe4d5; width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 6.3. Millorar la sistematització de la informació disponible perquè aquesta es pugui posar en comú entre els diferents centres de treball</span></span></p> </td> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.3.1. Definir les dades que cal recopilar per facilitar la fase de diagnòstic dels futurs plans d'igualtat</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.3.2. Crear un sistema homogeni de recollida de dades estadístiques i objectives, desagregades per sexe</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.3.3. Implementar el sistema de recollida de dades creat a cada centre de treball</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#fbe4d5; width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Objectiu 6.4. Prendre en consideració les particularitats de cada centre de treball en matèria d'igualtat entre dones i homes per tal de cobrir-ne les necessitats específiques</span></span></p> </td> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.4.1. Analitzar les especificitats de cada centre de treball en matèria d'igualtat entre dones i homes</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:426px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:120%">Mesura 6.4.2. Determinar la necessitat d'elaborar un pla d'igualtat propi per a cada centre de treball</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]]