<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2022/11650/666450/convocatoria-i-bases-del-proces-de-seleccio-per-a-/xml">
    <env:lang>ca</env:lang>
    <env:idEnviament>666450</env:idEnviament>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <dc:date>2022-11-12</dc:date>
    <dc:language>ca</dc:language>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <env:dataRegistre>2022-11-09</env:dataRegistre>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/tipus-publicacio/107"/>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2022/11650/666450/convocatoria-i-bases-del-proces-de-seleccio-per-a-/"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">45555</env:numPaginaFinal>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">45549</env:numPaginaInicial>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">320</env:ordre>
    <env:numeroRegistre>658241</env:numeroRegistre>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/organisme/1420"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Convocatòria i bases del procés de selecció per a la cobertura de peons especialistes en l'àrea de manteniment mediambiental mitjançant concurs de mèrits]]</env:sumariEnviament>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/2022/11650"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;PRIMER. - OBJECTE.-&lt;/strong&gt; L'objecte d'aquestes bases és donar compliment al pla d'estabilització de l'ocupació temporal i consolidar la cobertura de places de peó especialista en l'àrea Manteniment Mediambiental de Calvia 2000 per a cobrir la següents vacants:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;56 places fixes a temps complet&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;26 places fixes discontínues&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La convocatòria del procés selectiu i aquestes bases es publicaran en la Web de CALVIA 2000 (http://www.calvia2000.es), així com tots els llistats, tant provisionals com definitius, i comunicacions a què es refereixen aquestes Bases.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les presents bases seran aplicable únicament per al present procés selectiu ja que es realitza a fi de donar compliment a l'Oferta d'Ocupació Pública per a l'estabilització de l'ocupació temporal publicada en la web el 25 de maig de 2022 i BOIB Núm. 70 de 31 de maig de 2022, en relació al que s'estableix en la Llei 20/2021 de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;SEGONA. - REQUISITS QUE HAN DE REUNIR ELS/AS ASPIRANTS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Els requisits previs per a ser admesos/as a la realització de les proves selectives són els següents:&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Tenir 18 anys d'edat a data de l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent:&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;S'entén que compleixen l'acreditació del requisit de titulació les treballadores i treballadors que actualment presten serveis en l'empresa i tinguin acreditada, en la data de la convocatòria específica, una experiència laboral de més de tres anys en la categoria professional concreta.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Idioma Català: Coneixements que acreditin el Nivell A2 El coneixement de la llengua catalana es podrà acreditar mitjançant les següents formes&lt;/span&gt;
	&lt;ul&gt;
		&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Estar en possessió de la certificació oficial del nivell de català que s'indica com a requisit.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
		&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Haver-ho superat en altres convocatòries de Calvia 2000.&lt;/span&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;En el cas que persones participants, que no hagin acreditat els coneixements aconsegueixin una&amp;nbsp;plaça, quedaran obligades, en el termini de dos anys, comptats a partir de la signatura del contracte&amp;nbsp; de treball, a acreditar el nivell de coneixement de la llengua catalana exigit, en cas contrari seran&amp;nbsp; remoguts del lloc de treball.&lt;/li&gt;
	&lt;/ul&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Capacitat per a fer esforços físics.&lt;/span&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;S'eximeix de l'obligació de realitzar les proves físiques a aquelles persones que han superat les mateixes com a mínim en una ocasió en els dos últims anys o, que ostentin en l'actualitat la condició d'indefinits continus o discontinus.&lt;/span&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;També queden exempts els treballadors que tinguin o hagin tingut un contracte de relleu i que en&amp;nbsp;el seu inici hagin superat les proves físiques.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Els/as candidats/as que accedeixin a la plaça i no acreditin la superació de les proves físiques&amp;nbsp;hauran&amp;nbsp;de realitzar-les i superar-les abans de la seva contractació. En cas de no superació de les&amp;nbsp; mateixes no consolidarà la seva plaça.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Els/as candidats/as de nacionalitat no espanyola hauran d'acreditar estar en possessió del permís de treball, en el seu cas, així com de coneixements com a mínim d'una de les dues llengües oficials de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Sense perjudici que s'hagi de realitzar una prova de nivell de l'idioma requerit.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;No patir malaltia o discapacitat física que impedeixi l'acompliment de les corresponents funcions. No obstant l'anterior, cas que l'aspirant tingui acreditat un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, haurà de presentar en el cas de ser seleccionat i d'acord amb la normativa vigent, un certificat de l'equip oficial de valoració i reconeixement de la discapacitat del Servei de Valoració i Orientació de la Discapacitat i la Dependència o Organisme que ho substitueixi, que acrediti les condicions personals d'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça a la qual aspira. En cas que la discapacitat sigui menor al 33% serà valorat pel servei mèdic d'empresa qui determinarà la seva aptitud.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;No podran participar en el procés de selecció les persones que havent treballat amb anterioritat en l'empresa es trobin en una o diverses de les situacions que inhabilitin la seva contractació per incompliment de les normes internes que es detallen en el següent paràgraf.&lt;/span&gt;
	&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Durant els cinc anys anteriors, comptats a partir de la data de publicació de les bases concorrin les següents circumstàncies o situacions:&lt;/span&gt;
	&lt;ul&gt;
		&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;No hagin superat el període de prova en qualsevol de les contractacions o hagin abandonat el treball sense cap mena de preavís. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
		&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Tinguin un informe negatiu del comandament en anteriors contractacions.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
		&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Haver estat acomiadat i/o sancionat per falta greu o molt greu, o més de dos lleus durant la relació laboral en Calvia 2000.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;/ul&gt;
	&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;No haver estat separat/a mitjançant expedient disciplinari del servei o haver estat acomiadat/a disciplinàriament declarat procedent de qualsevol empresa del sector públic, ni trobar-se amb inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'altres Estats, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació en el sector públic.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Presentar via telemàtica tota la documentació de participació en el procés selectiu dins del termini i en la forma escaient, així com emplenar la declaració responsable juntament amb els documents d'autobaremació de mèrits, d'acord amb el model que figura en la pàgina Web de l'empresa i/o el Portal de selecció. Les persones aspirants que participin en el procés d'estabilització queden obligades a relacionar-se amb CALVIA 2000, telemàticament en totes les fases del procediment, excepte quan es determini que sigui d'una altra manera. No s'admetrà ni es podrà presentar cap document en format paper.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Tots els requisits exigits i els mèrits aportats hauran de complir-se en la data de l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins al final del procés selectiu. Els mèrits que no es compleixin l'últim dia del termini no seran tinguts en compte.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;TERCERA. - PROCÉS DE ADMISSIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a participar en el procés selectiu els/as candidats/as hauran d'aplicar a través del procés d'inscripció habilitat en la pàgina web, i dins del termini establert, els següents documents:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Instància degudament emplenada i signada (disponible en la pàgina Web de CALVIA 2000) que inclou l'Autobarem de tots els mèrits d'entre els enumerats en la BASE QUARTA, d'aquesta convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Justificants digitalitzats del compliment dels requisits mínims exigits en la BASE SEGONA d'aquesta convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Documents de justificació dels mèrits acte valorats en la sol·licitud de participació en el procés. En el procés d'inscripció s'habilitarà un espai d'aportació de documentació justificativa de mèrits per al seu posterior acarament amb l'autobarem del candidat en la Fase de Valoració. En el cas de no presentar aquesta documentació no s'efectuarà la valoració de mèrits del candidat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El termini de presentació de sol·licituds serà l'indicat en les presents bases. Els/as candidats/as que no presentin les seves sol·licituds dins del termini i en la forma escaient no seran admesos/as al procés selectiu. D'igual manera, tampoc seran admeses les sol·licituds que no vagin acompanyades dels documents justificatius relacionats en la BASE SEGONA. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Durant el període habilitat per a la recepció de sol·licituds de la present convocatòria el Departament de Recursos Humans confirmarà la recepció de les mateixes al correu electrònic indicat pel candidat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;Admissió d'aspirants&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Una vegada transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, el Tribunal de Selecció revisarà que es compleixen els requisits mínims establerts en les bases i farà pública la llista provisional d'aspirants admesos/as i exclosos/as en la web de Calvia 2000.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En qualsevol cas, a fi d'evitar errors o per a possibilitar la seva esmena, els aspirants hauran de comprovar no sols que no figuren en la relació d'exclosos/as sinó, també, que els seus noms o DNI consten en la relació d'aspirants admesos/as.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es considerarà causa d'exclusió automàtica la falta de veracitat en els requisits i mèrits al·legats, excepte error excusable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/as aspirants exclosos amb possibilitat d'esmena tindran un termini de TRES dies hàbils ampliables fins a DOS a criteri del tribunal, comptats des de la publicació de les llistes, per a esmenar els defectes de la sol·licitud que seran comunicats pel Tribunal de Selecció en l'Acta provisional d'Admissions on a més es descriurà el procediment d'esmena.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies no s'admetrà cap documentació referent a mèrits. En cap cas es requerirà documentació o esmena d'errors referents a mèrits. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La llista definitiva d'admesos i exclosos es publicarà en la pàgina Web de l'empresa http://www.calvia2000.es.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El fet de figurar en la relació de persones admeses no prejutjarà que se'ls reconegui a les persones aspirants la possessió dels requisits exigits per a participar en el procés selectiu. Si de la documentació que han de presentar en la fase de contractació es desprengui que no posseeixen algun dels requisits, perdran tots els drets que es puguin derivar de la seva participació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;QUARTA. - SELECCIÓ DE PERSONAL&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El procés de selecció de personal constarà de tres fases l'objecte de les quals és valorar la idoneïtat de els/as candidats/as al perfil del lloc ofert i que consisteixen en: Valoració dels Mèrits, Reconeixement mèdic que no hauran d'efectuar-se per l'ordre avantdit. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'ordre del procés serà l'establert en l'acta d'admissions. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;1r.- FASE DE VALORACIÓ DELS MÈRITS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es valorarà en funció dels següents blocs: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Mèrits professionals: fins a un màxim de 45 punts (45%)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Altres mèrits: fins a un màxim de 55 punts (55%)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La valoració de mèrits es realitzarà només a aquells/as candidats/as que hagin presentat la documentació justificativa de l'autobaremació durant el procés d'inscripció.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La data límit per a computar els mèrits declarats per els/as candidats/as és l'últim dia del termini per a presentació de sol·licituds, no sent tinguts en compte ni valorats aquells que sobrepassin aquesta data, no s'hagin inclosos en l'autobaremació, o no hagin estat acreditats. Per tant, només seran tinguts en compte i valorats els títols acadèmics, cursos de formació professional, i experiència professional obtinguts fins a la data indicada, no sent tinguts en compte ni valorats els obtinguts amb posterioritat a aquesta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El tribunal revisarà el formulari d'autobaremació presentat i l'acararà amb la documentació aportada en el Portal de Selecció. En el cas que no coincideixi la part del barem analitzada amb l'acreditada s'assignarà la menor de les puntuacions, podent el/la candidat/a ser exclòs/a del procés de selecció si el tribunal detecta falsedat tant en la puntuació com en la seva justificació documental presentada, o error no excusable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;No es valorarà cap mèrit:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Amb data posterior a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Que no hagin estat acreditat en el termini indicat i en la forma establerta en la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Que no estiguin adequadament i clarament acreditats d'acord amb els barems de la fase de concurs&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Els adduïts i no justificats en la forma indicada.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a l'autobaremació de mèrits es fixa el següent Barem:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Mèrits professionals: fins a un màxim de 45 punts (45%) &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a la valoració de l'experiència prèvia, amb el màxim de 45 punts, i amb el que es acredita els Coneixements de Prevenció de Riscos Laborals, del Terme Municipal de Calvià, sobre Gestió Mediambiental i Cicle de l'Aigua en el lloc de treball es distingiran:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per cada mes treballat en Calvia 2000, S.A. (d'ara endavant “l'empresa”) amb la mateixa categoria professional a la qual s'opta: 0,30 punts per mes de serveis prestats. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per cada mes treballat en l'empresa amb una altra categoria professional consolidada diferent de la qual s'opta: 0,20 punts per mes de serveis prestats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per cada mes treballat en una altra empresa en una categoria professional equivalent i amb anàlogues funcions a la qual s'opta: 0,10 punts per mes de serveis prestats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Altres mèrits: fins a un màxim de 55 punts (55%)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;i) Per la superació de processos selectius (màxim 20 punts) &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Haver subscrit un contracte de treball indefinit continu o discontinu amb l'entitat convocant 15 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Haver subscrit un contracte de treball temporal amb l'entitat convocant 5 punts, (màxim un contracte). &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Haver superat un procés selectiu en Calvia 2000, 5 punts (màxim un procés).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Només es valorarà una sola vegada la superació dels exàmens o contractació en un o diversos processos selectius. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;ii) Formació acadèmica (màxim 10 punts)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es valoraran les titulacions acadèmiques oficials i reconegudes pel Ministeri d'Educació, d'acord amb els següents criteris:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La titulació acadèmica que s'acrediti com a requisit d'accés podrà ser superior a la que es requereix, i en aquest cas també serà valorada en els mèrits si així s'indica en l'apartat de valoració.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les titulacions acadèmiques hauran d'estar relacionades amb les funcions de la plaça a cobrir. A aquest efecte, es consideren relacionades amb les funcions de la categoria les titulacions de les branques d'enginyeria, energia i medi ambient.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Només es valorarà la titulació de nivell més alt que s'acredita, la puntuació del qual no s'acumularà a la d'altres titulacions que es posseeixin.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a la valoració concreta, amb un màxim de 10 punts, s'atorgarà la següent puntuació:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Títol d'estudis oficials de doctor, reconegut com a nivell MECES 4: 10 punts&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Títol d'estudis oficials de màster, llicenciatura, grau, enginyeria o arquitectura reconeguts com a nivell MECES 3: 9 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Títol d'estudis oficials de diplomatura, grau, enginyeria tècnica o arquitectura tècnica reconegut com a nivell MECES 2: 8 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Títol de tècnic superior de formació professional reconegut com a nivell MECES&amp;nbsp; 1 o equivalent acadèmic: 5 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Títol de batxillerat o de tècnic de formació professional o equivalent acadèmic: 5 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;iii) Coneixements de llengua catalana (Màxim 5 punts)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quant als coneixements de llengua catalana, només es valorarà el certificat de nivell més alt que s'acredita, a més del certificat de llenguatge administratiu, la puntuació del qual s'acumularà a la de l'altre certificat que s'acrediti. En tots els casos només es valoren els certificats de nivell superior a l'exigit com a requisit d'accés i amb un màxim de 5 punts. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La puntuació que s'atorgarà és la següent:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per al nivell B1: 3 punts &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per al nivell B2: 4 punts&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Superior a B2 (incl. llenguatge administratiu): 5 punts &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;iv) Cursos de formació (màxim 30 punts)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;a) Els cursos realitzats relacionats amb les places a cobrir es valoraran a raó de 0,20 punts per hora.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;No es valoraran en aquest apartat els certificats dels cursos que no indiquin les hores de durada o els crèdits de l'acció formativa, els que corresponguin a una carrera universitària, els de doctorat, la superació d'assignatures d'un estudi acadèmic, ni els derivats de processos selectius.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si el certificat acreditatiu del curs indica crèdits, es valorarà a raó de 25 hores per cada crèdit ECTS.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si no s'indica el tipus de crèdit, s'entendrà que són crèdits de l'anterior ordenació universitària (CFC o LRU) i, per tant, es valoraran a raó de 10 hores per crèdit.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Quan hi hagi discrepància entre les hores i els crèdits en els certificats d'una acció formativa, prevaldran les hores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En tots els casos, es valoraran una sola vegada les accions formatives relatives a una mateixa qüestió o en un mateix programa, encara que s'hagi repetit la participació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Només es valorarà el certificat de nivell superior o el certificat que acrediti un nombre superior d'hores d'entre els referits a una mateixa capacitació professional (ex. aplicació d'ofimàtica com a usuari, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;b) Permís de conduir.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es valorarà estar en possessió del permís de conduir i el CAP amb el següent barem:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li style="list-style-type:none"&gt;​​​​​​​&lt;span style="line-height:1"&gt;C1+CAP: 10 punts&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;C1: 7 punts&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;B1: 5 punts&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;c) Treballs en superior categoria a l'oferta: 0,005 punts per dia treballat en superior categoria. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;v) Triennis reconeguts: fins a un màxim de 15 punts.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es valorarà cada trienni reconegut en l'empresa com a personal laboral amb 0,15 punts per mes vinculat a l'empresa, fins a un màxim de 15 punts.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A aquest efecte els triennis es computaran:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;a) Als indefinits continus o discontinus, des de l'inici de la relació laboral amb aquesta qualitat, computant-se als discontinus els períodes de no activitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;b) El temps treballat amb contractes temporals es computarà pel temps efectivament contractat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Es computarà la fracció fins a dos decimals. Només es valoraran els serveis efectivament prestats mitjançant una relació de caràcter contractual laboral. No es computaran serveis que hagin estat prestats simultàniament amb uns altres igualment al·legats. En tal cas només seran tinguts en compte els de major durada. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;L'experiència professional exterior a l'empresa haurà d'acreditar-se per els/as candidats/as aportant la seva VIDA LABORAL o certificat acreditatiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El Tribunal determinarà si les acreditacions, cursos, experiència i/o similitud dels llocs de treball exercits i qualsevol altre mèrit susceptible de valoració, concorren en cadascun/a de els/as candidats/as presentats/as a la selecció.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas d'igualtat de punts, aquest es resoldrà atenent els següents criteris:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Data del contracte indefinit amb la categoria a la qual s´opta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Data del contracte indefinit discontinu amb la categoria a la qual s´opta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Puntuació en l'últim procés al qual s'hagi presentat &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Punts obtinguts en els Mèrits presentats en present procés, sense el límit de puntuació establert en cada apartat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Primer contracte que iniciï la contractació continuada, amb l'excepció que la discontinuïtat vingui provocada per maternitat/paternitat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;Genero menor representat en la categoria&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les persones víctimes de violència de gènere.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Si persisteix finalment l'empat, es realitzarà un sorteig.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;2n.- PROVES FÍSIQUES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/as candidats/as que no compleixin el requisit establert en la base segona hauran de superar les proves físiques que es determinen a continuació:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;POTÈNCIA: Llançament estàtic de pilota medicinal (pes: 3 Kg. per a dones i de 4 Kg. per a homes), distància mínima 6 metres.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;FONS: Carrera de 2.5 Km. en un temps màxim de 16 minuts &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Cadascuna de les proves serà eliminatòria, en cas de no superar-se una d'elles el candidat no podrà accedir a la següent.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La realització de les proves físiques comporta fer activitats que originen càrregues físiques que produeixen reaccions cardiovasculars i broncopulmonars de major o menor intensitat; a més, existeix el risc de lesions físiques com ara sobreesforços, dislocacions i luxacions, etc. Serà responsabilitat del Candidat accedir a les proves en les adequades condicions psicofísiques necessàries i suficients.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;3º.- FASE DE COMPROBACIÓ DE MÈRITS, LLISTA DEFINITIVA i RECONEIXEMENT MÈDIC&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Una vegada finalitzat el procés d'admissions el tribunal confeccionarà una llista provisional amb les puntuacions indicades en l'autobarem de cada candidat, ordenada de major a menor. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En el termini màxim de 15 dies el Tribunal convocarà als dos primers candidats/as per ordre de puntuació per a acarar els originals dels documents aportats i comprovar la seva baremació. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El tribunal convocarà personalment mitjançant SMS o correu electrònic a els/as candidats/as indicant dia i hora en el qual hauran d'aportar tots els documents originals adjuntats en el procés d'admissions.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La no aportació dels documents originals suposarà no computar-los com a vàlids a l'efecte de puntuació, per la qual cosa tal acarament podrà comportar la modificació del resultat podent el/la candidat/a ser exclòs/a del procés de selecció si el tribunal detecta falsedat tant en la puntuació com en la seva justificació documental presentada, o un error no excusable.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Una vegada comprovats totes les dades es publicarà la llista Provisional per rigorós ordre obrint-se un termini de TRES dies hàbils per a presentar reclamacions al Tribunal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Una vegada resoltes les reclamacions presentades es procedirà a publicar la llista definitiva, en cas de no existir reclamacions la llista esdevindrà definitiva &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els primers 56 candidats/as ocuparan les places fixes contínues i els següents 26 les places fixes discontínues amb garantia de 6 mesos de contractació. L'ordre de la llista no atorga als candidats/as cap dret més que el de consolidar la plaça de Fix/a o Fix/a discontinu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;RECONEIXEMENT MÈDICS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per al cas que algun/a candidat/a sigui de nova incorporació haurà de sotmetre's a l'obligatori Reconeixement Mèdic d'Aptitud, perdent tots els seus drets els/as aspirants que no es presentin en el lloc que se li indiqui a realitzar el reconeixement mèdic el dia i hora assenyalats, així com aquells/as candidats/as que es presentin i no acreditin la seva identitat.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;​​​​​​​&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Així mateix, els treballadors que ja vengen exercint el seu treball en l'empresa, hauran de sotmetre's al reconeixement mèdic sempre que portin més d'un any sense haver-lo realitzat. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a poder ser contractat/a el/la candidat/a haurà de ser declarat/pel facultatiu que el/a reconegui com a APTE/A SENSE LIMITACIONS o com a màxim APTE/A AMB LIMITACIONS COMPATIBLES amb TOTES les tasques a exercir. Després del reconeixement mèdic, els/as candidats/as que hagin estat declarats NO APTE/A o APTE/A AMB LIMITACIONS INCOMPATIBLES amb les tasques a exercir seran exclosos/as del procés selectiu.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;QUINTA. - REALITZACIÓ DE LES PROVES FÍSIQUES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Per a la realització de les proves físiques es convocarà personalment a els/as candidats/as que no hagin acreditat aquest requisit.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;SISENA. - BORSA DE TREBALL &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les persones que, havent obtingut una puntuació mínima de 40 punts en el procés selectiu pel sistema de concurs de mèrits, no hagin obtingut plaça laboral fixa o fixa discontínua, i que no tinguin possibilitat de participar en el procés d'estabilització pel sistema de concurs oposició excepcional, per no existir places de la mateixa categoria professional, seran integrants d'una llista -anomenada borsa de treball- per ordre de major a menor puntuació obtinguda en el concurs de mèrits a càrrec de la qual es podran efectuar crides segons les necessitats de caràcter temporal de l'empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La borsa de treball temporal tindrà una vigència anual prorrogable fins a un màxim de 5 anys, a comptar des de la data de publicació de l'acta final del concurs, tret que es dugui a terme un nou procés selectiu en la mateixa categoria i/o plaça que la substitueixi o que tingui prevalença sobre la bossa constituïda en el present procés de selecció per tractar-se d'un concurs oposició. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La borsa de treball tindrà prevalença sobre les borses de treball preexistents en l'Empresa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La Borsa d'Ocupació Temporal no generarà cap dret de contractació, sinó l'expectativa de crida per l'ordre establert segons la puntuació obtinguda, sempre que sigui igual o major a la puntuació mínima establerta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les contractacions es faran en funció de les necessitats de servei de l'empresa i els límits a la contractació temporal legalment establerts. Les crides es realitzaran de forma personalitzada, utilitzant les dades de contacte que cada aspirant hagi facilitat en la seva sol·licitud. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;En cas de contractació temporal mitjançant borsa de treball derivada del present procés, quan un candidat es trobi en situació de IT en el moment de la seva crida, es procedirà a contractar el següent de la llista, si bé mantindrà el seu lloc en la llista sempre que en aquest moment es trobi d'alta.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els/as candidats/as que fossin anomenats i no s'incorporessin tindran les conseqüències establertes en el Reglament intern de cobertura que estigui vigent a cada moment. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Serà responsabilitat de els/as candidats/as mantenir actualitzats les dades de contacte (telèfon, email, etc.). El/la treballador/al fet que en ser cridat/a no tingui actualitzat les seves dades de contacte perdrà els seus drets a la contractació.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;SEPTIMA. - EFECTES DE LA NO SUPERACIÓ DELS PROCESSOS D'ESTABILITZACIÓ DE L'OCUPACIÓ TEMPORAL.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La no superació del procés d'estabilització dels candidats/as que portin ocupant una plaça indefinida en l'empresa, i que veiessin finalitzada la seva relació amb CALVIA 2000 li correspondrà una compensació econòmica, equivalent a vint dies de retribucions fixes per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i fins a un màxim de dotze mensualitats.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La no participació de la persona candidata en el procés selectiu d'estabilització no dona dret a la compensació econòmica anteriorment indicada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;S'entén que no han participat en la convocatòria les persones aspirants al procés selectiu pel sistema de concurs de mèrits que:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;No han presentat sol·licitud per a participar en el procés selectiu en el temps i forma establert.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;No hagin presentat la declaració responsable. &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;OCTAVA. - TRIBUNAL DE SELECCIÓ&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El Tribunal de selecció estarà format per tres persones, un/a president/a i dues vocals, dels quals un/a d'ells/as actuarà com a secretari/a, per al cas de desacord el/la secretari/a serà el/la més jove d'ells/as. Tots/as tindran veu i vot i previ acord podran ser assessorats/as per tècnics/as en les matèries objecte de les proves. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La seva composició serà: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;President: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;El director de RH de CALVIA 2000 o persona de l'empresa en qui delegui.&lt;/span&gt;​​​​​​​ ​​​​​​​&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Vocals:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Un treballador de l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;Un membre del Comitè d'empresa &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els noms dels membres del tribunal seran publicats juntament amb l'acta d'admissions.&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;A tots i cadascun dels components se'ls assignarà un/a suplent. La seva composició es publicarà juntament amb la llista provisional d'aspirants admesos/as i exclosos/as o en actes posteriors si calgués. El Tribunal quedarà vàlidament constituït amb la presència de dues dels seus membres. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El tribunal podrà sol·licitar a l'empresa l'habilitació de personal intern o extern per a ajudar en el procés selectiu. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Les decisions del Tribunal s'adoptaran per majoria dels vots presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actuï com a president. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El Tribunal queda facultat per a decidir, resoldre i interpretar els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per a portar a bon fi el procés selectiu en tot el no previst en aquestes Bases.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El Tribunal podrà eliminar als aspirants durant el desenvolupament del procés selectiu per raons d'indisciplina o desobediència.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Els membres del Tribunal estan subjectes a les causes d'abstenció i recusació previstes en la legislació aplicable a aquesta. Els/as candidats/as disposaran de dos dies hàbils per a recusar als membres del tribunal des de la data de publicació de l'Acta Provisional d'Admissions.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;NOVENA. - IGUALTAT I PROTECCIÓ DE DADES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La Direcció de RR.HH. vetllarà pel compliment dels criteris d'igualtat, mèrit i capacitat, promovent la igualtat d'oportunitats entre treballadors i treballadores.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;De conformitat amb Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals i Reglament General de Protecció de Dades (UE) 679/2016, de 27 d'abril vigents, s'informa que les dades personals que subministrin els/as candidats/as amb motiu de la seva participació seran conservats en un fitxer automatitzat titularitat de CALVIA 2000, S.A..(d'ara endavant CALVIA 2000) amb la finalitat de gestionar el/els processo/s de selecció de personal per part de l'empresa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;CALVIA 2000 com a responsable del fitxer, garanteix i reconeix l'exercici dels drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició de les dades facilitades que podrà exercitar l'interessat mitjançant l'enviament de petició escrita al Cap de Seguretat Informàtica, adjuntant document que acrediti la seva identitat, a la següent adreça: C/ Illes Balears, 25 – Santa Ponsa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;DÈCIMA. - RECLAMACIONS I AL·LEGACIONS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Contra les presents bases i convocatòria, podran presentar-se reclamacions davant el Departament de Recursos Humans en un termini de QUINZE dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació en el BOIB i en la pàgina web www.calvia2000.es, que seran resoltes en un termini màxim d'un mes. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;ONZENA. - TERMINI ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El termini d'admissió de sol·licituds serà de 15 dies naturals des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el BOIB seguint les instruccions d'Inscripció en el Procés de selecció fixades en les bases i el Portal de Selecció i adjuntant la documentació especificada en les bases de la convocatòria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Calvià, 8 de novembre de 2022&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:6pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El director gerent&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;Javier González Ruiz&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:dataPublicacio>2022-11-12</env:dataPublicacio>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/ca/seccio/482"/>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>